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Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Andalucía
Nº 259 / 23 de enero de 2009
SUMARIO
BOLSA ÚNICA DEL SAS
Plan de formación
subvencionada de la
sanidad privada
Listados de puntuaciones provisionales de Técnico
Especialista en Anatomía Patológica y de Peón
Próximas publicaciones en BOJA
FORMACIÓN
Cursos de Formación Profesional Ocupacional
NEGOCIACIÓN COLECTIVA LABORAL
Convenio colectivo de la Empresa Pública Hospital Alto
Guadalquivir
CCOO quiere activar el diálogo social y la negociación
colectiva
SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
CCOO considera que la Agencia Europea de Sustancias
Químicas pone en riesgo la salud y la protección del medio
ambiente
AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL
Alquileres y Estudios 2007
MUJER
La formación continua es una de las
herramientas que permiten a las
trabajadoras y trabajadores su
desarrollo profesional, adecuando
sus conocimientos y capacidades a
las nuevas realidades sociales,
productivas y económicas. Por ello,
desde CCOO se trabaja para facilitar
el acceso a la formación que
permita alcanzar un empleo estable
y de calidad.
Amplía información.
Creada la primera federación de mujeres cooperativistas
JUVENTUD
Denunciemos el fraude. Rompe con la precariedad
...A QUE ESPERAS!
ANDALUCÍA
Mesa General de Seguimiento del VI Acuerdo de Concertación
Emplea2
NACIONAL
La Comisión Ejecutiva de CCOO aprueba por unanimidad la
distribución de secretarías
INTERNACIONAL
Campaña de Solidaridad con el pueblo palestino
PROFESIONALES
Manifiesto en Defensa de la Sanidad Pública
Octavas Jornadas SAMFyC para R3
CÓRDOBA
CCOO edita una guía calendario dirigida a mujeres inmigrantes
GRANADA
Breves de Hospital “Virgen de las Nieves” de Granada
MÁLAGA
Las trabajadoras de la Limpieza Hospitalaria de los Carlos Haya se concentran el próximo lunes 26 de enero
Inscripciones al campamento infantil en Hacienda Albuqueria durante la Semana Blanca
CCOO denuncia que por segundo día consecutivo la Urgencia del Clínico sigue colapsada
Manifiesto en Defensa de la Sanidad Pública
La Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública proclama el siguiente
manifiesto en defensa de la Sanidad Pública
“La Sanidad Pública universal y de calidad ha sido la base fundamental para el desarrollo del Estado del
Bienestar y es uno de los pilares para asegurar la solidaridad y la equidad dentro de una sociedad, pues
supone el esfuerzo de las personas con más poder económico y más sanas para permitir la atención
sanitaria de los que tienen menos y están enfermos.
En los últimos años hay una campaña generalizada para desprestigiar y desmantelar los sistemas
públicos de salud, coincidiendo con el auge del neoliberalismo, que quiere privatizar los sistemas
sanitarios públicos y que busca en ellos una oportunidad de negocio”.
En el siguiente enlace puedes acceder al texto completo del Manifiesto y, si lo deseas, adherirte con tu
firma:
http://fadsp.com/manifiesto.htm
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CCOO y UGT reclaman al gobierno andaluz la convocatoria de la Mesa General
de Seguimiento del VI Acuerdo de Concertación
Las direcciones de CCOO y UGT de Andalucía exigen al gobierno andaluz la convocatoria
inmediata de la Mesa General de Seguimiento del VI Acuerdo de Concertación para evaluar el
grado de cumplimiento del mismo y establecer los objetivos principales de cara a la negociación
de un nuevo Acuerdo.
Ambas centrales sindicales reiteran su apuesta por la concertación social como “instrumento estratégico”
para que Andalucía afronte la actual situación de crisis y salga reforzada de la misma.
La Mesa General de Seguimiento debe servir, según la propuesta de CCOO y UGT, para elaborar la
evaluación final del VI Acuerdo de Concertación Social y el grado de cumplimiento de los objetivos y
medidas que contempla.
En este sentido, ambos sindicatos consideran que la Mesa debe servir también para seguir impulsando
las medidas y Planes que aún están vigentes y que contribuyen a reactivar la economía y, por tanto,
generar empleo en Andalucía. Entre estos Planes, las organizaciones destacan el Plan Andaluz de
Vivienda y Suelo, el Plan de Infraestructuras para el Transporte, el Plan de Desarrollo Industrial, así
como el sistema público de atención a las personas con dependencia.
Para CCOO y UGT, la concertación social sigue siendo el “mejor instrumento estratégico” que la región
tiene para su progreso, destacando su contribución determinante en el desarrollo socioeconómico y en la
creación de empleo en Andalucía desde la firma del primer Acuerdo en 1993.
De ahí que ambos sindicatos consideren “aún más necesaria” la concertación social en el actual
escenario de crisis para que Andalucía “salga fortalecida y en mejores condiciones de esta situación”.
Por tanto, CCOO y UGT apuestan por que en el marco de esa Mesa General los agentes sociales y el
gobierno autonómico comiencen a determinar los objetivos principales de cara a la negociación del VII
Acuerdo de Concertación Social.
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La Comisión Ejecutiva de CCOO aprueba por unanimidad la distribución de
secretarías
El nuevo secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha
presentado la distribución de secretarías de la Comisión Ejecutiva
Confederal, que ha sido votada por unanimidad en la reunión de la
Comisión Ejecutiva elegida en el 9º Congreso del sindicato celebrado
los pasados días 17,18,19 y 20 de diciembre de 2008.
Esta distribución de secretarías cumple, según Toxo, los compromisos de mejorar el gobierno
compartido con las organizaciones territoriales y federaciones, dá más funcionalidad e integración en las
tareas del sindicato al conjunto de las sensibilidades y responde a lo expresado en el 9º Congreso.
Esta integración, ha manifestado el secretario general de CCOO, va a facilitar el trabajo, lejos de la idea
de división, y en este sentido ha destacado también el aumento de la participación de las mujeres en la
nueva distribución de las secretarías, que ha pasado del 27% al 36% , y que de los 22 responsables de
secretarías, nueve no formaban parte de la ejecutiva anterior.
En el documento adjunto puedes encontrar la distribución de las Secretarías de la Confederación
Sindical de CCOO
Distribución de las Secretarías de la Confederación Sindical de CCOO
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Campaña de Solidaridad con el pueblo palestino. Llamamiento de CCOO para la
“Ayuda Humanitaria y Sindical para Gaza”
Con esta campaña, CCOO pretende reunir fondos para
acciones de solidaridad y ayuda para Gaza, sean aportaciones
individuales, de secciones sindicales o de las organizaciones
confederadas.
La crisis humanitaria en Gaza es extremadamente grave y urge preparar una respuesta inmediata en
cuanto se permita el acceso a la zona. CCOO quiere hacer patente su solidaridad con el pueblo
palestino y siguiendo con la campaña que la Confederación Sindical Internacional está realizando,
realiza un llamamiento a la afiliación y a las organizaciones confederadas para que hagan sus
contribuciones solidarias.
Las aportaciones de fondos para acciones de Solidaridad y Ayuda para Gaza, sean individuales, de
secciones sindicales o de las organizaciones confederadas, pueden realizarse a través de una cuenta
corriente gestionada por la Fundación Paz y Solidaridad - CCOO (basta con facilitar el nombre del
beneficiario y los 20 dígitos de la cuenta es suficiente).
Nº de cuenta: 2038 / 1001 / 38 / 6001114785
Beneficiaria: Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga.
La Fundación Paz y Solidaridad - CC OO, coopera con la población Palestina en Cisjordania, Jerusalén
Este y anteriormente en la Franja de Gaza. A pesar de las muchas dificultades encontradas ha
cooperado en Gaza con el Palestine General Federation of Trade Unions (PGFTU) en materia de
seguridad y salud laboral, gobernabilidad, seguridad social y género. Con el Centro Palestino para los
Derechos Humanos (DWRC) se han realizado acciones de formación puntuales hasta principios del
2008, acciones que tuvieron que cesar debido a las extremas dificultades y ocupación de la zona.
En este momento, con la continuación de las operaciones militares y debido al bloqueo impuesto en la
Franja urge la ayuda humanitaria. Las aportaciones recibidas CCOO las hará llegar a la CSI que, para
garantizar el envío de ayuda humanitaria, ha establecido un mecanismo con la PGFTU de Palestina, la
GFJTU de Jordania y la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte.
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Listados definitivos de admitidos y excluidos a las ayudas de Alquileres y
Estudios 2007
Comisiones Obreras (CCOO) hace públicos los listados definitivos de admitidos y
excluidos a las ayudas de Acción Social en las modalidades de Alquileres y
Estudios, correspondientes al año 2007
En los enlaces que a continuación se presentan en la web los interesados pueden
consultar, además de los listados de admitidos y excluidos a las citadas ayudas, las causas de exclusión
en ambas modalidades.
En el momento que CCOO disponga de la lista de admitidos de la categoría de Estudios se publicará en
la web, como anexo también a esta noticia. Por su parte, las resoluciones de los citados documentos se
publicarán mañana 23 de enero en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA).
Admitidos modalidad Alquileres
Excluidos modalidad Alquileres
Excluidos modalidad Estudios
Causas de la exclusión
Accede a la resolución de Alquileres
Accede a la resolución de Estudios
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Listados de puntuaciones provisionales de Técnico Especialista en Anatomía
Patológica y de Peón de la Bolsa de Empleo Temporal
En el BOJA núm. 14 de 22 de enero de 2009 se publican las resoluciones
mediante las que se aprueban las listas de puntuaciones provisionales de
candidatos de la Bolsa de Empleo Temporal del SAS, correspondientes al
período de valoración de méritos de 31 de octubre 2006, de las categorías
de Técnico Especialista en Anatomía Patológica y de Peón, tal y como adelantó CCOO
En el enlace Bolsas Empleo AL DÍA, situado a la derecha de nuestra página web, puede consultar los
listados de puntuaciones provisionales de las categorías de Técnico Especialista en Anatomía
Patológica y de Peón de la Bolsa de Empleo Temporal del SAS, que CCOO hizo públicos el pasado 20
de enero.
Los documentos que se encuentran en el citado enlace contienen la lista de candidatos ordenada
alfabéticamente, con indicación de la experiencia en el Servicio Andaluz de Salud, así como la
puntuación presentada por los aspirantes en el autobaremo de méritos y la puntuación provisional
obtenida tras la validación de las Comisiones de Valoración. Además, los interesados pueden consultar
en el mismo espacio de la web los listados provisionales de excluidos con indicación de la causa y de
aquellos que, una vez realizada la baremación, no han superado la nota de corte correspondiente.
CCOO informa también que los candidatos disponen de un plazo de diez días naturales, contados a
partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOJA, para formular las alegaciones
que estimen pertinentes, de forma que finalizará el próximo 2 de febrero.
Técnicos Especialistas en Anatomía Patológica. Accede al texto del BOJA
Peones. Accede al texto del BOJA
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Publicado en el BOJA el convenio colectivo de la Empresa Pública Hospital Alto
Guadalquivir
En el BOJA núm. 9 de 15 de enero de 2009 se publica el convenio colectivo
de la Empresa Pública Hospital Alto Guadalquivir, que afecta a las
trabajadoras y trabajadores de los siguientes centros:
•
•
•
•
•
•
•
Hospital Alto Guadalquivir (Andujar-Jaén)
Hospital de Montilla (Córdoba)
CHARE de Sierra de Segura (Jaén)
CHARE de Alcaudete (Jaén)
CHARE de Puente Genil (Córdoba)
CHARE Valle de Guadiato (Córdoba)
CHARE de Alcalá la Real (Jaén)
El presente convenio entró en vigor el pasado 16 de enero de 2009 y se prolongará hasta el próximo 31
de diciembre de 2010.
Acceda al convenio colectivo
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Inscripciones al campamento infantil en Hacienda Albuqueria durante la Semana
Blanca
Comisiones Obreras (CCOO) informa de que está abierto el plazo de
inscripción al primer turno del campamento infantil en Hacienda
Albuqueria (Coín), previsto para el periodo del 23 al 27 de febrero,
donde podrán participar jóvenes de edades comprendidas entre los 8
y 14 años
Hasta el próximo 20 de febrero los hijos de las afiliadas y afiliados a Comisiones Obreras (CCOO)
podrán realizar sus inscripciones al primer turno del campamento infantil en Hacienda Albuqueria, que
acogerá durante las vacaciones de Semana Blanca a setenta jóvenes que disfrutarán de un ecléctico
programa de actividades.
Los interesados deberán entregar las solicitudes, que podrán descargar a través de esta página web, en
Viajes A.R, adjuntando fotocopia de la cartilla de la Seguridad Social y resguardo bancario del abono al
citado campamento (también puede enviarlo al número de fax 952 49 92 04). El precio, de 110 euros,
incluye:
•
•
•
•
•
Alojamiento en régimen de P.C. en el Albergue Hacienda Albuqueria
Transporte de ida y vuelta para los afiliados a Comisiones Obreras
Programas de actividades y visitas
Equipo de monitores ‘Acción Rural’: Un monitor por cada 10 niños + Coordinador
Seguro de R.C. y Asistencia
Modelo de autorización
Modelo de inscripción
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Creada la primera federación de mujeres cooperativistas
Estas empresarias suponen el 40% del sector de la economía social en Andalucía Aido insta a los
agentes sociales a promover la igualdad laboral «efectiva»
ideal.es
«Obviar el trabajo de las mujeres es un despilfarro que no nos podemos permitir»
La Confederación de Entidades para la Economía Social de Andalucía (CEPES) ha promovido la
creación de la primera federación empresarial de mujeres para la economía social, que fue presentada
ayer en un encuentro que clausuró la ministra de Igualdad, Bibiana Aido.
El objetivo de esta federación empresarial de mujeres para la economía social, la primera de este tipo
que se constituye en España, es representar los intereses comunes de estas mujeres, que en Andalucía
suponen aproximadamente el cuarenta por ciento de los más de 73.000 trabajadores del sector de la
economía social.
En la clausura del encuentro «Mujer y Economía Social: historias que dan vida», la ministra de Igualdad
puso a la economía social como ejemplo de un modelo de desarrollo en el que prima la capacidad y
aportación personal por encima del capital económico. Aido defendió la necesidad de contar con la
«capacidad, el talento y la formación» de todos y especialmente de las mujeres en el momento actual de
crisis económica.
Bibiana Aido indicó que «ahora, más que nunca, en tiempos de crisis económica y financiera
internacional, con connotaciones específicas en el caso de España por el ajuste del sector inmobiliario,
es necesario contar con el talento, la formación y la capacidad de toda la población». Así, la ministra
afirmó que «obviar el trabajo de las mujeres es un despilfarro que no nos podemos permitir».
También defendió un compromiso de todos con la igualdad y resaltó que Andalucía está a la vanguardia
en los valores de igualdad, al tiempo que ha valorado el compromiso de CEPES con la igualdad de
género y con la responsabilidad social corporativa.
Al hilo de ello, la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, llamó al compromiso y la colaboración de la
Administración, sindicatos y empresarios para promover la igualdad laboral «real y efectiva en tiempos
de crisis económica y financiera internacional, en los que se precisa el talento, la formación y la
capacidad de toda la población».
«Vamos a salir fortalecidos de esta crisis», según la ministra, quien abogó por actuar con criterios de
justicia social, eficiencia e igualdad real y por «una cultura emprendedora y modelos económicos que
pongan en el centro a las personas y su bienestar».
En el marco de este encuentro se han presentado diversos productos sobre género editados por
CEPES, entre ellos el libro «Historias que dan vida: mujer y economía social», prologado por la
vicepresidenta primera del gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, y un DVD.
Respaldada por Aído
Nace la primera Federación Empresarial de Mujeres para la Economía Social
La Confederación de Entidades para la Economía Social de Andalucía (Cepes) ha promovido la
creación de la primera Federación Empresarial de Mujeres para la Economía Social (Fempes),
presentada el lunes 19 de enero en un encuentro que ha clausurado la ministra de Igualdad,
Bibiana Aido.
Expansión.com
El objetivo de esta federación empresarial de mujeres para la economía social, la primera de este tipo
que se constituye en España, es representar los intereses comunes de estas mujeres, que en Andalucía
suponen aproximadamente el 45% de los más de 73.000 trabajadores del sector de la economía social.
En la clausura del encuentro Mujer y Economía Social: historias que dan vida, la ministra de Igualdad ha
puesto a la economía social como ejemplo de un modelo de desarrollo en el que prima la capacidad y
aportación personal por encima del capital económico y ha defendido la necesidad de contar con la
"capacidad, el talento y la formación" de todos y especialmente de las mujeres en el momento actual de
crisis económica y ha apostillado: "no nos podemos permitir ese despilfarro".
La ministra también defendió un compromiso de todos con la igualdad real y efectiva y resaltó que
Andalucía está a la vanguardia en los valores de igualdad, al tiempo que valoró el compromiso de Cepes
con la igualdad de género y con la responsabilidad social corporativa.
Esfuerzo normativo
Para Aído, el "enorme esfuerzo formativo" que ha realizado la mujer en las últimas décadas "no tiene un
traslado directo al mercado laboral", que a su juicio "debe de ir cambiando por justicia y también
eficiencia" dado que las empresas que apuestan por la igualdad "comprueban que les resulta rentable en
su cuenta de resultados".
La ministra ensalzó la labor realizada en el tiempo por el sector de la economía social, que crea un "más
que un modelo de crecimiento, un modelo de desarrollo, participación, cohesión social, democracia,
arraigo, integración, solidaridad y sostenibilidad".
"Para la economía social, es más importante la aportación de las personas que el capital", señaló,
reconociendo "especialmente el papel de las mujeres a lo largo de la historia, el que tienen hoy día y el
que tendrán las del futuro". Según Aído, en igualdad, "lo primero es hacer visibles los modelos
femeninos, porque necesitamos un referente para seguir avanzando, que no parezca que siempre
empezamos de cero", apuntó.
La ministra se mostró "convencida" de que la recién constituida Fempes se convertirá en un "referente
que abrirá caminos fructíferos para muchas mujeres". Por último, aseguró que la igualdad en el ámbito
laboral se sitúa en el "centro" de la agenda política del Ministerio que dirige, "no sólo en acceso, sino
también en condiciones laborales de permanencia, retribución, dignidad laboral, conciliación y creación
de empresas".
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CCOO quiere activar el diálogo social y la negociación colectiva
Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO ha defendido la necesidad de que los
salarios crezcan por encima de la inflación para mantener el consumo y ha llamado a activar
todos los frentes del diálogo social.
La reactivación del diálogo social con la presencia de Corbacho debe ser realmente eficaz, ha
manifestado el secretario general de CCOO, y debe tratar sobre cuestiones como la reforma de los
servicios públicos de empleo, la atención al aumento de la demanda de protección social y la
articulación de nuevas medidas para paliar los efectos de la pérdida de empleo. También ha insistido en
la necesidad de que el Gobierno se implique en otros escenarios como la mesa de industria, reforzando
las ayudas al automóvil; en la innovación, la inversión y el desarrollo y, en igualdad, entre otros.
CCOO quiere impulsar también la negociación colectiva, ha señalado Toxo, que espera mantener una
reunión con la ejecutiva de UGT para cerrar cuanto antes un compromiso de renovación del Acuerdo
Interconfederal de negociación colectiva. CCOO defiende un aumento salarial del 2%, que es la
previsión de inflación del Banco Central para el 2009 y, a partir de ahí contemplar el reparto de la
productividad y la cláusula de revisión salarial, haciendo hincapié en que los salarios más bajos crezcan
por encima de la inflación.
En cuanto a los Expedientes de Regulación de Empleo, el secretario general de CCOO, cree necesario
que el Gobierno refuerce los mecanismos para su control, pero considera que no se requiere ninguna
reforma legal. Sobre las prejubilaciones y las jubilaciones anticipadas Toxo opina que pueden ayudar a
suavizar el impacto de la situación económica sobre las empresas y el empleo, como lo hicieron en los
años 80 y 90.
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Denunciemos el fraude. Rompe con la precariedad
En españa 7 de cada 10 jóvenes que trabajan lo hacen con un contrato temporal, mientras que en
Europa 9 de cada 10 trabajadores son fijos.
CCOO TE AYUDA
Negociando la transformación de contratos temporales en fijos.
Poniendo a tu disposición la asesoría y apoyo del sindicato.
Trabajando por el empleo, la estabilidad y contra la precariedad laboral.
Infórmate con tu representante sindical en la empresa y en las sedes de CCOO.
Díptico de la Secretaría de la Juventud de CCOO
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CCOO considera que la Agencia Europea de Sustancias Químicas pone en riesgo
la salud y la protección del medio ambiente
A CCOO y a los sindicatos europeos les preocupa, además, que la fecha límite propuesta por la
Agencia para que no se pueda utilizar ni comercializar una sustancia a menos que se haya
otorgado autorización sea de 42 a 48 meses, porque “Durante cuatro años a partir de la lista
definitiva de sustancias sujetas a autorización, los trabajadores y ciudadanos seguirán expuestos
a los daños que ocasionan dichas sustancias”.
La norma europea REACH camina despacio, tan despacio que al ritmo actual se necesitarían 200 años
para cumplir sus objetivos. El Reglamento de Evaluación, Autorización y Control de Sustancias Químicas
nació para poner orden en las más de 100.000 sustancias químicas que se comercializan en Europa, de
las que más de 1.500 son “altamente preocupantes” para la salud y el medio ambiente, según la Unión
Europea.
Casi dos años después de la entrada en vigor de REACH, la ECHA ha publicado su primera lista de
sustancias de alto riesgo para la salud y el medio ambiente que deben pasar al proceso de autorización
de la Comisión Europea, sin cuyo “aval” no podrían circular en el mercado europeo. Pero de las 1.500
sustancias que la propia ECHA considera que son muy preocupantes, por su elevada peligrosidad, sólo
ha propuesto 7. Este “aval” no se otorgará si existen alternativas menos nocivas, según establece la
propia norma REACH.
CCOO y otras organizaciones no gubernamentales que están participando en el proceso han
manifestado su preocupación. “Es decepcionante porque se está poniendo en riesgo algo tan valioso
como la salud y la protección del medio ambiente”, afirma Tatiana Santos Otero, del Área de Riesgo
Químico del Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) de CCOO. Santos, que asiste a las
reuniones como parte de la delegación sindical europea, considera lamentable que el Gobierno español,
además, no haya propuesto ninguna sustancia al proceso de autorización.
La primera propuesta de sustancias a ser incluidas para pasar al proceso de autorización resulta muy
pobre, si consideramos que de las más de 1.500 sustancias clasificadas como “altamente preocupantes”
-que según establece REACH, deberían ser incluidas en la lista de candidatas- los Estados Miembros y
Comisión Europea sólo propusieron 17. De éstas, la Agencia Europea de Sustancias Químicas ha
decidido que sólo 7 pasen al proceso de autorización.
Las sustancias candidatas al proceso de autorización pueden consultarse en:
http://echa.europa.eu/consultations/authorisation/draft_recommendations/prioritisations_en.asp
Comentarios a las sustancias priorizadas:
http://echa.europa.eu/consultations/authorisation/draft_recommendations/recommendations_en.asp
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Próximas publicaciones en BOJA
Según fuentes oficiales del SAS os informamos que el jueves 29 de enero se publicarán en BOJA las
Resoluciones que aprueban las listas de puntuaciones provisionales de candidatos de Bolsa de Empleo
Temporal, correspondientes al período de valoración de méritos 31 de octubre 2006, de las siguientes
categorías:
•
Médico Familia Atención Primaria
•
Médico Familia SCCU
•
Médico Admisión y Documentación Clínica
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(2ª quincena de Enero 2009)
Cursos de Formación Profesional Ocupacional (2ª quincena de Enero 2009)
CCOO informa de los cursos de Formación Profesional Ocupacional dirigidos a desempleados y
desempleadas detallados por provincias.
A continuación encontrarás los listados de los cursos de FPO detallados por provincias para su
ejecución en el año 2008.
Para solicitar los cursos debes presentar la siguiente documentación:
1.
Fotocopia del DNI o NIE
2.
Fotocopia de la tarjeta de demanda de empleo
3.
Fotocopia de la titulación requerida
4.
Solicitud de acceso al curso debidamente cumplimentada
Para inscribirte en un curso determinado acude al Centro Gestor de FOREM-A de tu Localidad. Cada
curso consta de un periodo de solicitud que encontrarás especificado en el documento adjunto.
Cursos FPO Almería (2ª quincena enero)
Cursos FPO Cádiz (2ª quincena enero)
Cursos FPO Campo Gibraltar (2ª quincena enero)
Cursos FPO Córdoba (2ª quincena enero)
Cursos FPO Granada (2ª quincena enero)
Cursos FPO Huelva (2ª quincena enero)
Cursos FPO Jaén (2ª quincena enero)
Cursos FPO Málaga (2ª quincena enero)
Cursos FPO Sevilla (2ª quincena enero)
Solicitud FPO
Direcciones Forem
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...A QUE ESPERAS!
Ya puedes conocer la información sindical más relevante en materia de juventud de este mes de
enero
En este boletín podéis encontrar la información sindical más relevante del mes de enero, entre ellas la
información sobre el 9º Congreso Confederal de CCOO, la llamada de ayuda de CCOO para Gaza, así
como otros temas de interés.
Como ya sabéis, este es un espacio que tenéis abierto para enviar vuestras opiniones o la información
que creáis necesaria compartir con el resto de jóvenes sindicalistas de Andalucía.
Descargar boletín núm. 8.
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CCOO edita una guía calendario dirigida a mujeres inmigrantes
La Secretaría de Política Social y Migraciones de CCOO de Córdoba, en coordinación con la
Secretaría de Política Social y Migraciones de CCOO Andalucía, ha editado una primera guía
calendario dirigida a las mujeres inmigrantes que están residiendo en Córdoba.
Con esta guía, se pretende dar a este colectivo información sobre algunos derechos laborales y sociales,
con el objetivo de facilitarles su incorporación a nuestra sociedad.
A través del trabajo realizado diariamente desde las Secretarías de Política Social y Migraciones en
relación a la situación socio laboral de la población inmigrante, detectamos la falta de información acerca
de los aspectos más básicos sobre los derechos laborales y sociales que tienen como trabajadores o
trabajadoras. Así hemos visto la necesidad de realizar un material como este a través del cual
divulgamos dicha información tan necesaria para su incorporación efectiva al mercado de trabajo y a
nuestra sociedad.
Descarga de la guía-calendario
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Las trabajadoras de la Limpieza Hospitalaria de los Carlos Haya se concentran el
próximo lunes 26 de enero para reivindicar el pago de la carrera profesional
Los Comités de Empresa de Eurolimp S.L. en los centros de trabajo de los Hospitales Carlos
Haya, Materno Infantil y Civil de Málaga, (donde CCOO tiene la mayor representatividad en
conjunto), han convocado una concentración en el pabellón de gobierno del Hospital Carlos
Haya, a las 10 horas, para mostrar su indignación contra la negativa de la citada empresa de
abonar el complemento de carrera profesional, en términos análogos a los utilizados en el SAS
para el grupo E, tal y como estipula el convenio que es de aplicación.
El concepto de carrera profesional, que fue incluido en el acuerdo del SAS para el trienio 2006-2008, y
abonado a los profesionales sanitarios de los grupos A Y B desde noviembre de 2006, se empezó a
abonar al resto de profesionales (entre los que encuentran los encuadrados en el grupo E, grupo de
referencia para el colectivo de limpieza de los mencionados hospitales) a partir de noviembre de 2008.
Los Comités de Empresa de las empresas aludidas, dieron a la Empresa un margen de confianza hasta
la fecha actual, en una actitud de moderación y de apertura al diálogo, que debe ser tenida en cuenta,
puesto que la aplicación de la carrera se conoce desde el año 2006, tiempo más que suficiente para
haber preparado adecuadamente su implantación (en el SAS, el procedimiento se inició en marzo de
2008).
Tras la celebración de una reunión con la Dirección de la empresa el pasado miércoles 21 de enero, en
la que ésta mostró su postura intransigente con la implantación del acceso excepcional a la carrera
profesional, la Representación de los Trabajadores tiene que recurrir a medidas de presión y protesta
para reivindicar lo que es justo y legítimo.
Desde los Comités de Empresa se hace un llamamiento a la Dirección del Área Hospitalaria de Málaga
Centro para que interceda en este conflicto, a fin de que se restaure la normalidad y se aplique lo que
legalmente está estipulado.
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Emplea2
Nuevo programa de Emplea2
El sumario de esta semana incluye:
•
•
Servicio de Defensa Legal: balance 2008
Curso de CCOO sobre Gestión de empresas culturales
Se transmite por Canal Sur 2 Andalucía:
o
o
o
El domingo 25 de enero a las 10:20 h.
El lunes 26 de enero a las 01:00 h.
El martes 27 de enero a las 10:00 h.
Puedes ver los programas anteriores pinchando aquí.
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Octavas Jornadas SAMFyC para R3
Jaen, 5 y 6 de marzo de 2009
El plazo de inscripción finaliza el 20 de febrero de 2009. Exclusivamente online a través de la Web.
Plazas limitadas.
Amplía información.
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Breves de Hospital “Virgen de las Nieves” de Granada
−
Esta semana se ha finalizado la renovación completa del Equipo Directivo de Enfermería, con
el cese de la Subdirectora y una de las jefas de bloque del HRT, así como la dimisión de las
supervisoras de Neurología y de Urgencias. Esta renovación, que desde la sección sindical de
CCOO habíamos pedido y argumentado tanto a la Gerencia como a la Dirección de
Enfermería, se ha culminado con la recogida de firmas realizada en el centro y que se le
presentaron al Director Gerente.
−
Hemos denunciado ante la Dirección el reiterado incumplimiento de los mínimos en la
programación de turnos en la cocina del HRT, una vez más por la falta de cobertura de
personal.
−
Recordaros que está abierto el plazo para la Movilidad Interna para el personal auxiliar de
enfermería y celadores de plantilla previo a los traslados. El plazo finaliza el 31 de Enero del
2009. Para acceder a la convocatoria y la solicitud pincha aquí:
http://www.hvn.es/recursos_humanos/index.php
−
El pasado día 21 se celebró una Junta de Personal Extraordinaria a petición del la Dirección de
Servicios Generales, con objeto de informar de la situación actual y de los planes de futuro
inmediato del área de Mantenimiento del hospital, a la que acudieron, además de los
representantes sindicales que integran dicha Junta (en la que CCOO es el sindicato
mayoritario), una representación de trabajadores de distintas categorías y centros, quienes
expusieron libremente sus puntos de vista y contribuyeron de forma notable al diálogo y a la
obtención de una serie de compromisos por parte de la administración (básicamente volver a
los turnos existentes antes de la reforma navideña y establecer un calendario de
negociaciones y una serie de grupos de trabajo en los que participen los propios
profesionales).
Desde CCOO hicimos un análisis crítico del momento actual del mantenimiento, debido
fundamentalmente a que en el marco de una situación de incertidumbre generada por la
entrada en vigor del decreto que reforma estas categorías profesionales, el cual ha puesto en
marcha un proceso de cambio de forma un tanto precipitada y torpe al no haber recabado un
mayor consenso y no contemplar un periodo transitorio suficientemente holgado para permitir
una transición de un modelo a otro sin tensiones, se han añadido actuaciones inaceptables por
parte de la dirección, como imponer una programación de turnos de forma unilateral y permitir
una pérdida encubierta de plantilla al no sustituir jubilaciones y otras bajas e incidencias.
CCOO dejó claro que nuestros objetivos son mantener en su totalidad los puestos de trabajo
existentes, e incrementarlos si así lo determinaran los resultados de un análisis serio de cargas
de trabajo, mantener el poder adquisitivo de cada trabajador, proteger su seguridad y velar por
su salud laboral, y solicitar un estudio de la incidencia que la modificación de los turnos de
trabajo que se ha introducido pudiera tener sobre la seguridad de instalaciones y usuarios del
hospital.
−
Finalmente, en esta sección sindical de CCOO hemos sabido que probablemente en las
próximas semanas salgan a oferta varias interinidades vacantes de las nuevas categorías de
Mantenimiento, las cuales hemos pedido que se adjudiquen según los criterios actualmente
vigentes en la bolsa para la cobertura de interinidades, y que a ser posible se haga una oferta
unitaria de todas las vacantes existentes en la provincia.
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CCOO denuncia que por segundo día consecutivo la Urgencia del Clínico sigue
colapsada
El sindicato ha denunciado que si en el día de ayer la situación era caótica en el servicio de
Urgencia del Clínico, hoy día 22 se ha empeorado. Ayer 34 pacientes esperaban cama en los
diferentes departamentos de la Urgencia y hoy son cerca de 50 los pacientes que desde ayer
esperan cama
22/01/09
La organización sindical puesta en contacto con la Gerencia del Hospital Virgen de la Victoria, “nos
manifiestan que es una situación excepcional y que están arbitrando todas las medidas que están a su
alcance, suspendiendo operaciones quirúrgicas programadas, reforzando el personal de Urgencias y
acelerando las altas que estaban pendiente”, según ha explicado el responsable de Comunicación en el
Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Málaga, Fernando Díaz.
CCOO considera que el colapso de las urgencias se repite con mucha frecuencia en la provincia de
Málaga. En el año 2005 el sindicato presentó un estudio sobre la cantidad de camas hospitalarias
necesarias y hoy en día se sigue ratificando lo que se dijo en aquel momento, “el crecimiento de
población que tiene esta provincia no se corresponde a las inversiones en recurso sanitario”.
Desde la Sección Sindical de CCOO en el Hospital Clínico se le ha pedido al gerente que informe a los
familiares de los pacientes, que aguardan desde ayer sin saber cuando se les va a habilitar una cama.
La gerencia ha accedido a la petición. También el sindicato ha pedido que se tomen medidas urgentes
que solucionen este problema.
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Plan de formación subvencionada de la sanidad privada
La formación continua es una de las herramientas que permiten a las trabajadoras y trabajadores
su desarrollo profesional, adecuando sus conocimientos y capacidades a las nuevas realidades
sociales, productivas y económicas. Por ello, desde CCOO se trabaja para facilitar el acceso a la
formación que permita alcanzar un empleo estable y de calidad.
Fruto del compromiso de CCOO con la formación de los empleados se presenta el Plan de Formación
2009 de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía, dirigido a
profesionales del ámbito sanitario no público y a desempleados. El citado programa se divide en tres
planes formativos diferenciados:
¾
Sanidad Privada: dirigido a trabajadores en activo y a desempleados de:
o Empresas Públicas Sanitarias dependientes de la Consejería de Salud de la Junta de
Andalucía (Empresas Públicas Sanitarias, CHAREs, EASP, etc.)
o Clínicas Privadas
o Fundaciones Sociosanitarias (FAISEM, FADA, etc.)
¾
Servicios de Atención a la Dependencia: dirigido a trabajadores en activo y a desempleados de:
o Residencias de mayores
o Servicios de Ayuda a Domicilio
¾
Oficinas de Farmacia: dirigido a trabajadores en activo y a desempleados de oficinas de
Farmacia.
La solicitud, hasta un máximo de dos cursos, sólo se realiza on-line en la página web http://sanidadformacion.ccoo.es/portal.asp?id=1, pinchando Andalucía en el mapa de España. También puedes ver el
catálogo de actividades, sus características e información complementaria.
Para poder participar en cualquier actividad solicitada debe ser trabajadora o trabajador descrito en cada
plan o estar en situación de desempleo. Además, es imprescindible tener la categoría profesional a la
que va dirigida el curso o que el puesto de trabajo actual esté relacionado directamente con los
contenidos del mismo.
Los cursos son totalmente gratuitos con validez para cualquier Oferta Pública de Empleo y bolsas de
trabajo.
Otro aspecto importante del plan en el 2009 es la inclusión de los cursos adaptados a las unidades
formativas que componen la cualificación de:
¾
¾
¾
Transporte Sanitario (Plan de Sanidad Privada)
Atención sociosanitaria a personas en el domicilio (ayuda a domicilio) (Plan de Dependencia)
Atención sociosanitaria a personas en instituciones sanitarias (gerocultoras) (Plan de
Dependencia)
Es muy importante que el solicitante rellene correctamente todos los campos y proporcione, al menos,
dos teléfonos de contacto así como correo electrónico. Sin embargo, la solicitud no implica la concesión
del curso.
El interesado puede obtener más información en su sección sindical o en su Sindicato Provincial de
Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía.
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VAMOS UN PASO POR DELANTE
Elaborado por el Consejo de Redacción de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios
de CCOO de Andalucía
Para tener más información también puedes visitar nuestra página web:
www.sanidad.ccoo.es/andalucia
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correo electrónico: [email protected]