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Introducción al proyecto NoDiscrim
Frente a la banalización creciente de la xenofobia en varios países
europeos, especialmente en Francia, el proyecto NoDiscrim tiene
como objetivo de luchar contra la difusión de estas ideas y sus
consecuencias en el mundo laboral.
De hecho, el objetivo del proyecto NoDiscrim es desarrollar un
conjunto de herramientas de formación-sensibilización sobre
discriminaciones laborales para los representantes del personal en
las PYMEs. Se trata de dotar a los representantes del personal de
los países participantes de elementos de análisis y medios de lucha
concreta contra las discriminaciones laborales, que sea por género,
origen étnico, edad, discapacidad, orientación sexual o las
convicciones.
Parece que esta cuestión no está suficientemente tratada en las
empresas, especialmente las PYMEs. Y si la igualdad formal de
derecho es un principio fundador de las sociedades europeas,
principio reconocido en los derechos nacionales de los Estados
miembros y el derecho comunitario, la igualdad real no está
adquirida y las discriminaciones persisten e, incluso, se refuerzan.
Es a menudo difícil luchar contra ellas, sobre todo cuando son de
tipo indirecto. Así pues, la discriminación es una realidad cotidiana
de la empresa. Abundan los ejemplos: discriminación en el
momento de la contratación que afecta a las personas
discapacitadas así como los inmigrantes y sus hijos, etnicización de
las tareas en algunas empresas, desigualdades salariales que
afectan principalmente a las mujeres, etc. Estas discriminaciones
son en general cumulativas y se destacan tanto en la contratación
como en el acceso a la formación, la promoción, la remuneración y
la jubilación. Los sindicalistas y representantes del personal
pueden, a su vez ser víctimas de discriminaciones indirectas que se
traducen en retrasos en su carrera y repercusiones en su sueldo.
El principal objetivo de este proyecto piloto es, a partir de un
análisis de la situación de las discriminaciones, la creación y prueba
de una herramienta de formación, dirigida a los representantes del
personal en las PYMEs para desarrollar su conocimiento de los
fenómenos de discriminación, legislaciones y dispositivos antidiscriminación. Se trata, pues de proponer instrumentos operativos
para luchar contra las formas de segregación que se ejercen en la
esfera profesional.
Los socios de los 7 países asociados al proyecto ha desarrollado
estudios comparativos de la situación de las discriminaciones por
sexo, compromiso sindical, edad, discapacidad, origen étnico u
orientación sexual. El conjunto de los estudios completos y su
resumen permitieron destacar especificidades y tendencias
comunes a los países socios respecto a las medidas
discriminatorias y a las modalidades de lucha contra ellas.
En base a todos los trabajos realizados y a fin de suscitar un debate
más amplio sobre la cuestión de las discriminaciones laborales, se
organizó un coloquio sobre el tema: "Luchar contra las
discriminaciones en el trabajo“. Encontrará las actas del evento en
la página web de nuestro proyecto.
Los principales productos del proyecto NoDiscrim son:
- Estudio completo sobre las distintas discriminaciones. En España,
nos hemos centrado en la discriminación por orientación sexual y
por discapacidad.
- Resúmenes de los estudios en los distintos países participantes.
Están disponibles en francés, únicamente.
- Página web del proyecto, donde encontrará los resultados del
coloquio, noticias y otros recursos de interés en temas de
discriminación profesional: http://www.no-discrim.fr
- Publicación por parte del promotor de la Guía de las
discriminaciones laborales en Europea. Aquí encontrará la
presentación general en francés únicamente.
Presentación de los socios
- Émergences (Francia): promotor y coordinador del proyecto
NoDiscrim, es un instituto de formación, asesoramiento y peritación.
Ofrece formaciones y asesoramiento a los representantes de los
asalariados (comités de empresa, comités de higiene, etc.) en
temas como derecho laboral, condiciones de trabajo, reducción de
la jornada laboral, igualdad profesional, etc.
- INK Catalunya, S.A. (España): PYME que ofrece servicios
lingüísticos incluyendo traducciones generales y técnicas, directas e
inversas, a todos los idiomas de la Unión Europea y del estado
español, así como revisiones y correcciones de textos. A su vez,
ofrece servicios integrales de maquetación, edición de documentos,
proceso de originales, filmación de fotolitos e impresión final.
- Fondation André Renard (Bélgica): es un organismo de
investigación y de formación en los ámbitos económicos, sociales,
jurídicos, organizacionales y sindicales. Una parte importante de
sus actividades se halla en su acción de formación a adultos,
especialmente en el ámbito jurídico y en el esfuerzo informativo a
través de publicaciones propias o colaboraciones en diversas
realizaciones. Hoy en día, se integra a las nuevas tecnologías a
través de su página web que constituye un verdadero centro de
recursos para los trabajadores.
- CGTP - INT (Portugal): Confederación General de los
Trabajadores Portugueses - Intersindical Nacional que se dedica a
actividades como el desarrollo de un sistema de educación y de
formación sindical, diseño y desarrollo de programas de educación
y formación continua para sindicalistas y representantes de los
asalariados.
- CGIL (Italia): Confederación Italiana General del Trabajo,
organismo sindical multiétnico que tiene como objetivo principal la
promoción de la libre asociación y la tutela - individual y/o colectiva
- de los asalariados, parados y personas mayores. Entre otros, se
encarga del desarrollo de programas de educación y formación
continua de los sindicalistas y representantes de los asalariados. La
CGIL integra también la CES (Confederación Europea de los
Sindicatos) y la CISL (Confederación Internacional de los Sindicatos
Libres).
- Társ (Hungría): Sociedad comercial de asesoramiento en los
sectores industrial e informático, se especializa en el asesoramiento
a las empresas en temas de relaciones sociales, especialmente en
problemas de discriminación.
- Unión Democrática de Mujeres (Bulgaria): mayor asociación de
mujeres del país, considerada como un interlocutor privilegiado de
los poderes públicos y del movimiento sindical en todos los temas
relacionados con el sitio de las mujeres en el mercado laboral. La
Unión desarrolla una importante actividad legislativa para los
derechos de la mujer.
"Discriminación profesional: resúmenes de los
estudios en los países participantes"
Origen étnico:
Orientación
sexual:
Bulgaria
Francia
Hungría
Italia
Bélgica
España
Igualdad
Hombre/Mujer:
Compromiso
sindical:
Bélgica
Bulgaria
Francia
Italia
Francia
Portugal
Discapacidad:
España
Hungría
Portugal
Edad:
Bélgica
Bulgaria
Francia