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Asignatura
Derecho Laboral
Catedrático:
Msc. Giovanny Ramón Silva Cruz.
Email: [email protected]
[email protected]
Movil: XXXX XXXX Movistar.
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La libre competencia daba pleno arbitrio a
los empresarios para determinar las
políticas económicas de sus empresas o
industrias por tanto no había ninguna
reglamentación respecto a los salarios de
sus obreros y empleados.
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El estado estaba influenciado por el
principio Fisiócrata “Dejar de hacer Dejar
pasar” y por la ideas de libertad
confeccionada a raíz de la R. Francesa el
Estado no estaba en condición de resolver
no tenia la capacidad ante tales hechos.
Ósea que el Estado reconocía la Libertad
como principio y no como actuación
colectiva.
Frente a esta situación la clase obrera luchó por obtener el derecho de asociación
profesional que le permitiera defender en forma eficientes sus derechos, y la
elaboración de leyes que regulasen especialmente las relaciones obreros patronales.
El estado poco a poco fue tomando conciencia de la Injusticia Social y deponiendo
paulatinamente su actitud de simple vigilante al emitir una serie de disposiciones
legales tendiente a reglamentar diversos aspectos relacionado con el trabajo
Inglaterra en 1802 se dictó
una ley que reglamentaba el
trabajo de los niños.
En ese mismo año se
organizó un sistema de
inspección de trabajo y se
redujo la jornada a ocho
horas de trabajo.
En Francia en 1824 se dictó una ley que
prohibía el trabajo a los menores en las
fábricas
En Alemania 1869 el intervencionismo del
Estado fue sustituyendo al capitalismo
liberal y se va creando lo que se le puede
llamar una legislación social, dictando una
ley del trabajo en la cual contenía
importantes disposiciones
En 1881 en Alemania
bajo el gobierno del
Bismack
creo
el
seguro Social, en
1883 el seguro de
Enfermedades, 1884
el de accidente y en
1889 el de vejez e
invalidez
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Razonamiento:
Entonces diremos que el derecho del trabajo surge como una necesidad
de defensa, tanto histórica como racionalmente para resolver el llamado
“problema social” fue entonces esta necesidad la que origino el
nacimiento de normas que regularan la relación laboral (obrero- patrón)
empleado – empleador. Fue así que al trabajador se le van reconociendo
una serie de derechos que le eran negados, ante la explotación que era
sometido como producto del trabajo.
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NATURALEZA Y FINALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO.
La Naturaleza de la llamada “Cuestión o relación Social” hizo nacer el Derecho del trabajo,
como consecuencia lógica de la DESIGUALDAD existente entre el trabajador y el patrón.
Entonces el Derecho del trabajo trata de Compensar la desigualdad Económica del
trabajador ante el patrón. Dotando al trabajador de una superioridad Jurídica.
FINALIDAD: El derecho del trabajo, trata por todos los medios de establecer la Justicia
entre los trabajadores y los poseedores de la riqueza, pone fin a la explotación del hombre
por hombre, y con justicia tutela a los trabajadores. Es un Derecho NECESARIO,
IMPERATIVO, REALISTA Y OBJETIVO. Por tanto es el ESTADO al que le corresponde velar
por el bienestar de sus componentes y no puede permanecer impasible ni sordo ante el
desesperado clamor de la clase débil y explotada.
El derecho del trabajo surge como producto del reclamo de los laborantes a una solución a
sus angustias, en principio surge leyes protectoras de mujeres y menores, que no hubieran
jornadas de trabajo agotadoras, que no hubieran salarios de hambre, esa fue su principal
característica y la fuente principal en que se nutrió. Por ello el Derecho del trabajo, es aquel
que compensa la desigualdad económica del trabajador con relación a una tutela de
superioridad jurídica.
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1. Objeto de
Estudio.
CONCEPTO Y PRINCIPIOS
DEL DERECHO LABORAL.
El objeto de cualquier rama del
Derecho es regular relaciones
sociales, relaciones que surgen
en una esfera determinada
dentro de un complejo de
vínculos entre los hombres,
grupos o clases sociales que
dotados
aquellos
de
una
particularidad tal, hacen que sea
especial y único y que su
regulación se rija por reglas
también específicas u únicas,
por principios propios.
Las relaciones laborales son los vínculos que
surgen entre los individuos dentro del marco
específico
de
la
actividad
laboral,
específicamente dentro de la esfera de la
producción y los servicios. Por tanto, son
relaciones sociales que nacidas en ese ámbito,
se desarrollan y se modifican en él, y fuera del
mismo pierde su razón de ser
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Diferentes Conceptos.
Doctrinales
Para el colectivo de autores dirigido por
Sala Franco, el concepto de esta rama es
“el conjunto de principios y de normas
típicas que regulan las relaciones que se
crean con ocasión del trabajo dependiente
y por cuenta ajena
William Thayer considera que el Derecho
Laboral es el conjunto de normas
jurídicas que se preocupan en forma
tuitiva de la situación de las personas
materiales que obligan su capacidad de
trabajo a un empleo proporcionado por
otra persona natural o jurídica que
remunera sus servicios
Por tanto, el objeto del Derecho Laboral no es el
trabajo sino la regulación de las relaciones que
surgen y mantienen los hombres entre si, es decir,
relaciones sociales que surgen en el ámbito
laboral, o sea, de la actividad productiva o de la
prestación de servicios.
por Mario de la Cueva y dotada de un poco de descripción “Derecho
del Trabajo es el conjunto de normas relativas a las relaciones que
directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada
y remunerada de servicios personales y cuya función es producir el
equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la
justicia social” .
Miguel Reyes Saliá
el conjunto de normas que regulan las relaciones sociales de
carácter laboral que surgen entre los trabajadores y las
administraciones con motivo de la participación de dichos
trabajadores en la actividad laboral como obreros y empleados
de los centros de trabajo
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PRINCIPIOS DEL DERECHO
LABORAL DE MANERA
GENERAL.
Para comenzar debemos hacer alusión
a los principios que son reconocidos en
la doctrina y que como tales revisten
las características que le corresponden.
Algunos autores lo clasifican de forma
general como:
Los principios generales del Derecho
laboral tienen, por lo general, dos
funciones fundamentales:
Fuente supletoria: cuando la ley
deja vacíos o lagunas, y no existe
jurisprudencia, uso o costumbre
aplicable, los principios de derecho
del trabajo entran como suplemento
Fuente interpretadora: sirven
también para interpretar la
normativa vigente, cuando esta
sea confusa o haya diversas
interpretaciones posibles.
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Principio protector
El principio protector es el principio más
importante del Derecho laboral. Es el que lo
diferencia del Derecho civil. Parte de una
desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata
de proteger a una de las partes del contrato de
trabajo para equipararla con la otra, a diferencia
del principio de igualdad jurídica del Derecho
privado.
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El principio protector contiene tres reglas:
Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es
más favorable para el trabajador.
Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las
condiciones que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe
seleccionar la que más favorezca al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos
El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos garantías que le
otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado
de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos
irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad de Derecho privado
se ve severamente limitado en el Derecho laboral.
Así, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido
por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle
a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.
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Principio de continuidad laboral
Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser
esta la principal (o única) fuente de ingresos del trabajador.
Principio de primacía de la realidad
No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad
que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden
contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene
efecto jurídico.
Principio de razonabilidad
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y
obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin
incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno..
Principio de buena fe
El principio de la buena fe es una presunción: se presume que las relaciones y
conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe. Por el
contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.
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Código del Trabajo.
Gaceta No. 205 del 30/10/96


PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
I: El trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza
de la especial protección del Estado. El Estado procurará la
ocupación plena y productiva de todos los nicaragüenses.
 II: El Código del Trabajo es un instrumento jurídico de
orden público mediante el cual el Estado regula las relaciones
laborales.
 III: Los beneficios sociales a favor de los trabajadores
contenidos en la legislación laboral constituyen un mínimo
de garantías susceptibles de ser mejoradas mediante la
relación de trabajo, los contratos de trabajo o los convenios
colectivos.
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PRINCIPIOS FUNDAMENTALES





IV: Los derechos reconocidos en este Código son
irrenunciables.
V: El ordenamiento jurídico laboral limita o restringe el
principio civilista de la autonomía de la voluntad y en
consecuencia, sus disposiciones son de riguroso
cumplimiento.
VI: Las presentes disposiciones son concretas, objetivas y
regulan las relaciones laborales en su realidad económica y
social.
VII: El ordenamiento jurídico laboral protege, tutela y mejora
las condiciones de los trabajadores.
VIII: En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o
interpretación de las normas del trabajo legales,
convencionales o reglamentarias, prevalecerá la disposición
más favorable al trabajador.
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Principios Fundamentales........





IX: Los casos no previstos en este Código o en las disposiciones legales
complementarias se resolverán de acuerdo con los principios generales del
derecho del trabajo, la jurisprudencia, el derecho comparado, la doctrina científica,
los convenios internacionales ratificados por Nicaragua, la costumbre y el derecho
común.
X: Las normas contenidas en este Código y la Legislación Laboral complementaria
son de Derecho Público, por lo que el interés privado debe ceder al interés social.
XI: La mujer y el hombre son iguales en el acceso al trabajo y la igualdad de trato
de conformidad a lo establecido en la Constitución.
XII: Se garantiza a los trabajadores estabilidad en el trabajo conforme a la ley e
igual oportunidad de ser promovido sin más limitaciones que los factores de
tiempo, servicio, capacidad, eficiencia y responsabilidad.
XIII: Se garantiza a los trabajadores salario igual por trabajo igual en idénticas
condiciones de trabajo, adecuado a su responsabilidad social, sin discriminaciones
por razones políticas, religiosas, raciales, de sexo o .....
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CONTEXTO HISTORICO, FUNDAMENTACION POLITICA Y
EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL EN NICARAGUA.
 Nicaragua se constituye como Estado Independiente en
Abril de 1838 cuando se separa de la Republica Federada de
Centroamérica. Sin embargo la conformación del Estado y
por consiguiente su legislación es bien precaria como
resultado de las antagónicas diferencias de intereses entre
las oligarquías liberales y conservadoras que conducen a la
Guerra Nacional que concluye en el año 1858, en el que se
inicia un período de relativa estabilidad, en el que prevalecen
gobiernos Conservadores. El año 1893, se produce una
revolución que toma el Poder para los Liberales. En este
proceso se termina de constituir territorialmente el Estado
al ser reincorporado el territorio de la Mosquita (Caribe de
Nicaragua) que era tenido en ese momento como un
protectorado inglés y se moderniza el Estado con su sistema
legislativo
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CONTEXTO HISTORICO, FUNDAMENTACION POLITICA Y
EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL EN NICARAGUA.

Igual que en el resto de América Latina las
primeras disposiciones relativas al trabajo son
promulgadas dentro de la legislación civil. En 1871
se prescriben los primeros principios relacionados
con la actividad de trabajo.

En 1876, el Organismo Legislativo nicaragüense se
pronunció contra la esclavitud del operario y
declaró la Libertad del Trabajo.
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CONTEXTO
HISTORICO,
FUNDAMENTACION
POLITICA
EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL EN NICARAGUA.

Y
En 1880 se promulga el Reglamento de Policía. En este
prescribe sanciones drásticas contra el laborante “que se
apropiaren, vendieren o jugaren los materiales que se les
hubieren dado para alguna obra, (los que) serán castigados
con las penas de hurto”. También se establecen
disposiciones sobre “Sirvientes domésticos” en el que dice
que estos observarán disposiciones como la del Artículo
154, que dice: “Las nodrizas que sin justa causa calificada
por la autoridad, abandonaren la casa de sus amos, serán
perseguidas y obligadas a continuar forzosamente la
lactancia de los niños que tuvieren a su cargo, si sus amos
lo quisieren...” (Rodolfo Sandino Argüello).
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CONTEXTO HISTORICO, FUNDAMENTACION POLITICA Y EVOLUCION DEL
DERECHO LABORAL EN NICARAGUA.


En 1883 se promulgó una ley que en su artículo 10 dice: “El Estado
tiene a su cargo la persecución, captura y remisión de los obreros
prófugos, a la empresa o labor de donde hubieren desertado”.
(OLIVA).
En 1894 se promulga el 11 de Agosto la Ley sobre Agricultura y
Trabajadores. En esta Ley, se establece que los Jueces llamados de
Agricultura conocerán privativamente en juicio verbal de las
demandas CIVILES de menor cuantía que versen sobre “agricultura,
empresas rurales, ganadería, edificación, servicios domésticos y
contratos con artesanos”. Para aquella época, estos contratos de
construcción, los de peones agrícolas, las domésticas, los obreros,
todos eran tomados como si fueran de derecho común, civil. No
había trazas de un derecho para trabajadores, no obstante que la ley
se llamaba de “Agricultura y Trabajadores”. No se había formado una
idea cabal del Derecho del Trabajo.
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CONTEXTO HISTORICO, FUNDAMENTACION POLITICA Y
EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL EN NICARAGUA.

Es hasta el año de 1893 que la constitución
de esta misma fecha, instituye la prohibición
de la prisión por deudas, haciéndola efectiva
aún hasta para las de Agricultura; años más
tarde, en 1898, se establece una ley que
prohíbe los adelantos hechos en dinero por
el patrón al trabajador, para evitar la
perpetuidad de los trabajadores en el mismo
servicio.
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CONTEXTO HISTORICO, FUNDAMENTACION POLITICA Y
EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL EN NICARAGUA.
En el año de 1904, se promulgó el nuevo Código
Civil de Nicaragua, el que nos rige actualmente. El
Libro Tercero del Código Civil, el Titulo XIV, trata
del llamado “Arrendamiento o locación”. El capítulo
VIII de ese Título, dispone sobre el contrato de
obras o prestación de servicios y primeramente del
servicio doméstico.
 Nota Cuba tuvo vigente el Código Civil Español de
1889 hasta 1987.

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CONTEXTO
HISTORICO,
FUNDAMENTACION
POLITICA
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Y

En 1923, las repúblicas centroamericanas suscriben un
“Convenio de reglamentación del trabajo y protección a
los obreros, en el que se dice: “La presente Convención
establece un mínimum de las ventajas que deben
establecerse a favor de los trabajadores”.

“El mérito de esta Convención estriba esencialmente en
constituir uno de los primeros esfuerzos por tratar de
mejorar las condiciones de vida y de trabajo en Centro
América, procurando para ello como paso primordial,
unificar la legislación centroamericana en la materia de
Derecho del Trabajo que en aquella época se encontraba
en precarias condiciones. En Nicaragua esta Convención
actualmente es casi desconocida en forma íntegra.
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CONTEXTO
HISTORICO,
FUNDAMENTACION
POLITICA
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
Y
En 1928, “. . .se suscribe por los Plenipotenciarios de
Nicaragua: Carlos Cuadra, Joaquín Gómez y Máximo H.
Zepeda, la Convención por la cual se adopta un Código de
Derecho Internacional Privado, conocido como “Código
Bustamante”, este Código nos da la pauta internacional
sobre el Derecho del Trabajo, el Artículo 198 dice así:
“También es territorial la legislación sobre accidentes del
trabajo y protección social del trabajador”. Y artículo
anterior a éste, el 197, dispone: “Es de orden público
internacional, en el arrendamiento de servicios, la regla que
impide concertarlos para toda la vida o por más de cierto
tiempo”.
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CONTEXTO HISTORICO, FUNDAMENTACION POLITICA Y
EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL EN NICARAGUA.

El 1933, la Secretaria de Agricultura y Trabajo,
Ministerio de los ramos indicado, elabora un
proyecto de Código del Trabajo para
Nicaragua, el proyecto íntegro se le conoce
por la Publicación en el Boletín de Agricultura
y Trabajo de Noviembre de 1933, Año V —
Número 53. (...). El proyecto no pasó de ser
tal y quedó para la historia, como una buena
intención.
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CONTEXTO HISTORICO, FUNDAMENTACION POLITICA Y
EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL EN NICARAGUA.

Ya para esta época Nicaragua presenta un
panorama histórico laboral de trascendencia,
pues los tiempos van llegando a este suelo
nuevos embates con el empuje de la lucha obrera
mundial por mejorar las condiciones de trabajo.
Se medio organizan las entidades de
trabajadores, todavía con el fin de mutualidad o
simplemente sociales; pero la lucha por mejorar
de condiciones se va notando en forma marcada.
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CONTEXTO HISTORICO, FUNDAMENTACION POLITICA Y
EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL EN NICARAGUA.
 En
1936, se protege el salario de laborantes
dictándose la Ley de 29 de Febrero, por la que
se prohíbe pagar salarios con cosas que no
sean moneda legal. El mismo año, se promulga
la ley de la Silla, dictada para los trabajadores
del Comercio que luchaban por tener en que
sentarse y no pasar de pie todo el día de
trabajo detrás del mostrador.
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CONTEXTO HISTORICO, FUNDAMENTACION POLITICA Y
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 La
Asamblea Nacional Constituyente de 1939,
prescribe en la Constitución principios
básicos de justicia social, apareciendo así por
primera vez en nuestra Carta Magna, capítulos
de Garantía sociales, individuales, función
social de la propiedad, obligatoriedad del
trabajo y otros principios posteriormente
reglamentados por el Código del Trabajo
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CONTEXTO
HISTORICO,
FUNDAMENTACION
POLITICA
EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL EN NICARAGUA.

Y
“En 1940, el 8 de Agosto se dicta la Ley del
Descanso dominical y reglamento del mismo
descanso. (...). La Ley de Seguridad de los Obreros,
Salario Mínimo y Horas de Trabajo, del 12 de Junio
de 1942; (...). Ya por estos años se entra a la época
de la lucha obrera definitivamente dispuesta en
Nicaragua a que se le diera una Ley protectora,
tutelar, realista y objetiva, tal como lo ordenaba
desde hacia muchos años la situación mundial y el
resto de Centro América.