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MANUAL DE FONDOS
Y ATENCIONES SOCIALES
Planta de Vitoria
Recursos Humanos
PRESENTACIÓN
Estimados/as señores/as:
Desde la Comisión de Temas Sociales queremos hacerte entrega de un sencillo manual que
recoge los tipos de fondos y ayudas sociales que se encuentran establecidos en el Convenio
Colectivo de empresa.
Pretendemos con ello, presentarte cada una de las ayudas que Mercedes-Benz pone a tú
disposición, así como los requisitos necesarios para poder acceder a ellas. Anualmente la empresa
dota un fondo económico en base al número de trabajadores en plantilla que, posteriormente, la
Comisión de Temas Sociales distribuye para cada capítulo de ayudas, en función a la previsión de
necesidades.
Desde la perspectiva del Convenio, hemos desarrollado y complementado cada uno de los
artículos del Capítulo VIII (Fondos y Atenciones Sociales), con el fin de ayudarte a entender mejor
su regulación.
El principal criterio social bajo el cual se determina la cantidad abonada se corresponde con “dar
más al que menos tiene” analizando en todo momento las principales necesidades que se
producen hoy en día entre nuestra plantilla.
Ante cualquier duda o cuestión que se te pudiera plantear, no dudes en contactar con la
Comisión de Temas Sociales (5240). Persona de contacto del departamento de Recursos
Humanos.
Confiamos en que esta información te permita conocer con claridad y beneficiarte, de las distintas
ayudas que Mercedes-Benz pone a disposición de sus trabajadores.
La Comisión de Temas Sociales
HRV
ÍNDICE
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HRV
CONSIGNAS GENERALES
• La cantidad total del fondo social resulta de la multiplicación de una cantidad establecida en convenio (con sus
correspondientes actualizaciones anuales) por el número de trabajadores en plantilla a 31 de Diciembre del año anterior,
más el 10% del ahorro neto de todas las PDM`S efectuadas en el año anterior (art. 56 del Convenio Colectivo).
• Este fondo se distribuye en base a unas previsiones obtenidas gracias al histórico de gastos acaecidos en las diferentes
ayudas en los últimos años.
• Para este año 2014 quedan excluidos del acceso a las ayudas los colectivos de E2, E3 y E4.*
• Se abonará como máximo el 50%, dentro del límite establecido, del importe presentado en la factura (Ayuda a
Psicoterapia, Fomento de Idiomas y Especial Necesidad).*
• Los porcentajes a aplicar en función del nivel salarial, acordados para el año 2014 son los siguientes: 1.1, 1.2 (100%) / 1.3
(98%) / 2.4 (96%) / 2.5 (94%) / 2.6 (92%) / 3.7 (90%) / 3.8 (75%) / 3.9 (60%) / Técnico Superior (50%).*
• En todas las ayudas existe un límite máximo de abono condicionado por el presupuesto disponible y el número de
solicitudes.
• Es requisito indispensable presentar toda la documentación requerida debidamente cumplimentada y dentro del plazo
establecido. Las solicitudes fuera de plazo será rechazadas automáticamente.
• Todos los solicitantes cuyas solicitudes hayan sido denegadas, recibirán una carta indicando el motivo por el cual ha sido
desestimada.
• Una vez abonada la ayuda en nómina, se dispone del mes inmediatamente posterior para posibles reclamaciones, así
como, poder recuperar la documentación presentada en su momento.
• Al recibir la contestación por escrito en base a la reclamación presentada, se agota la posibilidad de presentar un segundo
recurso.
• Una vez transcurrido el mes posterior al abono en nómina de las ayudas correspondientes, se procederá a la destrucción de
toda la documentación según marca la LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos).
• La Comisión de Temas Sociales se reserva el derecho de añadir, modificar o anular las condiciones para acceder a las
ayudas y/o estas premisas generales en función del presupuesto disponible, número de solicitudes, etc.
• Todas las cantidades abonadas por la empresa en concepto de ayudas sociales tendrán el tratamiento fiscal y de Seguridad
Social que corresponda en el momento del abono.
HRV
* Este punto podrá ser revisado y actualizado en años sucesivos
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Manual de Fondos
y Ayudas Sociales
AYUDA DE ESTUDIOS (BECAS)
Descripción
Fondo creado para la concesión de ayudas económicas a los trabajadores cuyos hijos están cursando estudios
académicos, bien en nuestra provincia o fuera de ella, conforme a los requisitos establecidos en este capítulo.
• Trabajadores con contrato fijo de MBE (planta de Vitoria-Gasteiz).
• Huérfanos de dichos trabajadores.
Beneficiarios
En ambos casos, se conceden a los trabajadores cuyos hijos cursen estudios de:
• ESO.
• BACHILLER.
• Ciclos Formativos (grado medio o superior) en todas sus ramas.
• Grados (*).
Requisitos
Tener hijos que cursen estudios de carácter oficial en centros oficiales, hasta la edad máxima legal.
Cuantía
Se establece de acuerdo a los criterios que fija la Comisión de Temas Sociales, teniendo en cuenta el tipo de
estudios y el lugar de residencia.
Documentación a
Presentar
• Solicitud debidamente cumplimentada.
• Justificante de matriculación del curso actual expedido por el Centro (colegio, instituto, facultad).
• Justificante de matriculación del curso anterior expedido por el Centro.
Plazo para presentar
la solicitud
El que se indique en la convocatoria que, a principios de año, se publica en los tablones de anuncios y en Lotus
Notes.
(*) Están excluidos de este tipo de ayudas los Masters o Postgrados, Doctorados y todo tipo de especialidades o
Proyectos que se realicen una vez finalizados los estudios. En principio, no se contempla el abono de la ayuda
cuando se produzca repetición del curso, cambio de modalidad, realizar segundos ciclos y carreras.
Notas
(*) En el caso de producirse desplazamiento, podrá acreditarse mediante un certificado de empadronamiento
del alumno/a y/o justificante de la compañía de autobuses.
(*) En el caso de residir fuera de la provincia copia del contrato de arrendamiento.
HRV
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Manual de Fondos
y Ayudas Sociales
AYUDA DE PSICOTERAPIAS
Descripción
Se crea un fondo para cubrir las necesidades de los hijos de los trabajadores que requieran tratamientos
especiales de Psicoterapia y/o Logopedias.
Beneficiarios
• Trabajadores con contrato fijo de MBE (planta de Vitoria-Gasteiz).
• Huérfanos de dichos trabajadores.
Requisitos
Tener hijos con necesidades especiales de tratamiento mediante psicoterapia o
logopedia.
Cuantía
El importe de la ayuda vendrá condicionada en función del nivel salarial dentro de un límite máximo
establecido de 1.000 €.
Documentación a
Presentar
• Solicitud debidamente cumplimentada.
• Informe oficial de la necesidad del tratamiento expedido por el médico especialista.
• Facturas correspondientes del año anterior.
Plazo para presentar la
solicitud
Durante la convocatoria que, a principios de año, se publica en los tablones de
anuncios y en Lotus Notes.
HRV
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Manual de Fondos
y Ayudas Sociales
COLONIAS DE VERANO
Descripción
Tiene como finalidad subvencionar los gastos que se ocasionen por los hijos de trabajadores que acudan a ellas.
Beneficiarios
• Trabajadores con contrato fijo de MBE (planta de Vitoria-Gasteiz).
• Huérfanos de dichos trabajadores.
Requisitos
Niños nacidos durante los años naturales que figuren en la convocatoria.
Cuantía
En función del número de participantes y demás circunstancias , los padres que envíen a sus hijos a Colonias
aportan una cantidad que se deduce en Nómina según lo que establezca la Comisión de Temas Sociales.
El resto del coste de las Colonias se abona a cargo del Fondo Social.
Cómo solicitarlas
Rellenar la solicitud que se facilitará por los conductos habituales y entregarla en Gestión de Personal.
Duración y lugar
• Una quincena, preferentemente en el mes de julio.
• El lugar se determinará según ofertas por la Comisión de Temas Sociales.
Plazas
El mínimo de plazas será determinado por el proveedor.
Plazo para
presentar la
solicitud
Durante la convocatoria que, a mediados de año, se publica en los tablones de anuncios y en Lotus Notes.
HRV
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Manual de Fondos
y Ayudas Sociales
AYUDA DE FOMENTO AL IDIOMA
Descripción
Este fondo está creado para el fomento del estudio de idiomas por parte de los trabajadores tales como
inglés, euskera, alemán, etc….
Beneficiarios
Trabajadores con contrato fijo de MBE (planta de Vitoria-Gasteiz).
Requisitos
Cursar estudios de idiomas durante el tiempo equivalente a un curso académico.
Cuantía
El importe de la ayuda vendrá condicionado en función del nivel salarial, dentro del límite máximo
establecido por la Comisión.
Condiciones
• No se subvencionan gastos de estancia y aprendizaje en el extranjero, ni tampoco los cursillos o cursos
intensivos.
• Acudir a las clases durante al menos un curso académico completo.
Documentación a
Presentar
• Solicitud debidamente cumplimentada.
• Certificado expedido por la academia justificando la asistencia al curso y el importe total del mismo,
duración, fechas de inicio-fin.
Plazo para presentar la
solicitud
Una vez finalizado el curso académico, se indicará un plazo determinado en la convocatoria que se publica
tanto en los tablones de anuncios como por Lotus Notes.
HRV
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Manual de Fondos
y Ayudas Sociales
PRÉSTAMO COMPRA 1ª VIVIENDA
Descripción
Existe un fondo de carácter anual establecido en Convenio, por el que se concede una única ayuda
económica para la adquisición de primera vivienda, en base a una serie de condiciones que las establece la
Comisión de Temas Sociales.
Beneficiarios
Trabajadores con contrato fijo de MBE (planta de Vitoria-Gasteiz).
Condiciones
• Ha de ser primera vivienda.
• Firmar el contrato de préstamos con MBE para recibir la ayuda.
• La ayuda sólo se podrá conceder una única vez.
Cuantía
6010,12 € en este momento, que puede variar a criterio de la Comisión.
Tipo de interés fijo
4,25 %, que puede variar cada año, dependiendo del precio oficial del dinero.
Plazo de amortización
8 años.
Documentación a
Presentar
• Solicitud debidamente cumplimentada.
• Contrato de compraventa con el vendedor (particular, promotor, constructor o inmobiliaria) de la
vivienda adquirida.
Plazo para presentar la
solicitud
El que se indique en la convocatoria que, anualmente, se publica en los tablones de anuncios y en Lotus
Notes.
HRV
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Manual de Fondos
y Ayudas Sociales
AYUDA ESPECIAL NECESIDAD
Descripción
Creado para atender casos de “especial necesidad” del trabajador o sus familiares directos (cuando exista
fondo suficiente), siempre y cuando no se cubran por la Seguridad Social y supongan, en el momento, un
importante quebranto económico familiar.
Dentro de este capítulo se recogen supuestos de:
• Ópticas.
• Audición.
• Operaciones dentales / ortodoncias.
Beneficiarios
Trabajadores con contrato fijo de MBE (planta de Vitoria-Gasteiz).
Condiciones
• Audífonos: La ayuda se concederá en el momento de la compra del mismo y una vez superado el plazo de
garantía del fabricante (2-5 años), salvo pérdida o rotura del mismo.
• Gafas: La ayuda se podrá solicitar cada 2 años con la excepción de que la graduación oftalmológica haya
variado en el año siguiente a recibir la ayuda. El importe mínimo de la factura ha de ser de 150 €.
• Ayuda dental: El importe de la factura ha de ser como mínimo de 150 €.
Documentación a
presentar
• Solicitud debidamente cumplimentada.
• Factura original.
• Informe del oculista, especialista en ortodoncia u otorrinolaringólogo. (Es obligatorio presentar esta
documentación, por lo que toda solicitud que se reciba sin estos documentos, quedará directamente
exenta de la ayuda).
Plazo para presentar
la solicitud
El que se indique en la convocatoria que, a finales de año, se publica en los tablones de anuncios y en Lotus
Notes.
• En caso de presentar facturas por conceptos diferentes, sólo se abonará la de mayor importe.
Notas
HRV
• En el apartado de “Ayuda Dental” no se contemplan aquellos supuestos bajo el concepto de “estética” y
“estudio” : consultas, estudios, ortopantomografías, TAC’s, radiografías, limpiezas/profilaxis, etc.
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Manual de Fondos
y Ayudas Sociales
Para aclarar cualquier duda o consulta sobre
el Manual de Fondos y Ayudas Sociales acude a
Recursos Humanos
Representación Social para Temas Sociales:
UGT
CC.OO.
USO
EKINTZA