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Reclutamiento
Definición
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El reclutamiento es el proceso que consiste
en atraer personas en forma oportuna, en
número suficiente y con las competencias
adecuadas, así como alentarlos a solicitar
empleo en una organización
Alternativas para el
reclutamiento
Outsourcing
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Es el proceso que consiste en transferir
responsabilidad de un área de servicio y sus
objetivos a un proveedor externos. Esta decisión
tiene sentido cuando el contratista puede
desempeñar una función determinada, como el
mantenimiento, incluso con mayor eficiencia.
Sin embargo una vez que se ha tomado la decisión
de terciarizar y se han desmontado los sistemas
internos, puede ser difícil o incluso imposible revertir
la práctica.
Trabajadores contingentes
Es la “fuerza laboral disponible”, trabajan
como empleados de tiempo parcial, temporal
o contratistas independientes
Su aumento o disminución va en relación
directa con el crecimiento (o decrecimiento)
de la economía, aunque en mercados que
viven una recesión o incertidumbre son una
buena alternativa de empleo
Organización de empleadores
profesionales (OEP)
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Empresas que trabajan con clientes
empresariales en una relación de empleo
conjunto para proporcionar administración de
recursos humanos, programas integrales de
prestaciones para los empleados,
asesoramiento frente a riesgos para el
empleador, declaración de impuestos y
apego a leyes laborales, y asistencia técnica,
administrativa y financiera.
Proceso de reclutamiento
Planeación de Recursos Humanos
Planeación de Recursos Humanos
Reclutamiento
Fuentes Internas
Fuentes Externas
Fuentes Externas
Fuentes Externas
Personas Reclutadas
Métodos de Reclutamiento
Interno
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Anuncio y Oferta de empleo
 Anuncio es el procedimiento para comunicar a los
empleados de la empresa el hecho de que existe
un puesto vacante.
 Oferta es la técnica que permite a las personas
de una organización que creen poseer las
calificaciones requeridas y solicitar un empleo
anunciado.
Referencias de empleados: Muy productivo (30 al
40% de los reclutados) a través de un enlistamiento
Métodos de Reclutamiento
Externo
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Anuncios
Agencias de empleo
Reclutador por Internet
Ferias de empleo
Becarios
Asociaciones Profesionales
Solicitantes por iniciativa propia
Anuncios
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Comunicar las necesidades de empleo de la
empresa a través periódicos, revistas, radio,
televisión o internet.
Anuncios en periódicos: Recomendable
sólo si se destacan las cualidades únicas del
puesto y cómo responderá el solicitante.
Anuncios en revistas comerciales y
profesionales: Los lectores son por lo
general personas calificadas.
Agencias de empleo
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Una organización que ayuda a las empresas a
reclutar empleados y al mismo tiempo ayuda a la s
personas en su búsqueda de empleos.
Ejemplos en Ecuador:
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Human Solutions
Delloit & Touch
Porfinempleo.com
Multitrabajos.com
Raconsan
Eficacia
Cyberreclutador
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Es el reclutador por internet, es una persona
cuya responsabilidad primaria es usar este
medio en el proceso de reclutamiento a
través de la página web de la organización.
Mientras más se reclute a través de internet,
mayores cyberrreclutadores necesitará
Ferias de Empleo
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No muy común en el país.
Un método de reclutamiento en el que
participan un solo empleador o un grupo de
empleadores para atraer un gran número de
solicitantes con el fin de entrevistarlos.
También tiene una modalidad virtual, con la
diferencia de ser temporal y muchas veces
dirigida a estudiantes y graduados
universitarios
Becarios
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Implica colocar a un estudiante en un empleo
temporal sin ninguna obligación por parte de
la empresa de contratar al estudiante
permanentemente, ni del estudiante de
aceptar obligatoriamente un puesto en la
empresa después de su graduación.
Muy usado en el país y conocido como
Prácticas estudiantiles.