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Índice
Carta del Consejero de Empleo y Mujer
de la Comunidad de Madrid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
Presentaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
Contexto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8
Grupo SIFU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Calidad y compromiso social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
Recursos humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
Responsabilidad Social Corporativa:
Sensibilización, medio ambiente y acción social . . . . . . . . . . . . .30
Comunicación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36
El 2005 en imágenes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .43
Agradecimientos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .54
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[Carta del Consejero de Empleo y Mujer
de la Comunidad de Madrid]
El Gobierno de Madrid está apostando por la integración de las personas con discapacidad, a través del empleo con apoyo, mediante la promoción y el mantenimiento de centros especiales de empleo. En 1996, cuando la Comunidad de Madrid recibió las competencias en esta materia, existían en la Comunidad 53 Centros
Especiales de Empleo que daban trabajo a 1.800 personas con discapacidad. En 2005
existen 130 Centros Especiales de Empleo que dan trabajo a más de 5.000 personas con discapacidad.
La Comunidad ha pretendido en estos últimos años que los Centros Especiales de
Empleo, como forma de integración de las personas con discapacidad sean gestionados con criterios de gerencia empresarial, de tal forma, que se sume a los beneficios
sociales de este tipo de entidades la gestión económica y de los recursos humanos.
El objetivo de la Consejería de Empleo y Mujer es seguir apoyando a los Centros
Especiales de Empleo para lograr la plena participación social y laboral de las personas con discapacidad.
El objetivo de la Consejería
de Empleo y Mujer de la
Comunidad de Madrid es
seguir apoyando a los CEE
para lograr la plena
participación social y
laboral de las personas
con discapacidad
Juan José Güemes Barrios
Consejero de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid
Grupo SIFU · memoria 2005
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Presentaciones
[6]
Estas personas,
conjuntadas y motivadas,
han demostrado tener un
poder casi mágico
[Carta del Presidente]
[Carta del Consejero Delegado]
Después de una intensa y dura etapa de crecimiento y consolidación, en Grupo SIFU
hemos conseguido romper esquemas y creencias preestablecidas.
Nuestro origen “no asociativo”, lejos de ser un lastre, ha demostrado que era una
opción tan válida como la que más.
Nuestros trabajadores son en su mayoría personas con discapacidad (90%), de ellos
el 31% son mujeres, el 41% mayores de 45 años y un 12% son inmigrantes.
El porcentaje de personas con discapacidad psíquica o enfermedad mental es del
20% y va creciendo a buen ritmo la creación de puestos de trabajo para estas personas.
La base sobre la que se asienta Grupo SIFU y la estructura que levanta un conglomerado de Centros Especiales de Empleo por toda la geografía nacional son cerca
de 200 personas, la mayoría de ellas con discapacidad y todas diplomadas o licenciadas. Estas personas conjuntadas y motivadas han demostrado tener un poder casi
mágico y hoy, nuestra velocidad de crucero y nuestros logros sociales no tienen con
quien compararse.
Quiero destacar además, que lo hemos conseguido en general con menos recursos
de la administración, si se nos compara con otros Centros Especiales de Empleo y
pagando además unos salarios por encima del sector.
Agradezco desde estas líneas a todas las Administraciones Autonómicas y al Gobierno Central por el soporte que de ellos recibimos para la inserción sociolaboral de
las personas con discapacidad y agradezco así mismo a todas las personas que trabajan en Grupo SIFU su lealtad, dedicación y entrega diaria.
El camino de la mejora y la perfección es muy largo, más importante que llegar, es
cada día seguir avanzando un poco más.
En los más de 13 años en los que Grupo SIFU lleva desarrollando su actividad, siempre ha apostado por la inserción social y laboral de las personas con discapacidad.
Prueba de ello son las más de 1500 personas que actualmente prestan servicios en
nuestra organización.
En esta memoria tratamos de resumir las múltiples actividades que hemos desarrollado a lo largo del año 2005 en cuanto a Responsabilidad Social Corporativa,Acción
Social, Medioambiente y sensibilización sobre el mundo de la discapacidad. Esperamos que nuestra experiencia contribuya a la difusión y aceptación de la discapacidad en una sociedad tan competitiva como la actual.
Durante el año 2005, hemos dado la bienvenida a Málaga,Almería, País Vasco y Castilla León que, junto a las oficinas que ya teníamos, suman un total de 16, lo que nos
permite poder garantizar una cobertura de nuestros servicios prácticamente en
todo el territorio nacional. Destacar que, de las más de 1500 personas con discapacidad que forman Grupo SIFU, casi 400 con discapacidad psíquica o mental.
Nuestra apuesta permanente por la formación, ha hecho que podamos aumentar las
horas formativas realizadas durante el año pasado, nuestra Web con más de 70.000
visitas anuales nos está convirtiendo en una referencia. Así lo demuestran los reconocimientos sociales que hemos recibido este año: hemos sido galardonados por la
Comunidad de Madrid con el premio Joven Empresario al compromiso social, por la
Obra Social de Caixa de Sabadell por un proyecto de Inserción Laboral y hemos
sido finalistas al premio Emprendedor Social concedido por la Fundación Schwab.
Por supuesto agradecer a todos los que forman Grupo SIFU, su esfuerzo diario y su
compromiso con el proyecto, que sirven de ejemplo para seguir trabajando y luchando por la completa inserción de las personas con discapacidad en el mundo laboral.
Muchas gracias,
Cristian Rovira
Consejero Delegado de Grupo SIFU
Grupo SIFU siempre ha
apostado por la inserción
social y laboral de las
personas con discapacidad
Albert Campabadal Mas
Presidente de Grupo SIFU
Grupo SIFU · memoria 2005
Grupo SIFU · memoria 2005
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Contexto
En España un 9% de la
población tiene reconocida
algún tipo de discapacidad
[8]
Contexto
[Discapacidad]
Bajo el concepto discapacidad se incluyen limitaciones muy diversas que afectan con
mayor o menor gravedad las facultades habituales para desenvolverse en la vida cotidiana: ver, oír, desplazarse, relacionarse con los demás, etc. pero el 36% de las personas que tienen alguna de las múltiples discapacidades que existen, sólo tienen afectada
una o dos de estas facultades, de manera que pueden ejercitar normalmente las restantes.Tener una discapacidad no es sinónimo de no poder realizar la función o actividad correspondiente; esto solo pasa en algo más de la cuarta parte de los afectados, es
cuando por ejemplo nos encontramos ante personas que no ven nada, no oyen nada o
no tienen ninguna capacidad para relacionarse. Incluso cuando esto ocurre no significa
que el sujeto en cuestión no pueda suplir o compensar su limitación mediante el uso
de otras facultades. Es importante hacer estas matizaciones puesto que en la mayor
parte de los casos y especialmente entre aquellas personas que no tienen una edad
muy avanzada, las discapacidades representan limitaciones parciales y no tienen porqué impedir una inserción laboral y social normalizada.
Los distintos tipos de discapacidad se pueden clasificar en: discapacidad física, psíquica,
mental y sensorial.
Grupo SIFU · memoria 2005
En España existen
actualmente más de
40.000 personas con
discapacidad que tienen un
puesto de trabajo a través
de un CEE
[9]
[Contexto social]
En España aproximadamente un 9% del total de la población tiene reconocida algún
tipo de discapacidad y se calcula que se trata de una realidad que afecta a una de cada
tres familias. La integración social de estas personas es una problemática latente en el
contexto actual de nuestra sociedad y, aunque en los últimos años se ha avanzado en
el diseño de políticas de inserción, la “normalización” queda todavía lejana.
A pesar de que uno de los principales colectivos a los que se dirigen las políticas sociales es el de las personas con discapacidad, España se encuentra todavía en la cola de
la Unión Europea en cuanto a la inserción laboral de este grupo. Sólo trabaja el 13,1%
de las personas que padecen discapacidad severa, frente al 36,8% que lo hacen en Francia. En cuanto a discapacidad moderada en España un 28,7% tienen un empleo, mientras que los datos de otros países europeos son notablemente superiores: 53,8% en
Alemania, el 52% en Dinamarca o el 50,5% de Francia.
[Centros Especiales de Empleo]
La integración total en la sociedad no se consigue si las personas no disponen de un
puesto de trabajo. Actualmente los Centros Especiales de Empleo representan la vía
con un mayor potencial para conseguir la integración socio-laboral de las personas con
discapacidad. En España existen actualmente más de 40.000 personas con discapacidad
que tienen un puesto de trabajo a través de un Centro Especial de Empleo, es decir
empresas que cuentan en su plantilla con un mínimo del 70% de los trabajadores con
discapacidad, el objeto de las cuales es hacer un trabajo productivo participando regularmente en las operaciones del mercado. Además los Centros Especiales de Empleo,
que cuentan con el apoyo de la Administración, disponen de programas de ajustes personales y sociales, así como políticas de seguimiento individualizado que facilitan el
acceso de las personas con discapacidad a un puesto de trabajo
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Contexto
En España 8 de cada 10
empresarios reconoce no
cumplir la LISMI
[10]
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Contexto
[Observatorio Grupo SIFU sobre
integración laboral en la empresa]
Grupo SIFU ha elaborado durante el último trimestre de 2005, un estudio sobre integración laboral a partir de una muestra de 400 empresas con una plantilla superior a
los 50 trabajadores, que se realizó con el objetivo de evaluar la situación de las empresas en cuanto al cumplimiento de la Ley de Integración Social de los Minusválidos
(LISMI).
La normativa establece que las empresas públicas y privadas con una plantilla igual o
superior a los 50 trabajadores están obligadas a cubrir un 2% de las plazas de su plantilla con personas con discapacidad. Existen también una serie de medidas alternativas
al cumplimiento de esta normativa recogidas en el Real Decreto 364/2005.
El Observatorio revela que actualmente en España un 78,8% de los empresarios reconocen no cumplir la LISMI a pesar de que el 100% de los consultados tienen conocimiento de su existencia. El resto, el 21,2% de los encuestados aseguran tener en su
plantilla una cifra igual o superior al 2% de puestos de trabajo ocupados por personas con certificado de disminución. De entre las empresas que no cumplen la LISMI
cabe destacar que un 36,5% de las consultadas tienen contratadas personas con discapacidad sin alcanzar las cuotas establecidas por la Ley.
Siete de cada diez empresas españolas aseguran que no tienen suficiente información
ni tampoco las facilidades necesarias para poder contratar personas con discapacidad.
La mayoría de las empresas que han colaborado en la realización de este estudio han
reconocido que uno de los handicaps con los que se encuentran a la hora de contratar a personas con discapacidad es la falta de información sobre ayudas y recursos, así
como las fórmulas existentes para poder acceder a la contratación de personas con
certificado de discapacidad.
En lo que se refiere al grado de satisfacción de los empresarios que optan por integrar
laboralmente a personas con discapacidad, destaca que un 80% de los consultados
están satisfechos o muy satisfechos tanto con el rendimiento de estos trabajadores
como con su compromiso e implicación con la empresa y puesto de trabajo.
Siete de cada diez
empresas españolas
aseguran que no tienen
suficiente información ni
tampoco las facilidades
necesarias para poder
contratar personas con
discapacidad
Conocimiento de la LISMI
Cumplimiento de la LISMI en las empresas
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[11]
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Grupo SIFU
Grupo SIFU es un conjunto
de Centros Especiales de
Empleo con 13 años de
experiencia en la inserción
social y laboral de personas
con discapacidad
[12]
Grupo SIFU
[Quiénes somos]
[Puntos estratégicos]
Grupo SIFU es un conjunto de Centros Especiales de Empleo con 13 años de experiencia en la inserción social y laboral de personas con discapacidad física, psíquica o
sensorial, mediante la prestación de servicios y la venta de suministros a empresas.
Fundado en 1993, contamos actualmente con una plantilla de más de 1500 personas
en todo el territorio español, posicionándonos como uno de los Centros Especiales de Empleo más importantes de España.
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[Misión, visión y valores]
Nuestra misión es la integración laboral de las personas con discapacidad a través
de un trabajo adaptado al perfil y necesidades de cada persona.
A través de políticas sociales y de personal se consigue la plena integración de los
trabajadores en el ámbito cultural, social y deportivo facilitando la rehabilitación y
las terapias de recuperación necesarias.
Nuestra participación en la economía social de mercado se hace con el máximo
rigor y profesionalidad, buscando la excelencia en cada uno de los servicios que se
realizan fomentando la formación de los empleados.
El principal objetivo de nuestra organización es mantener el fuerte crecimiento de
los últimos años y así convertirnos en el primer Centro Especial de Empleo en solidez, eficacia e innovación, y líder en España en integración sociolaboral de personas
con discapacidad.
La finalidad es ofrecer mayores posibilidades de integración tanto laboral como
social a personas con discapacidad, pero nuestro compromiso no termina aquí.También nos comprometemos a mediar entre los grupos de interés para dar a conocer
la pluralidad de realidades que habitualmente son contempladas bajo un único aspecto. La función de Grupo SIFU es proponer y fomentar este diálogo para que esta
responsabilidad pueda ser en un futuro asumida por todas las partes e integrada en
la sociedad.
Grupo SIFU · memoria 2005
Nuestra misión es la
integración laboral de las
personas con discapacidad
[13]
Integración de personas con discapacidad
Actuar como nexo entre la sociedad y los grupos de interés.
Compartir nuestro conocimiento y experiencia.
Abrir vías de comunicación para la integración, que a medio plazo se conviertan
en un valor social adquirido.
[Nuestros valores]
· Orientación al Cliente
Innovación
Calidad
Eficacia
· Compromiso
Con nuestros empleados: integración, conciliación, capacitación y seguimiento,
desarrollo profesional y personal.
Con nuestros clientes: ofrecer un servicio de calidad.
Con las personas con discapacidad: integración, orientación, mediación.
Con las instituciones: cooperación y aportación de ideas.
Con la sociedad: concienciación, diálogo, información.
Con el mercado: innovación, competitividad, crecimiento, valor, resultados.
Sin barreras
Con compromiso
· Responsabilidad social
Actuar como empresa responsable fomentando el desarrollo sostenible en todos
los ámbitos: social, medioambiental y económico.
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[Sedes]
CANARIAS
Las Palmas
C/ Domingo J Navarro, 48, bajos
35002 Las Palmas
Tel. 928 385 449
[email protected]
COMUNIDAD DE MADRID
Madrid
C/ López Silva, 8
28005 Madrid
Tel. 902 197 588
[email protected]
ANDALUCÍA
Almería
Avda. de la Estación, 23, 2º5º
04005 Almería
Tel. 902 430 356
[email protected]
CASTILLA LA MANCHA
Toledo
Italia, 113
45005 Toledo
Tel. 925 280 221
COMUNIDAD VALENCIANA
Denia
Rda. Murallas, 51, bajos derecha.
03700 Denia
Tel. 965 786 237
[email protected]
Málaga
C/ Edom, 10
29006 Málaga
Tel. 952 363 370
[email protected]
CASTILLA LEÓN
Valladolid
Paseo de Zorrilla, 22, 2ªA
47006 Valladolid
Tel. 902 153 325
[email protected]
Desde las sedes de las distintas comunidades autónomas, damos cobertura a todo el
territorio nacional.
[14]
Grupo SIFU
sedes
Grupo SIFU
Sevilla
C/ Bermúdez Reina, 34
41006 Sevilla
Tel. 957 486 952
[email protected]
Córdoba
C/ Mª Cristina, 13 módulo D-4
14002 Córdoba
Tel. 954 934 750
[email protected]
ARAGÓN
Zaragoza
C/ La Victoria, 19
50011 Zaragoza
Tel. 976 325 454
[email protected]
BALEARES
Palma de Mallorca
C/ Son Peretó, 9
07013 Palma de Mallorca
Tel. 971 792 198
[email protected]
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CATALUNYA
Barcelona
C/ Famadas, 19-25
08907 l’Hospitalet
Tel. 902 153 325
[email protected]
Lleida
C/ Dr. Combelles, 34
25003 Lleida
Tel. 902 196 531
[email protected]
Sabadell
C/ Escola Industrial, 9
08291 Sabadell
Tel. 902 361 248
[email protected]
Tarragona
Av. Andorra, 7 (psge)
43002 Tarragona
Tel. 977 217 195
[email protected]
Alicante
C/Montero Ríos 23-27
03012 Alicante
Tel. 902 153 325
[email protected]
Valencia
C/ Luz Casanova, 25
46009 Valencia
Tel. 963 653 899
[email protected]
EUSKADI
Bilbao
C/Fanderia, 1
48901 Barakaldo, Bilbao.
Tel. 902 431 058
[email protected]
LA RIOJA
Logroño
C/Portales, 81, 1º
26001 Logroño
Tel. 902 153 325
[email protected]
[15]
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Calidad y compromiso social
Nuestro lema, “Sin barreras,
Con compromiso”, es la
filosofía que marca toda la
actividad de la empresa.
[16]
Calidad y compromiso social
[Posicionamiento]
[Sectores de actividad]
Grupo SIFU crece año tras año, como empresa consolidada, en volumen de negocio
y en calidad de servicio.
Nuestro lema, Sin barreras Con compromiso, es la filosofía que marca toda la actividad de la empresa.
Sin barreras porque nuestro objetivo es la integración sociolaboral de las personas con discapacidad. Como Centro Especial de Empleo, la empresa proporciona y
potencia la incorporación de este colectivo a un mercado laboral normalizado
mediante la eliminación de cualquier tipo de barrera, no sólo física.
Con compromiso porque el propósito que nos guía desde hace más de 13 años
es potenciar en todos los sectores de la sociedad el diálogo y el conocimiento de la
realidad de las personas con discapacidad, para garantizar sus derechos, autonomía
personal, estabilidad económica y calidad de vida.
Un compromiso que nos lleva a proporcionar un servicio de calidad. Y por esta
razón, ampliamos constantemente nuestras actividades profesionales, adaptándonos
a las exigencias del mercado y a las necesidades de nuestros clientes.
Esta filosofía de gestión nos ha llevado durante el 2005 a consolidar un proceso de
diversificación que ha dado como fruto una amplia oferta de productos y servicios,
distribuida en tres divisiones: servicios de personal, suministros y servicios técnicos.
Certificado de calidad
En Grupo SIFU aseguramos una gestión cualitativa de los recursos de la empresa,
como lo certifica la calificación de la norma de calidad ISO 9001:2000 que cumplimos desde el 2001.
Número de CEE en España:
Plantilla media por CEE:
Grupo SIFU · memoria 2005
1.400
25 trabajadores
Hemos consolidado una
amplia oferta de productos
y servicios distribuida en
tres divisiones: servicios de
personal, suministros y servicios técnicos
[17]
Servicios de Personal
Suministros
Servicios Técnicos
Grupo SIFU externaliza servicios a
empresas. Entre los distintos servicios
realizados podemos destacar:
La creación de esta división responde a
la necesidad de las empresas de poder
contar con una Central de Compras
que opere con Centros Especiales de
Empleo. Actualmente, trabajamos en
tres líneas de productos.
Desde hace años se realizan actividades técnicas especializadas.
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Limpieza
Carretilleros
Jardinería
Conserjería, portería y servicios
asimilados
Expendedores
Recepcionistas
Mozo de almacén
Controles de calidad
Manipulados
· Servicios de diseño gráfico e impresión
· Servicios de formación In Company
· Servicios de logística
· Material y mobiliario de oficina
· Vestuario laboral
· Equipos de Protección laboral
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Calidad y compromiso social
Calidad y compromiso social
Expansión geográfica
En el año 2005, Grupo SIFU ha abierto nuevas oficinas, ampliando así la asistencia
y oferta de servicios en varias Comunidades Autónomas. Las nuevas sedes se
encuentran en Almería, Bilbao,Valladolid, Málaga.
En el 2005 hemos abierto
nuevas oficinas en Almería,
Málaga, Euskadi y Castilla
León
[18]
En los últimos 6 años,
Grupo SIFU ha multiplicado
por 3,5 veces el número de
trabajadores
[19]
[Evolución]
Volumen de negocio
Clientes
Sectores
Gráfica de empleados
Crecimiento de la Plantilla
A fines de 2005, la plantilla superó las 1500 personas. Desde su creación en 1993, la
empresa ha experimentado un crecimiento cada vez mayor del personal, especialmente acusado en la segunda mitad del recorrido de la compañía. En los últimos 6
años, Grupo SIFU ha multiplicado por 3,5 veces el número de trabajadores, de los
cuales un 90% con discapacidad, posicionándose así como empresa destacada en la
inserción sociolaboral de este colectivo.
Grupo SIFU · memoria 2005
Grupo SIFU · memoria 2005
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Recursos Humanos
Desde el Área de Recursos
Humanos promovemos el
desarrollo profesional de
nuestros colaboradores
[20]
Recursos Humanos
[Estrategia y objetivos]
[Inserción laboral]
Recursos Humanos participa activamente en el diseño y planificación de la estrategia de la organización, Durante el año 2005, hemos generado 411 puestos de trabajo para personas con discapacidad proporcionándoles los recursos necesarios para
su plena integración laboral y promoviendo el equilibrio entre la vida profesional y
personal de nuestro equipo humano.
Durante el año 2005, hemos generado 411 puestos de trabajo para personas con
discapacidad, entre puestos estables e inserciones en empresa ordinaria.
Hemos hecho 416 orientaciones y derivaciones a otras entidades o empresas y 111
inserciones en empresa ordinaria.
El porcentaje de inserción de personas con enfermedad mental y discapacidad psíquica en nuestra plantilla ha aumentado a un 20% en el 2005.
Durante el año 2005,
hemos generado 411
puestos de trabajo para
personas con discapacidad
[21]
Focos estratégicos del 2005
Gestión de las relaciones externas:
Atraer al mayor número posible de personas con discapacidad en situación de
búsqueda de empleo, estableciendo acuerdos de colaboración para generar nuevas vías que faciliten su acceso al mercado laboral.
Entrevistas de Inserción Laboral
Durante el 2005, hemos realizado 7.500 entrevistas a personas con discapacidad.
Gestión integrada del talento:
Lograr niveles más altos de aptitud, desarrollando el nivel de formación de los
trabajadores mediante la capacitación, política que actúa en beneficio de la
empresa y los empleados. Los programas de promoción interna tienen como
objetivo motivar a nuestros colaboradores hacia la productividad y el desarrollo profesional.
Gestión de la conciliación y la diversidad:
Ofrecer un ambiente laboral donde la comunicación, la estabilidad y el balance
de nuestra vida personal y profesional sean prioritarios.
Gestión integral del compromiso:
Mejorar la atención al cliente interno, entendiendo sus necesidades y estableciendo vías para mayor satisfacción y rendimiento. Generar nuevos canales de
comunicación para la resolución de conflictos.
Grupo SIFU · memoria 2005
Grupo SIFU · memoria 2005
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Recursos Humanos
Durante el 2005 se han
impartido un total de
11.000 horas de formación
[22]
Recursos Humanos
[Formación]
El objetivo del plan de formación global es ofrecer formación permanente y permitir el reciclaje profesional y el desarrollo personal de todos los trabajadores.
Desde el departamento de formación hemos apostado por la calidad e innovación,
gestionando diferentes planes formativos en todas las oficinas y programas de formación ocupacional dirigidos a personas con discapacidad que se encuentran en
situación de desempleo.
Durante 2005 se han impartido un total de 11.000 horas de formación.
PROGRAMAS
FORMATIVOS
Formación Preventiva
Está dirigida a personas en situación de desempleo y consiste en realizar un acompañamiento teórico-práctico, que tiene como objetivo facilitar el acceso a un futuro puesto de trabajo.
Formación Previa al Servicio
La formación previa al servicio es una capacitación teórica y práctica inicial para
introducir al trabajador en las tareas y dinámica de su nuevo puesto de trabajo.
Durante el año 2005, todas las personas que se han incorporado en nuestra empresa, han realizado la formación previa.
Formación Motivacional
Responde a las inquietudes personales del trabajador.
En este ámbito se realizan todo tipo de acciones formativa entre las que destacamos algunas temáticas:
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Atención al cliente
Finanzas para no financieros
Nóminas y Seguros Sociales
Presupuestos
Ofimática
Técnicas de selección de personal
Master en Recursos Humanos
Master en dirección de ventas
Master en Business Administration (MBA)
Gestionamos diferentes
planes formativos para los
empleados y programas de
formación ocupacional
dirigidos a personas con
discapacidad que buscan
empleo
Acciones Formativas
Formación Continua
La formación continua tiene como objetivo principal actualizar los conocimientos
del trabajador y mejorar sus competencias para afrontar los cambios del mercado y
evolucionar profesionalmente. Está dirigida a todos los trabajadores de Grupo SIFU.
Las principales especialidades de estos cursos han sido:
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Ofimática e Internet
Recursos Humanos
Marketing y ventas
Idiomas
Tratamiento del discapacitado
Limpieza especializada en edificios y comunidades
Operario de instalaciones
Primeros Auxilios y Prevención del Fuego
Prevención de Riesgos Laborales
Normas internacionales de contabilidad
Atención al cliente
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[23]
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Recursos Humanos
En el 2005 hemos
alcanzado el 60% de
inserción laboral de las
personas que han realizado
los cursos de formación
ocupacional
[24]
Recursos Humanos
Formación Ocupacional
La formación ocupacional tiene como misión mejorar la capacitación profesional de
las personas desempleadas a través de actuaciones personalizadas que integran la
formación especializada, cualificada y el apoyo activo en la búsqueda de empleo. En
cada convocatoria anual gestionamos planes de formación ocupacional para personas con discapacidad con el objetivo de insertar a estas personas en el mercado de
trabajo y ofrecer la oportunidad de aumentar su formación y su nivel de capacitación específica y transversal.
En el año 2005 hemos alcanzado el 60% de inserción laboral de las personas que han
realizado y finalizado los cursos de formación ocupacional, logrando con éxito el
objetivo inicial. Hemos impartido formación en las siguiente áreas:
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[Seguridad y salud en el trabajo]
Hemos asumido nuevos retos en el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Así, durante este año, se han realizado un total de 740 acciones formativas en Prevención de Riesgos Laborales y 620 revisiones médicas. Hemos mejorado el sistema de gestión de prevención en los aspectos de coordinación de las
empresas contratantes.
Esta política de exigencia máxima en cuanto al cumplimiento de esta ley, juntamente
con la ampliación y renovación de los Equipos de Protección
Individual entregados a los trabajadores, ha contribuido a
minimizar el índice de accidentalidad laboral de la empresa.
Hemos asumido nuevos
retos en el cumplimiento
de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales
[25]
Administración de personal
Dependientes de comercio
Administrativo contable
Experto en limpieza de edificios y comunidades
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Recursos Humanos
Trabajamos en la
adaptación al puesto de
trabajo y la repercusión
que la inserción conlleva en
la vida social y familiar del
trabajador
[26]
Recursos Humanos
[Programa de Ajustes Personales y Sociales]
Se entiende por servicios de ajuste personal y social los programas de rehabilitación,
terapéuticos, de integración social, cultural y deportivos que procuren al trabajador
con discapacidad del Centro Especial de Empleo una mayor rehabilitación personal
y una mayor adaptación de su relación social.
Desde el Área Social de Grupo SIFU realizamos un Programa de Ajustes Personales
y Sociales con el fin de dar respuesta a aquellas necesidades que puedan surgir a los
empleados para potenciar la mejora del nivel de vida, así como su adaptación sociolaboral. Para llevar a cabo dicho objetivo, nuestros asistentes sociales ofrecen asesoramiento sobre los recursos y ayudas para personas con discapacidad, la tramitación
directa de los mismos y la gestión de una serie de ajustes y adaptaciones promocionadas por la empresa.
Tipo de Ajustes:
1. Ajustes Personales.
2. Ajustes Laborales.
3. Ajustes Deportivos.
4. Ajustes Sanitarios y Terapéuticos.
5. Ajustes Formativos.
6. Ajustes Sociales y Culturales.
Programa de Apoyo a la Integración Laboral
Dentro de este programa se trabajan habilidades sociales de ajuste al entorno laboral, ofreciendo un entrenamiento en las habilidades necesarias para interactuar con
compañeros y supervisores, así como manejar problemas y situaciones que se presenten.
Para acrecentar el éxito de la integración laboral, llevamos a cabo un estudio tanto
de las adaptaciones personales como de las mejoras del puesto necesarias para desarrollar un buen trabajo. Esta fase incluye también el programa de ajustes laborales
y personales.
Llevamos a cabo un estudio
tanto de las adaptaciones
personales como de las
mejoras del puesto
necesarias para desarrollar
un buen trabajo
[27]
Recursos Sociales
En Grupo SIFU mantenemos de forma permanente contacto con diferentes entidades para ampliar la red de recursos sociales a través de la que se da soporte a las
necesidades de los trabajadores.
Durante el 2005, establecido acuerdos de colaboración con 141 nuevas entidades.
Actividades Sociales y Culturales
Organizamos y promovemos la participación de empleados y usuarios en actividades de tipo deportivo, cultural y social, así como la participación en programas de
colaboración y voluntariado.
Durante el 2005 organizamos un total de 40 actividades.
El programa está dirigido por profesionales especializados: trabajadores sociales, psicólogos y pedagogos. Esta dinámica interdisciplinar permite un abordaje integral de
la problemática y un refuerzo de la labor educativa y terapéutica.
Programa de Ajuste Personal y Habilidades Sociales
Trabajamos en la adaptación al puesto de trabajo y la repercusión que la inserción
conlleva en su vida social y familiar. Se estudian diferentes necesidades personales y
sociales. Para ello, realizamos entrevistas de seguimiento personal y familiar, y concebimos un plan de actuación personalizado.
En este programa se aplican diferentes ajustes:
· Ajuste Personal: entrevistas individuales y familiares, trámites y derivaciones, Grupos de Ayuda Mútua, taller de habilidades.
· Ajustes Deportivos.
· Ajustes Sanitarios y de Rehabilitación.
· Actividades Sociales y Culturales.
Grupo SIFU · memoria 2005
Durante el 2005 hemos realizado un total de 2.729 entrevistas sociales distribuidas en entrevistas de seguimiento psicosocial, entrevistas de inserción laboral y entrevistas de bienvenida.
Entrevistas de Bienvenida
533
Entrevistas Psicosociales
1.780
Entrevistas de Inserción Laboral
416
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Recursos Humanos
Realizamos entrevistas de
seguimiento personal y
familiar y trabajamos
según un plan de
actuación personalizado
Recursos Humanos
Derivaciones
[Características de la plantilla]
Edad
Sexo
[28]
[29]
[Resumen actividades 2005]
· Premios a la Antigüedad
· Cena de Navidad
· Concurso de Manualidades para
Adultos
· Concurso de Manualidades Infantil
· Concurso de Ideas
· Concurso de Pintura
· Concurso de Fotografía
· Campañas de Recogida y Entrega de
Ropa
· Campaña de Recogida y Entrega de
Juguetes
· Torneos de Futbol
· Jornadas Lúdicas
· Visitas a museos
· Excursiones
· Visita a parques temáticos
· Visita de Papá Noel
· Celebración de festividades
Adaptaciones laborales
Tipos de discapacidad
Tramites más frecuentes
Personal de estructura:
Personal de servicios:
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175
1.325
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Sensibilización, medio ambiente y acción social
Organizamos diversas
campañas solidarias en
las que se implican la
empresa y los empleados
[30]
Responsabilidad Social Corporativa
Sensibilización, medio ambiente y acción social
[Acciones de sensibilización y divulgación]
Desde Grupo SIFU, promovemos y organizamos acciones orientadas a fomentar la
integración de las personas con discapacidad con iniciativas de divulgación, seminarios y actos relacionados con la integración social y laboral de este colectivo.
VI Congreso Nacional de Centros Especiales de Empleo
Grupo SIFU participó en VI Congreso Nacional los días 27 y 28 de octubre de 2005
organizado por la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo
(CONACEE).
El evento reunió a más de 1000 Centros especiales de Empleo de las distintas federaciones autonómicas españolas.
Profesionales de Grupo SIFU participaron como ponentes y trataron temas como
el programa de ajustes personales y sociales, la motivación como herramienta indispensable para la gestión de Recursos Humanos y aspectos jurídicos relacionados
con la gestión de los Centros Especiales de Empleo.
Feria Discap 2005
Durante los días 19, 20 y 21 de mayo se celebró en el Palacio de Exposiciones y
Congresos de Sevilla la IV Feria de la discapacidad, Discap 2005.
Grupo SIFU participó con un stand, donde recibimos la visita del Consejero de
Empleo, D.Antonio Fernández y la Presidente del Fermi y de la CAMF en Andalucía,
María Ángeles Cózar.
Ponencia en II Jornadas Comarcales Sobre la Discapacidad
Durante los días 20 y 21 de abril, se celebraron las II Jornadas Comarcales de la
Marina Alta sobre la Discapacidad.
Dolores Romá, gerente de Grupo SIFU en Alicante, realizó una ponencia presentando la actividad de nuestro Centro Especial de Empleo.
I Foro de empleo en la Universidad de Sevilla
Durante los días 11, 12 y 13 de mayo del 2005 estuvimos en el Rectorado de la
Universidad de Sevilla con el objetivo de informar al colectivo universitario de las
opciones laborales de las personas con discapacidad.
Grupo SIFU · memoria 2005
II Encuentro de Centros Especiales de Empleo
El 7 de julio se celebró en Valencia el II Encuentro de Centros Especiales de Empleo,
dirigido a profesionales del mundo de la integración laboral de las personas con discapacidad, con el objetivo de intercambiar experiencias de los CEE participantes y
difundir acciones efectivas para la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad.
Yolanda Tornero, gerente de la sede de Grupo SIFU en Valencia, participó en el evento como ponente y Albert Campabadal, Presidente de Grupo SIFU, asistió al acto en
calidad de Presidente de la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo.
7º seminario monográfico de la Federació Catalana de Centres Especials
de Treball de Catalunya
El 6 de julio, la FECETC (Federació de Centres Especials de Treball de Catalunya)
celebró en Barcelona una jornada con el objetivo de presentar un protocolo de
actuación para algunos de los aspectos que se incluyen dentro del Programa de Ajustes Personales y Sociales, que se lleva a cabo en los Centros Especiales de Empleo.
Grupo SIFU participó en el acto, con una ponencia sobre nuestra experiencia en la
aplicación del programa de ajustes personales y sociales, a cargo de Rosa Tébar, responsable del Área Social.
Jornada Técnica UPC
El pasado 1 de julio tuvo lugar en la Universidad Politécnica de Catalunya (UPC) una
jornada técnica sobre la inserción laboral de los titulados de la UPC con discapacidad.
La jornada contó con expertos y profesionales del ámbito de la inserción social y
laboral de personas con discapacidad. Cristian Rovira, Consejero Delegado de
Grupo SIFU participó en el programa y resaltó durante su ponencia la creciente sensibilización de la sociedad hacia el colectivo de las personas con discapacidad y la
necesidad de seguir fomentando esta evolución para favorecer la plena integración
de estas personas.
Cristian Rovira mencionó algunos de los proyectos de inserción que se están llevando a cabo desde la Asociación para la capacitación y la inserción sociolaboral de las
personas con discapacidad, para los que cuentan con la colaboración de entidades
como Foment del Treball, l´Associació Independent de Joves Empresaris de Catalunya
(AIJEC) y el Departament de Joventut de la Generalitat de Catalunya.
II Jornadas Comarcales Sobre la Discapacidad
7º seminario monográfico de la FECETC
Jornada Técnica UPC
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Sensibilización, medio ambiente y acción social
El objetivo de la Jornada
Lúdica es sensibilizar a la
sociedad de la realidad que
viven las personas con
discapacidad
[32]
Reciclamos papel, cartuchos
de tinta y pilas, y nuestros
productos de limpieza son
biodegradables
Jornada Lúdica
Se organiza de manera anual una Jornada Lúdica para personas con discapacidad, entidades relacionadas con la discapacidad, colegios y centros cívicos. El objetivo es sensibilizar a la sociedad de la realidad que viven las personas con discapacidad.
Las actividades se organizan bajo dos directrices: la primera, destinada al ocio y el entretenimiento, en la cual se incluye la actividad deportiva y cultural; y otra destinada a la
sensibilización sobre las discapacidades física, sensorial y psíquica.
En las actividades pueden participar personas con discapacidad, niños, adultos, familiares y amigos.
Grupo SIFU organiza esta Jornada conjuntamente con diversas entidades, entre las que
destaca la Asociación para la Capacitación y la Integración Sociolaboral de las personas
con discapacidad.
[Protección del medio ambiente]
Como medio para proteger el medio ambiente y sensibilizar a los empleados, todas
las oficinas de Grupo SIFU reciclan papel, cartuchos de tinta y pilas. En todos los servicios de limpieza, los productos que se utilizan son biodegradables.
Las gasolineras del Grupo han incluido recientemente en sus surtidores el nuevo
carburante Biodiesel. El Biodiesel, es una forma fácil y eficaz de contribuir a la conservación del medio ambiente. Beneficios ecológicos:
· Utiliza como materia prima aceites vegetales.
· No contiene azufre, principal causante de la lluvia ácida.
· Reduce los humos visibles.
· Reduce la emisión de CO2.
· Disminuye la emisión de partículas nocivas.
· Es totalmente biodegradable.
· Combustible procedente de fuente inagotable.
· Ahorro de los recursos energéticos del planeta.
Todos nuestros vehículos utilizan combustibles Biodiesel.
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Sensibilización, medio ambiente y acción social
[Acción social]
Organizamos diversas campañas solidarias de acción social en la que se implican la
empresa y los empleados.
Campaña de Recogida de Ropa
Grupo SIFU colabora con la Fundación Un Sol Món de Caixa Cataluña en la recogida de ropa para países en vías de desarrollo.Todas las sedes del Grupo cuentan con
un contenedor donde se puede depositar la ropa que se destinada a la donación.
Cuatro veces por año, se organiza una campaña especial de cambio de estación en la
que los empleados recogen y clasifican las prendas para entregar a la Fundación.
Desde Grupo SIFU
fomentamos la participación
de nuestros empleados en
diferentes proyectos sociales
a través de acciones de
voluntariado
[33]
Campaña de Recogida de Juguetes
El objetivo de la actividad es que todos los niños reciban un obsequio en la noche
de Reyes. Los juguetes donados son entregados a la Asociación para Capacitación y
la Integración sociolaboral de las Personas Discapacitadas (ACIS), quien lo distribuye ente todos sus asociados.
Campaña de Recogida de Alimentos
En colaboración con la ONG Banco de Alimentos de España, Grupo SIFU ha organizado la pasada Navidad una campaña de recogida de alimentos para colaborar en
la lucha contra el hambre. Los empleados de la empresa podían hacer una donación
económica o aportar alimentos no perecederos. Una vez reunidos se entregaron a
las distintas sedes del Banco de Alimentos de todo el territorio español.
Apadrinamiento
Los empleados de Grupo SIFU apadrinan a dos niños a través de la Fundación Ayuda
en Acción: Araceli Flores en Lima, Perú y Trilochana Behera en Orissa, India. Tanto
en Perú como en la India, Ayuda en Acción lleva a cabo diferentes acciones en las
comunidades más desfavorecidas. A través de los proyectos para el desarrollo, las
familias tienen acceso a educación, atención sanitaria, vivienda, creación de infraestructuras, agua potable y mejora en la calidad de la alimentación.
Programas de voluntariado
Desde Grupo SIFU fomentamos la participación de nuestros empleados en diferentes proyectos sociales a través de acciones de voluntariado. Colaboramos con la
Asociación para Capacitación y la Integración Sociolaboral de las personas discapacitadas (ACIS) con voluntarios que dan soporte en la organización y celebración de
actividades, ferias y proyectos puntuales: Festival Benéfico de la Asociación Española contra el Cáncer, Jornada Lúdica de ACIS, Jornada Solidaria de la Fundació Futbol
Club Barcelona y otras actividades de tipo lúdico.
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Sensibilización, medio ambiente y acción social
Grupo SIFU patrocina las
actividades organizadas por
ACIS y aporta soporte
profesional y técnico para
su organización y desarrollo
[34]
[Acciones de patrocinio]
Grupo SIFU patrocina todas las actividades organizadas por ACIS y aporta soporte
profesional y técnico para su organización y desarrollo.
ACIS es una iniciativa sin ánimo de lucro patrocinada por Grupo SIFU, cuyo objetivo es facilitar la inserción social y laboral de las personas con discapacidad física, psíquica, sensorial y mental, y concienciar a la sociedad para facilitar su integración y
calidad de vida.
ACIS cuenta con un equipo de profesionales formado por trabajadores sociales, psicólogos, abogados y economistas que dan asesoramiento en todos los ámbitos
sociales y laborales, y colaboran en la integración de los miembros de la Asociación
a través de un seguimiento personalizado.
Los medios que ACIS pone a disposición de sus socios para fomentar la inserción y
la calidad de vida de las personas con discapacidad incluyen actividades culturales,
lúdicas y deportivas, programas de divulgación, bolsa de trabajo, cursos de formación
y descuentos en la compra de diversos productos y servicios.
Una de las acciones que Grupo SIFU patrocina es el Programa de Sensibilización en Institutos de Enseñanza Secundaria.
Jornada Lúdica
Grupo SIFU · memoria 2005
Sensibilización, medio ambiente y acción social
Programa de Sensibilización en Institutos
de Enseñanza Secundaria
Con el apoyo de Grupo SIFU y la Secretaria General de Joventut, ACIS creó y
promovió un proyecto de sensibilización
hacia las personas con discapacidad, destinado a jóvenes estudiantes. Esta actividad está incluida en el Pack Escoles que
la Secretaria General de Joventut ofrece
a las escuelas de Catalunya dentro del
curso académico 2005-2006.
Bajo el lema “Discapacidad y exclusión
social”, la actividad promueve la sensibilización mediante talleres prácticos sobre
la discapacidad, la exclusión social y las
dificultades que supone para muchas personas convivir con un handicap.
El programa se divide en varias fases:
· Presentación de ACIS
· Actividades prácticas de sensibilización
· Exposición teórica sobre discapacidad
y entorno social
· Testimonio personal de una persona
con discapacidad
La actividad promueve
la sensibilización de los
jóvenes mediante talleres
prácticos sobre la
discapacidad
[35]
La valoración de este programa es muy
positiva, tanto en la respuesta inmediata
de los jóvenes durante las actividades,
como frente a la concienciación que
genera posteriormente.
Pack escoles
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Comunicación
Nuestro objetivo es abrir
vías de comunicación para
la integración, que a medio
plazo se conviertan en un
valor social adquirido
[36]
Comunicación
[Acuerdos y colaboraciones]
Acuerdo de colaboración con Caja Madrid para proyectos de formación.
Caja Madrid, en su programa de ayuda a obras sociales, colaborará con Grupo SIFU
en la organización de acciones formativas destinadas a personas con discapacidad.
Fomento del Trabajo y Grupo SIFU impulsan la contratación de personas
con discapacidad
La patronal de Fomento del trabajo y Grupo SIFU firmaron el 11 de abril un convenio de colaboración por el cual ambas entidades se comprometen a realizar diversas acciones formativas y de orientación para facilitar a las empresas el cumplimiento de la Ley de integración sociolaboral de minusválidos (LISMI).
Convenio de colaboración con la Universitat Politècnica de Catalunya
El 6 de mayo Grupo SIFU firmó un convenio con la UPC, a través del cual las dos
entidades se comprometen a trabajar conjuntamente para la inserción de las personas con discapacidad. Con esta firma se llevarán a cabo acciones de sensibilización y
promoción de la Responsabilidad Social Corporativa, así como la puesta en marcha
de un programa de derivación e inserción laboral para estudiantes con discapacidad.
Acuerdo con Caja Madrid
Grupo SIFU · memoria 2005
Acuerdo con Fomento del Trabajo
Los acuerdos de
colaboración que
promovemos pretenden
favorecer la integración
laboral de las personas
con discapacidad
[37]
El BBVA firma un convenio para promover la integración de personas
con discapacidad
A raíz de este acuerdo el BBVA pone a disposición de los empleados de Grupo SIFU
un conjunto de productos y servicios financieros especializados en condiciones preferentes.
Fundación Empresa y Sociedad
Grupo SIFU se ha incorporado como socio a la Fundación Empresa y Sociedad, una
iniciativa constituida en 1995, cuya misión es promover un nuevo concepto de
empresa donde la acción social está integrada en la estrategia de la compañía.
Con esta adhesión Grupo SIFU manifiesta la voluntad de progresar en el desarrollo
de la acción social, comprometiéndose en la orientación hacia una estrategia global
de responsabilidad corporativa y a apoyar el desarrollo de la Fundación Empresa y
Sociedad participando activamente en sus actividades institucionales.
Convenio de colaboración con la UPC
Acuerdo con el BBVA
Momento de la firma con Empresa y Sociedad
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Comunicación
Diferentes personalidades
visitaron durante el 2005
nuestras instalaciones
[38]
Comunicación
[Relaciones institucionales]
[Reconocimientos]
El portavoz de Política Social y Empleo, diputado de CIU en el congreso
visita Grupo SIFU
El portavoz de Política Social y Empleo de CIU en el Congreso de los Diputados,
Carles Campuzano, visitó nuestras instalaciones en Barcelona.
El diputado realizó una visita el día 18 de marzo, en la que pudo conocer la actividad de Grupo SIFU y reconoció la importante labor de inserción social y laboral
que se lleva a cabo desde los Centros Especiales de Empleo.
Premios Fundació Caixa Sabadell
Fundació Caixa Sabadell
La Fundació Caixa Sabadell ha premiado a Grupo SIFU en la categoría de programas
sociales, en reconocimiento a su contribución en la integración social y laboral de las
personas con discapacidad.
La dotación económica del galardón se destinó a la organización del “Seminario de
sensibilización hacia los discapacitados” organizado el de diciembre de 2005, cuyo
objetivo fue acercar a la sociedad la realidad que viven las personas con discapacidad.
El Sr. Manel Royes, presidente del Consorci de la Zona Franca visita nuestras instalaciones.
El Sr. Manel Royes, actual presidente del Consorci de la Zona Franca, visitó el 16 de
febrero las instalaciones de Grupo SIFU. El Sr. Royes, que ha ocupado diferentes cargos como la Alcaldía de Terrassa y la Presidencia de la Diputació de Barcelona, felicitó a todas las personas que forman parte de la organización y animó a seguir trabajando en la misma linea, comprometiéndose a dar todo el apoyo, que tanto él
como el Consorci de la Zona Franca puedan aportar a nuestro proyecto.
Jordi Pujol visita las instalaciones de Grupo SIFU en L´Hospitalet de Llobregat
El expresidente de la Generalitat i actual Presidente fundador de CIU, Jordi Pujol,
visitó el 3 de abril las instalaciones de Grupo SIFU en L´Hospitalet de Llobregat con
el objetivo de dar conocer social que llevamos a cabo y mostrar su apoyo a la iniciativa. Durante la visita se analizó el momento actual de los Centros Especial de
Empleo y las perspectivas de expansión de la compañía.
Jordi Pujol recordó que todas las personas deben tener igualdad de oportunidades
para acceder al mundo laboral.
Fundación Futbol Club Barcelona
Representantes de la Fundación Futbol Club Barcelona visitaron las instalaciones de
Grupo SIFU en L’Hospitalet.
Visita de Carles Campuzano, portavoz de Política Social y Empleo en el Congreso.
Grupo SIFU · memoria 2005
Visita de Manel Royes, actual presidente del
Consorci de la Zona Franca.
Visita de Jordi Pujol, expresidente de la Generalitat, y su esposa Marta Ferrussola.
Durante el 2005 hemos
recibido diferentes premios
en reconocimiento a nuestra
labor social
[39]
Premios Joven Empresario al Compromiso Social.
Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid
La Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid concedió el 22 de noviembre el
Premio Joven Empresario al Compromiso Social por la labor y compromiso en la
inserción laboral de personas discapacitadas que Grupo SIFU lleva a cabo en Madrid
desde la apertura de sus oficinas en el 2002.
La sede de Grupo SIFU en la Comunidad de Madrid emplea actualmente a más de
300 personas con discapacidad, de las cuales 175 se han incorporado en el año 2005.
El Premio destaca no sólo el éxito de la empresa en esta comunidad sino la innovación y búsqueda permanente de soluciones sostenibles, la contribución al desarrollo social, la eficacia de resultados en la inserción laboral de personas con discapacidad y la contribución a la mejora de su calidad de vida.
Premio Emprendedor Social del Año
Fundación Schwab
El 24 de noviembre se celebró en Madrid la entrega del Premio Emprendedor Social
del Año que organiza el Diario Expansión y la Fundación Schwab, entidad vinculada
al Foro Económico Mundial.
Grupo SIFU fue una de los 5 finalistas a este premio que se entregaba por primera
vez en España.
Visita de representantes de la Fundación
Futbol Club Barcelona.
Cartel Premios Fundació Caixa Sabadell.
Cristian Rovira en el momento de recoger el
premio al Joven Empresario.
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gruposifu.com
Comunicación
Durante el año nuestra web
ha recibido 70.000 visitas
[40]
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Comunicación
[Web corporativa]
[Medios de comunicación]
Nuestra web corporativa es una herramienta fundamental de comunicación interna
y externa. Los contenidos son actualizados periódicamente con la finalidad de ofrecer información sobre temas relacionados con inserción socia y laboral de personas
con discapacidad, así como contenidos de tipo corporativo.
Los principales temas publicados en medios de comunicación nacionales y locales
durante el año 2005 fueron:
Durante el 2005 hemos recibido 70.000 visitas. Las páginas más visitadas son:
1. Zona accesible
2. Ofertas de empleo
3. Convenios con entidades para trabajadores
4. Tu opinión
5. Actividades
A través de nuestra sección de ofertas de empleo, hemos recibido más de 900 curriculums de personas que desean trabajar en Grupo SIFU.
Impactos en medios de
comunicación: 189
Notas de prensa: 41
Integración
Inserción laboral de personas con discapacidad
Observatorio sobre la integración laboral de personas discapacitadas.
Estudios sobre discapacidad y empleo
Acceso laboral de las mujeres con discapacidad
Emprendedores con discapacidad
Programas de ajustes personales y sociales
Programa Pack Escoles, acuerdo con la Secretaría General Joventut.
Desarrollo profesional en los Centros Especiales de Empleo
Día Internacional de las Personas con Discapacidad
ACIS (Asociación para la Capacitación e Integración Sociolaboral de personas
con discapacidad)
[41]
Eventos
Congreso Nacional de Centros Especiales de Empleo
Jornadas sobre Discapacidad y Empresa
Jornada Juntos por la Integración
Legislación
LISMI
Medidas alternativas
Responsabilidad social y cumplimiento de la LISMI
Ley de Responsabilidad Social Corporativa
Pensiones contributivas y trabajo remunerado
Planes de pensiones asociados
La Empresa
Aperturas de Sedes
Entrevistas a Directivos y Responsables de Grupo SIFU
Acuerdos de Colaboración
Visitas 0ficiales
Premio de la Fundación Caixa Sabadell
Premio Joven Empresario al Compromiso Social
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Comunicación
[Revista interna]
A través de El Informador
se dan a conocer
acontecimientos internos
e información de interés
para los empleados
El Informador, nuestra principal herramienta de comunicación interna, es una
revista dirigida a todos los miembros
de Grupo SIFU.A través de El Informador se dan a conocer acontecimientos
internos e información de interés para
los empleados.
[42]
[Encuentros]
Jornadas de Gerentes
Dos veces al año, los gerentes de todas las oficinas de España se reúnen durante
varios días para tratar temas relacionados con la gestión de los centros y compartir experiencias.
En el 2005 los
encuentros se
realizaron en los
meses de mayo
y diciembre en
Barcelona.
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El 2005
en imágenes
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[54]
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[Agradecimientos]
Ajuntament de Denia. Serveis Socials
Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico de la Junta de Andalucía
Diputació d’Alacant. Serveis Socials d’Altea
Consejería de Empleo y Asuntos Sociales de Canarias
Ajuntament de Barcelona
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad Valenciana
Ajuntament de Lleida
Conselleria de Treball i Formacio del Govern de les Illes Balears
Ayuntamiento de Sevilla
Consejería para la Igualdad y Bienestar social de la Junta de Andalucía
Ayuntamiento de Zaragoza
Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid
Ayuntamiento de Madrid
Departamento de Bienestar Social del Ayuntamiento de Villanueva de Castellón
Ayuntamiento de Palma de Mallorca
Departamento de Bienestar Social del Ayuntamiento de Nules
Ajuntament de València
Departament de Benestar i Família de la Generalitat de Catalunya
Ajuntament de Dénia
Departament de Treball i Indústria de la Generalitat de Catalunya
Ajuntament d’Alacant
Departament d’Ensenyament de la Generalitat de Catalunya
Ayuntamiento de Santa Lucía de Tijarana
Departament d’Universitats de la Generalitat de Catalunya
Ayuntamiento de Ginés
Institut Català d’Assistència i Serveis Socials (ICASS)
Ayuntamiento de Telde
Cabildo de Las Palmas de Gran Canaria
Ayuntamiento de Dos Hermanas
Área de la Mujer del Ayuntamiento de Benalmádena
Ajuntament de Tarragona
Ajuntament de Lleida. Serveis Socials de Cap-Pont
Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria
Ajuntament de Lleida. Serveis Socials del Carrer Democracia
Ayuntamiento de Málaga
Ajuntament de Lleida. Area de Promoció Econòmica
Ayuntamiento de Almería
Ajuntament de Gandía. Serveis Social
Ayuntamiento de Valladolid
Ajuntament d’Oliva. Serveis Socials
Ayuntamiento de Logroño
[55]
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[56]
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Ayuntamiento de Marbella
Comisión Técnica de Profesionales de L’Hospitalet
Ajuntament de L’Hospitalet
Servicio de Integración Laboral de Cocemfe
Ayuntamiento de Bilbao
Servicio de Integración Laboral de Molins de Rei
Ajuntament de El Masnou
Servicio de Integración Laboral de L’Hospitalet
Ajuntament de Sant Joan Despí
Servicio de Integración Laboral de Drecera
Ajuntament d’Esplugues de Llobregat
Servicio de Integración Laboral de Badalona
Ajuntament de El Prat de Llobregat
Servicio de Integración Laboral del Garraf
Ajuntament de Sant Cugat del Vallés
Servicio de Integración Laboral del Maresme
Ajuntament de Sabadell
Servicio de Integración Laboral de Vilafranca
Ajuntament de Terrassa
S.O.I.L. Centro de Valoración y Orientación
Ajuntament d’Eivissa
Instituto Aragonés de Empleo
Consell Comarcal de Segrià
Fundosa Social Consulting
Consell Comarcal de Baix Camp
Fundación Iniciativas Sociales de Valencia
Servei d’Ocupació i Creació d’Empreses de Vil·laseca
Federación Nacional de Espina Bífida e Hidrocefalia
Institut Municipal d’Atenció a Persones amb Disminució de Barcelona
Asociación de Padres y Amigos del Sordo de la Provincia de Valencia
Agencia de Desarrollo Local de Mutxamel
Proyecto de Empleo para Enfermos Mentales de la Comunidad de Madrid
Agencia de Desarrollo Local de Xixona
Asociación Alcer Giralda
Agencia de Desarrollo Local de Oliva
Proyecto “Aire” del Ayuntamiento de Dos Hermanas
Agencia de Desarrollo Local de Denia
Asociación de Colitis Ulcerosa y Enfermedad de Crohn de Sevilla
Centre de Serveis Integrals i d´Ocupació Municipal de Gandía
Asociación Almudaín de Sevilla
Federación ECOM
Andalucía Orienta de Sordos
[57]
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[58]
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Servicio Andaluz de Empleo
Instituto Valenciano de Atención a los Discapacitados (IVADIS)
Fundación Tutela de Lleida
Observatorio Inserción Universitaria- Universidad de Valencia
Llar del Sord de Lleida
Servef Alzira
Salut Mental Ponent de Lleida
Agencia Desarrollo Local Carlet-Opea
Serveis per a la Integració Laboral de Persones amb Disminució Física (SSILF)
ASPORNA
ACTUA, Asociación de Personas con VIH del Vallés y Barcelona
Fundació Reial Mallorca
Centre d’Educació Especial l’Heura de Terrassa
Fundació Privada Catalana Tutelar de Discapacitats Psíquics “La Tutela”
Programa de Inserción Sociolaboral de del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tijarana
Asociación de Discapacitados Sol (ADISOL)
Asociación de Empleados de Iberia Padres Minusválidos de Las Palmas
Federación de Sordos
Casa Caritat de Valls
Confederación Andaluza de Organizaciones a favor de las Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS)
[59]
Programa Aprendre a Aprendre de Tarragona y Barcelona
Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental (FAISEM)
Centro de Día de Denia
Asociación al Servicio de la Investigación y la Tecnología (ASIT)
Acción Laboral
O.A.L. Servicio de Orientación Ayuntamiento de Fuengirola
Programa de Reinserción Laboral de Asepeyo
Proyecto Prometeo de las Palmas de Gran Canaria
Federación Española de Espina Bífida
Asociación de Familiares y Enfermos Mentales de Alicante (AFEMA)
Instituto Nacional de Empleo (INEM)
Centre de Serveis Integrals i d’Ocupació Municipal (CSI-COM)
Agencia para el Empleo
Centro Recuperación Económica de la Marina Alta (CREAMA)
Asociación de Empresas con Sensibilidad Social
Taller de Adaptación Pre Laboral y de Inserción Social (TAPIS)
Asociación Padres por la Integración San Federico
Cruz Roja de Gandia
Fundación Nova Feina
Fundación Rais
Grupo SIFU · memoria 2005
Asociación de Amigos y Familiares de Personas con Enfermedades Mentales
(AMADEM)
Grupo SIFU · memoria 2005