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MERCADO LABORAL Y DESARROLLO
PRODUCTIVIDAD, DIVINO TESORO (I)
La próxima Ronda de Consejos de Salarios brinda la oportunidad insoslayable de incorporar
realmente el concepto de productividad al debate laboral. Cómo hacerlo es clave.
Prejuicios y recelos. Quizás
porque son minoría los que asumen la tarea de saber y entender, basta mencionar
algunas palabras para predisponer, a favor o en contra, a los diversos actores. Al
decir PRODUCTIVIDAD se disparan los
prejuicios en empresarios y sindicalistas.
Aunque pocos conocen en profundidad
el contenido implícito de la palabra en la
actualidad, todos creen intuir sus efectos
más inmediatos.
sube gracias al esfuerzo renovador de determinadas empresas y pese al conservadurismo
de las demás, aumentar los salarios en todas
las empresas, según la productividad superior de las exitosas, resultará socialmente
calamitoso. El aumento de los costos no resultará absorbible para las compañías menos
dinámicas y acelerará su desaparición. Parece
apropiado vincular los salarios en cada empresa en función de la evolución de su propia
productividad.
Una oportunidad imperdible. ¿Quién será el adivino? Porque si
Ahora se abre una oportunidad decisiva
de allanar los prejuicios y enriquecer el
mercado. El Gobierno, de cara a la próxima Ronda de Consejos de Salarios, colocó
la productividad sobre la mesa y, dado el
vigor de los planteamientos, sería insensato para todos dejar pasar esta oportunidad
histórica de incorporarla a la negociación
colectiva.
De qué se trata. Una definición eco-
nómica de Productividad es la cantidad
de bienes y servicios producidos por unidad de factores utilizados. En el caso de la
productividad del trabajo, por ejemplo, se
mediría en forma global como PBI/horas
trabajadas. Las fuentes de productividad
pueden ser muy diversas: educación, capacitación, esfuerzo del trabajador, tecnología, innovación, mejora de procesos,
economías de escala, entre otros. Medir
objetivamente las fuentes de mejora de la
productividad es complejo, pero además
no es relevante para determinar el salario
agregado.
Atar los salarios a la productividad. Sería bueno, sí. Pero en
concreto, en la práctica, qué productividad vincularemos directamente a cada salario, ¿la de quién? ¿De la economía? ¿De
un sector económico? ¿Empresa a empresa? ¿A cada trabajador? Así, por ejemplo,
si la productividad agregada del sector X
un empresario paga hoy salarios más altos,
sin proporción con la riqueza que su compañía va crear en el futuro, perderá rentabilidad. Por eso, parece conveniente que pueda
equivocarse o acertar con su propio criterio,
pactando la relación salarios/productividad
con los trabajadores de su empresa. Ni el
PIT-CNT ni el Gobierno pueden anticipar
la productividad de una empresa. ¿Quiénes
tienen mayor incentivo y conocimientos para
establecer la productividad real de una empresa que el empresario y sus empleados?
En una economía de mercado, sin restricciones como las que imponen los Consejos de
Verónica Raffo
[email protected]
Salarios, lo que ocurre es que las empresas
con mejor productividad pueden pagar mejores salarios y por ello contratar al personal
más capaz y motivado. Esto mejora su propia productividad e impacta negativamente
sobre su competencia.
Distribuir Ingresos. Esta lógica
de compartir los ingresos que genera una
mayor productividad, por más que no se
vincule a empleados más productivos, es
lo que sugiere la teoría, pero, sobretodo,
es lo que ocurre en mercados más avanzados. Y esto es lo que más le cuesta digerir
conceptualmente al empresariado local.
Encarar la negociación con este postulado
inicial, sin embargo, debería tener el efecto de desarticular gran parte de los argumentos esgrimidos por los sindicatos en
contra de la incorporación de este factor a
la estructura de ajustes de sueldos.
Pero incorporarla a sabiendas y con sabiduría. Porque entender los claros y oscuros
de lo que hablamos es la única forma de construir un diálogo transparente y productivo. n
CONTINÚA EN UN SEGUNDO ARTÍCULO LA PRÓXIMA SEMANA
Por qué debemos apostar
Las razones importantes y de largo plazo para apostar a la productividad, tienen
la virtud de beneficiar al país, los sindicatos y los empresarios:
• Es la base de la competitividad genuina
• Es clave para el crecimiento a largo plazo
• Es vital para que las empresas bajen costos y mejoren su rentabilidad
• Es la única forma de asegurar aumentos sostenidos del salario real.