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Costos Laborales y
Rentabilidad en la Industria
Presidencia de la Comisión de
Legislación del Trabajo - Cámara de
Diputados de la Nación - Marzo del
2007
Costo Laboral por unidad de producto en la industria
1991-2006
El Costo Laboral
en la Industria
en el 2006 es
aún un 26%
menor que en el
2001
160,00
140,00
120,00
98,75
100,00
80,00
72,05
60,00
40,00
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
Indicador que tiene en cuenta el aumento en la
productividad y la caída en el salario como porcentaje
del valor de la producción. Fuente: Elaboración en
base a datos del Min. De Trabajo Empleo y SS de la
Nación. Año Base, 1999 = 100.
Indice de Costo Laboral Real Sector privado registrado deflactado
por IPIM. Fuente: Indec
120
100
77
80
60
40
20
O
ct
-0
1
En
e02
A
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2
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2
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2
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3
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3
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3
En
e04
A
br
-0
4
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4
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5
En
e06
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6
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l-0
6
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ct
-0
6
-
Costo Laboral Real Sector Privado Registrado
60
Ju
l-0
2
Oc
t-0
2
En
e03
Ab
r-0
3
Ju
l-0
3
Oc
t-0
3
En
e04
Ab
r-0
4
Ju
l-0
4
Oc
t-0
4
En
e05
Ab
r-0
5
Ju
l-0
5
Oc
t-0
5
En
e06
Ab
r-0
6
Ju
l-0
6
Oc
t-0
6
Oc
t-0
1
En
e02
Ab
r-0
2
Indice de Costo Laboral Real Sector privado no registrado
deflactado por IPIM. Fuente: Indec
120
100
80
54
40
20
-
Indice de Costo Laboral Real Total de la economía deflactado por
IPIM. Fuente: Indec
120
100
80
65
60
40
20
-
2
3
4
5
6
1
2
3
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5
6
2
3
4
5
6
2
3
4
5
6
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En
A
En
A
En
A
En
A
En
A
Rentabilidad en la Industria 1997-2006 como Excedente
Bruto de Explotación sobre Valor bruto de la
Producción
26,00%
24,00%
23,62%
22,48%
22,96%
22,00%
22,16%
20,76%
20,00%
18,00%
17,12%
16,00%
16,07%
15,22% 14,88%
14,00%
14,01%
12,00%
10,00%
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
La Rentabilidad en la Industria en el 2006 es aún un 36% más alta que en
1998
Fuente: Encuesta Anual Industrial – INDEC.
Rentabilidad Empresas año 2005 según datos de
balances (Fuente: Bolsa de Comercio de Buenos Aires)
Ganancia bruta como porcentaje de
los ingresos del período
Tenaris
40.64
Acindar
40.75
Siderar
39.19
Aluar
37.83
Panamerican Energy
54.27
Petrobrás Energía
33.76
Telefónica
42.90
Telecom
35.22
Metrogas
21.56
Gas Natural Ban
26.43
Transener
26.77
Macro Bansud
39.60
Patagonia
50.39
Cementos Minetti
46.89
Cerámica San Lorenzo
31.87
Alpargatas
24.79
Grimoldi
45.22
Cablevisión
44.33
Contribuciones Patronales como porcentaje del salario
promedio
Francia
41.30%
Portugal
23.80%
Hungría
38.60%
Argentina
23,55%
República Eslovaca
38.00%
Turquía
22.50%
Brasil
35.80%
Austria
21.70%
República Checa
35.00%
Polonia
20.40%
Italia
33.90%
Alemania
20.40%
Perú
32.90%
Noruega
12.80%
Suecia
32.80%
Irlanda
12.00%
España
32.60%
Suiza
11.60%
Bélgica
31.30%
Japón
10.50%
Grecia
28.00%
Chile
10.40%
México
27.40%
Reino Unido
9.10%
Finlandia
25.00%
Estados Unidos
7.70%
* El porcentaje aplicable a nuevos empleos según ley 25.877, es de
12,49% Fuente MTESS informe año 2004.
Contribuciones Patronales y Empleo no Registrado
45.00%
40.00%
35.00%
30.00%
25.00%
20.00%
15.00%
1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003
Contribuciones
Tasa de empleo no registrado
La caída en los aportes patronales en los 90 en el marco de la
flexibilización laboral no tuvo ningún efecto positivo y no generó
aumentos en el empleo en blanco
Fuente: MTESSN
Comparación Rentabilidad en la Industria
Rentabilidad como Excedente
bruto de explotación sobre
valor bruto de la producción
Argentina 2006
21%
EEUU 1995
8%
Francia 1990
11%
Canadá 1990
12%
Alemania 1990
3%
Australia 1995
17%
Fuente: OECD, INDEC
La rentabilidad que obtuvo la
industria es elevada en la
comparación internacional
Inversiones
Inversión Bruta fija como % del PIB
22,00%
21,10%
20,56%
20,47%
20,00%
19,06%
18,00%
20,22%
19,84%
19,08%
18,89%
18,31%
17,92%
16,00%
17,65%
15,81%
14,32%
14,00%
12,00%
11,28%
10,00%
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
Otra muestra de que los aumentos salariales no afectaron la
inversión sino todo lo contrario. Gracias a la seguridad que brinda
el aumento en el consumo interno la inversión creció
ininterrumpidamente. Para el 2006 ya se ubicaba en un 20,22% del
PIB
Fuente: INDEC
Comentarios
Algunos analistas sostienen que los costos laborales crecientes ponen en peligro la
productividad y que tal situación se asemeja a lo ocurrido en los 90 durante la convertibilidad.
Este razonamiento es falaz por dos razones. En primer lugar los salarios no afectan a la
productividad. La única relación que la teoría económica admite entre salarios y productividad
es la teoría de los salarios de eficiencia que indica que las alzas salariales elevan la
productividad.
Lo que se quiere decir es que los costos salariales hacen peligrar la rentabilidad, lo cuál
tampoco es cierto dado que la rentabilidad aún se mantiene en niveles extraordinarios.
En cuanto a la comparación de la situación actual con la convertibilidad cabe mencionar que
son procesos totalmente distintos. La caída en la rentabilidad en los noventa se produjo por una
apreciación en el tipo de cambio acompañada por una caída en el poder de compra de los
asalariados y con la consiguiente destrucción del mercado interno.
Actualmente el crecimiento está cimentado en la sustitución de importaciones es decir no sólo
en las exportaciones. Por ello es fundamental el fortalecimiento del mercado interno mediante el
aumento en la participación de los trabajadores en la distribución del ingreso.
De esa manera la economía nacional se fortalece frente a las turbulencias externas tan
frecuentes en el mundo globalizado. La experiencia de los 90 debería alertar sobre todo a los
sectores industriales de la importancia que tiene mantener la capacidad de consumo de las
familias de trabajadores.
Los aumentos salariales dentro del marco civilizado y democrático de las negociaciones
colectivas no pueden hacer peligrar la rentabilidad ya que generan aumentos en la demanda de
bienes y servicios.