Download Empleo y salud mental

Más de un millón de personas tienen una enfermedad mental en España.
Un 75% se encuentra desempleada
El rechazo social hacia las personas con problemas de salud
mental disminuye a medida que aumenta el contacto
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La encuesta realizada ha desvelado que, aquellos que tienen una relación más
directa con personas con problemas de salud mental, presentan una visión más
favorable y menos estigmatizada.
Por el contrario, aquellos que nunca han tenido experiencias con estas personas,
cuentan con más prejuicios y estereotipos.
Un 45% de los encuestados que no han tenido nunca contacto con la enfermedad
mental, admite que no se sentiría cómodo si tuviera que trabajar de cerca con
estas personas.
Ante esta situación, la Fundación Adecco y Grupo 5 proponen fomentar la
interacción como mejor receta para combatir el rechazo social y propiciar la
integración laboral, a través de voluntariados y otras experiencias que permitan
eliminar las barreras mentales.
Las campañas de sensibilización llevan varios años desarrollándose en nuestro
país, pero no tanto las campañas orientadas a reducir la distancia social
existente entre la sociedad y las personas con enfermedad mental. Una de las
mejores vías para reducirla son las acciones que contemplan el contacto directo.
Madrid, 6 de octubre de 2014.- El próximo viernes, 10 de octubre, se celebra el Día
Internacional de la Salud Mental, conmemoración que nos invita a reflexionar sobre la
percepción de estas patologías por parte de la sociedad, así como el grado de participación de
las personas que tienen un problema de salud mental en la vida social y laboral.
Para ello, la Fundación Adecco y Grupo 5 han unido su conocimiento y expertise en integración
laboral y salud mental, respectivamente, encuestando a 300 ciudadanos mayores de edad, de
los cuales 144 tienen algún tipo de enfermedad mental o un familiar muy cercano que la
padece.
Escasa participación en la vida laboral
Actualmente, existen en España más de un millón de personas con problemas de salud mental,
según la Confederación Española de Agrupaciones de Familiares y Personas con Enfermedad
Mental (FEAFES).
Los datos de la presente encuesta desvelan que el 75% de estas personas se encuentra
desempleada, mientras que sólo el 25% trabaja.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco:”esta cifra demuestra
que nuestra sociedad está aún muy lejos de normalizar los momentos por los que pasan las
personas con enfermedad mental. Siendo el empleo una de las principales herramientas de
inclusión social, han de impulsarse mecanismos de sensibilización para “cambiar miradas” y
percepciones hacia estas personas, que muchas veces tienen un alto potencial de talento si se
les da la oportunidad en una ocupación adecuada a sus necesidades”.
Confusión respecto al término
Definir el concepto de enfermedad mental puede antojarse complicado, sin embargo, y
atendiendo a la definición de la Confederación Española de Agrupaciones de Familiares y
Enfermos Mentales, se trata de una alteración de tipo emocional, cognitivo y/o comportamiento,
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en que quedan afectados procesos psicológicos básicos como son la emoción, la motivación, la
cognición, la conciencia, la conducta, la percepción, la sensación, el aprendizaje, el lenguaje,
etc. Ello dificulta la adaptación al entorno cultural y social en el que vive la persona y crea
malestar subjetivo.
Mediante la presente encuesta, hemos querido conocer el grado de conocimiento de estas
patologías por parte de la sociedad, para lo que hemos pedido a los encuestados que nombren
una enfermedad mental que conozcan. Las respuestas han desvelado que la más conocida es
la esquizofrenia en cualquiera de sus variantes (un 50,8% de los encuestados la ha
nombrado), seguida del trastorno bipolar o de la personalidad, con un 13,4%. Les siguen la
depresión y la ansiedad, con un 5%.
Por su parte, un 20,8% ha mencionado patologías concretas, más específicas como la anorexia
y menos frecuentes como los Trastornos Obsesivos Compulsivos o la Tricotilomanía, dentro de
éstos.
Sin embargo, es destacable un 10% que ha nombrado alteraciones que no son enfermedades
mentales, mostrando con ello que aún existe un destacable desconocimiento en torno a la
salud mental. Los errores más recurrentes han sido identificar el Síndrome de Down con
enfermedad mental (es una discapacidad intelectual), así como el Alzheimer (realmente es
una enfermedad neurodegenerativa que aparece a partir de los 65 años).
PROBLEMAS DE SALUD MENTAL MÁS CONOCIDOS
Esquizofrenia en todas sus variantes
50,8%
Trastorno bipolar o de la de personalidad
13,4%
Depresión o ansiedad
5%
Fuente: Encuesta Grupo 5 y Fundación Adecco
También hemos realizado la pregunta de forma inversa, nombrando las patologías y pidiendo a
los encuestados que valoren si se trata o no de una enfermedad mental. Un 12% de los
encuestados responde afirmativamente que el Síndrome de Down es una enfermedad mental y
un 33% así lo considera del Alzheimer.
Estas respuestas demuestran que aún sigue existiendo un palpable desconocimiento en torno
a la salud mental y sus implicaciones.
“Etiquetas” distorsionadas
Durante la encuesta, hemos realizado con los participantes el ejercicio de mencionar la primera
palabra que se les viene a la mente cuando escuchan “esquizofrenia”, por ser ésta la alteración
más común y conocida.
En primer lugar, hemos analizado las respuestas en el caso de las personas que no tienen
ningún tipo de relación con las personas con problemas de salud mental. En este caso, es
llamativo como un 42,8% de las respuestas se han asociado con términos negativos como
“locura”, “dolor”, “peligro”, “problemas”, etc. Según Alejandro Arribas, Director de Grupo 5 ,
Gestión y Rehabilitación Psicosocial : “estas respuestas reflejan un importante miedo a lo
desconocido. La percepción de las personas que así han respondido está distorsionada por la
imagen transmitida por los medios de comunicación pero no se ajusta a la verdadera realidad”.
Sin embargo, es curioso cómo la cifra se reduce cuando le formulamos la misma pregunta a las
personas que sí tienen contacto con la enfermedad mental, ya sea por tener un familiar
cercano que la padece o por ser un profesional de la salud. Así, en torno al 30% define
negativamente el concepto, pero un 70% nos proporciona una perspectiva más optimista, o al
menos realista, con términos como “ayuda”, “aprendizaje”, “control”; “empatía” o
simplemente “persona”. Según Alejandro Arribas: “en este caso, se aprecia cómo la
cercanía con la enfermedad mental permite a las personas mejorar la percepción de las
mismas y abrirse a nuevas realidades. Sin embargo, las etiquetas negativas recogidas en ese
30% son aún muy significativas y ello demuestra la importancia de seguir trabajando por
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ayudar a las personas con enfermedad mental y a sus familias, a que se sientan parte activa de
la sociedad, sin barreras”.
Por último, hemos realizado el mismo análisis con las personas que padecen en primera
persona un problema de salud mental. En este caso, ha resultado llamativo, incluso alarmante,
cómo un 71% de los encuestados asocia la enfermedad mental a sustantivos negativos
como “dolor”, “sufrimiento” o “locura”.
Según Mª Teresa Ruiz, Directora del Centro de Rehabilitación Laboral “Espartales Sur”
de Alcalá de Henares perteneciente a la Consejería de Asuntos Sociales de la
Comunidad de Madrid: “el autoestigma, es decir, el que existe en la propia persona con
enfermedad mental, es un reflejo del impacto que la huella social deja como consecuencia de
la discriminación existente. Se han documentado efectos adversos en las expectativas de
recuperación, en el nivel de funcionamiento psicosocial y en la autonomía. La legitimización
percibida en las consecuencias sociales que reciben y que son acordes con los estereotipos
negativos presentes en la sociedad hace que sea necesario activar el mayor número de
mecanismos posibles que contribuyan a normalizar la vida de las personas con una
enfermedad mental”.
Estigma/rechazo social
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
71%
42,8%
30%
Personas con problemas
de salud mental
Personas ajenas a los
problemas de salud
mental
Personas con familiares
con problemas de salud
mental o profesionales
de la salud
Fuente: Encuesta Grupo 5 y Fundación Adecco
Estigmas más frecuentes
La experiencia de Grupo 5 en la atención a personas con problemas de salud mental, ha
permitido identificar algunos pensamientos distorsionados que habitualmente se asocian a ellas.
Nuevamente, se han analizado las respuestas por separado, en el grupo de personas que no
tienen ningún tipo de relación con la enfermedad mental y en aquéllas que sí la tienen. Los
resultados desvelan que vuelve a cumplirse el precepto de que, a mayor relación con la
enfermedad mental, menor estigma.
Así se refleja en los siguientes gráficos. Como se aprecia, los valores en negro (totalmente de
acuerdo con el pensamiento estigmatizado) son más altos en las personas que no tienen
relación con la enfermedad mental y los valores en rojo (totalmente en desacuerdo con el
pensamiento estigmatizado) son superiores en el caso de las personas que conviven más de
cerca con ellas.
Uno de los estigmas más llamativos es el relacionado con el empleo. Como se aprecia en
los gráficos, un 11% de las personas que no tienen relación con la enfermedad mental presenta
algún grado de acuerdo con la idea de que no deberían trabajar, siendo mayor el porcentaje de
aquéllas personas que están muy de acuerdo con ello (5%), seguido de un 3% que está
bastante de acuerdo y otro 3% que está más bien de acuerdo. Sin embargo, ninguna de las
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personas que tiene algún tipo de relación con la enfermedad mental se ha mostrado conforme
con este hecho, lo que reflejaría una muy buena tolerancia con la enfermedad mental.
Estigmas. Personas sin relación con la enfermedad mental
26%
La esquizofrenia es sinónimo de doble o
múltiple personalidad
6%
76%
Las personas con esquizofrenia tienen un
nivel de inteligencia menor
0%
47%
Las personas con esquizofrenia no están
preparadas para tener pareja
0%
Totalmente en desacuerdo
66%
Bastante en desacuerdo
La esquizofrenia es consecuencia de un
ambiente familiar problemático
Más bien en desacuerdo
0%
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
23%
Las personas con esquizof renia son
mayoritariamente personas violentas
Más bien de acuerdo
Bastante de acuerdo
0%
Totalmente de acuerdo
34%
Las personas con esquizofrenia no deberían
tener hijos
11%
54%
Las personas con esquizofrenia no deberían
trabajar
5%
49%
Las personas con esquizofrenia tendrían
que estar siempre hospitalizadas
3%
0
20
40
60
80
Estigma. Personas con relación con la enfermedad mental
La esquizofrenia es sinónimo de doble
o múltiple personalidad
Fuente: Encuesta
3%
73%
Fundación Adecco y Grupo 5.
80%
Las personas con esquizofrenia tienen
un nivel de inteligencia menor
1%
68%
Las personas con esquizofrenia no
están preparadas para tener pareja
2%
Totalmente en desacuerdo
47%
La esquizofrenia es consecuencia de
un ambiente familiar problemático
Bastante en desacuerdo
Más bien en desacuerdo
1%
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
63%
Las personas con esquizofrenia son
mayoritariamente personas violentas
Más bien de acuerdo
Bastante de acuerdo
1%
53%
Las personas con esquizofrenia no
deberían tener hijos
Totalmente de acuerdo
2%
74%
Las personas con esquizofrenia no
deberían trabajar
0%
72%
Las personas con esquizofrenia
tendrían que estar siempre
hospitalizadas
1%
0
20
40
60
80
100
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Empleo y salud mental
El empleo es el principal vehículo de normalización e inclusión social. Sin embargo, como
hemos comentado en el primer epígrafe, la participación de las personas con discapacidad en
el mercado laboral es escasa, ya que tres cuartas partes (75%) se encuentra desempleada. La
importancia de servicios y programas de orientación profesional y apoyo al empleo van a
facilitar el desarrollo profesional, la empleabilidad laboral y la colocación efectiva en el mercado
de trabajo de este colectivo de personas con problemas de salud mental.
La presente encuesta ha querido identificar qué hay detrás de esta cifra y cómo influye el
estigma a la hora de que estas personas accedan al mercado laboral en igualdad de
condiciones.
Para ello, se ha realizado la siguiente pregunta a los encuestados: Si tuvieras una empresa,
¿contratarías a una persona con problemas de salud mental? Una vez más, los resultados
reflejan que el grado de rechazo es mayor, cuanto menor es la cercanía a la persona con la
enfermedad mental. Así, un 91% de los que tienen relación con ésta, contratarían sin ningún
problema a la persona siempre que encaje en el puesto, cifra que desciende hasta el 52% en el
caso de las personas ajenas. Un 45% de estas últimas se decantaría siempre por la persona
sana, en igualdad de condiciones, porcentaje que cae drásticamente hasta el 6% en las
personas que sí tienen relación, que apostarían por darles una oportunidad.
Si tuvieses una empresa, ¿contratarías a una
persona con enfermedad mental? Personas
cercanas
Sí, si encaja en el
puesto no tendría
ningún problema
3%
6%
0%
Sí, pero en igualdad de
condiciones siempre me
decantaría por una
persona sana
Poco probable, trataría
de evitarlo
Definitivamente no
91%
Si tuvieses una empresa, ¿contratarías a una
persona con enfermedad mental? Personas sin
relación
3%
45%
Sí, si encaja en el puesto no
tendría ningún problema
0%
52%
Sí, pero en igualdad de
condiciones siempre me
decantaría por una persona
sana
Poco probable, trataría de
evitarlo
Definitivamente no
Fuente: Encuesta Grupo 5 y Fundación Adecco
5
Otro indicador para medir esta variable ha sido la siguiente pregunta: ¿Cómo te sentirías si te
comunican que vas a tener un compañero con esquizofrenia con el que debes trabajar
habitualmente? Es llamativo como casi la mitad de las personas que no tienen relación con
la salud mental (45%) se muestra muy reticente, admitiendo que a priori no se sentirían
cómodas. Esta cifra desciende hasta la mitad entre las personas que tienen más contacto con
la enfermedad mental (22%).
Si tuvieras que trabajar de cerca con una persona con esquizofrenia...
21%
Me sería indiferente
No me gustaría nada
36%
3%
1%
Personas ajenas
Personas cercanas
Creo que en principio no me sentiría
cómodo, aunque con el tiempo podría
cambiar de idea
45%
22%
Me sentiría contento de tener la
oportunidad de conocer otras
realidades y aprender de esa persona
32%
41%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
Fuente: Encuesta Grupo 5 y Fundación Adecco
Por último, la presente encuesta ha medido la percepción de la sociedad sobre el empleo de
las personas con problemas de salud mental. Se aprecia, nuevamente, como el prejuicio es
mayor en el caso de las personas sin relación con la enfermedad mental.
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Relación laboral con la enfermedad mental. Personas
cercanas
Creo que una persona con
problemas de salud mental debe
contar con una supervisión
adicional en el trabajo
47%
17%
9%
16%
9%
1%
Creo que una persona con
problemas de salud mental se
ausenta más de su puesto
28%
10%
8%
5%
47%
Totalmente en desacuerdo
Bastante en desacuerdo
0%
Creo que las personas con
problemas de salud mental no
deben ostentar cargos de
responsabilidad en las empresas
Más bien en desacuerdo
52%
18%
12%
10
6%
Ni de acuerdo ni en
desacuerdo
Más bien de acuerdo
2%
Creo que una persona con
problemas de salud mental tiene un
menor rendimiento en el puesto de
trabajo
9%
7%
3%
59%
22%
Bastante de acuerdo
Totalmente de acuerdo
0
Si tuviera un compañero con
problemas de salud mental,
procuraría mantener siempre las
distancias
6%
4%
2%
71%
16%
0%
0
20
40
60
80
7
Relación laboral con la enfermedad mental. Personas ajenas
Creo que una persona con
problemas de salud mental debe
contar con una supervisión
adicional en el trabajo
34%
13%
18%
16
13%
5%
16%
13%
Creo que una persona con
problemas de salud mental se
ausenta más de su puesto
16%
32%
Totalmente en desacuerdo
24%
Bastante en desacuerdo
0%
Creo que las personas con
problemas de salud mental no
deben ostentar cargos de
responsabilidad en las empresas
5%
16%
13%
Más bien en desacuerdo
39%
Ni de acuerdo ni en
desacuerdo
24%
Más bien de acuerdo
0%
Creo que una persona con
problemas de salud mental tiene un
menor rendimiento en el puesto de
trabajo
42%
18%
16%
21%
0%
Bastante de acuerdo
Totalmente de acuerdo
0%
Si tuviera un compañero con
problemas de salud mental,
procuraría mantener siempre las
distancias
42%
21%
18%
11%
8%
0%
0
10
20
30
40
50
Fuente: Encuesta Grupo 5 y Fundación Adecco
Contra la discriminación: convivencia e interacción
A la luz de los datos desprendidos en esta encuesta, queda patente la importancia de potenciar
el contacto y la relación como mejor receta para combatir la discriminación.
Según Alejandro Arribas de Grupo 5: “en los últimos años se han impulsado interesantes
campañas de sensibilización muy positivas, consistentes en lanzar mensajes ajustados a la
realidad de lo que supone tener una enfermedad mental. Si bien, se hace necesario incidir en
estrategias que promuevan el contacto real si verdaderamente queremos sensibilizar y eliminar
las barreras presentes en la sociedad, y para ello una de las vías más efectivas son acciones
conjuntas que promuevan el contacto directo, a través de roles igualitarios en entornos
naturales en donde haya una responsabilidad compartida entre instituciones públicas, empresa
y sociedad en su conjunto”.
Según Abelardo Rodríguez, Coordinador técnico de la Red pública de atención social a
personas con enfermedad mental de la Consejería de Asuntos Sociales de la Comunidad
de Madrid: “ante esta tarea de Lucha contra el Estigma debemos de seguir trabajando juntos
tanto las administraciones como las entidades sociales, asociaciones de profesionales, las
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empresas y las asociaciones de familiares y afectados para lograr mejorar la imagen social de
este colectivo y para atraer y hacer cómplices y corresponsables de este esfuerzo a los Medios
de Comunicación; y para entre todos contribuir a reducir el estigma social que sufre este
colectivo, mediante el desarrollo de actuaciones encaminadas a la eliminación de estos
prejuicios e ideas erróneas sobre las personas con enfermedad mental y abrir oportunidades
para su efectiva integración. En la Comunidad de Madrid se viene trabajando en esta línea
desde hace años desde la DECLARACIÓN DE MADRID CONTRA EL ESTIGMA Y LA
DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL presentada en enero
de 2011 con el compromiso conjunto y la colaboración tanto de la Comunidad de Madrid como
del movimiento asociativo Pro Salud Mental de familiares y personas con trastorno mental y
que se concreta en la Mesa interinstitucional contra el Estigma. Asimismo desde los centros y
recursos de nuestra Red de Atención Social se vienen desarrollando cada año unas 200
actuaciones de sensibilización y lucha contra el estigma que trabajan por disminuir los
prejuicios y el rechazo social que sufren las personas con trastorno mental, contando con su
protagonismo activo, para demostrar que son personas capaces y que con los apoyos
oportunos pueden integrarse social y laboralmente y tener una ciudadanía plena y digna. Este
es el camino, trabajar todos juntos por una sociedad abierta e inclusiva en el que las personas
con trastorno mental grave puedan integrarse y participar activamente.”.
En este sentido, la Fundación Adecco tiene claro que una vía muy eficaz es el voluntariado
corporativo. “Mediante la participación conjunta en diferentes experiencias, conseguimos que
los empleados de las empresas abran su mente hacia la salud mental, empaticen con las
personas que tienen una enfermedad mental y sustituyan poco a poco sus prejuicios y temores
por una percepción cada vez más favorable”- comenta Francisco Mesonero, director general
de la Fundación Adecco.
Por ello, la Fundación Adecco y Grupo 5 están desarrollando voluntariados corporativos que
permitan a los trabajadores compartir experiencias con las personas con problemas de salud
mental en actividades muy variadas: talleres de informática, deporte, medioambiente, etc.
Durante el último año, Fundación Adecco y Grupo 5 han celebrado un total de 5 acciones de
voluntariado de 8 empresas que han reunido a 169 voluntarios y a 111 personas con
problemas de salud mental. Estas actividades han sido de muy diversa índole: talleres
medioambientales, de hostelería, deporte inclusivo, etc. Pero independientemente del tipo de
acción, lo importante es el intercambio que se produce entre personas con y sin discapacidad,
consiguiendo, por un lado, la eliminación de barreras y estereotipos y, por otro, que las
personas con problemas de salud mental participen en una actividad formativa que les permita
mejorar sus habilidades de cara a su futura integración laboral.
Sobre Fundación Adecco
Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la responsabilidad social que asume la firma
Adecco como líder mundial en la gestión de recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el
mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más
dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo.
La Fundación Adecco lleva a cabo programas de integración laboral para:
- Personas con discapacidad
- Hombres y mujeres de +45 años parados de larga duración
- Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género
- Otros grupos en riesgo de exclusión
Sigue toda la actualidad de la Fundación Adecco en:
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Sobre Grupo 5
Grupo 5 es una empresa de gestión de servicios sociales y educativos profesionales públicos o privados.
Nace en 1988 con el objetivo de intervenir socialmente por la mejora integral de los colectivos más
vulnerables. Con sedes en España y Chile, su actuación se centra en la salud mental, la discapacidad
intelectual, la educación infantil, la educación social, la protección a la infancia, las emergencias sociales y
personas sin hogar, la consultoría, la formación a demanda, el Instituto de Formación e Intervención
Social (IFIS) y la Editorial Grupo 5, junto con nuevos proyectos en daño cerebral adquirido.
Para más información, visite: www.grupo5.net o redes sociales:
Más información:
Irene Gil Romero
Fundación Adecco
91 700 49 20
[email protected] @adecco.com
Ana Lozano
Grupo 5
639 830 300
[email protected]
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