Download 1/07/2015 PUESTO Y/O NOMBRE DE LA AC

Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
Términos de Referencia
ANEXOIV-G
Fecha: 1/07/2015
PUESTO Y/O NOMBRE DE LA ACTIVIDAD: Oficial de campo para la Reserva de la Biosfera Tehuacán- Cuicatlán
DURACIÓNDELCONTRATO: 6 meses con posibilidad de recontratación
16/08/2015
FECHATÉRMINO: 31/01/2016
FECHA INICIO:
NÚMERO Y TÍTULODELPROYECTO: 00087099“Fortalecimiento de la efectividad del manejo y la resiliencia de las
Áreas Protegidas para proteger la biodiversidad amenazada por el Cambio Climático”
1.ANTECEDENTES
El cambio climático presenta amenazas significativas a la biodiversidad y el mantenimiento de los bienes y servicios
que derivan de ésta. Este proyecto tiene como objetivo reducir los impactos adversos directos e indirectos del
cambio climático sobre la biodiversidad de importancia global y las comunidades humanas a partir del
fortalecimiento de la efectividad de manejo y configuración espacial de las Áreas Naturales Protegidas (ANP) en
México. Adicionalmente, consolidará el marco de preparación institucional en sus tres escalas (nacional, regional
y local) para poner en práctica los objetivos de la Estrategia de Cambio Climático para Áreas Protegidas (ECCAP).
El proyecto, también conocido como GEF-RESILIENCIA, tiene tres componentes que responden a las necesidades
de resiliencia de la biodiversidad a diferentes escalas:
1) Mejoramiento del Sistema de Áreas Naturales Protegidas, que consiste en la revisión y desarrollo de
instrumentos y herramientas para la conservación, monitoreo, financiamiento y toma de decisiones ante el cambio
climático.
2) Expansión del Sistema de Áreas Naturales Protegidas a partir de una escala de paisaje para el establecimiento
de nuevas áreas de conservación, con la finalidad de incorporar refugios climáticos importantes y promover la
conectividad entre áreas protegidas.
3) Mejoramiento de la efectividad del manejo de 17 ANP para la reducción de impactos y amenazas específicas del
cambio climático a la biodiversidad, promoviendo el desarrollo de capacidades del personal y pobladores locales.
El proyecto es un esfuerzo interinstitucional entre la Comisión Nacional Forestal (CONAFOR), la Comisión
Nacional para el Conocimiento y Uso de la Biodiversidad (CONABIO) y organizaciones de la sociedad civil.
Figura1. En rojo se resaltan las 17 ANP de 12 ecoregiones de México beneficiadas del proyecto:
California Mediterránea, Desiertos de Norteamérica, Altiplano Semiárido del Sur, Grandes
Planicies, Bosque Tropical Húmedo, Bosque Tropical Seco, Sierras Templadas, Pacífico Sur, Pacífico
Norte , Golfo de California, Golfo of México y Mar Caribe.
El oficial de campo será experto técnico en el área de conservación de la biodiversidad y la gestión de áreas
naturales protegidas. Formará parte del equipo técnico del área natural protegida y reportará directamente
al Director/a, de la misma. Trabajará estrechamente con el Coordinador del Proyecto (CP) y con el
Especialista en Manejo de Recursos Naturales (MRN). Durante la vida del proyecto será responsable del
liderazgo técnico general, de la coordinación y apoyo para las actividades del proyecto y de la entrega
oportuna y con calidad de los productos del proyecto en la agrupación ecorregional / al nivel del ANP.
1.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
RESPONSABILIDADES
Apoyar en la preparación de los Términos de Referencia (TdR) y hacerse cargo de la calidad técnica
y de la entrega oportuna de los productos, así como asegurar el avance del proyecto en sus tres
componentes en el ANP. Debe establecerse la coordinación estrecha entre las ANP de la misma
agrupación ecorregional para coincidir en las actividades y juntas a nivel campo.
Reportar directamente al Director/a del Área Natural Protegida y coordinarse estrechamente con
el especialista en recursos naturales para el desarrollo de las actividades y el envío de información
de resultados.
Proporcionar apoyo técnico como líder a todas las actividades de implementación del proyecto en
la(s) agrupación(es) ecorregional(es) asignada(s), incluyendo facilitar y apoyar en talleres, la toma
y captura de datos de monitoreo, fuerzas de trabajo, programas de capacitación y en el desarrollo
de documentos técnicos.
Asegurar el desarrollo y la implementación de planes para el monitoreo y la evaluación del proyecto
y la actualización anual del avance hacia los indicadores de impacto del proyecto para la agrupación
ecorregional.
Trabajar con el equipo del ANP en la utilización y análisis de la información del Portal Nacional de
Información Climática orientado al apoyo en la toma de decisiones.
Documentar las lecciones de la implementación del proyecto y hacer recomendaciones a la Unidad
Coordinadora de Proyecto (UCP) y a CONANP para una implementación y coordinación más efectiva
de las actividades del proyecto, la provisión de aportaciones técnicas a la preparación del trabajo y
los planes de presupuesto del proyecto, los reportes de avances trimestrales y anuales.
Asegurar que las acciones en campo cuenten con las salvaguardas sociales y ambientales de
acuerdo a los estándares de la CONANP, GEF y el PNUD
Asegurar la incorporación de la atención al cambio climático y al aumento de la resiliencia en los
Programas de Manejo y Programas Operativos Anuales del ANP (según corresponda) como
complemento y para la implementación, respectivamente, de lo establecido en el Programa de
Adaptación al Cambio Climático generado para la región o ANP.
2. ACTIVIDADES Y RESULTADOS ESPERADOS:
ACTIVIDAD
RESULTADOS ESPERADOS
1. Realizar, junto con el Director/a del ANP Programa de trabajo y presupuesto que incluya
programas de trabajo anuales detallados cronograma de actividades elaborado e
sobre las actividades en campo, en implementado.
coordinación con el especialista en recursos
naturales y el coordinador del proyecto.
2. Generar términos de Referencia para las
consultorías que se llevarán a cabo en el
ANP a través de la agrupación ecorregional
del proyecto.
3. Generar informes periódicos de las acciones
en el campo y consultorías, verificando la
calidad de los productos y el cumplimiento
de los indicadores del proyecto así como las
salvaguardas ambientales y sociales
Documentos elaborados de los Términos de
Referencia y/o documentos, con el visto bueno de
los actores clave cuando sea necesario. Minutas y
documentos necesarios para la contratación de
consultorías elaborados.
Bases de datos e Informes aprobados por la
CONANP y el PNUD.
Informes de visitas de campo de supervisión de
actividades.
incluyendo visitas de supervisión, las cuales
se comentarán con el especialista en MNR
4. Asegurar, mediante la supervisión, y en su
caso apoyo en la implementación, el
desarrollo de acciones en campo, el
fortalecimiento de capacidades y la
comunicación de los resultados del
proyecto.
5. Asegurar la sostenibilidad de las acciones
para la reducción de la vulnerabilidad
mediante la incidencia en los Programas
Operativos Anuales y en su caso Programas
de Manejo en coordinación con la Dirección
Regional que le corresponda.
Informes que demuestren el impacto de las
acciones llevadas a cabo en el ANP de acuerdo a
los indicadores del proyecto.
Programa Operativo Anual con actividades que
atienden al cambio climático y aumento de la
resiliencia. Si es el caso, Programa de Manejo con
componente de cambio climático que
complementa lo establecido en el Programa de
Adaptación al Cambio Climático.
3. PERFIL
VIAJES DE TRABAJO
SI X
NO
Ocasionalmente
Frecuentemente X
ESCOLARIDAD LICENCIATURA MAESTRIA,
DOCTORADO, POSTGRADO
Nivel mínimo de estudios: Licenciatura
EXPERIENCIA EN AÑOS
3
ÁREA O ESPECIALIDAD
Biología, ecología, gestión de recursos naturales,
desarrollo sostenible, ciencias ambientales o
sociales u otros campos relacionados.
CONOCIMIENTOS ESPECIALES Y CAPACITACIÓN
CONOCIMIENTOS REQUERIDOS
 Experiencia profesional en la planificación de la conservación y en la gestión de recursos
naturales, con un enfoque regional y experiencia con comunidades locales
 Capacidad comprobada para trabajar con varias partes interesadas y participar con las
comunidades.
 Experiencia demostrable en la organización de proyectos y capacidad como fungir como
comunicador y negociador efectivo con excelentes aptitudes para hacer presentaciones orales.
 Buen conocimiento de las mejores prácticas nacionales e internacionales en la planificación y
gestión de ANP, también es deseable buen conocimiento de la conservación en general;
 Capacidad para la comunicación verbal y escrita en español e inglés
HABILIDADES REQUERIDAS
-
Habilidad para la selección e integración de información.
Capacidad de análisis y síntesis
Capacidad de comunicación oral y escrita.
Excelente capacidad de relación con las comunidades.
Habilidades en cómputo.
Flexible y dispuesto a viajar cuando sea necesario.
-
Excelente comunicación y habilidades de escritura en español y en inglés Trabajo en equipo.
Trabajo bajo presión.
Proactivo/a e innovador/a en la búsqueda de soluciones y estrategias
Orientado/a a resultados
Integridad moral y ética.
Capacidad para trabajar bajo condiciones de estrés (múltiples viajes y reuniones, componente
humano complejo, etc.) y de cumplir con fechas de entrega.
MANEJO DE PC Y PAQUETERÍA
Microsoft Office, Sistema de Información Geográfica, Bases de Datos e Internet
IDIOMAS REQUERIDOS
OTROS
Español e inglés (nivel intermedio hablado y
escrito)
4. TIPO DE DECISIONES QUE SE TOMARÁN EN FORMA RUTINARIA:
Las concernientes al perfil del puesto
5. MENCIONELOS COMPORTAMIENTOS ESENCIALES QUEDEBE MOSTRAREL OCUPANTEDEL
PUESTOPARACADACOMPETENCIA
Competenciasesenciales
NivelRequerido
A:Alto B:Medio C:Bajo
Orientaciónal desempeño
A
Orientaciónal cliente
A
Orientaciónal cambio
A
Liderazgo
A
Efectividad Organizacional
A
Habilidad Estratégica
Otras competencias necesarias para desempeñar el puesto, porejemplo:
Flexibilidad, Respeto, Honestidad,
Confiabilidad, Responsabilidad, Iniciativa, Adaptabilidad, Ética profesional.
B
CONDICIONESESPECIALES:




En caso de renuncia o terminación de contrato, la persona contratada será responsable de hacer una
entrega por escrito de la documentación bajo su cargo así como una relación de pendientes.
Las personas contratadas bajo el esquema de pagos mensuales y Contrato de Servicios estarán obligadas
a trabajar de tiempo completo para el proyecto.
En caso de ser extranjero/a residente en el país, se deberá presentar el documento migratorio que le
permita trabajar en México.
El PNUD no es responsable del inicio de actividades del personal del proyecto sin contrato y no admite
contrataciones retroactivas.

El/la consultor/a será sujeto a una evaluación de desempeño para definirla viabilidad de renovar el
contrato.
CUENTAPRESUPUESTAL:
ACCOUNT O.UNIT FUND DEPART. BUNIT
71405
MEX
62000
51405
MEX10
PROJECT
ACTIVITY
00087099
2
IMP-AG.
000270
DONOR
10003
ESCALA Y NIVEL DE REMUNERACIÓN:
FORMA DE PAGO: MENSUALIDADES.
FECHA DE INICIO DE LABORES: 16/08/2015
FECHA DE ELABORACIÓN: JUNIO 2015
Por el PROYECTO
MARTÍN CADENA SALGADO
COORDINADOR DEL PROYECTO
RESILIENCIA 00087099
FECHA DE APROBACIÓN J U L I O 2015
Por el PNUD
EDGAR RAFAEL GONZÁLEZ GONZÁLEZ
DIRECTOR DEL PROGRAMA DE
DESARROLLO SUSTENTABLE