Download Discriminación? - Township High School District 211

Una Muy Mala Conducta — Los
estudiantes que ofenden a otros
estudientes serán suspendidos
indefinidamente hasta una conferncia
con el director. Después de la revisión,
una recomendación para la expulsión
puede ser hecha a el Consejo de
Educación.
Consejo Educativo
Robert LeFevre, Jr., Presidente
George Brandt, Vice Presidente
Debra Strauss, Secretaria
Lynn Davis
Anna Klimkowicz
Theresa Tracy
Edward Yung
Qué sucederá si reporto
discriminación?
Reportar una queja o dar testimonio
no afectará adversamente la educación
del estudiante, los grados, or archivos.
Sin embargo, un estudiante testigo
encontrado de ser intencionalmente
poco honrado o malicioso será
susceptible a la acción disciplinaria.
Además, cualquier estudiante que toma
cualquier forma de venganza contra un
estudiante que ha sido reportado, o ha
dado testimonio a, la discriminación
será susceptible a la acción disciplinaria.
A Quién puedo ver si yo
tengo preguntas acerca de
la discriminación?
Contactar a su consejero, el subdirector,
o el director con preguntas que
conciernan a acerca de la discriminación.
Usted puede solicitar hablar con
u noficial del mismo género en su
escuela. También, anima a los otros a
hacer preguntas o aquejarse si ellos
han sido acosados. El problema de la
discriminación no será resuelto si las
Discriminación?
G. A. McElroy
Centro Administrativo
1750 South Roselle Road
Palatine, Illinois 60067-7336
Nancy R. Robb, Superintendente
(847) 755-6600
www.d211.org
?
s
e
e
u
Q
Necesitas más Información?
Por favor llamar a:
Dan Cates
Director de Servicios Administrativos
y Programas Especiales
G.A. McElroy Administration Center
(847) 755-6626
TOWNSHIP HIGH SCHOOL DISTRICT
211
“Construyendo el Futuro, Un Estudiante a la vez.”
1750 South Roselle Road
Palatine, Illinois 60067-7336
Telephone: (847) 755-6600
Web Site: www.d211.org
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TOWNSHIP HIGH SCHOOL DISTRICT
211
UNITED STATES DEPARTMENT OF EDUCATION
BLUE RIBBON SCHOOLS OF EXCELLENCE
Si usted requiere asistencia mientras visita una escuela del
Distrito 211, por favor póngase en contacto con la oficina principal.
Para individuos que son sordos o difíciles de audiencia, por favor tenga Acceso al teléfono
TTD/TTY siguiente: (847) 755-6654.
¿Por qué este folleto?
Los estudiantes y el personal tienen el
derecho de aprender y trabajar en un
ambiente en el que todo sea respetado y
valorado. Tal ambiente es libre de todas
formas del acoso y la discriminación
debido a competir, sexo, religión, etnia,
origen nacional, o la incapacidad.
Este folleto ha sido preparado para
aumentar el conocimiento y la
comprensión de la discriminación. Tome
unos minutos por favor para leerlo.
Entonces, comparte la información con
otros para que la discriminación sea
reconocida e informada. Las escuelas
pueden ser mantenidas libres de la
conducta discriminatoria si todos
trabajan juntos.
¿Cuales son sus derechos y
responsabilidades?
Es la responsabilidad de cada
administrador, maestro, persona de
servicio de apoyo, y el estudiante de
respetar a todos. Las personas tienen
características diferentes de familia y
vienen de una variedad de grupos raciales,
étnicos, religiosos y socioeconómicos.
Es la política del Distrito 211 en prohibir
la discriminación. Es su derecho de ser
tratado bastante. Cualquier estudiante que
viola la política será suspendido hasta cinco
(5) días, o puede encarar la expulsión.
Violaciones
Las infracciones son una infracción de
esta política para cualquier estudiante o el
empleado a:
1. Hacer las observaciones estereotipadas
o degradando. Tales observaciones
incluyen el llamamiento de nombres, las
pronunciaciones incomprensibles
raciales, o los "chistes" que pertenecen a
una raza, sexo, orientación sexual,
religión, origen nacional, o a la
incapacidad.
2. Demuestra o circula materiales escritos '
o visuales icluyendo electrónicamente,
en las que el idioma o el comportamiento:
a.Tiene como resultado una
interrupción substancial de
actividades en la escuela, o
b.Crear un hostil, intimidando,
el ambiente ofensivo que
interviene con o interrumpe
cualquier derecho del estudiante
para tomar parte en participar en
actividades de la escuela.
3. Desfigurar la propiedad de la
escuela o materias con la intención para
menospreciar.
4. Dañar, desfigurar, o destruir la
propiedad privada de un individuo.
5. Hacer amenazas de acoso o intimidar a
otras personas.
6. Amenaza física o hacerle daño a
alguien.
Qué puedo hacer yo si soy
discriminado?
Las quejas: Los estudiantes que creen
que ellos han sido objeto de acoso o
de conducta discriminatoria pueden
informar sus quejas en la manera
siguiente:
•Decirle directamente al acosador
pretendiendo a la conducta ofensiva.
•Notificar al maestro, consejero, o el
administrador.
El miembro de personal entonces
relatará el incidente al director del
estudiante afectado.
Limite de tiempo: Las preguntas o las
quejas deben de ser hechas dentro de
siete (7) días del acoso. Esto asegurará
que los hechos sean claros y los testigos
estén disponibles.
El personal de la escuela debe informar
las infracciones a un subdirector dentro
de dos (2) días después de sospechar que
la política pueda haber sido violada.
La Investigación administrativa:
Al recibir una queja, el subdirector
revisará inmediatamente el incidente.
El subdirector puede referirse alas
personas para conserjería o mediación.
Si el subdirector determina que una
investigación es necesaria, la cual
sucederá inmediatamente. Las entrevistas
con el estudiante, el ofensor pretendido,
y cualquier testigo serán incluidos
en la investigación. El estudiante
acusado tendrá la oportunidad amplia
para proporcionar información. La
investigación se quedará confidencial.
Las penas: Si el subdirector determina
que un estudiante ha violado esta
política, las penas siguientes serán
instituidas:
El Primer Delito — Violadores
Principiantes serán suspendidos de
la escuela por un período de cinco (5)
días, almenos que las circunstancias
sean de una muy mala conducta.
También, una conferencia con los
padres será hecha.
Las Ofensas Subsiguientes — Una
segunda infracción pueden constituir
una muy mala conducta.
¿Por qué este folleto?
Los estudiantes y el personal tienen el
derecho de aprender y trabajar en un
ambiente en el que todo sea respetado y
valorado. Tal ambiente es libre de todas
formas del acoso y la discriminación
debido a competir, sexo, religión, etnia,
origen nacional, o la incapacidad.
Este folleto ha sido preparado para
aumentar el conocimiento y la
comprensión de la discriminación. Tome
unos minutos por favor para leerlo.
Entonces, comparte la información con
otros para que la discriminación sea
reconocida e informada. Las escuelas
pueden ser mantenidas libres de la
conducta discriminatoria si todos
trabajan juntos.
¿Cuales son sus derechos y
responsabilidades?
Es la responsabilidad de cada
administrador, maestro, persona de
servicio de apoyo, y el estudiante de
respetar a todos. Las personas tienen
características diferentes de familia y
vienen de una variedad de grupos raciales,
étnicos, religiosos y socioeconómicos.
Es la política del Distrito 211 en prohibir
la discriminación. Es su derecho de ser
tratado bastante. Cualquier estudiante que
viola la política será suspendido hasta cinco
(5) días, o puede encarar la expulsión.
Violaciones
Las infracciones son una infracción de
esta política para cualquier estudiante o el
empleado a:
1. Hacer las observaciones estereotipadas
o degradando. Tales observaciones
incluyen el llamamiento de nombres, las
pronunciaciones incomprensibles
raciales, o los "chistes" que pertenecen a
una raza, sexo, orientación sexual,
religión, origen nacional, o a la
incapacidad.
2. Demuestra o circula materiales escritos '
o visuales icluyendo electrónicamente,
en las que el idioma o el comportamiento:
a.Tiene como resultado una
interrupción substancial de
actividades en la escuela, o
b.Crear un hostil, intimidando,
el ambiente ofensivo que
interviene con o interrumpe
cualquier derecho del estudiante
para tomar parte en participar en
actividades de la escuela.
3. Desfigurar la propiedad de la
escuela o materias con la intención para
menospreciar.
4. Dañar, desfigurar, o destruir la
propiedad privada de un individuo.
5. Hacer amenazas de acoso o intimidar a
otras personas.
6. Amenaza física o hacerle daño a
alguien.
Qué puedo hacer yo si soy
discriminado?
Las quejas: Los estudiantes que creen
que ellos han sido objeto de acoso o
de conducta discriminatoria pueden
informar sus quejas en la manera
siguiente:
•Decirle directamente al acosador
pretendiendo a la conducta ofensiva.
•Notificar al maestro, consejero, o el
administrador.
El miembro de personal entonces
relatará el incidente al director del
estudiante afectado.
Limite de tiempo: Las preguntas o las
quejas deben de ser hechas dentro de
siete (7) días del acoso. Esto asegurará
que los hechos sean claros y los testigos
estén disponibles.
El personal de la escuela debe informar
las infracciones a un subdirector dentro
de dos (2) días después de sospechar que
la política pueda haber sido violada.
La Investigación administrativa:
Al recibir una queja, el subdirector
revisará inmediatamente el incidente.
El subdirector puede referirse alas
personas para conserjería o mediación.
Si el subdirector determina que una
investigación es necesaria, la cual
sucederá inmediatamente. Las entrevistas
con el estudiante, el ofensor pretendido,
y cualquier testigo serán incluidos
en la investigación. El estudiante
acusado tendrá la oportunidad amplia
para proporcionar información. La
investigación se quedará confidencial.
Las penas: Si el subdirector determina
que un estudiante ha violado esta
política, las penas siguientes serán
instituidas:
El Primer Delito — Violadores
Principiantes serán suspendidos de
la escuela por un período de cinco (5)
días, almenos que las circunstancias
sean de una muy mala conducta.
También, una conferencia con los
padres será hecha.
Las Ofensas Subsiguientes — Una
segunda infracción pueden constituir
una muy mala conducta.
¿Por qué este folleto?
Los estudiantes y el personal tienen el
derecho de aprender y trabajar en un
ambiente en el que todo sea respetado y
valorado. Tal ambiente es libre de todas
formas del acoso y la discriminación
debido a competir, sexo, religión, etnia,
origen nacional, o la incapacidad.
Este folleto ha sido preparado para
aumentar el conocimiento y la
comprensión de la discriminación. Tome
unos minutos por favor para leerlo.
Entonces, comparte la información con
otros para que la discriminación sea
reconocida e informada. Las escuelas
pueden ser mantenidas libres de la
conducta discriminatoria si todos
trabajan juntos.
¿Cuales son sus derechos y
responsabilidades?
Es la responsabilidad de cada
administrador, maestro, persona de
servicio de apoyo, y el estudiante de
respetar a todos. Las personas tienen
características diferentes de familia y
vienen de una variedad de grupos raciales,
étnicos, religiosos y socioeconómicos.
Es la política del Distrito 211 en prohibir
la discriminación. Es su derecho de ser
tratado bastante. Cualquier estudiante que
viola la política será suspendido hasta cinco
(5) días, o puede encarar la expulsión.
Violaciones
Las infracciones son una infracción de
esta política para cualquier estudiante o el
empleado a:
1. Hacer las observaciones estereotipadas
o degradando. Tales observaciones
incluyen el llamamiento de nombres, las
pronunciaciones incomprensibles
raciales, o los "chistes" que pertenecen a
una raza, sexo, orientación sexual,
religión, origen nacional, o a la
incapacidad.
2. Demuestra o circula materiales escritos '
o visuales icluyendo electrónicamente,
en las que el idioma o el comportamiento:
a.Tiene como resultado una
interrupción substancial de
actividades en la escuela, o
b.Crear un hostil, intimidando,
el ambiente ofensivo que
interviene con o interrumpe
cualquier derecho del estudiante
para tomar parte en participar en
actividades de la escuela.
3. Desfigurar la propiedad de la
escuela o materias con la intención para
menospreciar.
4. Dañar, desfigurar, o destruir la
propiedad privada de un individuo.
5. Hacer amenazas de acoso o intimidar a
otras personas.
6. Amenaza física o hacerle daño a
alguien.
Qué puedo hacer yo si soy
discriminado?
Las quejas: Los estudiantes que creen
que ellos han sido objeto de acoso o
de conducta discriminatoria pueden
informar sus quejas en la manera
siguiente:
•Decirle directamente al acosador
pretendiendo a la conducta ofensiva.
•Notificar al maestro, consejero, o el
administrador.
El miembro de personal entonces
relatará el incidente al director del
estudiante afectado.
Limite de tiempo: Las preguntas o las
quejas deben de ser hechas dentro de
siete (7) días del acoso. Esto asegurará
que los hechos sean claros y los testigos
estén disponibles.
El personal de la escuela debe informar
las infracciones a un subdirector dentro
de dos (2) días después de sospechar que
la política pueda haber sido violada.
La Investigación administrativa:
Al recibir una queja, el subdirector
revisará inmediatamente el incidente.
El subdirector puede referirse alas
personas para conserjería o mediación.
Si el subdirector determina que una
investigación es necesaria, la cual
sucederá inmediatamente. Las entrevistas
con el estudiante, el ofensor pretendido,
y cualquier testigo serán incluidos
en la investigación. El estudiante
acusado tendrá la oportunidad amplia
para proporcionar información. La
investigación se quedará confidencial.
Las penas: Si el subdirector determina
que un estudiante ha violado esta
política, las penas siguientes serán
instituidas:
El Primer Delito — Violadores
Principiantes serán suspendidos de
la escuela por un período de cinco (5)
días, almenos que las circunstancias
sean de una muy mala conducta.
También, una conferencia con los
padres será hecha.
Las Ofensas Subsiguientes — Una
segunda infracción pueden constituir
una muy mala conducta.
Una Muy Mala Conducta — Los
estudiantes que ofenden a otros
estudientes serán suspendidos
indefinidamente hasta una conferncia
con el director. Después de la revisión,
una recomendación para la expulsión
puede ser hecha a el Consejo de
Educación.
Consejo Educativo
Robert LeFevre, Jr., Presidente
George Brandt, Vice Presidente
Debra Strauss, Secretaria
Lynn Davis
Anna Klimkowicz
Theresa Tracy
Edward Yung
Qué sucederá si reporto
discriminación?
Reportar una queja o dar testimonio
no afectará adversamente la educación
del estudiante, los grados, or archivos.
Sin embargo, un estudiante testigo
encontrado de ser intencionalmente
poco honrado o malicioso será
susceptible a la acción disciplinaria.
Además, cualquier estudiante que toma
cualquier forma de venganza contra un
estudiante que ha sido reportado, o ha
dado testimonio a, la discriminación
será susceptible a la acción disciplinaria.
A Quién puedo ver si yo
tengo preguntas acerca de
la discriminación?
Contactar a su consejero, el subdirector,
o el director con preguntas que
conciernan a acerca de la discriminación.
Usted puede solicitar hablar con
u noficial del mismo género en su
escuela. También, anima a los otros a
hacer preguntas o aquejarse si ellos
han sido acosados. El problema de la
discriminación no será resuelto si las
Discriminación?
G. A. McElroy
Centro Administrativo
1750 South Roselle Road
Palatine, Illinois 60067-7336
Nancy R. Robb, Superintendente
(847) 755-6600
www.d211.org
?
s
e
e
u
Q
Necesitas más Información?
Por favor llamar a:
Dan Cates
Director de Servicios Administrativos
y Programas Especiales
G.A. McElroy Administration Center
(847) 755-6626
TOWNSHIP HIGH SCHOOL DISTRICT
211
“Construyendo el Futuro, Un Estudiante a la vez.”
1750 South Roselle Road
Palatine, Illinois 60067-7336
Telephone: (847) 755-6600
Web Site: www.d211.org
6/2009
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UNITED STATES DEPARTMENT OF EDUCATION
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Si usted requiere asistencia mientras visita una escuela del
Distrito 211, por favor póngase en contacto con la oficina principal.
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TTD/TTY siguiente: (847) 755-6654.
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una recomendación para la expulsión
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Robert LeFevre, Jr., Presidente
George Brandt, Vice Presidente
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Theresa Tracy
Edward Yung
Qué sucederá si reporto
discriminación?
Reportar una queja o dar testimonio
no afectará adversamente la educación
del estudiante, los grados, or archivos.
Sin embargo, un estudiante testigo
encontrado de ser intencionalmente
poco honrado o malicioso será
susceptible a la acción disciplinaria.
Además, cualquier estudiante que toma
cualquier forma de venganza contra un
estudiante que ha sido reportado, o ha
dado testimonio a, la discriminación
será susceptible a la acción disciplinaria.
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han sido acosados. El problema de la
discriminación no será resuelto si las
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