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Igualdad de género en una transición
justa
IGUALDAD DE GÉNERO
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IGUALDAD DE
GÉNERO
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Nuestro PROGRAMA
• Text
– Text
3
Nuestros OBJETIVOS
INTRODUCTION
CURRENT
MODEL
STRATEGIES FOR
JUST TRANSITION
FOR WOMEN
CONCLUSION
• Understand the concepts of: gender vs. sex; gender roles; gender
equality; gender mainstreaming.
• Critically analyze the current gender model from the social, economic
and environmental point of view;
• Deepen the gender implications of the transition in terms of 1)
green and decent jobs; 2) social protection; 3) participation.
• Formulate concrete policies to promote women's empowerment
through the transition (also as potential part of your final Action
Plan).
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EL PROGRAMA: PASO 1
• Text
– Text
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SEXO vs. GÉNERO
SEXO: DIFERENCIAS
BIOLÓGICAS entre
hombres y mujeres con
base en sus funciones
reproductivas
STEP 1.
INTRODUCTION
GÉNERO: DIFERENCIAS
SOCIALES Y CULTURALES
atribuidas a los hombres y
a las mujeres
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ROLES DE GÉNERO
ESFERA PÚBLICA
TRABAJO
PRODUCTIVO
RECONOCIDO Y
REMUNERADO
ACCESSO a
OPORTUNIDADES Y
CAPITAL
AUTODETERMINACIÓN/
INCLUSIÓN SOCIAL
STEP 1.
INTRODUCTION
ESFERA
PRIVADA
TRABAJO
REPRODUCTIVO
NO RECONOCIDO Y NO
REMUNERADO
menor ACCESSO a
OPORTUNIDADES y CAPITAL
DEPENDENCIA/POBREZA/
EXCLUSIÓN SOCIAL
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IGUALDAD DE GÉNERO
IGUALDAD FORMAL :
garantizar que mujeres
y hombres tengan el
MISMO PUNTO DE
PARTIDA EN LA
SOCIEDAD
STEP 1.
INTRODUCTION
IGUALDAD DE FONDO: garantizar
que mujeres y hombres
RECORRAN LA MISMA DISTANCIA
para lograr una inclusión social y
aprovechamiento de
oportunidades
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INCORPORACIÓN DE LA
PERSPECTIVA DE GÉNERO
STEP 1.
INTRODUCTION
9
STEP 1.
INTRODUCTION
¿INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE
GÉNERO EN UNA TRANSICIÓN JUSTA?
1. ¿DÓNDE
ESTÁN LAS
MUJERES Y
LOS
HOMBRES ?
2. ¿DÓNDE
PODRÍAN ESTAR
LAS MUJERES Y
LOS HOMBRES?
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EL PROGRAMA: PASO 2
1. ¿´DÓNDE
ESTÁN LAS
MUJERES Y LOS
HOMBRES ?
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STEP 2.
CURRENT
MODEL
¿Es el modelo actual
IGUALITARIO EN CUANTO AL GÉNERO?
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A) DESDE EL PUNTO DE VISTA SOCIAL:
piense en la PROTECCIÓN SOCIAL
AUTODETERMINACIÓN/
Menor
INCLUSIÓN
SOCIAL de
protección
la maternidad
DEPENDENCIA/POBREZ
A/ EXCLUSION
STEP 2.
CURRENT
MODEL
Menor
protección de la
seguridad y la
salud en el
trabajo
Menor acceso a
servicios básicos
(salud, educación,
vivienda, agua…)
MENOR COBERTURA DE PROTECCIÓN
SOCIAL (tanto en términos del piso de
protección social como del sistema
contributivo)
Menos
prestaciones
Pensiones
más bajas
por desempleo
Menor seguridad
en el ingreso
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B) DESDE EL PUNTO DE VISTA ECONÓMICO:
piense en el EMPLEO
STEP 2.
CURRENT
MODEL
Menor
contribución a la
protección social
TRABAJO
TRABAJO
Menos y peores
PRODUCTIVO
REPRODUCTIVO
oportunidades
de empleos
DIVISIÓN DEL TRABAJO POR SEXO
Menos
verdes
Tasa más baja
de ocupación
Tasa más alta de
desocupación
oportunidades de
forjar trayectoria
profesional
DISCRIMINACIÓN LABORAL
Brecha de
género en
remuneración
Doble carga
Segregación
laboral
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DESDE EL PUNTO DE VISTA AMBIENTAL:
piense en el CAMBIO CLIMÁTICO
STEP 2.
CURRENT
MODEL
Mayor vulnerabilidad en
el empleo (por ej.,
agricultura)
ACCESO A OPORTUNIDADES
Y CAPITAL
Mayor
dependencia de
recursos naturales
Menor capacidad de
resistencia ante dificultades
económicas y ambientales
Menos
protección social
menor ACCESO a
OPPORTUNIDADES y CAPITAL
Alta participación de
mujeres en la agricultura en
muchos países
subdesarrollados
MAYOR VULNERABILIDAD frente a
CAMBIO CLIMÁTICO
Impacto más
Papel en
Menos acceso a la tierra, a créditos,
severo en sus
manejo de
insumos agrícolas, órganos de
medios de
recursos
decisión, tecnologías y servicios de
subsistencia
naturales en
formación
15
riesgo
STEP 2.
CURRENT
MODEL
¿Es el modelo actual
IGUALITARIO EN CUANTO AL GÉNERO?
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EL PROGRAMA: PASO 3
2. ¿DÓNDE
PODRÍAN ESTAR
LAS MUJERES Y
LOS HOMBRES?
• Text
– Text
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UNA TRANSICIÓN “JUSTA” PARA LAS MUJERES:
3 ESTRATEGIAS PARA LOGRARLO
GREEN AND
DECENT JOBS
SOCIAL
PROTECTION
STEP 3.
STRATEGIES
FOR CHANGE
PARTICIPATION
18
GREEN AND DECENT JOBS for
WOMEN (TODAY)
STEP 3.
STRATEGIES
FOR CHANGE
Sector primario: entre 2% en
países desarrollados (agricultura
mecanizada a gran escala) y 60%
en algunos países africanos y
asiáticos, PERO principalmente
mano de obra informal y
marginada)
-Sector secundario: se espera que aquí se
creen la mayoría de los empleos verdes
(construcción, manufactura, energía). Se
estima que las mujeres tienen menos de
25% de los empleos del sector
manufacturero en el mundo (líneas de
producción masiva /ZFE)
-Sector terciario: más del 50% de las
mujeres prestan servicios en trabajos
sociales y administrativos (mientras que los
hombres lo hacen en empresas, finanzas,
ingenierías)
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GREEN AND DECENT JOBS for
WOMEN (TOMORROW)
STEP 3.
STRATEGIES
FOR CHANGE
EMPLOYED
ORGANIZED
PAID
EQUITABLIY
RECRUITED
TRAINED
20
EXTENSION OF SOCIAL
PROTECTION FOR WOMEN
STEP 3.
STRATEGIES
FOR CHANGE
VERTICAL EXTENSION
BENEFITS
FORESEEN
BY ILO C.
102
WORKFAMILY
CONCILIATI
ON
POLICIES
ACCESS TO
ESSENTIAL
SERVICES
SOCIAL
TRANSFERS
for INCOME
SECURITY
HORIZONTAL EXTENSION
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WOMEN’S PARTICIPATION IN
DECISION-MAKING PROCESSES
STEP 3.
STRATEGIES
FOR CHANGE
• Promover la afiliación de las mujeres a organizaciones de
trabajadores y de empleadores y su cobertura en acuerdos
colectivos, en especial en nuevos sectores de la economía
verde.
• Ampliar la participación pública de grupos subrepresentados
(por ej., mujeres indígenas, migrantes y trabajadoras del
campo cuyos trabajos e ingresos dependan directamente de
los recursos naturales).
• Declaración de Río, principio 10:
– garantizar el acceso a la información sobre el medio ambiente de que
dispongan las autoridades públicas
– garantizar el acceso efectivo a los procedimientos judiciales y
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administrativos.
EL PROGRAMA: PASO 4
• Text
– Text
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STEP 4.
CONCLUSION
¿SUS CONCLUSIONES?
¿ÚTIL?
¿CLARO?
¿FACTIBLE?
¿Y
ahora
qué?
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V
Sus comentarios y sugerencias son bienvenidos
GIULIA MASSOBRIO
[email protected]
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