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ITMA, S.A.L.
(Polígono de Asipo, C/B. Parcela 60, nave 5)
Llanera-Asturias. España
Bruselas, 13 de febrero de 2014
Francesc Abad
Coordinador General
¿Qué es una
sociedad laboral?

Es una sociedad mercantil integrada por trabajadores
asalariados.

La propiedad se ejerce a través de la participación en el capital
social de la mayoría de los trabajadores.

El control se realiza mediante la tenencia de la mayoría de las
acciones o participaciones sociales.
Situación actual del
sector de las
sociedades laborales en
España

En 2012, y a pesar de la crisis, se crearon en España 1.006 nuevas
sociedades laborales, con 3.895 socios trabajadores.

El 64% de las sociedades trabajan en el sector servicios.

El 24% lo hacen en el sector industrial.

El 10% en la construcción.

El 2% en la agricultura.
Situación actual del
sector de las
sociedades laborales en
España
España existen actualmente 11.559 sociedades laborales que dan
empleo a 63.931personas (datos a septiembre de 2013).
SAL: 1.373 empresas y 16.172 trabajadores
SLL: 10.186 empresas y 47.759 trabajadores
CONFESAL y
los agentes
sociales
Convenios de colaboración


UGT, firmado el19 de febrero de 1997
CCOO, firmado el 6 de octubre de 1997
Renovado el19 de marzo de 2003
Renovado el 3 de febrero de 2010
En estos momentos estamos en el proceso de negociación de
un nuevo convenio marco entre los dos sindicatos: CCOOUGT
Grupo Itma está constituída por 2 empresas: Itma SL e Itma SAL.
Esta última se trata de un centro especial de empleo dedicado al servicio de limpieza
cuyo personal está mayoritariamente formado por personas con discapacidad tanto
física como psíquica.
Empresa creada en 1988, acumulan 26 años de experiencia y actuando con una clara
vocación de mejora permanente y prestando un servicio de calidad, rigor, y buen hacer
a sus clientes.
Plantilla: 866
% de mujeres en plantilla: 80%
% de mujeres en la dirección:66%
% de personal indefinido: 36%
% de contratos a tiempo parcial: 64%
Así, bajo la forma de Economía Social, su funcionamiento y cultura
empresarial se basa en el principio de democracia, participación e igualdad.
Cuatro Comunidades A u t ó n o m a s :
Asturias, Galicia , Cantabria y el País Vasco.
Plan de expansión 2014:
Castilla La Mancha, Madrid y La Rioja
Con una previsión de contratación de 300, nuevos empleados
Itma trabajo:
 La creación y desarrollo de puestos de trabajos estables y profesionales,
incorporando el proyecto de sus orígenes de integración social de personas
discapacitadas.
Itma empresa:
 Que aúne los resultados económicos positivos con un componente humano
incentivado, formado e involucrado.
 Destacada y referente por su buena gestión, transparencia y planificación, atractiva
para los actuales y futuros trabajadores, contratando personas únicas que compartan sus
valores y se muestran conjuntamente comprometidos para convertir en realidad las
expectativas de sus clientes.
Itma servicios:
 Lavandería
 Limpieza y mantenimiento de comunidades de vecinos
 Limpieza de viviendas particulares
 Limpieza de oficinas y locales
 Limpiezas de obra o inicio
 Limpieza de cristales y fachadas
 DDD (Control de plagas)
“La apuesta por la mejora
convirtiéndonos en la primera empresa española del sector certificada con un
sistema de gestión integrado de calidad, medio ambiente y seguridad laboral”.
1999 Certificación del sistema de calidad conforme a la norma ISO 9001
2001 Certificación del sistema de medio ambiente conforme a la norma ISO 14001
2001 Mención de honor del Premio ASTURIAS A LA CALIDAD EMPRESARIAL por el Instituto de Fomento Regional del
Principado de Asturias
2002 PREMIO EMPRESA ASTURIANA DE ECONOMÍA SOCIAL en su décima edición por la Fundación para el Fomento de la
Economía Social
2003 Certificación del sistema de gestión de seguridad laboral conforme a la norma OHSAS 18001
2003 PREMIO BUFÍ Y PLANAS otorgado por la Fundación Bufí y Planas. "En reconocimiento a su proyección social, su apuesta
por la calidad, la formación profesional y la protección del medio ambiente".
2005 Alta como socio de ASEPAM
2006 Incorporación al plan de MISION EMPRESAS EXCELENTES II, basado en el modelo EFQM
2007 Obtención de Sello Bronce del modelo EFQM
2009 Registro EMAS
2013 Premio Incorpora de "La Caixa"
Buenas prácticas:
Medidas de flexibilidad
laboral
Distribución de
servicios
En base a criterios de
proximidad geográfica y
desplazamientos
Horario
intensivo
Todos los viernes y durante
el periodo los que es
posible
Servicios a las personas
Beneficios
sociales
Resultados
Aumento de la
motivación.
“Muchas veces se cree erróneamente que el empleado/a solo valora el salario
económico pero, en el actual contexto económico, las medidas de conciliación
sirven para demostrar que la empresa se preocupa por plantilla. Además, bajo
criterios económicos, las medidas de conciliación son rentables a nivel
empresarial”.
Sonia Fernández
Responsable RR.HH.
Comité de empresa: Se constituyo en el año 2011
Esta compuesto por 13 miembros; 6 miembros de UGT, 3 de
Uso y 4 de CCOO.
 6 Mujeres
 7 Hombres
Liberados sindicales 2
Construcción
de las
relaciones

Nuevos conceptos orientados a la colaboración entre los agentes sociales y las
sociedades laborales, que facilite la corresponsabilidad de todos los actores para
facilitar:
MRC
Manteniendo de las empresas existentes
Recuperación de empresas
Creación de empleo colectivo

Compromiso con el territorio, compartiendo un modelo de valores y un método
participativo, favoreciendo las buenas prácticas.

Soluciones, que faciliten la integración y la participación de la persona en la
empresa, creando valor para todas las partes.
El dialogo y
participación
Potenciar las relaciones de comunicación, consulta y negociación
con el fin de contribuir a elaborar soluciones que ayuden a la
creación de empleo colectivo.
Sociedad laboral, el modelo empresarial donde capital y trabajo
encuentran su equilibrio
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