Download Prevención de Riesgos en Salud Mental

Superintendencia de Seguridad Social
Prevención de Riesgos en Salud
Mental Laboral
08 de octubre de 2009
Superintendencia de Seguridad Social
SUSESO-ISTAS 21
08 de octubre de 2009
Salud mental laboral
RIESGO
IMPLICA LA PRESENCIA DE UNA CARACTERISTICA O
FACTOR QUE AUMENTA LA POBABILIDAD DE ENFERMEDAD
– INVALIDEZ O MUERTE
FACTOR DE RIESGO
UNA CARACTERISTICA O CIRCUNSTANCIA DETECTABLE EN
INDIVIDUOS O EN GRUPOS DE INDIVIDUOS, ASOCIADA CON
LA PROBABILIDAD INCREMENTADA DE SUFRIR DAÑO A LA
SALUD
Determinantes de la Salud
DETERMINANTES SOCIALES
•
Medioambiente Social
•
Medioambiente Psicosocial
•
Condiciones del Empleo
•
Condiciones del Trabajo
•
Medio Familiar
•
Condiciones de Apoyo
CDETERMINANTES CONDUCTUALES
Hábitos – Costumbres - Creencias
Actitudes - Comportamientos
Agentes de Riesgo Psicosocial
DETERMINANTES AMBIENTALES
• Físico - Químicos - Biológicos
DETERMINANTES BIOLOGICOS
Genes
- Edad - Genero
Nutrición - Inmunidad
Factores de riesgo psicosocial
Factores de riesgo psicosocial
Combinación de variables negativas,
propias del trabajo específico, del ambiente físico
y de la organización del trabajo, que entrañan
riesgo para la salud mental y
física de los individuos.
Factores de Riesgo Psicosocial
y la Enfermedad
Pérdida de Bienestar
Psíquico y Físico
Agente
EXPOSICIÓN A
Factores de Riesgo
Psicosocial
Patología Mental
Patología Física
Modelos de Riesgo Psicosocial
Demanda – Control
Apoyo Social
Recompensa
SUSESO - ISTAS 21
Cuestionario de
Evaluación de Riesgos
Psicosociales en el
Trabajo
Cuestionario de Evaluación de
Riesgos Psicosociales en el Trabajo
SUSESO - ISTAS 21
Basado en el instrumento
español ISTAS 21 – COPSOQ.
Adaptado - validado
científicamente y estandarizado
en la población chilena.
Construido en base a las
teorías actuales sobre riesgos
psicosociales y stress laboral.
Desarrollo del Proyecto
ESC. SALUD
PÚBLICA
U.DE CHILE
SUSESO
ISP
DT
ISTAS
ESPAÑA
SUSESO – ISTAS 21
Permite identificar y medir
la exposición a
factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Aplicable
a
cualquier
tipo de trabajo o actividad
económica.
Acceso es público, libre y gratuito.
Debe ser utilizado bajo las condiciones
establecidas por la Superintendencia de Seguridad
Social.
Características
Cubre el mayor espectro posible existente en el
mundo del empleo.
Contiene 4 dimensiones psicosociales laborales
derivadas de la teoría de demanda –control – apoyo
social, más la dimensión «doble presencia».
Cuenta con 2 versiones:
Versión completa
Versión breve
Investigación
Prevención y Vigilancia
Dimensiones
Exigencias psicológicas
Trabajo activo y desarrollo de habilidades
Apoyo social y calidad del liderazgo
Compensaciones
Doble presencia
DESAFIOS
1..- Mejorar las condiciones de vida
circunstancias en que se nace, crece, vive, trabaja y envejece.
2.- Medir la magnitud del problema
3.- Prevenir
Prevención basada en el diagnóstico y la medición objetiva
de los factores de riesgo en el trabajo
4.- Evaluar los efectos de las intervenciones.
5.- Desarrollar redes intersectoriales de coordinación.
Utilización de instrumentos de evaluación comunes
Unificar conceptos – lenguaje
Superintendencia de Seguridad Social
Prevención de Riesgos en Salud
Mental Laboral
08 de octubre de 2009