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NAVARRA ECONOMÍA 35
Diario de Noticias Miércoles, 26 de enero de 2011
Economía y sociedad
POR MIKEL CASARES
Demografía y pensiones
E
L sistema público de pensiones se basa en la solidaridad
intergeneracional: la población en edad de trabajar mantiene, parcial o totalmente, a la población jubilada. Así,
los trabajadores activos renuncian a una parte de su sueldo (cotización a la Seguridad Social) con la que se financian las
pensiones que perciben los jubilados de ese momento. Este reparto de rentas es un elemento fundamental del estado del bienestar,
con el ambicioso objetivo de garantizar el acceso a una pensión
digna para todos los jubilados. Al igual que para cualquier empresa o familia, el sistema de pensiones puede llegar a quebrar si los
gastos superan a los ingresos. En ese caso, se genera un déficit
que si se repite continuamente da lugar a una deuda creciente.
Por ello, es de vital importancia para este sistema de reparto que
se mantenga un ratio razonable entre la población financiadora
(trabajadores) y la población receptora (pensionistas).
Introduzcamos unos pocos datos demográficos. El censo de población de España de 1981 (datos INE) recogía la siguiente población
en tres grupos de edad representativos de los niños, las personas
de edad media y los mayores: Población con 5 años: 663.827 personas. Población con 35 años: 496.973 personas. Población con 65
años: 297.394 personas.
La situación demográfica representaba una forma tradicional
de pirámide con la base más ancha que la punta. El número de
personas trabajando era muy superior al número de personas
pensionistas y además estaba garantizado el reemplazo futuro.
En términos medios, el reparto de la pensión se hacía con las cotizaciones de 4 trabajadores. En 2011, el panorama ha cambiado sustancialmente. Los grupos de edad referidos anteriormente tienen
la siguiente población de acuerdo a las estimaciones del INE:
Población con 5 años: 478.761 personas (-28%). Población con 35
años: 816.977 personas (+64%). Población con 65 años: 458.855 personas (+54%). El grupo de población en edad de trabajar es numeroso en relación al colectivo de pensionistas, debido al baby boom
y a la inmigración. La situación financiera de la Seguridad Social
es buena y, hasta hace muy poco tiempo, se conseguía un resultado de superávit que se acumulaba en la llamada hucha de las
pensiones. Sin embargo, la fotografía actual es preocupante si pen-
La fotografía demográfica
actual es preocupante si
pensamos en el futuro
samos en el futuro. El grupo de niños es hoy en día un 28% inferior al de hace 30 años, mientras que las personas con 35 años han
aumentado un 64%. Dentro de 30 años estas personas, que son
MUCHAS, estarán a punto de jubilarse y su pensión deberá ser
financiada por los niños de hoy en día que son MUY POCOS. El
deseable carácter piramidal de la población se ha perdido. Se estima que cada pensión se podrá financiar únicamente con la cotización de 1,5 trabajadores.
¿Qué podemos hacer para mantener el sistema público de reparto de las pensiones en el futuro? 1. Disminuir las pensiones medias
para que el reparto pueda llegar a un número creciente de pensionistas. 2. Aumentar las cotizaciones a la Seguridad Social de
las empresas y los trabajadores empleados para poder financiar
más pensiones. 3. Subir la edad efectiva de jubilación para que
aumente el número de personas cotizando a la Seguridad Social
y disminuya el número de pensionistas. 4. Elevar el número de
años necesarios para percibir la pensión completa para reducir
el monto medio de la pensión y compensar a aquellos que hayan
trabajado más años.
El Gobierno pretende hacer una reforma basada en las actuaciones 3 y 4. Reducir la pensión tendría efectos sociales devastadores y aumentar la cotización nos haría perder competitividad
y podría conllevar una reducción compensatoria de los salarios.
Los cambios serán graduales y flexibles, adaptándose a las crecientes necesidades de financiación de la Seguridad Social y reconociendo las circunstancias excepcionales de determinados trabajos que requieran una elevada carga física. Estas medidas de
ajuste deberían venir acompañadas por otras actuaciones como,
por ejemplo, eliminar la financiación pública de jubilaciones anticipadas, reducir el fraude fiscal o fomentar la creación de empleo
y de la actividad empresarial.
Una reflexión final. Llama poderosamente la atención que sea
un gobierno socialista, que dicho sea de paso ha llevado a cabo
una nefasta gestión económica hasta hace muy poco tiempo, el
que más interés tiene en hacer la reforma (con la previsible pérdida de votos que le generará), y que, al mismo tiempo, sean los
sindicatos los que más se oponen a ella. La alternativa de no hacer
reforma no tendría efectos a corto plazo sobre la situación financiera de la Seguridad Social. Sin embargo, pondría en peligro la
sostenibilidad del sistema público de pensiones en el futuro, que
debería preocupar a los representantes de los trabajadores. No se
trata de ser alarmista, sino de afrontar la realidad. Ignorar el problema es la peor de las soluciones.
* Profesor de Economía de la UPNA
Iñaki Redín (STEE-EILAS), Mitxel Lakuntza (ELA), Igor Arroyo (LAB) y José Ángel Azpíroz (EHNE). FOTO: O. MONTERO
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ELA, LAB, STEE-EILAS, EHNE E HIRU DEFIENDEN
COMO ÚNICA VÍA “EL SINDICALISMO COMBATIVO”
El presidente de la CEN, José Antonio Sarría, recuerda que
ahora el 60% de las personas se jubila anticipadamente
SERVICIOS MÍNIMOS
SAGRARIO ZABALETA
PAMPLONA. “Ante el brutal recorte
de derechos sociales y laborales, sólo
nos queda el sindicalismo combativo”, sentenció ayer el responsable de
LAB en Navarra, Igor Arroyo,
durante la rueda de prensa previa a
la huelga general convocada para
mañana. “La reforma que prepara el
Gobierno en beneficio de la banca
limitará el número de personas que
pueda acceder a una pensión, y
quien lo consiga verá reducida su
retribución un 20%”, insistió el coordinador de ELA en la Comunidad
Foral, Mitxel Lakuntza.
Con un ¡No al saqueo de las pensiones, errespetatu langileon eskubideak!, ELA, LAB, STEE-EILAS,
EHNE e HIRU hacen un llamamiento a jóvenes, mujeres, trabajadores,
parados, inmigrantes y pensionistas,
en definitiva, a toda la clase trabajadora y a toda la sociedad para que
mañana exijan otro modelo económico y social. Lakuntza denunció los
servicios mínimos establecidos, ya
que “coartan el derecho de huelga”.
“LA OFENSIVA, SIN LÍMITES” Hasta el
momento más de cien comités de
empresa (de más de 50 trabajadores)
y comisiones de personal se han
adherido a la tercera huelga general,
ya que “la ofensiva del capital contra
el Estado de Bienestar no tiene límite”, reiteró Lakuntza. Según los organizadores, entre los apoyos están los
delegados de E.Leclerc, Jangarria,
Caprabo, Lácteos de Navarra, Argal,
Dornier, la Montañesa, papelera de
Sangüesa, Viscofan, Arian, Kayaba,
MTorres, Comansa, Miasa, Instituto
Navarro de Salud Laboral, los Ayuntamientos de Villava, Berriozar o
Transporte comarcal. Servicio
diurno: un 60% del servicio en hora
punta y un 40% en hora valle. Los
periodos de hora punta serán de 6.30
a 9.30; de 13.00 a 15.30 y de 19.00 a
20.30. El resto de franjas, hasta las
22.30, se consideran valle. Para el
nocturno, entre las 22.30 y las 0.00
se realizará la última expedición de
cada línea nocturna para garantizar
los desplazamientos finales.
● Hospitales. El régimen de trabajo
será el de un día festivo y se garantizará la atención al público en aquellos
servicios que resulten “imprescindibles”. 100% de la capacidad logística
de hospitalización, así como la atención de los servicios que desarrollan
actividad pautada. En cada zona básica
de salud y en todo el horario de funcionamiento, se designará un médico
de familia, un pediatra, un ATS/DUE y
un profesional del área de admisión,
por cada fracción de cinco o menos de
cinco puestos de trabajo. En los servicios de urgencia extrahospitalarios y
servicios normales de urgencias, el
régimen de trabajo será el 100%.
● Bomberos. 11 cabos y bomberos,
un sargento y un oficial o suboficial
de guardia para toda Navarra en el
parque de Cordovilla. En el resto de
parques habrá servicios mínimos.
●
LA CIFRA
2
● Marchas en Pamplona. 12.00,
plaza del Castillo. 19.00, Autobuses.
Zizur Mayor, el Grupo Amma y las
ikastolas, etc. Además de estos comités y comisiones de personal, también se han unido más de 25 colectivos sociales, entre ellos Gazte Abertzaleak, la izquierda abertzale, Eusko
Alkartasuna y Alternatiba. Estos
tres últimos apoyaron la huelga por
ser “plenamente justificada”.
MOVILIZACIONES EN LA COMUNIDAD
La jornada de paro irá acompañada
de una protesta en la calle que se
extenderá por las diferentes localidades de la comunidad: desde Pamplona hasta otros lugares de referencia como Alsasua, Bera, Leitza,
Sangüesa, Estella, Tafalla y Tudela.
Los piquetes comenzarán a actuar
a las 5.15 horas en Landaben; a las
5.30 horas en las cocheras del transporte urbano comarcal y a las 8.00
horas, en la plaza del Castillo. De esta
forma, para la marcha del mediodía
desde la plaza del Castillo se han preparado varias columnas que partirán de diferentes barrios y puntos de
la Comarca. A las 11.00 comenzarán
varias desde Barañáin, Villava y
Chantrea, y media hora más tarde
desde la Rochapea. CGT, ESK, Solidari y CNT, y otros colectivos sociales, celebrarán mañana un acto a las
11.00 en la plaza del Vínculo, y todos
excepto Solidari se sumarán a la
manifestación de las 12.00 horas.
“UN MODO DE SUAVIZAR” Por su par-
te, el presidente de la CEN, José
Antonio Sarría, consideró que exigir 40 o 41 años de cotización para
jubilarse a los 65 años es “un modo
de suavizar” el tema de “prolongar
la vida laboral hasta los 67”, recoge
Europa Press. Sarría sostuvo que
“hay que cambiar muchas cosas” en
el tema de las pensiones, ya que,
“este año la aportación que han
hecho los trabajadores en activo para
las pensiones ha sido inferior que las
pensiones que se han pagado”. Así,
indicó que el 40% de las personas se
jubila con 65 años, mientras que un
60% lo hace anticipadamente.