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EFECTOS DICTAMEN ORD 4223/67
DEL 27 OCTUBRE DEL 2014.
Efectos Dictamen
Dirección del Trabajo
Comisión Pesca Cámara Diputados
Valparaíso,
15 deCAMARA
Abril delDE2015
COMISION PESCA
DIPUTADOS
VALPARAISO, 15 DE ABRIL DEL 2015
PRESENTACION OFICIALES DE PESCA XV, I Y II
REGIONES
Dictamen Dirección del Trabajo
“La remuneración que deben percibir los trabajadores que
laboran a bordo de naves pesqueras durante los días de
inactividad laboral por causas no imputables a aquellos…
debe pagarse …en conformidad al promedio de lo percibido
durante los últimos tres meses laborados”
Efecto meses “picados”
• Para el pago en período de vacaciones, se calcula sueldo promedio de los 3 últimos meses íntegramente
trabajados
• Como meses íntegramente trabajados se entiende sin licencias tomadas
• Se utilizan licencias médicas para eliminar del cálculo meses de menor pesca, reservando meses antiguos
de altas capturas. (casos de meses reservados hace 10 años)
• En los meses en que se toman vacaciones trabajadores reciben sueldo casi 3 veces el promedio
Ejemplo tripulante con meses “picados”
5,000,000
4,500,000
Meses reservados
4,000,000
3,500,000
3,000,000
2,500,000
2,000,000
1,500,000
1,000,000
500,000
Sueldo Bruto
Feriados
• El dictamen obliga a pagar igual que las vacaciones todo período de inactividad como vedas y carenas
• Con esto se multiplican por 5 los meses pagados con los meses reservados, esto es equivalente a un
aumento de remuneraciones del 67 % en un año
06/2014
05/2014
04/2014
03/2014
02/2014
01/2014
12/2013
11/2013
10/2013
09/2013
08/2013
07/2013
06/2013
05/2013
04/2013
03/2013
02/2013
01/2013
12/2012
11/2012
10/2012
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06/2012
05/2012
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03/2012
02/2012
01/2012
12/2011
11/2011
10/2011
09/2011
08/2011
07/2011
06/2011
05/2011
04/2011
03/2011
0
Resultado Últimas Negociaciones
Premio
Semestral del
10% de Primas
Bono
Disponibilidad
Cierto
Incremento
Bonos
Especialidad
Mínimo
Garantizado
Bono Ahorro
2x1
Otros
Incentivos
El pago mínimo garantizado se establece para cada estamento de la tripulación, siendo el de los
tripulantes de $650.000 mensuales brutos.
Dictamen Dirección del Trabajo
• Efectos:
• Aumento de costos de remuneraciones de personal embarcado que podría
llegar a un 80% cercano a US$ 13 millones al año
• Se interpone con las soluciones negociadas por trabajadores de Corpesca para
meses de inactividad, las que fueron aún mejoradas en reciente negociación
colectiva
• Se desalinean incentivos de remuneraciones con el esfuerzo de pesca, a
trabajadores les empieza a convenir la inactividad
• Por lo anterior el Dictamen incentiva a personal embarcado a tomar
vacaciones fuera de los meses de inactividad, perjudicando las operaciones
• El aumento de costos de remuneraciones empuja a empresas a ofrecer
trabajos de temporada poniendo en riesgo la viabilidad de la actividad
pesquera
Una solución que buscaba mejorar la situación de
trabajadores de mar en períodos de inactividad se ha
transformado en un perjuicio para nosotros y para la
industria
SOLUCION
Se debe reconsiderar el dictamen ord 4223/67 del 27
de octubre del 2014, el cual permita a los sindicatos
poder negociar con la empresa sus beneficios en
periodos de inactividad pero no poniendo como base
“los últimos tres meses trabajados íntegramente” lo
cual solo pondría las negociaciones a bojas cero,
debido a que grupos de trabajadores buscaría por esta
vía cancelaciones por llevar mas de 10 años trabajados
en la empresa, sin querer llegar a ningún acuerdo en
desmedro de los demás grupos trabajadores los cuales
quedarían cesantes.
GRACIAS