Download Aplicación de la perspectiva de género en el ámbito

Document related concepts

Escuela Nacional de la Judicatura wikipedia , lookup

Oficina Nacional de Procesos Electorales (Perú) wikipedia , lookup

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (Argentina) wikipedia , lookup

Trabajo social wikipedia , lookup

Director de recursos humanos wikipedia , lookup

Transcript
Aplicación de la
perspectiva de género en
el ámbito de familia y
violencia doméstica.
Ma. Ester Brenes Villalobos
8 de marzo 2017
¿Qué entiendo por perspectiva de
género para analizar los ámbitos?
Revisar los tres componentes del fenómeno
jurídico en sentido amplio:
Componente normativo.
Componente político cultural.
Componente estructural.
Nudos críticos seleccionados
TRES CONTEXTOS DE ANÁLISIS:
 LAS PERSONAS USUARIAS:
 Personas usuarias externas.
 Personas usuarias internas.
 LAS OFICINAS JUDICIALES:
 Gestión del talento humano.
 Gestión del ambiente laboral.
 EL TRABAJO ENTRE INSTITUCIONES Y OTROS ACTORES
SOCIALES:
 La comprensión sistémica de la normativa.
 La gestión política de los proyectos.
Las personas usuarias
 Externas:
 Amplio desconocimiento de los beneficios de resolver sus diferencias
por la vía del diálogo y la autocomposición. (RAC).
 Fortalecer la experiencia de la negociación, la mediación o la
conciliación en el quehacer familiar, social, académico a todo nivel.
 Ausencia de una estructura de apoyo para un verdadero acceso
gratuito a la jurisdicción de familia. Caso Airey contra Irlanda. 19
octubre 1979.
 Asumir la responsabilidad de brindar asesoría jurídica gratuita a las
personas que lo requieren.
 Internas:
 Desconocimiento del poder/deber social que se ejerce al emitir
resoluciones judiciales.
 Fortalecer programas de formación integrales.
Las oficinas judiciales
Gestión del talento humano:
• Ausencia de formación para su gestión respetuosa y
humanista.
• Incorporar y/o fortalecer estos ejes formativos, desde las
universidades y en el Poder Judicial.
• Ausencia de promoción de espacios para la capacitación
interna.
• Asumir la capacitación interna con apoyo de las unidades
especializadas.
Gestión del ambiente laboral:
 Desconocimiento de técnicas de manejo del conflicto en el
ámbito laboral.
 Asumir la capacitación interna con apoyo de las unidades
especializadas.
EL TRABAJO ENTRE INSTITUCIONES Y OTROS
ACTORES SOCIALES
 Nudos críticos:
 Desaplicación o ignorancia de la metodología de análisis del
fenómeno jurídico en sentido amplio (integración de los
componentes es aún deficiente).
 Desconocimiento de las técnicas para realizar una gestión
política de los proyectos que permitan la
ejecutividad/ejecutoriedad de las decisiones judiciales.
 Recomendaciones:
 Fortalecer y consolidar el trabajo entre instituciones,
valorándolo como tal en las evaluaciones de desempeño y
apoyándonos en las nuevas tecnologías.
“Hay que soñar el
porvenir, desearlo,
amarlo y crearlo”
Omar Dengo.