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ORGANIZACIÓN FEDERADA A LA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL DE CAJAS EL SEC UTILIZARÁ HORAS SINDICALES PARA CUBRIR VACACIONES DE EMPLEADOS El SEC ha aceptado la propuesta de Relaciones Laborales para colaborar con nuestras horas sindicales en la cobertura de vacaciones de empleados durante la segunda quincena de julio y la primera de septiembre. Esta decisión, completamente excepcional, responde a que las actuales circunstancias (integración informática, infradotación de plantillas y periodo vacacional) han llevado a la plantilla a una situación de sobrepresión insoportable. La conjunción de estos tres elementos ha hecho que los empleados estén soportando unos niveles de estrés inasumibles. No sólo se resiente la calidad de atención a los clientes, sino que la propia estabilidad emocional de buena parte de la plantilla está en juego. El SEC ha tomado esta decisión con la intención de ayudar a los empleados que están sufriendo más de lo razonable. Además de ser representantes legales, somos parte de la plantilla y a la vista de las actuales circunstancias hemos creído que ahora toca facilitar las vacaciones de unos cuantos compañeros. LA PÉSIMA PLANIFICACIÓN DE LA DIRECCIÓN ¿Cómo es posible que lo que los empleados de base veían venir, la dirección no lo viera? O peor... ¿que la dirección infravalorara sus efectos? Las oficinas están mal dimensionadas. Los servicios centrales están infradotados, o sobrecargados de encargos, que es equivalente. Todo se quiere para mañana, sea lo que sea, y lleve el trabajo que lleve. Todo debe ser rápido y ningún directivo se preocupa por la calidad. La actual situación resume bien el paradigma actual de la Caja, que es el siguiente: 1. La dirección toma decisiones sin planificación, sin reflexión, y sin evaluar su impacto. 2. Los empleados se deben esforzar más y dar la cara, para mitigar los efectos de la pésima programación del equipo directivo. Es bien sabido que todo ser vivo obtiene aprendizajes de los fracasos. Lógicamente nuestra dirección también es capaz de aprender de sus errores. Para nosotros es evidente que trabajar sin planificación y decidiendo día a día es muy ineficiente. Convendría que en sus estudios de productividad y eficiencia, el responsable correspondiente analizara el impacto que tiene la forma de ejercer su responsabilidad por parte de cada directivo. FORMULARIO DE AFILIACIÓN Dirigirla a 9951 - SEC Firma: Nombre y apellidos: ___________________________________ Oficina / Departamento: ________________________________ 19.07.2011 C/Rosselló, 257 4t. D 08008 Barcelona SECCIÓN CAIXA CATALUNYA T. 93 2170616 F. 93 2188597 E-Mail: [email protected] www.sec-s
