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SEGUNDO DIPLOMA INTERNACIONAL
EN DERECHO DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES
PARA ASESORES Y DIRIGENTES SINDICALES
CONFLICTO DE TRABAJO Y CRISIS
PARTICIPANTE: VICTOR LOPEZ HERNANDEZ
PAIS:
MÈXICO
ORGANIZACIÓN: CONFEDERACION DE TRABAJADORES DE MÈXICO
LA HUELGA EN INDUSTRIAS POLIFIL S.A. DE C.V.
ANTECEDENTES
Industrias POLIFIL S.A. de C.V. Es una Industria que se
elaboración de Hilo Pliana (derivado del petróleo, sintético ),
principalmente en la industria textil para la elaboración de telas,
demandantes las utilizadas en la industria automotriz y en
dedicaba a la
que se utiliza
siendo las mas
las alfombras,
asentada en el Estado de Tlaxcala a 150 km de la Ciudad de México en el
corredor Industrial Ixtacuixtla, desde su puesta en marcha en el año de 1968, se
convirtió en ese entonces en una de las empresas mas prosperas y prominentes
en la región Puebla, Tlaxcala.
Su proceso productivo que en su mayoría es textil, pero que por la materia prima
utilizada para la elaboración del producto, tuvo la posibilidad de firmar Contrato
Colectivo de Trabajo con el Sindicato de Trabajadores de la Industria
Química, Petroquímica, Carboquímica, Similares y Conexos de la
República Mexicana CTM; con lo que desde el inicio de sus funciones tuvo una
enorme diferenciación respecto a las empresas textiles de la región, que bajo
“viejo sistema” tradicional sindical, tenían estar condenadas a su desaparición y
cierre. En sus primeros años la industria floreció al grado de llegar a tener a 3500
operarios, de los que 3000 llegaron a ser de base y 500 eventuales. Como dato
agregaremos que la factoría el genero femenino nunca llego a mas del 5% de la
plantilla, incluido administrativo y servicios, por lo complejo de la relación laboral
interior con los varones.
Con la visón futurista y avanzada sindical de una organización de vanguardia,
convirtieron a POLIFIL es un icono de empresa, ya que en los primero 15 años
de operación, la industria obtuvo dos premios nacionales como empresa
destacada y de la mano en su relación con el sindicato, los salarios y el contrato
colectivo del trabajo se convirtieron en un impresionante motor de la economía
de la región.
En los años 80´s y a principios de los 90´s, el auge de la factoría fue tan grande,
que entre sus empleados, por cierto los mejor pagados de la zona existía tal
identidad y reconocimiento en la sociedad que surgieron personajes tanto no
sindicalizados como sindicalizados que se convirtieron en representantes
populares por elección, dígase Presidentes Municipales, Diputados Locales,
Diputados Federales, Presidentes de Comunidad, representantes de patronatos,
etc.
En ese auge económico, aunado a tres devaluaciones que sufrió el país en ese
lapso, el contrato colectivo se incremento de manera notable, dándose
prestaciones, incluso de beneficio comunitario y de apoyo a la formación
profesional a los hijos de los obreros que formaban la plantilla laboral de
POLIFIL. Sin embargo comenzaba las amenazas de la globalización, ya que de
ser líder en el mercado y prácticamente no tener competidor en su contra por el
precio y calidad ofertados, la industria había florecido por tener el 60% de su
producción en exportación hacia diversos países del orbe.
Pero llego el año de 1994 y con ello la crisis económica en México, el efecto
tequila con diversos cambios en la política interna del país en donde los
neoliberales llegan cada vez mas a las tomas de decisiones, trayendo consigo
meter al país en una recesión económica en donde la mayoría de los sectores
productivos resienten y en muchos casos se colapsan su actividad económica,
para POLIFIL no fue la excepción aunado a que de medio oriente, otrora
anterior de sus principales consumidores, empezó a expandir en el mercado,
producto mas económico, aunque de inferior calidad pero que en una economía
vapuleada se acomodaba perfectamente, lesionando la actividad de la empresa;
de 1992 a 1995, POLIFIL deja sin empleo a 1600 trabajadores , reduciendo la
plantilla a casi el 50% de la que llego a tener en el auge, empezando adoptar
actitudes agresivas para enfrentar a la competencia.
Lo anterior de la mano de su sindicato, ya que la organización sindical había
propuesto la modificación de los horarios de trabajo, la implementación de
sistemas de productividad y calidad y de ahorro de insumos y materiales, de
capacitar a un mas al personal obrero y administrativo para eficientarlo y volverlo
“multihabilidades”, es decir cambiar mentalidades y establecer una nueva cultura
laboral, en donde el compromiso por el trabajo bien hecho es el que estuviera
presente en la actitud de los trabajadores.
Sin embargo POLIFIL empezaba a librar muchas batallas incluida la interna de
ser una industria rentable y optima, le toca sufrir administraciones que se
aprovechan de la falta de fiscalización de los dueños del capital, para saquearla
en materiales, estrategias, desarrollo y lo peor piratear a los clientes ya que hubo
muchos casos en que los directivos se otorgaban elevados sueldos y prestaciones
para después provocarse el despido, llevándose una jugosísima indemnización,
que les permitiera instalar pequeñas factorías textiles similares a POLIFIL.
El papel del sindicato fue la de la alerta ante lo previsible, el sindicato en esencia
inicio democrático y se conserva así, sus cuadros y representantes son electos en
asamblea general mediante el voto al inicio abierto y posteriormente secreto,
durando en su encargo tres años y como norma no escrita la reelección no esta
permitida por la base, las dirigencias electas son fuertes ya que quien no tenga
en la primera ronda de elecciones el 50% mas uno de la votación total de la base
trabajadora, se realiza una segunda ronda entre las dos principales planillas que
compiten por la representación obrera. En todo este tiempo las finanzas
sindicales fueron sanas, permitiendo la administración, eventos, capacitación y
reparación de cuadros sindicales, asesoría de comisiones, vínculos hacia el
exterior, bienes muebles e inmuebles y la realización de diversos eventos
sociales.
La Organización Sindical, con su visionaria actitud y responsabilidad en el proceso
productivo, le lleva a estallaron la huelga en tres ocasiones durante treinta años,
por diferencias en las negociaciones del contrato colectivo del trabajo, siendo la
mas larga de estas tres por tres días las otras dos fueron por unas horas ,
aunque eso si ya era tradicional que unos minutos antes deben ser el termino
para el estallamiento de la huelga, se anunciaba el arreglo conciliatorio entre las
partes, celebrado ante la autoridad laboral correspondiente.
La ultima parte es la caída, a partir del año 2000 POLIFIL se resiste y trata de
adaptarse los mas posible la nueva realidad, una competencia feroz y un
contrabando de producto sin control propician la factoría modernice en lo mas
posible su maquinaria y apriete con el compromiso de los trabajadores a la
industria, conjuntamente con el sindicato se toman dediciones para seguir
reduciendo paulatinamente la plantilla laboral entre muchas medidas para reducir
costos, sin embargo el barco estaba herido, algunos inversionistas empiezan a
huir y administraciones también, el sindicato fiel a su compromiso gremial, cuida
las liquidaciones de sus agremiados, en las que no se dan inconformidades dada
la forma y montos que perciben trabajadores en que en base a su antigüedad
promedio de 20 años, en su mayoría ven la posibilidad de organizarse para
buscar tener económicamente una vejez digna.
En el sindicato se elige a la doceava representación seccional, en las asambleas
se discute cada ves mas el futuro de la empresa, la directiva nacional del
sindicato y sus asesores anuncian un esquema de catástrofe si ni hay medidas
pertinentes para salvar a la empresa. Es el año 2005 las revisiones anteriores han
sido desgastantes y tediosas en donde la empresa ha solicitado desde tres años
atrás la desaparición del contrato colectivo del trabajo y la celebración de un
pacto colectivo menos pesado y eliminar las antigüedades laborales de los
operarios. El sindicato ofrece llevar acabo una negociación en la que se pueda
liquidar paulatinamente las antigüedades laborales y pensar en al liquidación
paulatina de los alances económicos que contienen el contrato colectivo de
trabajo. Todo lo anterior para tener una industria mas sana.
Pero lo caso se esta dando, el sindicato celebra con mayor frecuencia asambleas
con la base por la evidente situación económica en la que desde los últimos
cuatro años anteriores, el esquema de paros técnicos, vacaciones adelantadas, es
cada ves mas frecuente y la actividad productiva ha decaído notablemente
producto de las bajas ventas y la exportación. Al interior de la base se libra una
batalla enorme, la directiva nacional del sindicato y sus asesores exhortan a la
inteligencia de los trabajadores, no renunciando a la actitud combativa de la
organización pero si a la prudencia necesaria, sin embargo la base trabajadora de
POLIFIL ha cambiado y la mezcla de antigüedades laborales y de gente con poca
antigüedad que no observo el desarrollo de la empresa, aunado a trabajadores
con antigüedad mal asesorados por agentes externos que les hacen creer que si
persiste un conflicto económico, sus indemnizaciones crecerán de manera
significativa llevan a creer un clima del todo o nada al interior de la base
trabajadora.
Así las cosas en el segundo semestre del 2005 las cosas son previsibles, la
mayoría de la base obrera se agrupa y fija una postura, ninguna modificación al
Contrato Colectivo del Trabajo y liquidaciones al 120% o huelga general. Para
este entonces el Sindicato ha emplazado a huelga por violaciones al cumplimiento
del CCT para mediados de Enero del 2006, el procedimiento Jurídico es cuidadoso
para enfrentar el embate jurídico y económico de la empresa, en el juicio se
desahogan posturas y cuidado de intereses, el sindicato obtiene de la autoridad
laboral la calificación de la huelga, la cual es existente e inician los diferendos por
la conciliación, pero esta agotada.
El sindicato con el mandato de la base trabajadora se agrupa y con el
estallamiento de la huelga tiende los canales necesarios para la comunicación con
los agremiados. Al inicio se da incluso euforia por algunos trabajadores que
tienen la idea que si se resiste un tiempo, la industria finalmente aceptara las
condiciones que se le han planteado, pero el tiempo corre y no hay visos de
solución, el sindicato en su papel lleva correctamente el proceso jurídico ante la
autoridad laboral y se busca la oportunidad del laudo a favor de los trabajadores
para adueñarse de la factoría y el posterior remate de los bienes embargados que
coadyuven a la liquidación de la base trabajadora. La posición de la empresa es
en el sentido de declarar su insolvencia económica y buscando que ante la
autoridad del trabajo se de un conflicto económico laboral de naturaleza
económica, que le permita reducir considerablemente los montos cuantificados de
las deudas con los trabajadores y sus acreedores, entre los que se encuentran el
imss, infonavit, la secretaria de hacienda, proveedores, etc.
En las ultimas conciliaciones entere las partes, anos 2008 y 2009 se coincide en
algunos objetivos como lo es el de buscar nuevos inversionistas y o el de vender
el terreno y la maquinaria existente. Han desfilado ya varios grupos industriales,
pero a la fecha no hay comprador serio en oferta para llevar a cabo la operación.
A casi cuatro anos de conflicto, no se ve humo blanco, la base trabajadora en su
mayoría se esta desesperando y en las ultimas asambleas los reproches hacia los
que fueron reacios a un cambio son cada vez mayor, incluso su ausencia en las
asambleas es notoria. La mayoría pide una solución negociada que sea lo mas
justa posible. Los fondos y la solidaridad que ha inicio del movimiento fluía hoy
no lo es mas, incluso en las guardias que se llevan a cabo en los accesos a la
planta industrial, cada vez mas existe mayor deserción incluso a un buen grupo
cuando les toca la guardia, prefieren pagar el apoyo económico a otra persona
para que los supla o mandan al hijo o algún conocido, porque muchos de ellos
han podido emplearse en algún otro lado. Así las cosas a la fecha.