Download parte de trabajo nº - Oficina de Resolucion de Conflictos Laborales

SOLICITUD DE MEDIACIÓN EN GENERAL
Escrito de iniciación de procedimiento de mediación
A LA OFICINA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
SOLICITANTE1
D/Dña:
Condición que ostenta2:
Domicilio a efectos de notificaciones
Dirección:
Municipio:
Provincia:
Teléfono:
con NIF
C.P.:
Fax:
PROMUEVE PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN CONTRA:
Denominación:
Condición que ostenta:
Domicilio a efectos de notificaciones
Dirección:
Municipio:
Provincia:
Teléfono:
Representante:
C.P.:
Fax:
INTERESADOS3
Designación4:
Domicilio a efectos de notificaciones
Dirección:
Municipio:
Provincia:
Teléfono:
1
C.P.:
Fax:
Si la solicitud la presentan más de una persona o entidad, deberá constar la identificación de todas ellas.
Consigne la condición de representante de los trabajadores (delegado de personal, presidente del comité de empresa, delegado sindical…), de
representante de la central sindical, o en su caso, el cargo que ostenta en la empresa o Asociación Empresarial a la que represente (Gerente, Director,
Administrador, Apoderado…)
3
En los conflictos colectivos de interpretación y aplicación, en los de bloqueo en la negociación y los que den lugar a la convocatoria de huelga, se
considerarán interesados, a los solos efectos de este escrito, a las restantes organizaciones sindicales y empresariales representativas del ámbito en
que sucede el conflicto.
4
Nombre de la organización sindical o empresarial.
2
IDENTIFICACIÓN DEL CONFLICTO
TIPO DE CONFLICTO (marcar con una x el que proceda)
Conflictos de interpretación o aplicación
Conflictos por discrepancias en la negociación del convenio, acuerdo
o pacto.
Conflictos que den lugar a la convocatoria de huelga
Conflictos en relación con la determinación de servicios de seguridad
y mantenimiento durante la huelga.
Conflictos derivados de las discrepancias en los períodos de
consultas.
COLECTIVO DE TRABAJADORES AFECTADOS Y ÁMBITO
Trabajadores afectados:
Ámbito territorial:
Sector de actividad:
ORIGEN Y DESARROLLO DEL CONFLICTO5
OBJETO Y PRETENSIÓN6
5
Explicar brevemente las actuaciones y hechos más relevantes que se hayan producido.
En caso de conflictos de interpretación y de aplicación, especificar el artículo o artículos del convenio, acuerdo o pacto sobre los que verse la
discrepancia. En caso de decisión o práctica de empresa, especificar la que se impugna. En caso de conflicto en la negociación, indicar los puntos en
desacuerdo.
6
ACTUACIÓN PREVIA DE LA COMISIÓN PARITARIA7
Se acreditará mediante:
 Original del dictamen emitido por la Comisión Paritaria, que se adjuntará al presente escrito.
 Copia del escrito de presentación de la solicitud de intervención de la Comisión Paritaria.
DESIGNACIÓN DE MEDIADORES


Designo a D/Dña.
Delego en la ORCL la designación.
,a
de
de 20
DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA8
7
8
Es necesario, únicamente, en conflictos de interpretación y aplicación de convenio, acuerdo o pacto colectivo.
Los documentos relacionados serán únicamente los que se adjunten realmente.