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TALLER DE APRESTO
LABORAL
¿Para qué es el Taller de
Apresto Laboral?
Unidades de Competencias Básicas:
 Comprender la importancia de la adaptabilidad en el actual
contexto laboral.
 Comprender el valor del trabajo como factor de subsistencia,
desarrollo personal y aporte social.
 Comprender la importancia del autoconocimiento en el marco
de su propio desarrollo profesional y crecimiento personal
 Reconocer la importancia de la autogestión para el desarrollo
laboral.
 Reconocer
la importancia del liderazgo en el contexto
organizacional.
 Reconocer la importancia del trabajo en equipo para el
desarrollo de la organización y productividad personal
 Comprender la relevancia de una efectiva búsqueda de
empleo.
 Reconocer
los componentes de un portafolio
evidencias laborales.
 Matriz Foda.
 Carta de postulación laboral.
 Currículum vitae.
de
 Reconocer
de
técnicas utilizadas en procesos
selección de personal (test sicológicos).
 Reconocer
los criterios y preguntas utilizados en
entrevistas laborales.
De forma gradual:
•Con lecturas,
•trabajos en grupo,
•actividades en clase,
• actividades virtuales.
Pero sobre todo con entusiasmo y un 75% de
asistencia.
LECTURAS OBLIGATORIAS:
INFORME DE LECTURA Nº 1:
¿QUIÉN
JOHNSON.
SE
HA
L L E VA D O
MI
QUESO?,
SPENCER
•F E C H A D E E N T R E G A : C L A S E N º 3
•L I B R O D I S P O N I B L E E N P D F Y E N B I B L I O T E C A D E L A S E D E .
•R E L E V A N C I A : 8 % D E L A N O T A D E P R E S E N T A C I Ó N A E X A M E N .
PA U T A D E E V A L U A C I Ó N
PROGRAMA.
DISPONIBLE
EN
PÁGINA
WEB
DEL
LECTURAS OBLIGATORIAS:
INFORME DE LECTURA Nº 2:
FISH,
SPENCER JOHNSON.
•F E C H A D E E N T R E G A : C L A S E N º 6
•L I B R O
SEDE.
DISPONIBLE
•R E L E V A N C I A :
EXAMEN.
8%
EN
DE
PDF
LA
Y
N O TA
EN
DE
BIBLIOTECA
DE
P R E S E N TA C I Ó N
LA
A
PA U TA D E E V A L U A C I Ó N D I S P O N I B L E E N P Á G I N A W E B D E L
PROGRAMA.
LECTURAS OBLIGATORIAS:
INFORME DE LECTURA Nº 3:
SIETE
H Á B I TO S
E F E C T I VA , S T E P H E N
DE
LA
GENTE
A LTA M E N T E
R . C O V E Y. ( L E E R L O S C A P Í T U L O S 1 Y 2 )
•F E C H A D E E N T R E G A : C L A S E N º 9
•L I B R O D I S P O N I B L E E N P D F Y E N B I B L I O T E C A D E L A S E D E .
•R E L E V A N C I A : 8 % D E L A N O T A D E P R E S E N T A C I Ó N A E X A M E N .
PA U T A D E E V A L U A C I Ó N
PROGRAMA.
DISPONIBLE
EN
PÁGINA
WEB
DEL
TRABAJO EN GRUPO
Conociendo nuestro mercado Laboral
objetivo
E l o b j e t i vo d el t r a b a j o e s r e a l i z a r u n
d i a g n ó s t i c o d el m e r c ad o l a b o r a l o b j e t i vo
al cual se enfrentarán.
I d e n t i f i c a r s u e s t a d o a c t u a l y d e s c r i bi r
c a m b i o s q u e h a ex p e r i m e n t ad o e l ú l t i m o
t i e m p o.
TRABAJO EN GRUPO
Conociendo nuestro mercado
Laboral objetivo
ESTE TRABAJO SE DESARROLLARÁ EN GRUPOS DE MÁXIMO 5
PERSONAS.
E L T R A B A J O C O N S T A D E D O S PA R T E S :
U N I N F O R M E E S C R I T O , 6 0 % D E L A N O TA .
U N A E X P O S I C I Ó N O R A L , 4 0 % D E L A N O TA .
FECHA
DE
ENTREGA
INFORME
EXPOCISIONES: CLASE 7.
R E L E VA N C I A :
EXAMEN.
34%
DE
LA
N O TA
ESCRITO
DE
E
INICIO
P R E S E N TA C I Ó N
DE
A
Informe Escrito
El trabajo debe responder las siguientes
interrogantes:
 Cuál
es la situación
mercado laboral
actual
del
 Qué sectores o áreas de la economía
con mayor crecimiento, además
de
estimaciones de crecimiento del país
en el corto plazo
 Determinar el nivel de desempleo.
Informe Escrito
El trabajo debe responder las siguientes
interrogantes:
 Respecto al área específica elegida por el grupo de
trabajo investigar los requerimientos de empleo
para establecer que tipo de profesionales y
técnicos hoy demanda el mercado, y qué
competencias
técnicas
y
conductuales
se
requieren.
 Establecer el nivel de remuneraciones pagado por
el mercado a los profesionales o técnicos del área.
Se debe diferenciar cuánto ganan al tener 1 año y
por otra parte 5 años de experiencia laboral.
Informe Escrito
El trabajo debe responder las siguientes
interrogantes:
Se debe considerar también:
 Cualquier otro dato e información que sea un
aporte y que contribuya a fortalecer el
diagnóstico del mercado laboral y área de
trabajo aludida por el grupo.
 Se sugiere que se utilicen cuadros estadísticos
y gráficos en el informe para acotar y resumir
información relevante.
Exposición oral
Los grupos deberán presentar una empresa en la cual les gustaría
trabajar, explicando las razones de la elección, y de ésta
desarrollarán los siguientes aspectos:
 Nombre de la empresa, breve reseña histórica, Visión y Misión.
 Estructura de negocios (estrategias y sus políticas)
 Productos y/o servicios entregados al mercado.
 Participación
de mercado. (Por ejemplo, participación en
términos de %, en $ y número de clientes)
 Organigrama.
Exposición oral
 Qué
tipo de competencias requieren de sus
trabajadores.
 Qué tipo de competencias exigen a los postulantes. Es
recomendable describir el proceso de selección.
 Beneficios y capacitación otorgada por la empresa.
 Finalmente, cada grupo deberá exponer su opinión del
trabajo realizado, los beneficios de haberlo hecho,
dificultades encontradas en la propia investigación o
comprensión de la información recabada y principales
desafíos para cada uno de ahora en adelante.
PLAN DE DESARROLLO LABORAL
E L O B J E T I VO DE E S T E T R A BA J O E S P L AN IF I C A R
P R OY E C TA R S U F U T U R O E N E L Á M B I T O L A B O R A L .
Y
Tr a b a j o d e c a r á c t e r p e r s o n a l .
Contenidos: V isión, Misión y Objetivo labor al.
Fe ch a d e e n tr e g a : cla s e n º 1 1
Relevancia : 2 5 % nota pr esentación a examen .
Pauta de evaluación e instr ucciones par a desar rollar el
trabajo, disponible en página WEB del Programa de
Ética.
Portafolio de Evidencias Laborales
Las competencias laborales.
Son
el
conjunto
de
conocimientos,
habilidades y capacidades requeridas para
desempeñar
ex i t o s a m e n t e
un
puesto
de
trabajo;
Portafolio de Evidencias Laborales
Portafolio de Evidencias Laborales
Sirve para que tu futuro empleador
pueda conocerte mejor.
Por medio del portafolio podrás
demostrar que tipo de formación
posees, cuales son tus fortalezas,
el tipo de persona que eres, es
decir,
dar
a
conocer
tus
Competencias Laborales
Portafolio de Evidencias Laborales
La entrega del Portafolio de Evidencias
Laborales, incluye la elaboración y presentación
de los siguientes documentos:
•Análisis FODA
•Carta de postulación
•Currículum vitae
UNIDAD I
Diagnóstico del Entorno: El nuevo Escenario Laboral
CAUSAS DEL CAMBIO EN EL MERCADO LABORAL
¿Qué es el Mercado Laboral?
LA GLOBALIZACIÓN
U N A D E L A S P R I N C I PA L E S C A U S A S E N E L
MERCADO LABORAL ES LA GLOBALIZACIÓN.
CAMBIO
DEL
LA GLOBALIZACIÓN
La globalización emerge a
fines del siglo XX y sus raíces
datan desde el siglo XVI con el
establecimiento
de
redes
comerciales a nivel mundial
entre los imperios y sus
colonias.
Fuente, Globalización y sus publicado por la Biblioteca del Congreso
Nacional, 13 de diciembre del 2005
LA GLOBALIZACIÓN
Chile posee:
La economía más abierta del
mundo con una cobertura del
90% de los mercados del
planeta.
NAFTA,
Unión Europea,
EFTA,
Corea del Sur,
China
OCDE
LA GLOBALIZACIÓN
La globalización integra económicamente a
todos los países.
Esto genera presiones para aumentar la
productividad y competitividad de cada país
para producir bienes para la economía global.
La Globalización es una oportunidad para la
modernización.
BENEFICIOS DE LA GLOBALIZACIÓN
Adquisición de tecnología moderna
Acceso e incorporación de nuevas ideas
BENEFICIOS DE LA GLOBALIZACIÓN
Mayor competencia y eficiencia
Acceso a nuevas fuentes de financiamiento
CAUSAS DEL CAMBIO EN EL MERCADO LABORAL.
TECNOLOGÍA Y COMUNICACIÓN
La evolución desde una sociedad Industrial hacia
una nueva Sociedad de la Información y del
Conocimiento.
Los cambios actuales van más allá de las
fronteras nacionales.
La irrupción y masificación de las nuevas tecnologías de
la información, en especial por la masificación del uso de
Internet, ha permitido a millones de personas conectarse
y comunicarse casi en tiempo real con el resto del mundo,
en campos de índole personal, laboral, comercial, etc.
COMPETITIVIDAD
Al formar parte de la economía global un
país, queda expuesto al impacto de un
mundo competitivo.
Las empresas ineficientes desaparecerán del
mercado.
Organizaciones
altamente
competentes
requieren de trabajadores competentes.
y
Efectos en el mercado laboral:
El factor humano pasa a
ocupar
un
lugar
preponderante
en
la
supervivencia
de
las
organizaciones
Efectos en el mercado laboral:
Efectos en el mercado laboral:
ACTIVIDAD VIRTUAL Nº 1
A N Á L I S I S D E L A S C AU S A S D E LO S C A M B I O S
EN EL MERCADO LABORAL
(INVESTIGACIÓN EN
INTERNET)