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Winter 2015
130 nuevos miembros en Oak Valley Care Center
Los empleados de Oak Valley Care Center en Oakdale, California, votaron a favor de unirse a USW el 11 y 12 de diciembre.
Para muchos de los empleados, la victoria se esperaba desde hace tiempo ya que en 2010 habían enfrentado una
agresiva campaña contra la formación del sindicato y perdieron una difícil votación. En esta ocasión, la unidad de 113
personas del servicio de atención en el casas de reposo para ancianos estaba conformada por las enfermeras vocacionales
con licencia (LVN), asistentes de enfermería certificados (CNA), servicios medioambientales, servicios de alimentos,
defensores de los pacientes, cuidado clínico, servicios sociales y coordinadores de personal. La votación fue favorable
en proporción de 2 a 1 para obtener representación sindical. Las 20 enfermeras tituladas que también trabajan en Oak
Valley Care Center obtuvieron el reconocimiento en noviembre mediante la certificación de tarjetas. Ambos grupos son
empleados de Oak Valley Hospital District (OVHD), una entidad pública, y se integrarán para formar una sola unidad de
negociación.
Los empleados de Oak Valley Hospital que trabajan al otro lado de la avenida de Oak Valley Care Center ganaron la
votación en 2010 y son miembros del sindicato local # 12911 de TEMSA/USW. La adición de más de 130 miembros
nuevos de Oak Valley Care Center hace que el total de afiliados de Oak Valley Hospital District llegue a más de 300.
Felicitamos a los nuevos miembros que fueron liderados por un dedicado comité interno que supo mantener claro el
objetivo por más de cuatro años, así como al presidente del sindicato local # 12911, Bob Easter y a su vicepresidente,
Lee Almeida.
Los trabajadores de West Liberty Nursing Home ganan al formar
una unidad integral y firman su primer contrato en tiempo récord
H
ace poco más de un año, los empleados iniciaron la campaña de organización con la firma de tarjetas de afiliación
por parte del 65% de la unidad de negociación para comprometerse a formar un sindicato en su primera reunión
de organización. Desde el primer día de la campaña de organización hasta el día de ratificación del primer contrato,
los afiliados ganaron fuerza y colectivamente informaron al empleador que su primer asunto de interés era la demanda
por respeto.
Los afiliados formaron su primer sindicato y obtuvieron su primer contrato en tiempo récord con un convenio de
negociación colectiva (CBA) que incluye mejoras significativas en salarios y beneficios. Sin embargo, lo más significativo
es la creación del Procedimiento para la resolución de disputas y arbitraje que es el medio para desafiar el maltrato que
los empleados sufrían por parte de la compañía.
Los organizadores afirman que a pesar de la interminable oposición por parte del empleador, que incluyó reuniones con
audiencia cautiva, presentaciones amenazadoras y técnicas divisorias, los afiliados se mantuvieron unidos bajo una
sola meta: que la unidad completa formara parte de United Steelworkers.
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AFL-CIO CLC
UNION
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USW
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Nuevo recurso de OSHA
para ayudar a reducir las lesiones de los
empleados que trabajan en casas de reposo de
ancianos y que brindan atención en el hogar
WASHINGTON – La Administración de Salud y Seguridad
Ocupacional (OSHA) ha preparado un nuevo folleto titulado
Cuidado seguro del paciente: Prevención de los trastornos
musculoesqueléticos en casas de reposo de ancianos, el
cual trata acerca de la prevención de dichos trastornos en
empleados que trabajan en casas de reposo de ancianos
y en la atención en el hogar.
“Las lesiones musculoesqueléticas son el tipo de lesión
que más sufren los trabajadores del sector de atención de
la salud,” dijo el Subsecretario de trabajo para seguridad
y salud ocupacional, Dr. David Michaels. “Este nuevo
recurso ayudará a los empleados y trabajadores a estar
más atentos de las actividades que conllevan los mayores
peligros para aquellas personas encargadas de cuidar a
los residentes de casas de reposo de ancianos o que
brindan atención en el hogar. También indica lo que puede
hacerse para disminuir el riesgo para estos trabajadores”.
Los trabajadores del sector de atención de la salud
experimentan una de las tasas más altas de lesiones y
enfermedades no fatales en el lugar de trabajo que cualquier
otro sector industrial. En 2012, las lesiones y enfermedades
reportadas por los trabajadores de casas de reposo de
ancianos y de atención en el hogar fueron casi el doble del
número de aquellas reportadas para trabajadores de la
construcción, según la Oficina de estadísticas laborales.
Las lesiones incluyen distensión muscular, lesiones en la
zona lumbar, el manguito de los rotadores del hombro y
tendinitis. Este folleto explica cómo la implementación de
un programa de cuidado seguro del paciente puede reducir
o prevenir el número y la severidad de los peligros
musculoesqueléticos.
Un programa exitoso de cuidado seguro del paciente incluye
la participación de los trabajadores de atención de la salud
¡RESERVE LA FECHA!
2015 Conferencia del Consejo
de trabajadores de la salud
Pittsburgh, PA
Registro: Domingo, 12 de julio Conferencia: Julio 13 y 14
Si desea servir de voluntario en nuestro comité de planificación,
envíe un correo electrónico a [email protected].
que trabajan directamente con los pacientes, el compromiso
con el programa por parte de todos los niveles de la
administración, la evaluación de los peligros, tecnología y
equipo para controlar los peligros y capacitación.
Hay disponibles copias del folleto en www.osha.gov/
Publications/OSHA3708.pdf y también pueden solicitarse
a la Oficina de publicaciones de OSHA llamando al 202693-1888.
La página web “Nursing Homes and Personal Care Facilities”
(Casas de reposo de ancianos y centros de cuidados
personales) de OSHA (www.osha.gov/SLTC/nursinghome/)
lista los peligros más comunes en la industria y las
soluciones posibles, las iniciativas que OSHA lleva a cabo
para hacer cumplir normas tales como el Programa en
énfasis nacional - Casas de reposo de ancianos y Centros
para el cuidado en el hogar, e información sobre cómo
implementar los programas de seguridad y salud y ayudar
a reducir la extensión y severidad de las lesiones y
enfermedades relacionadas al trabajo.
Según la Ley de seguridad y salud ocupacional de 1970,
los empleadores son responsables de asegurarse de que
los lugares de trabajo para sus empleados sean seguros
y saludables. La función de OSHA es asegurarse de que
existan esas condiciones para los trabajadores de Estados
Unidos y hacer cumplir los estándares, así como
proporcionar capacitación, educación y ayuda. Para obtener
más información visite www.osha.gov.
Enfermeros y enfermeras de Somerset
se unen al sindicato a pesar de la oposición de Robert Wood Johnson
Sergio Bichao, @sbichao
5:28 p.m. hora del este, 22 de diciembre de 2014
Los enfermeros y enfermeras titulados de
Somerville votaron el jueves y viernes, 204 a
170 en favor de unirse al sindicato de United
Steelworkers rechazando así la campaña del
hospital que se oponía a la sindicalización.
Un portavoz del hospital dijo el lunes que se
espera que la votación de los trabajadores sea
certificada por el Consejo Nacional de
Relaciones Laborales después de una semana. Robert Wood Johnson University Hospital de Somerset, anteriormente Somerset
Medical Center de Somerville. Los enfermeros y enfermeras de este hospital votaron a
favor de formar un sindicato
Los enfermeros y enfermeras formaron la
primera unidad de negociación organizada en un hospital de Somerville desde que Somerset Medical Center se fusionó con un
hospital con sede en New Brunswick en junio.
A pesar de la fusión, los dirigentes del sindicato decidieron ir a la votación en lugar de intentar presentar un caso legal argumentando
que los enfermeros y enfermeras de Somerville deberían tener la capacidad de unirse a sus colegas de New Brunswick sin
necesidad de votación.
“Esperamos sentarnos en la mesa de negociación tan pronto como sea posible”, dijo el representante del sindicato Del Vitale.
“Esta victoria es importante para la comunidad a la que sirve el hospital. Los enfermeros y enfermeras titulados tendrán más
poder para abogar por los pacientes y asegurar que la atención sea de calidad”.
El Vicepresidente Ejecutivo de Robert Wood Johnson University Hospital, Vincent D. Joseph, dijo que los directivos del hospital
“reconocen y respetan el derecho del personal de enfermería de decidir si tener o no representación sindical es lo mejor para
sus intereses a largo y corto plazo”.
“Haremos todo lo posible para continuar haciendo de este hospital el mejor centro laboral que pueda ser”, añadió. “Trabajando
juntos, de manera colegiada con todos los profesionales de la salud, seguiremos cumpliendo con nuestra misión de atención
de la salud en la zona metropolitana de la comunidad de Somerset”.
United Steelworkers dijo que el hospital contrató a una empresa de relaciones públicas anti-sindicalista, Kulture, en un esfuerzo
para disuadir a los enfermeros y enfermeras de que votaran a favor de organizarse en un sindicato. Un portavoz del hospital no
quiso decir cuánto gastó la empresa sin fines de lucro en la campaña.
Escrito por el redactor de planta Sergio Bichao: 908-243-6615; [email protected]
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Foto de: myCentralJersey.com
SOMERVILLE – Alrededor de 430 enfermeros
y enfermeras Robert Wood Johnson University
Hospital de este distrito formarán parte del
sindicato laboral que ya representa a los 1,300
enfermeros y enfermeras del hospital del
campus de New Brunswick.
Enfermera de la unidad
PACU Rhoda Gestosani
La enfermera de PACU (Unidad de cuidados
post-anestesia), Rhoda Gestosani, dijo “Yo no
voté “Sí” hace diez años cuando intentamos
formar un sindicato. Confié en que las
voces individuales de las enfermeras iban a
ser escuchadas y respetadas siempre que
tuviésemos el coraje y la dignidad de decir lo
que era importante para nosotras. Bueno, han
pasado 10 años y estamos peor ahora que
antes. ¡Es tiempo que tengamos UNA voz para
que las enfermeras tituladas puedan realmente
ser escuchadas!
Capacitación gratis
disponible para el
protocolo de ébola del CDC
E
l Centro de educación para la salud, seguridad y
medioambiente Tony Mazzochi de USW ha desarrollado
un programa de capacitación de 2 y 4 horas para
concientizar sobre el ébola. Al término del programa los
participantes podrán definir qué es el ébola y cómo se
transmite; indicar tres derechos que los trabajadores tienen
en casos de ébola; definir la “jerarquía de controles” y dar
ejemplos de cada uno en lo concerniente al ébola; indicar el
equipo de protección personal efectivo para su trabajo;
demostrar cómo colocarse y quitarse el equipo de protección
personal y; definir lo que es un observador capacitado. La
capacitación sigue el protocolo del Centro para el control y
prevención de enfermedades (CDC) para ébola y enfermedades
infecciosas.
La capacitación está disponible sin costo para el empleador
o sindicato local. Sírvase contactar a Nancy Lessin en
[email protected].
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