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TALLER DE FORMACIÓN Y
SENSIBILIZACIÓN: VIH Y AMBITO
LABORAL
INTRODUCCIÓN –
INFORMACIÓN GENERAL
DISTINCIÓN ENTRE VIH Y SIDA.
 El VIH (Virus de Inmunodeficiencia Humana) es un
virus que debilita el sistema inmunitario del organismo.
 El sida (correspondiente a las siglas de Síndrome de
Inmunodeficiencia Adquirida, aunque ahora la palabra
está reconocida por el diccionario de la RAE y se usa en
minúsculas) es un estado avanzado de la infección
por el VIH, en la que aparecen signos y síntomas de la
enfermedad en el contexto de una severa
inmunodepresión.
3 VÍAS DE TRANSMISIÓN PARA EL VIH.
 1/ VÍA SEXUAL: en las relaciones sexuales con
penetración (anal, vaginal y oral) sin preservativo. En
el caso de la penetración oral, el riesgo de transmisión es
menor.
Los fluidos corporales con capacidad de transmisión
del virus son: la sangre, el semen, líquido preseminal,
las secreciones vaginales y la leche materna.
Para que se produzca la infección es necesario que el
VIH penetre en el organismo y entre en contacto con
la sangre o mucosas (revestimiento del interior de la boca,
vagina, pene y recto) de otra persona.
3 VÍAS DE TRANSMISIÓN PARA EL VIH.
 2/ Vía sanguínea: al compartir jeringas, agujas, otro
material de inyección o cualquier instrumento
cortante que haya estado en contacto con sangre
infectada.
En el ámbito laboral, en todo caso, se considera que
existiría riesgo si se sufre un accidente en el que haya
sangre.
3 VÍAS DE TRANSMISIÓN PARA EL VIH.
 3/ Vía madre-hijo/a: cuando la mujer tiene
infección por VIH, la transmisión del virus a su
hijo o hija puede tener lugar durante el
embarazo, el parto o la lactancia.
POR QUE VÍAS NO SE TRANSMITE EL VIH .
 El VIH no se transmite en ningún caso por:
 Besos, abrazos, caricias, darse la mano o tocarse.
 Lágrimas, sudor, saliva, tos, estornudos.
 Compartir objetos de uso común (teléfono, cubiertos…), la
ropa o alimentos.
 Compartir duchas, lavabo o WC, piscinas, instalaciones
deportivas, centros laborales, colegios, establecimientos
públicos, o cualquier otro espacio físico.
 Mordeduras o arañazos de animales, mosquitos u otros
insectos.
 Donar o recibir sangre (en países donde está
adecuadamente controlado).
MEDIDAS DE PREVENCIÓN.
 1/Para la vía sexual: Utilizando siempre y
de forma adecuada el preservativo (masculino
o femenino) en las relaciones con penetración
(vaginal, anal, oral)
MEDIDAS DE PREVENCIÓN.
 2/Para la vía sanguínea: No compartiendo agujas,
jeringuillas, cepillo de dientes, cuchillas de afeitar u otros
objetos punzantes o cortantes.
En el ámbito laboral, la Ley de Prevención de Riesgos
laborales plantea las medidas de Higiene Universal de
prevención. En cuanto al personal sanitario, en caso de
sufrir un accidente con un agente biológico, se administra
tratamiento para la Profilaxis Post Exposición
Ocupacional (PPEO)
MEDIDAS DE PREVENCIÓN.
 3/ Para la vía madre-hijo/a: Se ofrece la
prueba de VIH a todas las mujeres
embarazadas y, en caso de resultar positiva, se
administra tratamiento ARV y se recomienda
suspender la lactancia .
EL DIAGNÓSTICO PRECOZ EN
LA INFECCIÓN POR VIH
¿Para que hacerse la prueba?
En España se estima que de las 150.000 personas
infectadas con VIH, una cuarta parte de ellas, no
lo sabe.
El conocimiento de nuestro estado serológico nos
permite:
 Beneficiarnos del seguimiento médico.
 El acceso a tratamiento eficaz.
 La adopción de las medidas preventivas necesarias
para evitar la transmisión a otras personas.
¿En que consiste la Prueba de
detección del VIH?
 La prueba del VIH, consiste en la realización de un análisis
específico que detecta la infección por VIH.
 Es gratuita en todos los centros sanitarios de la red pública,
en los centros de enfermedades de transmisión sexual y en
algunas ONG. El resultado es confidencial, y requiere
el consentimiento informado.
¿Quién debería hacerse la prueba?
 Las mujeres embarazadas o que estén pensando en
quedarse embarazadas.
 Las personas que hayan padecido alguna infección de
transmisión sexual.
 Aquellas personas que teniendo pareja estable, quieran
dejar de usar preservativo.
 Todas las personas que hayan tenido prácticas de riesgo:
relaciones sexuales sin protección y haber
compartido objetos que contuvieran sangre de una
persona infectada.
LA REALIDAD DEL VIH EN EL
ÁMBITO LABORAL
Algunos datos previos (I)
• El nivel de desempleo de las personas con VIH triplica el de la
sociedad española en su conjunto (concretamente, el 53,7%*) a pesar
que muchas de ellas desearían encontrar un trabajo. Entre los muchos
motivos por los que éstas no trabajan, la discriminación es uno de los
fundamentales.
• A efectos médicos y legales, el VIH no causa siempre
discapacidad, por lo que un/a trabajador/a con VIH no tiene, por
esta condición, disminuida su capacidad o rendimiento de trabajo.
• El seguimiento médico periódico que requiere el VIH, como en otras
enfermedades crónicas, supone solamente un equivalente al 1% de la
jornada laboral por lo que un/a trabajador/a con VIH no tiene
por qué tener una mayor tasa de absentismo laboral.
Algunos datos previos (II)
• Las vías de transmisión del VIH están claramente definidas y entre
ellas no se encuentran las relaciones que se producen en el ámbito
laboral o por compartir un espacio de trabajo con una persona con
VIH, por lo que no supone ningún riesgo especial trabajar
junto a una persona conVIH.
• Como no supone ningún riesgo,
o los/as trabajadores/as con VIH no se encuentran
obligados/as a comunicarlo en su puesto de trabajo, ni a
empleadores, ni al resto de sus compañeros ni a sus clientes.
o desde 1988, la OMS y la OIT reconocen que la utilización
de pruebas serológicas para la detección del VIH en el trabajo
es innecesaria e injustificada y que no ha de ser exigida a
los/as trabajadores/as.
Sin embargo ….
• Según el Estudio FIPSE sobre “Creencias y Actitudes de la población
española hacia las personas con VIH”, 2010, el 30,8% de la
población manifiesta que se sentiría entre algo y totalmente
incómoda si algún/alguna compañero/a de trabajo tuviera
VIH.
• Los trabajadores con VIH siguen teniendo que hacer frente a las
siguientes situaciones:
o rechazo por parte de compañeros/as
o despidos injustificados
o cambios injustificados de funciones
o trato diferenciado en promociones laborales
o exigencia de la realización de la prueba sin el correspondiente
consentimiento informado y/o falta de confidencialidad médica
o limitación en el acceso a oposiciones públicas
Y nosotros, ¿qué pensamos?
• ¿Qué opinamos sobre el dato que muestra el Estudio FIPSE sobre
“Creencias y Actitudes de la población española hacia las personas con
VIH”, 2010, sobre la incomodidad de tener un/a compañero/a con
VIH?
• Sinceramente,
o ¿cuál sería nuestra respuesta a esta pregunta?
o ¿cómo reaccionaríamos si un/a compañero/a nos comenta que
tieneVIH?
o poniéndonos en la postura de un rechazo total a las personas con
VIH, ¿cuáles serían los aspectos prioritarios que podrían cambiar
esta opinión negativa hacia las personas conVIH?