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CÓDIGO ÉTICO
NODO EMPRESAS
DECÁLOGO DEL
CONSULTOR
V 1.0 Barcelona 2013
CODIGO ETICO NODO EMPRESAS – DECALOGO
D
CONSULTOR EBC V1.0
CODIGO ETICO CONSULTORES EBC
PREAMBULO
Este código ético expone los compromisos y las responsabilidades éticas del nodo de
empresas de la economía del bien común del campo de energía de Barcelona, cuya
finalidad es la preservación de la identidad de dicho grupo expresada en forma de
unos valores claros de los cuales nace una misión propia (participada y) al servicio de la
misión de la EBC.
Es una guía de las conductas y acciones de forma que un observador externo o interno
pueda reconocer los comportamientos del nodo de empresas de BCN totalmente
alineados con la EBC. Pretende ser una guía sencilla y útil para todo el Campo de
Energía.
1. DEFINCIÓN
N DE LA ECONOMÍA DEL BIEN COMÚN.
COMÚN
Es un proyecto económico propuesto por Christian Felber que supera la
dicotomía entre capitalismo y comunismo para maximizar el bienestar de
nuestra sociedad.
La EBC pretende ser un instrumento para la economía fomentando
fomentando las relaciones
humanas que preserven la dignidad humana, pongan en valor a cada individuo y lo
inviten a contribuir con su talento individual al bien común social que lo sostiene. Por
tanto la sostenibilidad es un fin propio de este grupo de empresas.
empre
Para su implantación en un determinado territorio y sociedad requiere del arte de lo
social, que se rige por las leyes de la igualdad, en concreto por el derecho que regula
las obligaciones y deberes de cada individuo con respecto a una sociedad en un
espacio y en un tiempo determinado.
determinado
2. DEFINICIÓN DEL NODO DE EMPRESAS.
EMPRESAS
Es aquel constituido por voluntarios del campo de energía comprometidos con la
misión y visión participada de la misión general de la EBC y específicamente dentro del
de
marco económico.
tizar el cumplimiento del fin último que persigue (sostenibilidad),
(sostenibilidad) se formula
Para garantizar
el nodo como un grupo permeable y auto sostenido. Permeable a la inclusión de otras
personas, a la diversidad y al campo de energía al cual pertenece. Además, fomenta
f
el
intercambio de información con el medio a través de la transparencia y preserva la
confidencialidad de datos lesivos a los fines declarados que persigue.
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3. MISIÓN.
DEFINICIÓN DE MISIÓN: Es la razón de ser de una entidad
entidad o individuo. ¿Para qué
existimos?
Laa misión participada del nodo de empresas de BCN,, coherente y alineada con la
superior de la EBC a la que sirve es contribuir a la difusión e implantación
ción de la EBC en
las empresas siendo fiel a los valores constituyentes de confianza, cooperación,
aprecio,
io, democracia y solidaridad.
solidaridad Por su peculiaridad y para su correcto
funcionamiento,
ento, el grupo añade las cualidades
cualida
de un grupo de trabajo:
Confianza, comunicación (como poner en común), resolución de conflictos
(win-win),
win), consenso en la toma de decisiones y sentido del humor. Todo ello
tiene la finalidad de velar por la dignidad del otro (reconocer al otro
ot como un
legitimo otro),
), de forma que pueda vivir en la diversidad, necesaria para
fomentar la creatividad.
(El
El grupo afronta el reto de convivir con un nuevo
nuevo paradigma desde las estructuras
antiguas. Quiere decir que, a menudo, necesitará crear nuevos caminos para la
realización de dicho paradigma, lo cual no está exento de errores. Por ello el grupo
está abierto en su mente para albergar nuevas posibilidades,
posibilidades, abierto en su corazón
para sostener al cliente, a los compañeros y las vicisitudes, y abierto en su voluntad,
decidido a perseverar y superar los miedos.)
miedos.
4. VISIÓN.
DEFINICIÓN DE VISIÓN:
Es la concreción del estado deseado para un tiempo determinado en el camino para la
misión.
Ser un referente
eferente en la implantación de valores sociales y sostenibles que conviven
c
en
el marco empresarial y que generan un bien común público.
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5. DEFINICIÓN DELL NODO DE EMPRESAS DELL CAMPO DE ENERGÍA DE BCN DE
LA EBC.
Se entiende como NODO DE EMPRESAS de la Economía del Bien Común,
Común aquellos
voluntarios del campo de energía de la EBC, que se comprometen a contribuir a la
misión participada del grupo, y que preferiblemente hayan recibido la formación a
través de la EBC como una iniciativa social.. Los voluntarios fomentan el mantenimiento
del grupo que desarrolla su actividad prioritariamente en el ámbito de la formación,
consultoría y auditoría a empresas para la implantación del Balance del Bien Común.
Común
6. VALORES FUNDACIONALES Y CRITERIOS DE COMPORTAMIENTO.
COMPORTAMIENTO
6.1. DEFINICIÓN DE VALORES.
VALORES
Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas
cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro.
Para la definición
ción concreta de cada valor se ha recurrido a explicitar los
comportamientos observables que representan a un valor ideal concreto.
CONFIANZA es la predictibilidad en el comportamiento de la otra persona,
perso
manteniendo la responsabilidad de los compromisos adquiridos con los miembros
del grupo y las empresa interesadas.
COOPERACIÓN es el trabajo en común llevado a cabo por parte de un grupo de
trabajo, o de personas o entidades mayores hacia un objetivo compartido,
generalmente usando métodos también comunes,
comunes, en lugar de trabajar de forma
separada en competición.
competición Perseguir los objetivos comunes, basándose en el tu
ganas yo gano.
APRECIO es hacer
acer sentir a los otros miembros del grupo valorados por lo que son,
por su contribución, dedicación y esfuerzo para hacer posible los compromisos
adquiridos. Reconocer al
a otro por lo que es (y por lo que puede llegar a ser)
DEMOCRACIA
•
•
Dar voz a las minorías para que surja
s
un consenso.
Escuchar la voz de cada uno antes de tomar una decisión a través de un
consenso.
SOLIDARIDAD El que es solidario se interesa por los demás, y se esmera en
ayudarlos
yudarlos de manera efectiva.
efectiva. Esta manera de ser es inspirada por el deseo de
sentirse útil y hacer el bien común.
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6.2 VALORES COMPLEMENTARIOS
COMPLEMENTARI DEL GRUPO.
DIGNIDAD Cada persona tiene algo con lo que contribuir al mundo, lo sepa o no.
Velar por la dignidad del otro consiste en velar para que ese talento único pueda
emerger, no poniendo trabas externas a ese proceso.
INTEGRIDAD Capacidad de obrar con rectitud y coherencia con sus propios
principios y valores. .
HONESTIDAD es aquella cualidad humana por la que la persona se determina a
elegir actuar siempre con base en la verdad y en la
la auténtica justicia (dando a cada
quien lo que le corresponde, incluida ella misma).
RESPONSABILIDAD permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las
consecuencias de sus actos.
actos
SENTIDO DE LA COM
MUNIDAD Tener en cuenta a TODO el campo de energía
(voluntarios que no cobran por su aportación) que sostiene y apoya al nodo de
empresas en su misión.
7. POLÍTICAS Y PRINCIPIOS ÉTICOS.
ÉTICOS
7.1 POLÍTICAS.
DEFINICIÓN DE POLÍTICAS: Son actividades (acciones) orientadas en forma “ideal” a
la toma de decisiones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos.
DEFINICIÓN DE OBJETIVOS: Son metas a cumplir para la que se disponen medios
determinados, orientados a la superación de obstáculos y dificultades. Son los
peldaños específicamente declarados para la consecución de una visión compartida
nacida de unos valores y conformada en forma de misión.
- Lograr el máximo de adhesiones.
adhesiones
Para lograr el desarrollo eficaz y armonioso de sus colaboradores, se han
establecido los siguientes principios:
Principios del nodo de empresas
1.- Responsabilidad de acción,
acción, que viene dada por su compromiso al formar parte
de la EBC.
2.- Participación de todos los integrantes, sin exclusiones.
3.- Cohesión entre los integrantes del grupo.
4.- Buscar el consenso en todas las decisiones.
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5.- Transparencia total de información dentro del grupo.
6.- Confidencialidad de la información sensible de las empresas que poseen y no
utilizar esa información reservada para fines no vinculados al ejercicio
ejercicio de la propia
actividad.
POLÍTICA DE COMUNICACIÓN INTERNA
Finalidad: favorecer la cohesión y la inclusión que permita la transparencia dentro
del grupo, preservando la confidencialidad de los clientes.
Por ello y siguiendo
iguiendo los principios de responsabilidad, inclusión,
inclusión cohesión y
transparencia el principal vehículo para la comunicación
comunicación efectiva que se propone
son las reuniones
iones organizadas presencialmente
presencial
con un ritmo, frecuencia y duración
a determinar por el grupo.
Atributos
•
Elemento de comunicaciones: eventos, reuniones,
•
Finalidad: Poner en común. Fomentar la cohesión, la transparencia sin perder
confidencialidad con el cliente. Información que debe ser comunicada, incluidos
formato, contenido y nivel de detalle.
Persona o grupos que recibirán la información
Frecuencia: a determinar (por ejemplo, quincenal).
). Pautas para reuniones sobre el
estado del proyecto
•
•
•
Fechas de inicio / finalización.
•
Formato / medio: propuesta de reuniones presenciales. Correo electrónico,
electrónico otros
medios virtuales. Métodos o tecnologías usadas para transmitir la información
Glosario de terminología común.
•
Responsabilidad: Requisitos de comunicaciones de los interesado, Persona
responsable de comunicar la información
POLÍTICAS DE COMUNICACIÓN EXTERNA
Definición: la que ocurre con el grupo y hacia el campo de energía y otros grupos de
interés
Finalidad: Enviar
nviar hacia los grupos de interés un mensaje único, consensuado y
univoco,
El grupo se compromete a comunicar de forma abierta al resto del campo de
energía y con frecuencia a determinar el estado del grupo, estrategia, objetivos y
metas alcanzadas, indicadores de su propio balance, dificultades y pormenores
relevantes a sus necesidades
sidades y cooperación.
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POLÍTICA
TICA DE ADHESIÓN
Finalidad: Fomentar la permeabilidad del grupo a otros voluntarios del campo
afines a la misión y visión del grupo.
Definir los criterios de admisión de voluntarios al nodo de empresas reconociendo
la necesidad de cooperación entre los nodos del campo y el soporte que estos dan.
dan
POLITICA DE RESPONSABILIDAD
Definición: La responsabilidad es mantener conciencia de nuestros actos y ser
coherente con las obligaciones con las cuales nos comprometemos
comprometemos con el campo de
energía y garantizar así la confianza hacia los demás.
− Compartir las mejoras en indicadores con el resto de consultores.
− Mantener los compromisos adquiridos con los Campos de Energía.
− Desarrollar la consultoría respondiendo a los valores y principios de la EBC.
POLITICA DE COFINDENCIALIDAD
Definición: Generar confianza dentro y fuera de la EBC garantizando que los datos
que son aportados por los clientes sean tratados con principio de prudencia.
− Considerar que cualquier información
información obtenida como consecuencia de la
relación profesional con clientes es de carácter confidencial, debiendo evitar
revelar dicha información, con terceros.
− En caso de que se produzcan solicitudes externas de información (p.e., de
medios de comunicación), éstas se deben canalizar a través de las áreas
correspondientes (Comunicación, etc.) para que sean tramitadas.
− Atender a todas las solicitudes externas de información de forma honesta y
democrática, respetando siempre los deberes de confidencialidad.
− La información
nformación obtenido por la consultoría a un cliente no puede ser
utilizada en beneficio personal o de terceros.
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DECÁLOGO DEL CONSULTOR DEL BIEN COMÚN
1.- Los consultores anteponen los valores de la dignidad humana, solidaridad,
sostenibilidad ecológica, justicia social y participación democrática y transparencia a
cualquier interés.
2.- Los consultores tienen el derecho de ser aceptados y tratados como individuos.
Los consultores tienen el deber de aceptar que somos parte de una comunidad y
tenemos
emos que favorecer la convivencia del grupo.
3.- Los consultores tienen el derecho a expresar su opinión y a ser escuchados.
Los consultores tienen el deber de utilizar los canales y formas establecidas para la
expresión de la opinión propia y a dejar hablar
hablar y escuchar a los demás.
4.- Los consultores comparten información y conocimiento con el resto y fomentan
el intercambio de la misma a través de la transparencia.
5.- Todos los consultores coinciden en un objetivo principal: servir al bien común.
6.- El consultor es una persona de mentalidad abierta, analiza las cosas a la luz de
los resultados que estas producen y luego saca sus conclusiones para emitir un
juicio.
7.- El consultor es colaborador y vive su trabajo de forma apasionada, muestra una
actitud favorable para trabajar en equipo y un entusiasmo por compartir y expandir
el “bien común”.
8.- El consultor se ocupa del desarrollo y crecimiento del campo de energía de una
forma armónica y ajustada a los valores de la EBC.
9.- El consultor tiene una actitud
actitud de mejora continua y compromiso con la
excelencia en la gestión de su trabajo que afianza la reputación e imagen de la
EBC.
10.- El consultor respeta el código ético creado, discutido, debatido y consensuado
por todos los integrantes del nodo empresas.
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