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OSTEOPATÍA EN EL TRABAJO
Profesionales Multidisciplinares, trabajan con alteraciones musculooesqueléticas,
viscerales, estructuras físicas y emocionales por tensión y/o presión
Desde la práxis osteopática y aportando las ventajas del conocimiento global del cuerpo humano y sus estructuras en diferentes situaciones
http://www.recoverybalance.com
[email protected]
Toda la información recogida en este documento no excluye ningun tratamiento médico o farmacológico diagnosticado por un profesional
Aportamos solución a uno de
los problemas de la sociedad actual
La Falta de Tiempo
ANTECEDENTES
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El 27% de los trabajadores padece alteración muscular en espalda, cuello, hombros, codos, antebrazos o manos.
La comunidad autónoma con mayor duración de bajas es Castilla la Mancha con 50 días. La media en España es de 43 días.
El 23% de las personas mayores de 20 años sufre alguna alteración músculo-esquelética.
Las molestias lumbares son experimentadas por el 80% de la población en algún momento de su vida.
Entre el 20% y el 30 % se convierten en Incapacidades permanentes los primeros años.
Afectan a la resistencia, reducen la capacidad cognitiva, la concentración, movilidad, agilidad, empeorando el estado de ánimo y producen fatiga.
Son el 50% de las ausencias de 3 días o más y el 60% de las Incapacidades permanentes según la comisión europea.
Conciliación familiar y laboral con referencia al absentismo laboral.
Las Alteraciones emocionales son uno de los principales motivos de consulta en atención primaria.
El 25% de los accidentes tienen repercusión en la espalda y su evolución entre cuatro y doce semanas.
Este tipo de molestias generan limitación de las actividades cotidianas.
En I.T. los empleados pierden aprox. un 29% de su salario y Madrid está al frente de las C.C.A.A que asumiendo costes de estas I.T. absorbe entre un
17/18%.
Alteraciones Emocionales
Uno de cada cinco empleados reportan problemas de salud relacionados con el (Fuente INRS).
Las alteraciones emocionales provienen de las agresiones externas como: el ruido, el exceso de
trabajo, la presión, conflictos ... Son causa de cambios en el cuerpo actuando como sistema de
defensa.
Algunas alteraciones son:
• Tensión muscular y articular,
• Trastornos del sueño,
• Trastornos del apetito y digestión,
• Alteración de la postura, nerviosismo, palpitaciones.
La Osteopatía ofrece una acción que gestiona nuestras
reservas de energía y regula la hiperactividad muscular
Ponemos a su disposición
nuestro sistema con el que
podrá beneficiarse de…..
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Disminución exhaustiva del tiempo que se utiliza para
desplazamientos derivados por la atención de TME* o sus derivados
Prevención de forma activa y personalizada de este tipo de
alteraciones
Aumento significativo de la productividad eficiente
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Aumento de la Calidad de Productividad
Mejora del estado de ánimo de los empleados
Equilibrio del estado de positividad y negatividad
Disminución de la situación de presión o tensión laboral
Generar y mejorar la actitud en el entorno laboral y personal
Colaborar en la gestión del estrés
Equilibrio de las emociones y autocontrol
Soporte en la mejora del rendimiento de aquellos empleados
que sin estar en situación de baja médica/laboral, no están en
situación de rendir y cumplir objetivos.
* TME – Trastorno músculo-esquelético
Inside Corporate
Sistema fundamentado en Cuatro Pilares de acción
ACTITUD, ATENCION, INTENCIÓN y DIRECCIÓN
en el Tiempo y Espacio que usted decida.
”Directamente en su Empresa”
Adaptado a sus horarios, sin pérdidas de tiempo y con objetividad desde el
primer día. Usted decide el día que quiere disfrutar de nuestro sistema.
Aumente su productividad y mejore el ambiente laboral
Efficiency
Aumente su eficacia contratando el paquete
con el que disfrutara
de un año de soporte (*) y formación actualizada en las últimas novedades sobre
ergonomía, espalda y bienestar en la oficina.
(*) Soporte personalizado vía email
Qué es Inside Corporate
Sistema fundamentado en Cuatro Pilares de acción
ACTITUD, ATENCION, INTENCIÓN y DIRECCIÓN
Ponemos a su disposición personal altamente cualificado y capacitado para desarrollar INSIDE CORPORATE.
Se utilizará con todos los empleados durante un periodo de 15 minutos con cada uno de ellos una vez a la semana.
Este tiempo es suficiente para obtener los resultados deseados en el aumento de la productividad a partir de la mejora física que produce nuestro sistema.
Con INSIDE CORPORATE conseguimos reproducir e interiorizar el Max-Min (máxima productividad con el mínimo esfuerzo).
Obteniendo múltiples beneficios entre otros:
Mejora en las relaciones sociales
Mejora el ambiente de trabajo.
Mejora la calidad de la atención al cliente.
Aumento de la calidad de la
productividad.
Mejora el estado de ánimo.
Aumenta el tiempo disponible
Aumenta la eficacia.
Previene y evita diferentes alteraciones.
Mejora la gestión en las situaciones de
estrés y presión.
Mejora la toma de decisiones.
Corrige los niveles de tensión laboral.
Necesidad de salir de la zona de confort
Cambios naturales y lógicos.
Mejora el sistema de relación de vida.
Equilibrio en el estado de positividad frente a
situaciones adversas.
Evitar la repetición de acciones que
repercuten en el estado emocional, laboral y
personal.
Mejora la consecución de objetivos
Mínima inversión a cambio de una gran
mejora en su personal y en la efectividad
productiva y comercial.
Aumentar la concentración y la capacidad.
Apoyo en gestión de estrés, emociones y
actitud.
Todo el material está incluido. Sólo utilizamos el espacio que nos faciliten volviendo a dejarlo igual que como lo encontramos. No generamos residuos y durante la ejecución del
sistema ninguna persona necesitara quitarse ninguna prenda, se realiza con ropa y tumbados sobre una camilla, en ningún caso se genera dolor alguno pues es muy suave,
concentrado y dirigido por el profesional que lo ejecuta.
Qué es Efficiency
Curso taller sobre ergonomía, bienestar y equilibrio en la oficina , realizado en su empresa, “sin desplazamientos”, “sin
pérdidas de tiempo”, donde todos sus empleados se podrán beneficiar del conocimiento de cómo funciona el cuerpo en
situaciones estáticas y que acciones son las necesarias para evitar problemas a corto, medio y largo plazo; donde
conocerán las mejores técnicas a su alcance que podrán desarrollar sin pérdida de tiempo, con una rápida y notable
mejoría en el mismo sitio donde están realizando su trabajo.
Aprenderán a cuidar su postura, cual es la postura básica estándar, a mantenerla, a chequear cuando la hemos perdido
y a corregir las distintas alteraciones que nos vaya creando a lo largo de las horas.
Dispondrán de una batería de herramientas donde se identificaran con aquellas que mejores resultados le ofrezca,
apoyo constante en su aprendizaje.
Formación 30% teórica y 70% practica, fácil de comprender y asimilar, generando buen ambiente y consiguiendo que
interioricen los conceptos. Podremos personalizar sobre las necesidades de cada persona y obtener un patrón común
a todos ellos, que tras su análisis nos permitirá detectar el origen de las disfunciones.
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A todo esto se le suma un apoyo y soporte constante vía correo electrónico donde se resolverán todas y cada una de
las dudas que vayan apareciendo ofreciendo sugerencias de forma particular a cada correo y cada persona, según su
estado y necesidad en cada momento.
Este soporte estará activo para cada persona que haya asistido al curso y durante el tiempo que dura la contracción
del curso (anual).
Especialmente diseñado para ofrecer soporte a personas que permanecen parte de su jornada laboral frente a pantallas de visualización de datos,
expuestos a las alteraciones derivadas de un uso incorrecto: alteraciones musculares, tensión ocular, pérdida de concentración, perdida de atención,
desgana y malestar general.
Personas que durante su jornada laboral necesitan pasar gran parte de su tiempo sentadas en una
cómoda y moderna silla, tras un escritorio y que debido a la falta de información e interacción sobre
como utilizar todas las herramientas de que dispone, se ve expuesta a diversos compromisos
posturales que generan distintas alteraciones y disfunciones musculo-esqueléticos que a su vez
derivan en problemas o alteraciones de sus emociones. Estas alterarán las relaciones laborales y
personales, generarán alteraciones emocionales y disfunciones viscerales. En definitiva repercute
directamente en el cliente de la Empresa y la productividad del empleado, o genera y mantiene un mal
ambiente en el entorno laboral.
- Para personas que constantemente toman decisiones relevantes
- Antes de enfrentarse a una reunión importante
- Para personas que no toleran bien la tensión derivada de las necesidades puntuales
Controle todos estos aspectos, tome medidas y obtenga un mejor resultado,
mejore el ambiente laboral, optimice la pérdida de tiempo y mantenga una buena
imagen de cara a sus empleados
DATOS DE INTERÉS
Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, los factores que contribuyen a la aparición de TME* son los siguientes:
Factores físicos, bajo control • falta de autonomía • falta de apoyo social • repetitividad y monotonía • insatisfacción laboral Individuales • historia médica • capacidad física •
edad • obesidad .cargas/aplicación de fuerzas • posturas: forzadas, estáticas • movimientos repetidos • vibraciones • entornos de trabajo fríos.
Factores psicosociales • demandas altas de tabaquismo
La exposición conjunta a más de un factor de riesgo incrementa la posibilidad de padecer TME.
Encuesta Navarra de Condiciones de Trabajo
FACTORES DE RIESGO FÍSICO Y PSICOSOCIALES MÁS IMPORTANTES Y PORCENTAJE DE TRABAJADORES EXPUESTOS: MOLESTIAS MÚSCULO-ESQUELÉTICAS MÁS FRECUENTES Y PORCENTAJE
DE TRABAJADORES AFECTADOS:
Factores físicos • Posturas forzadas . . . . . . 38% • Movimientos repetidos . . . 37% • Manipulación cargas . . . . 15% • Fuerzas importantes . . . . 15% Factores psicosociales •
Atención elevada . . . . . . . 63% • Ritmo muy elevado . . . . . 38% • Tareas muy repetitivas . . . 30% • Falta de autonomía . . . . . 29%
PARA EL TRABAJADOR • disminución de los ingresos • aumento de los gastos (farmacéuticos, asistenciales, etc.)
PARA LA EMPRESA • pérdidas de productividad • sustitución del trabajador de baja • complementos salariales • indemnizaciones
Prevención de TME Evitar los riesgos de TME. Evaluar todos los factores de riesgos de TME que no se puedan evitar. Planificar las medidas preventivas: - Combatiendo los
riesgos en su origen. - Adaptándose a las nuevas tecnologías. - Sustituyendo lo peligroso por lo que entraña poco o ningún peligro. - Adoptando medidas que antepongan
la protección colectiva a la individual. - Apoyándose en las indicaciones sobre buenas prácticas. - Evitando el trabajo monótono y repetitivo. - Dando las debidas
instrucciones a los empleados.
* TME – Trastorno musculo-esquelético
622 33 95 91
http://www.recoverybalance.com
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Recovery Balance S.L.U.
Toda la información recogida en este documento no excluye ningun tratamiento médico o farmacológico diagnosticado por un profesional