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EL TRABAJO:
FENOMENO PSICOSOCIAL
Pedro j luque Ramos
Tomas Gomes Delgado
Serafin J. cruces Montes
INTEGRANTES: MARIANGEL
CORONADO, CARMEN MARRUGO,
WILMAN ARIAS, OSCAR
FONTALVO, JAIME VILLAZON
LICENSIADA: ADRIANA BOTERO
DESARROLLO E IMPLICACIONES
DEL TRABAJO
La super vivencia de los individuos el desarrollo y crecimiento de los grupos
y estructuras sociales.
Hoy en dia la fuente de ingresos economicos necesarios para la satisfaccion
de las necesidades basicas y el crecimiento de los niveles de bienestar y
calidad de vida procede para la inmensa mayoria de las personas en nuestra
sociaedad de su trabajo produce efectos tan positivos como el facilitar el
desarrollo personal y profesional del individuo generar incrementos en sus
niveles de autoestima o mejoras en su marco social de desarrollo (aumento
del prestigio social del estatus y mejoras e incrementos de sus redes sociales)
El trabajo ocupa un lugar y un peso especifico tan importante en nuestras
vidas que de alguna manera se constituye en eje vertebrador y estructurador
de las mismas y de los roles sociales que desempeñamos.
El trabajo es la actividad humana cuantitativamente mas relevante ya que
solo dedicamos mas tiempo a dormir y descansar, que solo queden ser
caracterizadas como actividades en cuanto a su carácter fisiologico y
psicologico.El El trabajo regula nuestras vidas nos dice cuando comer y en
cuanto tiempo, cuando levantarnos, cuando podemos estar con nuestras
familias , amigos Etc.. Y desarrollar el resto de actividades (tiempo libre,
vacaciones, etc)
Drenth thierry y wolff (1998) el trabajo hace referencia a las actividades
que las personas desempeñan en funcion de su adscricicion y posicion en
una organización laboran y que les reporta unos ingresos economicos u
otra forma de recompensa financiera.
Peiro , Prieto y Roe (1996) dicen que el trabajo es una realidad psicosocial
fruto de la interaccion de las personas que lo realizan en el seno de un
marco social. Un conjunto de importantes cuestiones tales como el
significado y el valor que se da al trabajo en una determinada cultura y en
cada epoca historica ( no olvidemos que este significado y estos valores se
‘constuyen’ en interancion, se comparten y se transmiten afectando a
todos los componentes de la estructura social). La importancia del trabajo
como mecanismo de integracion social ( que imposibilita dicha integracion
del trabajo como mecanismo de integracion social (Que imposibilita dicha
integracion cuando se carece del mismo. O se convierte en un ‘bien
escaso’). Estratificacion y asignacion de roles y estatus a los diferentes
miembros de la sociedad.
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El trabajo se configura como una realidad socialmente contruida
extraordinariamente dinamica que ha venido experimentando
importantes transformaciones debido a la confluencia de factores sociales,
culturales, economicos, politicos e incluso leales.
El concepto de trabajo se ha desarrollado desde la psicologia social,
reconocer como el desarrollo del individuo y si que hacer laboral corren
paralelos y repasar finalmente las implicaciones psicosociales
fundamentales del trabajo.
Sostiene heller (1991) que las culturas primitivas el trabajo como
actividad forzada o de carácter obligatorio no existia ya que, por ejemplo,
cazar, recolectar vegetales o cultivar el campo eran actividades que se
desarrollaban de forma natural sin que pudiera distinguirse de las
actividades placenteras o de ocio. Nos parece acertada la critica de
salanova, gracia y peiro (1996) que dicen que se realizan estas actividades
fundamentalmente para garantizar la supervivencia de las personas y por
eso mismo son actividades que han de realizarse necesariamente y con
carácter obligatorio.
En la grecia clasica la sociedad estaba dividida por un lado en esclavos y
artesanos libres, quienes debian trabajar para subsistir y por otro lado en
ciudadanos libres que no precisaban trabajar para subsistir y quienes
tenian una opcion peyorativa del trabajo dado su carácter de imposicion
sobre el individuo. La vida de estos ultimos podria girar asi en torno al
ocio, lo que les permitia dedicarse a la contemplacion intelectual y a la
politica ( la democracia surge en este contexto, pero restringida a esta
minoria de ciudadanos libres).
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La tradicion judeo- cristiana manifiesta una cierta ambivalencia en
relacion al trabajo, por un lado se considera el trabajo como una
consecuencia del castigo de Dios por el pecado original, y ese sentido se
vislumbran valoraciones peyorativas similares a las de las clases
dominantes griegas y romanas.
En el islam el trabajo es visto en mayor medida como un aobligacion
social con la que hay que cumplir para ser aceptado y ser merecedor
de ala. Y para el budismo el trabajo permite desarrollar el carácter
personal al comprometer a los individuos en la realizacion de tareas
dificiles y sacrificadas, frente a alternaticas mas placenteras.
En la edad media el señor feudal ve el trabajo como algo sucio, propio
de vasallos y alejado de su estilo de vida, por el contrario, para los
siervos y vasallos el trabajo es su medio de subsistencia y la
actividad la que dedican la mayor parte del dia. Pero a partir del
renacimiento, y hasta nuestros dias, el tranajo va adquiendo tambien
valor por si mismo, en la medida en que la persona disfruta y se
realiza a traves del mismo ajena a connotaciones religiosas.
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En la revolucion del siglo XIX el trabajo se convierte en el medio
dominante de adquisicion de bienes y servicios. Con el desarrollo del
capitalismo el trabajom la actividad economica, el éxito, las ganancias
materiale, se vuelven fines en si mismos.
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El trabajo se considera no solo como un instrumento para obtener
beneficios ecionomicos. Si no como una actividad con valor intrinseco en la
medida en que puede contribuir si esta adaptado funcionalmente a las
caracteristicas y expectativas de la persona a su desarrollo personal y
profesional.
Concepto de Trabajo: actividad de carácter productivo que realizan las
personas aportando recursos propios (energia, habilidades y
conocimientos) para la obtencion de algun tipo de compensacion material
y/o psicosocial.
Dentro de la aproximacion teorico-conceptual el trabajo se define
fundamentalmente como una actividad propositiva e internacional. El
trabajo se realiza para obtener algo a cambio siendo ese beneficio distinto
de la actividad laboral misma. Se subraya de este modo el aspecto
instrumental o extrinseco del trabajo. Como salanova, gracia y peiro
(1996) han resaltado, se han desarrollado diferentes definiciones en
funcion de cual es el proposito o la intencion iltima de este trabajo.
Tambien podemos encontrar definiciones que entienden que el proposito
del trabajo puede ser mas variado, como por ejemplo: el modelar la
identidad personal y social de los individuos a traves de los contactos
sociales que puede proporcionar; o la satisfaccion intrinseca derivada de
su ejecicion; o el hecho de que nos mantiene en un nivel minimo de
actividad necesaria para un adecuado desarrollo fisico y psiquico.
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Por peiro ( 1989), quien entiende el trabajo como un conjunto de
actividades que pueden ser o no retribuidad de carácter productivo y
creativo, que mediante el uso de tecnicas, instrumentos, materias o
informaciones disponibles, permite obteer, producir o prestar ciertos
bienes productos o servicios. En esta actividad la persona porta energias,
habilidades conocimientos y otros diversos recursos, y obtiene algun tipo
de compendacion material,Psicologica y/o social.
Los autores del proyecto wow encontraron cuatro agrupaciones
fundamentales a traves de las cuales los individuos entendian el trabajo:
a) definicion concreta del trabajo ( las personas definen aquí el trabajo
considerando los aspectos mas objetivos y tangibles de la actividad
laboran)
B) definicion social ( las personas destacan aquí las funciones sociales del
trabajo tales como hacemos sentir miembros de grupos colectivos, o
contribuir a la marcha de la sociedad)
C)definicion del trabajo como cargo ( estas personas ven el trabajo como
una actividad que exige el desarrollo de un gran esfuerzo fisico y mental)
D) definicion del trabajo como deber ( aquí las personas destacan el
carácter obligatorio del trabajo)
IMPLICACIONES PSICOSOCIALES
DEL TRABAJO
*Positivas: facilita la realizacion personal y la identidad social y personal
proporciona estatus, prestigio y relaciones sociales; estructura el tiempo y
transmite por mas creencias y expectativas sociales.
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* Negativas:es disfuncional y frustrante si rompe con las expectativas,
preparacion y experiencia de las personas
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EL AMBIENTE LABORAL COMO CONSTRUCCION
SOCIAL (PERCEPCION Y SUBJETACION)
A) como variable independiente; se analiza asi el ambiente a un triple
nivel: ambiente natural, ambiente construido y ambiente social
B) como variable dependiente: se analizan los efectos de la conducta
sobre el ambiente
Del mismo modo cuando se hace referencia al ambiente natural no
solo se puede tener en cuenta la realidad fisica o ambiente construido
en el que se desemvuelve el trabajo. Gran parte de los elementos
conformadores del ambiente laboran son de carácter social
LA PERSPECTIVA PSICOSOCIAL DEL
TRABAJO
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En sus comienzo de la psicologia industrial aparece como una
psicologia de las diferencias individuales que se intereza en conocer
las variables individuales que resultan relevantes para predecir el
éxito laboral
CONCEPTUALIZACIONES DEL TERMINO SOCIAL (
STRYKER 1983)
A) la interacion derivada de la coincidencia fisica o simbolica entre
personas
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B) el contexto donde se producen dichas interacciones
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C) las propias personas que interactual
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La perspectiva psicosocial enfatiza las dimenciones y/o procesos que
caracterizan al trabajo como realidad social. Se ponen de relieve las
funciones expresivas del trabajo; y su carácter personal al tiempo que
parte del ambiente laboral.
En el ambiente laboral se pueden distinguir dos amplias categorias:
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A) aspectos micro, condiciones de los lugares del trabajo, su relacion con el
factor humano, las condiciones de desarrollo de la carrera laboral las fuentes de
extres, el ajuste persona-puesto las caracteristicas organizacionales, etc;
B) aspecto macro, estructura de las ocupaciones, del mercado laboral y de sus
sectores, el analicis de las condiciones economicas laborales de un pais,
politicas laborales, etc
Una conceptualizacion del ambiente laboral en la que cabe distinguir 3 niveles:
El ambiente individual, constituido por elementos fisicos del entorno del
trabajo. El ambiente social, conformodo por el conjunto de las relaciones
interpersonales; El ambiente organizacional. Que incluye aspectos de
estructuracion de las unidades de trabajo, grupos. Etc.
El ambiente laboral se considera como un ambiente socialmente construido que
viene expresado por las representaciones sociales elaboradas por los pobladores
de tales ambientes
Una tradicion de la psicologia social de denomina aproximacion sociocognitiva
esta aproximacion implica subrayar la importancia de la persepcion, del
lenguaje. De los simbolos, etc, con el añadido del supuesto aceptado de
considerar la realidades organizacionales como socialmente construidas
(WEICK. 1979). Asi mismo, el ambiente, no solo el laboral, es conceptualizado
con frecuencia en el marco de la ciencia sociales como una construcion social. El
paradigma socio cognitivo proporciona por tanto teorico de referencia adecuada
para situarse en el plano del ambiente laboral que se quiere destacar en este
trabajo.