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Mejores Prácticas de Gestión Humana
Categorías
Investigación y Ensayo
En las cuales la
LABOR
Vida y Obra
de su empresa
se
DESTACA
Empresa
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Generalidades
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4
Postulaciones
Compromiso de los ganadores
Reconocimiento Nacional
Reconocimiento Internacional
Contactos para más
información
Presentación
Desde 1988 la Federación Colombiana de Gestión Humana “ACRIP”, instituyó el
premio Orden al Mérito en Gestión Humana, con el fin de reconocer bienalmente en
el marco del Congreso Nacional de ACRIP, a personas, empresas o instituciones
que hayan prestado un invaluable servicio a la comunidad de Gestión Humana de
Colombia, a través del diseño y/o implementación de propuestas y acciones para el
desarrollo y gestión del talento humano, que contribuyan al crecimiento armónico y
productivo de las personas, las empresas y el país.
De esta manera el premio se destina a individuos, empresas y/u organizaciones con
perspectiva humanística que compartan la misión de la Federación y contribuyan
por tanto de manera significativa al engrandecimiento de la persona y el entorno
social.
En categoría Mejores Prácticas de Gestión Humana:
Las empresas Monosanto y Caja de Compensación Familiar Caldas, Flores de
Bojacá.
En la categoría de Investigación o Ensayo:
Proquinal, Ecopetrol, Universidad de Manizales y Sr. Gregorio Calderón.
En la categoría de Vida y Obra:
Los doctores Alberto Merlano Alcocer, Guillermo López Guerra, Carlos Álvarez
Pereira, José Alejandro Cortés Osorio, Nicanor Restrepo Santamaría, Carlos Ardila
Lulle, Juan Luís Londoño de la Cuesta, Martha Monosalve y Luz Stella Arango.
En la categoría Empresa:
Monómeros Colombo – Venezolanos, Davivienda, Productora Nacional de Llantas
S.A., Paz del Río, Rica Rondo, Cafam, Transejes, Industrial de Gaseosas, Varela
S.A., Fundación Social, Icollantas, Hilos Cadena, Textiles Omnes, Carulla, IBM de
Colombia S.A., Ingenio Riopaila S.A., Central Castilla S.A., Johnson & Johnson de
Colombia S.A., NCR de Colombia S.A., Aluminio Nacional S.A. – Alúmina, Carvajal
y Cía., Colgate Palmolive, Fundación Social, Propal – Productora de Papeles S.A.,
Pavco S.A., Celumovil e Internacional de Seguridad, Hocol S.A., Almacenes Éxito y
Meals de Colombia S.A.
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Categorías
Mejores prácticas de Gestión Humana
En esta categoría se distinguirá el trabajo empresarial, que a juicio del jurado se constituya en un programa de
gestión humana exitoso, novedoso en su aplicación, respetuoso de la dignidad humana y que pueda constituirse en
modelo para otras empresas.
Podrán participar entidades del Estado o empresas privadas de carácter nacional o multinacional, firmas de
consultoría, universidades, centros de investigación y profesionales, bien sean afiliados o no a la Asociación.
Requisitos:
• Trabajos postulados deben haber sido aplicados exitosamente, con resultados que la institución acreditará ante el
jurado calificador.
• Trabajos de autoría exclusiva de la institución postulada o del profesional candidatizado.
• Disponibilidad de la empresa para aceptar la visita del jurado con el objeto de estudiar el programa in situ.
• También podrán concursar programas orientados a la Responsabilidad Social en Gestión Humana aplicados
únicamente al grupo humano al interior de la organización.
Criterios de Evaluación:
• Presentación
• Actualidad del Tema
• Grado de Innovación
• Calidad del Contenido
• Caracterización de un Programa de Gestión Humana
• Impacto y Resultados
Los trabajos que compiten por esta categoría deberán presentarse conforme a los siguientes parámetros:
a) Resumen inicial con vista general del trabajo, máximo cinco (5) hojas.
b) Introducción (identificando el por qué del trabajo, contexto de desarrollo, las premisas principales en que se
basa el trabajo, la metodología de desarrollo y otros datos pertinentes para la comprensión del trabajo
presentado), máximo cinco (5) hojas.
c) Objetivos, logrados de manera cuantificable, si es posible.
d) Cuerpo del trabajo (desarrollo del caso, incluyendo la descripción de los resultados alcanzados), máximo
veinticinco (25) hojas.
e) Conclusiones (y demás comentarios de cierre), máximo cinco (5) hojas.
f) Anexos ( fotos, gráficos, figuras y demás aspectos complementarios del trabajo).
g) Glosario, debe incluirse el lenguaje utilizado por la empresa o persona, todo tipo de acrónimos así como
medidas e indicadores claves para comprender el trabajo. Cinco (5) hojas máximo.
h) 2 Copias digitales con el contenido de los requisitos solicitados, debidamente identificado con: nombre de la
empresa o entidad participante, categoría en la que participa, fecha y persona de contacto.
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Categorías
Investigación o Ensayo
El Jurado tendrá en cuenta que la orientación del trabajo presentado se fundamente sobre una concepción,
caracterizada por el profundo respeto por la dignidad humana.
Podrán participar profesores, investigadores, escritores, profesionales de la administración y disciplinas a fines a
la gestión humana, de nacionalidad colombiana o extranjera residentes en el país, afiliados o no a ACRIP.
Requisitos:
• Ensayo o investigación que desde la perspectiva humanística se constituya en un aporte científico, novedoso e
importante para el área de Gestión Humana.
• Trabajos desarrollados bajo parámetros de estricto rigor metodológico y científico.
• Debe ofrecer una reflexión o propuesta aplicable en el medio colombiano, o tener posibilidad de convertirse en
un texto universitario o libro de consulta, de tal forma que responda a las necesidades actuales de la
Administración del Talento Humano.
• El trabajo debe ser inédito.
• 2 Copias digitales con el contenido de los requisitos solicitados debidamente identificado.
Criterios de Evaluación:
• Presentación
• Rigor Metodológico
• Resultados
• Actualidad del Tema
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Categorías
Vida y Obra
En esta categoría se distinguirán personas que hayan dedicado gran parte de su vida laboral al desarrollo de la
Gestión Humana en el país sirviendo de ejemplo para los demás profesionales por su profunda convicción
humanista.
Podrá participar en ésta categoría cualquier persona natural cuyas acciones cumplan con los propósitos
establecidos.
Requisitos:
• Persona natural o jurídica
• Hoja de vida del candidato especificando las acciones y los logros que ameritan su candidatura (gestión
personal frente a la obra, beneficios de la misma, valores que proyecta, cobertura de atención, impacto logrado
con la labor que gestiona) de máximo 5 páginas, en letra arial y a espacio 1.5.
• Se podrán presentar testimonios, referencias, artículos de prensa, grabaciones de radio y televisión que
sustenten su postulación.
• 2 Copias digitales con el contenido de los requisitos, debidamente identificables
Criterios de Evaluación:
• Ejecutorías a favor del desarrollo de la Gestión Humana
• Impacto social que ha tenido el obrar de la persona postulada.
• Ejecutorías adicionales a las propias de gestión humana que den cuenta de la honorabilidad del candidato en
su actividad profesional.
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Categorías
Empresa
En esta categoría se reconocerá de manera integral a la empresa exitosa que se caracterice por la aplicación
de una política de Gestión Humana que posibilite el desarrollo integral de sus trabajadores y se convierta en
ejemplo de actuación para otras empresas
En esta categoría podrán participar todas las personas jurídicas, del sector público y privado de carácter
nacional o multinacional, firmas de consultoría, universidades bien sean afiliadas o no a ACRIP.
Requisitos:
• Debida coordinación de las organizaciones concursantes para que durante el marco del Congreso Nacional de
Recursos Humanos, el Presidente, Gerente General o Director General de la empresa ganadora, reciba la
premiación de la categoría “Empresa”.
• Aplican los mismos requisitos de la categoría Mejores prácticas de Gestión Humana.
Criterios de Evaluación:
• Presentación
• Coherencia
• Calidad del Contenido
• Caracterización de una Política de Gestión Humana
• Impacto y Resultados
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Generalidades
Jurado:
El jurado que deberá otorgar el premio estará integrado por un número impar de personas idóneas, expertas y de alta
representatividad en Gestión Humana, pertenecientes al medio académico y empresarial, escogidas por la Junta Directiva de
ACRIP Nacional.
Postulaciones:
a. Autopostulación.
b. Postulación por personas naturales o jurídicas: Podrán ser candidatizadas personas naturales o jurídicas tales como:
empresas, universidades, centros de investigación, investigadores, consultores, sindicatos y profesionales vinculados
a la actividad de la Gestión Humana.
c. Postulación ACRIP: las distintas ATAs de Federación podrán postular a las personas naturales o jurídicas que
consideren deben participar para el premio. ACRIP hará conocer a la empresa o personas candidatizadas su
postulación para que envíe los documentos tal y como lo exige el concurso.
Compromiso de los ganadores:
Los ganadores asumirán el compromiso con la Federación de la difusión en conferencias y publicaciones de los aspectos
primordiales de sus trabajos y logros, de manera que puedan servir para la comunidad de gestión humana y las empresas
del país.
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Generalidades
Reconocimiento Nacional:
* Invitación a los ganadores al XVII Congreso Nacional de Gestión Humana 2009: “Gestores del
Capital Humano” los días 23, 24 y 25 de Septiembre en la ciudad de Bogotá. En el marco de este
evento se realizará la ceremonia de premiación el día 24 de Septiembre 2009.
* Divulgación a través de ponencias y/o publicaciones
Reconocimiento Internacional:
* Los ganadores serán postulados por ACRIP en representación de Colombia al premio "Oscar
Alvear Urrutia" de la Federación Interamericana de Gestión Humana FIDAGH. La FIDAGH agrupa
a 15 Asociaciones de Recursos Humanos de Sur y Centro América.
PREMIO
"OSCAR ALVEAR URRUTIA"
Procedimiento:
1.Descargar y completar formulario en www.acripnacional.org
2.Enviarlo a [email protected], [email protected]
3.Fecha cierre postulaciones y entrega de trabajos Junio 29 de 2009.
4.Premiación: 24 de Septiembre 2009 Bogotá. Compensar
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Watson Wyatt
Watson Wyatt
Watson Wyatt es el socio comercial y estratégico de confianza de las organizaciones líderes a nivel
local y mundial para asistirlos en temas financieros y de recursos humanos. Las relaciones con
nuestros clientes, muchas de ellas de décadas, nos definen. Estas relaciones están marcadas por
un profundo entendimiento de las necesidades del cliente, un estilo de trabajo colaborativo y un
firme compromiso con la excelencia en el servicio.
Nuestros consultores aportan ideas innovadoras para la resolución de los desafíos de nuestros
clientes, las cuales han sido combinadas con experiencia e investigación. Proporcionamos
soluciones prácticas, basadas en la experiencia, a la medida de la cultura y los objetivos de su
organización.
Con más de 7.000 asociados en 32 países, nuestros servicios globales incluyen:
 Gestión del costo y la efectividad de los programas de beneficios.
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competitiva y generación de mayor productividad.
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www.watsonwyatt.com
Entrega de trabajos:
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Cr 7 No 73-55 Of. 202 Bogotá
TEL (071) 3120077 Ext. 108/109
(071) 3178589
[email protected]
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