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Garantía científica
La medición de aptitudes es, ante todo, una
ciencia.
Lo cierto es que la cantidad de características
definitorias de la aptitud no supera la docena
como máximo. Lograr que estas características
puedan ser medidas supone un trabajo ingente.
Miles de voluntarios y cientos de miles de
operaciones matemáticas requieren una inversión
importante en tiempo y recursos. Los tiempos en
los que un señor cualquiera podía imponer sin
más su propia vara de medir pertenecen al
pasado.
Nosotros hemos optado por la ciencia. Y ésta se
rige por sus propias leyes.
Construcción
“Haz mesurable aquello que pueda ser medido”. Esta máxima
de Galileo Galilei fue trasladada por un grupo de psicólogos de
Munich al campo de los requisitos relevantes para el
rendimiento profesional. Este equipo de científicos trabajó
durante muchos años a las órdenes de su tutor, el Prof. Dr.
Gustav Lienert, en el desarrollo de un procedimiento
psicológico de medición que constituiría la base del
Jobfidence® actual.
teme GmbH, Jobfidence Fachgruppe
Gußhausstraße 2/5
A-1040 Wien
Tél. :
Fax :
E-Mail :
0043 / 1 / 879 19 650
0043 / 1 / 879 19 656
[email protected]
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El procedimiento psicológico de medición Jobfidence® ha sido
diseñado con arreglo a los principios científicos más estrictos.
Como base para su construcción se utilizaron los datos de
aproximadamente 21.000 personas. Desde 1964, el
procedimiento ha sido comprobado, revisado y revalidado
regularmente.
Criterios de validez
La utilidad de cualquier procedimiento de medición depende
de que demuestre cumplir una serie de criterios de validez
preestablecidos. Estos criterios son: objetividad, fiabilidad,
validez, economía y utilidad. Jobfidence® le ofrece toda
garantía.
Objetividad
El resultado de la medición debe ser independiente del
investigador que la realice. En el caso de Jobfidence®, ello se
concreta en los siguientes puntos: seguimiento estricto del
formulario, cronómetros automáticos, instrucciones
estandarizadas para los procesos de medición y evaluación y
normas concretas para la interpretación de resultados. El
cumplimiento de todas estas reglas se garantiza mediante una
formación y un entrenamiento adecuados y la realización de
los controles correspondientes. Por este motivo: En el
procedimiento de medición Jobfidence® es prácticamente imposible que los resultados de la medición se
vean afectados por influencias del investigador.
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Fiabilidad
El resultado de la medición debe ser lo más independiente
posible del momento del día en que se realice u otras
circunstancias casuales que pudieran afectar a los
participantes. La exactitud de la medición (fiabilidad) se
demuestra con pruebas estadísticas específicas (por ejemplo,
comparación de mediciones repetidas o cálculo de la
consistencia interna).
Para que un procedimiento de medición tenga validez
científica, su índice de precisión debe ser, como
mínimo, igual a r=0,70 (coeficiente de correlación). La
precisión de los seis áreas Jobfidence® oscila entre 0,81 y
0,86.
Validez
La validez del procedimiento de medición Jobfidence® se
revisa de forma continua desde 1965. Entre los métodos de
ensayo aplicados figuran las comparaciones entre las
predicciones de aptitud y la confirmación de resultados en la
actividad profesional y las comparaciones entre grupos
extremos. Los resultados son concluyentes: Jobfidence®
supera ampliamente los criterios mínimos exigidos para
que un método tenga validez científica.
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Economía
Jobfidence® resulta francamente económico si comparamos el
amplio espectro de cualificaciones clave registradas con la
escasa inversión de tiempo y material y la rapidez y
comodidad con que se lleva a cabo la selección. Jobfidence®
puede aplicarse a grupos de hasta 20 personas – incluso
simultáneamente en varios idiomas y para puestos de
trabajo distintos.
Utilidad
Es un hecho constatado que las áreas de medición registradas
por Jobfidence® son relevantes para el éxito profesional en las
más diversos perfiles. Jobfidence® se caracteriza por su
utilidad, pues es el único procedimiento capaz de
registrar esta combinación de cualificaciones clave.
Garantía de calidad
Implica, tanto la realización de revisiones internas del
procedimiento cada tres años, como también su revisión
externa en trabajos científicos de diversas instancias
académicas de nivel superior. Ítems y parámetros de
medición, matrices de correlación... se almacenan en bases de
datos, donde se conservan por espacio de diez años.
Los profesionales con licencia exclusiva para aplicar el
procedimiento se comprometen a participar periódicamente
en sesiones y cursillos de formación continuada. La garantía
de calidad se asegura mediante la realización periódica de
auditorías, controles de evaluación (unos 9.000 casos
individuales al año) y estudios observacionales.
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