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Dr. Francisco José Gil-White
Antropólogo evolutivo, cultural, y cognitivo. Cursó una maestría en ciencias sociales y biológicas en la Universidad de Chicago. Su tesis de
maestría, The use of biology: A general defense of the evolutionary approach to human behavior, ganó el premio Earl & Esther Johnson Prize de
la Universidad de Chicago. Cursó un doctorado en antropología biológica y cultural en UCLA. Su trabajo de tesis doctoral, The Evolutionary
Psychology of Ethnicity, ganó el New Investigator Prize de la prestigiada Human Behavior and Evolution Society. Este trabajo se basó en estudio
etnográfico y psicológico de campo de 14 meses en residencia con los pastores nómadas de la tribu Torguud, y sus vecinos Kasajos, en Mongolia
occidental.
De 2001 a 2006 impartió los temas de psicología evolutiva y cultural en el Departamento de Psicología de la Universidad de Pennsylvania, y
trabajo en el Solomon Asch Center for Study of Ethnopolitical Conflict. Su trabajo se centra sobre las leyes, basadas en la psicología del
aprendizaje social, que rigen la transmisión de conocimiento en las sociedades humanas. Dentro de este muy amplio universo, se interesa sobre
todo en la transmisión de prejuicios racistas y la susceptibilidad a los mismos, el sesgo conformista, las estructuras de dominancia y prestigio, y
las relaciones entre las clases sociales, en particular las ideologías de las clases gobernantes de Occidente a través de los siglos.
Su trabajo ha sido publicado y citado en revistas académicas de nivel mundial en antropología, psicología, filosofía, y ciencias políticas. Ha sido
beneficiario de numerosas becas y apoyos de investigación. Actualmente, está terminando el primer volumen de una investigación sobre la
historia política de Occidente a través de la crónica de la experiencia judía. Es director general de la empresa Wikikracia, la cual produce
soluciones de Knowledge Management en red para optimizar el potencial innovador y colaborativo de los recursos humanos de las
organizaciones. Es profesor del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM) donde enseña Comportamiento Organizacional y Knowledge
Management.