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Unas relaciones
laborales que
revaloricen el trabajo
Bruno, Estrada
Director Estudios y Proyectos Fundación 1º Mayo.
Madrid, 4 de junio de 2014
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Cambios en el mundo del trabajo
• Estructurales
– Globalización asimétrica.
– Cambios productivos: Creciente importancia
del trabajo Intelectual-Emocional sobre el
trabajo físico sustituible por otras fuentes de
energía.
• Coyunturales (Desempleo)
• Institucionales = Modelo de relaciones
laborales
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Globalización asimétrica
• Los capitales y las mercancías son más
fácilmente trasladables que las personas.
• El libre movimiento de las personas con
derechos está muy limitado a un pequeño
número de trabajadores (ejecutivos, alta cualificación)
– Limitaciones legales-migratorias.
– Limitaciones democráticas ( derecho al voto y a la
organización sindical) (p.ej. Arabia saudi)
– Limitaciones culturales (Racismo)
– Limitaciones personales (Síndrome de Ulises)
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INFORMES FMI 2010-2012:
•
La volatilidad de los flujos de capital jugo un papel muy crítico en la crisis reciente, tanto al
incrementar las vulnerabilidades como la transmitir el shock entre países.
•
Las entradas repentinas de capital pueden ocasionar retos, como 1)presiones de
apreciación cambiaria 2) sobrecalentamiento 3) acumulación de fragilidades financieras 4)
riesgo de una reversión repentina de las entradas
•
Se podrían emplear medidas de gestión de los flujos de capital para hacer frente a los
riesgos macroeconomicos y financieros relacionados con la afluencia de capitales
•
A las medidas de gestión de los flujos de capital les toca desempeñar una función más
amplia como instrumento permanente, que podría ser utilizado con eficacia en caso de que
las políticas macroeconomicas u otras políticas se vean restringidas
•
Un uso moderado de las medidas de gestión de los flujos de capital tiene pocas
implicaciones para el nivel global de riesgo de los flujos de capital y para la estabilidad
mundial.
•
Una liberalización total de los flujos de capital no es un objetivo adecuado para todos los
países en todo momento
•
La liberalización por parte de grandes economías de mercados emergentes de importancia
sistémica podría ocasionar considerables efectos multilaterales (como implicaciones para
la estabilidad financiera)
REGULAR LOS MOVIMIENTOS DE CAPITAL EN VEZ DE DESREGULAR EL TRABAJO
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Estrategias nacionales de
revalorización del trabajo.
Crear empleo
Aprovechar la creciente
importancia del trabajo
Intelectual-Emocional
no sustituible por energía.
Modernizar el sistema de
relaciones laborales
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Transición Estructura Económica
Sociedades Avanzadas
Aprovechar que el cambio modelo
productivo se mueve hacía la creación de
trabajo no equivalente a una fuente de
Energía:
Creciente importancia del trabajo intelectual
– emocional.
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Economía industrial clásica donde el trabajo es
sobre todo una fuente de energía
PRODUCCION
CREACION
Comercialización
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Cambios productivos en la industria,
terciarización de la economía
Comercialización
CREACION
PRODUCCION
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El trabajo intelectual y emocional
aporta V.Añadido
Crea riqueza que en gran medida se la apropia la
empresa derechos de propiedad intelectual
(marcas, patentes, estrategias comercialización,
etc. )
Beneficio: Precio * producción vendida – Costes
Trabajo neoclasico= Costes
Trabajo Keynesiano= Costes y Demanda
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Revalorización no solo monetaria
del trabajo.
El trabajo crecientemente intelectual y emocional
exige afinar a los sindicatos, algo que ya se está
haciendo:
Exigir el reconocimiento de categorías
profesionales, negociación colectiva de la
diversidad, incentivos, contraprestaciones no solo
monetarias (autonomía del puesto de trabajo,
reconocimiento profesional, mayor participación en
las decisiones de la empresa, conciliación de la
vida laboral y familiar).
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Políticas de creación empleo
– Sector público (Banca pública, política industrial,
Estado del Bienestar).
– Reinversión Productiva de Beneficios privados.
– Atracción capital exterior no cortoplacista.
– Política industrial que aproveche los cambios
productivos.
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Kalecki 1943 Aspectos políticos del
pleno empleo
• Una mayoría considerable de los economistas opina
ahora que, aun en un sistema capitalista, el empleo
pleno puede alcanzarse mediante un programa de
gastos del gobierno, siempre que haya una
estructura productiva capaz de para emplear toda la
fuerza de trabajo existente y siempre que puedan
obtenerse, a cambio de exportaciones, las
dotaciones adecuadas de las materias primas (y
fuentes de energía) extranjeras necesarias
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Kalecki 1943 Aspectos políticos del
pleno empleo
• Enfrentarse al desempleo mediante el estímulo a la
inversión privada tiene una dificultad práctica (…) Si
la depresión es profunda los empresarios pueden
adoptar una visión pesimista del futuro y la
disminución de la tasa de interés o del impuesto al
ingreso puede tener entonces, durante largo tiempo,
poco o ningún efecto sobre la inversión y por ende
sobre el nivel de la producción y el empleo
(Recesión de balances)
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Relaciones laborales modernas
• Aprovechar los cambios productivos.
• Encauzar el conflicto.
• No generadoras de inflación.
• Creación de empleo.
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Relaciones laborales modernas
•
Permiten que las empresas y los trabajadores afronten los nuevos retos tecnológicos,
productivos, de internacionalización desde la regulación política del conflicto capital/trabajo, lo
que facilita, aunque no garantiza, el consenso social, en la medida que son tenidos en cuenta los
intereses de todos.
•
Desde la revolución Industrial y durante el siglo XIX: poder unilateral de los propietarios de los
medios de producción.
•
Según fue avanzando el siglo XIX y sobre todo durante la primera mitad del siglo XX, el conflicto
desregulado definió las relaciones laborales en el mundo capitalista desarrollado.
•
Tras la segunda guerra mundial en varios países capitalistas desarrollados (Reino Unido, Austria,
Alemania, y sobre todo Suecia) la regulación política del conflicto capital/trabajo fue dando lugar a
sistemas de relaciones laborales en las que el dialogo y la cooperación entre trabajadores y
empresarios tuvieron un papel creciente. Sin que el conflicto dejase de existir se logró canalizarlo,
con indudables beneficios para el conjunto de la sociedad en términos de incremento de la
productividad, de extensión de la demanda interna gracias a la mejora del poder adquisitivo de
millones de trabajadores y de creación de empleo con derechos.
•
Los cambios sucedidos desde finales de los años ochenta del pasado siglo, desde la caída del
Muro de Berlín, hasta la actualidad no deben hacernos volver hacía un modelo de relaciones
laborales decimonónico y caduco, basado en el conflicto desregulado, cuando la principal
aportación del trabajo al proceso de industrialización era su fuerza bruta como fuente de energía,
sino a profundizar en la modernización y democratización de las relaciones laborales que ha
tenido lugar en los países más desarrollados.
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Relaciones laborales Suecia años 80
En 1975 los economista suecos Gosta Rehn y Rudolf Meidner,
miembros de sindicato LO, propusieron la creación de “Fondos
Colectivos de Asalariados” como una forma de enfrentarse a los tres
principales problemas de la economía sueca en ese momento:
-
Se consumía más que se producía.
Las inversiones eran muy bajas.
Había un exceso de capacidad productiva, problemas que actualmente
tienen la economía española.
Influenciados por Keynes y James Meade, entendieron que para mantener un
crecimiento económico con altos niveles de empleo y baja inflación debía
tenerse muy en cuenta la interrelación entre el bienestar social y la financiación
empresarial.
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Relaciones laborales Suecia años 80
El sindicato LO consiguió que en 1984 el gobierno de Olof
Palme aprobara una ley que si bien no tenía en cuenta
todas las propuestas de Meidner si recogía su filosofía.
En el periodo en el que los Fondos de Asalariados
estuvieron vigentes, desde 1984 hasta 1990, el Ingreso
Nacional Bruto per capita de Suecia calculado por el Banco
Mundial (anteriormente PIB per capita) se multiplicó por
dos, pasando de representar en 1984 el 77% del INB per
capita estadounidense al 110% en 1990.
El desempleo en 1990 alcanzó la ridícula cifra del 1,9%.
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Relaciones laborales Suecia años 80
El sistema de regulación del conflicto propuesto
conformaba tres espacios.
-
Una Mesa de negociación salarial a nivel nacional que permitiera reducir
las presiones inflacionistas y el desempleo, lo que implicaba una cierta
restricción salarial por parte de los trabajadores, sobre todo de los que
tenían mayor poder de negociación, a cambio de un creciente salario
indirecto cubierto mediante servicios públicos y una mayor participación en
la gestión de la empresa.
-
Un Estado del Bienestar que desarrollara ambiciosos programas públicos
de educación, sanidad y vivienda, financiado con impuestos progresivos
sobre el trabajo y el capital ( y endeudamiento público).
-
Fondos Colectivos de Asalariados, para democratizar el proceso de
inversión.
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Fondos de Asalariados
La moderación salarial, sobre todo de los trabajadores con mayor
cualificación, tenía como contraprestación la cesión de acciones de
las empresas a un Fondo, mediante un impuesto sobre beneficios
que las empresas pagaban emitiendo más acciones que iban a los
trabajadores.
Estos Fondos impedían que “beneficios extraordinarios” que las
empresas obtuvieran de la moderación salarial fueran a engrosar la
renta de los accionistas, que en gran parte no se reinvierten
productivamente en la empresa, sino, como hemos visto en la crisis
financiera internacional, que entran a formar parte del circuito
financiero-especulativo.
Los Fondos, stock-options que la empresa debía obligatoriamente
repartir entre todos los trabajadores, debían ser gestionados de
forma colectiva por organismos de representación de los
trabajadores.
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Efectos económicos de los Fondos
Colectivos de Asalariados
Al Incentivar una mayor reinversión del capital en las empresas, gracias
al mayor peso de los intereses de los trabajadores en su gestión, tuvo
importantes efectos en la creación de empleo:
1) Redujo la dependencia de las empresas suecas de capitales
excesivamente volátiles, cuyo único objetivo es obtener una
revalorización inmediata de la inversión a costa de los resultados
productivos a medio plazo, lo que precariza el empleo y hace más
frágiles a las empresas en una coyuntura recesiva;
2) Permitió una mayor estabilidad en la gestión y, por tanto, en la
financiación de proyectos tecnológicos e inversores de largo plazo
que permiten que las empresas logren cierto poder de mercado en
actividades con un proceso productivo globalizado
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3)
Mejoró la productividad de las empresas, ya que esta
depende en gran medida de la reinversión de los
beneficios en I+D, en la modernización de los bienes
de equipo y en la formación de los trabajadores.
4)
En empresas multinacionales con procesos
productivos internacionalizados reforzó el efecto sede,
facilitando en ellas la concentración de la parte de su
actividad, o del proceso productivo, de mayor valor
añadido.
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5) En épocas de crisis la mayor capacidad de influencia de
los intereses de los trabajadores en la empresa evita
que el empleo sea la variable residual de ajuste, ya que
incentiva el desarrollo de nuevos mecanismos de
flexibilidad interna para adecuar los costes laborales a la
evolución de la demanda, como son las reducciones
temporales de jornada y salarios.
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