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 Cambios Esperados en el Programa Federal de Trabajador Calificado (Residente Permanente) El Ciudadanía e Inmigración de Canadá (CIC) recientemente, anunció que ellos están consultando con grupos de presión relevantes sobre el cambio en varios aspectos del Programa Federal de Trabajador Calificado. El CIC piensa cambiar el número de puntos concedidos en tres de los seis factores de selección. El CIC también propone cambios en las exigencias educativas y reglas más estrictas para verificar la validez de ofertas de trabajo canadienses. Según el CIC, estos cambios sugeridos procuran reflejar las necesidades actuales de la economía canadiense y permitir a los inmigrantes integrarse mejor en la economía canadiense. Cambios de Puntos en Factores de Selección Todavía se requerirá de los candidatos que en los Factores de Selección, alcancen al menos 67 puntos de 100, además de cumplir con las exigencias de elegibilidad existentes, a fin de tengan derecho al Programa Federal de Trabajador Calificado. El CIC propone de cambiarse el número máximo de puntos los candidatos puedan recibir en los tres factores de selección siguientes: Idioma, edad, y experiencia laboral. Actualmente, los candidatos pueden recibir un máximo de 24 puntos para su primer y segundo idioma oficial canadiense, un máximo de 10 puntos para la edad si un candidato está entre los años 21 y 49, y un máximo de 21 puntos para experiencia laboral remunerada en empresas dentro de los pasados 10 años
Idioma Un cambio propuesto aumentaría el número de puntos los candidatos pueden recibir para un idioma oficial canadiense (inglés o francés) a 20 puntos, en vez de los 16 actuales. El CIC también piensa establecer exigencias mínimas del idioma para ciertos niveles de habilidad ocupacional. Se requeriría una exigencia del idioma mínima más alta para candidatos con experiencia laboral en ocupaciones profesionales, como doctores, enfermeras, e ingenieros. Los candidatos con experiencia laboral en áreas como la construcción, minería entre otras, tendrían una exigencia del idioma mínima inferior. La Edad El CIC propone de aumentar el número de puntos en el factor de edad de 10 a un máximo de 12 puntos. En vez de conceder puntos máximos hasta la edad 49, el cambio sugerido sólo permitirá que los candidatos ganen puntos de edad máximos hasta la edad de 35 años. Experiencia Laboral El CIC propone reducir los puntos máximos para experiencia laboral de 21 a 15 puntos y aumentar los años de la experiencia requerida obtener puntos máximos. El CIC ha notado que la experiencia laboral en empresas extranjeras no es un indicador fuerte de éxito en el mercado laboral canadiense, y los puntos adicionales serían más beneficiosos en el factor de edad e idioma. Otros Cambios Propuestos Con el fin de hacer el Programa Federal de Trabajador Calificado más accesible a candidatos con habilidades en áreas no profesionales, el CIC propone de reducir el número de años asociados con la educación para aquellos con un certificado no universitario o técnico. Actualmente, los candidatos que tienen un diploma técnico de un año también deben haber completado 13 años de educación tiempo completo a fin de reclamar los puntos máximos para ese diploma o certificado bajo el factor de educación. Los candidatos que tienen un diploma técnico de dos años deben haber completado 14 años y aquellos con un diploma técnico de tres años deben haber completado 15 años de educación tiempo completo. Si el cambio propuesto es aceptado, los candidatos con diplomas técnicos serían capaces de reclamar el máximo de puntos para la educación con menos años de educación a tiempo completo. El CIC también piensa requerir que los candidatos demuestren que sus cartas credenciales sean reconocidas por las autoridades canadienses pertinentes si su profesión es regulada en Canadá. Por ejemplo, la ingeniería es una profesión regulada en Canadá. Bajo el cambio propuesto, se requeriría que cualquier candidato que tiene experiencia laboral como un ingeniero por ejemplo, requerirá que sus cartas credenciales sean reconocidas por un cuerpo profesional canadiense regulador antes de que ellos presenten su aplicación para la residencia permanente canadiense. Finalmente, el CIC propone establecer un reglamento o reglamentación más clara para la verificación de los empleadores y verificar si la oferta de trabajo es genuina. El factor de Empleo Arreglado es un aspecto importante del Programa de Trabajador Calificado Federal y el CIC ha notado que los candidatos que han obtenido empleado previo han tenido mejores resultados a su llegada a Canadá comparado a aquellos que no tienen el Empleo Arreglado. Hubo numerosos casos de ofertas de trabajo fraudulentas de empleadores que buscan como explotar a inmigrantes por dinero. Con pautas más claras para verificar ofertas de trabajo y empleadores, el CIC espera desalentar el fraude potencial. Advertencia de un desafío potencial con los cambios propuestos; el CIC no dará la advertencia previa de cuando estos cambios propuestos entrarán en vigor. Si estos cambios son hechos al programa, los candidatos que están sobre la edad de 35 y tienen niveles de habilidad del idioma inferiores podrían tener dificultades para calificar al Programa Federal de Trabajador Calificado. Si usted califica ahora para inmigrar bajo el Programa Federal de Trabajador Calificado actual, usted debería presentar su aplicación cuanto antes ya que no podría calificar una vez que los cambios sean puestos en práctica.