Download Nº 9. Del 14 al 21 de Marzo de 2012

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BOLETÍN INFO
RMATIVO - Cuenca
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Nº 9 –– 22001122
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C onv o cat o r i as – B ecas – P r á ct i ca s - C ur s os
LA JUNTA FOMENTARÁ EL EMPLEO
FEMENINO EN CASTILLA-LA MANCHA
E S T A S E M A N A P U B LI C A M O S 13 O FE R T A S
E N C U E N C A C A P I T A L Y 11 E N LA P R O V I N C I A
EURES
PRESENTADO EL PROGRAMA COSME
Servicios de Empleo Europeos
NuevasEURES
convocatorias en Noruega,
Alemania, Países Bajos y Austria
En Onda Cero Radio Cuenca “Busca Tu Empleo”, 16 años en las ondas
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Boletín Informativo
de Empleo y Formación
Cuenca
Este Boletín Informativo de Empleo y Formación está elaborado por:
Jesús Manuel Perea Saiz, Técnico de Empleo y Corresponsal EURES
SUMARIO
Pág
•
Noticias-Actualidad
..................................................................................................................1
•
Convocatorias, Becas, Prácticas y Cursos..….........................................................................13
•
Oportunidades de empleo – Nacional………….........................................................................15
•
Oportunidades de empleo – Ofertas en Internet……….…………………..……..……..……….16
•
Oportunidades de empleo – Internacional………….................................................................30
•
Ofertas de Empleo. Oficinas del Servicio Público de Empleo................................................36
•
Oferta Pública de Empleo…………………………………………………………….……………….46
•
Servicio Eures – Trabajar en Europa.........................................................................................50
Direcciones de interés
SERVICIOS PERIFÉRICOS DE LA CONSEJERÍA DE EMPLEO
C/ Parque de San Julián, 13 - 2ª Planta. 16001 - Cuenca
Teléfono: 969 179800 - Fax: 969 179825
SERVICIOS EMPLEO Y FORMACIÓN
C/ Parque de San Julián, 13 - 1ª Planta. 16001 - Cuenca
Teléfono: 969 246700 - Fax: 969 246708
OFICINA DE EMPLEO DE CUENCA
C/ Parque de San Julián, 13 – Bajo. 16001 Cuenca
Teléfono: 969 246700 - Fax: 969 246744 E-mail [email protected]
SERVICIO EURES – SERVICIOS DE EMPLEO EUROPEOS
[email protected] - [email protected] - Teléfono: 969 246743 - Fax: 969 246744
OFICINA DE EMPLEO DE TARANCÓN
C/ Peña del Águila, s/n. Teléfono 969 321059 - Fax 969 325195. E-mail [email protected]
OFICINA DE EMPLEO DE BELMONTE
C/ Recadero Baillo, 3. Teléfono 967 170137. E-mail [email protected]
OFICINA DE EMPLEO DE MOTILLA
C/ Ronda Sur, 18. Teléfono 969 331395. E-mail [email protected]
OFICINA DE EMPLEO DE CAÑETE
C/ San Julián, 2. Teléfono 969 346059. Fax 969 346910. E-mail oecañ[email protected]
Nº de parados registrados: 4.712.098 – Nº de parados de la EPA: 5.273.600
Parados registrados en C-LM: 245.048 – Parados registrados en la provincia de Cuenca: 20.168
Parados de la EPA en C-LM: 245.600 – Parados de la EPA en la provincia de Cuenca: 17.600
Otra forma de buscar empleo
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Nº 848 desde su creación
Noticias
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Rogelio Pardo habló sobre el ATC
Permitirán la creación de hasta 500 puestos
de trabajo en la fase de construcción y de
150 en la de operación
Profesionales de la información han conocido de primera mano todos los
detalles del proyecto que se va a acometer en Villar de Cañas y cuyas obras
comenzarán antes de dos años.
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El delegado de la Junta en Cuenca, Rogelio Pardo, junto con el presidente de la Empresa Nacional de
Residuos Radiactivos (Enresa), José Alejandro Pina, ha participado en una jornada informativa dirigida a
los profesionales de la información, en la que se ha explicado el proyecto del Almacén Temporal
Centralizado (ATC) y el Centro Tecnológico que se van a construir en la localidad conquense de Villar de
Cañas.
El Museo de las Ciencias de Castilla La Mancha ha albergado esta charla que Enresa ha organizado, en
colaboración con la Asociación de la Prensa de Cuenca, con el objetivo de que los periodistas de toda la
provincia pudieran obtener información de primera mano sobre la gestión de los residuos radiactivos en
España, la experiencia técnica de Enresa, el funcionamiento del ATC y su centro tecnológico, así como el
ejemplo de instalaciones internacionales similares a la que se construirá en Villar de Cañas.
Para ello se ha contado con la presencia de técnicos responsables del proyecto, como Álvaro Rodríguez
Beceiro, director de la División Técnica de Enresa; Julio Astudillo, responsable de I+D; Pablo Zuloaga,
responsable del Departamento de Ingeniería deresiduos de alta actividad; y Silvia Rueda, técnico de la
Dirección de Ingeniería.
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“Busca tu Empleo”
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El delegado de la Junta ha destacado la importancia que esta infraestructura tendrá en nuestra provincia y
ha señalado que, además del ATC, se va a construir un centro tecnológico muy importante para el futuro
de la investigación del tratamiento de los residuos.
Pardo ha añadido que es muy necesario que la sociedad esté bien informada sobre todo lo relativo a la
construcción del ATC y para ello ha destacado el papel fundamental que juegan los profesionales de los
medios de comunicación, que son los que transmiten la información a los ciudadanos.
Durante la jornada, se ha informado que la construcción de la instalación se va a desarrollar en
tres fases y que la primera de ellas estará operativa dentro de cinco años. La inversión estimada
es de unos 900 millones de euros, que permitirán la creación de hasta 500 puestos de trabajo en la
fase de construcción y de 150 en la de operación.
Además, se ha incidido en las cuestiones de seguridad que rodean a este tipo de instalaciones y también
en el transporte que se hace de los residuos tanto por carretera como por ferrocarril.
Esta infraestructura conllevará, además, la mejora en las carreras que dan acceso a la localidad
conquense y por las que se transportará todo lo que se va a almacenar en el ATC. El proceso del parque
tecnológico y del ATC está en marcha y se prevé que en menos de dos años pueda comenzar su
construcción, una vez se cuente con todos los estudios, permisos y licencias necesarios.
Fuentes: Agencias local
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Celebración del Día Internacional de la Mujer
La Junta fomentará el empleo femenino en
Castilla-La Mancha
La presidenta del Gobierno de Castilla-La Mancha, María Dolores Cospedal, ha
anunciado la creación del distintivo de excelencia en materia de igualdad, tal y como ha
aprobado el Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha.
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El anuncio de Cospedal se ha hecho durante el acto institucional del Día Internacional de la Mujer,
celebrado en Torrijos (Toledo), donde la presidenta ha explicado que la finalidad con la que nace este
distintivo es la de premiar y reconocer anualmente la labor en beneficio del trabajo de las mujeres, de la
conciliación de la vida laboral y familiar, la integración y la protección de la maternidad.
En este sentido, la presidenta ha asegurado que el Gobierno regional persigue que “por el hecho de ser
madres, las mujeres no tengan que abandonar ni su trabajo ni su promoción profesional”.
Asimismo, la presidenta del Gobierno regional ha destacado que esta medida fortalecerá los mecanismos
que apoyan el cumplimiento del principio de igualdad, fomentando la empleabilidad.
En referencia a estas medidas, la presidenta ha afirmado que “ahora más que nunca, la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres forma parte de la solución a la crisis”, citando varias de las
medidas que su Gobierno ha puesto en marcha a través de la Ley de Emprendedores, como las referidas
a las deducciones fiscales o al autoempleo.
Asimismo, Cospedal ha recordado que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres “tiene
mucho que ver con la independencia económica de la mujer, y por ello, con el empleo y la conciliación”.
Así, la presidenta ha indicado que el reto no es sólo que cada vez más mujeres tengan la oportunidad de
trabajar, sino que lo hagan en mejores condiciones, “sin que les sea imposible ocupar puestos de
responsabilidad y, sobre todo, sin que tengan que renunciar a nada, y mucho menos a ser madres”.
La presidenta ha indicado que el reto no es sólo que cada vez más mujeres
tengan la oportunidad de trabajar, sino que lo hagan en mejores condiciones
Fuente: JCCM
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La norma inicia su tramitación parlamentaria como Proyecto de Ley
El Pleno del Congreso convalida el Real
Decreto Ley de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral
La reforma pretende resolver las principales deficiencias de nuestras instituciones laborales
Fátima Báñez recuerda en el Día Internacional de la Mujer a las más de 2,4 millones que buscan
empleo en España y no lo encuentran. La ministra pide a los grupos parlamentarios propuestas
que ayuden a mejorar y hacer más eficaz la reforma
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El Pleno del Congreso ha convalidado el Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del
mercado laboral aprobado el pasado 10 de febrero por el Gobierno y ha aprobado su tramitación
parlamentaria como proyecto de ley.
La ministra de Empleo y Seguridad Social,
Fátima Báñez, explicó a la Cámara que la
reforma pretende resolver las principales
deficiencias de nuestras instituciones
laborales a través de su modernización, y
sienta las bases para incrementar la
empleabilidad de los trabajadores y la
competitividad de las empresas.
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez
Por este motivo, ha animado a los grupos
parlamentarios a presentar propuestas que
contribuyan a mejorar el contenido de la
reforma laboral en el transcurso de la
tramitación parlamentaria, pues el Gobierno
considera que sus aportaciones y el debate
público "pueden ayudar a mejorar y hacer
más eficaz" el texto convalidado.
La ministra empezó su intervención con un reconocimiento especial a todas las mujeres en el Día
Internacional de la Mujer y, muy especialmente, a las más de 2,4 millones que buscan empleo en España
y no lo encuentran. En este sentido se comprometió a trabajar de forma incansable para que este país
recupere cuanto antes la senda de crecimiento económico y de creación de empleo.
Fátima Báñez destacó que el paquete de medidas contenido en el Real Decreto-ley compone una reforma
completa y equilibrada que piensa en el interés general de los españoles y que pretende contribuir a
frenar, cuanto antes, la sangría de destrucción de empleo.
"España necesita empleos estables y de calidad para ganar competitividad y asegurar el crecimiento
futuro y, de esa manera, el mantenimiento del Estado del Bienestar", remarcó Báñez.
MÁS EMPLEABILIDAD, MÁS ESTABILIDAD, MÁS DERECHOS
"Los principales objetivos de la reforma laboral son más empleabilidad, más estabilidad, más derechos,
más flexibilidad interna en la empresa, más eficacia en las relaciones laborales, y más eficiencia en el uso
de los recursos públicos", afirmó la ministra.
La ministra aseguró que el primer objetivo de la reforma es mejorar la empleabilidad de los trabajadores y,
para ello, propone sumar los esfuerzos de todos en la búsqueda de un puesto de trabajo a través de la
colaboración público-privada.
Igualmente, la ministra afirmó que "un trabajador más formado es un trabajador más empleable" y, por
eso, se ha incluido el derecho individual a 20 horas retribuidas de formación, así como la obligación de la
empresa de facilitar la adaptación necesaria a los trabajadores cuando se produzcan cambios
tecnológicos o de otra índole.
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El objetivo, aseguró Fátima Báñez, "es asegurar la adaptación continua del empleado a las cambiantes
necesidades del puesto de trabajo, así como fortalecer su preparación profesional y su empleabilidad". En
este contexto, anunció la creación de la cuenta de formación asociada al número de Seguridad Social del
trabajador que contendrá todo su itinerario formativo, lo que facilitará la acreditación de sus conocimientos
y destrezas.
La ministra Fátima Báñez también se refirió a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral a través
de fórmulas flexibles de contratación como el contrato a tiempo parcial y el contrato a distancia o
teletrabajo.
Como segundo gran objetivo de la reforma Báñez hizo especial hincapié en el fomento de la contratación
estable, especialmente entre los empresarios autónomos y las pequeñas y medianas empresas.
Para ello se incluye un nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores para empresas de menos
de 50 trabajadores y empresarios autónomos, "que suponen más del 95% del tejido productivo", aseguró.
Este contrato concentra las bonificaciones y ayudas fiscales en torno a jóvenes, mujeres y parados de
larga duración.
"Lo que pretendemos con este contrato es reducir las altas tasas de temporalidad que caracterizan
nuestro mercado de trabajo. Y con este mismo objetivo, se adelanta la limitación del encadenamiento de
contratos temporales que suspendió la última reforma del Gobierno socialista", aseguró la ministra.
En tercer lugar, Fátima Báñez aseguró que la reforma avanza en la flexibilidad interna "para que
empresarios y trabajadores puedan encontrar soluciones a las situaciones de crisis". Para ello se posibilita
la adaptación de funciones, los cambios en la jornada o la moderación salarial. Y con este mismo objetivo,
"se apuesta por una negociación colectiva continua, más dinámica, y que se adapte mejor y más rápido a
las circunstancias económicas del momento".
La ministra de Empleo y Seguridad Social ha afirmado que la reforma "es respetuosa con el marco
competencial vigente de nuestro Estado de las autonomías y con la propia Constitución española". En
este sentido, ha aceptado la propuesta de flexibilidad en políticas activas de empleo solicitada por el
Grupo Parlamentario Catalán.
Una reforma, prosiguió la ministra, que ha contado también con una "acogida internacional
extraordinariamente positiva y ha ayudado a incrementar la credibilidad de nuestro país en el exterior".
DIÁLOGO SOCIAL
Fátima Báñez señaló que había que solucionar los problemas y tomar decisiones y, todo ello, con respeto
al diálogo social. "Sus aportaciones recogidas en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva
-dijo- han sido incluidas en esta reforma, en la que se potencia el diálogo permanente en el seno de la
empresa y amplia las facultades negociadora de los agentes sociales".
Diálogo permanente y diálogo hasta el final, fueron las palabras empleadas por la ministra para demostrar
el respeto del Gobierno a las instituciones democráticas. "El Gobierno ha decidido tramitar la reforma
como proyecto de ley porque considera que las aportaciones del resto de los grupos y el debate público
pueden ayudar a mejorar y hacer más eficaz el texto", recalcó.
Fuente: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
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En la Reunión Sectorial de Turismo celebrada en la isla de El Hierro
La consejera, Carmen Casero, traslada al
ministro Soria la importancia del turismo de
interior en España
Traslada la colaboración del Gobierno regional a una política turística nacional
El número de turistas extranjeros en enero de 2012 se ha incrementado en Castilla-La Mancha un
18,3 por ciento, mientras que a nivel nacional ha sido del 4,3 por ciento
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La consejera de Empleo y Economía del Gobierno de Castilla-La Mancha, Carmen Casero, ha defendido
la importancia del turismo de interior en la primera Reunión Sectorial de Turismo Nacional, que se ha
celebrado en la isla de El Hierro.
Casero ha trasladado al ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria, la relevancia del
turismo de interior como fuente de desarrollo económico en regiones como Castilla-La Mancha.
En este sentido, Casero ha recordado que “los ingresos en materia de turismo suponen un 12 por ciento
del PIB de Castilla-La Mancha y, por ello, es tan importante que exista una política común a nivel nacional
para seguir apostando no sólo por el turismo de sol y playa, sino también por el de interior”.
La consejera ha asegurado que una correcta política sectorial a nivel nacional y, además, que sea
compartida por todas las regiones del país, puede ser “clave para contribuir a salir de la crisis económica”.
Asmismo, Casero ha recordado que “las comunidades autónomas del interior contamos con muchos
atractivos de relevancia y, por tanto, tenemos mucho que ofrecer al público que busca patrimonio,
gastronomía, medio ambiente, etcétera”.
En este sentido, la consejera ha mostrado su satisfacción por el desarrollo de un Plan Integral de Turismo
Nacional de la mano de las comunidades autónomas y de los empresarios del sector, los cuales han
estado, por primera vez, representados en estas reuniones sectoriales.
Casero ha afirmado en el transcurso de la reunión que, “todos tenemos que apostar por la marca ‘España’
y trasladar al Gobierno de Rajoy nuestra más absoluta colaboración con el proyecto de índole nacional
para poder incrementar los datos de turismo de forma paulatina”.
Se trata, según palabras de la consejera de Empleo y Economía, de “trascender de lo regional para
realzar unas acciones coordinadas y conjuntas en materia de turismo”.
Castilla-La Mancha incrementa un 18% el número de turistas extranjeros
La presencia de Castilla-La Mancha en la reunión sectorial ha sido especialmente significativa tras
conocerse los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que muestran un
crecimiento del 18,3 por ciento del número de turistas extranjeros en Castilla-La Mancha en enero de este
año. Estos datos que están muy por encima del crecimiento del 4,3 por ciento que se ha experimentado
de media a nivel nacional.
El número total de turistas extranjeros que han visitado Castilla-La Mancha durante el mes de enero ha
sido de 17.358 personas, un 7 por ciento más que el mismo periodo del año pasado, que han realizado
28.673 pernoctaciones en los alojamientos de nuestra región.
Estos datos reflejan el crecimiento, no sólo cuantitativo, sino también cualitativo de la atracción que
sienten los turistas extranjeros por Castilla-La Mancha, fruto de la labor de promoción llevada a cabo por
el Gobierno regional.
Fuente: JCCM
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Horcajo de Santiago abre el camino a las
empresas para crear empleo
El alcalde de Horcajo se ha reunido recientemente con una delegación de la
Confederación de Empresarios de Cuenca con el fin de analizar la situación de las
empresas de la localidad y prestar el mejor servicio posible a los empresarios y
autónomos del pueblo
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El Ayuntamiento de Horcajo de Santiago está trabajando desde el inicio de la legislatura en la creación de
empleo del apoyo al empresariado de la localidad y también de otros puntos de la geografía. Así lo ha
confirmado el alcalde horcajeño, Pedro Jesús Martínez Ortiz, asegurando que “se trata de ir abriendo el
camino a las empresas, no solamente de Horcajo de Santiago, sino de donde sea, para que se puedan
establecer en nuestro municipio”.
Ante el reto de la creación de empleo, adelanta que el Consistorio horcajeño pronto “sacaremos otro
proceso de enajenación para ver si alguien más quiere adquirir una parcela en nuestro polígono
industrial”. Durante la presente legislatura ya se han vendido un total de cuatro parcelas. “Poco a poco, no
está la situación para inversiones, pero se va creando trabajo”, apunta Martínez. Asimismo, ha hecho
hincapié en que “seguimos en conversaciones con Incarlopsa para poder adjudicarles una parcela para
asentarse en nuestro municipio, como ya anunciaron hace tiempo”. Además, el Ayuntamiento está en
trámites con Iberdrola para que el suministro eléctrico pueda llegar a una nueva fase del polígono.
“En la primera fase existe ya suministro eléctrico, pueden instalarse los adjudicatarios, algunos están con
el vallado y demás, la situación es complicada pero va hacia delante”, concreta el alcalde.
En Horcajo de Santiago, donde la tasa de desempleo ha subido más de un cuatro por ciento en el último
mes, se estima que actualmente hay cerca de 170 empresarios y autónomos en la localidad. “Muchos de
ellos están pasando un mal momento y por eso cualquier ayuda en estos momentos puede ser
beneficiosa para el tejido productivo de Horcajo de Santiago”, ha explicado el alcalde del municipio.
El alcalde de Horcajo se ha reunido recientemente con una delegación de la Confederación de
Empresarios de Cuenca con el fin de analizar la situación de las empresas de la localidad y prestar el
mejor servicio posible a los empresarios y autónomos del pueblo, como podría ser a través de encuentros
empresariales.
Fuente: Agencias Local
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Desde el año 2000, el número de afiliadas ha pasado de 5,6 millones a 7,7
La tasa de mujeres ocupadas registra un máximo
histórico y alcanza ya el 45,5% de la afiliación a
la Seguridad Social
La Seguridad Social registró el pasado mes de febrero la mayor tasa de mujeres afiliadas y en alta
de la historia, un 45,5% del total de afiliación. Desde el año 2000 este dato se ha incrementado en
casi 6 puntos y medio. De hecho, la cifra de mujeres ocupadas ha pasado de 5,6 millones en ese
año a los 7,7 actuales.
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Por tramos de edad, la afiliación al sistema entre los 20 y 24 años, hombres y mujeres se equiparan
prácticamente, lo que evidencia que la incorporación de las mujeres al mundo laboral avanza en igualdad
de oportunidades.
En cuanto a las mujeres registradas en el régimen especial de trabajadores autónomos (RETA) la cifra ha
ido en aumento desde el año 2000, aunque con fluctuaciones en los años más duros de la crisis. Se
puede decir que las emprendedoras autónomas, que ya suman más de un millón, son un colectivo
creciente particularmente en el tramo de edad entre los 25 y los 54 años, en el que se registran cerca de
800.000 mujeres afiliadas.
Por su parte, el impacto de la reforma laboral en materia de género es igualmente positivo, al mejorar
tanto la empleabilidad como la ocupación de las mujeres en el mercado laboral. De esta manera, las
medidas previstas favorecen y promueven el acceso y el mantenimiento de las mujeres en el mundo
laboral.
Así, el nuevo Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores cuenta con importantes incentivos
fiscales y bonificaciones para que los autónomos y las empresas de hasta 50 trabajadores puedan
contratar de manera estable a mujeres y otros grupos con especiales dificultades de inserción laboral.
Para fomentar la contratación de mujeres jóvenes el contrato cuenta con una bonificación en la cuota de
la Seguridad Social de hasta 3.600 euros. Igualmente, contempla una bonificación de hasta 4.500 euros
en la contratación indefinida de desempleadas de larga duración mayores de 45 años.
En relación con el fomento del autoempleo y de de la cultura emprendedora, se posibilita la capitalización
del 100% de la prestación por desempleo para mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como
trabajadoras autónomas.
La reforma elimina las categorías profesionales, que en ocasiones tenían un impacto de género negativo
en materia salarial. Además establece, de forma expresa, que la definición de los grupos profesionales no
suponga discriminación de género directa o indirecta para contribuir así a reducir la brecha salarial entre
mujeres y hombres.
Por último, para promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se mantiene íntegramente
el derecho a una reducción de jornada o permiso de lactancia. Al mismo tiempo, se refuerzan fórmulas
flexibles como el contrato a tiempo parcial y se introduce el contrato a distancia o teletrabajo. Este último
se regula por primera vez en nuestro país y permite compatibilizar mejor el empleo con el cuidado de los
hijos, los estudios u otro tipo de responsabilidades personales o familiares.
Fuente: Seguridad Social
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Miguel Ángel García presenta el compromiso del Ministerio
de Empleo y Seguridad Social para promover la
responsabilidad social empresarial (RSE) en las empresas
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El director general del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las
Empresas, Miguel Ángel García, ha anunciado que desde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social se
van a diseñar y aplicar nuevas medidas para promover la responsabilidad social de todas las empresas,
pequeñas y medianas.
"El Ministerio ayudará a las empresas a desarrollar sus estrategias en materia de RSE y a motivar un
cambio en la cultura de las empresas que genere oportunidades de crecimiento para su proyecto
empresarial", ha explicado durante la inauguración de la XXIX Jornada Corresponsables, que hoy se ha
celebrado en Madrid.
En este sentido anunció que se iban a poner en marcha dos iniciativas en colaboración con el Ministerio
de Educación y las comunidades autónomas. "En primer lugar -dijo- un programa de fomento de la cultura
emprendedora y de la RSE en los centros educativos y en la enseñanza universitaria. Y, en segundo
lugar, un Plan Nacional de RSE en consonancia con las recomendaciones de la Comisión Europea para
homogeneizar las legislaciones autonómicas".
Anunció también la intención de poner en marcha medidas encaminadas a que las empresas cuenten con
herramientas dirigidas a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, fomentar el
teletrabajo y para que puedan poner en marcha planes específicos de inserción laboral para personas con
especiales dificultades.
Miguel Ángel García subrayó la importancia que tiene la Administración pública en el desarrollo de una
labor de integración de la RSE en los centros educativos y en la enseñanza universitaria.
JORNADA SOBRE ESTRATEGIAS DE RSE
El director general de Trabajo Autónomo, Economía Social y RSE clausuró, posteriormente, otra Jornada
bajo el título "Las estrategias de responsabilidad Corporativa que buscan los mercados", que tuvo lugar en
la Bolsa de Madrid.
Miguel Ángel García reiteró en este foro las iniciativas que pondrá en marcha el Ministerio para fomentar
la cultura emprendedora y de responsabilidad social de las empresas.
"Debemos demostrar responsabilidad social en nuestras propias actuaciones. Y, además, -continuódesde la Administración pública tenemos que desempeñar un papel de apoyo e impulso permanente para
que el mayor número de empresas se sume al concepto de empresa social".
Por último reiteró el compromiso de los poderes públicos para velar por el cumplimiento de los derechos
humanos, de los derechos de los consumidores y para realizar políticas de cohesión social.
Fuente: Agencias Nacional
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Las Empresas de Trabajo Temporal ya pueden solicitar el
permiso para operar como Agencias de Colocación
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El Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
permite operar a las Empresas de Trabajo Temporal como Agencias de Colocación.
Este permiso se solicitará cumplimentando una Declaración Responsable, en la que la ETT declara que
cumple con la Ley 53/2006, de Empleo, y su normativa de desarrollo.
Agencias de colocación
Según lo estipulado en el Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan
las agencias de colocación, dentro del marco del Sistema de Información de los Servicios
Públicos de Empleo (SISPE) se crea un espacio telemático común, al objeto de integrar el
conjunto de la información proporcionada por el Servicio Público de Empleo Estatal y los
servicios públicos de empleo de las Comunidades Autónomas respecto a las agencias de
colocación autorizadas, así como la información que estas agencias les suministren.
Fuente: SEPE
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El Observatorio de las Ocupaciones ha publicado
el número 8 de la revista Cuadernos del Mercado
de Trabajo
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La revista Cuadernos del Mercado de Trabajo acaba de publicar el número 8, en el que se incluye un
dossier dedicado a la segmentación del mercado de trabajo por colectivos desfavorecidos. Se aborda así
un tema que tiene especial relevancia en el actual contexto económico español, donde las características
personales, profesionales o formativas y las condiciones de contratación influyen considerablemente tanto
en las posibilidades de inserción laboral como en las características de ésta.
http://www.sepe.es/indiceObservatorio/indiceObservatorio.do?indice=6&idioma=es
El dossier comienza analizando la dualidad del mercado laboral desde varios puntos de vista pero
fundamentalmente desde la temporalidad en la contratación y a partir de ahí se abordan las posibilidades
y dificultades de participación laboral de las personas con discapacidad, las diferencias laborales entre
hombres y mujeres, la situación de la mujer trabajadora en España durante la crisis económica, los
inmigrantes en nuestro país en la fase madura del ciclo migratorio y las políticas de empleo para jóvenes
ante la crisis en España.
Como tema de actualidad se aborda el emprendimiento,
por una parte considerando los emprendedores sociales en
distintos países del mundo y, por otra, el perfil de los
emprendedores y la iniciativa emprendedora en España.
Además este número incluye diversas colaboraciones que
versan sobre distintos temas como son la necesidad de
reformar la norma laboral en España, las diferentes
modalidades de participación de los trabajadores en las
empresas, la contribución del sector de la construcción a la
recuperación económica europea, el impacto económico y
social de la evolución demográfica en el País Vasco y el
mercado de trabajo en Dinamarca.
Las secciones habituales de la revista incluyen artículos
sobre diversos temas, como la empleabilidad de los
jóvenes poco cualificados en España, la situación del
empleo público en España y en la Unión Europea, el
enfoque del marco lógico y los indicadores ocupacionales
en 2011 en España.
Fuente: SEPE
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Plazas para Profesores Interinos en Portugal
La Consejería de Educación en Portugal convoca la formación de listas de aspirantes a desempeñar
puestos, en régimen de interinidad, en plazas de los cuerpos de Maestros y de profesores de Enseñanza
secundaria en el Instituto Giner de los Ríos de Lisboa.
El Plazo presentación de solicitudes será del 6 al 20 de marzo de 2012, ambos inclusive.
Destinatarios:
Profesores no funcionarios
Duración: Año completo o sustituciones.
¿Cómo realizarlo?
Los candidatos inscribirán sus solicitudes en la sede electrónica del Ministerio de Educación, Cultura y
Deporte, aplicación Profex, accesible desde www.educacion.gob.es/profex
Más información:
Consejería de Educación en Lisboa: [email protected]
Todos los candidatos deben realizar una solicitud completa incluyendo los candidatos que ya hayan
presentado documentación en convocatorias anteriores dado que se trata de una convocatoria en la que
se renuevan todas las listas.
Todo el procedimiento es electrónico a través de Profex . Solo debe enviarse en papel el pdf firmado de la
solicitud una vez inscrita. Este paso no es necesario en el caso de disponer de DNI electronico o
certificado digital.
https://www.educacion.gob.es/profex/jsp/login/login.do?identificadoEnLaAplicacion=no
Fuente: Ministerio de Educación, cultura y deporte
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La Consejería de Educación de la Embajada de
España en Suiza y Austria convoca plazas
vacantes de Maestros
Estas nuevas convocatorias están destinadas a cubrir, en régimen de interinidad, las vacantes de
maestros que puedan producirse en Agrupaciones de Lengua y Cultura Españolas en Suiza y Austria
para el curso 2012-2013.
Están dirigidas a Maestros, Diplomados en Profesorado de Educación General Básica y a Maestros de
Primera enseñanza.
El plazo de presentación de solicitudes será del 2 al 20 de marzo de 2012, ambos inclusive.
Más información disponible sobre esta convocatoria en la página web de la Consejería.
http://www.educacion.gob.es/exterior/ch/es/home/index.shtml
Fuente: Ministerio de Educación, cultura y deporte
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Boletín de Empleo y Formación - Cuenca
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INFORMATIVO SEMANAL_______________________________________________________
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Aq u í
Tu Información
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Bolsa de empleo para
Agentes Temporales
Agencia Europea de
Medicamentos.
Destinatarios: científicos y titulados/as en
Periodismo, Derecho, Informática, Medicina,
Me
entre
otras dependiendo del área.
Modelo de solicitud en www.ema.europa.eu
Diario Oficial de la Unión Europea de 24 de
febrero 2012.
Contacto: 060.
Plazo: 24 de marzo.
Nuestro objetivo:
Facilitar
el empleo
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La Fundación Alfonso Martín Escudero
convoca Becas de Investigación
La Fundación Alfonso Martín Escudero es una institución sin ánimo de lucro tiene por objeto, entre otros
fines, fomentar la investigación y la ampliación de estudios superiores, así como conceder Premios,
Distinciones y Ayudas en todas aquéllas Ciencias de la Naturaleza que conduzcan a la creación y mejora
de elementos vitales para la prosperidad de España y el bienestar de los españoles, especialmente en
materias de Agricultura y Acuicultura.
En esta línea, la Fundación convoca 50 becas para realizar trabajos
trabajos de investigación en universidades o
centros de investigación en el extranjero, en temas que estén comprendidos en alguna de las siguientes
áreas:
Agricultura y ganadería.
Ciencias del mar.
Ciencias de la salud.
Tecnología de alimentos.
La duración de la
a beca será por un período mínimo de 12 meses y máximo de 24.
El plazo de presentación de solicitudes finaliza el día 7 de mayo de 2012.
Más información en la web de la Fundación Alonso Martín Escudero.
http://www.fundame.org/
Fuente: Fundación Alfonso Martín Escudero
Boletín de Empleo y Formación - Cuenca
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INFORMATIVO SEMANAL_________________________________________________________
Becas para aprender inglés, francés o alemán en el
extranjero dirigidas a universitarios
Para acceder a ellas es necesario estar matriculado en estudios universitarios durante este
curso, además de ser becario del Ministerio de Educación.
Instancias hasta el 4 de abril
Más información en convocatoria del enlace adjunto
Enlace web: boe.es/boe/dias/2012/03/12/pdfs/BOE-A-2012-3495.pdf
Fuente: Ministerio de Educación, Cultura y Deporte
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Bases para selección del puesto de trabajo
de Peón de Servicios Múltiples en
Pozorrubio de Santiago (Cuenca)
Publicado en el BOP de Cuenca con fecha de 05/03/2012
Organismo: Ayuntamiento de Pozorrubio de Santiago
Número de plazas: 1
Nivel: C2 Tipo de convocatoria: Concurso - Oposición
CONVOCATORIA PARA SELECCIÓN POR CONCURSO-OPOSICION DEL PUESTO DE TRABAJO
QUE QUEDARÁ VACANTE EN PLANTILLA, POR JUBILACION DEL TITULAR DEL PUESTO DE
TRABAJO DE “PEON SERVICIOS MULTIPLES” Y CREACION DE BOLSA DE TRABAJO PARA
SUPLENCIAS, NECESIDADES TEMPORALES Y OTRAS.
El objeto de la presente convocatoria es la provisión con carácter FIJO DE LA VACANTE EN PLANTILLA
de la plaza de PEON SERVICIOS MULTIPLES o “PEON DE VILLA”, en el momento en que se jubile el
titular, que conforme a declaración expresa del mismo se producirá en JUNIO 2012, al objeto de que los
servicios públicos asignados a la misma, no sufran deterioro ni retrasos por demora en su cobertura.
Se procederá además, a la creación de una Bolsa de Trabajo que atienda a las necesidades temporales
de suplencias del personal y/o tareas de apoyo, y todo ello con pleno respeto a los principios de igualdad,
mérito, capacidad y publicidad previstos en nuestro ordenamiento jurídico.
Objeto.
Es objeto de la presente convocatoria, la selección por CONCURSO-OPOSICION de 1 plaza de “PEON
SERVICIOS MULTIPLES”, CON CARACTER FIJO EN PLANTILLA EN EL MOMENTO EN QUE SE
PRODUZCA LA VACANTE POR JUBILACION DE SU TITULAR ACTUAL Y la creación de una Bolsa de
Trabajo que atienda a las necesidades temporales de suplencias del personal y/o tareas de apoyo, y todo
ello con pleno respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad previstos en nuestro
ordenamiento jurídico.
La plaza a cubrir corresponde al personal laboral fijo, procediéndose a celebrar con el/la persona
seleccionada, contrato EN PRÁCTICAS desde la fecha en que se resuelva definitivamente la selección,
hasta la fecha en que se produzca la vacante por jubilación, en que se procederá a formalización del
pertinente CONTRATO INDEFINIDO E INCORPORACIÓN EN PLANTILLA.
La contratación de personal temporal para suplencias, necesidades especiales y/o vacante que deba
prestar sus servicios en el área de “Servicios múltiples, categoría de peón” solo podrá realizarse con
personas incluidas en las Bolsas de Trabajo vigentes en cada momento, salvo en los casos de Planes y/o
Programas de empleo específicos, tales como Plan Zonas Rurales Deprimidas y Acción Local de Empleo,
en que se estará a lo que dispongan sus respectivas convocatorias y/o normativas.
La bolsa de Trabajo así constituida tendrá una vigencia de 24 meses, siendo precisa su renovación en
nueva convocatoria pasado dicho plazo.
Boletín de Empleo y Formación - Cuenca
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INFORMATIVO SEMANAL_______________________________________________________
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Aq u í
Tu Información
Oportunidades de
Empleo en España
Nuestro objetivo: Facilitar el empleo
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Telefónica traerá a España sus call centers de atención al
cliente
liente que estaban en Latinoamerica
Será una buena oportunidad de empleo en breve si se confirma la noticia que publica el diario Expansión
porque Telefónica ha decidido que los centros de atención del 1004 regresen a España, tras haberlos
instalado en Latinoamerica.
tinoamerica. Esta compañía ha adoptado esta decisión, tras las numerosas quejas de los
clientes sobre el servicio que recibían por esta vía.
José María Alvarez-Pallete,
Pallete, presidente y consejero delegado de Telefónica Europa, explicó en Londres
durante una entrevista con EXPANSIÓN que en los próximos meses todos los call centers que dan
servicio al mercado español serán trasladados a territorio nacional. “El movimiento nos va a permitir crear
muchos puestos de trabajo”, aseguró el directivo después del lanzamiento
lanzamiento en Reino Unido de Wayra, una
incubadora de proyectos tecnológicos creada por Telefónica.
El ejecutivo no quiso detallar cuántos puestos de trabajo se crearán con el retorno de los centros de
atención al usuario, aunque en el sector se especula con que serán miles. Atento, filial de Telefónica que
gestiona sus call centers, tiene ahora 15.000 empleados en España y 120.000 en Latinoamérica.
La decisión llega sólo meses después de que la operadora anunciase la eliminación de 6.500 empleos en
España, cerca
erca de un 20% de la plantilla en este país. “No son despidos, es un expediente de regulación
pactado con los sindicatos y de aceptación voluntaria”, matiza Álvarez-Pallete,
Álvarez Pallete, quien gestiona el negocio
en España y otros cinco países europeos.
Web de empleo.
http://www.atento.com/es/carrera/
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INFORMATIVO SEMANAL_________________________________________________________
Oportunidades
de Empleo
Bolsas privadas
de empleo online
C uenca capi t al
y provincia
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Webs de interés para la búsqueda de empleo
A la hora de encontrar ofertas de empleo, uno puede tomar varios caminos. Teniendo una idea más o
menos clara de lo que se busca, en función de la formación y experiencia, puede optarse por presentar
currículums personalmente en cada empresa o enviarlos vía e-mail.
Esta segunda opción, más cómoda, y con más volumen de acciones, puede resultar más concreta y
precisa, es decir, podemos apuntar con mayor acierto en las empresas que se ajustan a nuestros
conocimientos y habilidades.
Éstas son algunas de las webs que se dedican a condensar toda la información relacionada con la
búsqueda de empleo.
Trabajos.com:
Este sitio presenta la información más relevante en su página principal. Establece
tres cuadros diferenciados en los que muestra el trabajo destacado, las ofertas de trabajo, y por último,
las ofertas relacionadas con la última búsqueda realizada. Tiene un filtro de búsqueda en el que puedes
seleccionar la palabra o palabras clave, el área y la provincia. Las ofertas se van actualizando a medida
que se publican, pueden ser de trabajo y de formación. Muestra bastante información de cada oferta, y es
preciso inscribirse en la web para acceder a ella.
Laboris.net :
Se presenta en varios idiomas y cuenta con la colaboración de diferentes entidades.
También presenta tres cuadros con información relevante a los trabajos destacados, la formación y la
búsqueda directa de empleo. En esta última sección, lo destacable es que agrupa por áreas de
especialización las diferentes ofertas nacionales. Aunque una vez accedes a ella, también presenta los
filtros de búsqueda por palabras clave, categoría y provincia.
Infojobs: Es de las más populares. Da acceso tanto a particulares como a empresas, y proporciona
información para la creación del CV, la creación de un perfil, y la oferta para oposiciones. Al inscribirte y
seleccionar tus áreas de interés, existe la opción de crear una alerta para cuando se publique una oferta
relacionada con ello.
Boletín de Empleo y Formación - Cuenca
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INFORMATIVO SEMANAL_________________________________________________________
Trovit: Presenta un diseño simple en el que aparece la barra del buscador. Al insertar una palabra te
remite a muchas de las webs antes mencionadas. Distingue por categorías de fecha de publicación,
salario, provincia y ciudades. Remite directamente con la web de la empresa de la que se publica la
oferta.
Trabajar.com:
También requiere la inscripción en ella para acceder a las diferentes ofertas. Su
diseño web es menos elaborado. También permite elaborar y crear alertas en referencia a nuestra área
de interés. Destaca los trabajos ‘urgentes’ y diferencia por categorías y sectores.
Todas estas webs pueden resultar de utilidad para encontrar una oferta concreta o que
se ajuste a tus necesidades.
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Oferta de Empleo
Anuncio a título informativo, el Servicio de Empleo no intermedia en esta oferta
Descripción
Gestión administración jurídica
Localidad: Cuenca
Número de plazas: 1
Requisitos: Se requiere administrativo/jurídico para realización de labores de gestión de recobros, trámites
de expedientes administrativos con las AA.PP
Participación en la toma de decisiones de la estrategia procesal del departamento jurídico.
Relaciones con los agentes económicos
Contacto: Sandra Ballesteros - [email protected]
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Oferta de Empleo
Anuncio a título informativo, el Servicio de Empleo no intermedia en esta oferta
Descripción
Comercial
Número de plazas: 1
Requisitos: Asesorar y vender seguros y productos de inversión/financieros.
Formación mínima graduado en E.S.O. Movilidad (coche).
No imprescindible experiencia.
Perfil preferentemente mercantil.
Mercantil, con posibilidad de subvención y comisiones (cartera propia).
Plan de carrera a 4 años.
Contacto: enviar curriculum a [email protected]
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Oferta de Empleo
Anuncio a título informativo, el Servicio de Empleo no intermedia en esta oferta
Descripción
OPERARIOS
LAVANDERÍA
HUETE - CUENCA
FUNDOSA LAVANDERIAS INDUSTRIALES
Lavandería industrial
2 puestos
Recepción, separación, clasificación, identificación y lavado de la ropa.
-Planchado,
Planchado, secado y expedición de la ropa.
-Supervisión
Supervisión y evaluación de incidencias.
-Suministro
Suministro de productos de lavado.
lavad
CON ESO,EGB, GRADUADO ESCOLAR
NO SE REQUIERE EXPERIENCIA MÍNIMA
M
JORNADA COMPLETA EN HORARIO CONTINUADO
https://puntodeencuentro.sepe.es/empleoTrabaja/detalleOferta.do?metodo=verOferta&idOferta
tps://puntodeencuentro.sepe.es/empleoTrabaja/detalleOferta.do?metodo=verOferta&idOferta
={824620F5-AD66-E111-9166
9166-005056931B10}
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Oferta de Empleo
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Descripción
Educadores/as (tardes y fines de semana)
Localidad: Cuenca
Empresa: Aldeas Infantiles SOS de España
Número de plazas: 1
Requisitos: Titulación Universitaria en ámbito social (Educación Social, Trabajo Social, Magisterio,
Magisterio
Psicología, etc). Experiencia de al menos un año y medio como Educador/a con colectivos similares
http://www.hacesfalta.org/oportunidades/remuneradas/detalle/Default.aspx?idOportuni
dad=84102&pageIndex=1&volver=&idPais=60&idProvincia=16
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INFORMATIVO SEMANAL_______________________________________________________
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Oferta de Empleo
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Descripción
VENDEDOR
AUTÓNOMO
AUTOVENTA
Con furgoneta y almacén
HISA,S.L.
Fabricación y venta de detergente
detergent y productos de limpieza de línea ecológica
www.toimpo.es
CON ESO, EGB, GRADUADO ESCOLAR
MÁS DE 6 MESES DE EXPERIENCIA
TRABAJO A JORNADA COMPLETA, HORARIO PARTIDO.
https://puntodeencuentro.sepe.es/empleoTrabaja/detalleOferta.do?metodo=verOferta&idOferta
https://puntodeencuentro.sepe.es/empleoTrabaja/detalleOferta.do?metodo=v
erOferta&idOferta
={B126015C-2669-E111-8B5F
8B5F-005056931B10}
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Oferta de Empleo
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Descripción
Psicólogo/a clínico/a (contrato de sustitución)
Localidad: Cuenca - Empresa: Aldeas Infantiles SOS de España
Número de plazas: 1
Requisitos: Licenciatura en Psicología, formación cognitivo conductual.
Experiencia previa en el trabajo con menores en protección y conflicto.
Experiencia en el manejo de grupos de niños y jóvenes en habilidades sociales e inteligencia
emocional.
Experiencia en terapia individual de al menos un año y medio.
http://www.hacesfalta.org/oportunidades/remuneradas/detalle/Default.aspx?idOportunidad=84344&pageIn
http://www.hacesfalta.org/oportunidades/remuneradas/detalle/Default.aspx?idOportunidad=84
dex=1&volver=&idPais=60&idProvincia=16
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Oferta de Empleo
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Descripción
Analista Funcional
Localidad: Cuenca
Empresa: Amaranto Consultores
Número de plazas: 1
Requisitos: Ingeniería Informática o Telecomunicaciones.
Experiencia anterior en la Gestión de equipos, realización del análisis funcional de Proyectos.
Imprescindible residir en Cuenca.
Muy valorable el haber desarrollado proyectos en Java y Oracle
Contacto: Envíar currículum a: [email protected]
http://www.amarantoconsultores.com/index.php?option=com_jobgroklist&controller=posting&vie
w=posting&id=112&Itemid=148&lang=es
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Oferta de Empleo
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Descripción
Teleoperador con/ sin experiencia
Localidad: Cuenca
Empresa: Amaranto Consultores
Número de plazas: 1
Requisitos: Persona activa, comunicativa y con dotes comerciales.
Conocimientos informáticos a nivel usuario.
Capacidad para trabajar por objetivos.
Disponibilidad horaria
Posibilidad de incorporación inmediata.
Jornada de 25 o 40 horas semanales.
Contacto: Envíar currículum a: [email protected]
http://www.amarantoconsultores.com/index.php?option=com_jobgroklist&controller=po
sting&view=posting&id=95&Itemid=18&lang=es
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Oferta de Empleo
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Descripción
Asesores de seguros
Localidad: Cuenca
Empresa: FIATC SEGUROS
La compañía ha creado el programa FIATC Emprende con el objetivo de incorporar agentes exclusivos en
Plan de Carrera en la red agencial.
FIATC Emprende es un programa diseñado para desarrollar tu propia asesoría de seguros sin que esto
suponga un coste para ti. FIATC te financiará los 5 primeros años hasta que tu empresa tenga éxito.
Además, dispondrás de:
- Ingresos fijos y variables mensuales.
- Planes de formación y de carrera.
- Financiación de un local comercial con imagen de marca FIATC.
- Apoyo para consolidar tu empresa en tu zona de residencia.
Para más información, entra en w w w. fiatcemprende .com
Número de plazas: 1
Requisitos: Carácter emprendedor: una persona con visión de negocio, tenaz y con un perfil generalista
para gestión de empresas.
Talento comercial: una orientación clara de venta, capacidad de comunicación y desarrollo de estrategia
comercial en el ámbito de actuación.
http://es.trabajar.com/oferta-empleo/asesores-seguros-fiatc-cuenca-cuenca-352292o
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Oferta de Empleo
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Descripción
Comerciales para venta directa de perfumería
Localidad: Cuenca
Empresa: Mon Privee, S.L.
Número de plazas: 20
Requisitos: Incorporación de nuevos comerciales AUTÓNOMOS.
Autónomos al corriente de pago, con 1 año de experiencia mínimo
Experiencia preferida: con Avón o Cristian Lay .
Relación directa con la venta a Peluquerías y centros de estética.
http://www.trabajos.com/ofertas/1193717852/se-buscan-comerciales-para-venta-directa-de-perfumeria/
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Oferta de Empleo
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Descripción
Nutricionista/dietista
Localidad: Cuenca
Empresa: Nutricion Center
Nutrición Center es una empresa dedicada al asesoramiento nutricional y al desarrollo de la línea de
complementos alimenticios línea Control de P3SO. NC está presente en más de 2.000 farmacias y cuenta
con una plantilla formada por 300 nutricionistas que trabajan en oficinas de farmacia en España y
Portugal.
Desde hace 4 años, Nutrición Center está desarrollando un continuo proceso de expansión, lo que nos ha
llevado a incrementar nuestra presencia en farmacias de toda España, motivo por el cual solicitamos
candidatos para el puesto de asesor nutricional en oficina de farmacias situadas en CUENCA y pueblos
colindantes. Así como la disponibilidad de formar parte de la Bolsa Interna de trabajo.
Las funciones a desempeñar serán las siguientes:
- Estudios antropométricos
- Pautas de alimentación saludable.
- Seguimientos semanales.
Número de plazas: 1
Requisitos: Formación de grado superior en nutrición y dietética.
Diplomados en nutricion y dietética
http://www.infojobs.net/seleccionar/nutricionista-dietista/of-i23883e15e84f82834decb9150e31f3
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Oferta de Empleo
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Descripción
Mozo Almacén sector alimentación
Localidad: Cuenca
Empresa: EPOS SPAIN ETT
Seleccionamos para importante cliente del sector de alimentación Mozos de Almacén, para centro de
trabajo en Cuenca capital. Los candidatos deberán aportar al menos 1 año de experiencia en tareas de
almacén, preferiblemente en sector alimentación.
Número de plazas: 2
Requisitos: Seleccionamos para importante cliente del sector de alimentación Mozos de Almacén, para
centro de trabajo en Cuenca capital. Los candidatos deberán aportar al menos 1 año de experiencia en
tareas de almacén, preferiblemente en sector alimentación.
https://www.infojobs.net/cuenca/mozo-almacen-sector-alimentacion/of-ib00874466040a09bfd567a7e5e6d70
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Boletín de Empleo y Formación - Cuenca
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Oferta de Empleo
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Descripción
Cobradores Peaje
Localidad: San Clemente, Corral de Almaguer, Mota del Cuervo
Empresa: Grupo Agio
AGIOGLOBAL selecciona: COBRADORES DE PEAJE para trabajar en las zonas de San
Clemente, Corral de Almaguer, Mota del Cuervo...Se trabajaría días sueltos al mes,
principalmente fines de semana, festivos y víspera de festivos, aunque NO SE EXCLUYEN
OTROS DIAS ENTRE SEMANA. Hay que tener disponibilidad total para trabajar cualquier día
(Lunes a Domingo), en cualquier turno.
Número de plazas: 3
Requisitos: Imprescindible vehículo propio
Imprescindible conocimientos de informática a nivel de usuario.
Disponibilidad total para trabajar en turno de mañana, tarde y noche para trabajar en cualquier turno
http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/cobrador-peaje/cuenca/1421510/
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Oferta de Empleo
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Descripción
Encargado/a y dependientes tienda
Localidad: Cuenca
Empresa:
Número de plazas: 6
Requisitos: Experiencia de al menos un año en puesto similar
Preferiblemente con edad comprendida entre 20 y 34 años.
Residir en la provincia del puesto vacante.
Acostumbrado a trabajar por objetivos.
Perfil comercial.
Buena presencia.
Experiencia en dirección de equipos humanos .
Adjuntar fotografía reciente al CV.
http://www.infojobs.net/cuenca/encargado-dtes-tienda-cc-mirador-cuenca/ofi96c6ce750b4e63bc01cdc86203f7a2
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Oferta de Empleo
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Descripción
Limpiador/a con certificado de discapacidad
Localidad: Cuenca
Integra CEE precisa para residencia personal de limpieza y lavandería con certificado de Discapacidad.
Funciones:
Limpieza de habitaciones, pasillos, zonas comunes, baños y tareas de lavandería.
Horario: 8 a 15 y de 15 a 22 de lunes a domingo, turno rotativo, se trabaja 4 días y se libran dos días,
(ejemplo trabaja 4 días de mañana y libra 2 días y trabaja 4 días de tarde ; libra dos días...)
Salario: 638 euros bruto al mes en 14 pagas. Incorporación 1 de Abril.
Número de plazas: 1
Requisitos: Certificado de discapacidad
Experiencia en limpieza mínima 6 meses
http://www.infojobs.net/cuenca/limpiador-con-certificado-discapacidad/of-iac80582d974506ad8038cbccda508f
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Delegado comercial de zona
Localidad: Cuenca
Número de plazas: 1
Requisitos: Al menos 2 años de experiencia en ventas. Manejo de Office
Contacto: [email protected]
http://serviciomarketing.blogspot.com/search/label/Ofertas%20de%20empleo
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Auxiliar administrativo
Localidad: Las Pedroñeras
Empresa: Asociación para el Desarrollo Integral “El Záncara”
Número de plazas: 1
Requisitos: Formación en FP administrativo, experiencia acreditada, nivel alto de ofimática, carnet de
conducir, vehículo propio y disponibilidad para viajar.
Contacto: [email protected]
Observaciones: Plazo de solicitudes hasta el 28 de marzo de 2012
http://www.adizancara.es/pdf/oea.pdf
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Oferta de Empleo
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Descripción
Administrativo/a comercial
Localidad: Cuenca
Empresa: Eligetuenergia.es
Eligetuenergia.es
Empresa energética especializada en el asesoramiento y comercialización en suministros energéticos.
Número de plazas: 6
Requisitos: FP Grado Medio, Superior o similar.
Experiencia comercial en atención al cliente.
Valorable conocimiento en el sector energético.
Habilidad de comunicación, organización y capacidad para trabajar en equipo.
http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/administrativo-a-comercial/cuenca/1422043/
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Oferta de Empleo
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Descripción
Vendedor/a
Localidad: Cuenca
Empresa: Jysk DBL Iberia
Jysk DBL Iberia
JYSK DBL Iberia S.L.U. forma parte del grupo JYSK / Dänisches Bettenlager, que es una empresa de
comercio de muebles y artículos del hogar en plena expansión internacional. Con más de 1.600 tiendas
en toda Europa, más de 850 sólo en Alemania y más de 90 en Austria, Suiza y Francia, somos una de las
empresas especialistas de camas más importantes. ¡Para nuestra expansión buscamos más empleados!
Número de plazas: 1
Requisitos: Para nuestra nueva tienda en Cuenca, buscamos vendedores/as a jornada parcial!
http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/vendedor-a-en-cuenca/cuenca/1422763/
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Oferta de Empleo
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Descripción
Urgente tasador/a inmobiliario
Localidad: Tarancón
Empresa: NORTEMPO ETT, S.L.
Número de plazas: 1
Requisitos: Se necesita tasador/a inmobiliario para importante empresa nacional para trabajar 10 días en
la zona del Corredor de Henares y otro/a tasador/a para trabajar en Cuenca, Guadalajara y Ciudad Real
para
realizar
las
siguientes
funciones:
Investigación
de
mercado.
Prospección
precios
inmuebles
determinados
por
la
compañía.
Identificar viviendas y realizar planos de las mismas.
http://www.laboris.net/trabajo-ofertas-empleo-urgente-tasadora-inmobiliario-cuencaalbacete__B8F0E1DF6098D6BC.aspx
_______________________________________________________________
Oferta de Empleo
Anuncio a título informativo, el Servicio de Empleo no intermedia en esta oferta
Descripción
Director Gerente Delegado Comercial
Localidad: Cuenca
Empresa: Mail Boxes
Mail Boxes Etc. es la franquicia líder mundial en el campo de los servicios de envíos, de comunicación y
de diseño gráfico dedicada a la pequeña y mediana empresa (pymes) y al particular. MBE cuenta con
más de 1.300 franquiciados en el mundo, 170 de ellos en España que han visto la oportunidad profesional
que representa ser franquiciado MBE. En Mail Boxes Etc. estamos llevando a cabo un ambicioso plan de
expansión, para el cual buscamos franquiciadosNúmero de plazas: 1
Requisitos: Buscamos personas emprendedoras y con ganas de crear su propio negocio. Interesadas en
formar parte de un proyecto atractivo
http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/director-gerente-delegado-comercialfranquicia/cuenca/1422707/
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ESTOS BOLETINES DE EMPLEO Y
FORMACIÓN LOS PUEDEN ENCONTRAR
http://www.sepecam.jccm.es/pestanas/ciudadania/
servicios/boletines-informativos-sepecam-cuenca/
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Oferta de Empleo
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Descripción
Comercial-Ventas
Localidad: Cuenca
Empresa: Grupo Best
Número de plazas: 1
Requisitos: Preferentemente sin experiencia previa en los sectores correspondientes para los candidatos
a Futuros directores comerciales o Directores de agencia o zona para servicios inmobiliarios o financieros.
http://www.quieroempleo.com/ofertas/Comercial_Ventas-10759.aspx
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Oferta de Empleo
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Descripción
Responsable Parque de Madera
Localidad: Fuentes
Empresa: PINASA
Recepción materia prima. Realización de mezclas para el proceso productivo. Control del consumo de la
materia prima.
Número de plazas: 1
Requisitos: Ingeniero Técnico - Forestal
Se requiere una persona con dotes de mando e iniciativa para dirigir, coordinar y supervisar los recursos
humanos y materiales de la sección
http://www.infojobs.net/fuentes/responsable-parque-madera/of-i12e64cd9cb4410bbef6821a46cd09f
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Oferta de Empleo
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Descripción
Formador técnicas de limpieza
Localidad: cuenca - Empresa: HEDIMA
Número de plazas: 1
Requisitos: Se necesita un formador en técnicas limpieza en hospitales para impartir formación
en Cuenca y Toledo al personal de limpieza que trabaja en hospitales.
http://www.oficinaempleo.com/ofertas-empleo-en/cuenca-17/
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Oferta de Empleo
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Descripción
Consultor/Formador
Localidad: Mota del Cuervo
Empresa: For&Con Soluciones Integrales S.L.U.
Se ofrece 5 vacante/s para trabajar en Cuenca en el área profesional Educación / Formación.
Las personas seleccionadas serán las responsables de la oferta, organización, gestión e impartición de
diferentes acciones formativas dentro de su área de especialización.
Número de plazas: 5
Requisitos: Formación que acredite su capacidad docente y experiencia mínima de un año en la
ocupación a impartir.
http://www.laboris.net/trabajo-ofertas-empleo-consultorformador__45C20675EE82AF97.aspx
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Oferta de Empleo
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Descripción
Oficial 2ª mantenimiento integral
Localidad: Cuenca
Empresa: Acciona Facility Services
ACCIONA FS, selecciona para importante cliente ubicado en Cuenca un oficial de 2ª de mantenimiento
integral de instalaciones.
Funciones: mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones: electricidad, climatización, fontanería,
cerrajería, pintura, PCI, etc.
Horario: de lunes a viernes de 07:00-15:00 hs
Requisitos:
-FP2 Electricidad o FP2 montaje y mantenimiento de instalaciones de frío, climatización y producción de
calor.
-Experiencia demostrable en el sector.
-Conocimientos de informática a nivel usuario.
-Interpretación de planos.
-Carnet de conducir y coche.
Salario: Oficial 2ª según convenio siderometal provincial.
http://www.infojobs.net/cuenca/oficial-2-mantenimiento-integral/of-i6732e29900402eb35887bf28fd4a20
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Aq u í
Tu Información
Oportunidades
de Empleo
Internacional
Nuestro objetivo: Facilitar el empleo
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Oportunidades de empleo - Internacional
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PROGRAMADORES/AS JAVA
ASCENT SOURCING - Informática / Tecnología
Desarrollador/Programador
2 Vacantes
País de la oferta: REINO UNIDO
Ubicación en el extranjero: Reino Unido
Experiencia de 2 años
Licenciado
Se ofrece contrato indefinido a jornada completa
http://aquihaytrabajo.rtve.es/empleos/oferta/44087/programador-a-java.html
http://aquihaytrabajo.rtve.es/empleos/oferta/44087/programador
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BANK RELATIONSHIP MANAGER
ASCENT SOURCING - Banca / Financiera
BANK RELATIONSHIP MANAGER (Finanzas y contabilidad)
País de la oferta: REINO UNIDO
http://aquihaytrabajo.rtve.es/empleos/oferta/44148/bank
http://aquihaytrabajo.rtve.es/empleos/oferta/44148/bank-relationship-manager.html
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ENFERMEROS/AS
ADECCO MEDICAL & SCIENCE - Medicina / Salud
30 Vacantes
País de la oferta: FRANCIA
Francia requiere estos profesionales sanitarios para cubrir puestos vacantes en residencias y hospitales
públicos y privados de todo el país.
• Se requiere formación universitaria en Enfermería, alto nivel de francés y se valorará tener una
experiencia mínima de un año en el puesto y haber trabajado previamente en Francia.
• Se ofrece contrato de trabajo temporal a
jornada completa y un salario medio anual de
26.000 € brutos, que variará en función de la
experiencia y del convenio salarial del Centro
en el que trabajen.
Se ofrece contrato de trabajo temporal a
jornada completa y un salario medio anual de
26.000 € brutos, que variará en función de la
experiencia y del convenio salarial del centro
en el que trabajen.
Existe también la posibilidad de ayudas para el alojamiento de los candidatos durante su estancia en el
país galo.
Resulta imprescindible disponer de un nivel alto de francés en comprensión y expresión oral (mínimo nivel
B1); vocación de servicio y atención al paciente; capacidad de adaptación a nuevos entornos y culturas;
capacidad de trabajo en equipo y se valorará haber trabajado previamente en Francia y tener una
experiencia mínima de un año en el puesto ofertado.
http://aquihaytrabajo.rtve.es/empleos/oferta/42639/enfermero-a.html
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FISIOTERAPEUTAS
ADECCO MEDICAL & SCIENCE - Sanidad
20 Vacantes
País de la oferta: FRANCIA
Francia requiere estos profesionales sanitarios para cubrir puestos vacantes en residencias y hospitales
públicos y privados de todo el país.
• Se requiere formación universitaria en Fisioterapia, alto nivel de francés y se valorará tener una
experiencia mínima de un año en el puesto y haber trabajado previamente en Francia.
• Se ofrece contrato de trabajo temporal a jornada completa y un salario medio anual de 26.000 € brutos,
que variará en función de la experiencia y del convenio salarial del Centro en el que trabajen.
Se ofrece contrato de trabajo temporal a jornada completa y un salario medio anual de 26.000 € brutos,
que variará en función de la experiencia y del convenio salarial del centro en el que trabajen.
Existe también la posibilidad de ayudas para el alojamiento de los candidatos durante su estancia en el
país galo.
Resulta imprescindible disponer de un nivel alto de francés en comprensión y expresión oral (mínimo nivel
B1); vocación de servicio y atención al paciente; capacidad de adaptación a nuevos entornos y culturas;
capacidad de trabajo en equipo y se valorará haber trabajado previamente en Francia y tener una
experiencia mínima de un año en el puesto ofertado.
http://aquihaytrabajo.rtve.es/empleos/oferta/42640/fisioterapeuta.html
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El llamado "cloud computing" puede generar
134.000 empleos en España
El 'cloud computing' (informática en la nube) creará cerca de 14 millones de nuevos empleos en todo el
mundo en 2015, de los que casi 134.000 corresponderán a España, según un estudio de IDC publicado
por Microsoft.
Por sectores, la Banca y las Comunicaciones serán los segmentos de negocio que más actividad tengan,
a pesar de que no se caractericen por ser los que antes adoptan este tipo de soluciones.
En cuanto al tamaño de las empresas, la creación de puestos de trabajo será muy similar tanto en las que
cuentan con más de 500 empleados, con 6,3 millones en 2015, como en las más pequeñas, con 7,5
millones, aunque sean éstas las que adoptarán las soluciones en la 'nube' con mayor velocidad, de
acuerdo con el estudio.
El estudio predice asimismo que los beneficios provenientes de la 'nube' podrían situarse en 1,1 billones
de dólares por año para esa misma fecha.
Este hecho, junto con el ahorro de costes y el aumento de la productividad que proporciona el 'cloud
computing', provocará una "importante" reinversión por parte de las organizaciones y el crecimiento del
empleo, según la compañía.
El analista de IDC John F. Gantz ha señalado que para la mayoría de las organizaciones, el 'cloud
computing' no debería provocar ningún "quebradero de cabeza", dado que incrementa tanto la innovación
en Tecnología de la Información como la flexibilidad, además de minimizar los costes y multiplicar los
beneficios". Asimismo, IDC considera que las inversiones en nube pública llevarán a un crecimiento
laboral más rápido que las que se hagan en nube privada.
Fuente: Agencias Nacional
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Conseguir trabajo en Alemania
El Curriculum Vitae
El Lebenslauf es el tercer documento de una aplicación tras la fotografía (Bewerbungssbild) y carta de
presentación (Anschreiben). En él describimos con detalle nuestra vida laboral y personal. En coherencia
con la foto y la carta nos servirá para transmitir tanto un gran profesionalismo (cuidando mucho su forma y
su legibilidad), como una idea clara de lo que sabemos y queremos hacer (sabiendo destacar de forma
inteligente lo más importante según la oferta de trabajo a la que se aplica).
Quizás más todavía que en otros países, en Alemania se considera que el Lebenslauf ya dice mucho del
profesional, y a pesar de tener excelente contenido (competencias muy solicitadas, experiencias en
grupos prestigiosos…), las dudas que puedan surgir de su lectura anularán la posibilidad de seguir en
adelante en un proceso.
Par daros una idea, no son raros comentarios de este tipo de parte de empresas alemanes del sector
industrial: “no quiero ver este candidato puesto que su CV lleva faltas de ortografía inmediatamente
visibles con el corrector: a un buen ingeniero le tiene que gustar el trabajo bien acabado, y parece ser que
no es su caso”.
Eso tiene una ventaja y un inconveniente: la ventaja es que el candidato que habrá cuidado mucho su
Lebenslauf podrá considerar de verdad que habrá maximizado su posibilidad de conseguir la entrevista,
pero el inconveniente es que en Alemania, a la diferencia de en España, no tendrá la posibilidad de
“compensar” posibles debilidades o dudas detectadas con una entrevista, puesto que si el Lebenslauf
desvela debilidades o dudas, no habrá entrevista…(siendo más concreto, si un candidato tiene 5 años de
Java en el último Framework del mercado y un hueco de un año sin justificar entre 2 experiencias, es muy
posible que no le invite la empresa, a pesar de necesitar programadores de Java con su perfil).
En general hay tres tipos de Lebenslauf en Alemania, a los cuales añadiremos el europeo:
El llamado funcional, muy conciso y que agrupa la vida laboral y formación del aspirante como un único
bloque.
El CV en tabla, la cual recoge toda la información necesaria de forma esquemática y muy estructurada.
Actualmente es la forma más extendida, especialmente adecuada para redactar en un idioma que no sea
el propio, ya que el texto es menor y se reduce al mínimo la posibilidad de cometer errores de redacción.
el extendido, escrito a mano, redactado así casi exclusivamente por petición expresa en la oferta de
empleo, y estructurado como un texto en párrafos, donde se recoge toda la información del candidato.
El CV europeo, plantilla “estándar” que ofrece el mérito de ser sencilla y reconocida ahora en toda Europa
pero que no hace unanimidad dentro de los profesionales del reclutamiento a nivel de su legibilidad: en
esta página po ontrarla así como ejemplos de CVs redactados en varios idiomas a partir de esta plantilla:
http://europass.cedefop.europa.eu/es/home
Nos centraremos sobre el más usado, denominado CV en tabla.
Al ser un documento denso, es fundamental estructurarlo muy claramente para que al lector le resulte fácil
y rápido encontrar la información relevante y se obtenga una impresión adecuada del candidato. Los
reclutadores que entrevistamos para la realización de este artículo nos lo han confesado: daos cuenta de
que dedican a una primera lectura entre 5 y 10 segundos por CV recibido, uno de ellos nos comentaba
además que: “naturalmente, al ser occidental, lo que más llama mi atención se sitúa arriba a la izquierda,
luego ya mi visión se relaja”.
Por eso, la extensión de un CV no debe superar más de dos caras, excepto contadas y justificadas
excepciones, ya que de ser más extenso cansa. Sin tener que ser experto en usabilidad, el autor tendrá
que hacer uso de varios trucos para fijar la atención del lector en lo que quiere (sencillez de la estructura,
legibilidad de la tipografía, uso del “negrita”, pureza del estilo...). Pero más que nada, la clave es ser
conciso: evitar las palabras superfluas, redundantes, que cada palabra o concepto sea información útil: el
estilo “telegrama”.
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La estructura del CV alemán se asemeja bastante con el español, a continuación detallaremos las
diferencias, basándonos en un ejemplo.
Recordaros de que nos situamos en una solicitud de empleo tradicional, y que por lo tanto la carta de
presentación, la fotografía y el Lebenslauf como tres documentos separados (por supuesto, en caso de
respuesta a una oferta de empleo por email, se podrá unificar esos documentos en uno solo, incluyendo
la foto en el Lebenslauf y redactando el contenido de la carta en el texto del email).
- Datos del candidato (Persönliche Daten): en Alemania los nombre(s) y apellido(s) se acompañan de la
titulación si el candidato está doctorado, ya que estos detalles se tienen en cuenta (en nuestro ejemplo, a
pesar de no ser Doctora la candidata destaca sus estudios en el encabezado).
Los datos de contacto son clásicos, solo insistiremos en ponerse en la piel del reclutador que recibe una
candidatura procediendo de otro país, del cual puede no conocer mucha información: no olvidarse
entonces del prefijo internacional cuando se apunta el teléfono, precisar un teléfono fijo o su Skype ID si lo
tiene, ya que las comunicaciones son más baratas y cómodas por estos “canales”. Apuntar también el url
de su web personal si tiene alguna (suele ser el caso de los diseñadores gráficos por ejemplo), o en su
defecto de su perfil profesional en Linked in o en Xing (esa última red es más famosa que Linked in en
Alemania).
En cuanto a los datos de identidad, no es necesario mencionar el número del DNI ni del pasaporte, pero si
es necesario señalar su situación en cuanto a permiso de trabajo en Alemania si no es un trabajador de la
Unión Europea.
En el CV español ciertos datos no son obligatorios incluir, como el estado civil o el número de hijos. En el
CV alemán los datos sobre fecha de nacimiento, estado civil y número de hijos son muy importantes, por
no decir obligatorios. La empresa quiere saber la edad del candidato de entrada y no tener que deducirlo.
El conocer si el solicitante está casado/separado o tiene hijos ayuda de entrada a "situar" al candidato.
Especialmente para las mujeres es importante saber de entrada si tienen hijos y que edad tienen.
Entre este primer bloque y el siguiente, se puede crear un bloque adicional resumiendo los objetivos y
conocimientos principales del perfil, pero se recomienda en Alemania únicamente para perfiles de altos
cargos (“Top Management”).
- Vida laboral (Beruflicher Werdegang), contada en sentido cronológico inverso, dando fechas exactas del
comienzo y fin de cada experiencia laboral y sin dejar huecos. Este dato es importante en los dos casos,
pero en Alemania esto es primordial: la existencia de huecos se considera un fallo grave, causa de duda y
motivo para acabar el montón de solicitudes descartadas. Para evitarlo, los huecos se deben convertir en
períodos de formación, prácticas, voluntariado, para el caso de recién licenciados en la decisión de hacer
un viaje largo por ejemplo, algo muy habitual en Alemania, o en baja maternal/paternal. No es nada raro
leer en un CV de una mujer alemana un período de dos años dedicados a maternidad, como es el caso
de nuestro ejemplo.
En cuanto a la experiencias laborales en sí, es importante procurar seguir siempre la misma estructura de
presentación, preferiblemente en este ordén: las fechas, la empresa (describiendo su actividad si no es
una multinacional renombrada), la ciudad/el país, el puesto, el departamento de la empresa, el contexto
del trabajo o tipo del proyecto, las tareas y realizaciones, y en el caso de los ingenieros como en nuestro
ejemplo las herramientas tecnológicas utilizadas (por ej. Java, Unix, Oracle…).
- Formación superior (Studium): aquí la gran diferencia con España es que los alemanes quieren saber
con que notas los candidatos acabaron su carrera. Hemos de apuntarla entonces (dicho eso, no olvidar
que el sistema de notas en Alemania va de 1 -nota más alta- hasta 5 -nota más baja-). También se dará
información sobre la Universidad o la Escuela, con su nombre, su ciudad y su sitio web si lo hay, para
ayudar el reclutador a situarla.
- Formación principal (Schule): esta información, muy poco relevante en España resulta bastante
apreciada en Alemania. Se indicará el nombre del colegio, ciudad y, por supuesto, la nota final obtenida.
- Conocimientos de idiomas (Zusatzqualifikationen): es una parte fundamental, donde hay que ser
honesto y preciso. Por eso podemos optar por la clasificación Marco común europeo de referencia para
las lenguas, que se usa cada vez más, pero todavía se entiende mejor algunos calificativos como los que
se usan en nuestro ejemplo. Evitar mencionar sus conocimientos de idiomas regionales, ya que para un
reclutador alemán no vienen a cuento.
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- Conocimientos técnicos (EDV-Kenntnisse):
(EDV Kenntnisse): relevantes para el puesto ya sean de ofimática o por
ejemplo, programación, diseño o contabilidad, específicos de cada profesión. Aquí también, cuidar la
organización de la información, por categorías por ejemplo.
- Habilidades personales (Soft skills): que pueden ayudar a “ser un mejor candidato”, sabiendo que este
bloque se puede adaptar según la oferta a la cual
cua se aplica.
- La fecha de realización del CV. Es importante tener en cuenta que las empresas guardan su CV en sus
bases de datos, y por eso no viene mal indicar esta información en general. En Alemania, es casi una
obligación y se menciona al final del Lebenslauf.
Lebenslauf. Si se envía por correo postal o se entrega en mano,
también hay que firmarlo, debajo de la fecha. En caso de envío “electrónico”,siempre es bienvenido
codificar el nombre del fichero conteniendo el Lebenslauf, con fecha + nombre + apellido por ejemplo.
e
En
nuestro caso podría ser “20120306_Monica_Muller_Lebenslauf.pdf” por ejemplo.
Y por último, a modo de conclusión, aunque resulte obvio, señalar la importancia de decir la verdad. La
costumbre española de inflar los currículos puede costar muy caro
caro en Alemania. Todo lo que se diga en el
currículo ha de ser cierto y demostrable.
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Otras ofertas de empleo encontradas:
Mecánicos y ajustadores electricistas
República
pública Checa, 13 de Marzo de 2012
elektromechanik na výrobu rozvaděčů,
rozvaděčů Elektromechanici
Personal de enfermería
fermería y obstetricia de nivel superior
Bélgica, 12 de Marzo de 2012
GEMOTIVEERDE THUISVERPLEGER/-STER
THUISVERPLEGER/
(M/V)
Vendedores y demostradores
res de tiendas y almacenes
Italia, 12 de Marzo de 2012
Studentenjob - Ferienjob - Übergangsjob
Camareros, bármanes y asimilados
Italia, 12 de Marzo de 2012
Fleissige Saalkellnerin mit Erfahrung gesucht - Mai bis Oktober - Bewerberinnen aus der näheren Umgebung
werden bevorzugt.
Gerentes de empresas no clasificados bajo otros epígrafes
Bélgica, 12 de Marzo de 2012
COMMERCIEEL MAGAZIJNBEDIENDE (M/V)
Camareros, bármanes y asimilados
Italia, 12 de Marzo de 2012
cerchiamo cameriere responsabile ,per ristoranti eleganti di Merano e Bolzano.
Bolza
Bilingue.
Profesores de universidades y otros establecimientos de la enseñanza superior
Bélgica, 12 de Marzo de 2012
SAS MACRO / BASE BRUSSEL PROJECT UNTIL END 2012
Limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos
Italia, 12 de Marzo de 2012
Fleißiges, flexibles Zimmermädchen mit Erfahrung,
Erfahru
part-time gesucht. Mai bis Oktober. Bewerberinnen aus der
näheren Umgebung werden bevorzugt.
Artesanos de la madera y materiales similares
Lituania, 12 de Marzo de 2012
Floristas
Directores
rectores de departamentos de personal y de relaciones laborales
Bélgica, 12 de Marzo de 2012
Client Advisor COMFOHRT Luik
http://europeos.es/
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Ofertas de Empleo
Oficina de Cue
nca capital
en
C/ Parque de San Julián, 13 – 16001 Cuenca
Teléfonos de información del Área de Ofertas: 969 246740 – 969 246742
Fax: 969 246744 - E-mail:
mail: [email protected]
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Descripción
Cocinero/a
DESEAN INCORPORAR A SU EMPRESA A UN COCINERO/A
PROFESIONAL, MENOR DE 45 AÑOS, PARA TRABAJAR
EN UN BAR-RESTAURANTE
RESTAURANTE DE NUESTRA CAPITAL.
SE VALORARÁ LA EXPERIENCIA.
____________________________________________________________________________________
Descripción
ANALISTA FUNCIONAL/JEFE DE PROYECTO
EN DEPARTAMENTO DE DESARROLLO
PARA LA REALIZACIÓN DE ANÁLISIS FUNCIONALES
FUNCIONALES Y DE GESTIÓN DE
PROYECTOS EN DISTINTAS TECNOLOGÍAS, SOBRE TODO JAVA, ORACLE,
HTML Y PÁGINAS WEB.
PARA ESTAS LABORES, SE BUSCARÍA A UN INGENIERO INFORMÁTICO Ó EN
TELECOMUNICACIONES CON AMPLIA EXPERIENCIA EN GESTIÓN DE EQUIPOS
Y EN REALIZACIÓN DE ANÁLISIS
ANÁLISIS FUNCIOANALES DE PROYECTOS.
LA EMPRESA OFRECE TRABAJO ESTABLE, FORMACIÓN Y SALARIO SEGÚN
VALÍA DEL CANDIDATO.
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Busca Tu Empleo
En Onda Cero Radio
io Cuenca
Descripción
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Descripción
NUTRICIONISTA
BUSCAMOS
SCAMOS UN TÉCNICO EN DIETÉTICA
Y/O DIPLOMADO EN NUTRICIÓN Y DIETÉTICA
CANET DE CONDUCIRY VEHÍULO PROPIO.
ASESORAMIENTO Y SEGUIMIENTO DE CLIENTES EN FARMACIAS
CONTRATO INDEFINIDO A JORNADA COMPLETA.
SALARIO ANUAL 16.095 EUROS MÁS INCENTIVOS
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Descripción
AGENTE DE SEGUROS
EXPERIENCIA MÍNIMA DE 6 MESES COMO COMERCIAL
SE VALORARÁ LA EXPERIENCIA EN SEGUROS
SE REQUIERE UN NIVEL ACADÉMICO MÍNIMO DE BACHILLER
SE OFRECE CONTRATO
CO
MERCANTIL
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Descripción
LIMPIADORA
PRETENDEN CONTRATAR A UNA LIMPIADORA, MUJER DE LA LIMPIEZA EN
GENERAL, CON SUFICIENTE EXPERIENCIA EN COCINAS Y RESTAURANTES.
SE REQUIERE PERMISO DE CONDUCIR Y VEHÍCULO PROPIO PARA PODER
DESPLAZARSE AL CENTRO DE TRABAJO EN UN CAMPING SITUADO EN LAS
PROXIMIDADES DE NUESTRA CAPITAL.
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En Onda Cero Radio Cuenca en colaboración
Con la Consejería de Empleo y Economía
“Busca tu Empleo”
16 años en las ondas
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INFORMATIVO SEMANAL_______________________________________________________
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C o m e r c ia l
Productos publicitarios
Con Bachiller o equivalente.
Experiencia mínima de un año.
Vehículo propio.
Se ofrece contrato mercantil.
Trabajo por toda la provincia de Cuenca.
____________________________________________________________________________________
Descripción
VENDEDOR TELEFÓNICO
IMPRESCINDIBLE EXPERIENCIA EN VENTA TELEFÓNICA O PERSONAL
PARA EL ASESORAMIENTO, CAPTACIÓN DE NUEVOS CLIENTES Y
PARA LA VENTA DE PRODUCTOS A LOS CLIENTES.
CLIENTES
SE OFRECE CONTRATO EVENTUAL DE 6 MESES PRORROGABLE
____________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Descripción
PELUQUERO/A
NOS REQUIEREN UN PELUQUERO/A OFICIAL 1ª
PARA UN SALON-PELUQUERÍA
PELUQUERÍA
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Descripción
Comercial
De productos publicitarios
Titulación mínima de Bachiller
Amplia experiencia y dotes comerciales.
Se requiere carnet de conducir y vehículo propio.
Condiciones a negociar.
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Boletín de Empleo y Formación - Cuenca
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INFORMATIVO SEMANAL_______________________________________________________
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Localidad de ubicación del puesto: BETETA (CUENCA)
Descripción
Director de hotel
Persona joven menor de 30 años con estudios universitarios relacionados con turismo.
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Localidad de ubicación del puesto: CARBONERAS DE GUADAZAÓN (CUENCA)
Descripción
Podólogo/a
Trabajo en una residencia de mayores
Diplomado en Pedagogía
10 horas semanales. No es necesario acudir todos los días al centro.
Se ofrece contrato
rato mercantil
____________________________________________________________________________________
Localidad de ubicación del puesto: CHILLARÓN (CUENCA)
Descripción
Ayudante de lavandería
Para una persona que acredite discapacidad o minusvalía.
Con experiencia
eriencia probada como
com peón lavandero o ayudante de lavandería.
Trabajo en un centro geriátrico.
Se requiere carnet de conducir y vehículo propio.
____________________________________________________________________________________
Localidad de ubicación del
d puesto: VILLALBA DE LA SIERRA (CUENCA)
Se necesitan
VARIOS PEONES ELECTRICISTAS
EMPRESA INSTALADORA DE PLACAS Y PANELES SOLARES PRESENTA UNA OFERTA EN
NUESTRA OFICINA SOLICITÁNDONOS VARIOS PEONES ELECTRICISTAS CON EXPERIENCIA EN
MONTAJE DE ESTRUCTURAS
S METÁLICAS, CABLEADO E INTERCONEXIÓN DE LOS MISMOS Y EN
COLOCACIÓN DE PANELES SOLARES.
IMPRESCINDIBLE EXPERIENCIA
ELECTRICAS DE BAJA TENSIÓN).
COMO
INSTALADOR
ELECTRICISTA
(INSTALACIONES
LA EMPRESA OFRECE CONTRATO POR OBRA O SERVICIO, 8 HORAS DIARIAS, 40
4 HORAS
SEMANALES
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Ofertas de Empleo
Oficina de Tarancón
C/ Peña del Águila, s/n
Teléfonos de información: 969 247730
2
- 969 321059
Fax: 969 325195 - E-mail:
mail: [email protected]
______________________________________________________________________
Localidad
lidad de ubicación del puesto: FUENTE DE PEDRO NAHARRO (CUENCA)
Descripción
AYUDANTTEE TÉCNICO
ORTOPROTÉSICO
PARA LA FABRICACIÓN DE PRODUCTOS DE ORTOPEDIA A MEDIDA.
SE VALORARÁ LA DIPLOMATURA EN TERAPIA OCUPACIONAL Y EN TODO CASO EXPERIENCIA O
UNA ESPECIAL DESTREZA MANUAL EN COSTURA, EN METAL Y ESCAYOLA.
SE REQUIERE
RE CARNET DE CONDUCIR.
SE OFRECE CONTRATO TEMPORAL POR UN AÑO A JORNADA COMPLETA O PARCIAL.
______________________________________________________________________
Localidad de ubicación del puesto: TARANCÓN (CUENCA)
Descripción
OPERARIOS/AS DE ENVASADO
Y DESPIECE DE CARNE
2 PUESTOS, UNO CON BACHILLER Y OTRO CON FORMACIÓN PROFESIONAL DE
PRIMER GRADO
LA EMPRESA OFRECE CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL CON POSIBILIDAD DE
TRANSFORMARLO EN INDEFINIDO.
____________________________________________________________
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________________________________________________40
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Localidad de ubicación del puesto: TARANCÓN (CUENCA)
Descripción
AYUDANTE
DE CHURRERO
TRABAJARÁ EN LA ELABORACIÓN DE CHURROS
Y TAMBIÉN SE REQUIERE EXPERIENCIA EN HOSTELERÍA
EN SERVICIO A CLIENTES EN BARRA Y MESAS
TRABAJO
RABAJO A TIEMPO PARCIAL, SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS DE 6 A 13 HORAS.
SE OFRECE EN PRINCIPIO UN CONTRATO
TEMPORAL DE TRES MESES PRORROGABLES
______________________________________________________________________
Descripción
FRIGORISTTA
A
Oficial 1ª
Instalación
talación y reparación de maquinaria de frío industrial y aire acondicionado.
Se requiere experiencia en el puesto
Se ofrece contrato eventual inicial de 3 meses prorrogable.
Trabajo a jornada completa de lunes a viernes
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Localidad
lidad de ubicación del puesto: VILLARRUBIO (CUENCA)
Descripción
COCINERO/A
PROFE
SIONAL
ES
CON AMPLIA EXPERIENCIA PARA
TRABAJAR EN EL ÁREA DE SERVICIO
DE LA AUTOVÍA DE MADRID-LEVANTE.
MADRID
SE REQUIERE CARNET DE CONDUCIR Y VEHÍCULO PROPIO PARA PODER
ACUDIR AL PUESTO DE TRABAJO.
TRABAJO A JORNADA COMPLETA CONTINUADA.
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Ofertas de Empleo
Oficina de Belmonte
C/ Recaredo Baillo, 3
Teléfonos de información: 969 247700 - 967 170137
Fax: 967 170069 - E-mail:
mail: [email protected]
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Localidad de ubicación del puesto: SAN CLEMENTE (CUENCA)
HIGIENISTA BUCODENTAL
Imprescindible titulación como Técnico superior
superior en higiene bucodental.
Con una experiencia mínima de un año
Trabajo a jornada completa en mañanas y tardes.
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Localidad de ubicación del puesto: LAS PEDROÑERAS (CUENCA)
Oferta de empleo
RECEPCIONISTA
TELEFONISTA
Se requiere carné de conducir
Conocimientos
onocimientos de inglés (hablado y escrito)
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Ofertas de Empleo
Oficina de Motilla del Palancar
C/ Ronda Sur, 1
Teléfono de información: 969247720 - 969 331395
Fax: 969 180074
E-mail: [email protected]
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Localidad de ubicación del puesto: MINGLANILLA (CUENCA)
Descripción
MOZO DE CARGA Y
DESCARGA EN ALMACÉN
PERSONA JOVEN ENTRE 18 Y 22 AÑOS.
SE OFRECE CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL A JORNADA COMPLETA.
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Localidad de ubicación del puesto: VILLALPARDO (CUENCA)
Descripción
TORNERO/FRESADOR
CON EXPERIENCIA O FORMACIÓN SUFICIENTE EN TORNO CNC Y FRESADORA
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL.
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Ubicación del puesto: MOTILLA DEL PALANCAR Y ALREDEDORES (CUENCA)
Descripción
DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS COSMÉTICOS
SE VALORARÁ LA EXPERIENCIA
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Ofertas de Empleo
Oficina de Cañete
C/ San Julián, 2
Teléfono de información: 969 346059
Fax: 969 346910
E-mail: oecañ[email protected]
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Localidad de ubicación del puesto: CAÑETE (CUENCA)
Descripción
ASESOR Y VENDEDOR DE SEGUROS Y
PRODUCTOS DE INVERSIÓNÓN FINANCIEROS
SE REQUIERE UNA FORMACIÓN MÍNIMA DE LA ESO
DISPONIBILIDAD O POSIBILIDAD DE MOVILIDAD EN COCHE.
NO IMPRESCINDIBLE EXPERIENCIA
SE OFRECE CONTRATO MERCANTIL CON POSIBILIDAD DE SUBVENCIONES Y
COMISIONES (CATERA PROPIA).PLAN DE CARRERA A 4 AÑOS.
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Oferta de Empleo Público
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SEMANA DEL 13 AL 19 DE MARZO DE 2012
www.060.es
Es el portal de la Administración General del Estado destinado
a la relación del ciudadano con la administración pública
Este apartado contiene información relativa a las convocatorias de empleo público de la Administración
General del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Unión Europea, de Organismos
Internacionales y, de la Administración Local, las correspondientes a las capitales de provincia, los
Ayuntamientos de más de 100.000 habitantes y de todos aquellas que convoquen al menos 3 plazas.
La información está extraída de la base de datos del Centro de Información Administrativa del Ministerio
de Administraciones Públicas a la que puede acceder directamente en la siguiente dirección:
http://www.060.es/canales/trabaje_en_la_administracion/index-ides-idweb.jsp
Los datos que aquí se publican tienen exclusivamente carácter informativo.
Es conveniente que consulte las bases en la publicación oficial correspondiente de
aquellas convocatorias concretas que sean de su interés.
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ESTA SEMANA
NOVEDADES
PERSONAL FUNCIONARIO
Universitario de Grado. Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente
* 2 Plazas de TÉCNICOS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL para Licenciado en Derecho, en Ciencias
Políticas, Económicas o Empresariales, Intendente Mercantil o actuario, o estar en posesión del título
universitario de grado en las titulaciones señaladas.; Para el ámbito geográfico LOCAL: SEGOVIA de
Ayuntamiento de Segovia. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 9 de marzo de 2012. Fin Plazo de
presentación: 29 de marzo de 2012. Rf: 161574
* 1 Plaza de ARQUITECTOS para Arquitecto.; Para el ámbito geográfico LOCAL: SEGOVIA de
Ayuntamiento de Segovia. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 9 de marzo de 2012. Fin Plazo de
presentación: 29 de marzo de 2012. Rf: 161576
* 8 Plazas de FUNCIONARIOS CON HABILITACIÓN DE CARÁCTER ESTATAL (Subescala de
Intervención-Tesorería) para Licenciado en Derecho, Licenciado en Ciencias Políticas y de la
Administración, Licenciado en Sociología, Licenciado en Administración y Dirección de Empresas,
Licenciado en Economía, Licenciado en Ciencias Actuariales y Financieras o el título de Grado
correspondiente.; Para el ámbito geográfico AUTONÓMICO: PAÍS VASCO de DEPARTAMENTO DE
JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. BOLETÍN OFICIAL DEL PAÍS VASCO de 14 de febrero de
2012. Fin Plazo de presentación: 29 de marzo de 2012. Rf: 161569
* 8 Plazas de ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA TÉCNICA (INSPECTOR/A DE FINANZAS)
para Universitario de Grado. Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente; Para el ámbito
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INFORMATIVO SEMANAL_________________________________________________________
geográfico LOCAL: BIZKAIA de Diputación de Vizcaya. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 8 de marzo
de 2012. Fin Plazo de presentación: 31 de marzo de 2012. Rf: 161564
* 2 Plazas de INGENIEROS DE MONTES para Ingeniero de Montes; Para el ámbito geográfico LOCAL:
BIZKAIA de Diputación de Vizcaya. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 8 de marzo de 2012. Fin Plazo
de presentación: 31 de marzo de 2012. Rf: 161561
* 10 Plazas de FUNCIONARIOS CON HABILITACIÓN DE CARÁCTER ESTATAL (Subescala de
Secretaría- Intervención.) para Licenciatura en Derecho, Licenciatura en Ciencias Políticas y de la
Administración, Licenciatura en Sociología, Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas,
Licenciatura en Economía, Licenciatura en Ciencias Actuariales y Financieras, o el título de Grado
correspondiente a alguna de ellas.; Para el ámbito geográfico AUTONÓMICO: PAÍS VASCO de
DEPARTAMENTO DE JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. BOLETÍN OFICIAL DEL PAÍS VASCO
de 14 de febrero de 2012. Fin Plazo de presentación: 29 de marzo de 2012. Rf: 161572
* 8 Plazas de FUNCIONARIOS CON HABILITACIÓN DE CARÁCTER ESTATAL (Subescala de
Secretaría, categoria de entrada.) para Licenciado en Derecho, Licenciado en Ciencias Políticas y de la
Administración, Licenciado en Sociología o el título de Grado correspondiente.; Para el ámbito geográfico
AUTONÓMICO: PAÍS VASCO de DEPARTAMENTO DE JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
BOLETÍN OFICIAL DEL PAÍS VASCO de 14 de febrero de 2012. Fin Plazo de presentación: 29 de marzo
de 2012. Rf: 161571
* 3 Plazas de ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA SERVICIOS ESPECIALES (OFICIAL DE
EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y SALVAMENTO) para Universitario de Grado. Doctor, Licenciado,
Ingeniero, Arquitecto o equivalente; Para el ámbito geográfico LOCAL: BIZKAIA de Diputación de Vizcaya.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 8 de marzo de 2012. Fin Plazo de presentación: 31 de marzo de
2012. Rf: 161562
Universitario de Grado. Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o
equivalentes.
* 1 Plaza de INGENIEROS TÉCNICOS DE OBRAS PÚBLICAS para Ingeniero Técnico de Obras
Públicas, en cualquiera de sus especialidades.; Para el ámbito geográfico LOCAL: SEGOVIA de
Ayuntamiento de Segovia. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 9 de marzo de 2012. Fin Plazo de
presentación: 29 de marzo de 2012. Rf: 161575
* 1 Plaza de TRABAJADORES SOCIALES para Trabajador Social.; Para el ámbito geográfico LOCAL:
SEGOVIA de Ayuntamiento de Segovia. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 9 de marzo de 2012. Fin
Plazo de presentación: 29 de marzo de 2012. Rf: 161577
* 2 Plazas de ADMINISTRACIÓN GENERAL, SUBESCALA GESTIÓN (TÉCNICO MEDIO DE GESTIÓN)
para Universitario de Grado. Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o
equivalentes.; Para el ámbito geográfico LOCAL: BIZKAIA de Diputación de Vizcaya.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 8 de marzo de 2012. Fin Plazo de presentación: 31 de marzo de
2012. Rf: 161565
* 1 Plaza de INGENIERO TÉCNICO TOPÓGRAFO para Ingeniera/o Técnica/o Topógrafa/o o
equivalente.; Para el ámbito geográfico LOCAL: BIZKAIA de Diputación de Vizcaya. BOLETÍN OFICIAL
DEL ESTADO de 8 de marzo de 2012. Fin Plazo de presentación: 31 de marzo de 2012. Rf: 161563
Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Educación General Básica o Formación
Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar, o equivalentes.
* 2 Plazas de BOMBEROS CONDUCTORES para Graduado Escolar, Formación Profesional primer grado
o equivalente, considerándose como tal el certificado de Estudios Primarios, expedido con anterioridad a
la finalización del año académico 1975/76.; Para el ámbito geográfico LOCAL: SEGOVIA de Ayuntamiento
de Segovia. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 9 de marzo de 2012. Fin Plazo de presentación: 29 de
marzo de 2012. Rf: 161578
PERSONAL LABORAL
Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente
* 1 Plaza de TITULADO SUPERIOR para Ingeniero en Electrónica.; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE
INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. CENTRO DE ACÚSTICA APLICADA Y EVALUACIÓN NO
DESTRUCTIVA.. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y
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INFORMATIVO SEMANAL_________________________________________________________
COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 13 de marzo de 2012. Fin Plazo
de presentación: 20 de marzo de 2012. Rf: 161581
* 8 Plazas de PERSONAL INVESTIGADOR DOCTOR para Doctor.; Para el ámbito geográfico LOCAL:
CASTELLÓN de UNIVERSIDAD JAUME I DE CASTELLÓN. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT
VALENCIANA de 7 de marzo de 2012. Fin Plazo de presentación: 27 de marzo de 2012. Rf: 161558
* 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE INVESTIGACIÓN para Licenciatura / Grado en Farmacia o en
Biología o en Medicina, o titulación equivalente si la hubiese. Poseer una nota media del expediente
académico igual o superior a 7,5 puntos. Estar en posesión de un título oficial español de máster o DEA.
No estar en posesión del título de doctor/a y estar admitidos en un programa de Doctorado en su fase de
investigación.; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI
OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 12 de marzo de 2012. Fin Plazo de presentación: 22 de
marzo de 2012. Rf: 161584
* Bolsa de empleo de PROFESORES DE MÚSICA Y ARTES ESCÉNICAS (Especialidades: fundamentos
de composición (594412) y tuba (594429).) para Título de profesor superior o título superior de música en
la especialidad de pedagogía o especialidad correspondiente.; Para el ámbito geográfico AUTONÓMICO:
GALICIA de CONSEJERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN Y ORDENACIÓN UNIVERSITARIA. DIARIO
OFICIAL DE GALICIA de 6 de marzo de 2012. Fin Plazo de presentación: 16 de marzo de 2012. Rf:
161553
* 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Licenciatura / Grado en
Química, o titulación equivalente.; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de UNIVERSIDAD DE
VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 9 de marzo de 2012. Fin Plazo de
presentación: 20 de marzo de 2012. Rf: 161573
* 1 Plaza de PERSONAL INVESTIGADOR para Licenciado en Ciencias Químicas y Doctor; Para el
ámbito geográfico LOCAL: SANTA CRUZ DE TENERIFE de UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA. BOLETÍN
OFICIAL DE CANARIAS de 8 de marzo de 2012. Fin Plazo de presentación: 15 de marzo de 2012. Rf:
161559
* 1 Plaza de PERSONAL INVESTIGADOR para Licenciado en Biología; Para el ámbito geográfico
LOCAL: SANTA CRUZ DE TENERIFE de UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA. BOLETÍN OFICIAL DE
CANARIAS de 8 de marzo de 2012. Fin Plazo de presentación: 15 de marzo de 2012. Rf: 161560
* 1 Plaza de TITULADO SUPERIOR para Licenciado en Geología.; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE
INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO MEDITERRÁNEO DE ESTUDIOS AVANZADOS..
Para el ámbito geográfico LOCAL: BALEARS (ILLES) de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y
COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 13 de marzo de 2012. Fin Plazo
de presentación: 20 de marzo de 2012. Rf: 161580
* 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Licenciatura / Ingeniería /
Grado en Informática, o titulación equivalente.; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de
UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 9 de marzo de
2012. Fin Plazo de presentación: 20 de marzo de 2012. Rf: 161570
* 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Ingeniería / grado en
Informática, o titulación equivalente, si hubiese. Certificado de grado medio de valenciano de la Junta
Qualificadora de Coneixements de Valencià, o titulación equivalente.; Para el ámbito geográfico LOCAL:
VALENCIA de UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 9
de marzo de 2012. Fin Plazo de presentación: 20 de marzo de 2012. Rf: 161568
* 1 Plaza de DIRECTOR (de Cooperación Sectorial, de Género y ONGD) para Doctor, Licenciado,
Ingeniero, Arquitecto o equivalente; en el/la AGENCIA ESPAÑOLA DE COOPERACIÓN
INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO. AECID.. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID de
MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES Y DE COOPERACIÓN. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de
7 de marzo de 2012. Fin Plazo de presentación: 22 de marzo de 2012. Rf: 161555
Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de Técnico Superior o
Técnico Especialista, o equivalente.
* 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Formación
Profesional de Grado Superior. Rama Química. Especialidad Análisis y Control o Especialidad Química
Ambiental.; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. CENTRO DE
EDAFOLOGÍA Y BIOLOGÍA APLICADA DEL SEGURA.. Para el ámbito geográfico LOCAL: MURCIA de
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MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de
13 de marzo de 2012. Fin Plazo de presentación: 20 de marzo de 2012. Rf: 161582
* 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Técnico
Superior de Formación Profesional en Análisis y Control o Técnico Superior de Formación Profesional en
Química Ambiental.; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC.
INSTITUTO DE ACUICULTURA TORRE DE LA SAL.. Para el ámbito geográfico LOCAL: CASTELLÓN de
MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de
13 de marzo de 2012. Fin Plazo de presentación: 20 de marzo de 2012. Rf: 161583
* 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Técnico
Superior de Desarrollo y Aplicación de Proyectos de Construcción, o las titulaciones que el R.D. 777/98,
de 30 de abril, reconoce con los mismos efectos profesionales.; en el/la CONFEDERACIÓN
HIDROGRÁFICA DEL GUADIANA.. Para el ámbito geográfico LOCAL: BADAJOZ de MINISTERIO DE
AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE. CENTRO DE INFORMACIÓN
ADMINISTRATIVA de 6 de marzo de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de marzo de 2012. Rf: 161554
* 1 Plaza de TÉCNICO ESPECIALISTA DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Ciclo formativo de grado
superior, rama Informática y Comunicaciones, o titulación equivalente.; Para el ámbito geográfico LOCAL:
VALENCIA de UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 7
de marzo de 2012. Fin Plazo de presentación: 19 de marzo de 2012. Rf: 161557
* 1 Plaza de OFICIAL DE LABORATORIO DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Bachillerato, o
titulación equivalente.; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de UNIVERSIDAD DE VALENCIA.
DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 7 de marzo de 2012. Fin Plazo de presentación: 19
de marzo de 2012. Rf: 161556
* 1 Plaza de TÉCNICO ESPECIALISTA (de análisis instrumental.) para Bachillerato, Bachillerato Unificado
Polivalente o Formación Profesional de Técnico Superior o Técnico Especialista, o equivalente.; Para el
ámbito geográfico LOCAL: PONTEVEDRA de UNIVERSIDAD DE VIGO. DIARIO OFICIAL DE GALICIA
de 8 de marzo de 2012. Fin Plazo de presentación: 28 de marzo de 2012. Rf: 161567
* 3 Plazas de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Técnico
Superior en Anaiomía Patológica y Citología, Técnico Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico.; en
el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO DE
NEUROCIENCIAS.. Para el ámbito geográfico LOCAL: ALICANTE de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y
COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 13 de marzo de 2012. Fin Plazo
de presentación: 20 de marzo de 2012. Rf: 161579
Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica o Formación Profesional de
Técnico o Técnico Auxiliar, o equivalentes.
* 1 Plaza de OFICIAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS COMUNES para Graduado en Educación Secundaria,
Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar, o equivalentes.; en
el/la SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RÉGIMEN INTERIOR Y PATRIMONIO. Para el ámbito geográfico
LOCAL: MADRID de MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE. CENTRO
DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 6 de marzo de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de marzo
de 2012. Rf: 161552
* 4 Plazas de ESPECIALISTA DE OFICIOS (Jardinero) para Graduado en educación secundaria y
obligatoria, graduado escolar, FPI, o equivalente o certificado de profesionalidad.; Para el ámbito
geográfico LOCAL: A CORUÑA de UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE COMPOSTELA. BOLETÍN
OFICIAL DEL ESTADO de 8 de marzo de 2012. Fin Plazo de presentación: 28 de marzo de 2012. Rf:
161566
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Centro de Información Administrativa
C/ María de Molina, 50 - 28071 Madrid (España)
Teléfono: 060 - Internet: www.060.es
Contacto: http://www.060.es/utilidades/contactar_con_la_administracion_060‐ides‐idweb.html
Atención Presencial. C/ María de Molina, 50 – 28071 Madrid
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EURES
Servicios de Empleo Europeos
http://eures.europa.eu
tp://eures.europa.eu
Noticias
Alemania retira la ayuda por desempleo a
los europeos recién llegados
El Gobierno del país pretende evitar que los ciudadanos de 14
países de la UE, entre ellos España, accedan a los subsidios
sin haber trabajado antes en su territorio
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El Gobierno alemán ha excluido a los inmigrantes de 14 países
países europeos, entre ellos España, de los
subsidios para parados de larga duración conocidos como Hartz IV. Los recién llegados desde los 17
países (14 de la Unión Europea, Turquía, Islandia y Noruega) y que firmaron el Convenio Europeo de
Asistencia Social y Médica no tienen acceso a estos subsidios desde el pasado 23 de febrero.
Una portavoz del Ministerio de Trabajo ha confirmado la medida aduciendo que “el Gobierno tiene que
equiparar el trato a todos los socios de la UE y no puede privilegiar a los 14” que suscribieron el
Convenio. Hace años que las empresas y el Gobierno de Alemania reconocen la necesidad de atraer
mano de obra cualificada al país para mantener el desarrollo industrial. Según Trabajo, la reciente medida
no entorpecerá esta demanda, porque
porque “el número de personas que vienen de países como España y
solicitan ayudas sociales inmediatamente es estadísticamente irrelevante”.
La
a llegada masiva de parados de Grecia, España y
Portugal a la mayor economía europea ha
precipitado la medida, pese a que el documento
justifica la decisión en que de esta manera todos los
ciudadanos de Los 27 «disfrutan de los mismos
m
derechos» en Alemania.
La oposición ha criticado fuertemente el cambio y
señalado que supone volver a la situación previa a
1953, cuando se suscribió la Convención Europea
sobre Asistencia Social y Médica.
«El número de los inmigrantes que nada más llegar a Alemania solicitan el ‘Hartz IV’ es casi cero», afirmó
afirm
la parlamentaria socialdemócrata Elke Ferner al Berliner Zeitung.
El mercado de trabajo alemán vive su mejor momento desde la reunificación del país y en febrero la tasa
de desempleo se situó en el 7,4 %, lo que supone una caída del 0,5 % en términos interanuales.
interanuales.
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Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y Economía - Cuenca
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Además, el Ejecutivo alemán ha señalado en repetidas ocasiones que precisa mano de obra cualificada
para que su economía crezca, y ha hecho especial hincapié en los miles de ingenieros e informáticos con
conocimientos de alemán que precisa su sector productivo.
Estos dos factores han animado a miles de ciudadanos de la UE procedentes de economías gravadas por
la crisis a emigrar a Alemania en busca de oportunidades laborales.
Fuente: Agencias Europa
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El Mercado de trabajo en Alemania en 2011
Según el análisis de las ofertas de empleo en prensa escrita elaborado por Adecco
(analizando los 40 diarios más importantes de Alemania), las profesiones líderes en el
mercado alemán de empleo en 2011 fueron las de los ámbitos médicos y sociales
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Según el análisis de las ofertas de empleo en prensa escrita elaborado por Adecco (analizando los 40
diarios más importantes de Alemania), las profesiones líderes en el mercado alemán de empleo en 2011
fueron las de los ámbitos médicos y sociales. También hubo fuerte demanda de profesionales con
formación comercial así como en servicios y en profesiones técnicas cualificadas. Entre las ofertas para
titulados universitarios dominaron las de ingenieros y gestión de empresas.
Entre las ofertas para titulados universitarios
dominaron las de ingenieros y gestión de empresas
Ingenieros y titulados en administración de empresas fueron el objetivo prioritario de las empresas: en
particular, se buscaron muchos ingenieros para electrotécnica y construcción de maquinaria, así como
para puestos de investigación, para formación y para marketing. Los titulados en administración de
empresas se beneficiaron del amplio espectro de actividades que pueden acometer, frecuentemente
vinculadas a puestos de organización y dirección. Una cuarta parte de las ofertas de empleo para ellos
implicaban funciones de dirección y control y otra cuarta parte estaba vinculadas al marketing y la
distribución.
Diversos sectores buscaron un amplio espectro de profesionales comerciales: una de cada tres ofertas
para profesiones comerciales era para administración y secretariado, otras 20% se dirigían a la
contabilidad y finanzas. Especialmente las empresas con servicios comerciales, financieros, inmobiliarios
y de consultoría son las que buscaron a estos profesionales. Un 70% de las ofertas para comerciales en
el mercado interior provenían del sector comercio, mientras que los expertos en comercio exterior fueron
más requeridos en el sector industrial, servicios financieros y en los medios de comunicación. Los puestos
en el exterior fueron con frecuencia para profesionales autónomos.
Se siguieron requiriendo trabajadores del metal: La mayoría de las ofertas para obreros especializados
fueron para mecánicos industriales, de automóviles e instaladores y provinieron principalmente de la
construcción y la industria, aquí especialmente para construcción de vehículos y maquinaria.
Fuente: Adecco
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Una oportunidad fácil de encontrar
información sobre oportunidades de
empleo y aprendizaje en Europa
Tu trabajo
e n E u r o pa
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Programa COSME
2.500 millones de euros para crear empleo en las
PYMES europeas y ayudarlas a crecer
La Comisión Europea acaba de presentar en Madrid el programa COSME, su propuesta
para ayudar a las empresas europeas,
europeas, y en particular las PYMES a incrementar su
competitividad y crear así nuevos puestos de trabajo.
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La Comisión propone que el nuevo programa cuente con una dotación
dotación de 2.500 millones durante el
periodo 2014-2020
2020 y se centrará en responder los principales problemas de las micro, pequeñas y
medianas empresas.
Cosme, Programa de apoyo a empresas 2014-2020
2014
La Comisión Europea propone ayudar a las empresas, y las PYMES
PYMES en particular, entre 2014 y 2020
mediante el programa COSME, un programa específico para las empresas, con un incremento importante
en los recursos dedicados al acceso a la financiación de las PYMES. Dichos recursos abarcan tanto las
garantías de crédito
to como instrumentos específicos de capital riesgo.
Otro elemento fundamental del programa son los servicios que se ofrecerán a las empresas en cada
región de la UE y en otros muchos países, como los mercados emergentes. Entre otros, las empresas
podrán obtener
btener información y asesoramiento sobre acceso a la financiación, el acceso a los mercados, la
búsqueda de socios comerciales, asesoramiento sobre derechos de propiedad intelectual y mucho más.
Además de este programa específico, la Comisión europea quiere
quiere asegurar que todos los programas de
financiación de la UE sean más accesibles a las PYME, mediante la simplificación de sus reglas y
creando instrumentos especialmente diseñados para ellas.
“Las medidas que se proponen en el programa COSME persiguen mejorar
mejorar el entorno reglamentario de las
empresas y ofrecer un apoyo específico a las PYMES para que puedan afrontar los principales retos con
los que se encuentran: el acceso al crédito y a la internalización” ha recalcado hoy Daniel Calleja,
Director General
ral de la DG Empresa e Industria y “enviado especial para las PYMES” de la Comisión
Europea. Durante la presentación del programa a las organizaciones empresariales y a representantes de
la administración pública, la Comisión ha subrayado su voluntad de concentrar
concentrar sus esfuerzos en aquellas
medidas con mayor impacto para las PYMES Europeas.
El representante de la Comisión ha dicho: “Tenemos que ayudar a las pequeñas empresas a conquistar
los nuevos mercados emergentes, por eso apostamos por los servicios a la internacionalización. Otro
elemento clave es facilitar la creación de nuevas empresas por jóvenes y mujeres. Hay que mejorar en
Europa el espíritu empresarial y el dinamismo de nuestras PYMES.
El programa comunitario dedicará recursos a identificar aquellas
aquellas medidas concretas para disminuir la
burocracia a la que se enfrentan las empresas. Además de estas medidas horizontales para todas las
empresas, el programa financiará acciones para la mejora de la competitividad del sector turístico para
hacerlo más competitivo.
En este ámbito la Comisión Europea apuesta por acciones concretas para fomentar el turismo de calidad,
los itinerarios culturales, el turismo senior y el turismo sostenible.
Fuente: UE
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INFORMATIVO SEMANAL_________________________________________________________
Por fin el crecimiento y el empleo
El pasado 1 y 2 de marzo de 2012, la Unión Europea ha completado su marco de actuación para
garantizar unas finanzas sostenibles y estimular ya el crecimiento económico y el empleo. El
llamado “pacto fiscal”, firmado por 25 socios comunitarios, será la herramienta definitiva para
reforzar la disciplina presupuestaria y devolver la confianza de los mercados en la moneda única.
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Todos los países de la UE, excepto el Reino Unido y la República Checa, han firmado el Tratado de
Estabilidad, Coordinación y Gobernanza, por el que refuerzan la disciplina fiscal e introducen estrictas
medidas de vigilancia sobre las cuentas de los Estados para evitar futuras situaciones de déficit excesivo.
A partir de ahora el déficit estructural anual de un país no podrá superar el 0,5% del PIB. La Comisión
Europea ejercerá las funciones de vigilancia presupuestaria y los países incumplidores podrán ser
denunciados ante el Tribunal de Justicia de la UE.
Por otro lado el Consejo Europeo ha ratificado su doble línea de actuación en política económica:
garantizar la estabilidad financiera y la consolidación presupuestaria como actuación dirigida a fomentar el
crecimiento, la competitividad y el empleo. Se han establecido cinco prioridades sobre las que deben
trabajar la UE y los Estados miembros. Saneamiento presupuestario que favorezca el crecimiento;
restauración de la normalidad en el crédito a la economía; promoción del crecimiento y la competitividad;
freno al desempleo y las consecuencias sociales de la crisis; y modernización de la administración
pública.
Para alcanzar un índice de empleo del 75% en el horizonte de 2020, hay que actuar resueltamente. Por
eso se propone a los Estados medidas que favorezcan la creación de puestos de trabajo redoblando
esfuerzos para que los empresarios encuentren mayor facilidad e incentivo en contratar trabajadores y
suprimiendo los obstáculos para la creación de nuevos empleos. La propia Unión Europa también se
impone unos deberes para propiciar el crecimiento: mejorar la gobernanza, aplicación y ejecución del
mercado único; completar el mercado único digital antes de 2015, especialmente, el comercio en línea;
reducir la carga administrativa y normativa; y suprimir obstáculos para el comercio y garantizar un mejor
acceso a los mercados.
Para alcanzar un índice de empleo del 75% en el horizonte de 2020, hay que actuar resueltamente
Fuente: UE
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INFORMATIVO SEMANAL_________________________________________________________
La brecha entre hombres y mujeres sigue
muy presente en el mundo laboral
Las mujeres comienzan pisando fuerte en la etapa universitaria al obtener mejores calificaciones
que los hombres, algo que no se traduce a la vida laboral, ya que son ellas las que ocupan la
mayoría de los empleos a tiempo parcial, perciben menos salario y ocupan menos puestos de
responsabilidad en las empresas y ámbitos de decisión.
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Estos hechos son constatados por encuestas y estudios de organismos e instituciones como el Instituto
Nacional de Estadística de España y el Eurobarómetro sobre desigualdades de género.
Así, los datos reflejan que en el ámbito universitario español el 54,1 por ciento de los estudiantes son
mujeres y su presencia es mayoritaria en todas las ramas, excepto en las técnicas, y su rendimiento es
mayor.
En concreto, el rendimiento de las estudiantes en
los títulos de grado y máster supera en diez
puntos porcentuales al de los hombres: el 71,4
por ciento frente al 61,8 por ciento, además, el
61,1 por ciento de los lectores de tesis
doctorales con menos de 34 años son mujeres.
A pesar de estas cifras, las mujeres sólo
representan el 16,8 por ciento del total de
catedráticos de las universidades españolas.
Respecto a la desigualdad salarial en Europa,
las diferencias oscilan entre el 2 por ciento en
Polonia y más del 27 por ciento en Estonia, y la
media se sitúa en el 16,5 por ciento.
Las estadísticas muestran que los porcentajes más altos de mujeres que trabajan a tiempo parcial, tanto
en España como en la UE, corresponden a hogares con hijos.
Además, la tasa de empleo femenina disminuye a medida que tienen hijos, no ocurre así en el caso de los
hombres, que aumenta cuando son padres.
En los puestos de decisión y responsabilidad la cosa tampoco mejora.
La media europea de mujeres que forman parte de los parlamentos nacionales de los Estados miembros
es de un 26 por ciento, en tanto que el Parlamento Europeo cuenta con un 35 por ciento de mujeres frente
a un 65 por ciento de hombres.
Sólo el 10 por ciento de los puestos directivos de empresas europeas están ocupados por mujeres, que
asciende poco, un 12 por ciento, en lo relativo a los puestos en consejos de administración de las grandes
empresas que cotizan en bolsa.
Fuente: Hablamos de Europa
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Europeo joven busca trabajo
Si usted es europeo, tiene menos de veinticinco años y está en edad de trabajar hay un
22 por ciento de posibilidades de que se encuentre en paro. Y si es español o griego,
casi un 50 por ciento.
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Ser joven en Europa resulta cada vez más complicado, al menos desde el punto de vista del empleo. El
paro castiga a personas de todas las edades, en concreto a uno de cada diez europeos, 24 millones en
total, pero la situación entre los jóvenes es especialmente grave. Una vez más, España, con uno de cada
dos jóvenes desempleados, casi el 49 por ciento, está en la cima. Es el Everest del paro juvenil.
Además, las perspectivas son poco alentadoras, con una recesión a las puertas (-0,5 % en la zona del
euro en 2012, según el Fondo Monetario Internacional) y una larga lista de problemas sin resolver, desde
la deuda griega hasta la solvencia de los bancos europeos. Un panorama negro que no contribuyen a
aclarar los recortes generalizados del gasto público que, según la mayoría de los analistas, agudizarán la
recaída y aumentarán el desempleo.
Para intentar poner coto a esta situación los dirigentes europeos han asumido en su última cumbre
extraordinaria, celebrada en Bruselas, que no basta con los ajustes y que son necesarios estímulos. De
momento, los líderes de la UE han decidido que los países europeos diseñen planes de empleo, con
especial atención a los jóvenes, que serán financiados con fondos europeos no asignados.
¿De cuánto dinero estamos hablando? La Comisión Europea (CE) calcula que de unos 83.000 millones
de euros. ¿Será suficiente? La mayor parte de los expertos cree que no. Por comparar, el presidente de
EEUU, Barack Obama, ha propuesto un plan de empleo dotado con 447.000 millones de dólares (unos
340.000 millones de euros), cuatro veces más.
La CE ha pedido además a los ocho países con más paro juvenil, entre ellos España, Grecia, Italia y
Portugal, que creen equipos específicos para abordar este problema. Estos equipos estarán integrados
por representantes del Ejecutivo comunitario, de los gobiernos nacionales y de los agentes sociales,
sindicatos y patronales, de cada Estado.
A la espera de que estas medidas surtan efecto, podríamos decir, parafraseando el título de la película de
Barbet Schroeder "Mujer blanca soltera busca...", que en la UE "Europeo joven en edad de trabajar
busca...empleo”.
“La publicación de esta información se enmarca dentro del acuerdo entre la Secretaría de Estado para la
UE y la Comisión Europea para realizar acciones de comunicación sobre la Unión Europea”.
Fuente: Hablamos de Europa
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EURES
http://eures.europa.eu
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Nuevas Ofertas de Empleo EURES
Publicadas en la web del SEPE las siguientes ofertas de empleo EURES:
Proceso de selección para Noruega:
"Ingeniero de aplicaciones. Ingenieros técnicos y superiores en mecánica industrial y afines".
Proceso de selección para Alemania (GEFASOFT):
"Engineer PLC Programming"
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Nuevas Ofertas de Empleo EURES
Publicadas en la web del SEPE las siguientes ofertas de empleo EURES:
GEFASOFT:
Service Engineer (m/f) for Automated Production and Quality Control Systems
Software Development Engineer C# /.NET (m/f)
Project Development Engineer PLS/Image Processing
Engineer PLC Programming
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INFORMATIVO SEMANAL_________________________________________________________
Nuevas ofertas de empleo EURES
Publicadas en la web del SEPE las siguientes ofertas de empleo EURES:
Para Alemania:
"Site Supervisor Europe/Asia (m/f) (electrical/mechanical engineer - automotive)".
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Para Alemania:
Personal con diplomatura o grado en enfermería
para centros respiratorios
Fecha publicación 7 marzo 2012
Fecha límite sin determinar
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INFORMATIVO SEMANAL_________________________________________________________
Alemania
Programmers (ROBOT, SPS)
Fecha publicación 8 marzo 2012
Fecha límite sin determinar
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Ofertas Noruega (Voss, Norway)
Guía turístico
Fecha publicación 6 marzo 2012
Fecha límite 15 marzo 2012
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Nueva oferta de empleo EURES
para
ra Austria
Publicada en la web del SEPE las siguiente oferta de empleo EURES:
Otating
tating Equipment Engineer
Mechanical design engineer
Fecha publicación 8 marzo 2012
Fecha
echa límite sin determinar
La oferta de empleo EURES se encuentra disponible en el apartado "Convocatorias
"Convocatorias y proyectos de
empleo - EURES"" de "Empleo en Europa. Red Eures" correspondiente a la pestaña "Empleo y
Formación.
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Nuevas ofertas en Países Bajos
CNC Turner/Miller
fecha publicación 8 marzo 2012
fecha límite sin determinar
Cost Engineer
fecha publicación 8 marzo 2012
fecha límite sin determinar
Factory Engineer
fecha publicación 8 marzo 2012
fecha límite sin determinar
Planner
fecha publicación 8 marzo 2012
fecha límite sin determinar
Project Leader / Planner
fecha publicación 8 marzo 2012
fecha límite sin determinar
Senior Engineer Electronics
fecha publicación 8 marzo 2012
fecha límite sin determinar
fhttp://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/eures/convocatorias_ofertas/index.htmlecha
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Nueva Oferta de Empleo EURES
Publicada en la web del SEPE:
Noruega
fhttp://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/eures/convocatorias_ofertas/index.htmlecha
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Ofertas
fertas de empleo EURES para Bélgica
Publicada en la web del SEPE las siguientes ofertas de empleo EURES:
"Rotating Equipment Engineer".
"Mechanical Engineer".
"Civil Engineer".
Las ofertas de empleo EURES se encuentran
encuentra disponibles en el apartado "Convocatorias y proyectos de
empleo - EURES" de "Empleo en Europa. Red Eures" correspondiente a la pestaña "Empleo y Formación.
Bélgica
Rotating Equipment
ipment Engineer
Fecha
echa publicación 29 febrero 2012
Fecha límite sin determinar
Founded in 2005, PM Optima is a fast-growing
fast growing European Management Consulting company.
We provide support in Project Management, Change Management, Engineering & Outsourcing and
a
Management Consulting. Our team is highly international, with an extensive professional background
capacitating a better understanding of the customers needs. We take pride in our better understanding of
the clients needs and our consequent ability to find
f
the right talents for the project.
Our client is one of the world’s leading chemical companies that converts energy, natural minerals and
nitrogen from the air into essential products for farmers and industrial customers. As the number one
global supplier
plier of mineral fertilizers, we help provide food for a growing world population. The global
workforce of more than 7.000 employees represents the great diversity and knowledge that enables our
client to remain a leading performer in the industry.
The clients
lients Project Office manages the company’s large and medium projects - either on their own or with
the support of external engineering companies – and delivers technical support to their plants around the
world. The unit consists of about 100 employees who
who are mainly located in Brussels. To enforce our
clients Project Office Technology team, we are looking for a Rotating Equipment Engineer
The Job
• Specify and evaluate rotating equipment, i.e. compressors, steam-,
steam gas-turbines
turbines up to 30 MW, according
to
o the clients experience and authority requirements like Machine Directive and PED
• Act as a project manager for smaller projects and /or be part of a project team for a large project
• Work together with Procurement Department for purchasing of rotating
rotatin equipment
• Follow-up
up of rotating equipment in projects with regard to quality and expediting
• Review/make calculations, review drawings and other relevant documentation
• Trouble shooting on equipment in our clients plants
• Follow up on the markett of equipment
Rotating Equipment Engineer
Profile & qualifications
• Master degree in Mechanical Engineering; thermodynamics would be preferred
• In depth knowledge in rotating equipment with capacity to write specifications for equipment
• Knowledge of PED
• Significant and relevant experience from an engineering environment for chemical plants
• Open and positive attitude
• Able to communicate and interact well with/in different cultures
• Willingness to travel in an international environment
• Fluent in English; additional languages are an asset
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Working hours: Full Time
Expected Start Date: asap
Work location: Brussels, Belgium, with travelling
Salary / Gross/ Year : 45.000€
Contact person : Mr. Handeland
Dead Line : 20/03/012
Please contact:
[email protected]
or
M Optima
154 rue Berthelot
1190 Bruxelles
Mechanical Engineer
Fecha
ha publicación 29 febrero 2012
Fecha límite sin determinar
Founded in 2005, PM Optima is a fast-growing
fast growing European Management Consulting company.
We provide support in Project Management, Engineering & Outsourcing and Management Consulting. Our
team is highly international, with an extensive professional background
background capacitating a better understanding
of the customers needs. We take pride in our better understanding of the clients needs and our
consequent ability to find the right talents for the project.
Our client is one of the world’s leading chemical companies converting energy, natural minerals and
nitrogen from the air into essential products for farmers and industrial customers. As the number one
global supplier of mineral fertilizers, we help provide food for a growing world population. The global
workforce of our client is more than 7.000 employees
The clients Project Office manages the company’s large and medium projects - either on their own or with
the support of external engineering companies – and delivers technical support to their plants around the
world. The unit consists of about 80 employees who are mainly located in Brussels. To enforce our clients
Technology team, we are looking for a Mechanical Engineer
The Job & the responsibilities
• Make specifications for static equipment and components
components related to piping according to our Client’s
specifications and authority requirements like PED
• Prepare piping standards (pipe classes) and related technical standards as per our Client’s experience
and authority requirements
• Support the mechanical designers in the drawing office
• Trouble shooting on equipment and piping
• Follow up of static equipment and piping in projects with regard to quality and expediting
• Review/make calculations, review drawings and other relevant documentation
• Follow
w up on the market of equipment and piping components
• Act as a project manager
Mechanical Engineer
Profile & qualifications
• Degree in Mechanical Engineering (master)
• Experience of min. 10 years in an engineering environment in static equipment and piping for chemical
plants
• Knowledge of PED & technical standards
• Knows the market for static equipment and is able to make specifications for static equipment
• Open and positive attitude and able to communicate and interact well with/in different
different cultures
• Hands-on mentality
• Willingness to travel in an international environment
• Fluent in English; additional languages are an asset
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Working hours: Full Time
Expected Start Date: asap
Work location: Brussels, Belgium, with travelling
Salary / Gross/ Year : 45.000€
Contact person : Mr. Handeland
Dead Line : 20/03/012
Please contact:
[email protected]
PM Optima
154 rue Berthelot
1190 Bruxelles
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Civil Engineer
Fecha
ha publicación 29 febrero 2012
Fecha límite sin determinar
Founded in 2005, PM Optima is a fast-growing
fast growing European Management Consulting company.
We provide support in Project Management, Engineering & Outsourcing and Management Consulting. Our
team is highly international, with an extensive professional background capacitating a better understanding
of the customers needs. We take pride in our better understanding of
of the clients needs and our onsequent
ability to find the right talents for the project.
Our client is one of the world’s leading chemical companies that converts energy, natural minerals and
nitrogen from the air into essential products for farmers and industrial customers. As the number one
global supplier of mineral fertilizers, we help provide food for a growing world population. The global
workforce of more than 7.000 employees represents the great diversity and knowledge that enables our
client to remain
emain a leading performer in the industry.
The clients Project Office manages the company’s large and medium projects - either on their own or with
the support of external engineering companies – and delivers technical support to their plants around the
world. The unit consists of about 80 employees who are mainly located in Brussels. To enforce our clients
Technology team, we are looking for a Civil Engineer
The Job
• Specify steel structures and civil components according to our clients specifications
specifications and applicable
design standards
• Prepare technical specifications for steel structures and civil works as per our clients experience
• Support the designers in the drawing office in the preparation of documents for inquiry and purchase
• Trouble shooting
oting in area of steel structures and civil works in our clients plants
• Follow up of steel structures and civil work in projects with regard to quality and expediting
• Review/make calculations, review drawings and other relevant documentation
• Follow
w up on the market and propose best solutions
• Act as a project manager for smaller projects
Civil Engineer
Profile & qualifications
• Master Degree in Civil Engineering
• Minimum 7 years of professional experience
• Relevant and significant experience with industrial design (chemical plants or oil & gas)
• Significant experience with metallic (especially steel) structures
• Experience with calculation software like Robot or equivalent
• Open and positive attitude and able to communicate and
and interact well with/in different cultures
• Willingness to travel in an international environment
• Fluent in English; additional languages are an asset
Working hours: Full Time
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Expected Start Date: asap
Work location: Brussels, Belgium, with travelling
trave
Salary / Gross/ Year : 45.000€
Contact person : Mr. Handeland
Dead Line : 20/03/012
Please contact:
[email protected]
PM Optima
154 rue Berthelot
1190 Bruxelle
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Ofertas de empleo EURES para Noruega
"Ingenieros distintas especialidades"
especi
Fecha
echa publicación 1 marzo 2012
Fecha
echa límite 9 marzo 2012
MANPOWER-NORUEGA
NORUEGA selecciona ingenieros de distintas especialidades:
Sistemas de bombeo, diseño hidráulico y mecánico, electricidad
electricidad (Inglés)
EXCITING OPPORTUNITY FOR TECHNOLOGY LEAD ENGINEERS IN NORWAY
Excelente oportunidad para Ingenieros
Manpower Professional Engineering is one of Norway's leading engineering companies specializing in
staffing, technical consultancy services and project recruitment. We serve the market with multi-discipline
multi
engineering, construction/drawing and project administrative services.
Together with our client – a world leading company within subsea production systems, we are looking
globally for highly
ghly experienced Lead Engineers within the discipline areas of:
• Pump systems
• Hydraulic design
• Mechanical design
• High voltage equipment
Main tasks:
Principales tareas
• Owner for assigned technology area. Drive process of continuous product improvement with focus on
manufacturability, reliability and quality. Design processes that ensure failures are found before delivery.
• Keep updated on technology developments within own field.
• Support other regions and SLS with product technology expertise
expertise and product development activities –
on a commercial basis.
• Obtain local and regional feedback from Marketing, Customers, Tendering, Engineering and SLS on
assigned product.
• Provide input to long term product road maps and CoE technology development
development review process.
• Initiate IP protection applications for development programs.
• Standardize product portfolio wherever possible.
• Be a team player in the technology department and follow the overall strategic. framework and COE
objectives.
• Educate within area of product responsibility. Organize regular meetings to update and educate
knowledge via technology network
• Assist in recruiting people within own technology.
• Assure proper quality of the specifications, drawings, procedures and other information essential for
Manufacturing and Supply Chain.
• Assure focus of reliability towards design, manufacturing, testing and operation
• Take part in qualification and auditing of core suppliers in co-operation
co operation with Supply Chain.
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INFORMATIVO SEMANAL_________________________________________________________
• Participate in and endorse design reviews within area on product expertise.
• Develop, sanction and achieve strategies, improvement projects and action plan
• Assure correct interface with other technology leads.
• Pursue continuous development and standardization of products and processes
• Monitor related NCR’s and implement corrective actions and lessons learned within own area.
• Responsible for updating and improving Design Manual within own area.
• Drive HSE improvements in product design.
Minimum requirements:
Requisitos mínimos
• MS/PhD degree with technical focus
• 7+ year relevant experience from industrial or oil & gas field with consulting or supplier background.
• Broad experience and understanding of pump systems, product development, engineering best practice
and relevant standards.
• Excellent communication skills and cross-cultural understanding
• Extensive theoretical knowledge and practical skills, being able to transfer knowledge, motivate and
supervise other engineers within own area of expertise.
• Proven results in building and managing a technology area.
• Follow technical career path, develop and enable to fulfill chief engineer requirement within defined
timeframe.
• Commercial awareness
• Fluent English required
This exciting job opportunity in Norway can offer:
Esta interesante oportunidad de trabajo en Noruega puede ofrecer
• Permanent positions
• Relocation for you and your family, when necessary, will be provided
• A good and creative working environment in a technical driven organisation
• Inspiring tasks, enabling opportunities for professional development.
• A good system for training, support and follow-up
• Interesting and challenging work in one of the leading subsea technology companies worldwide.
• Good career development opportunities nationally and internationally
• Good personnel and pension insurances and welfare benefits for all employees
• Competitive wage levels
Want to apply?
¿Quieres participar?
Please send us your CV in English with current contact information to
[email protected].
We need your CV by Friday March 9th, 2012.
For more information, feel free to contact Senior Advisor Monica Figueroa at
[email protected] or phone at +47 97022410.
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Ofertas en Noruega
Restaurant Manager (con inglés)
Fecha publicación 5 marzo 2012
Fecha límite 31 marzo 2012
GamlaVaerket :
Hoteles y Restaurantes tiene una historia que se remonta al siglo XVII
Restaurante y habitaciones.
Estamos buscando un gerente de un restaurante permanente a tiempo completo.
El solicitante debe tener cualificación y la experiencia de 5 años de trabajo.
Será una ventaja el tener conocimientos de la cultura escandinava y conocimientos básicos del idioma
noruego.
Salario: de acuerdo con la calificación y experiencia laboral.
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Ofertas en Noruega
Profesor y Asistente profesor gestión
medios comunicación (inglés)
Fecha publicación 5 marzo 2012
Fecha límite 19 marzo 2012
http://english.hig.no/
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Procesos de selección para
Regensburg (Alemaannia)
Madrid, del 25 al 26 de abril
abr
Este proceso de selección se enmarca en el proyecto de cooperación ESPAÑA-ALEMANIA
ESPAÑA ALEMANIA a través
de EURES España y EURES Alemania, que viene desarrollándose desde febrero de 2011. Las
personas interesadas en participar, deberán enviar sus candidaturas
candidaturas antes de las 13,00 horas del
19 de marzo de 2012, a la dirección de correo electrónico que se indica en cada oferta de empleo,
indicando claramente en el asunto la referencia exacta de la oferta.
Por favor, lean atentamente las instrucciones siguientes para preparar correctamente la
documentación a enviar:
Enviarán su candidatura por correo electrónico indicando en el asunto del email: “Regensburg" to the RefRef
No. y a continuación el número de referencia del puesto que se solicita, esta referencia se incluirá
i
también
en la carta de presentación. Ejemplo: “Regensburg" to the Ref-No.
Ref
10000-1053623859
1053623859-S.
Esta candidatura deberá incluir:
- Carta de presentación en inglés o alemán (según los requisitos de idioma que figuren para el puesto en
concreto) indicando
dicando el puesto al que se opta y el número de referencia. Por favor, tenga en cuenta que
una carta de presentación debe incluir los datos de contacto del candidato arriba a la derecha, fecha y
despedida formal. Intente seguir los siguientes consejos generales:
gene
Consejos de la Bundesagentur für Arbeit en inglés
http://www.arbeitsagentur.de/nn_581144/Navigation/Dienststellen/besondere
n_581144/Navigation/Dienststellen/besondere-Dst/ZAV/arbeiten
Dst/ZAV/arbeiten-indeutschland/EN/bewerben-EN/bewerbung
EN/bewerbung-EN/bewerbung-nav.html
Consejos de PLanet Beruf (en alemán)
http://planet-beruf.de/bwt/pdf/2_1_2_checkliste_kontrolle_des_anschreibens.pdf
beruf.de/bwt/pdf/2_1_2_checkliste_kontrolle_des_anschreibens.pdf
- CV en inglés y/o alemán en modelo EUROPASS, en formato Word o PDF. Los CV deberán indicar
claramente a qué puesto van dirigidos (no más de un puesto por empresa). Conviene especificar
e
todos los
requisitos solicitados en la oferta que cumpla el/la candidato/a: competencias profesionales, programas
informáticos o competencias personales; una competencia no incluida puede ser interpretada por la
empresa como un requisito no cumplido.
cump
En selecciones anteriores hemos detectado que muchas empresas alemanas rechazan algunas
candidaturas españolas sólo por la forma de presentación del CV. Pueden consultar el modelo de CV
Europass en este enlace:
http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum
http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae
La foto es imprescindible y ha de ser una foto formal. En Alemania se da muchísima importancia a la
presentación tanto en el CV como en las
las entrevistas de trabajo. Los hombres se presentan normalmente
con traje y las mujeres con ropa formal, evitando siempre vaqueros y camisetas.
El CV no puede ser general sino específico para el perfil solicitado. No está bien considerado el solicitar
más de un puesto por empresa, ni el mencionar que se es flexible para ocupar cualquier puesto. Prefieren
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que la candidatura vaya enfocada a un único puesto, destacando claramente las competencias
profesionales para el mismo. No debe haber faltas de ortografía,
ortografía, ni siquiera en alemán. Los cursos de
formación se deben transformar en competencias y habilidades adquiridas, en lugar de hacer listados de
cursos y horas.
- Copia escaneada de todos los certificados académicos que se mencionen en el CV (esto es también
tambié
práctica habitual en Alemania).
Las personas preseleccionadas serán contactadas directamente por las empresas para una
primera entrevista telefónica (en las entrevistas el trato habitual es siempre de “usted” es decir
Mr./Mrs. Herr/Frau y el apellido). De superar dicha entrevista serán invitadas a una entrevista
personal presencial (en inglés y/o alemán) que tendrá lugar el día 25 o 26 de abril de 2012 en
Madrid.
http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/eures/convocatorias_ofertas/procesos_seleccion.html
Ratisbona (Regensburg) cuenta con 150.000 habitantes y26.000 estudiantes, lo que la
convierte en la cuarta ciudad más grande de Baviera en cuanto a población. Además,
Ratisbona (Regensburg) combina el alto grado de calidad de vida con oportunidades
profesionales extraordinarias. Ratisbona (Regensburg) no sólo es una de las ciudades más
valiosas históricamente en Alemania gracias a su patrimonio cultural reconocido a nivel
internacional, sino que también se ha convertido en unos de los centros económicos más
importantes de Alemania debido a varias empresas conocidas mundialmente, tales como
BMW, Siemens, OSRAM, General Electric,
Electric, Infineon, Schneider Electric, Continental, así como
las pequeñas y medianas empresas del sector de alta tecnología que gozan de carácter
internacional. Con un crecimiento del 4,5 % en 2011 y una tasa de paro parcialmente inferior al
3%, Ratisbona (Regensburg)
gensburg) se destaca claramente por su dinamismo.
En compañía de un grupo de pequeñas y medianas empresas quisiéramos invitarlos a conocer
las oportunidades de trabajo actuales en Ratisbona (Regensburg). Si ustedes poseen un perfil
de orientación
ción técnica, buenos conocimientos de inglés y están dispuestos a orientarse
profesionalmente a Alemania, Ratisbona (Regensburg) les mantendrá abiertas todas las
puertas.
El sector de ingeniería, de informática y de ciencias naturales lo está esperando con una oferta
de trabajo superior a 1.000 plazas vacantes.
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Más información sobre la ciudad:
www.regensburg.de
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AVAGO:
R&D engineer opto-electronic products & project leader, expert level
Acerca de Avago Technologies:
Avago Technologies es un fabricante líder de soluciones de semiconductores innovadoras para las
telecomunicaciones, industrial y aplicaciones de consumo. Nuestra empresa es reconocida a nivel
mundial como proveedor de productos innovadores de alta calidad.
Nuestra historia de innovación técnica más de 40 años se remonta a las raíces de Agilent y Hewlett
Packard.
Avago Regensburg / Alemania:
Estamos ubicados en la antigua ciudad de Regensburg, ubicada a 100 km al norte de Munich, en el sur
de Alemania. Nos centramos en lo alto volumen de productos de fibra óptica y el desarrollo y fabricación
de transmisores para aplicaciones industriales y de automoción.
Somos un líder mundial en el sector industrial y expandir continuamente nuestra cartera de productos de
fibra óptica para hacer frente a los mercados emergentes.
Por lo tanto tenemos la intención de fortalecer nuestro equipo de 30 empleados y ofrecer la posición
permanente de un De I + D de ingeniería opto-electrónicos de productos y líder del proyecto, a nivel de
expertos
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AVL:
Senior Function Developer E-Mobility
Junior Function Developer Combustion
Junior Function Developer E-Mobility
Senior Function Developer Combustion
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DELVIS:
Functional designer (m/w) driver assistance systems
Design engineer (m/w) ICEM Surf
Design engineer (m/w) electrical engineering/hardware engineering
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EVOPROAG:
Ingeniero/a de desarrollo para técnicas de automatización
Ingeniero/a de desarrollo electrónico
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FISCHER:
Welder (construction-welder, certiefied-welder) – m/f
Fitter (construction mechanic, industrial mechanic) - m/f
Operator – CNC (machine- and system operator) (m/f)
Metalworker/sheet metalworker/plumber (m/f)
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GEFASOFT:
Service Engineer (m/f) for Automated Production and Quality Control Systems
Software Development Engineer C# /.NET (m/f)
Development Engineer (m/f) for Laser-Systems
Project Development Engineer PLS/Image Processing
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NEXOE:
Applications Programmers (m/f)
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VECTOR:
AUTOSAR Coach (m/f) - Embedded Software
Software Developer (m/f) Embedded Software for ECUs
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Enfermeros/as
Para Reino Unido
HCL Nursing , busca ENFERMEROS para trabajar en distintos hospitales públicos del Reino Unido.
SALARIO: de 14`50 a 24 libras la hora (salario bruto). Según experiencia.
CONTRATOS: Temporales a jornada completa (40h a la semana).
REQUISITOS: Título de enfermería
enfermer que tendrá que ser reconocido en Reino Unido.
Buen nivel de inglés. (Imprescindible).
Imprescindible).
LA SELECCIÓN SE LLEVARÁ ACABO EN EL MARCO DE LAS JORNADAS EURES EN LA
UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA:
BADAJOZ: 14 DE MARZO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS.
CÁCERES: 15 DE MARZO FACULTAD DE FILOSOFÍA Y LETRAS.
L
Las personas interesadas deben enviar c-v
c v (En inglés), a la mayor brevedad a:
[email protected]
[email protected] ,indicando en el asunto ref. HCL.
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EURES
Tu trabajo en Europa
Europ
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Ofertas de empleo EURES para
Alemania
Publicada en la web del SEPE dos nuevas ofertas de empleo
EURES para Alemania, destinadas a a cubrir plazas en
diferentes especialidades de ingeniería
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La oferta de empleo EURES se encuentra disponible en el apartado "Convocatorias y
proyectos de empleo - EURES" de "Empleo en Europa. Red Eures" correspondiente a la
pestaña "Empleo y Formación.
Software Developer
fecha publicación 24 febrero 2012
Enginer Aeronautic
fecha publicación 24 febrero 2012
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Software Developer
Durante muchos años Dorner GmbH & Co. KG ha sido un líder en el mercado de alta productividad de
los sistemas informáticos, que optimizan los procesos para clínicas y laboratorios alemanes. Desde el
principio, la compañía se ha centrado en el desarrollo de soluciones de software para laboratorios
médicos. El primero de los sistemas informáticos se han desarrollado en 1984 en colaboración con la
Universidad de Friburgo.
Con casi 30 años de presencia en el mercado Dorner pertenece a los principales proveedores de
asistencia sanitaria-IT. Con más de 5.000 puestos de trabajo en Alemania, Austria, Suiza y otros países.
Estamos logísticamente muy bien situados en el sur de cerca de la frontera suiza- francesa, Alemania y
cerca de las instalaciones de transporte público de Friburgo (D) o Basilea (Suiza).
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Enginer Aeronautic
El PUNKER empresa alemana, situada en el norte de Alemania está
buscando a un ingeniero en el sector aeroespacial / Aeronáutico.
El candidato será formado en Alemania por cerca de dos años y luego será responsable como ingeniero
ingenier
de ventas para el mercado español y / o el mercado en América Latina.
La compañía está ofreciendo alojamiento pagará
pagar un curso de alemán. Punker también está dispuesto a
reembolsar los gastos de viaje para las entrevistas en Alemania o España.
En inglés o español
spañol se debe enviar a (Klaus Muenstermann) por correo electrónico a la siguiente
dirección: [email protected]
The German company PUNKER, located in the North of Germany is looking for an ENGINEER IN
AEROSPACE/AERONAUTIC. The candidate will
will be trained in Germany for about two years and will then
be responsible as a sales engineer for the Spanish market and/or the market in Latin America. So he
could return and live in Spain or Latin America two years after he started to work for Punker. While
Wh being
trained the candidate will receive a monthly salary starting with 3000 Euro and rising up to 3500 Euro
gross.
The company is offering support finding accommodation in Germany and will pay for a German language
course. Punker is also willing to reimburse travel expenses for interviews in Germany or Spain. Here is a
brief company’s profile in Spanish: Punker le aporta ventajas con cada solución aerotécnica Fabricamos
rodetes de ventiladores y ventiladores para más de 1.000 clientes de todos los continentes
continentes activos en
más de 100 segmentos de mercado. Más de 20.000 m² de superficie de producción son necesarios para
la fabricación de unas 22.000 variantes de productos. Más de 150 máquinas coordinadas y dirigidas a
través de un completo sistema computarizado
computarizado de gestión de procesos garantizan breves tiempos de
recorrido así como una producción eficiente y económica de nuestros artículos.
Aparte de nuestro extenso programa estándar le ofrecemos soluciones individuales optimizadas para
aplicaciones concretas.
etas. Nuestros ingenieros son los encargados de desarrollar tales soluciones teniendo
en cuenta sus requisitos en nuestro laboratorio técnico en bancos de pruebas certificados conforme a la
norma DIN 24163. Si tiene interés en nuestros productos, no dude en
en ponerse en contacto con nosotros.
- El equipo de Punker Main Tasks during training:
• technical drawings (CAD) within R&D projects for fan wheels and blowers
• develop and design new fan wheels according to customer`s orders
• work together with Spanish
anish customers
• using FEM when designing new blowers
• develop marketing strategies for the Spanish market
Requirements for the position:
• Bachelor or Master of Science in aerospace/aeronautics or engineer with experience in fluid mechanics
• Spanish
ish native language, fluent in English,
• German and/or Portuguese language skills not necessarily required, but would be an asset
• a few years of experience in fluid mechanics or similar jobs would be an asset too
• suited for sales
Application process:
ess: Application documents in English or Spanish should be send to me (Klaus
Muenstermann) by e-mail
mail to the following address:
address [email protected]
http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/eures/pdf/OferAl_Engi_Aeronautic_22may.pdf
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Ofrecen oportunidades de empleo para profesionales
de enfermería en el Reino Unido
Personal de enfermería especializado en medicina general, pediatría, de
emergencias y cuidados intensivos
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A través de la red Eures, se buscan enfermeros/as que estén dispuestos a trabajar en los hospitales del
Reino Unido.
A través de Eures, una empresa ha colocado un anuncio para
buscar enfermeros/as que estén dispuestos a trabajar en los
hospitales del Reino Unido. Este es uno de los países que ya
reclamaba a estos profesionales antes de la crisis y supone una
oportunidad para quienes no encuentran trabajo en España ahora
mismo. Solicitan un año de experiencia como mínimo y
lógicamente inglés.
La empresa que oferta trabajo se llama HCL Noursing y ofrecen
contrato indefinido a tiempo completo con un salario que puede
oscilar entre las 14,50 y las 24 libras esterlinas por hora, o lo que
es lo mismo, entre 17 y 28 euros a la hora.
Además buscan personal de enfermería especializado en medicina
general, pediatría, de emergencias y cuidados intensivos.
Los interesados deben enviar un correo electrónico a
[email protected] y ver el anuncio en Eures a
través de nuestra web.
http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/eures/pdf/OferIngla_Enfermeria_RU2.pdf
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Nueva oferta de empleo EURES para Estonia
Publicada en la web del SEPE la siguiente oferta de empleo EURES para Estonia:
"Country Manager"
La oferta de empleo EURES se encuentra disponible en el apartado
proyectos de empleo - EURES"
"Convocatorias y
de "Empleo en Europa. Red Eures" correspondiente a la
pestaña "Empleo y Formación".
Country Manager
TXTLOAN is one of the fastest growing consumer finance companies in the world. We provide instant
short-term credit in English speaking countries and are the first company in the United Kingdom to offer
credit through mobile phone text messaging.
We are planning to expand our financial services in Spain
and therefore are increasing our team.
We are looking for a superstar who helps us to launch the
services and who will become one day a Head of Client
Services at Spanish speaking countries.
We are increasing the size of our international contact
centre team, based in Tallinn's Ülemiste City. If you are
confident on the phone, computer literate and able to
communicate fluently in Spanish, Catalan and English –
then you should apply.
Since we provide extensive training, the position is
suitable for recent graduates although previous work
experience in a similar field is an advantage.
Fundamentally, you will firstly be managing new client
applications, maintaining and developing existing
customer relations and replying to inbound enquiries via
chat, e-mail, phone and text message.
Skill requirements
The ideal candidate is:
• Native Spanish speaker also fluent in Catalan and English
• Reliable, good with computers and has a sense of humour
• Understands how Spanish banking system works (transactions ie. On-line banking, fast payments, debit
cards etc. )
• Familiar with Spanish financial law- confident and able to communicate with banks, Financial
Supervision Authority, Debt Collection agencies, police etc.
Company offers
With immediate start, the role will be a full-time Country Manager. We offer an excellent base salary and
good career prospects for the right candidate.
Other information
To apply, please send your CV and cover letter (in English only) to [email protected]
Job info
Location: Tallinn, Estonia
Time of start: ASAP - as soon as possible
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Consejeros EURES en España
Albacete:
Acebal Miñano, Dionisio Manuel
967 196603
Ciudad Real:
Trujillo Ángel, Isabel
926 277511
Cuenca:
Perea Saiz, Jesús Manuel
969 246743
Guadalajara:
Saura Saura, Magdalena
949 259449
Toledo:
Moreno García, Francisco Javier
925 214093
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EURES
Una forma fácil de encontrar
encontrar información sobre las
oportunidades de empleo y aprendizaje en Europa
Diversidad sin fronteras
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Servicios de Empleo
Europeos
Tu trabajo en Europa
http://eures.europa.eu
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