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Currículum Vítae
Tomás Farchi
Profesor Adjunto
Comportamiento Humano en la Organización
Tomás Farchi es Profesor Adjunto en el área de Comportamiento Humano en la Organización
en el IAE Business School. Conjuntamente con su posición en el IAE, Tomas es Profesor
Visitante en la Universidad de Oxford e investigador becado por el National Institute for Health
Research (NIHR, UK). Su investigación explora la naturaleza del conocimiento profesional y
las barreras que existen para su integración / utilización en equipos y proyectos
multidisciplinarios. En paralelo, Tomás investiga cómo y en qué circunstancias el uso de fuentes
externas de información puede acelerar los ciclos de innovación. En sus proyectos de
investigación Tomás ha trabajado con el NHS Institute for Innovation and Improvement, los
centros de Investigación Biomédica de Oxford, Cambridge y University College London, y los
Oxford University Hospitals. Su investigación ha recibido el apoyo económico del NIHR y de
Rosemary Stewart Scholarships, entre otros. Los resultados de su investigación han sido
publicados en las siguientes revistas científicas: “Journal of Product Innovation Management”,
y “The International Journal of Innovation Managemet”.
Tomás realizó su Doctorado en Management en la Universidad de Oxford (UK), donde también
cursó un Master en Management Research (graduado con honores). Sus estudios de grado los
realizó en la Universidad Austral, donde se recibió de Licenciado en Comunicación; estudios
que luego completó con un MBA a tiempo completo en el IAE Business School (graduado con
Magna cum Laude).
Su experiencia profesional abarca trabajos como consultor en comunicaciones y marketing. Su
carrera profesional se inició en el Diario La Nación, como redactor de la sección Economía en
1997, a cargo del sector telecomunicaciones. Entre 1998 y 2000 se desempeñó como Director de
Cuentas de la consultora Aja Espil & Asociados (afiliada a Hill & Knowlton Inc), a cargo de la
definición e implementación de planes estratégicos de comunicación externa e interna para las
empresas The Home Depot, HBO, Sony Entertainment Televisión, Skytel y The Warner
Channel. En el 2000, en el transcurso de su trabajo de verano del MBA, trabajó para CCR
Market Reserach a cargo del relevamiento del comportamiento de las principales categorías de
las key accounts Procter & Gamble, SC Johnson y Nobleza Piccardo. Una vez finalizado su
MBA en el 2001, y hasta el 2003 trabajó en Ceteco SA. como gerente y miembro del staff de
dirección para proyectos comerciales.
Su experiencia docente se inicia con su ingreso al IAE en el 2003, donde dicta cursos de
Comportamiento Humano en la Organización en los programas master, executivos y de
especialidad en recursos humanos. También ha dictado cursos en Innovación y Teoría de la
Organización en St. Catherine College, University of Oxford. Tomás es miembro activo en el
European Group for Organizational Studies y la Academy of Management.
Finalmente, por su labor académica, Tomás ha recibido numerosos premios y reconocimientos,
entre los que se cuentan en 2012: el HCM Division Best Paper Based on a Dissertation Award
en la AoM Annual Meeting (Boston) y el William H. Newman Award Nominee en la misma
conferencia. En 2011, el Knut Holt Best Conference Paper Award en el 4th ISPIM Innovation
Symposium (New Zealand). También por dos años consecutivos (2008/2009) obtuvo el Best
Conference Paper Award en la Woxbridge Conference (UK). Su investigación doctoral ha sido
también premiada con el Dan Gowler Prize, Best Dissertation in Organisational Behaviour,
University of Oxford.