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SEMINARIO DEL CONO SUR ECONOMIA INFORMAL, SINDICALISMO Y TRABAJO DECENTE Gerhard Reinecke Especialista en Políticas de Empleo, OIT Santiago Montevideo, 29 de Junio de 2004 Estructura de la presentación Definiciones y conceptos Informalidad y calidad del empleo: Mediciones ¿Qué se puede hacer? Entorno para las micro y pequeñas empresas y desafíos para el sindicalismo Del sector informal… Concepto usado tradicionalmente en mediciones de la OIT Definición basada en características de unidades productivas Operacionalización: Empleo no agrícola por cuenta propia (sin técnicos y profesionales) + familiares no remunerados + servicio doméstico + empresas de 5 y menos trabajadores Ventaja: medición comparativa en base a encuestas de hogares posible Desventaja: no mide calidad del empleo en forma directa … a la economía informal “El término ‘economía informal’ hace referencia al conjunto de actividades económicas desarrolladas por los trabajadores y las unidades económicas que, tanto en la legislación como en la práctica, están insuficientemente contempladas por sistemas formales o no lo están en absoluto. Las actividades de esas personas y empresas no están recogidas por la ley, lo que significa que se desempeñan al margen de ella; o no están contempladas en la práctica, es decir que, si bien estas personas operan dentro del ámbito de la ley, ésta no se aplica o no se cumple; o la propia ley no fomenta su cumplimiento por ser inadecuada, engorrosa o imponer costos excesivos.” OIT 2002, Conclusiones sobre el trabajo decente y la economía informal (conceptos nuevos destacados G.R.) Medición del sector informal El Sector Informal como porcentaje del empleo no agrícola en América Latina y en Chile 50 45 46.3 42.8 40 37.9 38 1990 2000 35 % 30 25 20 15 10 5 0 1990 2001 América Latina Chile Fuente: OIT, Panorama Laboral 2002 INGRESOS RELATIVOS POR GRADO DE INFORMALIDAD LABORAL 140 120 100 Formal Informal 80 60 40 20 0 Argentina (2001) Brasil (2001) Ecuador (1998) México (2000) Perú (2000) SECTOR URBANO Fuente: Gasparini (2003) en base a microdatos de encuestas de hogares. Nota: Salario relativo de cada grupo en relación al promedio de cada país/año. Otros estratos de la economía informal Asalariados sin contrato escrito Asalariados sin cobertura de seguridad social Trabajadores en empresas no registradas Algunos indicadores …. DERECHOS JUBILATORIOS Proporción de trabajadores asalariados con derechos jubilatorios por grado de informalidad laboral 90 80 79 78 77 70 Porcentaje 85 84 63 60 52 52 Brasil (2001) Chile (2000) 50 40 30 25 20 10 0 Argentina (2001) Fuente: Gasparini (2003). Microdatos de encuestas de hogares. Formal Informal Total CONTRATO LABORAL Porcentaje de trabajadores asalariados con contrato 100 90 Empresas Grandes 80 Empresas Sec.Público Porcentaje 70 Empresas Pequeñas 60 Total 50 40 30 20 10 (2 00 0) ) er ú N ic ar P ua ag al m ua te G (1 99 8 00 a (2 (2 0 o éx ic M 0) ) 00 8) 99 (1 cu ad or le hi C E B ol iv ia (2 (2 00 00 0) 2) 0 Fuente: Gasparini (2003) en base a microdatos de encuestas de hogares. Chile: Informalidad y calidad del empleo Muchas empresas no son ni totalmente formales, ni totalmente informales Complimiento de empresas con requisitos básicos de registro para empresas en general, 2001 (en %) Cumple con todos los requisitos básicos 100% 90% 80% 70% 60% 50% Cumple con algunos, pero no todos los requisitos 40% 30% 20% 10% Chile Guinea Pakistan Peru South Africa Fuente: Reinecke y White (2004) en base a encuestas MyPE OIT, 2001. Tanzania Pequeña Micro Pequeña Micro Pequeña Micro Pequeña Micro Pequeña Micro Pequeña Micro Pequeña Micro 0% Viet Nam No cumple con ningún requisito básico de registro Qué se puede hacer - políticas • No quedarse esperando que la economía informal desaparezca … • Políticas para regular adecuadamente « nuevas formas » de trabajo (ejemplo: subministro de trabajo) • Aplicación de las leyes, incluyendo métodos no tradicionales de fiscalización (fiscalización formativa, capacitación en vez de multas etc.) • Políticas para apoyar las micro y pequeñas empresas y fomentar su formalización • Facilitar organización de actores de la economía informal, así como la ampliación de sindicatos y organizaciones de empleadores La importancia del marco regulatorio “Las políticas y marcos jurídicos adecuados reducen los costos de establecimiento y explotación de las empresas, incluidos los procedimientos de registro y de concesión de licencias simplificados, las disposiciones reglamentarias adecuadas y la tributación moderada y justa. También aumentan las ventajas del registro legal, facilitando el acceso a la clientela comercial, las condiciones de crédito más favorables, la protección jurídica, el cumplimiento de los contratos, el acceso a la tecnología, las subvenciones, las divisas extranjeras y los mercados locales e internacionales. Además, esas políticas disuaden a las empresas de la economía formal de pasar a la economía informal. Estos factores contribuyen a crear nuevas empresas, a incorporar las empresas más pequeñas en la economía formal y a generar nuevos empleos, sin debilitar las normas de trabajo. Ello también redundaría en un aumento de la base impositiva estatal.” (OIT, 2002 “Conclusiones …”, destacados G.R.) El entorno de políticas y regulaciones para MyPEs • Muchos países se han dado políticas específicas para apoyar a las MyPEs • Sin embargo, a menudo sigue sesgo anti-MyPE en políticas económicas: • Regulaciones complejas para formalizarse y pagar impuestos perjudican más a MyPEs (ejemplos de simplificación e impacto) • Políticas comerciales: dificultades para acceder a beneficios • Créditos: predominan programas con cobertura muy limitada • Desafío de regulaciones laborales adecuadas • Micro empresas: políticas sociales o de fomento? Políticas de apoyo: Apoyo recibido por los microempresarios/as en los últimos 12 meses (encuesta microempresarios, 1997) Fuente: Valenzuela & Venegas, 2001 Tipo de servicio de apoyo Mujer Hombre Total Curso de capacitación 5.9 5.4 5.6 Crédito 9.8 9.4 9. Asesoría técnica/ gestión 1.1 0.8 0.9 84.4 85.8 85.2 Ninguno Chile: Un ejemplo de mejora del entorno Ley de Micro Empresa Familiar • • • • • Facilita la formalización de micro empresas familiares Evidencia internacional sugiere que empresas con algún grado de formalidad tienen mayores perspectivas de desarrollo y crecimiento Especialmente importante para micro empresarias, ya que muchas califican para los beneficios de la ley Excluye actividades contaminantes o peligrosas Implementación muy desigual entre municipios, hasta ahora 2200 micro empresas formalizadas SINDICALIZACION Porcentaje de trabajadores sindicalizados 70 60 60 49 32 40 26 24 30 Argentina (2001) 21 Brasil (2001) 13 20 11 6 FORMALES Fuente: Gasparini (2003) en base a microdatos de encuestas de hogares. INFORMALES y sin salario No calificados Independientes Emp.Pequeña Asalariados Profesionales Independientes Sec.Público Asalariados Emp.Grandes 0 Asalariados 10 Patrones Porcentaje 50 Desafíos para el mundo sindical • Baja cobertura de sindaicatos en la economía • Obligación a organizar vs derecho a organizarse • Obstáculos objetivos según segmento de economía informal (por ejemplo, empleo informal en empresas informales vs. micro empresas) • Estrategias: Aumento de cobertura de organizaciones existentes o creaciòn de organizaciones nuevas? Conclusiones • El concepto “economía informal” reconoce la informalidad en empresas formales • La informalidad tiene un impacto directo en la calidad del empleo (“trabajo decente”) • Muchas micro y pequeñas empresas están entre la informalidad y la formalidad • Disminuir los costos y aumentar los beneficios de la formalización contribuye a crear más y mejores empleos • Desafío sindical para llegar a distintos estratos de la economía informal Gracias!