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El riesgo emergente desde la
perspectiva europea
Marta Zimmermann. Directora del Departamento de Investigación e Información. INSHT
Qué son riesgos emergentes?
Se entiende por “riesgo emergente”
cualquier riesgo nuevo que va en
aumento.
Nuevo significa que:
El riesgo no existía antes y está causado por nuevos
procesos, tecnologías, lugares de trabajo, cambios
sociales u organizativos; o
Era un factor conocido pero ahora se considera riesgo
debido a nuevos descubrimientos científicos o
percepciones sociales.
El riesgo va en aumento cuando:
El número de situaciones de peligro que producen el
riesgo va en aumento; o
La probabilidad de exposición al riesgo aumenta; o
bien
Los efectos sobre la salud de los trabajadores
empeoran.
Los riesgos emergentes pueden ser provocados por:
Nuevas tecnologías y procesos de producción
Nuevas condiciones de trabajo: mayores cargas de
trabajo, intensificación del trabajo derivada de
reestructuraciones, trabajos de economía informal.
Nuevas formas de empleo: subcontratación, trabajos
temporales
La estrategia comunitaria 2002-2006 instó a la
Agencia Europea SST a establecer un
“observatorio de riesgos” para facilitar la
anticipación de los riesgos nuevos y
emergentes”.
RIESGO QUÍMICO
Se estima que cada año hay unas 167.000
víctimas mortales relacionadas con el trabajo
en la Europa de los 27.
De éstas, 74.000 pueden estar vinculadas a
la exposición a sustancias peligrosas en el
lugar de trabajo (OIT, 2005).
RIESGO QUÍMICO
I. NANOPARTÍCULAS
Las nanopartículas se usan en
múltiples
aplicaciones:
salud,
biotecnología, producción de energía
limpia, comunicaciones, industria
química,
electrónica,
militar,
agricultura y construcción.
Se espera que en 2020 el 20% de todos los productos manufacturados en
el mundo se basarán en cierta medida en la utilización de nanotecnologías
(OIT, abril 2010).
RIESGO QUÍMICO
I. NANOPARTÍCULAS
Las nanopartículas pueden entrar en el
cuerpo humano.
Indicadores de toxicidad:
• cardiopulmonar,
• modificación de estructuras proteicas,
• efectos autoinmunes.
Es preciso alcanzar mayor evidencia científica (efectos, medición de
exposición…..)
Organismos
involucrados en
su estudio:
OCDE: grupo de trabajo sobre nanomateriales
Organismo de protección del medio ambiente (USA)
Dirección de Protección de la Salud y del Consumidor (CE)
UNESCO: evaluación de aspectos éticos
RIESGO QUÍMICO
II. GASES DE MOTORES DIESEL
Es el cuarto agente cancerígeno (probablemente cancerígeno) más común
hallado en el puesto de trabajo (Kauppinen. Estudio Carex. FIOH 1998).
Es preciso investigar más en profundidad los efectos de dichas partículas.
III. FIBRAS MINERALES ARTIFICIALES
Propiedades inflamatorias y citotóxicas
IV. ALÉRGENOS Y SENSIBILIZANTES
Resinas epoxi, Isocianatos
RIESGO QUÍMICO
V. AGENTES CANCERÍGENOS, MUTÁGENOS
Amianto, polvo de sílice, serrín, disolventes
orgánicos, aminas aromáticas, exposiciones
combinadas.
32 millones de personas en la UE están
expuestas a niveles no seguros. Cada año
95.500 cánceres con desenlace fatal podrían
estar relacionados con el trabajo (CE press
release, 2004).
RIESGO QUÍMICO
V. AGENTES CANCERÍGENOS, MUTÁGENOS
Riesgo emergente versus enfermedad emergente
RIESGOS PSICOSOCIALES
RIESGOS PSICOSOCIALES
El 2005 más del 20% de los trabajadores (UE: 25)
consideraba que su salud estaba amenazada por el
estrés de origen laboral.
En 2002, el coste económico anual de este trastorno
(EU:15) se estimaba en 20.000 millones de euros
(Guiadance on work-related stress, CE 2002).
RIESGOS PSICOSOCIALES
Nuevas formas de contratación
Inseguridad en el puesto de trabajo
Envejecimiento de la población activa
Intensificación del trabajo (volumen de información)
Exigencias emocionales
Desequilibrio entre la vida laboral y personal
RIESGOS PSICOSOCIALES
44 muertes en dos años
- Marzo de 2008. Primeros casos. Comenzaron a detectarse casos de suicidios de trabajadores de la compañía
France Télécom. Desde entonces ha habido 44.
- Septiembre de 2009. Salta la alarma. Las cuentas eran espeluznantes: 23 trabajadores se habían suicidado en un
año y medio, cinco veces la tasa de suicidios de la población. El Ministerio de Economía francés obligó a la empresa a
celebrar un consejo de administración.
- Noviembre de 2009. Dimite el número dos. de France Télécom y considerado por los sindicatos el principal
responsable de la presión a los trabajadores por su política de traslados fulminantes de residencia y de tarea. Los
suicidios ya son 25.
- Diciembre de 2009. Deterioro palpable. Una encuesta de la compañía constata el deterioro laboral: el porcentaje
de trabajadores que sienten orgullosos de pertenecer a la empresa ha pasado en pocos años del 90% al 25%.
- Febrero de 2009. Renuncia del presidente. deja el cargo de presidente ejecutivo del grupo, pero conserva el
cargo simbólico de presidente.
- Marzo de 2010. Investigación judicial. La justicia abre una investigación por posible homicidio involuntario en el
suicidio de uno de los trabajadores.
- Abril de 2010. Acusación de "acoso moral". La Fiscalía de París, a raíz de la demanda de un sindicato, decide
abrir una investigación por "acoso moral en el trabajo".
RIESGOS FÍSICOS
RIESGOS FÍSICOS
Falta de ejercicio físico (PVD)
Exposición combinada a TME y factores de riesgo
psicosociales: demanda de trabajo, tareas complejas, plazos,
bajo control sobre la tarea, bajo nivel de decisión, escaso
apoyo de los compañeros, inseguridad y acoso.
Complejidad de las nuevas tecnologías y los interfaces
hombre-máquina
Un paso adelante : retos futuros a corto plazo
Working environment challenges for the future
International expert seminar
Copenhagen 24-25 septiembre 2009
Danish Working Environment Authority
¿Hacia dónde se dirigen los cambios en el medioambiente
laboral en la próxima década?
¿Qué retos en prevención emergen a raíz de esos cambios?
¿Existe algún riesgo emergente en el lugar de trabajo?
¿Cuál es el futuro papel de la promoción de la salud en el
lugar de trabajo?
¿Qué vacíos de conocimiento científico existen?
1º. ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIÓN
1º. ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIÓN
1º. ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIÓN
La fuerza laboral “añosa”: más vulnerables a riesgos
laborales + incremento del deterioro y enfermedades
crónicas
Si Europa quiere mantener sus niveles de productividad se
hace indispensable actividades de I+D+i para hacer posible
un retraso en la edad de jubilación.
La mayor atención debe darse a la mejora y adaptación de
las condiciones de trabajo incorporando estrategias como
formación continua y adaptada, rotación y rehabilitación.
2º. ESTILOS DE VIDA
2º. ESTILOS DE VIDA
Estilos de vida: Los hábitos de los jóvenes influirán
fuertemente en el estado de salud de la fuerza laboral
futura.
La inactividad física y los malos hábitos dietéticos son
grandes factores de riesgo y de deterioro de la salud,
sobre todo de riesgo cardiovascular.
2º. ESTILOS DE VIDA
Aunque este parece ser un campo de la salud pública
puede tener una seria repercusión en el lugar de trabajo
disminuyendo la capacitación para el desarrollo de ciertos
tipos de trabajo.
La obesidad y sus consecuencias serán un grave
problema en los próximos años.
Mientras que la exposición laboral a ruido ha disminuido
drásticamente, no será así la tendencia de la incidencia
de hipoacusias en población joven debido a la exposición
a ruido en tiempo de ocio.
3º. MOVIMIENTOS MIGRATORIOS
3º. MOVIMIENTOS MIGRATORIOS
Movimientos migratorios:
Incremento de estrategias de
sensibilización,
formación
e
información en SST teniendo en
consideración barreras culturales
e idiomáticas.
4º. NUEVAS TECNOLOGÍAS
4º. NUEVAS TECNOLOGÍAS
Los expertos prevén la aparición de efectos derivados de las
siguientes tecnologías: información y comunicación;
biotecnología
e
ingeniería
genética;
robótica;
nanotecnologías y nuevas energías.
Las tecnologías en información y comunicación: Producirán a
corto plazo lugares de trabajo más flexibles, oficinas
virtuales, teletrabajo y “virtualización social”.
El trabajo de equipo virtual tendrá un importante impacto en
la organización del trabajo y precisará el diseño de nuevas
estrategias en SST.
4º. NUEVAS TECNOLOGÍAS
Las redes inalámbricas incrementerán la exposición a CEM.
La sustitución de fuerza laboral por ordenadores debido al
incremento de sistemas de producción robotizados
modificarán condiciones de trabajo que deberán ser
reevaluadas.
Este incremento de productividad también podrá modificar
las demandas de trabajo y los horarios y repercutirá en la
conciliación con la vida familiar.
4º. NUEVAS TECNOLOGÍAS
Nanotecnologías:
su uso continuará incrementándose rápidamente y el
desconocimiento actual de los efectos hace necesario
potencial la investigación en esta materia.
5º. CAMBIOS ECONÓMICOS Y EFECTOS DE
LA GLOBALIZACIÓN
5º. CAMBIOS ECONÓMICOS Y
GLOBALIZACIÓN
La competitividad del mercado producirá una enorme
presión en la calidad de los estándares de SST.
Las condiciones de empleo se adaptarán a las necesidades
de un mercado globalizado forzando contratos de duración
corta sobre todo en la población más joven, que puede
desencadenar precariedad.
5º. CAMBIOS ECONÓMICOS Y
GLOBALIZACIÓN
También se producirá una intensificación del trabajo
(carga de trabajo combinada con ritmos elevados) y un
incremento de las demandas emocionales.
La terciarización estimulará la aparición e intensificación
de problemas derivados de la presión ejercida por los
clientes, violencia, aumento de la incidencia de
problemas mentales (como la depresión), incremento del
absentismo y de los gastos derivados de prestaciones.
6º. FACTORES MEDIOAMBIENTALES Y
RIESGOS CLÁSICOS
6º. FACTORES AMBIENTALES Y
RIESGOS CLÁSICOS
Los riesgos ergonómicos, psicosociales, químicos y
biológicos seguirán existiendo.
Es indispensable alcanzar un abordaje integrado de
estos factores (y no por separado) para intentar describir,
evaluar y controlar sus interacciones.
6º. FACTORES AMBIENTALES Y
RIESGOS CLÁSICOS
Efectos de investigación prioritaria:
 Cáncer
 Trastornos musculoesqueléticos de MMSS
 Alergias
 Trastornos mentales
RESUMEN:
¿CUALES SON LOS RETOS FUTUROS EN
PREVENCIÓN?
RESUMEN:
¿CUALES SON LOS RETOS FUTUROS EN PREVENCIÓN?
Cambios demográficos por envejecimiento de población y
movimientos migratorios
El impacto de la salud mental sobre la capacidad de
trabajo
Incremento de las demandas de los trabajadores para
adaptarse a cambios organizacionales
Nuevas tecnologías, biotecnología y robótica
RESUMEN:
¿CUALES SON LOS RETOS FUTUROS EN PREVENCIÓN?
Las consecuencias de la globalización sobre la SST:
intensificación…
El impacto del cambio climático sobre la SST (incremento
de desastres naturales…)
Riesgos clásicos
RESUMEN:
¿CUALES SON LOS RETOS FUTUROS EN PREVENCIÓN?
Estrategias para incrementar la capacidad de los
trabajadores para afrontar los factores físicos y
psicosociales
Incremento de los estilos de vida poco saludables de la
población joven
Trastornos musculoesqueléticos y su interacción con la
salud mental
Promoción de la salud en el marco de las empresas,
fomentar los estilos de vida saludables
RESUMEN:
¿CUALES SON LOS RETOS FUTUROS EN PREVENCIÓN?
Estrategias para incrementar la capacidad de los
trabajadores para afrontar los factores físicos y
psicosociales
Incremento de los estilos de vida poco saludables de la
población joven
Trastornos musculoesqueléticos y su interacción con la
salud mental
Promoción de la salud en el marco de las empresas,
fomentar los estilos de vida saludables
¿UNA NUEVA ERA PARA LA
PROMOCIÓN DE LA SALUD EN
LA EMPRESA?
EL PAPEL LA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN LA EMPRESA
La Imposibilidad de desligar las condiciones de trabajo
con hábitos de vida concretos queda patente en
numerosos estudios que corroboran la fuerte asociación
existente entre la exposición a entornos concretos y la
presencia de ciertos patrones conductuales.
EL PAPEL LA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN LA EMPRESA
Estrés laboral- consumo de tabaco.
Bajo poder de decisión-hipertensión e ingesta de alcohol .
Altas demanda de trabajo-ingesta calórica .
Fatiga-ingesta de alcohol .
Trabajo sedentario-obesidad.
Kouvonen A., et al. Work stress, smoking status, and smoking intensity: an observational study of 46 190 employees. J Epidemiol Community Health. 2005; 59(1): 63–69.
Niedhammer I., et al. Psychosocial work environment and cardiovascular risk factors in an occupational cohort in France. J Epidemiol Community Health. 1998; 52: 93-100
Hellerstedt WL., et al The association of job strain and health behaviours in men and women. Int J Epidemiol.1997; 26:3, 575-83.
Lallukka M. T., et al.. Working conditions and health behaviours among employed women and men: the Helsinki Health Study. Prev Med. 2004; 38:48-56.
Yamada Y, et al. Prevention of weight gain and obesity in occupational populations: a new target of health promotion services at worksites. J Occup Health. 2002; 44:373–384.
EL PAPEL LA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN LA EMPRESA
EL PAPEL LA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN LA EMPRESA
El ambiente del trabajo puede determinar los patrones
conductuales y los hábitos de los trabajadores, se puede
concluir que ninguna intervención dirigida a promover la
salud tendrá éxito si no se considera el problema en
conjunto.
Últimas reflexiones:
La Agencia Tributaria sufre el
síndrome del edificio enfermo
06.05.2008
Medio centenar de funcionarias ha
demandado la realización de un
examen médico para saber si padecen
lipoatrofia.
Se trata de una dolencia que hace que
se elimine tejido adiposo y que hace
que se produzcan importantes
deformaciones en los tejidos.
Se produce en edificios con exceso de
electricidad estática y baja humedad.
Dos explosiones de grisú en una mina de Siberia causan 32 muertos
Bajo tierra hay todavía 58 trabajadores atrapados y se teme por sus vidas
Seis afectados por el síndrome de Ardystil han desarrollado tumores
Un informe de Sanidad confirma las secuelas de la enfermedad
El PAÍS 12/01/2003
El síndrome Ardystil ha derivado en la formación de tumores que afectan
ya a seis personas que padecieron la fibrosis pulmonar. Este dato forma
parte del estudio epidemiológico de Sanidad. Se trata de un efecto
secundario de la enfermedad que en 1992 provocó la muerte de seis
personas y lesiones pulmonares a cerca de un centenar de trabajadores
de la aerografía textil en Cocentaina y Alcoi.
GRACIAS