Download persona que crea una empresa

AUTOEMPLEO
1.1 EL ESPÍRITU EMPRENDEDOR
España asumió, a partir del Consejo Europeo de Lisboa, el compromiso de promover la noción del espíritu
emprendedor en su sistema educativo.
La ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación (LOE), mantiene el espíritu emprendedor entre sus fines y
principios. El espíritu emprendedor se configura como una competencia básica: autonomía e iniciativa
personal que los alumnos habrán de desarrollar a lo largo de toda su educación, desde primaria hasta el
bachillerato.
¿Qué es el espíritu emprendedor?
El espíritu emprendedor está estrechamente ligado a la iniciativa y a la acción
Las personas dotadas de espíritu emprendedor poseen la capacidad de innovar; tienen voluntad de
probar cosas nuevas o hacerlas de manera diferente.
El espíritu emprendedor no debe confundirse con el espíritu de empresa.
Éste sólo consiste en identificar oportunidades y reunir recursos suficientes de naturaleza variada para
transformarlos en una empresa. Sin embargo, el espíritu emprendedor conlleva un aspecto mucho más
amplio de actitudes positivas: La responsabilidad, el compromiso, el esfuerzo, la dedicación,
la perseverancia y el espíritu de trabajo.
El espíritu emprendedor supone querer desarrollar capacidades de cambio, experimentar con las ideas
propias y reaccionar con mayor apertura y flexibilidad.
Es habitual emplear EL término EMPRENDEDOR para designar a una
«persona que crea una empresa» o a alguien quien empieza un
proyecto por su propia iniciativa. Se ha sugerido que el “ser
emprendedor” es una de las cualidades esenciales de un empresario,
junto con la innovación y la capacidad de organización y gestión.
¿Sabías que?
El 67% de las grandes IDEAS y los
grandes negocios han sido concebidos
por personas desempleadas.
1.2 AUTOEMPLEO
La situación cambiante en el actual mercado de trabajo ha generado las condiciones para que se piense en el
autoempleo como una salida laboral factible.
Se trata de crear tu propio puesto de trabajo, asumiendo un cierto riesgo que te permita, con el tiempo, llegar a
procurarte una forma de vida, e incluso obtener beneficios. Consiste en ser tu propio jefe y tomar tú las
decisiones, y, por supuesto, aceptar las responsabilidades que esto conlleva.
En la actualidad, el número de personas que optan por la creación de su empresa, por el autoempleo, es alto. Por
otra parte, se trata de una manera eficaz de dar respuesta tanto a las necesidades de empleo como a las del
mercado
Hay que ser realista y tener en cuenta que también se produce un alto porcentaje de fracaso en el primer año de
vida de una empresa, y esto se debe, normalmente, al desconocimiento y a la falta de información por parte de los
emprendedores.
VENTAJAS E INCONVENIENTES DEL AUTOEMPLEO
VENTAJAS
El beneficio económico.
Crear empleo y riqueza.
Ser tu propio jefe.
La satisfacción del trabajo bien hecho.
Posibilidad de desarrollar libremente tus iniciativas.
Obtener prestigio social y reconocimiento profesional
Analiza
INCONVENIENTES
El riesgo, tanto económico como personal.
Dedicación de todo tu tiempo. E incluso de ocio.
Obligación de hacerlo todo.
La necesidad de aprender sobre la marcha.
La responsabilidad de resolver todos los problemas.
Los conflictos con los socios;
El parón de la construcción convierte a 30.000 obreros en autónomos
El enfriamiento que experimenta desde hace meses la construcción está
impulsando a muchos obreros que no encuentran trabajo en empresas a
establecerse como autónomos.
,
5/12/2007
EL PAIS
Guía práctica del
emprendedor C. Madrid
Guía de autoempleo
La sociedad es consciente de que las actuales formas de empleo están atravesando una profunda crisis,
hasta tal punto que se ha llegado a afirmar reiteradamente que el trabajo fijo toca a su fin. Las empresas
del futuro, según los entendidos, estarán compuestas por tres tipos de trabajadores:
Los indispensables
Profesionales de alto nivel técnico y directivo que formarán el núcleo fijo de
la empresa.
Los especializados
Trabajadores cualificados que tendrán relación con la empresa a través de
contratas.
Los temporales
Personal contratado eventualmente, dependiendo de las necesidades de la
empresa.
Esta realidad evidencia la aparición de nuevas fórmulas de trabajo para dar respuesta a las
necesidades que se plantean las empresas de aligerar costes y reducir plantillas.
Por decisión voluntaria, u obligados por la necesidad de encontrar un empleo,muchos trabajadores y
profesionales han tomado esta decisión: montárselo por su cuenta. Unos porque se sienten
capacitados para llevar a cabo una vida laboral no sujeta a la relación de asalariado, otros porque han
empleado la indemnización de su despido como inicial inversión para su propio trabajo o bien para
servir a su antigua empresa.
CONSEJOS PRÁCTICOS PARA EL AUTOEMPLEO
Debes estar convencido de que tu proyecto empresarial va a suponer un mejor
servicio en comparación con la competencia. Esa convicción te ayudará a superar las
dificultades que se presenten.
Procura analizar y valorar los posibles riesgos económicos del proyecto, sopesando
tu capacidad de endeudamiento y evitando las desviaciones en los presupuestos.
No dudes en recabar la información y asesoramiento que precises en diversas
entidades y organismos (Ministerio de Comercio, Ministerio de Trabajo, área de empleo
de tu comunidad autónoma o de tu localidad, centros de información juvenil, Instituto de
la Mujer, INEM, etc ) o de personas que te merezcan crédito o confianza, ,
Emprendemos juntos
No te dejes nunca llevar por las prisas.. Los beneficios no surgen de la noche a la
mañana. Los primeros meses, incluso años, de la mayoría de tos negocios suelen ser
duros.
No tengas miedo a posibles fracasos y procura aprender de tus errores, que, una vez
superados, te posibilitarán nuevos retos empresariales.
Emancipación joven
2. CREAR UNA EMPRESA
2.1 EL PROMOTOR
Antes de comenzar a plasmar el diseño de una idea sobre el papel, es necesario
reflexionar sobre uno mismo. No todas las personas poseen las cualidades
y los conocimientos suficientes para crear una empresa y dirigirla posteriormente,
aunque éstos pueden llegar a adquirirse. Debemos valorar una serie de aspectos:
Nuestras cualidades personales
Capacidad para asumir riesgos y afrontarlos.
Capacidad organiza.
Capacidad creativa e innovadora.
Nuestros conocimientos profesionales
Formación y experiencia en el trabajo (y, más
concretamente, en el sector en el que pensamos
competir).
Conocimiento de experiencias ajenas similares.
Evaluación del entorno.
ACTITUDES DEL TRABAJADOR POR CUENTA PROPIA
Positivas
Voluntarismo. Abnegación. Innovación, Creatividad.
Comunicación personal. Auto-formación.
Organización. Capacidad de gestión.
Negativas
Indecisión. Inseguridad. Complejo de autosuficiencia.
Incomunicación. Pereza. Indeterminación de objetivos.
Apatía. Desencanto.
2.2 LA IDEA DE NEGOCIO
La elección de la idea de negocio ocupa una lugar primordial a la hora de plantearse crear una empresa u
ofrecer un servicio como trabajador autónomo. Se trata de mantener una actitud emprendedora ante el
mundo que nos rodea y analizar con perspectiva empresarial algunas situaciones cotidianas.
La idea nos puede surgir por diversas fuentes:
• Observación del entorno.
• Nuestra formación.
• Nuestra experiencia.
• Nuestras aficiones.
• Nuevos yacimientos de empleo.
• Avances tecnológicos.
• Contactos con gente creativa.
• Asesoramiento de instituciones.
• Carencias en nuestra zona de influencia.
• Facilidad del negocio.
• Nuevos usos para productos corrientes.
• Observación de deficiencias de otras empresas.
• Franquicias.
Básicamente existen dos formas de negocio:
• Intermediación: comprar y vender un producto.
• Producción: crear y/o inventar un producto o servicio nuevo: diseñar, producir, abrir un restaurante...
Una vez que tenemos la idea de negocio clara, tenemos que reflexionar sobre ella, realizar una
investigación de mercado y, sobre todo, contrastar nuestra opinión con posibles clientes y con expertos.
Las preguntas que debemos hacernos son:
¿Mi idea de negocio es realista?
¿Qué es lo que ofrezco al mercado?
¿Ofrezco algo innovador?
¿Quién estará interesado en ello y por qué?
¿Quiénes ofrecen o pueden ofrecer lo mismo que yo?
¿Por qué me elegirán a mí?
¿Qué medios necesito para comenzar mi actividad?
¿Puedo disponer de esos medios?
¿Necesito a otras personas para ejercer esta actividad o iniciar el negocio?
¿Será económicamente rentable?
La franquicia
Es una nueva fórmula emprendedora que abarca todos los sectores económicos y que es
actualmente muy frecuente.
El franquiciador proporciona el producto, la imagen, el asesoramiento, el cómo hacer las cosas.
El franquiciado aporta el local, el personal y el pago inicial de una canon de entrada en la cadena, así como el
del porcentaje sobre las ventas realizadas (en torno a un 8%).
Esta modalidad tiene:
sus ventajas
Franquicias estrella
Entrar en un negocio con experiencia y penetración en el
mercado, evitar los errores iniciales inherentes a todo
proyecto empresarial.
Tienen una tasa de supervivencia muy superior a los de
nueva creación.
y sus inconvenientes
Estricta dependencia de la marca, inadecuada
protección legal del franquiciado.
2.3 D.G.P.Y.M.E.
La Dirección General de Política de la Pequeña y Mediana Empresa (DGPYME) es un órgano directivo del
Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, dependiente de la Secretaría General de Industria.
Su misión es la promoción de un entorno económico favorable que facilite la iniciativa emprendedora, el
crecimiento, la innovación y la competitividad de las empresas.
El Portal PYME
Proporciona información, asesoramiento y servicios accesibles a través de Internet.
Plantilla
3. EL PLAN DE EMPRESA
Ejemplo
Plan de empresa_índice
El Plan de Empresa es un documento que identifica, describe y analiza una oportunidad
de negocio, examina la viabilidad técnica, económica y financiera de la misma, y
desarrolla todos los procedimientos y estrategias necesarias para convertir la citada
oportunidad de negocio en un proyecto empresarial concreto.
Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un proyecto
empresarial, sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o promotores y la
dimensión del proyecto.
Incluso para empresas ya establecidas, un Plan de Empresa bien diseñado ha de ser la
base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o diversificación de la actividad
principal.
3. EL PLAN DE EMPRESA
Es un documento escrito en el que vas a reflejar el contenido de tu proyecto empresarial. El plan de empresa debe
ser sintético y convincente, ya que a la hora de solicitar cualquier tipo de colaboración, apoyo o ayuda financiera,
el plan de empresa servirá como tarjeta de presentación.
1.- Objetivos y características generales del proyecto y presentación de los promotores: inversión total,
recursos propios y ajenos, resultados estimados, localización, presentación de los promotores (formación y
experiencia).
2.- Descripción de la actividad de la empresa: características de los productos o servicios, mercado al que se
dirige, diferencias respecto de la competencia, normas de fabricación o comercialización.
3. Recursos humanos necesarios para desarrollar el proyecto: puesto de trabajo a crear, categorías, perfiles
profesionales, tipos de contratos, departamentos y funciones que cumplirían.
4. Estudio de mercado: dimensión, estructura del mercado real y potencial evolución, identificación y análisis de la
competencia.
5. Plan de márquetin: estrategias para interesar al cliente potencial por nuestro producto o servicio (presentación
del producto o servicio, precio de venta, estrategia de promoción, distribución, red comercial, previsión de ventas,
garantías, servicio técnico, posventa).
6. Plan de producción: proceso de fabricación, instalaciones, comunicaciones.
7. Localización: criterios para su ubicación, terrenos, instalaciones, comunicaciones e infraestructuras.
8. Planificación financiera: necesidades económicas, fuentes de financiación, ayudas oficiales, plan financiero,
rentabilidad del proyecto.
9. Aspectos formales: elección de la forma jurídica, trámites administrativos, obligaciones de la empresa.
4. TIPOS DE EMPRESAS
La presentación legal que una empresa adopta recibe el nombre de forma jurídica
La elección es un paso muy importante en la constitución de una empresa.
PERSONAS FÍSICAS
Persona física se refiere a la empresa sin
personalidad jurídica diferenciada de sus miembros.
PERSONAS JURÍDICAS
Persona jurídica con personalidad jurídica
diferenciada de sus miembros.
• Empresario individual.
• Comunidad de bienes.
• Sociedad civil.
Sociedades mercantiles:
• Sociedad de responsabilidad limitada (SRL o SL).
• Sociedad limitada nueva empresa (SLNE).
• Sociedad anónima (SA).
Empresas de economía social:
• Sociedad laboral (SAL y SLL).
• Cooperativa.
Las personas físicas son personas tangibles, en términos legales se conocen como
personas naturales, es decir; las personas de la especie humana con derechos y
obligaciones.
Las personas jurídicas son aquellas intangibles como las compañías, sociedades, etc.
Estas poseen derechos y obligaciones que son distintas a las de sus dueños o asociados,
en resumen; las personas jurídicas responden por si mismas ante sus obligaciones.
Una persona jurídica o persona moral es un sujeto de derechos y obligaciones que existe
físicamente pero no como individuo, sino como institución y que es creada por una o más
personas físicas para cumplir un papel.
4.1 PERSONAS
FÍSICAS
4.1.1. Empresario individual o trabajador autónomo
Es la persona física que por su cuenta y riesgo realiza un
trabajo personal e interviene en la producción o distribución
de bienes y servicios, realizando una actividad comercial,
industrial o profesional. Implica ser a la vez trabajador y
empresario.
Socios
Capital social
1
No hay mínimo
Sus obligaciones con la Seguridad Social son:
• Alta en el régimen especial de trabajadores autónomos.
• Inscripción en la Segundad Social (sólo si se va a contratar trabajadores).
• Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen general de la Seguridad Social.
• Contratación de los trabajadores.
• Cotización a la Seguridad Social
Esta fórmula conviene fundamentalmente a aquellos emprendedores que cuentan con pocos
medios para empezar su negocio.
Actualmente el trabajador autónomo es una forma laboral bastante usual en diversos campos de la
economía.
Autónomos son aquellos profesionales que venden sus servicios a determinadas empresas para el
desarrollo de una actividad en el tiempo. La vinculación con la empresa contratista durará solo el tiempo
que ambas estipulen y la relación laboral se extingue al final de ese tiempo.
Saber aprovechar al máximo nuestro
tiempo y volcar todas nuestras
capacidades.
Las empresas volverán a
acordarse de nosotros para
futuras colaboraciones
Cumplir las
condiciones
y los plazos.
Es importante que el trabajador autónomo aprenda a precisar el valor de su trabajo y atine a la hora de imponer un
precio a la labor realizada.
PERSONAS FÍSICAS
4.1.2. Comunidad de
bienes
Es una asociación de personas naturales que son
propietarias de un derecho o un bien común que
les sirve de objeto para realizar un trabajo. Está
regida por el Código Civil en materia de derechos
y obligaciones, y por el Código de Comercio en
materia mercantil.
Socios
2 o más
Capital social
No exige un capital mínimo
inicial. Pueden aportarse
también bienes, no
únicamente dinero o
trabajo.
Alta en el régimen especial de autónomos
Es el procedimiento más sencillo y más barato de poner en marcha una empresa, pero al
mismo tiempo es el que más complicaciones puede llegar a tener debido a que la
responsabilidad es ilimitada para las personas que forman dicha comunidad de bienes.
PERSONAS FÍSICAS
4.1.3. Sociedad civil
Contrato por el que dos o más personas se
agrupan obligándose a aportar bienes,
dinero o trabajo en una actividad
económica lucrativa para repartirse entre sí
las ganancias
Socios
Capital social
2 o más
No exige un capital mínimo
inicial. Pueden aportarse
dinero, bienes, o industria.
4.2 PERSONAS JURÍDICAS
4.2.1. Sociedades mercantiles
Contrato por el cual dos o más personas se obligan, de forma voluntaria, a poner en
fondo común bienes, industrias y/o trabajo, con fines lucrativos, siempre y cuando se
hayan constituido con arreglo a las disposiciones mercantiles que les sean de
aplicación. Constituyen un fondo patrimonial común, integrado por aportaciones de los
socios.
PERSONAS JURÍDICAS
Sociedades de responsabilidad limitada (SRL o SL)
El capital está dividido en participaciones
que tendrán restringidas su transmisión.
Sociedades
mercantiles
Socios
1 o más
Capital social
Mínimo 3.005,06 €
Sociedad limitada nueva empresa (SLNE)
Es una especialidad de la sociedad limitada,
cuya especialidad radica en la celeridad de
sus trámites de constitución y de las
ventajas fiscales que se dan al inicio de la
actividad.
Socios
Mínimo 1
Máximo 5
Capital social
Mínimo 3.012 €
Máximo 120.202 €
Sociedad anónima (SA)
El capital está dividido en acciones y el socio es
valorado por el capital invertido.
PERSONAS JURÍDICAS
Socios
1 o más
Sociedades
mercantiles
Capital social
Mínimo 60.101,21 €
4.2.2. Empresas de economía social
Es interesante conocer los diferentes aspectos y características de la economía social por la apuesta
alternativa que supone en el reparto equitativo de riqueza y la inserción laboral de colectivos excluidos o en
peligro de exclusión
El concepto de economía social designa aquel conjunto de organizaciones macroeconómicas
caracterizadas por rasgos de ética social:
• Finalidad de servicio a sus miembros o a la colectividad antes que de lucro (interés social).
• Autonomía de gestión y procesos de decisión democráticos (democracia)
• Primacía de las personas y del trabajo sobre el capital en el reparto de las rentas (justicia distributiva).
El tipo de empresas que engloba son: cooperativas, mutualidades, sociedades laborales, empresas de
inserción y centros especiales de empleo.
Sociedad laboral (SAL y SLL)
PERSONAS JURÍDICAS
Empresas de economía social
Es una sociedad anónima o limitada en la que más del
50% del capital social pertenece a los trabajadores que
en ella prestan servicios retributivos en forma personal y
directa, con una relación laboral por tiempo indefinido.
Socios
Capital social
3
Mínimo 3.005,06€ para las
SL y 60.101,21€para
las SAL
Cooperativa
Es una asociación de personas con intereses
socioeconómicos comunes que desarrollan una actividad
empresarial sobre la base de trabajo colectivo y colaboración
económica de todos.
Tiene carácter social y trata de facilitar a sus socios
determinados bienes o servicios al menor precio posible o
retribuir sus prestaciones al máximo precio posible.
Socios
Capital social
Mínimo
3
Mínimo 1.803,04 €
4.3 TRAMITES LEGALES
"España es uno de los
países industrializados
Por lo general, son bastantes y variados, por la carga burocrática y
donde más se tarda en crear
administrativa que suponen, pero existen centros de apoyo en la localidad
una empresa: se necesitan
o comunidad autónoma en los que puedes informarte antes de iniciarte en
como media 47 días y visitas
ello.
a 10 oficinas distintas para
conseguir fundar una nueva
Hay unos trámites previos para las sociedades mercantiles (SA, SL, SAL, compañía".
SLL y cooperativa)
El País,
24/11/2006
Siendo los trámites comunes a todas las formas jurídicas los siguientes:
1. Fiscales
Ante la Delegación Provincial de Hacienda:
• Declaración censal para comunicar el inicio de la actividad:
• Impuesto de la renta de las personas físicas (IRPF).
• Impuesto de sociedades (IS).
• Impuesto sobre el valor añadido (IVA).
• Alta en el impuesto de actividades económicas (IAE), se ejerza o no la actividad en un local.
2. Sociolaborales
Ante la Dirección Provincial de la Seguridad Social:
• Los que estén obligados deberán afiliarse y darse de alta en el régimen de autónomos (RETA).
• Cuando haya trabajadores: la empresa se dará de alta en un sistema que cubra al trabajador ante las
enfermedades y accidentes del trabajo, y tendrá que inscribirse en la Seguridad Social y afiliar y dar de
alta a sus trabajadores.
Ante la Dirección Provincial del Ministerio de Trabajo, se comunicará la apertura de un centro de trabajo
y se legalizarán los libros de personal.
3. Otros trámites
Solicitar en el Ayuntamiento la licencia municipal de apertura cuando la actividad se ejerza en un local y
la licencia de obras cuando corresponda.
5. AYUDAS Y
SUBVENCIONES
Según el momento: buscar información
El Portal PYME