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TELETRABAJO
SU FISCALIZACION
Facultades del
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO y
SEGURIDAD SOCIAL
Trabajo a domicilio – Ley 12.713
El “trabajo a domicilio” constituye un antecedente que sirve
como experiencia para regular el Teletrabajo.
Competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL.
El Teletrabajo es de competencia “Federal” porque es
interjurisdiccional. Su producto “navega” a través de varias
Jurisdicciones, en el ámbito nacional, e incluso
internacional.
TELETRABAJO Y TRABAJO A
DOMICILIO. SEMEJANZAS Y
DIFERENCIAS
Actores Sociales:
Dador de Trabajo: Elabora mercaderías y
encomienda tareas a un trabajador a domicilio.
Trabajo a domicilio:
Trabajador a domicilio: efectúa el trabajo bajo la
dirección del dador en un lugar elegido por el
trabajador.
Empleador: Es quien le encarga la tarea al
teletrabajador.
Teletrabajo:
Teletrabajador: Es quien realiza un trabajo
requerido por el empleador con herramientas
informáticas o de las comunicaciones en
un lugar elegido por él
TELETRABAJO Y TRABAJO A
DOMICILIO. SEMEJANZAS Y
DIFERENCIAS
Principal semejanza
“El desarrollo de la actividad
se realiza fuera del ámbito de
la empresa o establecimiento
y en el lugar elegido por el
trabajador”.
TELETRABAJO Y TRABAJO A
DOMICILIO
Principal diferencia a los fines de la inspección:
En el trabajo a domicilio el producto del Trabajador
“sale” físicamente a través de la “Puerta” del
domicilio.
En el Teletrabajo, el producto del trabajador “sale”
en forma “virtual” de su domicilio.
TELETRABAJO: SU
FISCALIZACION
REGISTRO DE EMPLEADORES Y
TELETRABAJADORES (para controlar la relación
laboral, tanto en cuanto a higiene y seguridad así
como en el cumplimiento de convenios)
• Tareas de “seguimiento”
Internet
(Control de la Publicidad en la
búsqueda de Teletrabajadores) Medios Masivos
(diarios, etc.)
TELETRABAJO: SU
FISCALIZACION
• DENUNCIAS (del trabajador, anónimas u
de otros actores sociales).
• Es requisito indispensable para proceder
a la inspección la anuencia del
Teletrabajador para ingresar al domicilio
(Condición previa para registrarse el
trabajador).
TELETRABAJOR: JORNADA LABORAL
De difícil determinación por la dificultad de
aplicar la normativa laboral vigente. Los
Teletrabajadores no suelen tener un horario
fijo o rígido, eligen cuando y cuanto tiempo
trabajan y la interrupción de su tarea.