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BALANCE DE RESPONSABILIDAD ORGANIZACIONAL Dr. Miguel A. Bustamante U. COMPONENTES DEL MODELO . Grupo de Variables . Variables . Indicadores Modelo de Balance INVESTIGACION EMPIRICA: INTERPRETACION Modelo de Responsabilidad Empresarial Factores de Componentes Principales Para Grupos de Variables 2000 - 2003 Factores F1 F2 F3 F4 F5 F6 F7 F8 F9 Modelo 2000 Modelo 2003 36,318 37,609 12,658 11,39 7,684 7,639 7,141 6,086 5,111 4,479 4,396 3,396 3,301 Énfasis de Preocupación Social: Grupo de Variables Varianza Explicada de Cada Factor 40 Modelo De Balance de Responsabilidad Empresarial 2000 2003 Factores de Componentes Principales Para Grupos de Variables 30 20 10 0 F1 F2 F3 F4 F5 F6 F7 F8 Factores de Componentes Principales F9 FACTORES MODELO 2003 Énfasis de Preocupación Social: Grupo de Variables FACTORES FACTOR 1: Situación Laboral Compensaciones e Incentivos Prestaciones Laborales Condiciones de Trabajo FACTOR 2: Administración Interna Situación Económica y Financiera Situación Comercial Producción FACTOR 3: Servicio al Cliente Servicio al Cliente FACTOR 4: Gestión Externa Relación con la Comunidad (Nac. E Internac.) Medio Ambiente y Ecología VARIANZA EXPLICADA 0.792 0.762 0.714 0.733 0.481 0.584 0.539 0.626 0.654 37.609% 11.390% 7.639% 6.086% Los cuatro factores explican el 62,8% de la varianza total Modelo de Responsabilidad Empresarial Factores de Componentes Principales Para Variables 2000 - 2003 Factores F1 F2 F3 F4 F5 F6 F7 F8 F9 F10 Modelo 2000 Modelo 2003 22,724 15,316 8,098 5,553 5,86 4,668 4,468 4,172 3,758 3,399 3,291 3,05 2,915 2,7 2,672 Énfasis de Preocupación Social: Para Variables Varianza Explicada de Cada Factor Modelo De Balance de Responsabilidad Empresarial 2000 - 2003 Factores de Componentes Principales Para Variables 25 20 15 10 5 0 F1 F2 F3 F4 F5 F6 F7 F8 Factores de Componentes Principales F9 F10 FACTORES MODELO 2003 Énfasis de Preocupación Social: Para Variables FACTORES MODELO 2003 Énfasis de Preocupación Social Factor 1 FACTORES VARIANZA FACTOR 1: Bienestar del Personal Salarios 0.519 Vacaciones 0.530 Préstamos de Emergencia 0.574 Asignación Matrim., Nacim., etc. 0.569 15.316% EVOLUCIÓN DEL MODELO 1. MODELO INICIAL -Compuesto por 17 grupos. - Consta de 103 variables. - Contiene 246 indicadores de gestión. 2. NUEVO MODELO -Compuesto por 17 grupos. - Consta de 105 variables. - Contiene 144 indicadores de gestión. SISTEMA DE CUENTAS DEL BALANCE Activos de Responsabilidad Empresarial Pasivos de Responsabilidad Empresarial Activo Social Circulante: Satisfacciones y beneficios de efecto inmediato. Activo social fijo: Satisfacciones y beneficios de efecto en el largo plazo. Pasivo social Exigible: Conflictos y tensiones de efecto inmediato. Pasivo social no exigible o capital social: Total activos sociales - Pasivos sociales. EL BALANCE Nº Variable Totales Superavit/Déficit Totales Iguales Prioridad Inflactor Factor Evolución Beneficio Costo Social Social CUESTIONARIO RESPUESTAS SOLICITADAS POCO IMPORTANTE MUY IMPORTANTE VARIABLE VARIABLE 1 1 2 3 4 5 7 8 9 X X VARIABLE 2 VARIABLE n i 6 X OPINIONES / PERCEPCIONES 10 INDICE DEMORAL VALORACIONES CUANTIFICACIONES NÚMEROS ÍNDICE Nº DIAS / HOMBRE AUSENTISMO /AÑO Nº Nº DIAS / HOMBRE TRABAJADAS /AÑO Nº 100 Nº DIAS HOMBRE AUSENTISMO AÑO DIAS HOMBRE TRABAJADAS AÑO XX % 100 i XX % 100 n Nº CUANTIFICACIONES Nº ATENCIONES/PERS. POR JORNADA/MES Nº ESTANDAR DE ATENCIONES POR JORNADA/MES Nº 100 NÚMEROS ÍNDICE Nº ATENCIONES/PERS. POR JORNADA/MES Nº ESTANDAR DE ATENCIONES POR JORNADA/MES XX % 100 i XX % 100 n Nº CUANTIFICACIONES NÚMEROS ÍNDICE $ EROGACIONES JORNADA/MES $ EROGACIONES ESTIMADAS POR JORNADA/MES Nº 100 XX Nº EROGACIONES POR JORNADA/MES Nº EROGACIONES ESTIMADAS POR JORNADA/MES % X% i X% n Nº X% PORCENTUALIZACIÓN NÚMEROS ÍNDICE INDICADOR 1 X% X% n INDICADOR 2 X% X% n INDICADOR n X% X% n VARIABLE 1 VARIABLE n X% n X% n UN MODELO Revista Capital DIMENSIONES PROM 1 Desarrollo de principios éticos 4,8 2 Difusión de principios éticos en la empresa 4,3 3 Práctica de los principios éticos con la competencia Práctica de los principios éticos con los proveedores Práctica de los principios éticos con el personal subalterno Práctica de los principios éticos con el gobierno 5,1 Promedio Visión, Misión y ética empresarial 4,7 4 5 6 4,2 5,0 4,6 UN MODELO Revista Capital 7 Valoración de la diversidad 4,1 8 4,8 9 Participación de los empleados en la gestión de la empresa Relaciones con los sindicatos 10 Distribución de los beneficios de la empresa 4,8 11 Desarrollo profesional y empleablildad 4,9 12 Cuidado de salud, seguridad y condiciones de trabajo Jubilación y despidos 4,3 Promedio calidad de vida laboral 4,6 13 5,2 3,7 UN MODELO Revista Capital 14 El Impacto en el medio ambiente 4,6 15 Responsabilidad ambiental a través del ciclo productivo Cuidados en la incorporación de Insumos y tratamiento de desechas Educación ambiental 4,2 Promedio trato del medio ambiente 4,1 16 17 4,9 2,7 UN MODELO Revista Capital Gestión del impacto de las actividades de la empresa en la comunidad Relaciones con organizaciones comunitarias presentes en su entorno Mecanismos de apoyo a proyectos sociales 4,2 5,3 22 Estrategias y criterios de acción inversiones sociales Apoyo y trabajo voluntario del personal 23 Liderazgo e influencia social 24 Participación en proyectos sociales gobierno Promedio compromiso con la comunidad 18 19 20 21 en 4,3 3,8 3,8 3,6 de 3,7 4,1 UN MODELO Revista Capital 25 26 27 28 Diagnóstico solución de los daños potenciales de sus productos y servicios Política de marketing y comunicación 3,8 Técnicas de venta éticas y respeto de la privacidad del consumidor Excelencia en la atención al consumidor 4,9 Promedio comercialización y marketing responsable 4,7 4,7 5,5 INDICADORES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS, Revista Capital, 2003 UN MODELO DE GESTIÓN X1 X2 X3 Xn Diagnóstico solución de los daños potenciales de sus productos y servicios Política de marketing y comunicación XX Técnicas de venta éticas y respeto de la privacidad del consumidor Excelencia en la atención al consumidor XX Promedio XX INDICADORES DE RESPONSABILIDAD HOSPITALARIA, Modelo QALIHOP, Francia. XX XX Paradigma Dirección ENFOQUE POLÍTICO ENFOQUE BURÓCRATA Visibilidad Cumplimiento de normas Adhesión Control – Orden DIRECCIÓN ENFOQUE PROFESIONAL Resolución de problemas ENFOQUE SOCIAL Satisfacción de las necesidades Eficacia – Efectividad COMITÉ DE ÉTICA Carácter Moral de las Profesiones Voluntad de Entendimiento Creación de Conciencia Ética COMITÉ DE ÉTICA Principio de la Ética Discursiva Enseñar los Fundamentos de la Ética Universalidad del Diálogo en la Búsqueda de Soluciones COMITÉ DE ÉTICA De formación y ejercicio De diálogo al permitir exponer las propias posiciones De información de casos COMPROMISOS DE LOS COMITÉS DE ÉTICA De los mínimos éticos compartidos De interrogación cabal de datos y actores De mantención del diálogo De no prejuicios sino de fuerza argumental CASOS DE IMPACTO ÉTICO VER Datos Fuentes Analizar Clasificar JUZGAR ACTUAR Evaluar A la luz de Principios éticos o deontológicos y Prudencia Obtener consensos de manera abierta y constructiva No Democrática: El fin es el Bien Común INTERPRETACION DE RESULTADOS ÁRBOL DE CORRELACIONES Para Grupo de Variables 0.527 G. 11 Participación y 0.558 Comunicación 0.622 G. 13 Prestaciones Laborales G. 15 Gestión Empresarial G. 14 Condiciones de Trabajo 0.581 0.509 G. 12 Capacitación y Desarrollo 0.511 G. 9 Compensaciones e Incentivos 0.528 Figura 2 Resultados en la calidad de los proveedores B2 D2 0,581 C3 0,587 0,610 0,583 H6 0,480 H2 C4 Nota: H6 “Resultados en la calidad de los proveedores” ANÁLISIS • H6 “Resultados en la calidad de los proveedores” evidencian las correlaciones de las diversas perspectivas de la gestión. Destaca variables vinculadas hacia delante, como B2 “Gestión de la relación con los clientes” y además se ocupa de la gestión interna del personal variable C3 “Remuneraciones, desempeño y reconocimiento de los trabajadores” y C4 “Participación de los trabajadores en el proceso de gestión de calidad”. • Finalmente, destacan las variables de operaciones D2 “Despliegue y mejoramiento del proceso” y H2 “Resultados operacionales y financieros”. Figura 1 Contribución Social, Diseño e introducción de productos y servicios y Comparación competitiva y en referencia al mejor E3 E5 E4 G1 E2 C1 A1 0,430 0,553 0,607 0,435 0,639 0,544 0,599 0,635 C2 0,570 F1 E1 0,594 0,552 0,378 F2 G2 0,459 0,572 C5 A2 B1 H3 0,558 0,548 0,500 D1 Nota: G2 “Contribución Social”, E1 “Diseño e introducción de productos y servicios” y F2 “Comparación competitiva y en referencia al mejor”. B3 ANÁLISIS • Alrededor de la variable G2 “Contribución Social”, se identifican variables de la gestión global de las organizaciones como es • D1 “Desarrollo de la planificación”, y las variables de operaciones y logística, tales como: • E1 “Diseño e introducción de productos y servicios”, • E2 “Gestión de los procesos principales”, • E3 Gestión de los procesos de apoyo”, • E4 “Documentación de los procesos”, • E5 “Calidad de los proveedores”. ANÁLISIS • En la perspectiva de la gestión de la información, • F1 “Selección y aplicabilidad de la información”, • F2 “Comparación competitiva y en referencia al mejor” y, por último, • H3 “Resultados de los procesos principales”. Síntesis Conceptual El Balance de Responsabilidad Empresarial es un Cuadro de Mandos de Variables Claves de Gestión Estratégica. Dichas Variables son una Imagen Cifrada de Endogenización del Entorno y de actuación ética de la empresa en una relación coherente con el medio ambiente económico, social y competitivo.