Download Presentacion Sr Julio Gamero sobre salario equilibrio distributivo

Salario de equilibrio distributivo
Monterrey, julio 25 de 2011
¿Qué es el salario de equilibrio distributivo?
• No es el salario mínimo
• No es el salario de subsistencia
• … pero está relacionado…
Adam Smith (1776)señaló que …en líneas generales, en el
marco del sistema de precios, el trabajo es una mercancía
con dos precios:
• uno que se determina por la dinámica entre oferta y
demanda (denominado precio de mercado),
• y otro que resulta equivalente a los costos de producción
(denominado precio natural).
• Para el trabajo como mercancía, el primer precio es el
salario; el segundo precio viene a ser el salario de
subsistencia o “el valor de las subsistencias” para el
trabajador
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Estimaciones del salario de
subsistencia por hora
ANKER, Richard “Salarios de subsistencia en el mundo.
Nueva metodología de cálculo y comparación”, Revista
Internacional del Trabajo, vol. 125 (2006), núm. 4
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La distribución funcional del ingreso
• Es la distribución del excedente económico entre
ingresos del trabajo, impuestos y beneficios
empresariales.
• ¿Cómo se distribuye el excedente entre dichas
categorías?
• No es producto de coeficientes técnicos. No es
resultado de la economía.
• Es resultado de la política: de la correlación de
fuerzas, de la capacidad de negociación de cada
actor.
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• Si hay ganancias de productividad en la economía,
los ingresos del trabajo pueden aumentar su
participación sin afectar la tasa de ganancia ni la
inversión.
Distribución del excedente en EEUU
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Distribución del excedente en la UE
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Distribución del excedente en el Perú
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En economías con sobrepoblación (1)
• Los salarios reales del mercado pueden no ser los de
equilibrio social. El salario de equilibrio social es
aquél que satisface las normas sociales de equidad y
lleva a una distribución del ingreso socialmente
aceptable.
• La proposición teórica es: hay un conjunto finito de
salarios reales que son consistentes con el equilibrio
distributivo.
• Si el salario del mercado esta fuera de este
conjunto, es decir, si cae por debajo de un umbral de
tolerancia social, el equilibrio social ya no se podrá
reproducir. Se generará una crisis distributiva. Habrá
inestabilidad social. El contrato social se romperá.
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En economías con sobrepoblación (2)
• Si se añade otra proposición teórica según la cual
la inversión privada de largo plazo depende de la
estabilidad social (equilibrio distributivo) y
económica (inflación moderada y reglas de juego
estables), se puede derivar la predicción empírica de
que, bajo una situación de crisis distributiva, la
inversión privada caerá.
• A pesar de la caída drástica en los salarios reales
la inversión privada disminuye.
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En economías con sobre población (3)
•
Hay una relación entre salarios reales e
inversión privada que tiene la forma de una "U
invertida": a niveles altos del salario, su
disminución lleva a un aumento en la inversión:
a niveles bajos (por debajo del umbral de
tolerancia social), una caída en los salario lleva a
una disminución en la inversión (*).
(*) Esta teoría fue puesta a la prueba empírica en el caso del Perú y mostró un alto
grado de consistencia con los hechos
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El salario de equilibrio distributivo
Inversión (+)
SI1 es mayor
que SI0 debido
a ganancias
de
productividad.
El salario
puede subir y
ello no afecta
la inversión.
Salarios (-)
Esta, también,
puede
Umbral de
aumentar.
SI1
SI0
Salarios (+)
tolerancia social
Inversión (-)
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Distribución del Excedente: entre la
reproducción del trabajo y del capital
Limite superior: Cuando las
Remuneraciones consumen
todo el Excedente. Las
Utilidades son cero.
Rango de variación del salario
de equilibrio distributivo
Límite inferior: Cuando las
Utilidades consumen todo el
Excedente. Las remuneraciones
son cero.
Cuando la economía crece, el excedente aumenta. Para mantener la proporcionalidad
entre el capital y el trabajo, ambas categorías tendrían que crecer, a igual tasa.
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En economías con sobrepoblación (4)
• Una consecuencia que se deriva de esta teoría es
que la caída del salario real por debajo del umbral
de aceptación social llevará a la economía a la
ineficiencia económica.
• En términos estáticos, esta ineficiencia se refleja
en los mayores costos de transacción en una
sociedad inestable. Los costos de protección a la
propiedad se elevan. Los ingresos no contractuales
toman mayor importancia.
• Y en un sentido dinámico, la ineficiencia se refleja
en la caída de la inversión privada, que es el motor
del crecimiento en la economía capitalista.
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En economías con sobrepoblación (5)
• El funcionamiento del mercado laboral tiene,
entonces, consecuencias importantes sobre la
eficiencia y la equidad en el capitalismo.
•En esta economía los trabajadores asalariados
tendrían incentivos para llevar a cabo acciones
colectivas. El sindicato les permitiría presionar por la
elevación de los salarios reales en los períodos de
expansión y por la defensa de la caída en el salario real
en los períodos de recesión.
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En economías con sobrepoblación (6)
• Aunque los mecanismos propios del mercado
elevarían los salarios reales en los períodos de
expansión (dependiendo de la dotación de mano de
obra disponible en el sector informal), el sindicato
podría empujar aún más esa subida. Por otro lado, en
los períodos de recesión el mecanismo del mercado
llevaría a una caída en los salarios reales y en el nivel
del empleo.
• Luego, una función sindical en la recesión sería la de
defender la estabilidad en el puesto de trabajo.
• La existencia del sindicato y su comportamiento son
endógenos y no son vistos como elementos exógenos
que “distorsionan” el mercado de trabajo.
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¿Cómo calcular el salario de equilibrio
distributivo?
1) Incorpora criterios vinculados con el salario de
subsistencia: el costo de reproducción del trabajo
2) Dada una determinada configuración del excedente
económico, ¿puede ser mejor distribuido (aumentar más el
componente de las remuneraciones) sin afectar la inversión
en la economía?
3) ¿Cuál es el papel de las reformas tributarias en el proceso
de distribución del excedente? ¿Aumentar las prestaciones
no contributivas? ¿El salario de equilibrio distributivo
incorporaría ese aumento del “salario social”
4) El salario de equilibrio distributivo incorpora el salario
diferido: el aporte salarial que acumulado genera una
pensión en el futuro. ¿El salario corriente puede ser de
equilibrio distributivo y la pensión no?
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