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Recortar la protección de los trabajadores no redunda en mayor
crecimiento
Cuando la crisis financiera mundial alcanzó su punto más crítico en 2008, algunos
países, en Europa particularmente, introdujeron cambios legislativos que redujeron
el nivel de protección de los trabajadores. En el contexto de un margen fiscal
restringido y un creciente desempleo, estos países afirmaron que ese tipo de
cambios ayudarían a estimular el crecimiento económico y la creación de empleo;
sin embargo, un estudio reciente de la OIT no revela relación alguna entre menos
protección de los trabajadores y mayor crecimiento.
¿Produjo los resultados esperados?
El reciente informe de referencia de la OIT Perspectivas sociales y del empleo en
el mundo 2015: El empleo en plena mutación , que analiza datos de 63 países,
incluyendo las economías más avanzadas, así como diversos países de África, de
Asia y de América Latina, a lo largo de los últimos 20 años, constata que la
disminución de la protección de los trabajadores no estimula el crecimiento del
empleo.
Los resultados de la investigación muestran que la fuerza relativa de la legislación
laboral en un país determinado no tiene efectos sobre las tasas de empleo y de
desempleo, ni positivos ni negativos. Esta conclusión es uniforme en todos los
datos econométricos tanto en los países avanzados, como en los emergentes y los
en desarrollo.
La concepción de las políticas es crucial
Según el informe, la cuestión es cómo concebir una regulación en función de la
situación económica y del mercado laboral de un país en particular. Las
regulaciones demasiado liberales pueden ser tan contraproducentes para el
crecimiento económico, la creación de empleo, la igualdad y la cohesión social
como las demasiado rígidas. De la misma manera, un sistema judicial eficaz es
fundamental para garantizar que la legislación del trabajo sea efectivamente
aplicada.
Además, las políticas adoptadas en materia de legislación laboral equilibradas
tienen mayores probabilidades de producir resultados cuando el diálogo social
entre los poderes públicos, los empleadores y los trabajadores permite encontrar el
camino a seguir.
“Nuestro informe llega a la conclusión que reducir la protección de los trabajadores
no disminuye el desempleo. En efecto, muestra que los cambios mal concebidos
que debilitan la legislación en materia de protección del empleo tienden a ser
contraproducentes, tanto a corto como a largo plazo. Encontrar el equilibrio
perfecto depende de las características estructurales específicas de cada país así
como del estado del ciclo económico, motivo por el cual es indispensable que las
organizaciones de empleadores y de trabajadores participen en el proceso de
reforma”, concluyó Steven Tobin.
Fuente: Organización Internacional del trabajo. www.ilo.org