Download Calidad Empleo Joven, Becarios y Prácticas

CALIDAD
EMPLEO JOVEN
BECARIOS
Y PRÁCTICAS
Informe final
W W W. I N PA C T O S . C O M
Elaborado por Félix Taberna, Luis Campos de inPactos para el Consejo de la Juventud de España.
Asesorado por Manuel Rodríguez.
CONSULTORÍA SOCIAL. ESPACIO COWORKING
ÍNDICE
PresentacióN .................................................................................................................... 04
Objetivos, camino seguido y esquema. Metodología ........................... 05
Introducción ..................................................................................................................... 06
Otro modelo laboral, otra sociedad, otra ciudadanía ................. 12
Unas pinceladas estadísticas ............................................................................ 24
La significación de los datos. Encuesta ..................................................... 36
El relato del colectivo joven. Encuesta ................................................... 48
El período de prácticas laborales ................................................................. 70
A modo de síntesis ......................................................................................................... 88
Referencias bibliográficas utilizadas ...................................................... 104
Índice de Tablas .............................................................................................................. 108
Índice de Gráficos ......................................................................................................... 108
Anexos .................................................................................................................................... 110
PRESENTACIÓN
El desempleo juvenil ha sido siempre una de
Esta información viene siendo analizada trimes-
las principales preocupaciones de la juventud
tralmente por los Observatorios de emancipa-
española y por ende del Consejo de la Juven-
ción del CJE, pero se hacía necesario ir más
tud de España. Una materia en la que lamen-
allá, conocer la realidad de las condiciones del
tablemente siempre han existido altas cifras
empleo que viven las y los jóvenes y sobre todo
tras las que había dramas personales, la impo-
poner luz en modelos de incorporación al mer-
sibilidad de realización personal, la dependen-
cado laboral que esconden en muchos casos
cia familiar y la ausencia de emancipación. Sin
regímenes de explotación. Este es el caso de
embargo, este fenómeno no sólo se ha visto
este estudio, que pretende dirigir el foco hacia
agudizado por la crisis, sino que ha aumen-
las prácticas, un modelo de formación que la-
tado la precariedad en las condiciones labo-
mentablemente muchas veces se convierte en
rales de la juventud. La precariedad ha sido
la sustitución de puestos de trabajo.
la respuesta de los distintos Gobiernos a las
altas cifras de desempleo juvenil, generando
Desde el CJE pretendíamos con este estudio
un mercado laboral más dual y muy frágil para
realizar una primera aproximación y análisis a
las personas jóvenes.
la realidad de tantos miles de jóvenes y seguir
demandando cuestiones tan básicas como la
Esta crisis económica y financiera no sólo ha
creación de empleos decentes y construir el
destruido el empleo más desprotegido sino
nuevo empleo en términos calidad. Espera-
que está generando nuevos fenómenos y está
mos que el futuro precario deje de ser sinóni-
acrecentando otros tantos. Estamos viendo
mo de joven.
como aquellos jóvenes que encuentran trabajo
lo hacen en condiciones de temporalidad, sobrecualificación, bajos salarios y, en definitiva,
condiciones que no permiten tener una vida
digna. En algunos casos el empleo ni siquiera
es garante de abandonar los riesgos de exclusión social y la pobreza.
RICARDO IBARRA
Presidente del Consejo
de la Juventud de España
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Social Europeo en el marco del programa operativo de asistencia técnica y cooperación transnacional e interregional 2014-2020.
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04
Objetivos,
camino seguido
y esquema. Metodología
El presente proyecto tiene un objetivo
realizado una reflexión analítica y prospectiva
principal: analizar de forma significativa el
de las nuevas tendencias sociales que emer-
discurso de las personas jóvenes ocupa-
gen en el nuevo modelo laboral y social que se
das, sus expectativas, representaciones y
está construyendo a partir de la crisis de los
realidades laborales. Buscamos profundi-
modelos de acumulación masiva anteriores a
zar en el mundo laboral juvenil más allá de
los años 80 y que se ha acelerado de forma
las frías cifras que las estadísticas oficia-
vertiginosa con la crisis económica a que asis-
les nos ofrecen.
timos en los últimos años. Asimismo, hemos
desarrollado una encuesta, vía telefónica, apli-
Junto con ello, hacemos un apartado a la rea-
cada a una muestra representativa de jóvenes
lidad de los/as becarios/as españoles/as; de
españoles/as de 16 a 29 años que están ocu-
sus condiciones y realidades laborales.
pados/as.
Para ello, establecemos los siguientes objeti-
El esquema del discurso que hemos seguido
vos específicos:
parte de una Introducción en la que expone-
• Análisis sociológico de factores del nuevo
mos algunas cuestiones previas de debate,
entorno social y laboral.
tanto el ánimo que subyace como las cues-
• Apuntes sobre las tendencias sociales que
tiones más significativas que giran en torno
la situación laboral de la juventud puede de-
al empleo juvenil. Ahondamos en una expli-
parar.
cación teórica en el capítulo “Otro modelo
• Identificación de las claves del discurso de
laboral, otra sociedad, otra ciudadanía”. A
las personas jóvenes ocupadas.
continuación, realizamos unas pinceladas
• Ahondar e indagar en la situación de las per-
estadísticas. Finalmente, exponemos los
sonas que trabajan desarrollando una Beca/
resultados de la encuesta a través de tres
Período de Prácticas.
apartados: “Significación de los datos”, “El
relato del colectivo joven” y el “Período de
Para cumplimentar estos objetivos que nos
prácticas laborales”. Concluimos con una
hemos marcado en la investigación hemos
síntesis.
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INTRODUCCIÓN
Walter Benjamin venía a expresar que lo más
describe Bourdieu1. Otros, lo atribuyen a una
importante, en el ámbito social, no es atrapar
mitificación, a una mera representación social
la fotografía del momento, la instantánea, sino
dentro de una lógica publicitaria. En cualquier
ser capaz de percibir las nuevas tendencias.
caso, más allá de este estimulante debate, los
Éste es el ánimo que envuelve el presente tra-
autores de este estudio entendemos que las
bajo de prospección sociológica: aproximar-
condiciones sociales objetivas, especialmente
nos a la realidad y condiciones de la juventud
de trabajo, vivienda y estudios, derivadas de
española que está trabajando, describir sus
su iniciación social impactan a estas nuevas
perfiles en esa actividad, intentar comprender
generaciones, les proporcionan características
su mundo de valores ante el trabajo, su cultu-
propias. Por tanto, el colectivo joven, más allá
ra laboral y, finalmente, percibir tendencias de
de otros factores que lo complejizan, repre-
futuro.
senta una condición social en sí misma. Esta
condición social, como todas aquellas verte-
En primer lugar, habría que detenerse en el
bradas por ritmos biológicos, es transitoria,
concepto de Juventud. Si se nos permite la
pero en estos momentos puede suponer que
expresión, hemos preferido ser más pragmá-
los jóvenes sean los pioneros de un nuevo mo-
ticos que ontológicos. El concepto Juventud
delo social.
se encuentra en constante transformación a
través del tiempo, depende de elementos cul-
Este estudio fija su atención en el colectivo
turales y sociales de cada entorno. En Europa,
joven, ante una nueva sociedad incipiente. La
las edades que comprende esta condición so-
actual crisis, una de las más duras vividas en
cial se están alargando hasta tramos incom-
Europa, con especial virulencia en el Sur, ha
prensibles. Algunos autores lo consideran sólo
ido moldeando nuevas pautas sociales. Se
un símbolo, una categorización artificial como
trata de una crisis de empleo, de contracción
1. P. Bourdieu, “La Juventud No es Más que una Palabra”
en “Sociología y Cultura”. En Sociología y Cultura, ed.
Grijalbo, México, 2002.
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06
de políticas púbicas, financiera, de Deuda
tesala a la inclusión en los sistemas sociales
(pública y privada) y también, por qué no, de
de trabajo, familia, valores… Sin embargo, es-
valores. Está dejando profundas huellas para
tas trayectorias sociales clásicas empiezan a
el futuro, más allá de que en estos momentos
quebrarse, incluso antes de que azotara, con
presenta síntomas de agotamiento, de haber
fuerza, la crisis de empleo que ha afectado es-
tocado fondo.
pecialmente a las personas jóvenes.
Asistimos a un momento donde algunos indi-
Ya en el Libro Blanco de la Comisión Europea
cadores económicos parecen arrojar signos
del 2001 sobre la Juventud2 se afirmaba que
positivos. Incluso la confianza de la ciudadanía
dicho grupo estaba en plena transformación.
en el futuro mejora; sobre todo por parte de
En dicho documento, se expresaba que la ju-
aquellos que tienen empleo. Pero seríamos ilu-
ventud accedía al empleo y fundaba una familia
sos si consideráramos que la salida de la crisis
llevará aparejada un retorno a estadios sociales anteriores. Se está configurando una nueva
sociedad con pocas certezas y muchas incertidumbres. Pero en la que emerge un especial
2. Libro Blanco de la Comisión europea. Un nuevo impulso a la Juventud Europea. Comisión Europea, 2004.
http://europa.eu/legislation_summaries/education_training_youth/youth/c11055_es.htm
07
riesgo: el descuelgue, la anomia social. Como
advirtió Saskia Sassen, reciente Premio Príncipe de Asturias de Ciencias Sociales, la lógica
de la exclusión se está imponiendo a la lógica
de la inclusión social. Se resquebraja lo público, lo colectivo, los lazos sociales. Se pierde
reticulación social. Avanzamos hacia una deconstrucción en lo que hasta hace poco eran
señas de identidad sociales. Se desvanece
la mano invisible de lo común, se diluyen los
sistemas de protección, equidad y cohesión
social. En este proceso de desregulación o
anomia social el trabajo es uno de los centros
básicos de de-construcción. En este contexto
social se enmarca el presente estudio.
Así pues, nos adentramos en el conocimiento
sobre el discurso del colectivo joven que está
trabajando. Tradicionalmente, se ha catego-
Se desvanece la mano
invisible de lo común,
se diluyen los sistemas
de protección, equidad
y cohesión social
rizado el término juventud como un itinerario
social de camino a la madurez, como una an-
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más tarde de lo que era habitual, que intercala
períodos de trabajo y de estudio y, sobre todo,
que sus itinerarios personales son mucho más
variados que en el pasado.
Desde este diagnóstico social, las autoridades
europeas percibían cómo la juventud europea
presentaba “cierto desinterés por las formas
tradicionales de participación en la vida pública y en las organizaciones juveniles”, es decir,
presentaba una desvinculación hacia lo colectivo. Esta tendencia, que ya percibía la Comisión Europea hace 13 años, se refuerza en la
actualidad. Así, el último Informe de la Juventud en España, en el 20123, se constata una
desafección de la juventud española hacia formas de participación políticas clásicas. Aun-
No muestran desinterés
por la participación en lo
colectivo, en lo común,
sino requieren y reclaman
nuevos instrumentos y
cauces de participación.
que, por otra parte, dicho informe constata un
08
aumento por parte de la juventud española en
el interés de la política. Es decir, no muestran
desinterés por la participación en lo colectivo,
Uno de los objetivos prioritarios que se mar-
en lo común, sino que requieren y reclaman
caban las autoridades europeas en el Libro
nuevos instrumentos y cauces de participa-
Blanco de la Juventud era desarrollar la auto-
ción. En ese sentido, el profesor Chaves Gi-
nomía de la juventud, dando especial impor-
raldo considera que el efecto combinado de
tancia a la cuestión de los ingresos de carácter
la globalización más la crisis y sus consecuen-
económico como instrumento para ese logro.
cias en términos económicos, sociales y políti-
Lógicamente, la crisis en la que estamos ha
cos está detrás, justamente, de la radicalidad
hecho que las condiciones de emancipación
democrática de los recientes movimientos so-
sean todavía más difíciles. De ello, da cuenta
ciales de protestas .
el Observatorio de Emancipación del Conse-
4
jo de la Juventud de España5 que entre sus
significativos datos sitúa el salario medio anual
de jóvenes en 13.000 euros, por lo que no es
3. A. Moreno y E. Rodríguez, Informe juventud en España.
Madrid: INJUVE, 2012.
http://www.injuve.es/observatorio/demografia-e-informacion-general/informe-de-la-juventud-en-espana-2012
4. P. Chaves, “La movilización de los indignados: una explicación sociopolítica”. En Revista de Filosofía y Didáctica filosófica, Mayo-Agosto, 2012.
de extrañar que España sea el país con mayor
prolongación en la familia de origen, siguiendo
5. Observatorio de emancipación del Consejo de la Juventud de España. Consejo de la Juventud de España.
http://www.cje.org/es/
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pautas de los países del Sur de Europa y a la
1.- Alta tasa de abandono escolar, que dobla
contra de los países del Norte de Europa.
los valores de la UE-27.
2.- Polarización del mercado de trabajo, donde
Es abrumadoramente llamativo el título del In-
las personas jóvenes abandonan sus estudios
forme sobre Tendencias de Empleo Juvenil de
con escasa cualificación y otros, altamente
la OIT del 20136 : “Una Generación en Peligro”.
cualificados, están subempleados.
En dicho informe sobre el empleo mundial se
3.-Alta temporalidad, con un 82,3% de jóve-
concluye una persistencia del desempleo, una
nes que trabajan de forma temporal involun-
proliferación de empleos temporales y un cre-
tariamente.
ciente desaliento entre la juventud en las eco-
4.- Alta contratación parcial no deseada, con
nomías avanzadas debido a la masificación
un 51% de jóvenes que trabajan de forma par-
de empleos de baja calidad, informales y de
cial a la espera de suscribir un contrato a tiem-
subsistencia en los países en desarrollo. Pro-
po completo.
nostica que la crisis del empleo juvenil podría
5.-Escaso peso relativo de la Formación Pro-
hacerse sentir durante décadas. Y esta es una
fesional.
reflexión de profundidad. Las altas tasas de
6.- Escasa empleabilidad de las personas jó-
desempleo juvenil y la precaria condición del
venes, especialmente en lo relativo al conoci-
empleo juvenil no son factores volátiles sino
miento de idiomas extranjeros.
más bien duraderos. De ahí que quizás anali-
7.-Difícil acceso al mercado laboral de los gru-
zar el empleo juvenil no sea tanto analizar una
pos en riesgo de exclusión social.
situación momentánea, de tránsito, sino una
tendencia de futuro.
El Gobierno de España, en su Estrategia de
Empleo Joven7, también avisa de que el desempleo juvenil en España es un problema estructural, que se ha visto agravado por la crisis.
Como factores que condicionan ese empleo
enumera:
6. Informe OIT “ Tendencias Empleo Juvenil-2013” http://
www.ilo.org/global/research/global-reports/global-employment-trends/youth/2013/WCMS_212725/lang--es/
index.htm
7. Estrategia de emprendimiento y empleo joven
2013/2016. Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
2013.http://www.empleo.gob.es/es/estrategia-empleojoven/
Las altas tasas de
desempleo juvenil y la
precaria condición del
empleo juvenil no son
factores volátiles sino
más bien duraderos
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09
Así pues, estamos ante un mundo laboral pre-
Quizás por ello asistimos a una aparente con-
cariado, que ha pasado de ser excepcional a
tradicción que no es tal. Por un lado, se preca-
ser normalizado. De tal modo, que se convier-
rizan sus condiciones laborales, pero por otro
te en un contexto “natural” en el cual la juven-
el colectivo joven no da muestras de desespe-
tud vive sus experiencias laborales como algo
ración. El Informe de la Juventud mencionado,
informalizado y desestructurado. Este es otro
realizado a través de una encuesta, nos des-
aspecto a retener: cómo en el discurso de es-
cribe cómo tres de cada cuatro personas jó-
tos colectivos, el trabajo pierde la centralidad
venes dice sentirse muy o bastante satisfecha
entendida como valor en la construcción de la
con su vida. A pesar de que el nivel ha bajado
identidad de las personas jóvenes . También
con los años de crisis, sigue por encima de lo
en el último Informe sobre la Juventud, ya se-
que manifiestan las personas jóvenes del resto
ñalado, se menciona cómo la escala de valo-
del entorno europeo.
8
res de la juventud prioriza los aspectos más
finalistas de vida (familia, amistad, salud,…).
A nuestro modo de ver, el desplazamiento
del valor trabajo entre el colectivo joven es un
aspecto de mucho interés y necesita de una
línea de investigación específica. Baste decir
8. E. Sánchez Moreno, Jóvenes, la nueva precariedad laboral. Cuadernos de Información Sindical de CCOO, 2004.
que hace 25 años uno de los autores de este
estudio investigó sobre la Juventud y el Empleo a través de diferentes grupos focalizados.
En ellos se mostraba la desazón, desesperación de las personas jóvenes desempleadas
y la necesidad de emancipación familiar. A tal
punto que algunos expresaban que “se ponían
el punto de dormir más para no estar despiertos ante la presión que recibían de su familia,
sobre todo los varones” 9. Esas condiciones
subjetivas del colectivo de jóvenes parecen
haber cambiado, de alguna forma, en la actual
sociedad. Ello sin negar lo desolador de las
actuales condiciones objetivas que atenazan
La crisis se ha cebado
de forma intensa con el
colectivo joven dado que
ocupaban los puestos de
trabajo más periféricos.
a la juventud.
Recapitulando, el empleo juvenil presenta desde hace tiempo una gran vulnerabilidad. Además, la crisis se ha cebado de forma intensa
9. F. Taberna y P. Ayerdi, Juventud y empleo, Editorial popular, 1988.
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10
con el colectivo joven dado que ocupaban los
nos conducirá a una sociedad multicultural a
puestos de trabajo más periféricos. Así pues,
la hora de abordar el mundo laboral. Coexis-
el trabajo como fuente principal de socializa-
tirán en un mismo espacio culturas sociales
ción enculturizará de diferente manera a este
laborales diferentes, diversas; en las que los
grupo social que a las generaciones anteriores.
valores tradicionales portados por las genera-
Tal como afirman Llopis y Cruces10 , las tra-
ciones veteranas coexistirán con los nuevos
yectorias vitales de las personas jóvenes ya no
valores portados por las nuevas generaciones.
están marcadas mayoritariamente por el paso
Que este fenómeno sea multicultural, es de-
de la dependencia a la independencia econó-
cir, estanco, o intercultural, abierto y transfe-
mica, que significaba el requisito básico para
rible, dependerá de las formas de integrar la
la autonomía. La dependencia y la autonomía
diversidad y de administrar lo común. Por ello,
dejan de tener para la juventud el carácter cen-
nunca como ahora se ha necesitado una so-
tral que tenían en las trayectorias anteriores.
ciedad civil fuerte donde la prosperidad colectiva avance. Necesitamos de asociaciones, de
Por todo ello, no es arriesgado afirmar que la
ayuda mutua, de proyectos cooperativos, de
juventud ya no será tanto percibida como un
impulsos colectivos, voluntarios y recíprocos
tránsito hacia estadios sociales maduros nor-
para fortalecer la sociedad.
malizados sino como un tránsito hacia otros
11
valores sociales, hacia otra sociedad. Por otra
parte, nos encontramos con el hecho de que
la juventud pierde peso demográfico; asistimos a un envejecimiento progresivo de la sociedad: jóvenes minorizados en una sociedad
de envejecida.
La OIT calificaba, a nivel mundial, a los/as jóvenes como una generación en peligro; otros
la han definido, de manera popular, como una
generación perdida. Sin duda, los riesgos sociales que se ciernen ante el colectivo joven
son de magnitud. Por otra parte, consideramos que se están produciendo diferentes procesos de socialización laboral, lo que provocará que las nuevas generaciones perciban de
manera diferente el valor social del trabajo. Ello
10. LLopis y Cruces.” La situación de las y los jóvenes en
España: más vulnerables ante la crisis, Edit. Fundación
Primero Mayo, 2011.
La juventud ya no será
tanto percibida como un
tránsito hacia estadios
sociales maduros
normalizados sino
como un tránsito hacia
otros valores sociales,
hacia otra sociedad.
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Otro modelo laboral,
otra sociedad,
otra ciudadanía.
Uno de los fundamentos teóricos de los que
de reconocimiento de ciudadanía. Una masifi-
partimos a la hora de construir el discurso de
cación del empleo precario acabará siendo el
este estudio es que surge una nueva socie-
germen de una ciudadanía precaria. Ello nos
dad, porque surge un nuevo modelo laboral.
debería hacer reconsiderar el análisis de las
El elemento diferencial de la nueva economía
realidades laborales tanto desde el prisma de
es la ruptura del continuo racional en las tra-
las oportunidades más o menos economicis-
yectorias laborales. El modelo anterior, llama-
tas como desde las consecuencias políticas,
11
1
do fordista , nos guiaba por una senda lógi-
sociales y culturales.
ca y previsible: del aprendizaje al trabajo para
toda la vida en la misma estructura productiva,
Frente al modelo garantista del fordismo fun-
cuando no en el mismo trabajo. Este momento
dado en la combinación de trabajo y máquina
histórico abunda en una suerte de trayectorias
se levanta un nuevo modelo instituido en la “li-
segmentadas, rotas, de dudoso destino, don-
mitación temporal, en la desprotección jurídica
de los saltos y las circularidades son más ha-
y en la diversificación contractual de la incor-
bituales que la linealidad biográfica. Contratos
poración al trabajo” 122. De alguna manera se
precarios, becas inciertas, prácticas no-labo-
ha cambiado de una configuración del mundo
rales van trufando una peripecia de recorrido
laboral como escenario de seguridad a un mo-
laboral que, más allá de visualizarse como
delo contractual fundado en la precariedad; es
puertas de entrada, acaban convirtiéndose en
el paso de la seguridad a la sociedad del ries-
una forma estructural de “estar” en el mercado
go, por emplear el concepto de Ulrich Beck.
de trabajo.
Esta precariedad en el “estar” laboral se asienta
La mencionada linealidad fordista de carácter
de manera mucho más profunda en los grupos
laboral (y por ende económica) no sólo supo-
más débiles del mercado de trabajo: jóvenes,
nía una variable instrumental como proyecto
mujeres, inmigrantes… Colectivos que, por su
de vida y de acceso a recursos, sino que sos-
propia adscripción objetiva, siempre han te-
tenía un fuerte proceso de integración social y
nido dificultades de participación plena en la
construcción y en el gobierno de lo social.
11. Entendiendo el <fordismo> no exclusivamente como
un modelo de producción, sino como un sistema social
que vinculado al keynesianismo dio lugar al desarrollo
del Estado del Bienestar, producción masiva, consumo
masivo, bajas cualificaciones, estabilidad contractual,
etc.
12. U. Beck, La sociedad del riesgo, Barcelona, Paidós,
1988.
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Curiosamente, en este escenario de categorías
como, por ejemplo, en el hecho contrastado,
de subordinación es, quizás, el colectivo joven
en términos de acceso a derechos, de que un
el que ha devenido en un cambio de mayor
empleo débil conlleva una ciudadanía débil 133 .
calado. Si históricamente el tiempo de juventud era una especie de umbral de acceso a los
En definitiva, en una sociedad donde el traba-
derechos sociales, al empleo, a la ciudadanía
jo sigue siendo el elemento central, el vínculo
activa, convirtiéndose en tiempo de tránsito
social más fuerte, su ausencia o su fragilidad
y aprendizaje; hoy la juventud se extiende de
tienen un efecto inmediato sobre las condicio-
forma alarmante (desde la perspectiva tempo-
nes de vida de las personas y sobre su estatus
ral) penetrando edades de madurez e imposi-
social. Esta secundarización del trabajo viene
bilitando, o dificultado en demasía, el acceso a
avalada por el propio sistema de organización
la categoría de ciudadano de pleno derecho.
del trabajo, un sistema basado en la frag-
Si la juventud, como concepto, sigue vinculán-
mentación/dualización mediante dos ámbitos
dose a la idea de rito de paso en la consecu-
claramente diferenciales: mercado primario o
ción de una integración plena en el entramado
central y mercado secundario o periférico. En
social, podemos observar con preocupación
esa dualización del trabajo, central/periférico,
cómo ese tiempo se alarga y el tránsito se aca-
son muchos los/as jóvenes que se sitúan en
ba instituyendo como permanente.
la periferia, no tanto por su perfil sino por haber sido los/as últimos/as en llegar al mundo
La temporalidad y el desempleo, situaciones
laboral. Cierto es que no podemos percibir al
que en este momento configuran una sola
empleo juvenil como algo homogéneo. El mis-
realidad profundamente interrelacionada, son
mo presenta también una fuerte dualización
la condiciones más habituales en el conjunto
donde algunos/as jóvenes se encuentran en
de la juventud española y ello dificulta sobre-
un mundo laboral abierto, lleno a las oportuni-
manera el acceso a un empleo y máxime a un
dades, y otros, la gran mayoría, conviven en
empleo de calidad. El extrañamiento cultural
un mundo laboral precariado.
es el resultado de la falta de oportunidades de
un sistema social que se demuestra incapaz
Por otra parte, como ya hemos señalado, el
de ofrecer herramientas personales para parti-
valor social del trabajo se refuerza en su di-
cipar en la vida social, del riesgo de exclusión
mensión instrumental en detrimento de su di-
social inserto en la descohesión social produ-
mensión creativa de realización personal. Las
cida por el modelo laboral, de la fractura del
personas trabajadoras se relacionan respecto
equilibrio generacional y de la solidaridad, de
de su trabajo cada vez más como con un re-
la configuración de un modelo conformista en
quisito básico de supervivencia, en una con-
las pautas de vida a partir de la dependencia
sideración de exclusiva necesidad, obviando
provocada por la debilidad laboral… Todas es-
sus características de vínculo social y cons-
tas dificultades intervienen de forma directa en
tructor de identidades.
otras variables que inciden de forma clara en la
calidad de vida de nuestra juventud y su capacidad de convivir en igualdad de condiciones
13. L.E. Alonso, La crisis de la ciudadanía laboral, Barcelona, Antrophos, 2007.
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Ciudadanía débil
tado del Bienestar (o Estado Providencia). Este
modelo ciudadano se vinculará, a su vez, a la
El concepto de ciudadanía, limitado por Locke
construcción de una identidad nacional como
a la posesión de propiedad privada , alcanza
soporte de la necesaria cohesión social.
1
14
su cénit conceptual en el desarrollo, a partir
de la Segunda Guerra Mundial, de las tesis de
15
2
El concepto moderno de ciudadanía se arti-
Thomas Henry Marshall dictadas en 1949 . En
cula, pues, sobre algunos ejes fundamentales;
esta conferencia, Marshall cierra la significa-
tal y como hemos mencionado: la igualdad en
ción de lo que sería la construcción de la idea
cuanto a los derechos civiles, los derechos po-
de ciudadanía en las sociedades modernas.
líticos y los derechos sociales. Estos últimos
La ciudadanía será a partir de este momento
vinculados directamente al trabajo, pero no a
el compendio de una serie de derechos reci-
cualquier tipo de trabajo, sino al trabajo asa-
bidos en equidad para todos/as: los derechos
lariado, heterónomo, fordista, de donde ema-
civiles como desarrollo de las libertades indivi-
naran las diferentes previsiones sociales. La
duales fundamentales; los derechos políticos,
tendencia ha sido, a partir de los instrumentos
en cuanto a la capacidad de intervenir en el
mencionados, a la integración social y a su nor-
gobierno de la sociedad a través de la doble
malización sobre la base de la relación salarial,
condición de electores/as y elegibles; y los
con esquemas de reproducción y consumos
derechos sociales, como garantía de una vida
mercantiles. Esto es, la configuración de un
digna y como derecho al bienestar social a
modelo social, donde la condición de persona
partir del acceso a un trabajo remunerado y la
trabajadora asalariada316 era el camino inexcu-
previsión social en situaciones de riesgo.
sable para la consecución de derechos.
En esta misma línea, las propuestas políticas
Esta dependencia de derechos del factor tra-
de Beveridge buscan construir un modelo so-
bajo es el elemento básico de la desafección
cial que sirva para superar las desigualdades y
actual hacia él como elemento de centralidad
que, sobre todo, consiga estabilizar unos me-
social. En la medida en que un trabajo estable,
canismos de previsión social que garantice la
seguro y con derechos417 garantiza unas condi-
dignidad vital para el conjunto de la ciudada-
ciones de vida digna y una serie de dispositi-
nía. Estas propuestas morales y políticas se ali-
vos sociales garantistas; un empleo precario y,
nearan con el modelo económico keynesiano
por tanto, sin derechos acompaña la pérdida
y modelo productivo (y de consumo) fordista
de igualdad, menos prestaciones, mayores di-
cimentando las bases que darán origen al Es-
ficultades de acceso a las exigencias contribu-
14. C.B. Macpherson, La teoría política del individualismo
posesivo. Fontanella, 1979.
15. T.H. Marshall, Ciudadanía y clase social”, en Revista
Española de Investigaciones Sociológicas, nº 79, julioseptiembre, 1949.
16. En su versión masculina y familística. No es casual en
esta consideración del trabajo que las mujeres ocuparan
un lugar secundario dentro de modelo productivo a partir de una profunda fractura entre los espacios de producción (públicos) y los de reproducción (privados)
17. C. Prieto y F. Minguelez, Crisis del empleo y cohesión
social l. Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 19, 2001.
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tivas de las pensiones, mayor riesgo laboral y
emancipación, sino desde la “soledad” en la
mayor incertidumbre económica.
toma de decisiones y en la asunción de riesgos individuales; escenario que debilita la ac18
5
La sociedad postmoderna, o líquida , se pos-
ción colectiva y la capacidad de confrontación
tula como un nuevo campo de juego donde las
y de influencia social.
seguridades de antaño se pierden. Generaciones fuertemente formadas ven truncadas sus
Esta situación colectiva de precariedad, con
esperanzas en la marea de un nuevo modelo
especial incidencia en las relaciones laborales,
productivo (y social) que sitúa en el altar de las
entendida como un elemento que ya es estruc-
referencias colectivas la flexibilidad, o lo que
tural en el sistema, configura un modelo social
algunos han dado en llamar la “flexiexplota-
instalado en la descohesión social. La capa-
ción”. De hecho, la formación ya no garantiza
cidad de intervenir en la acción pública, de
como antes un lugar en el mundo del trabajo,
conformar derechos, de participar en igualdad
sino que simplemente sirve como primera ba-
de condiciones en los diferentes ámbitos de la
rrera de ingreso, de hecho “… las titulaciones
vida social va resultando cada vez más difícil.
otorgadas por el sistema educativo ya no son
“La precariedad laboral afecta profundamente
el acceso al sistema laboral, sino sólo la sala
a quien la sufre; al convertir el futuro en algo
de espera en la cual se distribuyen las llaves
incierto, impide cualquier previsión racional y,
para las puertas de entrada al sistema labo-
en especial aquel mínimo de fe y esperanza en
ral” 196.
el futuro que es preciso poseer para rebelarse,
sobre todo colectivamente, contra el presente,
En el fondo lo que se está produciendo es un
incluso el más intolerable”218 .
cambio en el patrón normal de transición de
la educación al empleo, fomentando uno de
En suma, el nuevo modelo productivo y con él
nuevo cuño caracterizado por “el retraso en la
el nuevo modelo contractual abunda en una
emancipación de las personas jóvenes; la re-
estructuración social cada vez más segmen-
versibilidad y discontinuidad de los itinerarios
tada entre ganadores y perdedores, siendo
vitales,… tránsitos entre diversas situaciones;
el colectivo juvenil una parte importante de
y la mayor individualización y autonomía de las
estos últimos. Tan es así que, frente a la apa-
trayectorias personales, que ya no se ajustan
riencia de haber superado las peores conse-
a patrones tan estandarizados como en pe-
cuencias de la industrialización, el pauperis-
720
ríodos históricos anteriores” . Entendiendo
mo masivo, a través de la puesta en marcha
esa autonomía, no desde la perspectiva de la
de determinados dispositivos sociales de
18. Z. Bauman, Vida Líquida¸Barcelona, Paidós, 2006.
21. P. Bourdieu , Contrafuegos, Barcelona, Anagrama, 1999.
19. U. Beck, La sociedad del riesgo, Barcelona, Paidós, 1988.
20. VVAA, coord. F. Rocha, Jóvenes, empleo y formación
en España, Informes Fundación 1º de Mayo, Informe 18,
2010.
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protección, hoy nos enfrentamos a una nue22
9
ción ya no garantiza, de modo lineal, ninguna
va cuestión social que obliga a un replantea-
movilidad social ascendente y ni tan siquiera
miento de papel de lo público en su obligación
un espacio claro en la estructura social. A su
de construir marcos de convivencia estables
vez, la falta de estabilidad laboral incide nega-
y adecuados a las exigencias y expectativas
tivamente en las aportaciones a la protección
sociales. La salida del pauperismo y de la vieja
social construyendo en su debilitamiento un
cuestión social se articuló a partir de construir
doble problema: un problema individual en
escenarios de certidumbre para el futuro y de
cuanto se dificulta sobremanera las opciones
seguridad para el presente. La estabilidad en
de una aportación suficiente como para garan-
el empleo, y por tanto en la condición salarial
tizar un futuro digno y un problema colectivo
como provisión de recursos económicos, la
en cuanto se rompe la imprescindible solida-
seguridad de una carrera profesional perfec-
ridad intergeneracional para el mantenimiento
tamente definida de antemano y la confianza
del sistema público de pensiones. De hecho,
en un futuro protegido de las variables de la
nos encontramos con la paradoja, en determi-
vida (pensiones, sistema de salud), así como
nadas circunstancias, de que frente a la lógica
la confianza en un sistema que a partir de una
de que sea la población activa quien aporte
educación gratuita permitía una proyección
recursos al mantenimiento de la población
de movilidad social ascendente, determina-
pasiva, se de una contra-lógica donde es esa
ron un modelo y un compromiso social fuer-
población pasiva quien está manteniendo a la
temente interiorizado, donde cada uno cono-
población activa, lo que sin duda acaba siendo
cía su lugar social y los derechos adscritos a
insostenible económica y socialmente.
ese lugar .
10
23
Ahora se considera que la cohesión viene deHoy nos encontramos con la cristalización de
terminada por la capacidad de ubicarse con
varios elementos que distorsionan o rompen
solvencia en el mercado, desde la perspectiva
el esquema social aprendido: la desestabiliza-
neoliberal de que un mercado autorregulado
ción de los estables, la instalación en la pre-
y sin trabas es la mejor manera de garantizar
cariedad como forma de estar en el mercado
25
la libertad individual12
. Sin embargo, lo que
de trabajo y un déficit de lugares ocupables
subyace en esta visión es la consideración de
en la estructura social, si entendemos por
la asunción de riesgos desde una perspecti-
“lugar” una posición con utilidad social y con
va individual, de manera que el fracaso forma
24
11
reconocimiento público . Asimismo la educa-
parte de la incapacidad del individuo y en ningún caso es achacable al conjunto social. Esta
consideración enmarcada en un nuevo tiempo
22. R. Castel, La metamorfosis de la cuestión social. Una
crónica del salariado, Barcelona, Paidós, 2003.
económico que sitúa la “temporalidad” como
el elemento clave en la competitividad empre-
23. R. Sennett, R, La corrosión del carácter, Barcelona,
Anagrama, 2003.
24. R. Castel, La metamorfosis de la cuestión social. Op.
cit,.
25. K. Polanyi , La Gran Transformación. Crítica del liberalismo económico Madrid, La Piqueta, 1989.
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sarial, aboga indefectiblemente por espacios
teriores. La heterogeneidad del mismo, su in-
inciertos entre la inclusión y la exclusión.
certidumbre, su escasez, son cuestiones que
invalidan el trabajo como elemento referencial
Si, como hemos visto más arriba, la cons-
de la identidad y del vínculo social. Y puesto
trucción del modelo salarial, la emergencia
que todo ello se da en un entorno social don-
del trabajador/a, supuso el nacimiento del
de no existen (en principio) sustitutivos, la dis-
ciudadano/a; si los derechos laborales van di-
tancia entre la inclusión y la exclusión se per-
rectamente vinculados a los derechos ciuda-
meabiliza, abre poros por donde se abisman
danos; en suma, si el trabajo se había conver-
situaciones permanentes de riesgo.
tido en el principal elemento de incorporación
social, las modificaciones en el mismo (su cri-
La celebración cotidiana de la flexibilidad
sis) suponen embates al mismo concepto de
empresarial, y contractual, como respuesta
ciudadanía y de inclusión social. Un modelo
inequívoca a las diferentes crisis del capital
laboral que, de forma cada vez más preemi-
abunda en un escenario de permanente y cada
nente, se asienta sobre la precariedad introdu-
vez más profundo marco de vulnerabilidad so-
ce elementos de vulnerabilidad social de gran
calado, como afirma Zubero: “… la otra clara
frontera entre trabajo y exclusión se ha con-
17
vertido en una frontera porosa: hoy es posible
trabajar y, al tiempo, encontrarse en situación
de exclusión leve o moderada. Lo precario, lo
discontinuo, lo informal, características todas
ellas del llamado tercer mundo, están irrum26
piendo en el mundo occidental”13
.
El discontinuo entre empleo y desempleo se
ha roto, las experiencias laborales pasan rápidamente de un lugar a otro y, en múltiples
ocasiones, la situación de empleo es incierta
y precaria; incapaz, por tanto, de concitar la
seguridad y la constelación de derechos que
le eran propios.
Llegado este punto el propio trabajo pierde el
valor que le era característico en épocas an-
La heterogeneidad del
mismo, su incertidumbre,
su escasez, son
cuestiones que invalidan
el trabajo como elemento
referencial de la
identidad y del vínculo
social.
26. I. Zubero, Las nuevas relaciones entre empleo e inclusión: flexibilización del trabajo y precarización vital. Documentación Social, 2006., p. 23.
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cial
27
14
. Una vulnerabilidad que penetra todos
ser una de las modalidades del aprendizaje
los colectivos, todos los sectores y todas las
de vida en sociedad. Nos permite acceder a
geografías colectivas e individuales. Como nos
los demás, a nosotros mismos y la norma so-
dice Beck hasta “la nueva clase media se ha
cial. (…) La noción de vínculo social se basa,
vuelto precaria. La pobreza se ‘dinamiza’, es
por tanto, en la reciprocidad, contrato social
decir, se desmenuza y reparte en segmentos
o utilidad social: mientras aporto mi contribu-
28
15
de la vida” .
ción a la sociedad, desarrollo mi sentimiento
de pertenencia, quedo ligado a ella, porque la
El propio trabajo es cuestionado como gene-
17
necesito y le soy útil” 30
. Y el trabajo es vínculo
rador de identidad. Las marcas, el consumo,
social porque:
la estética, verifican otros escenarios de reconocimiento mutuo. La referencia al trabajo
[a] El trabajo permite el aprendizaje de la vida
queda obsoleta en tanto en cuanto éste es
social y la constitución de las identidades (nos
cambiante, inseguro, tornadizo e inestable.
enseña las obligaciones propias de vida en co-
Sin embargo, sus sustitutivos no conllevan la
mún)
construcción de derechos, siendo más bien
[b] Es la medida de los intercambios sociales
un referencial de carácter personal, de com-
(es la norma social y el principio básico del
plicidades tribales. Todo se acelera, todo se
mecanismo de contribución/retribución sobre
torna movedizo, de hecho “la cultura moderna
el que descansa el vínculo social)
del riesgo se caracteriza porque no moverse
[c] Permite a todo el mundo tener una utili-
es sinónimo de fracaso, y la estabilidad parece
dad social (cada uno contribuye a la vida social
casi una muerte en vida. (…) Quedarse quieto
adecuando sus capacidades a las necesida-
29
16
equivale a quedar fuera de juego”
.
des sociales)
[d] Es un ámbito de encuentros y cooperación
Pero perder el trabajo o tener un trabajo in-
diferente de los ámbitos no públicos como la
constante significa no sólo un problema de co-
31
familia o la pareja18
hesión económica sino que penetra igualmente la concepción social introduciendo valores
Si este debilitamiento del principal factor de in-
de ruptura social y comunitaria. El trabajo es
tegración y “normalización” social se produce
también un poderoso instrumento de integra-
en las etapas de la vida en que los procesos
ción social: “El trabajo es factor de integración
de inserción social tienden sus primeras bases,
no sólo por ser una norma, sino también por
nos encontramos con una situación extremadamente grave desde la perspectiva de la construcción de modelos sociales de convivencia.
27. SENNETT, R. (2003), La corrosión del carácter, Barcelona, Anagrama, p. 86
28. U. Beck, Un nuevo mundo feliz. La precariedad en el
trabajo en la era de la globalización, Barcelona, Paidós,
2007. p. 100.
30. D. Meda, El trabajo. Un valor en peligro de extinción,
Barcelona, 2003.
29. Ibídem, p. 91
31. Ibídem
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18
Si el relato inserto en el modelo occidental
laborales están formando las condiciones para
del diseño social se fundaba en una proceso
una sociedad exclusógena. Así, a la realidad
lineal que permitía la transición a la vida adul-
de unas relaciones contractuales débiles, de
ta desde el sistema educativo al productivo
un trabajo precario, se suma una fuerte debili-
con un breve período de aprendizaje, y este
dad jurídica que genera no sólo incertidumbre
modus operandi incluía una inserción laboral
económica, sino pérdida de derechos básicos.
estable, independencia económica, hogar in-
A ello se añade, en el caso de los/as jóvenes,
dependiente y la construcción de un proyecto
el incremento de situaciones de “parasubordi-
de vida, previsible y conocido, la realidad ac-
nación”, en referencia a la zona gris entre el
tual es claramente diferente. El período edu-
trabajo asalariado y el autónomo, en una so-
cativo se alarga, tanto por la fuerte compe-
breexposición a situaciones de vulnerabilidad
tencia, como por invisibilización de una meta
20
laboral 33
.
concreta. El ingreso en el mundo del trabajo
es fragmentario, los ingresos insuficientes y la
posibilidad de establecer un proyecto de vida
se enfrenta a las discontinuidades de la vida
33. VVAA, coord. F. Rocha, Jóvenes, empleo y formación
en España, Informes Fundación 1º de Mayo, Informe 18,
2010. Pág. 20
laboral en una especie de viajes de ida y vuelta
que no parecen tener fin.
19
Este escenario es descrito en profundidad y de
32
forma interesante por Robert Castel19
que vin-
cula la integración sobre dos ejes, el del trabajo -bien estable, bien precario, bien ausente- y
el de la densidad en las relaciones familiares y
sociales -inserción relacional fuerte, fragilidad
relacional, aislamiento social-. La relación entre estos ejes estructura diferentes espacios
relacionales: zonas de integración fuerte, zonas de vulnerabilidad y zonas de desafiliación.
En este escenario considera que la precarización de las relaciones laborales está separando cada vez más las zonas de integración
de las de vulnerabilidad y desafiliación, provocándose un profundo corte de difícil sutura
posterior. La flexibilidad y precariedad laboral,
sumadas a la desformalización, desjuridificación y desinstitucionalización de las relaciones
A la realidad de unas
relaciones contractuales
débiles, de un trabajo
precario, se suma una
fuerte debilidad jurídica
que genera no sólo
incertidumbre económica,
sino pérdida de derechos
básicos
32. R. Castel, op. cit.
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La descapitalización
de la formación.
cierto- de Ulrich Beck235, adquiere mayor actualidad en cada momento. El problema es que,
A este escenario de pérdida de centralidad del
como comentaba el autor, es imprescindible
trabajo, en cuanto se precariza, debemos unir
comprar el billete para ninguna parte, porque
la descapitalización de la formación. Si habla-
en última instancia, “las principales víctimas de
mos de la generación más formada, debemos
la devaluación de las titulaciones académicas
hablar, igualmente, de la pérdida de valor de
son aquellos que entran en el mercado de tra-
esa formación. Si ya en su momento se visuali-
bajo sin poseer ninguna de ellas. En efecto,
zaron las fracturas en la formación y, por tanto,
la devaluación de las titulaciones se acompa-
en las oportunidades en función del origen so-
ña de la progresiva extensión del monopolio
34
1
cial , en este momento la formación no garan-
de los poseedores de las mismas sobre unas
tiza, por sí misma, un espacio adecuado en la
posiciones hasta entonces abiertas a los no
estructura laboral. Se ha producido una fuerte
titulados, lo que tiene como efecto el limitar
devaluación de las titulaciones académicas
la devaluación de las titulaciones al limitar la
dentro del mercado de trabajo, de tal mane-
competencia, pero al precio de una restricción
ra que el acceso a una titulación (de cualquier
de las posibilidades de carrera que se ofrecen
tipo) no es sinónimo de oportunidad, incluso
a los no titulados (es decir, “por la puerta pe-
en el espacio de competencia académica pue-
queña”) y de un fortalecimiento de la prede-
de ser una losa en función de la posición ocu-
terminación escolar de las posibilidades de
pada en el proceso evaluativo de los saberes
trayectoria profesional”336.
adquiridos.
Una mirada exenta de academicismo nos va
Históricamente el proceso de aprendizaje es-
mostrando un paisaje desolador en términos
taba directamente vinculado a las posibilida-
de futuro y de oportunidades laborales. Obser-
des reales de acceder a un empleo y, además,
vamos cómo el proceso formativo se alarga en
esta vinculación, tenía un sentido: a mayor for-
el tiempo sin objetivos concretos, construyen-
mación mayor calidad del empleo. Hoy esta
do bolsas de jóvenes hipercualificados, pero
racionalidad se ha roto, por regla general el
sin ningún sentido, de tal manera que proyec-
paso de la “escuela” al mercado de trabajo
tar una mínima planificación en el recorrido
exige un proceso temporal de aparcamien-
por el sistema educativo carece de cualquier
to en la “subocupación”, zona de riesgos, de
interés: “las titulaciones otorgadas por el siste-
precariedad y de desesperanza. La metáfora
ma educativo ya no son el acceso al sistema
de la formación como una estación fantasma
laboral, sino sólo la sala de espera en la cual se
-a la que los trenes no llegan a su horario o,
distribuyen las llaves para las puertas de en-
cuando llegan, están llenos o el destino es in35. U. Beck, La sociedad del riesgo, Barcelona, Paidós,
1988. op. cit.
34. S. Bowles, S. y Gintis, La instrucción escolar en la América capitalista, siglo XXI, Madrid, 1985.
36. P. Bourdieu, La distinción, ed. Taurus, Madrid, 1991.
p. 132-133
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20
trada al sistema laboral (aunque según ciertos
37
4
criterios y reglas de juego) .
convertido a la sociedad, y expresamente a
sus miembros más dinámicos, en una máquina de competir y, por ello mismo, “en sus
Asimismo, esta ruptura en el continuo escuela-
márgenes, también en ‘máquina de excluir’ y
trabajo propio del modelo sociopolítico y eco-
de ‘vulnerabilizar’”538. En este dilema, la opción
nómico construido en los años 60 a partir de
de la prolongación de la escolaridad se con-
la implantación de los Estados de Bienestar
vierte en una alternativa temporal, en muchas
no sólo provoca situaciones de desesperan-
ocasiones conjugada con trabajos eventuales
za, sino que cuestiona el modelo educativo
y, en otras, a intervalos, en un proceso de ida
en su conjunto, desmoronándose la autoridad
y vuelta permanente donde las trayectorias la-
simbólica de la “escuela”. Ésta se ve como un
borales -y en muchas ocasiones los procesos
paso imprescindible para la inserción laboral,
de emancipación- se vuelven reversibles.
pero no seguro, ni suficiente. No es de extrañar que en este proceso de devaluación del
Y todo ello en un escenario donde las posibi-
conocimiento como elemento de mejora social
lidades reales de implementar el conocimien-
se produzca, como contraposición, un fuerte
to adquirido en las experiencias de trabajo se
abandono escolar que abunda todavía más
convierte para la mayoría en una quimera ante
en situaciones laborales de extrema vulnera-
la estructura productiva donde se insertan, un
bilidad. Las personas jóvenes se ven entonces
modelo donde la inmensa mayoría del trabajo
en la disyuntiva de o bien incorporarse rápida-
ofertado se ubica en espacios de baja capa-
mente al mercado de trabajo, con el resulta-
citación profesional y en una sociedad donde
do de una fuerte profundización de la falta de
“muchos de aquellos que se encuentran en
oportunidades reales de escapar a la precarie-
paro son educados y tienen formación profe-
dad y a la subocupación, o alargar la estancia
sional cualificada, pero el empleo al que as-
en el marco educacional sin saber muy bien
piran ha migrado a lugares del mundo en los
para qué y por cuánto tiempo. Esta disyuntiva
6
que la fuerza de trabajo es más barata”39
. Así la
ofrece una suerte de diferenciación en la situa-
juventud (y no en exclusiva) entra en el círculo
ción de la juventud que nos acerca a una idea
vicioso de “una sociedad líquida, donde todas
polisémica de la misma.
las referencias cambian vertiginosamente y los
individuos se deben adaptar y cambiar a rit-
No es, en todo caso, superficial esta diferencia-
mo vertiginoso simplemente para mantener su
ción del concepto de jóvenes, y no es solamen-
propia posición social”740, al igual que en el País
te una categorización artificial o académica: la
de las Maravillas, donde sus personajes se ven
realidad de un mercado de trabajo altamente flexible en todas sus esferas (contratación,
horarios, condiciones de trabajo, salarios) y la
exigencia de adaptabilidad permanente han
38. L.E. Alonso, La crisis de la ciudadanía laboral, Barcelona, Antrophos, 2007, op. cit. p. 107.
39. R. Sennett , La cultura del nuevo capitalismo, Barcelona, Anagrama, 2006, p. 75.
37. U. Beck, La sociedad del riesgo, Barcelona, Paidós,
1988. p.193.
40. L.E. Alonso, Prácticas económicas y economía de las
prácticas, Madrid, Catarata, 2009, p. 212.
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obligados a correr permanentemente para se-
puesto de trabajo adecuado se encuentra la
guir en el mismo sitio.
ambigua figura del/de la becario/a. Escenario
laboral en crecimiento, el/la becario/a suma en
En este modelo de competencia “finalizar es-
si mismo gran parte de las contradicciones de
tudios ya no asegura el porvenir; pero continúa
los nuevos modelos de inserción socio-laboral
siendo la condición previa para evitar la situa-
de la juventud.
41
8
ción de pérdida de esperanza que amenaza” .
Así se entra en una espiral de necesidades for-
Si la figura del/de la becario/a, como proce-
mativas permanentes, donde la educación a lo
so inicial de inserción tiene una larga raigam-
largo de toda la vida se convierte en una ne-
bre en el mundo del trabajo y una lógica de
cesidad imperiosa, para mejorar su curriculum
aprendizaje, su posible perversión lo puede si-
y su “empleabilidad”, para poder elegir entre
tuar como una metáfora de la realidad laboral
las diferentes oportunidades, para poder com-
y social del momento. Obviando la figura de
petir con el bien escaso del trabajo. Hasta el
la beca racional, como proceso de inclusión
punto de acceder, independientemente de su
en la racionalidad productiva, como tiempo de
capital cultural a “cualquier tipo de trabajo” y
aprendizaje, y centrándonos en el becariado
en cualquier condición. Porque en las empre-
“estable”, podemos establecer todas las con-
sas “se aprecia especialmente a los emplea-
tradicciones. La figura del becario permanente
dos calificados como ‘lastre cero’. Es decir,
es una representación de la precariedad labo-
sin convicciones, sin compromisos políticos
ral (sin contrato, sin derechos, con bajos sala-
o románticos, sin afincamiento, sin vocación
rios), de la ruptura del modelo salarial y laboral
determinada, porque así podrían circular con
preeminente hasta el momentos actual.
42
9
mayor fluidez” .
Construido este marco de desregulación y roto
Riesgo Social
el continuo tradicional (pero seguro) de forma-
La situación de la juventud en este escenario
ción-empleo, las consideraciones históricas
de paro masivo es extremadamente vulnera-
sobre el trabajo y la formación se desploman,
ble. Para ellos la precariedad se ha conver-
siendo otros valores los que van ocupando los
tido en un espacio natural de estancia en el
espacios de centralidad social para el colecti-
mercado de trabajo; por tanto, en un entorno
vo joven en una suerte de deslocalización cul-
socio-político donde el trabajo sigue siendo
tural.
elemento vertebrador de derechos esa precariedad laboral se convierte directamente en
Relacionada con esta fractura en el vínculo en-
precariedad ciudadana. No es posible ser un/a
tre los procesos formativos y el acceso a un
ciudadano/a con plenos derechos si no se ostenta un trabajo con derechos.
41. U. Beck, La sociedad del riesgo, Barcelona, Paidós,
1988., op. cit. p.195
En un escenario presente y futuro de reformu-
42. V. Verdu , El capitalismo funeral, Barcelona, Anagrama,
2009, p. 123
afección al modelo político y social está direc-
lación de las condiciones laborales su des-
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tamente vinculado a su frustración respecto a
a) aquellas que sean capaces de manejarse
las oportunidades laborales y personales. Por
en el corto plazo, frente a la previsibilidad vital
tanto, sin un retorno a la regulación del traba-
de antaño, b) las que tengan el talento para
jo y al refuerzo de los derechos vinculados al
adaptarse permanentemente a las nuevas de-
mismo se puede producir un alto alejamiento
mandas, frente a la estabilidad que asentó el
de los modelos democráticos vigentes. “Sin
modelo fordista-keynesiano, y c) las que sean
unos derechos sociales, para todos/as, un nú-
capaces de desprenderse de su pasado, fren-
mero elevado (y, con toda seguridad, crecien-
te a la visión histórica acumulativa.
te) de personas verán sus derechos políticos
como algo inútil que no merece su atención.
La cuestión central es si la juventud está en
Del mismo modo que los derechos políticos
disposición personal, social y cultural para
son necesarios para la instauración de los
cumplir esas nuevas exigencias laborales y si
derechos sociales, estos últimos son indis-
ello permitirá una nueva reconstrucción social
pensables para que los derechos políticos se
en términos de derechos, de calidad de vida y
mantengan operativos. Ambos tipos de dere-
de oportunidades para todos. Si esto no es así
chos se necesitan mutuamente para sobrevi-
nos enfrentamos a un futuro cargado de dua-
vir; esa supervivencia sólo puede ser un logro
lidades, de rupturas inclusivas con espacios
43
10
conjunto” . Pero hoy por hoy los derechos
de exclusión, y fuertes polinomias sociales de
sociales están profundamente vinculados a los
resultados colectivos inciertos.
derechos laborales. Por tanto, o se recupera la
lógica social o se construyen nuevos procesos
Porque si bien parece cierto que la conside-
identitarios socialmente que permitan una re-
ración sobre la precariedad está cambiando,
paración de la creencia en lo social.
que existe un cierto acomodo a la temporalidad contractual y la rotación laboral, no es me-
Sin embargo, a pesar de los riesgos que su-
nos cierto que existe una exigencia en cuanto
ponen la fragmentariedad y la inestabilidad,
al derecho a construir sus propias trayectorias
se sigue pretendiendo que sea la exigencia
vitales, a la emancipación, a la vivienda y la
de unos mercados volátiles e inciertos la re-
construcción de su propia familia. Y todo ello
ferencia de sus expectativas y esperanzas, lo
exige un mercado de trabajo más garantista y
cual no puede traer sino “frustración, espe-
menos volátil, así como la recuperación de los
44
11
ranzas truncadas y vidas desperdiciadas” .
Para Sennet
45
12
derechos sociales tan agredidos en el proceso
sólo hay un tipo de personas
de crisis económica. Si no, nuevamente habrá
capaces de prosperar en este nuevo mundo,
éxitos y fracasos individuales, lo que conlleva,
ante la falta de garantías, la fractura social y
la institucionalización de una nueva “cuestión
43. Z. Bauman, Mundo consumo¸ Barcelona, Paidós,2010,
p. 202.
social”.
44. Z. Bauman, Vida Líquida¸Barcelona, Paidós, 2006, p.
164.
45. R. Sennett , La cultura del nuevo capitalismo, Barcelona, Anagrama, 2006, p. 75.
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23
Algunas pinceladas
estadísticas a través
de la Encuesta de
Población Activa.
La crisis económica iniciada a finales de
2007 ha tenido un notable impacto negativo en la participación laboral de las personas jóvenes en España, tanto en términos de actividad como, principalmente,
de empleo; impacto que ha sido significativamente más acusado en esta población
que para el resto de tramos de edad.
Tasa de Paro
Históricamente las tasas de paro de las personas jóvenes han sido superiores a la del total
de la población. Sin embargo, desde el inicio
de la crisis esa diferencia de la tasa de paro
ha llegado a alcanzar cuotas nunca conocidas
hasta ahora. En el primer trimestre de 2014,
la tasa de paro de las personas entre 16 y 19
años ha crecido hasta situarse en el 70,16%,
tasa que casi triplica a la tasa de paro total.
Este dato por sí solo nos muestra la dramática
situación a la que se enfrentan los/as jóvenes
que quieren acceder a un empleo.
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24
Tasa de paro trimestral,
en España por tramos de
edad. 2007-2014
GRÁFICO 1:
25,93 %
2014 t1
70,16 %
52,86 %
32,76 %
26,94 %
75,63 %
2013 t1
53,39 %
35,09 %
24,19 %
71,44 %
2012 t1
47,71 %
30,37 %
25
21,08 %
2011 t1
65,3 %
41,14 %
26,66 %
19,84 %
59,54 %
2010 t1
36,31 %
24,98 %
17,24 %
2009 t1
54,25 %
30,63 %
21,01 %
9,6 %
2008 t1
32,82 %
17,75 %
11,1 %
8,42 %
27,59 %
2007 t1
15,02 %
9,21 %
0
TOTAL
10
20
DE 16 A
19 AÑOS
30
40
50
DE 20 A
24 AÑOS
60
70
80
DE 25 A
29 AÑOS
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Tasa de actividad
El comportamiento de la tasa de actividad
también presenta una pauta diferencial en las
persona jóvenes respecto a los otros tramos
de edad. Así mientras que la tasa de actividad
se ha mantenido constante a lo largo de toda
la crisis económica, en el caso de las personas más jóvenes registra un descenso paulatino durante todo este periodo. Este descenso
se explica fundamentalmente por la evolución
seguida por el tramo de edad de 16 a19 años.
Esto es debido a que en períodos de crisis, la
población más joven abandona el mercado de
trabajo para volver al sistema educativo. Esta
hipótesis viene refrendada por la disminución
de la tasa de abandono escolar. En los cinco
primeros años de la crisis, según los datos de
la Encuesta de Población Activa (EPA), el número de los/as jóvenes españoles/as de entre
18 y 24 años que tienen como máximo título el
de la ESO se ha reducido en 8,4 puntos, hasta
situarse en el 23,5%.
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GRÁFICO 2:
Tasa de actividad
trimestral por
tramo de edad.
2007-2014
59,46 %
2014 t1
14,14 %
57,42 %
86,49 %
60,18 %
15,8 %
2013 t1
59,92 %
87,09 %
60,31 %
16,99 %
2012 t1
59,92 %
87,09 %
27
60,16 %
2011 t1
18,44 %
62,67 %
86,11 %
60,09 %
21,45 %
2010 t1
63,62 %
87,47 %
60,39 %
2009 t1
25,65 %
66,53 %
87,54 %
59,67 %
2008 t1
28,1 %
66,12 %
86,51 %
58,9 %
21,53 %
2007 t1
66,25 %
86 %
0
TOTAL
20
DE 16 A
19 AÑOS
40
60
DE 20 A
24 AÑOS
80
100
DE 25 A
29 AÑOS
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Personas ocupadas
Las personas jóvenes conforman el grupo de
edad que ha sufrido con mayor fuerza los efectos negativos de la crisis sobre el empleo: desde el año 2007 se han destruido 3,2 millones
28
de puestos de trabajo, de los que 2,5 millones
estaban ocupados por personas jóvenes. Este
dato supone que el 78,1% del empleo destruido durante este periodo estaba ocupado por
personas menores de 30 años.
Las personas jóvenes
conforman el grupo de
edad que ha sufrido con
mayor fuerza los efectos
negativos de la crisis
sobre el empleo
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TABLA 1:
Empleo, en miles
de personas, según
tramos de edad
en España 2007-2014
2014TI
2013TI
2012TI
2011TI
2010TI
2009TI
2008TI
2007TI
Diferencia entre
20072014
% reducción
20072013
16950,6
17030,2
17765,1
18426,2
18652,9
19284,4
20620
20267,5
-3316,9
-16,3%
De 16 a
19 años
72,1
66,6
85,80
115,00
158,90
218,00
352,3
371,5
-299,4
-80,5%
De 20 a
24 años
635,00
675,60
783,90
939,00
1.064,60
1.257,20
1.519,40
1.592,90
-957,90
-60,10%
De 25 a
29 años
1576,5
1617,7
1829,6
2012,4
2203,7
2437,9
2808,5
2888
-1311,5
-45,4%
Total
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Donde trabajan las
personas jóvenes
El empleo de las personas jóvenes se concentra en gran medida (un 58,4%) en cinco sectores económicos: comercio, industrias manufactureras, hostelería, educación y actividades
sanitarias y servicios sociales. Por encima de
todos los sectores destaca el sector comercial
que acapara por si sólo el 21,9% del empleo y
la hostelería con un 12,3%, es decir, entre los
dos sectores acaparan el 34,2% de los empleos juveniles.
Como podemos ver, a pesar de la idea generalizada de que nos encontramos ante la generación más formada de la historia, su inserción laboral se produce mayoritariamente en
sectores de alta temporalidad y baja exigencia en cuanto a las cualificaciones requeridas.
Como observaremos más adelante ésta es
una más de las contradicciones entre la “realidad” y las percepciones sociales e, incluso,
las subjetivas.
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30
TABLA 2:
Empleo, en miles de personas
por tramos de edad y sectores
económicos en España 2007-2014
De 16 a 19 años
De 20 a 24 años
De 25 a 29 años
Total 16-29
72,10
635,00
1.576,50
2.283,60
8,70
39,50
68,30
116,50
..
0,40
2,70
3,10
7,10
58,80
170,30
236,20
Suministro de energía eléctrica, gas,
vapor y aire acondicionado
..
1,80
8,60
10,40
Suministro de agua, actividades de
saneamiento, gestión de residuos y
descontaminación
0,20
2,90
6,00
9,10
Construcción
2,60
27,10
75,90
105,60
Comercio al por mayor y al por menor;
reparación de vehículos de motor y
motocicletas
14,20
158,40
328,90
501,50
Transporte y almacenamiento
0,70
15,60
57,60
73,90
Hostelería
18,80
92,60
170,70
282,10
Información y comunicaciones
0,70
17,00
73,80
91,50
Actividades financieras y de seguros
1,10
4,50
25,30
30,90
Actividades inmobiliarias
0,10
1,40
4,30
5,80
..
25,50
80,40
105,90
Actividades administrativas y servicios
auxiliares
1,90
24,70
64,90
91,50
Administración Pública y defensa;
Seguridad Social obligatoria
1,60
14,50
63,30
79,40
Educación
5,70
45,60
100,20
151,50
Actividades sanitarias y de servicios
sociales
0,30
36,10
127,10
163,50
Actividades artísticas, recreativas y de
entretenimiento
5,20
29,70
47,30
82,20
Otros servicios
0,50
20,10
45,00
65,60
Actividades de los hogares como
empleadores de personal doméstico y
como productores de bienes y servicios para uso propio
2,60
18,90
55,70
77,20
Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
2,60
..
..
2,60
TOTAL
Agricultura, ganadería, silvicultura y
pesca
Industrias extractivas
Industria manufacturera
Actividades profesionales, científicas
y técnicas
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31
En qué condiciones
contractuales
trabajan las
personas menores
de 30 años
Uno de los factores que inciden en gran manera sobre la calidad del empleo es la estabilidad
de este. La temporalidad en el empleo suele
estar ligada a empleos precarios, mal remunerados y de escasa cualificación.
Si comparamos la tasa de temporalidad que
sufren las personas menores de 29 años y las
comparamos con el total, podemos observar
32
cómo las personas jóvenes sufren una tasa de
temporalidad que duplica a la media. Por otra
parte, si comparamos los datos de la cuarta
EPA del año 2013 con la misma EPA del año
del 2007 podemos observar cómo la tasa de
temporalidad de las personas jóvenes no ha
variado durante la crisis, si bien la tasa de temporalidad total sí que ha descendido siete puntos porcentuales. Esto es debido a que una
parte importante del empleo destruido se ha
centrado en aquellos que tenían esta relación
contractual. El hecho de que la mayoría de la
población joven se incorpore a los sectores
mencionados anteriormente va a influir sobremanera tanto en la destrucción de empleo,
vinculada a la “facilidad” del despido en estos
sectores146, como a la fuerte temporalidad que
padecen a pesar de todo.
La temporalidad en el
empleo suele estar ligada
a empleos precarios, mal
remunerados y de escasa
cualificación.
46. Son sectores donde tradicionalmente los ajustes productivos se realizan directamente sobre el empleo si valorar cualesquiera otra cuestión organizativa.
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Tasa Temporalidad,
cuarto trimestre
2007-2014
TABLA 31:
47
2013 TIV
2007 TIV
Contrato indefinido
Contrato temporal
Contrato indefinido
Contrato temporal
Total
76,1
23,9
69,91
30,09
De 16 a 29 años
49,41
50,59
49,5
50,50
33
47. Al cierre de este informe no teníamos disponibles los
microdatos de EPA del primer trimestre de 2014.
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Empleo según tipo de
jornada
34
Si analizamos dónde trabajan las personas jóvenes atendiendo al tipo de jornada que desarrollan, podemos observar cómo con la contratación a tiempo parcial ha aumentado en
todos los tramos de edad, si bien se puede
observar nítidamente cómo es en las personas más jóvenes donde más ha aumentado el
uso de esta modalidad contractual. Si para el
total de la población el aumento porcentual de
las personas con contratos a tiempo parcial ha
subido menos de cuatro puntos porcentuales,
ese aumento se sitúa en 10,8 puntos porcentuales para las personas entre 25 a29 años,
17,3 puntos para el tramo de edad de 20 a
24 años y 24,9 puntos para las personas entre 16 y 19 años; es decir, ese aumento crece
conforme decrece la edad. Tal es así que esta
modalidad contractual es mayoritaria entre las
Podemos observar cómo
con la contratación a tiempo parcial ha aumentado
en todos los tramos de
edad, si bien se puede
observar nítidamente cómo
es en las personas más
jóvenes donde más ha
aumentado el uso de esta
modalidad contractual.
personas de entre 16 a19 años.
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TABLA 4:
Empleo según tipo
de jornada, primer
trimestre 2014-2007
2014 TI
2007 TI
% contratos a
tiempo completo
% contratos a
tiempo parcial
% contratos a
tiempo completo
% contratos a
tiempo parcial
Total
83,8
16,20
87,7
12,30
De 16 a 19 años
43,4
56,60
68,3
31,70
De 20 a 24 años
62,2
37,80
79,5
20,50
De 25 a 29 años
77,1
22,90
87,9
12,10
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35
LA SIGNIFICACIÓN
DE LOS DATOS. ENCUESTA.
¿?
GRÁFICO 3:
¿Con quién vives
actualmente?
CON MIS PADRES
Y/O HERMANOS
70,8 %
CON MI PAREJA /
MUJER - MARIDO
16,2 %
CON UN GRUPO DE AMIGOS /
COMPAÑEROS DE...
36
3,3 %
CON OTROS FAMILIARIES
(NO PADRES O HERMANOS)
1,1 %
SOLO/A
7,6 %
OTRAS
SITUACIONES
0,4 %
NS / NC
0,6 %
0
10
20
30
40
50
60
70
80
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¿Con quién vives
actualmente?
La primera cuestión que analizamos en esta
Los datos muestran que el tener un trabajo
encuesta trata sobre la realidad convivencial del
no garantiza las suficientes condiciones eco-
colectivo de personas jóvenes ocupadas. Les
nómicas necesarias para emanciparse. Como
hemos preguntado con quién viven actualmen-
veremos y analizaremos más detenidamente,
te. Es muy significativo que más de 7 de cada
las condiciones laborales de muchas personas
10 personas jóvenes que trabajan vivan con sus
jóvenes hacen que la emancipación sea una
padres. Poco menos de 3 de cada 10 personas
quimera. Para poder emanciparse no sólo es
jóvenes que trabajan viven emancipados.
necesario tener un trabajo, es necesario tener
un trabajo de calidad.
Lógicamente, el porcentaje de personas emancipadas es superior entre las personas ocupa-
Por otra parte, las consecuencias de la crisis
das que entre la población joven en general.
del empleo que se han cebado en el colectivo
148
El Informe de la Juventud , elaborado por el
joven no sólo han impedido la emancipación
INJUVE atribuye un 25% y el Observatorio de
sino que han provocado el retorno de algunas
Emancipación del Consejo de la Juventud de
personas ya emancipadas. Finalmente, hay
España un 21% a la tasa global de personas
que tener en cuenta que en los países del Sur
jovenes independizadas; porcentajes más ba-
de Europa las tasas de emancipación son las
49
2
jos , dado que el denominador es el conjunto
más bajas del marco europeo.
de la juventud.
48. Observatorio de emancipación del Consejo de la
Juventud de España. Consejo de la Juventud de España. http://www.cje.org/es/publicaciones/novedades/
observatorio-de-emancipacion-n-4-cuarto-trimestre2013/
49. A. Moreno y E. Rodríguez, Informe juventud en España. Madrid: INJUVE, 2012.
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37
GRÁFICO 4:
¿?
¿QUÉ TIPO DE TRABAJO
TIENE ACTUALMENTE?
INDEFINIDO A JORNADA
COMPLETA
24,4 %
INDEFINIDO A JORNADA
PARCIAL
11,8 %
TEMPORAL A JORNADA
COMPLETA
18,9 %
TEMPORAL A JORNADA
PARCIAL
20,7 %
AUTóNOMO/A
38
8,6 %
PRACTICAS/
FORMACIÓN
5,7 %
BECARIO/
INVESTIGADOR
2,4 %
CONTRATO APRENDIZAJE
Y FORMACIÓN
1,7 %
SIN CONTRATO
4,6 %
FIJO DISCONTINUO
0,8 %
OTROS
0,4 %
0
5
10
15
20
25
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GRÁFICO 5:
¿?
¿CUANTOS TRABAJOS REMUNERADOS
(DIFERENTES) TIENE ACTUALMENTE?
0
1,4 %
91,9 %
1
39
2
6,0 %
3
0,6 %
4
0,1 %
0
20
40
60
80
100
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¿CUANTOS TRABAJOS
REMUNERADOS
(DIFERENTES) TIENE
ACTUALMENTE?
La temporalidad, por sí misma, no presume
nada más, pero los numerosos estudios al respecto la convierten en uno de los factores que
inciden, en gran manera, sobre la calidad del
empleo. La temporalidad en el empleo suele
A continuación, una vez que nos hemos acer-
estar ligada a empleos precarios, mal remune-
cado a su realidad convivencial, nos interesa-
rados y de escasa cualificación.
mos por la naturaleza de su trabajo. Los resultados nos muestran una realidad heterogénea
Otro de los datos que percibimos como signi-
propia de la actual regulación laboral.
ficativo es que el trabajo a tiempo parcial está
emergiendo como uno de los nuevos rasgos
El primer rasgo que resalta es que la mitad afir-
del modelo español de empleo, y muy concre-
man tener un contrato de carácter temporal en
tamente cómo un modelo de contratación muy
alguna de sus variantes. Este dato es práctica-
vinculado a la juventud. En los últimos cuatro
mente el mismo que ofrece la EPA del tercer
años la tasa de contratos a tiempo parcial ha
trimestre de 2013, que sitúa la tasa de tem-
repuntado en más de 12 puntos porcentuales,
poralidad de las personas jóvenes menores de
pasando de representar el 15,5% de los con-
30 años en el 50,6%. Este aspecto avala la
tratos de las personas menores de 30 años en
muestra de la encuesta realizada.
el año 2007, al 28% en la EPA del primer trimestre del año 2014. Este dato es muy similar
En todos los países europeos, la elevada tem-
al que nos muestra la encuesta elaborada en
poralidad es un rasgo característico del empleo
este estudio, que muestra que el 32,5% de las
juvenil, sin embargo, destaca especialmente el
personas jóvenes tienen un contrato a tiempo
caso de España que, independientemente del
parcial.
momento del ciclo económico, mantiene una
También es importante vislumbrar el fenóme-
tasa más alta que la media europea.
no de las personas jóvenes autónomas que
La menor seguridad y menor estabilidad en el em-
se sitúa en el 8,6%. El porcentaje de perso-
pleo son unos rasgos definitorios del mercado de
nas jóvenes autónomas o empresarias que
trabajo donde se insertan las personas jóvenes.
nos muestra la Encuesta de Población Acti-
Las trayectorias laborales fragmentadas vincu-
va del primer trimestre del año 2014 se sitúa
ladas a la temporalidad son, en este momento,
en el 9,6%, porcentaje muy similar con el que
uno de los factores definitorios de las caracte-
trabajamos en esta encuesta. La afiliación al
rísticas del empleo juvenil, tal como analiza un
Régimen Especial de Trabajadores Autóno-
informe sobre Jóvenes, Empleo y Formación en
mos (RETA) del colectivo de menores de 30
150
España, de la Fundación 1º de Mayo .
años aumentó en 14.919 efectivos a lo largo
de 2013, lo que representa una tasa de crecimiento del 6,85% respecto al año anterior.
50. Coord. F. Rocha y VVAA, Jóvenes, Empleo y Formación en España, de la Fundación 1º de Mayo, 2010.
http://www.1mayo.ccoo.es/nova/NNws_
ShwNewDup?codigo=3164&cod_primaria=1169&cod_
secundaria=1169#.U2OEnaJaebE
El aumento de las personas que se constituyen como autónomas es un fenómeno en
plena expansión que se ha convertido en una
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40
forma de participar en el mundo del trabajo.
Así pues, tal como es conocido por los datos
Este aumento puede responder a dos factores
oficiales, la encuesta nos perfila un colectivo
principalmente: por una parte, las reformas y
joven ocupado muy diverso en cuanto a su
ayudas que el Gobierno está implementado y,
modalidad laboral, donde el peso de la tem-
por otra, una forma de salir del desempleo aun
poralidad es notorio; pero en el que también
con precarias condiciones.
se advierte nuevas tendencias laborales emergentes como el trabajo a tiempo parcial, el que
No podemos menospreciar que el 4,6% de las
se realiza por cuenta propia y el aumento de
personas jóvenes que están trabajando afir-
los becarios/as - períodos de prácticas.
man, sin tapujos, hacerlo sin contrato. Este es
probablemente el caso de mayor precariedad.
Una de cada diez personas jóvenes entrevistadas afirma tener un contrato vinculado a una
práctica formativa. La situación de este colectivo, las características de dicha contratación,
están analizadas en un punto específico en
esta investigación.
Las personas jóvenes entrevistadas que afir-
41
man tener más de un empleo simultáneo se
sitúan en el 6,7%. Aunque este porcentaje es
relativamente bajo, estaríamos vislumbrando
un nuevo escenario en el mercado laboral,
donde ese colectivo simultanea varios trabajos
en el mismo tiempo con el fin de alcanzar unos
ingresos mínimos.
Este fenómeno surgió con fuerza en Alemania
cuando en el año 2003 se implantaron los minijobs, como medida para paliar la economía
sumergida y atajar el desempleo que sufrían
entonces. La solución tuvo sus ventajas y sus
inconvenientes. Las ventajas fueron que se
consiguió descender el paro y que el mercado laboral fuera más flexible y adaptable a las
necesidades de las empresas. La desventaja
es que estos minijobs no son suficientes para
cubrir las necesidades económicas básicas, lo
que obliga a compaginar varios minijobs o a
No podemos menospreciar
que el 4,6% de las
personas jóvenes que
están trabajando afirman,
sin tapujos, hacerlo
sin contrato. Este es
probablemente el caso
de mayor precariedad.
seguir dependiendo de las ayudas sociales o
del ámbito familiar.
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GRÁFICO 6:
¿?
PARA DESEMPEÑAR SU PUESTO
DE TRABAJO SE REQUIERE...
NINGÚN
CONOCIMIENTO
ESPECIAL
19 %
CONOCIMIENTOS
ADQUIRIDOS MEDIANTE
EXPERIENCIA EN EL PUESTO
30,6 %
42
CONOCIMIENTOS A
NIVEL DE FORMACIÓN
PROFESIONAL
21,6 %
CONOCIMIENTOS A
NIVEL DE FORMACIÓN
UNIVERSITARIA
28,3 %
NS / NC
0,5 %
0
5
10
15
20
25
30
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PARA DESEMPEÑAR SU
PUESTO DE TRABAJO
SE REQUIERE...
La globalización y la fuerte competencia de
cualificación media continuará siendo impor-
los mercados de trabajo están provocando un
tante, en torno al 50%.
cambio en los modelos y sistemas de organización del trabajo. La innovación tecnológi-
Es por ello, que en esta pregunta hemos que-
ca permanente está generando un aumento
rido ahondar en la relación entre el nivel for-
constante de las necesidades de cualificación
mativo y cualificación requerida para del pues-
y polivalencia de las personas trabajadoras. El
to de trabajo. El resultado es que más de la
desarrollo de las cualificaciones y el aumento
mitad de los puestos de trabajo no requieren
del nivel formativo se han convertido en priori-
ningún conocimiento de formación profesional
dades para los países más desarrollados en el
o universitaria. Estos datos hay que ponerlos
actual contexto de crisis.
en relación con los que nos proporciona el Observatorio de Emancipación de España252, que
Un análisis que desarrollaba el Centro Europeo
afirma que el 52,7%, de las personas asala-
para el Desarrollo de la Formación Profesional
riadas de menos de 30 años que no cursan
51
1
(CEDEFOP) en febrero de 2011 , estimaba
estudios, está realizando un trabajo que re-
que en Europa la demanda de personal de alta
quiere un nivel inferior de cualificación al que
cualificación aumentará en unos 16 millones
tiene, ello, sin duda, puede ser vinculado a los
de empleos, mientras que la demanda de per-
sectores referenciales en cuanto a la inserción
sonal de baja cualificación se reducirá en unos
laboral (comercio y hostelería).
12 millones. El porcentaje de empleos que requiere cualificaciones de alto nivel pasará del
Asimismo, la encuesta indica que más del 30%
29% en 2010, al 35% en 2020, mientras que
de personas tituladas universitarias está desarro-
los empleos destinados a perfiles de baja cua-
llando tareas laborales en un puesto de trabajo
lificación caerán del 20% al 15%. El porcentaje
donde no se requiere conocimiento previo con lo
de empleos destinados a quienes tienen una
que deducimos que están sobrecualificados/as.
51. El empleo en Europa exigirá más conocimientos
y competencias, Centro Europeo para el Desarrollo
de la Formación Profesional (CEDEFOP), Febrero de
2011. www.cedefop.europa.eu/EN/Files/9021_es.pdf
52. Observatorio de emancipación del Consejo de
la Juventud de España. Consejo de la Juventud de
España. www.cje.org/gl/en-que-trabajamos/empleo/
actividades-y-campanas-del-cje/observatorio-jovende-emancipacion/
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43
GRÁFICO 7:
¿?
HABITUALMENTE, ¿SUELE PROLONGAR
SU JORNADA LABORAL CON
O SIN COMPESACIÓN?
SÍ, CON COMPENSACIÓN
ECONÓMICA Y/O
COMPENSACIÓN
EN TIEMPO LIBRE
26,7 %
44
17,7 %
SÍ, SIN COMPENSACIÓN
55,4 %
NO
0,2 %
NS / NC
0
10
20
30
40
50
60
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HABITUALMENTE,
¿SUELE PROLONGAR
SU JORNADA
LABORAL CON O
SIN COMPESACIÓN?
La prolongación de la jornada es algo que no
ha decaído en la crisis de empleo sino todo
lo contrario. La reducción de plantilla que han
sufrido muchas empresas de forma notable ha
hecho que aquellos que permanezcan en las
empresas tengan que redoblar esfuerzos. La
VII Encuesta Nacional de Condiciones de Tra-
45
bajo153 constataba que el 45% de las personas
trabajadoras prolongaba su jornada laboral.
A través de la encuesta, contemplamos que
el 44 % de las personas jóvenes ocupadas
afirman que de manera regular prolongan su
jornada laboral. Es difícil de entender, en términos de solidaridad, que con las tasas de
paro tan elevadas que está soportando este
colectivo, muchos se vean obligados a alargar
su jornada laboral. Este hecho es reflejado en
la encuesta; el 17,7% se ve obligado a alargar
su jornada sin compensación ni económica ni
en tiempo libre.
53. VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid
=100b47975dcd8310VgnVCM1000008130110aRCRD
&vgnextchannel=ac18b12ff8d81110VgnVCM100000
dc0ca8c0RCRD
La reducción de plantilla
que han sufrido muchas
empresas de forma
notable ha hecho que
aquellos que permanezcan
en ellas tengan que
redoblar esfuerzos
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¿?
GRÁFICO 8:
¿Cuáles son los motivos para
que compagine el trabajo
con la formación?
GRÁFICO 9: ¿COMPAGINA
EL TRABAJO CON ESTUDIOS?
SÍ: 31,8%
NO: 68,2%
ACCEDER A UN PUESTO DE TRABAJO
EN mejores condiciones
56,5 %
MANTENER EL PUESTO
DE TRABAJO
46
2,5 %
RECICLARME
PROFESIONALMENTE
9,5 %
INQUIETUDES
PERSONALES
20,6 %
PORQUE ME OBLIGA
LA EMPRESA
1,9 %
OTROS
4,8 %
3,8 %
DINERO
SIGUE ESTUDIANDO,
NO HA ACABADO
0,3 %
0
10
20
30
40
50
60
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¿Cuáles son los
motivos para que
compagine el trabajo
con la formación?
Casi un tercio de las personas encuestadas
afirma compaginar un trabajo con la formación.
Las cifras que ofrece el Instituto Nacional de
Estadística en el primer trimestre del año 2014
establecen que el 24,1% de las personas menores de 30 años ocupadas cursan estudios
reglados o no reglados.
La principal motivación de compaginar estudios y trabajo está basada en poder acceder a
un puesto de trabajo en mejores condiciones.
Este factor lo manifiesta el 56% de las perso-
47
nas entrevistadas. Es decir, otorgan un papel
fundamental a la formación cómo elemento de
mejora de sus condiciones de trabajo. También destaca los que afirman seguir formándose por inquietudes personales, 20,6%, más
allá de una rentabilidad laboral a corto a medio
plazo de ese esfuerzo extra que realizan.
Las personas jóvenes con estudios medios o
superiores
triplican ampliamente a quienes
tienen estudios primarios. Los que están mejor
preparados más se forman y más fácil tendrán
su entrada y adaptabilidad a un mercado de
trabajo que cada vez demanda perfiles más
formados. Por el contrario, quienes tienen menor nivel formativo se forman menos y más dificultades tendrán para salir del círculo vicioso
de bajo nivel formativo y empleo precario. Es
un efecto similar al que en términos de políticas
sociales se denomina como “efecto Mateo”.
La principal motivación
de compaginar estudios
y trabajo está basada
en poder acceder a un
puesto de trabajo en
mejores condiciones.
Este factor lo manifiesta
el 56% de las personas
entrevistadas.
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EL RELATO DEL COLECTIVO
JOVEN. ENCUESTA.
GRÁFICO 10:
¿?
¿qué grado de importancia
cree que tiene cada una de
las siguientes cuestiones?
21,4 %
ACEPTAR UN TRABAJO
SEAN CUAL SEAN LAS
CONDICIONES
22,4 %
25,5 %
17,9 %
12,8 %
38,8 %
41,0 %
SER FLEXIBLE
16,5 %
48
2,7 %
1,0 %
38,0 %
26,9 %
ESTAR DISPUESTO A
CAMBIAR DE CIUDAD
21,8 %
7,6 %
5,7 %
32,9 %
27,6 %
TENER SUERTE
23,8 %
10,8 %
4,9 %
57,3 %
25,6 %
TENER
CONTACTOS
12,2 %
3,7 %
1,2 %
55,4 %
26,1 %
TENER
ESTUDIOS
12,5 %
3,8 %
2,1 %
0
5. MUY IMPORTANTE
10
4
20
3
30
40
2
50
60
1. NADA IMPORTANTE
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¿qué grado de
importancia cree
que tiene cada una
de las siguientes
cuestiones?
49
Una vez contempladas las condiciones objeti-
A continuación, les hemos preguntado por la
vas de las personas jóvenes ocupadas, vamos
necesidad de ser flexible, lato sensu; si consi-
a analizar su relato, su discurso ante el marco
deran importante esa condición para conseguir
laboral. En esta ocasión, hemos preguntado
trabajo. En este caso, los datos son más eviden-
por los factores que entienden son necesarios
tes todavía. Sólo un 3% considera no importan-
para encontrar un puesto de trabajo. En cier-
te el factor de ser flexible. La gran mayoría le da
ta medida, a través de sus opiniones también
mucha importancia. Las personas jóvenes de
descubrimos su propia experiencia de inser-
las CCAA con mayor tasa de desempleo dan
ción laboral.
mayor importancia a esa flexibilidad.
Nos encontramos con el hecho de que más
Lógicamente, sus propias condiciones obje-
de un 40% consideran muy importante o im-
tivas determinan la importancia que le dan a
portante estar dispuesto a aceptar cualquier
factores de flexibilidad o de aceptar cualquier
trabajo. Las personas menores de 20 años y
trabajo. Ya vimos que la mitad de este colec-
quienes tienen menos estudios dan más im-
tivo eran temporales, otros autónomos, otros
portancia a no poner condiciones. Las cifras
a tiempo parcial. Es decir, el colectivo joven
nos ponen sobre aviso de un colectivo laboral
naturaliza su propia condición laboral eventual
muy dispuesto a trabajar y que considera que
y flexible. Al vivirlo de forma socialmente habi-
para ello no hay que poner condiciones.
tual, lo considera normal.
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Sobre la disposición a cambiar de ciudad
ve cómo probable. Sin embargo quienes es-
como aspecto de importancia para encontrar
tán en mejores condiciones no son tan pro-
trabajo, vemos cómo las cifras se rebajan en
clives a cambio de ciudad. Presumiblemente,
relación con la importancia que le dan a la fle-
causas culturales, sociales, se unen a causas
xibilidad. Es decir, le dan menor importancia
económicas.
a poder cambiar de ciudad como elemento
facilitador para hallar trabajo. En este caso, el
Si analizamos la suerte como factor para en-
hecho de que el 70% viva con su familia puede
contrar trabajo comprobamos que el azar es
influir de forma significativa. También hay que
algo a lo que este colectivo no parece dar
relacionarlo con el hecho de que el 54% de las
mucha relevancia. De hecho, si comparamos
personas encuestadas entienden que su tra-
50
bajo no les da para vivir independientemente,
así como a la percepción de que las situaciones en el conjunto del país no son sustancialmente diferentes, o que en última instancia el
equilibrio entre oportunidades y riesgos no se
ve compensado.
En este eje, vemos diferencias por grupos. Así,
los que mayor importancia le dan a cambiar de
ciudad como condición para encontrar trabajo
son las personas jóvenes ocupadas en CCAA
que presentan una tasa de paro muy alta y
quienes tienen un menor nivel formativo. Es
decir, los más necesitados.
En cualquier caso, el factor arraigo es algo que
habrá que profundizar por sí mismo. Por un
lado, como hemos visto, la emancipación familiar en España es la más tardía de Europa;
por otro lado, este colectivo empieza a emigrar
al extranjero para encontrar trabajo: un 35% lo
La emancipación familiar
en España es la más
tardía de Europa; por
otro lado, este colectivo
empieza a emigrar
al extranjero para
encontrar trabajo: un 35%
lo ve cómo probable
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con factores como contactos o estudio pierde
hechas en otros momentos contemplamos
peso. Sin embargo, quienes menos estudios
cómo pierde valor255.
tienen le dan más importancia a este factor.
El hecho de estar bien relacionado y tener contactos es el factor que mayor importancia tiene
55. Expectativas y preocupaciones sociales de los jóvenes. Centro de Investigaciones Sociológicas, 1996.
a la hora de acceder al trabajo. Este dato es
de gran interés dado que son jóvenes que ya
están trabajando los que opinan a través de su
propia experiencia. El factor “tener contactos”
para encontrar trabajo es algo que muchos
51
estudios priorizan. Los jóvenes lo visualizan
como propio de una sociedad clientelar154. En
última instancia se perciben las “redes sociales” como instancias determinantes para obtener posibilidades reales de acceso al mercado
de trabajo. Esta cuestión, por otro lado contrastada en diferentes análisis, abre un escenario de reflexión, porque de la misma manera
que existen redes “inclusivas”, podemos estar
ubicados en redes “exclusivas”. Lo que nos llevaría a la perspectiva de la necesidad de influir
no sólo en los aspectos puramente objetivos
de la “empleabilidad”, sino en la necesidad de
actuar sobre las relaciones sociales y sobre la
construcción de redes más eficaces.
El factor tener estudios sigue siendo relevante;
pero si nos referenciamos en otras encuestas
54. Juventud, Formación y Empleo: Adecuación de la formación al mercado de trabajo, Centros de Investigaciones Sociológicas, 2012.
El factor “tener
contactos” para
encontrar trabajo
es algo que muchos
estudios priorizan.
Los jóvenes lo visualizan
como propio de una
sociedad clientelar.
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GRÁFICO 11:
¿?
¿CONSIDERA QUE SU TRABAJO ESTÁ
RELACIONADO CON sUS ESTUDIOS?
MUY RELACIONADO
26,7 %
BASTANTE RELACIONADO
15,9 %
52
9,8 %
POCO RELACIONADO
NADA RELACIONADO
36,4 %
0,1 %
NS / NC
0
5
10
15
20
25
30
35
40
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¿CONSIDERA QUE
SU TRABAJO ESTÁ
RELACIONADO CON
sus ESTUDIOS?
Estamos ante una pregunta subjetiva: si consideran que su trabajo tiene que ver con sus
estudios. Anteriormente, vimos cómo más de
la mitad de los puestos de trabajo que desempeñaban no requería estudios previos; también
vimos cómo una tercera parte de las personas
universitarias estaban en esos puestos. Cierto
es que muchos jóvenes tampoco tienen estudios.
Con estos condicionantes, contemplamos
cómo la mayoría de este colectivo, un 54%,
considera su puesto de trabajo muy o bas-
53
tante relacionado con sus estudios. Podemos
intuir una cierta valorización positiva de su trabajo aun cuando este objetivamente no lo sea.
Como ya hemos mencionado, las contradicciones entre las visiones subjetivas y las realidades objetivas se cruzan permanentemente
en el relato de este (y otros) colectivo.
Contemplamos cómo
la mayoría de este
colectivo, un 54%,
considera su puesto de
trabajo muy o bastante
relacionado con sus
estudios.
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¿?
GRÁFICO 12
¿SU PUESTO DE TRABAJO LE DA
OPORTUNIDAD DE APLICAR TODAS
SUS CAPACIDADES O CONOCIMIENTOS?
SÍ
57,2 %
54
41,9 %
NO
NS/NC
0,9 %
0
10
20
30
40
50
60
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¿SU PUESTO DE
TRABAJO LE DA
OPORTUNIDAD DE
APLICAR TODAS
SUS CAPACIDADES
O CONOCIMIENTOS?
En esta ocasión, les preguntamos sobre la
oportunidad que su puesto de trabajo da para
aplicar sus conocimientos y capacidades, tanto las informales como las formales. Un 57%
afirma que su puesto de trabajo les permite
desarrollar sus capacidades y conocimiento.
Sin embargo, no podemos pasar desapercibido que un 42% no tiene oportunidad de aplicar
sus conocimientos y capacidades. Este dato
nos pone sobre aviso, no ya en la mencionada
55
sobrecualificación, sino en una importante pérdida de capital humano. Una parte significativa
de las personas jóvenes ocupadas tiene más
potencial del que su trabajo requiere. Es evidente que nuestra estructura productiva basada en una intensificación de mano de obra con
poco valor añadido propicia esta pérdida de
capital humano.
Una parte significativa
de las personas jóvenes
ocupadas tiene más
potencial del que su
trabajo requiere.
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GRÁFICO 13:
¿?
¿LE GUSTARÍA
CAMBIAR DE EMPLEO?
SÍ
52,0 %
46,7 %
NO
1,3 %
NS/NC
0
¿?
10
20
30
40
50
60
GRÁFICO 14:
¿ESTÁ SATISFECHO/A
CON SU TRABAJO?
81,7 %
SÍ
15,7 %
NO
NS/NC
2,6 %
0
20
40
60
80
100
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56
¿LE GUSTARÍA
CAMBIAR DE EMPLEO?
¿ESTÁ SATISFECHO/A
CON SU TRABAJO?
Hemos querido relacionar dos preguntas. Por
desafección afectivo-emocional ante el trabajo
un lado, el deseo de cambio de empleo; y por
habida cuenta de su baja «calidad», su carác-
otro, la satisfacción con su trabajo. Se eviden-
ter pasivo, la baja cualificación que requiere y,
cia un deseo de cambio significativo. Un 52%
por tanto, la limitada oportunidad de realizarse
quiere cambiar de trabajo; esto lo manifiestan
y desarrollarse profesionalmente”257.
en un contexto de crisis dónde saben que las
expectativas de hacerlo son menores.
Por otra parte, un 82% expresa que está satisfecho con el trabajo. Es decir, más de un ter-
57. Crisis económica e inserción laboral de los jóvenes.
Resultados del Observatorio de Inserción Laboral Instituto
Valenciano de Investigaciones Económicas, 2011, pag. 77.
cio quiere cambiar de trabajo pero está satisfecho con el mismo, lo que evidencia hacer de la
necesidad virtud. A este estado de opinión se
57
puede aplicar la famosa teoría psicológica de
disonancia cognoscitiva de Festinger que expresa que si haces una cosa que no te gusta
es preciso reducir esa tensión, cambiando lo
que haces o tu opinión.
Es lógico que las personas jóvenes ocupadas se muestren satisfechas trabajando en un
contexto tan adverso como el actual. Aunque
los resultados del CIS de marzo de este año,
muestran que la satisfacción laboral en los jóvenes es menor que en edades más adultas156.
También sobre este fenómeno hay que relacionar el hecho de que las personas jóvenes no
dan la misma centralidad social al trabajo que
otras generaciones. Tal como otros estudios
ponen en relevancia “se observa una cierta
Hemos querido
relacionar dos preguntas.
Por un lado, el deseo de
cambio de empleo; y por
otro, la satisfacción con
su trabajo. Se evidencia
un deseo de cambio
significativo.
56. Estudio nº3017. Barómetro de Marzo 2014. Centro de
Investigaciones Sociológicas, 2014.
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GRÁFICO 15:
¿?
¿CREE PROBABLE QUE EN EL PLAZO
DE UN AÑO PIERDA, SIN USTED
QUERERLO, SU TRABAJO ACTUAL?
MUY PROBABLE
13,1 %
BASTANTE PROBABLE
15,2 %
58
32,2 %
POCO PROBABLE
NADA PROBABLE
32,5 %
7,0 %
NS / NC
0
5
10
15
20
25
30
35
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Social Europeo en el marco del programa operativo de asistencia técnica y cooperación transnacional e interregional 2014-2020.
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El FSE invierte en tu futuro
¿CREE PROBABLE QUE
EN EL PLAZO DE UN
AÑO PIERDA, SIN USTED
QUERERLO, SU TRABAJO
ACTUAL?
A continuación, hemos preguntado sobre la
probabilidad de que pierdan su trabajo involuntariamente en los próximos 12 meses. Una tercera parte contempla esta opción como muy
o bastante probable, aunque dista del hecho
objetivo de que la mitad de ellos trabajen temporalmente. La encuesta del CIS de marzo, en
el mismo momento de este estudio, evidencia
que son las personas jóvenes quienes consideran más probable perder su trabajo debido
lógicamente a su temporalidad.
59
El nivel de cualificación
de las personas hace
aumentar la percepción
de seguridad en el puesto
de trabajo y es entendido
como un elemento que
garantiza la estabilidad.
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GRÁFICO 16:
¿?
Atendiendo a lo que ganas
y a la labor que realizas,
considera que su trabajo está…
muy bien pagado
4,4 %
BIEN PAGADO
31,6 %
36,5 %
ME PAGAN LO JUSTO
MAL PAGADO
18,5 %
MUY MAL PAGADO
8,3 %
NS/NC
0,7 %
0
¿?
5
10
15
20
25
30
35
40
GRÁFICO 17:
¿Le permite tu trabajo ser
económicamente independiente?
44,9 %
SÍ
54,4 %
NO
NS/NC
0,7 %
0
10
20
30
40
50
60
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60
¿cómo considera
que ésta remunerado
su trabajo?
¿Le permite ser
económicamente
independiente?
En este apartado, hemos unido dos preguntas. La primera de carácter subjetivo, cómo
considera que ésta remunerado su trabajo. Y
la segundo de carácter objetivo, ¿le permite
ser independiente?.
Como hemos hecho notar anteriormente, existe una desconexión entre condiciones laborales subjetivas y objetivas. De tal modo, que
sólo 3 de cada 10 se sienten mal o muy mal
61
pagados, pero 6 de cada 10 no pueden vivir
de forma independiente.
Vemos cómo hay un porcentaje significativo
de personas que consideran que los ingresos laborales no son fuente de emancipación.
El hecho de que poco más de 4 de cada 10
personas jóvenes ocupadas puedan ser independientes de su familia es un dato muy significativo para percibir la naturaleza del mundo
laboral juvenil. Es un dato que se relaciona con
la tasa de emancipación que el CJE establece
en el 21% para el conjunto de jóvenes, tanto
parados como ocupados158.
58. Observatorio de emancipación del Consejo de la
Juventud de España. Consejo de la Juventud de España.
www.cje.org/es/publicaciones/novedades/observatorio-de-emancipacion-n-4-cuarto-trimestre-2013/
El hecho de que poco más
de 4 de cada 10 personas
jóvenes ocupadas, puedan
ser independientes de su
familia es un dato muy
significativo para percibir
la naturaleza del mundo
laboral juvenil
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¿?
GRÁFICO 18:
¿Considera que le discriminan
laboralmente por tú condición
de ser joven?
SÍ
15,0 %
62
84,3 %
NO
NS/NC
0,7 %
0
20
40
60
80
100
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¿Considera que
le discriminan
laboralmente
por tú condición
de ser joven?
Hemos preguntado al colectivo joven que está
trabajando si consideran que se les discrimina por ser jóvenes. El resultado es aplastante, más de ocho de cada diez jóvenes no cree
que se les discrimine laboralmente por ser
joven. Pese a que soportan tasas de desempleo que duplican a la media, tasas de temporalidad más alta, tienen salarios más bajos y
acceden al empleo en unas condiciones menos favorables que la media de las personas
trabajadoras, mayoritariamente no se sienten
discriminados laboralmente.
63
Hay que poner en relación este fenómeno con
la consideración mayoritaria que tienen de que
hay que trabajar en lo que sea y ser flexible. Se
asume como algo natural las condiciones laborales que les toca realizar. También hay que
tener en cuenta esa pérdida de centralidad del
valor trabajo por parte de la juventud, que ya
hemos analizado.
Parece importante resaltar cómo el nivel formativo no incide en la percepción de discriminación laboral.
Hay que poner en
relación este fenómeno
con la consideración
mayoritaria que tienen de
que hay que trabajar en lo
que sea y ser flexible. Se
asume como algo natural
las condiciones laborales
que les toca realizar.
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GRÁFICO 19:
¿?
consideras probable que te veas
obligado a realizar alguna de
estas acciones en los próximos
dos o tres años
2,8 %
19,7 %
TENER QUE DEPENDER
ECONÓMICAMENTE
DE MI FAMILIA
42,3 %
23,9 %
11,3 %
1,8 %
14,9 %
TENER QUE TRABAJAR
EN LO QUE SEA
25,9 %
32,4 %
64
25,0 %
1,3 %
13,8 %
TENER QUE ESTUDIAR
MÁS PARA ESTAR
MEJOR PREPARADO
16,2 %
39,7 %
29,0 %
3,7 %
32,8 %
TENER QUE MARCHARTE
AL EXTRANJERO
A TRABAJAR
26,6 %
24,9 %
12,0 %
0
NS/NC
NADA
PROBABLE
10
20
POCO
PROBABLE
30
40
BASTANTE
PROBABLE
50
MUY
PROBABLE
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consideras probable
que te veas obligado
a realizar alguna de
estas acciones en los
próximos dos o tres
años...
En esta ocasión, les invitamos a imaginar dife-
próximos dos o tres años. Esto va a suponer
rentes situaciones negativas a las que pueden
todo un reto para el sistema de Formación para
enfrentarse en un espacio temporal de dos a tres
el Empleo, que tendrá que habilitar los meca-
años. Pedimos que pronostiquen sobre su futuro
nismos necesarios para dar respuesta tanto a
y de paso, sobre las tendencias laborales.
las demandas del mercado laboral cómo a la
de las personas trabajadoras. Otra cosa es si
Más de un 60% considera poco o nada proba-
verdaderamente esta exigencia de más forma-
ble que durante los próximos dos o tres años
ción se relaciona con nuestro sistema produc-
dependan económicamente de su familia; po-
tivo. Cierto es que en un sistema productivo
demos afirmar que encaran el futuro con opti-
innovador la variable formación debe ser cons-
mismo dado que actualmente hay un 54% que
tante, permanente; pero otra cosa es que ese
considera que no pueden vivir con lo que gana
sistema sea actualmente el característico de
en su trabajo.
España.
Sobre la posibilidad de tener que trabajar en lo
La salida laboral al extranjero es vista como
que sea, es decir no poder elegir, vemos como
muy o bastante probable por el 37% de las
un 56% lo considera bastante o muy probable;
personas encuestadas. Un porcentaje muy
muy similar al 60%, que cree que este factor
alto teniendo en cuenta el arraigo familiar que
es muy necesario para encontrar trabajo. Te-
hemos analizado.
nemos, en consecuencia, una parte importante de juventud ocupada, casi 6 de cada 10,
De estos datos podemos decir que las per-
que considera que el trabajo no es algo sobre
sonas jóvenes ocupadas anticipan un futuro
lo que se puede elegir sino que te elije a ti y hay
laboral mediatizado por la formación perma-
que estar dispuesto a cualquier cosa. Pero no
nente, por la necesidad de ser flexibles, de tra-
en una etapa vital sino como condición más
bajar en lo que sea y la necesidad de salir al
permanente.
extranjero. En definitiva, estamos hablando de
una percepción muy alta por parte de las per-
Una gran parte considera que será necesario
sonas jóvenes de flexibilización y adaptación
el aprendizaje permanente. Sólo un 14% cree
constante cómo único elemento que garantiza
poco o nada probable estudiar más en los
la ocupación.
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65
GRÁFICO 20:
¿?
pensando en los próximos dos
o tres años, dígame el grado de
dificultad que crees que tendrás
en cada una de las situaciones
19,8 %
20,1 %
SER AUTOSUFICIENTE
ECONÓMICAMENTE
HABLANDO
25,6 %
20,2 %
14,3 %
36,6 %
66
17,4 %
FORMAR UN HOGAR
O UNA FAMILIA
19,6 %
13,7 %
12,7 %
27,9 %
20,5 %
ENCONTRAR / MANTENER
UN TRABAJO QUE ME GUSTE
22,6 %
17,3 %
11,7 %
0
5
DIFICULTAD
MÁXIMA
4
5
10
15
3
20
25
2
30
35
40
1
NINGUNA
DIFICULTAD
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pensando en los
próximos dos o
tres años, dígame el
grado de dificultad
que crees que
tendrás en cada una
de las situaciones
Por afinar más, si cabe, sobre cómo ven su
futuro les hemos pedido que piensen que dificultad tendrán en el plazo de dos o tres años
para formar un hogar, ser económicamente
autosuficiente. La perspectiva que imaginan
no es que sea muy halagüeña.
Frente a un 34% que considera que ser autosuficiente en los próximos años no será difícil, existe un 40% que considera que sí será
67
difícil; creen que encontrarán más dificultades
para mantener o acceder a un trabajo que les
guste. Más complicado aún prevén poder llegar a formar un hogar: cinco de cada diez lo
considera muy difícil frente a tres que lo ven
factible.
Así pues, el futuro que estas personas dibujan
está sembrado de muchas dificultades para
emanciparse, para acceder a un trabajo creativo o formar un hogar. Esta visión sobre la forma de cómo encarar el futuro, hará que los valores sociales de este colectivo se configuren
de forma diferente a anteriores generaciones.
Esta visión sobre la
forma de cómo encarar
el futuro, hará que los
valores sociales de este
colectivo se configuren
de forma diferente a
anteriores generaciones.
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SÍ
SÍ
GRÁFICO 21:
GRÁFICO 22:
ESTÁ
AFILIADO
A ALGÚN
SINDICATO
¿SE HA
MOVILIZADO
ALGUNA VEZ
PARA MEJORAR
SUS CONDICIONES
LABORALES?
NO
NO
NS/NC
0
¿?
20
NS/NC
40
60
80
0
100
10
20
30
40
50
60
70
80
GRÁFICO 23:
CONCIENCIA LABORAL
Y PARTICIPACIÓN EN MOVILIZACIONES
68
5,5 %
ES NECESARIO ORGANIZARSE
PARA DEFENDER EL TRABAJO DIGNO
6,4 %
88,1 %
15,4 %
EN MI TRABAJO, LOS SINDICATOS
GARANTIZAN MIS DERECHOS
50,5 %
34,1 %
13,4 %
LOS SINDICATOS REPRESENTAN
A LOS JOVENES
60,2 %
26,4 %
10,4 %
LOS SINDICATOS SON NECESARIOS
PARA DEFENDER A LOS TRABAJADORES
26,9 %
62,7 %
0
NS / NC
20
40
EN DESACUERDO
60
80
100
DE ACUERDO
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conciencia laboral
y participación
en movilizaciones
En el siguiente apartado, nos interesamos
Cuando les hemos preguntado sobre su opi-
por la conciencia laboral y su participación
nión ante la movilización y conciencia, casi 9
en movilizaciones. Hemos preguntado por su
de cada 10 personas jóvenes que están tra-
afiliación sindical. Sólo 7 de cada 100 perte-
bajando consideran que es necesario organi-
necen a un sindicato, siendo los varones, los
zarse para defender el trabajo digno. Es decir,
de mayor edad y de mayor formación los que
nos encontramos con una actitud positiva de
representan una mayor afiliación. Los datos
los jóvenes hacia la defensa de sus derechos
arrojan parámetros similares a los dados por
laborales, pero con una actitud más refractaria
la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo
hacia las organizaciones clásicas.
161
2010 . Contemplamos una afiliación sindical
juvenil por debajo de la media del conjunto de
la clase trabajadora que se sitúa en el 16%,
que a su vez está por debajo de niveles eu2
ropeos 62
.
No obstante, hay que distinguir entre afiliación
sindical e influencia. Los sindicatos españoles
aun cuando presentan una tasa de afiliación
bajas, mantienen una significativa representación en las empresas y una alta cobertura en
la Negociación Colectiva . Por ello, no es de
extrañar que seis de cada diez personas jóvenes ocupadas se hayan movilizado laboralmente alguna vez; es decir, de alguna forma,
han seguido las directrices sindicales. No les
es ajena la labor reivindicativa.
61. Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo. Ministerio de Empleo y seguridad Social 2010. www.empleo.
gob.es/estadisticas/ecvt/welcome.htm
62. OCDE, Informe Densidad Sindical. http://stats.oecd.
org/Index.aspx?DataSetCode=UN_DEN
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69
EL PERIoDO
DE PRáCTICAS
LABORALES
La emergencia de un área donde convergen
tema de becas en España. Una aproximación
los perfiles formativos y laborales es una nueva
a las becas de investigación y a las becas de
circunstancia a la que se están enfrentando las
empresa en el contexto del mercado de tra-
personas jóvenes ocupadas en la actualidad.
bajo”631.
Estos periodos de prácticas laborales tienen
como objetivo mejorar la capacidad y las com-
Por otra parte, el CJE realizó, junto con otras
petencias de las personas más jóvenes, pero
organizaciones y especialmente el Foro Eu-
también generan dudas acerca de la calidad
ropeo de la Juventud, una propuesta por un
y condiciones laborales. Al abrigo de estas
Marco Europeo de Calidad. Dicho marco con-
modalidades se pueden esconder puestos de
tó con el aval de las autoridades europeas, y
trabajo de naturaleza precaria. En este estudio
en el mismo, se establecen criterios de calidad
hemos recogido un apartado específico sobre
y códigos de actuación. Todo ello, desde el re-
aquellas personas jóvenes ocupadas median-
conocimiento de la utilidad de estas prácticas
te sistema de prácticas; personas que realizan
para una mejor inmersión y orientación laboral,
prácticas laborales/becas como preparación
pero también desde la preocupación por el
orientada al mundo laboral.
evidente fraude de las mismas. Los principios
de esta Carta están asentados en que en nin-
El interés por desarrollar líneas de investigación
gún caso las becas/prácticas laborales deban
sobre la realidad del colectivo joven en perío-
sustituir al empleo; en el establecimiento de un
do de prácticas/becarios es algo en lo que el
marco legal de competencias, funciones y re-
Consejo de la Juventud de España (CJE) ha
puesto su empeño desde hace tiempo. Para
conocer y tener una descripción pormenorizada de las diferentes tipos de becas es muy
recomendable revisar el monográfico: “El sis-
63. El sistema de becas en España. Una aproximación a
las becas de investigación y a las becas de empresas en
el contexto de mercado de trabajo. Observatorio de Empleo Joven de España, 2011.
http://www.cje.org/descargas/cje2645.pdf
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70
muneración y en la necesidad de evaluación y
64
2
supervisión de las tareas que se realicen .
cas, un hechoo que puede generar situaciones
no deseadas como mala o nula remuneración
y protección social o quedar atrapados en la
El propio Ministerio de Trabajo, a través de un
65
3
precariedad a través de los periodos de prác-
estudio específico sobre la cuestión afirmaba
ticas repetidas. En el caso de España, dicho
que hay conflicto entre itinerarios y desajus-
informe, recogía las preocupaciones de los
tes en el sistema de la primera inserción labo-
sindicatos en este ámbito466.
ral. Señalaba también que la fricción entre las
becas y los contratos en prácticas tienen que
Por todo ello, en la encuesta hemos realizado
ver básicamente con tres elementos: el deba-
un apartado específico a este colectivo.
te entre formación y producción, el ahorro de
costes laborales y el distinto nivel de rigidez de
ambas figuras a la hora de formalizar nuevas
relaciones y, cómo no, de terminarlas.
Es de mucho interés el estudio que la Comi-
66. Study on a comprehensive overview on traineeship
arrangements in Member States Institute for Employment
Studies.. European Commission, 2012.
http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=7754&lan
gId=en
sión Europea publicó hace dos años; un estudio comparativo sobre las prácticas laborales.
En el mismo, se afirma que en toda Europa
71
existe una pluralidad de leyes y reglamentos
que rigen los periodos de prácticas. Esta diversidad no sólo existe entre los Estados miembros, sino también entre los diferentes tipos de
prácticas de un mismo Estado. De este modo,
el concepto de periodo de prácticas en sí es
muy diverso. Por otra parte, en dicho trabajo
se hace notar que la necesidad de cualificar a
la población joven, el desempleo juvenil y la
precariedad del empleo han llevado a los gobiernos a intensificar estos periodos de prácti-
64. Marco europeo de calidad para los períodos de prácticas. Foro Europeo de la Juventud, 2013.
http://www.cje.org/gl/publicaciones/novedades/marco-europeo-de-calidad-para-los-periodos-en-practicas/
65. Estudio sobre el sistema de becas en la primera inserción y su relación con el empleo; Ministerio de Trabajo
y Asuntos Sociales; elaborado por Red2Red Consultores,
2006.
http://www.fsc.ccoo.es/comunes/recursos/99922/
doc15869_Estudio_sobre_el_sistema_de_becas_.pdf
La necesidad de
cualificar a la población
joven, el desempleo
juvenil y la precariedad
del empleo han llevado
a los gobiernos a
intensificar estos
periodos de prácticas.
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Metodología
Tal como hemos señalado, el periodo de prác-
esta categoría. A este colectivo, para añadir
ticas es un ámbito difuso donde se engloban
mayor significación, le hemos incorporado no
diversos tipos de becas y diversas variedades
sólo a aquellas personas que estaban en ese
de formación y aprendizaje. Constituye un ám-
momento en prácticas laborales/becas sino
bito heterogéneo y fragmentado en términos
también a aquellas que lo hubiesen estado en
de financiación, gestión, regulación y desarrollo
los últimos cuatro años. Con ello, hemos con-
efectivo, lo que contribuye a hacer de ellas una
seguido entrevistar a un colectivo amplio que
realidad social compleja que muchas veces es
ha desarrollado prácticas laborales, un total
67
1
aprovechada para su uso fraudulento .
de 275, de los cuales, 92 son actualmente
becarios/as o están en períodos de prácti-
Esta indefinición, tanto en aspectos contrac-
cas.
tuales como en aspectos de práctica laboral,
nos ha llevado a primar su propia identifica-
Por lo tanto, estamos ante un método de
ción. Es decir, hemos preguntado a las per-
muestreo no probabilístico. Esta metodología
sonas jóvenes sobre su ocupación, sobre qué
es utilizada con frecuencia para estudios ex-
tipo de trabajo desarrollaban, y a aquellas
ploratorios, como es el caso. Hemos desarro-
que se identificaban con la figura de trabajo
llado un muestreo incidental, seleccionando
de prácticas, de formación, becario, investi-
aquellas personas que tienen o tuvieron beca/
gador o aprendizaje las hemos englobado en
período de prácticas.
67. Los/as becarios/as. Una figura al límite entre la formación
y el empleo . Gabinete de estudios de Comisiones Obreras
en Navarra. Observatorio Navarro de Empleo, 2008.
http://www.navarra.es/home_es/Temas/
Empleo+y+Economia/Empleo/Informacion/
Observatorio/Estudios+e+Investigaciones/
Clasificacion+por+anos/2008/Becarios_2008.htm
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72
En la construcción de las preguntas hemos seguido, grosso modo, las pautas del cuestiona2
rio que la Comisión Europea68
sobre periodos
de prácticas. Esta encuesta, encargada por la
Comisión Europea, entrevistó a ciudadanos de
73
la UE de edades comprendidas entre 18 a 35
años sobre su experiencia con los periodos de
prácticas. Fue llevada a cabo en los 27 Estados
miembros de la Unión Europea y en Croacia entre el 29 de abril y 18 de mayo de 2013.
Como es sabido, el método referencial es de
gran interés para aproximarnos a las diferentes
realidades. En este caso, poder comparar mediante dimensiones homogéneas los resultados
de ambas encuestas dará profundidad y rigor
en el conocimiento de la realidad del becario/
período de prácticas. Por otra parte, contemplaremos cómo los resultados en datos que
ofrece el eurobarómetro para el caso español y
los que arroja esta encuesta son muy similares,
lo que garantiza que esta técnica es certera.
Contemplaremos cómo los
resultados en datos que
ofrece el eurobarómetro,
para el caso español y los
que arroja esta encuesta
son muy similares, lo que
garantiza que esta técnica
es certera.
68. The EXPERIENCE of traineeships in the EU, European
Commmission.,2011.
http://ec.europa.eu/public_opinion/flash/fl_378_en.pdf
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¿?
GRÁFICO 24:
Me podría decir a través de quién
tiene o tuvo su relación laboral
UNIVERSIDAD
U ORGANISMOS
DE INVESTIGACIÓN
55,0 %
EMPRESA REALIZADA
A TRAVÉS DE UN
CONVENIO
14,5 %
EMPRESA
SIN CONVENIO
14,5 %
ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA
74
7,1 %
CENTROS DE ESTUDIOS
(DONDE ESTABA
ESTUDIANDO)
2,5 %
OTRAS
2,5 %
3,9 %
NS / NC
0
10
20
30
40
50
60
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Me podría decir
a través de quién
tiene o tuvo su
relación laboral
En primer lugar, hemos preguntado al colec-
Las comunidades autónomas con mayor tasa
tivo de personas que tienen o tuvieron un pe-
de desempleo reflejan que los contratos con
ríodo de prácticas sobre la entidad principal
empresas tienen menor peso en relación con
de esa relación. Los datos indican un peso de
los de Universidad y Administración Pública, y
Universidades, Organismos de Investigación
por ende, donde menos oportunidades tienen
y Administración Pública. Este aspecto nos
los de menor nivel formativo. Este hecho pue-
permite indicar que los períodos de prácticas
de servir para reflexionar sobre la necesidad
tienen un componente mayoritario, aunque no
de vigilar estas prácticas en estos territorios.
hegemónico, de naturaleza formativa investigadora. Este tipo de relación se produce en
las personas con niveles formativos altos, estudios universitarios. Se percibe la lógica, ya
muy estudiada, de que los cualificados son los
75
que más se cualifican.
No obstante, no hay que perder de vista que
casi una tercera parte de su relación contractual se produce con la empresa; y de ella, la
mitad sin convenio específico sobre su especial situación laboral. Esta significación hay
que relacionarla con los datos estadísticos
del Registro del Servicio Público Estatal que
evidencian un aumento muy significativo de
los Contratos de Formación y Aprendizaje y
de los Contratos de Prácticas169. Estos datos
que empiezan a marcar tendencia dan carta
de naturaleza a las demandas del Consejo de
la Juventud de España y de los sindicatos dirigidas a vigilar la legalidad y la calidad de estos
puestos de trabajo que presentan un perfil laboral pero también formativo.
Las CCAA con mayor
tasa de desempleo
reflejan que los contratos
con empresas tienen
menor peso en relación
con los de Universidad y
Administración Pública
69.http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/laboral/detalle/2188
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Social Europeo en el marco del programa operativo de asistencia técnica y cooperación transnacional e interregional 2014-2020.
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Fondo Social Europeo
El FSE invierte en tu futuro
¿?
GRÁFICO 25:
Ha firmado o firmó algún contrato
escrito con la empresa u organización donde realiza su trabajo
SÍ
90,1 %
76
6,0 %
NO
NS/NC
3,9 %
0
20
40
60
80
100
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El FSE invierte en tu futuro
Ha firmado o firmó
algún contrato
escrito con
la empresa u
organización donde
realiza su trabajo
Los datos que arroja esta pregunta evidencian
que, en términos contractuales, no se perciben elementos de ilegalidad. Además, no hay
significaciones diferentes por edad, nivel de
formación o comunidad autónoma. Esto parece asegurar el cumplimiento de la legalidad,
sometido a un sistema de inspección laboral
que es eficaz a pesar de los escasos recursos.
Sin embargo, otra cuestión es el fraude en la
motivación que subyace en la naturaleza de
77
estos contratos que veremos más adelante.
Parece asegurar el
cumplimiento de la
legalidad sometido a un
sistema de inspección
laboral, que es eficaz a
pesar de los escasos
recursos.
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¿?
GRÁFICO 26:
Cree que la empresa al finalizar
este período Le ofrecerá o le
ofreció un contrato de trabajo
SÍ
48,0 %
78
33,7 %
NO
NS/NC
18,3 %
0
10
20
30
40
50
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Cree que la empresa
al finalizar este
período te ofrecerá
o le ofreció un
contrato de trabajo
La mitad de las personas encuestadas muestran esperanza en que se les ofrezca posteriormente un contrato de trabajo. Aquellas comunidades autónomas con más paro presentan,
lógicamente, una menor esperanza de oferta
posterior de contrato. Asimismo, son las personas con estudios universitarios superiores
quienes menos confían en que les ofrecerán
trabajo, presumiblemente porque el acceso al
mismo está reglado (Universidad, Administración Pública).
79
En cualquier caso, esta visión del colectivo joven se ha reflejado en otros apartados globales como el referido a la probabilidad de que
fueran despedidos.
La mitad de las personas
encuestadas muestran
esperanza en que se les
ofrezca posteriormente un
contrato de trabajo.
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¿?
GRÁFICO 27:
Por favor dígame si está
de acuerdo o en desacuerdo
con las siguientes frases
2,8 %
DURANTE ESTE PERÍODO
LAS COSAS APRENDIDAS
HAN SIDO O ESTÁN SIENDO
ÚTILES PROFESIONALMENTE
9,2 %
87,9 %
2,1 %
TENGO O HE TENIDO UN
TUTOR O ALGUIEN QUE ME
AYUDA Y EXPLICA CÓMO
HACER EL TRABAJO
12,4 %
80
85,5 %
3,5 %
MIS CONDICIONES DE TRABAJO
COMO BECARIO SON O HAN
SIDO EQUIVALENTES A LOS
DEEMPLEADOS REGULARES
34,8 %
61,7 %
2,5 %
MI OCUPACIÓN DE BECARIO
TIENE O HA TENIDO UTILIDAD
PARA ENCONTRAR TRABAJO
POSTERIORMENTE
11,0 %
86,5 %
0
NS / NC
20
EN DESACUERDO
40
60
80
100
DE ACUERDO
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VALORACIÓN
DEL PERÍODO
DE PRÁCTICAS
Hemos preguntado a este colectivo de beca-
de apreciar que son los titulados superiores y
rios/período de prácticas que valore esta eta-
medios universitarios los que más echan en
pa en su mejora profesional. Los datos son
falta a un tutor. Una explicación de ello es que
elocuentes, casi 9 de cada diez lo considera
éstos son los que entienden que es una etapa
útil. Los datos se coordinan con los que arro-
más formativa que laboral.
jó la encuesta europea para España, en ese
caso, era el 91%. Lo que llama la atención es
Hemos preguntado sobre las condiciones de
que esta valoración, condición subjetiva, es
trabajo y su equivalencia con respecto al resto
muy superior a la media europea que baja diez
de compañeros. Un 61% considera que han
puntos en valoración positiva. Podemos atri-
sido similares, frente a un 35% que no lo con-
buir esa disonancia entre la consideración eu-
sidera de ese modo. La media europea mos-
ropea y la española a particularidades cultura-
trada en el eurobarómetro era de un 81% de
les. Pero también hay que tener en cuenta que
personas que consideran equivalentes sus
la situación del desempleo juvenil en España
condiciones de prácticas a las del resto de las
es muy desalentadora, lo que puede provocar
personas trabajadoras; para el caso español,
que cualquier ocupación sea percibida en tér-
el 71%. Podemos afirmar que en España se
minos positivos.
aprecia un tratamiento más discriminatorio
con respecto a la media europea. En el caso
La siguiente pregunta es más objetiva. ¿Ha
de nuestra encuesta, los que más discrimi-
tenido o tuvo tutor en su período de prácti-
nación perciben son los de más formación,
cas/becarios? Hay que advertir que la figura
quizás porque se comparan con las personas
del tutor, en algunos casos, está explícitamen-
trabajadoras de su nivel.
te regulada y reglamentada; sin embargo, en
otros es más indefinida, pero es de sentido co-
Finalmente, en este apartado, hemos pregun-
mún entender que debiera existir alguna figura
tado sobre su creencia en la utilidad del período
mentora en estos períodos. Las cifras mues-
de prácticas para encontrar trabajo posterior-
tran que el 85% del colectivo ha tenido o tuvo
mente. Una vez más los resultados coinciden
tutor. Estos datos son similares a la encuesta
con la encuesta europea, donde más del 80%
europea en el caso español, un 79%. El euro-
las considera útiles. Asimismo, el optimismo es
barómetro presentaba mayores porcentajes
superior en diez puntos a la media general de
de existencia de tutores en la media europea
Europa. Esta creencia sube apreciablemente
en relación con la española, lo que nos indica
en aquellas comunidades autónomas donde la
la necesidad de potenciar esta figura. Se pue-
tasa del desempleo es menor.
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81
¿?
GRÁFICO 28:
La compensación económica por el
trabajo es o ha sido suficiente para
cubrir necesidades básicas de vida
SÍ
22,7 %
82
74,8 %
NO
NS/NC
2,5 %
0
10
20
30
40
50
60
70
80
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La compensación
económica por el
trabajo es o ha
sido suficiente para
cubrir necesidades
básicas de vida
Hemos visto la consideración generalmente
positiva que hacen aquellas personas que han
tenido o tienen un período de prácticas/becarios, a pesar de las deficiencias en tutorías o la
percepción de desigualdad en las condiciones
laborales.
Cuando pasamos a analizar la realidad remunerativa, apreciamos cómo tres de cada
cuatro personas consideran que los ingresos que les depara esta actividad no cubren
83
sus necesidades básicas de vida, necesitan
de otros medios. Es palpable que las condiciones económicas son menores que las del
resto de las personas jóvenes ocupadas. No
se aprecian diferencias significativas por niveles de formación, comunidad autónoma o
edad. Este dato nos separa de la realidad
media europea, donde sólo el 58% considera
insuficientes estos ingresos, aunque es cierto que hay una gran dispersión entre países.
En cualquier caso, España se encuentra en el
porcentaje más bajo en cuanto a no cubrir las
necesidades vitales.
Vemos, una vez más, como las condiciones
objetivas de aquellos que están en período de
prácticas o becarios no son tan buenas, máxime si se compara con el resto de Europa.
Tres de cada cuatro
personas consideran
que los ingresos que les
depara esta actividad no
cubren sus necesidades
básicas de vida, necesitan
de otros medios
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¿?
GRÁFICO 29:
Cómo entiende o entendió
usted su contrato
39,6 %
COMO OPORTUNIDAD DE FORMACIÓN
60,4 %
84
COMO UN TRABAJO
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Cómo entiende
o entendió
usted su contrato
El resultado de esta pregunta tiene gran interés cualitativo porque nos sitúa en esa doble
apreciación que supone el período de prácticas/becario: un 60% lo considera como una
oportunidad de formación frente a un 40%
que lo considera como un trabajo. Los niveles
formativos más bajos lo entienden como una
oportunidad de trabajo y los más altos lo perciben como una oportunidad de formación.
Cuando les preguntamos si valoraron la experiencia laboral anterior para este acceso al período de prácticas, nos encontramos con que
a la mitad se les valoró mientras que a la otra
85
mitad no.
Llegados a este punto, podemos afirmar que
la ambigüedad en su naturaleza, producida
por la dualización entre quienes entienden
que es un mero trabajo y quienes creen que
se trata de una etapa formativa, es una de las
características del período de prácticas. Quizás una mayor especificidad de las diferentes
tipologías sería de interés.
De mucho interés cualitativo es el resultado del
cuadro anterior. Nos sitúa
en esa doble apreciación
que supone este período
de prácticas/becario.
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¿?
GRÁFICO 30:
Me podría decir qué motivó
que solicitase esa ocupación
No podía
obtener
un puesto
de trabajo
27,3 %
86
ME PARECÍA UNA
OPORTUNIDAD PARA
MI DESARROLLO
PROFESIONAL
54,2 %
POR
ADQUIRIR
MAYOR
CONOCIMIENTO
18,5 %
0
10
20
30
40
50
60
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Me podría decir
qué motivó
que solicitase
esa ocupación
Siguiendo esa tónica de dualización, se presenta el siguiente cuadro. Podemos apreciar
como casi una tercera parte de esta población
accede a este período de prácticas/becarios
porque no puede acceder a un puesto de trabajo. Para estas personas es una segunda
oportunidad laboral. Es muy clarificador que
sean las personas con niveles formativos más
bajos las que consideran los períodos de prácticas como oportunidad laboral al no encontrar
un puesto de trabajo. Esta segunda oportunidad laboral debiera ser aprovechada, por tanto, para paliar sus carencias formativas.
87
Es muy clarificador que
sean las personas con
niveles formativos más
bajos las que consideran
los períodos de prácticas
como oportunidad laboral,
por no encontrar puesto
de trabajo.
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A MODO
DE SÍNTESIS
Este estudio centra su atención en el colectivo
La formación ya no garantiza como antes un
joven que trabaja, en el escenario de una nue-
lugar en el mundo del trabajo, sino que simple-
va sociedad incipiente. Tradicionalmente, se ha
mente sirve como primera barrera de ingreso.
categorizado el término juventud como un itine-
En un escenario donde las posibilidades rea-
rario social de camino a la madurez, como una
les de aplicar el conocimiento adquirido en las
antesala a la inclusión en los sistemas sociales:
experiencias de trabajo se convierten, para la
trabajo, familia, valores, etc. Sin embargo, en
mayoría, en una quimera, el proceso formativo
estos momentos, entendemos que el colectivo
se alarga en el tiempo sin objetivos concretos,
joven más que de tránsito a la madurez social,
creándose bolsas de jóvenes hipercualificados
se encuentra como adelantado de una nueva
pero sin ningún sentido. La escuela se ve como
sociedad. Es el colectivo de jóvenes trabajan-
un paso imprescindible para la inserción laboral
do el que nos indica nuevas formas laborales y
pero no suficiente.
nuevas formas sociales.
A su vez, la falta de estabilidad laboral incide
Uno de los fundamentos teóricos de los que
negativamente en las aportaciones a la pro-
partimos es que está surgiendo una nueva
tección social, lo que crea un doble proble-
sociedad porque emerge un nuevo mode-
ma: un problema individual que impide una
lo laboral. El elemento diferencial de la nueva
aportación suficiente para garantizar un futu-
economía es la ruptura del continuo racional en
ro digno; y un problema colectivo que rompe
las trayectorias laborales. El modelo anterior,
la imprescindible solidaridad intergeneracio-
llamado fordista, nos guiaba por una senda ló-
nal para el mantenimiento del sistema público
gica y previsible: del aprendizaje al trabajo para
de pensiones. De hecho, nos encontramos,
toda la vida en la misma estructura productiva,
en determinadas circunstancias, con una
cuando no en el mismo trabajo. En este mo-
paradoja: es la población pasiva la que está
mento histórico, abunda una suerte de trayec-
manteniendo a la población activa, lo que, sin
torias segmentadas, rotas, de dudoso destino,
duda, acaba siendo insostenible económica y
donde los saltos y las circularidades son más
socialmente.
habituales que la linealidad biográfica.
Si los derechos laborales van directamente vinLa nueva sociedad se postula como un nue-
culados a los derechos ciudadanos y si consi-
vo campo de juego donde las seguridades de
deramos el trabajo como el principal elemento
antaño se pierden. Generaciones fuertemente
de incorporación social, las modificaciones en
formadas y con altas esperanzas que se ven
el mismo (su crisis) suponen embates al propio
truncadas en la marea de un nuevo modelo
concepto de ciudadanía y de inclusión social.
productivo (y social) que sitúa en el altar de las
La masificación del empleo precario acabará
referencias colectivas la flexibilidad o lo que al-
siendo el germen de una ciudadanía precaria.
gunos han dado en llamar la flexiexplotación.
Ello nos debería hacer reconsiderar el análisis
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88
de las realidades laborales, tanto desde el pris-
básico de supervivencia. Parece cierto que la
ma de las oportunidades más o menos eco-
consideración sobre la precariedad está cam-
nomicistas, como desde las consecuencias
biando, que existe un cierto acomodo a la tem-
políticas, sociales y culturales.
poralidad contractual y la rotación laboral, pero
no es menos cierto que existe una exigencia
El extrañamiento cultural provocado por la fal-
en cuanto al derecho a construir sus propias
ta de oportunidades de un sistema social que
trayectorias vitales, a la emancipación, a la vi-
se demuestra incapaz de ofrecer herramientas
vienda y la construcción de su propia familia.
personales para participar en la vida social, el
Todo ello exige un mercado de trabajo más
riesgo de exclusión social inserto en la desco-
garantista y menos volátil, así como la recupe-
hesión social producida por el modelo labo-
ración de los derechos sociales tan agredidos
ral, la fractura del equilibrio generacional y de
en el proceso de crisis económica. De no ser
la solidaridad, la configuración de un modelo
así, habrá éxitos y fracasos individuales lo que
conformista en las pautas de vida a partir de
conlleva, ante la falta de garantías, una fractu-
la dependencia provocada por la debilidad la-
ra social y la institucionalización de una nueva
boral… Todas estas dificultades intervienen de
“cuestión social”.
forma directa en otras variables que inciden
claramente en la calidad de vida de nuestros
El desplazamiento del valor trabajo entre el co-
jóvenes y su capacidad de convivir en igualdad
lectivo joven es un aspecto de gran interés y
de condiciones. Un empleo débil conlleva una
necesita de una línea de investigación especí-
ciudadanía débil.
fica. Baste decir que, hace 25 años, uno de
los autores de este estudio, investigó sobre
En este contexto, no es de extrañar que el valor
la juventud y el empleo, a través de diferentes
social del trabajo se refuerce en su dimensión
grupos focalizados. En ellos se mostraba la
instrumental en detrimento de su dimensión
desazón y desesperación de los jóvenes des-
creativa de realización personal. El propio tra-
empleados y la necesidad de emanciparse.
bajo es cuestionado como generador de iden-
Esas condiciones subjetivas del colectivo de
tidad. Las marcas, el consumo o la estética,
jóvenes parecen haber cambiado, de alguna
verifican otros escenarios de reconocimiento
forma, en la actual sociedad, sin negar lo de-
mutuo. La referencia al trabajo queda obsole-
solador de las actuales condiciones objetivas
ta porque es cambiante, inseguro, tornadizo
que atenazan a la juventud.
e inestable. Sin embargo, sus sustitutivos no
conllevan la construcción de derechos, siendo
Por ello, nunca como ahora se ha necesitado
más bien un referencial de carácter personal,
una sociedad civil fuerte donde la prosperidad
de complicidades tribales.
colectiva avance. Necesitamos de asociaciones, de ayuda mutua, de proyectos cooperati-
Las personas trabajadoras cada vez se relacio-
vos, de impulsos colectivos, voluntarios y recí-
nan más respecto de su trabajo como requisito
procos para fortalecer la sociedad.
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89
CONDICIONES
LABORALES
90
·
·
·
·
PRECARIEDAD.
DEPENDENCIA FAMILIAR.
SOBRECUALIFICACIÓN.
NUEVAS FORMAS.
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CONCLUSIONES
DE LA ENCUESTA
CONDICIONES
LABORALES
La principal realidad de la juventud trabajadora
retorno al hogar familiar de algunas personas
es que el trabajo al que suele optar no le permi-
ya emancipadas.
te emanciparse. Es muy significativo que más
de 7 de cada 10 jóvenes que trabajan vivan
Ahondando en la naturaleza del trabajo que
con sus padres. Poco menos de 3 de cada
desarrollan las personas jóvenes no descubri-
10 jóvenes que trabajan viven emancipados.
mos nada nuevo si certificamos que la eleva-
Es decir, el trabajo como acción social central
da temporalidad es el rasgo característico del
en la vida de cualquier persona no les permite
empleo juvenil en España.
autonomía ni social ni económica. Esta es una
consideración de enorme valor para compren-
Por otra parte, constatamos que emergen
der que el acceso al trabajo ya no significa un
nuevos perfiles laborales en la juventud es-
cambio de vida; más bien es la continuación
pañola. El trabajo a tiempo parcial, el trabajo
de la misma pero en otra dimensión.
por cuenta propia (autónomos) y los períodos
de prácticas/becarios son perfiles a los que
La causa principal de este mantenimiento en
hay que hacer seguimiento dada su pujanza.
la casa familiar no se debe a querencia o fac-
Tampoco desmerece el hecho llamativo de
tores culturales asociados a los países medite-
que un 5% de las personas encuestadas han
rráneos. Son las condiciones laborales y sala-
afirmado, sin reservas, que trabajan sin con-
riales las que impiden esa emancipación. Para
trato laboral.
poder emanciparse no sólo es necesario tener
un trabajo, es necesario tener un trabajo de
Un 44% de la juventud encuestada expresa
calidad. Por otra parte, las consecuencias de
que se ve obligada a alargar su jornada laboral.
la crisis de empleo, que han afectado grave-
Es más, el 18% de la población joven ocupada
mente al colectivo joven, no sólo han impedido
lo hace sin compensación económica ni com-
la emancipación sino que se ha producido un
pensación en tiempo libre.
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91
Contemplamos un colectivo de personas jóve-
reiterados: la inestabilidad, bajas remuneracio-
nes ocupadas muy diverso en cuanto a mo-
nes, puestos de trabajo no cualificados…
dalidad laboral, la cual no es nada homogénea
siendo los factores de precariedad laboral muy
Casi un tercio del colectivo joven encuestado
afirma compaginar un trabajo con la formación.
La principal motivación de compaginar estudios
y trabajo está explicitada en poder acceder a un
puesto de trabajo en mejores condiciones. Este
factor es apuntado por el 56% de la muestra
entrevistada.
Es decir, las personas jóvenes trabajadoras
otorgan un papel fundamental a la formación
como elemento de mejora de sus condicio-
Las personas mejor
preparadas más se
forman, mientras las
que tienen menor nivel
formativo se forman
menos y más difícil les
va a resultar salir del
círculo vicioso de bajo
nivel formativo
nes de trabajo. Las personas mejor preparadas
más se forman, mientras que las que tienen
menor nivel formativo se forman menos, y les
va a resultar más difícil salir del círculo vicioso
de bajo nivel formativo y empleo precario.
Constantemente se afirma la importancia de la
formación para encontrar un buen trabajo y para
potenciar un sistema productivo basado en el
conocimiento y en la innovación. Sin embargo,
la realidad del empleo juvenil es otra. Más de la
mitad de los puestos de trabajo no requieren
ningún conocimiento de formación profesional
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92
o universitario. Más del 30% de las personas
mente el característico de España. El valor de
con titulación universitaria están desarrollando
la formación permanente es algo que está fue-
tareas laborales en un puesto de trabajo en el
ra de toda duda pero también se hace preciso
cual no se requiere conocimiento previo.
adaptar nuestras estructuras productivas y no
provocar una fuerte frustración ante un proceso
Un 42% de la juventud trabajadora no tiene
de sobrecualificación.
oportunidad de aplicar sus conocimientos y
capacidades. Lo que nos pone sobre aviso de
una importante pérdida de capital humano y
cultural. Una parte significativa de las personas
jóvenes ocupadas tienen mayor potencial para
aportar valor al trabajo que hacen. Es evidente
que nuestra estructura productiva basada en
una intensificación de mano de obra con poco
valor añadido propicia esta pérdida de capital
humano. Por lo tanto, esta situación va a suponer todo un reto para el sistema de Formación para el Empleo que tendrá que habilitar
los mecanismos necesarios para dar respuesta tanto a las demandas del mercado laboral
como a la de los trabajadores y trabajadoras.
Otra cuestión a valorar es si verdaderamente
esta exigencia de más formación se relaciona
con nuestro sistema productivo. Es cierto que
en un sistema productivo innovador la variable
formación debe ser constante, permanente,
Cierto que en un sistema
productivo innovador la
variable formación debe
ser constante,
permanente; pero otra
cosa es que ese sistema
sea actualmente el
característico de España
pero otra cosa es que ese sistema sea actual-
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93
ACTITUD ANTE
EL TRABAJO
94
· CREEN QUE EL TRABAJO ES CLIENTELAR.
· SATISFECHOS PERO RELATIVIZANDO.
· FLEXIBLES.
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Actitud ante
el trabajo
Las personas jóvenes trabajadoras muestran
ocupadas a la hora de acceder al trabajo. Este
una actitud ante el trabajo de flexibilidad y de
dato es de gran interés dado que son jóvenes
aceptación, y ponen pocas pegas a las dife-
que están trabajando, que opinan a través de
rentes tipologías contractuales que existen en
su propia experiencia.
nuestro mercado de trabajo. De hecho, es su
propia realidad, la que les ha tocado vivir, y la
Evidenciamos una actitud positiva de la juven-
asumen hasta el punto de interiorizarla en gran
tud respecto al trabajo que va más allá de la
medida. Las cifras nos ponen sobre aviso de
realidad en la que viven. Aunque estos datos
un colectivo laboral muy dispuesto a trabajar y
de satisfacción son menores que en el resto
que considera que para ello no hay que poner
del colectivo de personas trabajadoras, es muy
condiciones. Nos encontramos con el hecho
alto considerando las condiciones que tienen.
de que 4 de cada 10 personas jóvenes ocupa-
Ocho de cada diez jóvenes se encuentra sa-
das consideran que para encontrar trabajo es
tisfecho con su ocupación laboral. Del mismo
muy importante o importante estar dispuesto
modo, ocho de cada diez no cree que se les
a aceptar cualquier trabajo. Una gran mayoría
discrimine laboralmente. Asimismo, sólo 3 de
considera que se debe ser flexible para tener
cada 10 personas jóvenes ocupadas se sienten
trabajo. Sin embargo, cambiar de ciudad es
mal o muy mal pagados pero sólo 6 de cada
una condición que se considera más dura para
10 no pueden vivir de forma independiente.
acceder a un trabajo. En este caso, el hecho
de que 7 de cada 10 personas jóvenes tra-
Tiene cierta lógica que los jóvenes ocupados
bajadoras viva con su familia puede influir de
se muestren satisfechos trabajando en un con-
forma significativa en tanto en cuanto, más allá
texto tan adverso laboralmente como el actual
de las exigencias emocionales, el entorno fa-
para la juventud. Se asumen como algo na-
miliar supone un escenario de seguridad. Esto
tural las condiciones laborales en las que les
hay que relacionarlo con el hecho de que el
toca trabajar. Ahora bien, no es de extrañar que
54% de las personas encuestadas entienden
relativicen su trabajo, que no le otorguen una
que su trabajo no les da para vivir indepen-
centralidad significativa. Si mediante el trabajo
dientemente.
no pueden emanciparse, si las condiciones laborales no son de calidad, si la mayoría quiere
En referencia a las relaciones sociales, a las
cambiar su puesto de trabajo, no les queda otro
redes de conocimiento, a tener contactos y
remedio que buscar otras satisfacciones vitales,
estar bien relacionado, éste es el factor al que
convirtiendo el trabajo en un mero instrumento
mayor importancia dan las personas jóvenes
de acceso a posibles bienes o servicios.
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CÓMO VEN
EL FUTURO
96
· SEGUIR TRABAJANDO EN LO QUE SEA.
· SALIR AL EXTRANJERO.
· DIFICULTADES PARA EMANCIPARSE.
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COMO VEN
EL FUTURO
Seis de cada diez jóvenes a los que hemos
existe un 40% que considera que sí será difícil.
preguntado por cómo se ven en los próximos
Más dificultades creen que encontrarán para
dos o tres años consideran que tendrán que
mantener o acceder a un trabajo que les gus-
seguir trabajando en lo que sea. Casi cuatro
te. Y sobremanera, difícil se les atisba formar
de cada diez ven muy o bastante probable
un hogar. Cinco de cada diez lo considera muy
que tengan que salir al extranjero para traba-
difícil frente a tres de cada diez que no ve difi-
jar. Seis de cada diez consideran que dentro
cultades en ello.
de dos o tres años se habrán independizado.
Una gran parte de los mismos considera que el
Así pues, el futuro que los propios jóvenes que
aprendizaje laboral será permanente. De estos
están trabajando dibujan está, en términos ma-
pronósticos podemos decir que anticipan un
yoritarios, sembrado de muchas dificultades
futuro laboral condicionado por la formación
para emanciparse, para acceder a un trabajo
permanente, por la necesidad de ser flexibles,
creativo o formar un hogar. Esta visión sobre
de trabajar en lo que sea y la necesidad de
la forma de cómo encaran el futuro, hará que
salir al extranjero . En definitiva, las personas
los valores sociales de este colectivo se confi-
jóvenes trabajadoras anticipan un modelo la-
guren de forma diferente a anteriores genera-
boral basado en la necesidad de flexibilización
ciones. Estos valores ya están emergiendo a
y adaptación constante cómo único elemento
partir de un cierto extrañamiento de la realidad
que garantiza la ocupación. Y en esta percep-
laboral y social que les toca vivir.
ción se puede constatar una suerte de aceptación del nuevo modelo productivo y de una
nueva realidad laboral.
Por afinar más, si cabe, cómo ven su futuro
las personas jóvenes trabajadoras, les hemos
situado en que piensen qué dificultad tendrán
en el plazo de dos o tres años para formar un
hogar y ser económicamente autosuficiente.
La perspectiva que imaginan no es que sea
muy halagüeña.
Frente a un 34% que considera que ser autosuficiente en los próximos años no será difícil,
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CONCIENCIA
DE CLASE
SE
Í
S
DE
E
PU
98
· ESCASA AFILIACIÓN SINDICAL.
· MOVILIZADOS.
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CONCIENCIA
DE CLASE
En el siguiente apartado, nos interesamos por
de cada 10 personas jóvenes que están tra-
la conciencia laboral y su participación en mo-
bajando consideran que es necesario organi-
vilizaciones. Hemos preguntado al colectivo de
zarse para defender el trabajo digno. Es decir,
jóvenes trabajadores por su afiliación sindical.
nos encontramos con una actitud positiva de
Sólo 7 de cada 100 pertenecen a un sindicato.
los jóvenes hacia la defensa de sus derechos
Siendo los varones, los de mayor edad y de
laborales. Pero con una actitud más refractaria
mayor formación los que representan un nivel
hacia las organizaciones clásicas. Aún cuando,
de afiliación más elevado. Contemplamos una
la confianza de los jóvenes en los sindicatos es
afiliación sindical juvenil por debajo de la me-
superior a la del resto de población; tal como el
dia del conjunto de la clase trabajadora que se
CIS en abril del 2013 701, lo percibió.
sitúa en el 16%, que a su vez está por debajo
99
de niveles europeos. Este hecho diferencial de
afiliación sindical entre personas trabajadoras
jóvenes y adultas tiene causa también en las
diferentes condiciones laborales de uno y otro
colectivo.
70. Estudio nº2984. Barómetro de Marzo 2014. Centro de
Investigaciones Sociológicas, 2013.
No obstante, hay que distinguir entre afiliación
sindical e influencia. Los sindicatos españoles,
aún cuando presentan una tasa de afiliación
bajas, mantienen una significativa representación en las empresas y una alta cobertura en
la Negociación Colectiva. Por ello, no es de extrañar que seis de cada diez personas jóvenes
ocupadas se hayan movilizado laboralmente
alguna vez; es decir, de alguna forma, han seguido las directrices sindicales. No les es ajena
la labor reivindicativa. Es más, la confianza de
las personas jóvenes en los sindicatos es superior a la del resto de población.
Cuando les hemos preguntado sobre su opinión ante la movilización y conciencia, casi 9
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BECARIOS
(PERÍODOS DE PRACTICAS)
100
· PERFIL INDEFINIDO, PREDOMINIO FORMATIVO.
· MENORES REMUNERACIONES.
· TENDENCIA EMERGENTE HACIA CONTRATOS
LABORALES DE FORMACIÓN, PRACTICAS.
· LO PERCIBEN COMO ÚTIL Y UNA OPORTUNIDAD.
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BECARIOS /
PERÍODOS DE PRÁCTICAS
trol de esa figura, tanto por parte de la administración laboral como de las organizaciones
sindicales, evitando el riesgo de la sustitución
La primera conclusión que se extrae de la
de trabajo por becas.
juventud que se encuentra trabajando-formándose es la indefinición entre estos dos
Los datos que arroja la encuesta evidencian
perfiles. Seis de cada diez personas encues-
que, en términos contractuales, no se per-
tadas lo consideran como una oportunidad
ciben elementos de ilegalidad, aunque otra
de formación, cuatro de cada diez como un
cosa es que se cumpla la naturaleza y moti-
trabajo.
vación de este trabajo.
Casi una tercera parte de esta población ac-
La mitad de las personas encuestadas mues-
cede a este período de prácticas/becarios
tra esperanza en que se le ofrezca posterior-
porque no puede acceder a un puesto de
mente un contrato de trabajo. Sobre la con-
trabajo. Para ellos es una oportunidad laboral
sideración del colectivo joven de este tipo de
subsidiaria o secundaria. Es muy clarificador
formación-trabajo, los datos son elocuentes,
que sean los niveles formativos más bajos
casi nueve de cada diez consideran que es-
los que consideran los períodos de prácticas
tos períodos son útiles. Es una valoración
como oportunidad laboral. Esta oportunidad
muy superior a la que se produce en Europa,
de acceso al mundo laboral, aún con los
a pesar de que las condiciones objetivas son
condicionantes propios de sus característi-
peores en nuestro país. Podemos atribuir esa
cas, debiera ser aprovechada para paliar sus
disonancia entre la consideración europea
carencias formativas, siempre y cuando esta
y la española a particularidades culturales.
figura esté perfectamente acotada en las ex-
Pero también hay que tener en cuenta que
pectativas de la empresa.
la situación del desempleo juvenil en España
es muy desalentadora, lo que puede provo-
Los datos indican un peso mayoritario de
car que cualquier ocupación sea percibida en
becarios y períodos de prácticas a través de
términos positivos.
Universidades, Organismos de Investigación
y Administración Pública. Este aspecto nos
Hemos preguntado sobre las condiciones de
permite indicar que los períodos de prácticas
trabajo y su equivalencia con respecto al res-
tienen un componente mayoritario, aunque
to de compañeros. Seis de cada diez consi-
no hegemónico, de naturaleza formativa y/o
dera que han sido similares frente a un tres de
investigadora. De hecho, las cifras arrojan un
cada diez que no lo considera de ese modo.
85% del colectivo que han tenido o tuvieron
Cuando pasamos a contemplar la realidad
tutor.
remunerativa apreciamos cómo tres de cada
cuatro personas considera que los ingresos
No obstante, no hay que perder de vista que,
que le depara esta actividad no cubren sus
casi una tercera parte de su relación contrac-
necesidades básicas de vida, necesitan de
tual se produce con la empresa a través de
otros medios. Es palpable que las condicio-
contratos laborales de prácticas, formación o
nes económicas son inferiores que las del
aprendizaje. Es recomendable un mayor con-
resto de las personas jóvenes ocupadas.
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101
CLAVES
Emergencia de una nueva realidad sociolaboral donde el colectivo joven tiende a
asumirla culturalmente en mayor medida que el resto de la población.
La juventud no ha vivido otra realidad laboral. Su percepción se ajusta a los parámetros de su experiencia y parte de elementos de subjetividad objetivada por la
realidad.
Las nuevas generaciones se enfrentan a un modelo laboral basado en trabajo
temporal, en múltiples ocasiones precario, de corto recorrido y sin expectativas
de futuro.
La juventud pierde peso demográfico por fecundidad y pierde peso laboral por
desempleo. El colectivo joven se minoriza socialmente.
Se asume un alargamiento del período de vida en el colchón familiar como manto
de seguridad ante las dificultades del exterior.
Se expande el período formativo, bien como espacio de aprendizaje, bien como
aparcamiento temporal.
La ambigua figura del becariado se visualiza como una manera más de estar en la
lista de espera en el mercado de trabajo, asumiendo que este proceso de aprendizaje, en general no deseado, acabará premiando al becado con un futuro más
halagüeño.
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Por un lado, existe la visión de que los procesos de aprendizaje garantizan el acceso a un empleo que pueda considerarse definitivo; por otro lado, la realidad de
una fuerte disonancia entre la formación de la mayoría de las personas jóvenes y
las escasas exigencias de un mercado laboral que compite en términos de intensificación de la mano de obra, deslegitima los procesos de formación y genera una
enorme frustración.
La mayoría de las personas jóvenes asumen la necesidad de trabajar en “cualquier
cosa” y de “cualquier manera” por un proceso de pensamiento no vinculado a la
sumisión o la aceptación acrítica de la realidad, sino a la pérdida de valorización
social del trabajo y a su interiorización como una herramienta puramente instrumental.
La vinculación directa de los derechos sociales de mayor entidad con la condición
de personas trabajadoras y personas asalariadas, repercute en un distanciamiento cognitivo del marco institucional y en una fuerte crítica al modelo institucional
clásico, metaforizado en los movimientos del 15M.
Es curioso que mientras se muestra una cierta reticencia a la posibilidad de cambiar de localidad en busca de nuevas oportunidades, se ve la salida al exterior
como una opción no descartable. Posiblemente la concepción que hay detrás sea
la expectativa, no siempre cubierta, de que un trabajo en el extranjero romperá las
experiencias de precariedad que se atisban en cualquier movimiento en el interior
del país.
Podemos prever tendencias conflictivas entre dos modelos sociales que se demuestran antagónicos, un modelo político-institucional referenciado todavía en
la cuestión salarial como vínculo y vertebrador de derechos y una realidad laboral
que infringe todas las regulaciones tradicionales.
Este conflicto real, generacional y cultural puede acabar reconstruyendo una realidad dualizada entre incluidos y excluidos y cuestionando legitimidades. Si la democracia necesita de calidad, el empleo también.
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ÍNDICE DE TABLAS
Y GRÁFICOS
Pág. 29
Tabla 1: Empleo según tramos de edad en España 2007-2014.
Pág. 31
Tabla 2: Empleo según tramos de edad en España I Trimestre de 2014.
Pág. 33
Tabla 3 : Tasa de temporalidad.
Pág. 35
Tabla 4: Empleo según tipo de jornada
Pág. 25
Grafico 1: Tasa de paro en España por tramos de edad. 2007-2014
Pág. 27
Gráfico 2: Tasa de actividad por tramo de edad. 2007-2014
Pág. 36
Gráfico 3: ¿Con quién vives actualmente?
Pág. 38
Gráfico 4: ¿Qué tipo de trabajo tiene actualmente?
Pág. 39
Gráfico 5: ¿Cuántos trabajos remunerados (diferentes) tiene actualmente?
Pág. 42
Gráfico 6: Para desempeñar su puesto de trabajo se requiere
Pág. 44
Gráfico 7: Habitualmente ¿suele prolongar su jornada laboral con o sin compensación?
Pág. 46
Gráfico 8: ¿Compagina el trabajo con estudios?
Pág. 46
Gráfico 9: ¿Cuáles son los motivos para que compagine el trabajo con la formación?
Pág. 48
Gráfico 10: A la hora de conseguir un trabajo, ¿qué grado de importancia cree
que tiene cada una de las siguientes cuestiones?
Pág. 52
Gráfico 11: En cuanto al trabajo que tiene ahora ¿considera que ese trabajo está
muy relacionado, bastante relacionado, poco relacionado o nada relacionado
con tus estudios?
Pág. 54
Gráfico 12: Su puesto de trabajo, ¿le da oportunidad de aplicar todas sus capacidades o conocimientos?
Pág. 56
Gráfico 13: ¿Le gustaría cambiar de empleo?
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Pág. 56
Gráfico 14: Está usted satisfecho/a con su trabajo
Pág. 58
Gráfico 15: ¿Cree que es muy probable, bastante, poco o nada probable que en
el plazo de un año pierda, sin usted quererlo, su trabajo actual?
Pág. 60
Gráfico 16: Atendiendo a lo que ganas y a la labor que realizas, considera que
su trabajo está…
Pág. 60
Gráfico 17: ¿Le permite tu trabajo ser económicamente independiente?
Pág. 62
Gráfico 18: ¿Considera que le discriminan laboralmente por tú condición de ser
joven?
Pág. 64
Gráfico 19: Dígame si consideras que es muy probable, bastante probable,
poco probable o nada probable que te veas obligado a realizar cada una de
estas acciones en los próximos dos o tres años.
Pág. 66
Gráfico 20: También pensando en los próximos dos o tres años, dígame el grado
de dificultad que crees que tendrás en cada una de las siguientes situaciones.
Pág. 68
Gráfico 21: Está afiliado a algún sindicato
Pág. 68
Gráfico 22: ¿Ser ha movilizado alguna vez para mejorar sus condiciones laborales?
Pág. 68
Gráfico 23: Conciencia laboral y participación en movilizaciones
Pág. 74
Gráfico 24: Me podría decir a través de quién tiene o tuvo su relación laboral
Pág. 76
Gráfico 25: Ha afirmado o firmó algún contrato escrito con la empresa u organización donde realiza su trabajo.
Pág. 78
Gráfico 26: Cree que la empresa al finalizar este período te ofrecerá o le ofreció
un contrato de trabajo.
Pág. 80
Gráfico 27: Por favor dígame si está de acuerdo o en desacuerdo con las siguientes frases.
Pág. 82
Gráfico 28: La compensación económica por el trabajo es o ha sido suficiente
para cubrir las necesidades básicas de la vida.
Pág. 84
Gráfico 29: Cómo entiende o entendió usted su contrato.
Pág. 86
Gráfico 30: Me podría decir qué motivó que solicitase esa ocupación.
ñklñkl
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ANEXOS
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1. Ficha Técnica de la
Encuesta.
Hemos realizado una encuesta, vía telefónica,
Comunidades Autónomas de entre 16 y 30
aplicada a una muestra representativa de jó-
años.
venes españoles de 16 a 29 años que están
La ficha técnica de la encuesta ha quedado fi-
ocupados.
jada de la siguiente manera:
El procedimiento de muestreo ha sido aleatorio
simple, en el que se ha estratificado el universo
• El muestreo ha sido aleatorio sobre diferen-
siguiendo cuotas de sexo, edad. Se ha tenido
tes guías telefónicas.
en cuenta el territorio mediante agrupación de
• La segmentación conforme agrupación de
CCAA por porcentaje de paro juvenil. Para un
Comunidades Autónomas según Tasa de Paro:
universo de 2.287.500 personas con edades
tres niveles, menor del 21%, entre el 21% y
comprendidas entre los 16 y los 29 años que
30%, > 30%.
están ocupadas, según datos de la Encuesta
de Población Activa del IV trimestre de 2013, el
• Muestreo con cuotas por Comunidad Autó-
error muestral estimado para un nivel de con-
noma mediante afijación proporcional.
fianza del 95% (2 sigmas) y un tamaño muestral de 1.000 encuesta, es de +/-3,16%.
• Muestra y representatividad: 1.000 encuestas válidas.
Fijación muestral del colectivo de jóvenes becarios, mediante una implementación especí-
• Error máximo por muestreo del +/- 3,16%
fica.
para los totales, bajo los criterios habituales en
investigación social (P=Q=50% y un 95,5% de
Para cumplimentar los objetivos que nos he-
fiabilidad).
mos marcado en la investigación hemos realizado una encuesta telefónica con cuestionario
• Fechas de campo: El trabajo de campo se ha
estructurado de una duración entre 10 y 15
realizado durante tres semanas en los meses
minutos a jóvenes residentes en las diferentes
de marzo y abril de 2014.
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1. CUESTIONARIO
Buenos Días/Tardes. El Consejo de la Juventud
de España está realizando un estudio sobre la
situación de las personas jóvenes ocupadas.
Por este motivo, solicitamos su colaboración
y se la agradecemos anticipadamente ¿Podría
dedicarme unos minutos para contestar unas
preguntas? Muchas gracias.
112
SECCIÓN A
A.1. ¿Qué edad tiene?
< De 15 años. (FIN DEL CUESTIONARIO)
De 16 a 19 años
1
De 20 a 24 años
2
De 25 a 29 años
3
> De 30 años. (FIN DEL CUESTIONARIO)
A.2. Actualmente ¿Está usted trabajando?
Sí
1
No
2 (FIN DEL
CUESTIONARIO)
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A.3. Sexo (no preguntar)
Hombre
1
Mujer
2
A.4. ¿Tiene nacionalidad española?
Sí
1
No
2
P.1. ¿Cuántos trabajos remunerados (diferentes) tiene actualmente?
Para el Entrevistador: En el caso de desempeñar varios trabajos remunerados, todas las preguntas que se incluyen a continuación se refieren al trabajo principal, es decir, el que señale como
tal el entrevistado y, en caso de duda, al que dedique habitualmente más horas semanales
113
P.2. ¿Qué tipo de contrato tiene en su trabajo actual? Mostrar Opciones.
Indefinido a jornada completa
1
Indefinido a jornada parcial
2
Temporal a jornada completa
3
Temporal a jornada parcial
4
Autónomo/a
5
Sin contrato
6
Contratos de prácticas / formación
7
Becarios / contrato de investigador en formación
8
Otros
9
NS / NC
99
El Estudio Calidad Empleo Joven, Becarios y Prácticas del Consejo de la Juventud de España es un proyecto cofinanciado por el Fondo
Social Europeo en el marco del programa operativo de asistencia técnica y cooperación transnacional e interregional 2014-2020.
UNIÓN EUROPEA
Fondo Social Europeo
El FSE invierte en tu futuro
P.3. Ha tenido alguna vez un contrato como becario
Sí
1
No
2
P.4. ¿Compagina el trabajo con estudios?
Sí
1
No
2 Pasa a P.6
P.5. ¿Cuáles son los motivos para que compagine el trabajo con la formación? Escoger
solo una pregunta. Mostrar opciones
Acceder a un puesto de trabajo en mejores condiciones
1
Mantener el puesto de trabajo
2
Reciclarme profesionalmente
3
Inquietudes personales
4
Porque me obliga la empresa
5
Otros
6
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El FSE invierte en tu futuro
114
P.6. A todos. Pensando en todos los trabajos que ha tenido hasta la actualidad, ¿qué tipo
de contratos ha tenido mayoritariamente en tus trabajos anteriores? Escoger sólo una
respuesta. Mostrar opciones
Indefinido a jornada completa
1
Indefinido a jornada parcial
2
Temporal a jornada completa
3
Temporal a jornada parcial
4
Autónomo/a
5
Sin contrato
6
Contratos de prácticas / formación
7
Becarios / contrato de investigador en formación
8
Otros
9
NS / NC
99
P.6. A todos. Pensando en todos los trabajos que ha tenido hasta la actualidad, ¿qué tipo
de contratos ha tenido mayoritariamente en tus trabajos anteriores? Escoger sólo una
respuesta. Mostrar opciones
Tener estudios
Tener contactos de amigos, conocidos, familiares, etc.
Tener suerte
Estar dispuesto a cambiar de ciudad
Ser flexible en las condiciones de trabajo
Aceptar un trabajo sean cuales sean las condiciones
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P.7. A la hora de conseguir un trabajo, ¿qué grado de importancia cree que tiene cada una
de las siguientes cuestiones? califícalas de 1 a 5, donde 1 es “nada importante” y 5 “muy
importante”
Tener estudios
Tener contactos de amigos, conocidos, familiares, etc.
Tener suerte
Estar dispuesto a cambiar de ciudad
Ser flexible en las condiciones de trabajo
Aceptar un trabajo sean cual sean las condiciones
P.8. Para desempeñar su puesto de trabajo se requiere...
Ningún conocimiento especial
1
Conocimientos adquiridos mediante experiencia en el puesto
2
Conocimientos a nivel de Formación Profesional
3
Conocimientos a nivel de Formación Universitaria
4
NS/NC
99
P.9. En cuanto al trabajo que tiene ahora ¿considera que ese trabajo está muy relacionado,
bastante relacionado, poco relacionado o nada relacionado con tus estudios?
Muy relacionado
1
Bastante relacionado
2
Poco relacionado
3
Nada relacionado
4
NS / NC
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P.10. Su puesto de trabajo, ¿le da oportunidad de aplicar todas sus capacidades o conocimientos?
Sí
1
No
2
NS/NC
99
P.11. Está usted satisfecho/a con su trabajo.
Sí
1
No
2
NS/NC
99
117
P.12. ¿Le gustaría cambiar de empleo?
Sí
1
No
2
NS/NC
99
P.13. Habitualmente, ¿suele prolongar su jornada laboral con o sin compensación?
Sí, con compensación económica y/o compensación en tiempo libre
1
Sí, sin compensación
2
No
3
NS/NC
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P14 ¿Considera que le discriminan laboralmente por su condición de ser joven?
Sí
1
No
2
NS/NC
99
P15. En caso afirmativo, en qué aspectos. Respuesta abierta
P16 ¿Se ha movilizado alguna vez para mejorar sus condiciones laborales?
Sí
1
No
2
NS/NC
99
118
P.17. ¿Cree que es muy probable, bastante, poco o nada probable que en el plazo de un
año pierda, sin usted quererlo, su trabajo actual?
Muy probable
1
Bastante probable
2
Poco probable
3
Nada probable
4
NS / NC
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P.18. Atendiendo a lo que ganas y a la labor que realizas, considera que su trabajo está….
Mostrar opciones.
Muy bien pagado
1
Bien pagado
2
Me pagan lo justo
3
Mal pagado
4
Muy mal pagado
5
NS / NC
99
P.19. ¿Le permite tu trabajo ser económicamente independiente?
Sí
1
No
2
NS/NC
99
Dígame si considera que es muy probable, bastante probable, poco probable o nada probable que se vea obligado a realizar cada una de estas acciones en los próximos dos o
tres años.
P.20. Tener que marcharte al extranjero a trabajar
Muy probable
1
Bastante probable
2
Poco probable
3
Nada probable
4
NS / NC
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P.21. Tener que estudiar más para estar mejor preparado
Muy probable
1
Bastante probable
2
Poco probable
3
Nada probable
4
NS / NC
99
P.22. Tener que trabajar en lo que sea
Muy probable
1
Bastante probable
2
Poco probable
3
Nada probable
4
NS / NC
99
P.23. Tener que depender económicamente de mi familia
Muy probable
1
Bastante probable
2
Poco probable
3
Nada probable
4
NS / NC
99
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P.24. También pensando en los próximos dos o tres años, dígame el grado de dificultad
que crees que tendrás en cada una de las siguientes situaciones, empleando una escala
de 1 a 5, donde 1 es “ninguna dificultad” y el 5 “dificultad máxima”. Mostrar opciones
Encontrar / mantener un trabajo que me guste
Formar un hogar / una familia
Ser autosuficiente económicamente hablando
P.25. Por favor dígame si está de acuerdo o en desacuerdo con las siguientes frases.
De
acuerdo
En
Desacuerdo
NS/NC
Los sindicatos son necesarios para defender a los
trabajadores
1
2
99
Los sindicatos representan a los jóvenes
1
2
99
En mi trabajo, los sindicatos garantizan mis derechos.
1
2
99
Es necesario organizarse para defender el trabajo
digno
1
2
99
P.26. Está afiliado a algún sindicato
Sí
1
No
2
NS/NC
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Sólo para los que han contestado en P.2. que tienen un contrato como Becario / contrato
de investigador en formación
P.27. ¿Qué tipo de becas tiene?
Universidad u organismo de investigación
1
Empresa realizada a través de un convenio
2
Empresa sin convenio
3
Administración
4
Otras(especificar)
NS / NC
99
P.28. Ha firmado algún contrato escrito con la empresa u organización donde realizas la
Beca
Sí
1
No
2
NS/NC
99
P.29. Cree que la empresa al finalizar la beca te ofrecerá un contrato de trabajo
Sí
1
No
2
NS/NC
99
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P.30. Por favor dígame si está de acuerdo o en desacuerdo con las siguientes frases.
De acuerdo
En
Desacuerdo
NS/NC
La beca tiene utilidad para encontrar trabajo
posteriormente.
1
2
99
Mis condiciones de trabajo son equivalentes
a los de empleados regulares
1
2
99
Durante la beca tengo un tutor que me ayuda
y explica cómo hacer el trabajo
1
2
99
Durante este periodo de prácticas las cosas
aprendidas están siendo útiles profesionalmente
1
2
99
P.31. La compensación económica de la Beca es suficiente para cubrir las necesidades
básicas de la vida
Sí
1
No
2
NS/NC
99
P.32. Cómo entiende usted su actual beca (elija sólo una de las dos respuesta)
Como oportunidad de formación
1
Como un trabajo
2
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P33. ·-Para acceder a su actual beca, se ha valorado su experiencia laboral anterior
Sí
1
No
2
NS/NC
99
P.34.-Me podría decir qué motivó que solicitara una beca (una respuesta)
No podía obtener un puesto de trabajo
1
Me parecía una oportunidad para mi desarrollo profesional
2
Por adquirir mayor conocimiento
3
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DATOS
SOCIODEMOGRÁFICOS
D.1. ¿Cuál es su nivel de estudios? (ANOTAR NIVEL FINALIZADO)
Menos que primarios
1
Primarios (EGB, Primer Ciclo ESO)
2
Secundarios (Bachillerato, Segundo Ciclo ESO)
3
Medios universitarios (Diplomaturas)
4
Superiores universitarios (Licenciaturas, Grados, Doctorados)
5
Otra formación
6
NS / NC
99
125
D.2. ¿Con quién vives actualmente?
Con mis padres y/o hermanos
1
Con mi pareja / mujer marido
2
Con un grupo de amigos /compañeros de piso
3
Con otros familiares (no padres o hermanos)
4
Solo/a
5
Otras situaciones
6
NS/NC
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D.3. Tamaño de Municipio:
Menos de 5.000 Hab
1
De 5.000 a 10.000 Hab
2
De 10.000 a 50.000 Hab
3
50.000 a 250.000 Hab
4
Más de 250.000 Hab
5
D.4. Comunidad autónoma
Andalucía
1
Aragón
2
Cantabria
3
Castilla y León
4
Castilla-La Mancha
5
Cataluña
6
Ceuta (Ciudad Autónoma)
7
Comunidad de Madrid
8
Comunidad Valenciana
9
Extremadura
10
Galicia
11
Illes Balears
12
Islas Canarias
13
La Rioja
14
Melilla (Ciudad Autónoma)
15
Navarra
16
País Vasco
17
Principado de Asturias
18
Región de Murcia
19
ENTREVISTADO:
TELÉFONO:
ENTREVISTADOR:
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