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MEMORIA JUSTIFICATIVA
24 de noviembre de 2008 08:46:54
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
PROPUESTA DEL MASTER OFICIAL
Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Aprobada por:
Escuela Universitaria de Relaciones Laborales..............................
6/7/2006
el Consejo de Gobierno.....................................................
24/1/2008
el Consejo Social..........................................................
14/2/2008
1
MEMORIA JUSTIFICATIVA
24 de noviembre de 2008 08:46:54
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
INDICE
1. CARACTERÍSTICAS GENERALES.................................................................
2. JUSTIFICACIÓN.............................................................................
3. PROGRAMA DE FORMACIÓN, OBJETIVOS FORMATIVOS Y PERFIL DE COMPETENCIAS......................
4. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN....................................................................
5. RECURSOS HUMANOS..........................................................................
6. RECURSOS MATERIALES.......................................................................
7. SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD............................................................
ANEXOS.......................................................................................
ANEXO I. JUSTIFICACIÓN.......................................................................
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LAS MATERIAS.......................................................
ANEXO III. PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN........................................................
ANEXO IV. PUBLICACIONES......................................................................
ANEXO V. TESIS DOCTORALES....................................................................
ANEXO VII. SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD....................................................
ANEXO VIII. CONVENIOS........................................................................
2
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
1. CARACTERÍSTICAS GENERALES
1.1. Denominación: Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
1.2. Curso académico de implantación: 2008/09
1.3. Orientación o enfoque: Sin Acceso a Doctorado
1.4. Campo Científico:
1.5. Sustituye a otras enseñanzas: NO
1.6. Número de créditos:
90,00
1.7. Especialidades:
Gestión de los Recursos Humanos
Créditos:
45,00
Gestión del Empleo
Créditos:
45,00
Tipo de especialidad: Vinculante
1.8. Profesor responsable: SEGALES FIDALGO, JAIME
1.9. Órganos proponentes UPV/EHU:
6/7/2006
Centro 356 - Escuela Universitaria de Relaciones Laborales
1.10. Órgano responsable de la organización y desarrollo:
6/7/2006
Centro 356 - Escuela Universitaria de Relaciones Laborales
1.11. Otras universidades proponentes: Exclusivo
1.12. Universidad coordinadora: Exclusivo
1.13. Otras entidades colaboradoras:
DENOMINACIÓN
Asociación Vasca de Agencias de Desarrollo - Garapen
TIPO DE COLABORACIÓN
Docencia
CONVENIO
SI
3
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Asociación Vasca de Agencias de Desarrollo - Garapen
Económica/Financiación
SI
Asociación Vasca de Agencias de Desarrollo - Garapen
Prácticas
SI
Red de Economía Alternativa y Solidaria - REAS Euskadi
Docencia
SI
Red de Economía Alternativa y Solidaria - REAS Euskadi
Económica/Financiación
SI
Red de Economía Alternativa y Solidaria - REAS Euskadi
Prácticas
SI
Consejo de Relaciones Laborales de Euskadi - G.V.
Docencia
SI
Gobierno Vasco - Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad S
Prácticas
SI
1.14. Distribución de la docencia:
Ados Consulting Ikertaldea, S.L.................................................
Profesores:
1
Créditos:
1,00
Jefa de Servicio.......................................................
Profesores:
1
Créditos:
1,00
Asociación Vasca de Agencias de Desarrollo - Garapen............................
Profesores:
2
Créditos:
0,90
Director...............................................................
Profesores:
1
Créditos:
0,50
Otros..................................................................
Profesores:
1
Créditos:
0,40
Ayuntamiento de Donostia/San Sebastian. Dpto. de Desarrollo Económico, Empleo y C Profesores:
1
Créditos:
0,40
Jefa de Servicio.......................................................
Profesores:
1
Créditos:
0,40
Ayuntamiento de Durango.........................................................
Profesores:
1
Créditos:
0,40
Gerente................................................................
Profesores:
1
Créditos:
0,40
Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.................................................
Profesores:
1
Créditos:
0,40
Director del Departamento de Promoción Económica.......................
Profesores:
1
Créditos:
0,40
BBVA............................................................................
Profesores:
1
Créditos:
0,40
Jefa de Servicio.......................................................
Profesores:
1
Créditos:
0,40
CIKAUTXO, S. COOP...............................................................
Profesores:
1
Créditos:
0,40
Director...............................................................
Profesores:
1
Créditos:
0,40
Caritas Diocesana de Bilbao.....................................................
Profesores:
1
Créditos:
1,50
Otros..................................................................
Profesores:
1
Créditos:
1,50
Consejo de Relaciones Laborales de Euskadi - G.V................................
Profesores:
1
Créditos:
0,50
4
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Otros..................................................................
Profesores:
1
Créditos:
0,50
Consultora de Pensiones y Previsión Social, Sociedad de Asesores, S.L...........
Profesores:
1
Créditos:
0,80
Otros..................................................................
Profesores:
1
Créditos:
0,80
ENRED Consultores, S.L..........................................................
Profesores:
1
Créditos:
2,00
Directora..............................................................
Profesores:
1
Créditos:
2,00
EUSKARAREN GIZARTE ERAKUNDEEN KONTSEILUA........................................
Profesores:
1
Créditos:
0,30
Bai Euskarari Ziurtagiriaren Arduraduna................................
Profesores:
1
Créditos:
0,30
Fondo de Formación Euskadi, S.L.L...............................................
Profesores:
3
Créditos:
1,20
Gerente................................................................
Jefa de Servicio.......................................................
Jefe de Servicio.......................................................
Profesores:
Profesores:
Profesores:
1
1
0,40
1
Créditos:
Créditos:
Créditos:
Fundación Lantegi Batuak........................................................
Profesores:
1
Créditos:
0,50
Director...............................................................
Profesores:
1
Créditos:
0,50
Gobierno Vasco - Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social. Dirección d Profesores:
5
Créditos:
2,50
Créditos:
Créditos:
1,00
0,50
Créditos:
1,00
0,40
0,40
Director...............................................................
Directora..............................................................
Jefa de Servicio.......................................................
Profesores:
Profesores:
Profesores:
2
1
2
Gobierno Vasco - Departamento de Vivienda y Asuntos Sociales....................
Profesores:
1
Créditos:
0,40
Director...............................................................
Profesores:
1
Créditos:
0,40
Gobierno Vasco - Dirección de Juventud..........................................
Profesores:
1
Créditos:
0,50
Jefa de Servicio.......................................................
Profesores:
1
Créditos:
0,50
Grupo Bentas Especialistas Formadores, S.L......................................
Profesores:
2
Créditos:
1,60
Directora..............................................................
Gerente................................................................
Profesores:
Profesores:
1
1
Créditos:
Créditos:
0,80
0,80
HELDU Bizkaia, Servicio de Atención Jurídico Social a Personas Extranjeras Inmigr Profesores:
1
Créditos:
1,60
1
Créditos:
1,60
Otros..................................................................
Profesores:
5
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Inguralde (Asociación de Agencias de Desarrollo del País Vasco).................
Profesores:
1
Créditos:
0,40
Otros..................................................................
Profesores:
1
Créditos:
0,40
OPE Consultores, S.L............................................................
Profesores:
1
Créditos:
0,90
Técnico................................................................
Profesores:
1
Créditos:
0,90
Red de Economía Alternativa y Solidaria - REAS Euskadi..........................
Profesores:
1
Créditos:
0,40
Director...............................................................
Profesores:
1
Créditos:
0,40
Universidad de Deusto (Universidad de la Iglesia Católica)......................
Profesores:
1
Créditos:
2,40
.......................................................................
Profesores:
1
Créditos:
2,40
Universidad del País Vasco......................................................
Profesores:
39
Créditos:
98,60
Asociado de escuela universitaria......................................
Agregado...............................................................
Profesores:
Profesores:
4
1
Créditos:
Créditos:
6,10
4,50
Asociado de universidad................................................
Catedratico de escuela universitaria...................................
Colaborador de universidad.............................................
Catedratico de universidad.............................................
Profesores:
Profesores:
Profesores:
Profesores:
3
3
1
2
Créditos:
Créditos:
Créditos:
Créditos:
13,20
1,00
3,90
Profesor emerito
Laboral interino
Profesor titular
Profesor titular
Profesores:
Profesores:
Profesores:
Profesores:
1
2
13
9
Créditos:
Créditos:
Créditos:
Créditos:
3,00
6,70
32,40
26,20
Universidad del País Vasco.......................................................................... Créditos:
120,00
universidad...........................................
universidad...........................................
escuela universitaria.................................
de universidad........................................
1,60
1.15. Distribución de las materias por departamentos:
Sociología II...........................................................................
Sociología..............................................................................
Historia Contemporanea..................................................................
Economía Aplicada I.....................................................................
Organización de Empresas................................................................
Economía Financiera I (Contabilidad y Administración de Empresas).......................
Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento......................
Créditos:
Créditos:
Créditos:
Créditos:
Créditos:
8,00
4,00
7,00
21,00
3,00
Créditos:
Créditos:
4,00
15,00
6
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Filología Vasca.........................................................................
Derecho de la Empresa...................................................................
Derecho Civil...........................................................................
Economia Financiera II (Economía de la Empresa y Comercialización)......................
Derecho Constitucional, Administrativo y Filosofía del Derecho..........................
Créditos:
Créditos:
Créditos:
Créditos:
Créditos:
3,00
36,00
3,00
13,00
3,00
1.16. Necesidades de profesorado: No existe petición
1.17. Necesidades de PAS: No existe petición
1.18. Necesidades materiales:
Aulas y espacios de trabajo:
Son suficientes para el buen funcionamiento del máster
Laboratorios, talleres y espacios experimentales:
El tipo de enseñanza aprendizaje del Máster no requiere el uso de laboratorios o talleres experimentales.
Biblioteca:
En algunas materias será necesaria la solicitud de adquisición de libros nuevos y/o de aumento del número de
ejemplares ya existentes
Informáticos:
Se está en proceso de habilitación de espacios para videoconferencias. También,
de referencia un PAS encargado de los medios audiovisuales.
se ha solicitado
en la plantilla
Otros recursos:
Ver Anexo 6
1.19. Periodicidad de la oferta: Anual
1.20. Número de plazas a ofertar: 60
1.21. Número mínimo de alumnos para su impartición: 10
1.22. Número mínimo de créditos de matrícula por periodo lectivo:
60,00
1.23. Régimen de estudios: Tiempo Parcial
1.24. Modalidad de impartición: Presencial
7
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
1.25. Idioma de impartición: Castellano / Euskera
1.26. Periodo lectivo: Cuatrimestre 1 / Cuatrimestre 2 / Cuatrimestre 3
1.27. Índice de experimentalidad de las materias:
1 - Materias sólo teóricas, sin práctica
2 - Materias que requieren la utilización ocasional de ordenadores y/o medios audiovisuales
4 - Materias que precisan la utilización intensiva de ordenadores y/o medios audiovisuales
1.28. Centro/s donde se impartirá:
Escuela Universitaria de Relaciones Laborales..................................................
6/7/2006
1.29. Universidad que tramita el título:
Universidad del País Vasco
2. JUSTIFICACIÓN
VER ANEXO I
3. PROGRAMA DE FORMACIÓN, OBJETIVOS FORMATIVOS Y PERFIL DE COMPETENCIAS
3.1. Objetivos formativos (conocimientos, aptitudes, destrezas que deben adquirir los estudiantes al finalizar sus estudios
y si estos son públicos y accesibles):
El objetivo general del master es proporcionar formación profesionalizante y especializada en el área del trabajo humano
de carácter multidisciplinar en su doble vertiente: organizativa y relacional.
3.2. Competencias:
286 - Genérica - Ser capaz de desarrollar los conocimientos necesarios para comprender la complejidad, las
interrelaciones y la dinámica de la gestión del capital humano en las empresas, las organizaciones, el mercado y
los territorios, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, económica, organizativa, psicológica,
histórica y sociológica
287 - Genérica - Ser capaz de profundizar en el empleo como un hecho social en un entramado institucional complejo
sujeto a constantes transformaciones con importantes repercusiones sobre la cultura, la organización y el centro
de trabajo, así como el impacto de la tecnología y la sociedad de la información en estos cambios.
8
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
288 - Genérica - Ser capaz de utilizar las posibilidades de desarrollo y de cambio que ofrecen las organizaciones,
así como las formas de incrementar la efectividad de los individuos, los equipos y los procesos humanos y
sociales de la organización.
289 - Genérica - Ser capaz de aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en diversos ámbitos de
actuación: empresas privadas, empresas públicas, administraciones públicas y organizaciones.
290 - Genérica - Ser capaz de aplicar las nuevas tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes
ámbitos de actuación
291 - Genérica - Ser capaz de desarrollar un proceso de aprendizaje continuo y autónomo de nuevos conocimientos y
técnicas en un ámbito sujeto a continuos cambios e innovaciones.
292 - Genérica - Ser capaz de realizar un trabajo en equipo dentro de las organizaciones y el desarrollo de
trabajo en red con otros agentes y profesionales del entorno.
293 - Genérica - Ser sensible a la actual problemática existente en los mercados de trabajo, tanto en cuanto a sus
desequilibrios como en cuanto a las transformaciones estructurales, así como las diferentes orientaciones de las
políticas de empleo y su eficacia.
294 - Genérica - Ser conocedor de los mecanismos de discriminación en los ámbitos privados y públicos y su
incidencia en el ámbito laboral: la discriminación directa y los mecanismos de discriminación indirecta.
295 - Genérica - Ser capaz de desarrollar un análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que
participan en las relaciones laborales
258 - Transversal - Demostrar los conocimientos adquiridos y una comprensión de estos, para interrelacionar las
distintas disciplinas y materias que configuran el capital humano, el mercado y las relaciones laborales.
259 - Transversal - Comprender el carácter dinámico y cambiante del mercado laboral y de las relaciones laborales
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
y la relación entre procesos sociales y dinámicas de los mercados laborales
260 - Transversal - Aplicar los conocimientos adquiridos para generar nuevas realidades desde una perspectiva
amplia y multidisciplinar.
261 - Transversal - Seleccionar y aplicar técnicas e instrumentos adecuados para llevar a cabo un plan de
intervención en la empresa o una política o programa de empleo.
262 - Transversal - Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y asesorar y tomar decisiones
en materia de estructuras organizativas y servicios de orientación e intermediación.
263 - Transversal - Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos y de recursos humanos.
264 - Transversal - Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias de recursos humanos y de
empleo.
265 - Transversal - Capacidad de transmitir y comunicar por escrito y oralmente usando la terminología y las
técnicas adecuadas.
266 - Transversal - Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y comunicación en diferentes ámbitos de
actuación.
267 - Transversal - Capacidad para facilitar y dirigir grupos de trabajo.
3.3. Estructuras de los estudios y organización de las enseñanzas:
ESTRUCTURA CURRICULAR DEL PLAN DE ESTUDIOS
10
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
MATERIA
DURACIÓN
TIPO
ESPECIALIDAD
Nº DE
CRÉDITOS
ECTS
HORAS APRENDIZAJE
1 crédito ECTS=25 horas UPV/EHU
TEORÍA
PRÁCTICAS
TRABAJO PERSONAL
Y OTRAS ACTIVIDADES
60
PLAN
DOCENTE
Ver Anexos
Análisis del funcionamiento de l
Cuatrimestral
Obligatorio
4,00
15
25
Derecho del empleo y la formació
Cuatrimestral
Obligatorio
4,00
18
22
60
Ver Anexos
Desarrollo Organizacional
Cuatrimestral
Obligatorio
4,00
15
25
60
Ver Anexos
Experiencias y herramientas prác
Cuatrimestral
Obligatorio
3,00
18
12
45
Ver Anexos
Experiencias y herramientas prác
Cuatrimestral
Obligatorio
3,00
18
12
45
Ver Anexos
Modelos aplicados para el anális
Cuatrimestral
Obligatorio
4,00
20
20
60
Ver Anexos
Políticas de Género y Empleo
Cuatrimestral
Obligatorio
4,00
15
25
60
Ver Anexos
Tecnología, empleo y cualificaci
Cuatrimestral
Obligatorio
4,00
10
30
60
Ver Anexos
Responsabilidad civil en la emp
Cuatrimestral
Optativo
3,00
18
12
45
Ver Anexos
Análisis de la información econó
Cuatrimestral
Optativo
4,00
15
25
60
Ver Anexos
Casos y experiencias en direcció
Cuatrimestral
Optativo
6,00
25
35
90
Ver Anexos
Desarrollo local y empleo
Cuatrimestral
Optativo
Gestión de los
Recursos Humanos
Gestión de los
Recursos Humanos
Gestión de los
Recursos Humanos
Gestión del Empleo
4,00
15
25
60
Ver Anexos
Dirección Estratégica de Recurso
Cuatrimestral
Optativo
4,00
20
20
60
Ver Anexos
Economía social y cooperativas
Cuatrimestral
Optativo
Gestión de los
Recursos Humanos
Gestión del Empleo
3,00
15
15
45
Ver Anexos
Estadística y técnicas avanzadas
Cuatrimestral
Optativo
Gestión del Empleo
4,00
16
24
60
Ver Anexos
Euskara para la empresa y admini
Cuatrimestral
Optativo
Gestión del Empleo
3,00
18
12
45
Ver Anexos
Evaluación de políticas de emple
Cuatrimestral
Optativo
Gestión del Empleo
3,00
13
17
45
Ver Anexos
Experiencias y herramientas prác
Cuatrimestral
Optativo
Gestión del Empleo
6,00
60
90
Ver Anexos
Gestión de la Seguridad Social e
Cuatrimestral
Optativo
3,00
15
15
45
Ver Anexos
Gestión de las entidades de prev
Cuatrimestral
Optativo
3,00
12
18
45
Ver Anexos
Gestión de las relaciones labora
Cuatrimestral
Optativo
4,00
15
25
60
Ver Anexos
Instrumentos para la negociación
Cuatrimestral
Optativo
Gestión de los
Recursos Humanos
Gestión de los
Recursos Humanos
Gestión de los
Recursos Humanos
Gestión de los
Recursos Humanos
4,00
15
25
60
Ver Anexos
11
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Migraciones y Empleo
Cuatrimestral
Optativo
Gestión del Empleo
4,00
15
25
60
Ver Anexos
Mujeres y hombres en la empresa
Cuatrimestral
Optativo
3,00
10
20
45
Ver Anexos
Organización administrativa y fu
Cuatrimestral
Optativo
Gestión de los
Recursos Humanos
Gestión del Empleo
3,00
15
15
45
Ver Anexos
Organización, innovación y recur
Cuatrimestral
Optativo
3,00
15
15
45
Ver Anexos
Orientación laboral
Cuatrimestral
Optativo
Gestión de los
Recursos Humanos
Gestión del Empleo
4,00
15
25
60
Ver Anexos
Políticas activas de empleo
Cuatrimestral
Optativo
Gestión del Empleo
4,00
15
25
60
Ver Anexos
Políticas sociolaborales
Cuatrimestral
Optativo
Gestión del Empleo
4,00
24
16
60
Ver Anexos
Seguridad y salud laboral
Cuatrimestral
Optativo
4,00
18
22
60
Ver Anexos
Trabajo y género en la dinámica
Cuatrimestral
Optativo
Gestión de los
Recursos Humanos
Gestión del Empleo
3,00
18
12
45
Ver Anexos
Técnicas Avanzadas de Gestión de
Cuatrimestral
Optativo
Gestión de los
Recursos Humanos
4,00
15
25
60
Ver Anexos
501
699
1800
Prácticum
6,00
Trabajo Fin de Máster
9,00
TOTAL CRÉDITOS OFERTADOS
135,00
DISTRIBUCIÓN DOCENTE
Créditos del Máster
Obligatorios
Optativos
Ofertados
30,00
90,00
A superar por el alumno
30,00
45,00
Prácticum
Trabajo Fin de Máster
Total
6,00
9,00
135,00
6,00
9,00
90,00
12
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
3.4. Planificación de las materias:
Denominación: Análisis del funcionamiento de los mercados laborales
Créditos:
4,00
DE LA CAL BARREDO, MARIA LUZ.......................................................
4,00
Horas: 100
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Economía Aplicada I
Profesorado que imparte la materia:
Tipo de docencia:
Tipo
Horas presenciales
Horas no presenciales
Total
Magistral
Seminario
15
5
15
30
30
35
P. de Aula
20
40
15
60
35
100
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 4 - Materias que precisan la utilización intensiva de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
530710 - Teoría y modelos de empleo
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
13
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Derecho del empleo y la formación profesional
Créditos:
4,00
BENGOETXEA ALKORTA, AITOR..........................................................
4,00
Horas: 100
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Derecho de la Empresa
Profesorado que imparte la materia:
Tipo de docencia:
Tipo
Magistral
Horas presenciales
18
P. de Aula
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
30
22
40
30
60
Total
48
52
100
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 2 - Materias que requieren la utilización ocasional de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
560500 - Legislación y Leyes Nacionales
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
14
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Desarrollo Organizacional
Créditos:
4,00
Horas: 100
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento
Profesorado que imparte la materia:
CERRATO ALLENDE, FRANCISCO JAVIER..................................................
4,00
Tipo de docencia:
Tipo
Magistral
Horas presenciales
15
P. de Aula
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
30
25
40
30
60
Total
45
55
100
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 2 - Materias que requieren la utilización ocasional de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
610900 - Psicología industrial
610905 - Comportamiento en la organización
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
15
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Experiencias y herramientas prácticas: Calidad
Créditos:
3,00
PANERA MENDIETA, FRANCISCO.........................................................
3,00
Horas: 75
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Organización de Empresas
Profesorado que imparte la materia:
Tipo de docencia:
Tipo
Magistral
Horas presenciales
18
P. de Aula
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
30
12
30
15
45
Total
48
27
75
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 2 - Materias que requieren la utilización ocasional de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
531100 - Organización y Dirección de Empresas
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
16
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Experiencias y herramientas prácticas: trabajo en equipo
Créditos:
3,00
Horas: 75
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento
Profesorado que imparte la materia:
AYESTARAN ECHEBERRIA, SABINO.......................................................
3,00
Tipo de docencia:
Tipo
Magistral
Horas presenciales
18
P. de Aula
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
30
12
30
15
45
Total
48
27
75
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 2 - Materias que requieren la utilización ocasional de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
531100 - Organización y Dirección de Empresas
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
17
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Modelos aplicados para el análisis del trabajo y las relaciones
laborales
Créditos:
4,00
ZUBERO BEASCOECHEA, IMANOL.........................................................
2,00
ANGULO BARCENA, PABLO..............................................................
2,00
Horas: 100
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Sociología
Profesorado que imparte la materia:
Tipo de docencia:
Tipo
Magistral
Horas presenciales
20
P. de Aula
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
30
20
40
30
60
Total
50
50
100
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 4 - Materias que precisan la utilización intensiva de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
531104 - Organización de recursos humanos
630603 - Sociología industrial
630707 - Tecnología y cambio social
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
18
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Políticas de Género y Empleo
Créditos:
4,00
PEREZ-FUENTES HERNANDEZ, MARIA PILAR...............................................
2,00
SALLE ALONSO, Mª ANGELES...........................................................
2,00
Horas: 100
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Historia Contemporanea
Profesorado que imparte la materia:
Tipo de docencia:
Tipo
Horas presenciales
Magistral
P. de Aula
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
Total
15
25
25
35
40
60
40
60
100
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 2 - Materias que requieren la utilización ocasional de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
531100 - Organización y Dirección de Empresas
590200 - Ciencias Políticas
630600 - Sociología del trabajo
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
19
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Tecnología, empleo y cualificación
Créditos:
4,00
BELAUSTEGUI IBARLUCEA, LUIS........................................................
3,60
RODRIGUEZ CARBALLO, JOSE MANUEL....................................................
0,40
Horas: 100
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Sociología II
Profesorado que imparte la materia:
Tipo de docencia:
Tipo
Horas presenciales
Magistral
Seminario
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
Total
10
30
30
30
40
60
40
60
100
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 2 - Materias que requieren la utilización ocasional de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
530602 - Innovación tecnológica
531104 - Organización de recursos humanos
630603 - Sociología industrial
630707 - Tecnología y cambio social
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
20
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación:
Créditos:
3,00
ASUA GONZALEZ, CLARA ISABEL........................................................
2,70
SOTILLOS URRA, JOSE LUIS...........................................................
0,30
Responsabilidad civil en la empresa
Horas: 75
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Derecho Civil
Profesorado que imparte la materia:
Tipo de docencia:
Tipo
Horas presenciales
Magistral
Seminario
P. de Aula
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
Total
18
6
20
15
38
21
6
30
10
45
16
75
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 2 - Materias que requieren la utilización ocasional de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
560500 - Legislación y Leyes Nacionales
560502 - Derecho civil
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
21
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Análisis de la información económico-financiera
Créditos:
4,00
Horas: 100
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Economía Financiera I (Contabilidad y Administración de Empresas)
Profesorado que imparte la materia:
RODRIGO FERNANDEZ, JUAN ANTONIO....................................................
0,40
VAZQUEZ ARIAS, MARIA ISABEL........................................................
1,80
SAITUA IRIBAR, AINHOA..............................................................
1,80
Tipo de docencia:
Tipo
Horas presenciales
Magistral
P. de Aula
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
Total
15
25
30
30
45
55
40
60
100
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 2 - Materias que requieren la utilización ocasional de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
530300 - Contabilidad economica
530301 - Contabilidad financiera
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
22
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Casos y experiencias en dirección y gestión de recursos humanos
Créditos:
6,00
Horas: 150
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Economia Financiera II (Economía de la Empresa y Comercialización)
Profesorado que imparte la materia:
ALBIZU GALLASTEGUI, ENEKA..........................................................
3,00
SERRATS URRECHA, GONZALO...........................................................
0,90
RIAÑO MOLLEDO,FRANCISCO JAVIER.....................................................
0,40
DEL TESO MARTINEZ,AMAIA............................................................
0,40
GARCIA LOPEZ,EVA Mª................................................................
0,40
AJANGUIZ ARRIETA, ESTIBALIZ........................................................
0,40
ALONSO SANTOS, JOSE JAVIER.........................................................
0,50
Tipo de docencia:
Tipo
Horas presenciales
Magistral
Seminario
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
Total
25
35
30
60
55
95
60
90
150
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 1 - Materias sólo teóricas, sin práctica
Códigos UNESCO:
531100 - Organización y Dirección de Empresas
531104 - Organización de recursos humanos
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
23
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Denominación: Desarrollo local y empleo
Créditos:
4,00
URIZAR ELCANO, ITZIAR..............................................................
4,00
Horas: 100
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Economía Aplicada I
Profesorado que imparte la materia:
Tipo de docencia:
Tipo
Magistral
Horas presenciales
15
Seminario
P. de Aula
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
15
Total
30
5
20
30
15
35
35
40
60
100
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 2 - Materias que requieren la utilización ocasional de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
530900 - Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
24
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Créditos:
4,00
Horas: 100
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Economia Financiera II (Economía de la Empresa y Comercialización)
Profesorado que imparte la materia:
ALBIZU GALLASTEGUI, ENEKA..........................................................
3,60
URRUTIA TXOPITEA, JUAN LUIS........................................................
0,40
Tipo de docencia:
Tipo
Horas presenciales
Magistral
P. de Aula
Taller
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
Total
20
16
30
25
50
41
4
40
5
60
9
100
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 1 - Materias sólo teóricas, sin práctica
Códigos UNESCO:
531100 - Organización y Dirección de Empresas
531104 - Organización de recursos humanos
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
25
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Economía social y cooperativas
Créditos:
3,00
SEGALES FIDALGO, JAIME.............................................................
3,00
Horas: 75
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Derecho de la Empresa
Profesorado que imparte la materia:
Tipo de docencia:
Tipo
Magistral
Horas presenciales
15
P. de Aula
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
20
15
30
25
45
Total
35
40
75
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 2 - Materias que requieren la utilización ocasional de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
560500 - Legislación y Leyes Nacionales
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
26
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Estadística y técnicas avanzadas para la investigación en empleo
y relaciones laborales
Créditos:
4,00
URRUELA RODRIGUEZ, VICTOR..........................................................
1,60
UNZUETA ALBERDI, JOSE IGNACIO......................................................
2,00
ANGULO BARCENA, PABLO..............................................................
0,40
Horas: 100
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Sociología II
Profesorado que imparte la materia:
Tipo de docencia:
Tipo
Magistral
Horas presenciales
16
Horas no presenciales
Total
16
Seminario
P. de Aula
4
10
40
4
50
P. Ordenador
10
40
20
60
30
100
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 2 - Materias que requieren la utilización ocasional de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
630204 - Métodos de investigación social
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
27
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Euskara para la empresa y administración laboral
Créditos:
3,00
BILBAO LOPEZ, XAVIER...............................................................
2,70
GUTIERREZ MATEOS,ROBERTO...........................................................
0,30
Horas: 75
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Filología Vasca
Profesorado que imparte la materia:
Tipo de docencia:
Tipo
Horas presenciales
Magistral
Seminario
Horas no presenciales
P. de Aula
Total
Modalidad de impartición: Presencial
6
30
Total
18
6
18
6
45
45
51
75
Idiomas: Euskera
Índice de experimentalidad: 2 - Materias que requieren la utilización ocasional de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
570100 - Lingüística aplicada
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
28
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Evaluación de políticas de empleo
Créditos:
3,00
DIEZ LOPEZ, MARIA ANGELES..........................................................
3,00
Horas: 75
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Economía Aplicada I
Profesorado que imparte la materia:
Tipo de docencia:
Tipo
Magistral
Horas presenciales
13
Seminario
P. de Aula
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
10
Total
23
4
13
25
10
29
23
30
45
75
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 2 - Materias que requieren la utilización ocasional de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
530900 - Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
29
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Experiencias y herramientas prácticas de gestión del empleo
Créditos:
6,00
GURIDI ORMAECHEA, MOISES...........................................................
0,40
DIEZ LOPEZ, MARIA ANGELES..........................................................
1,00
ALCELAY BELAUSTEGUI,ANA............................................................
0,40
AYESTARAN VEGA,MARIA TERESA........................................................
0,40
GAMINDE CAMPOS, TERESA.............................................................
0,40
RODRIGUEZ ALBUQUERQUE, JAVIER......................................................
0,50
GOMEZ GONZALEZ, JOSE MANUEL........................................................
0,40
ALONSO PRIETO, MARIAN..............................................................
0,50
ORDOÑEZ ORZAIZ, JESUS..............................................................
0,50
ARTETA ARRUE, ROSA.................................................................
0,50
RAMOS SALAZAR, JAVIER..............................................................
0,50
ETXEBERRIA UBIS, MARTA.............................................................
0,50
Horas: 150
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Economía Aplicada I
Profesorado que imparte la materia:
Tipo de docencia:
Tipo
Horas presenciales
Seminario
Taller
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
Total
20
40
15
75
35
115
60
90
150
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 4 - Materias que precisan la utilización intensiva de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
530900 - Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
30
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Denominación: Gestión de la Seguridad Social en la empresa
Créditos:
3,00
BENITO-BUTRON OCHOA, JUAN CARLOS...................................................
1,50
CLEMENTE SANCHEZ,EVA MARIA.........................................................
1,50
Horas: 75
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Derecho de la Empresa
Profesorado que imparte la materia:
Tipo de docencia:
Tipo
Magistral
Horas presenciales
15
P. de Aula
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
30
15
30
15
45
Total
45
30
75
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 2 - Materias que requieren la utilización ocasional de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
560500 - Legislación y Leyes Nacionales
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
31
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Gestión de las entidades de previsión social y de los fondos de
pensiones
Créditos:
3,00
AHUMADA CARAZO, ROSA MARIA.........................................................
1,10
DE LA FUENTE LAVIN, JOSE MIGUEL....................................................
1,10
GONZALEZ RODRIGUEZ,JOSE ANTONIO....................................................
0,80
Horas: 75
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Derecho de la Empresa
Profesorado que imparte la materia:
Tipo de docencia:
Tipo
Magistral
Horas presenciales
12
Seminario
P. de Aula
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
20
Total
32
8
10
5
20
13
30
30
45
75
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 1 - Materias sólo teóricas, sin práctica
Códigos UNESCO:
531206 - Finanzas y seguros
569900 - Otras especialidades jurídicas
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
32
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Gestión de las relaciones laborales
Créditos:
4,00
ODRIOZOLA LANDERAS, MIREN ALAZNE...................................................
3,00
BIURRUN MANCISIDOR, GARBIÑE........................................................
1,00
Horas: 100
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Derecho de la Empresa
Profesorado que imparte la materia:
Tipo de docencia:
Tipo
Horas presenciales
Magistral
Seminario
P. de Aula
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
Total
15
10
15
10
30
20
15
40
35
60
50
100
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 2 - Materias que requieren la utilización ocasional de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
560500 - Legislación y Leyes Nacionales
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
33
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Instrumentos para la negociación y solución de conflictos en las
relaciones laborales
Créditos:
4,00
IRURZUN UGALDE, KOLDO GOTZON.......................................................
3,00
EGUSQUIZAGA OTAZUA, JUAN IGNACIO...................................................
1,00
Horas: 100
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Derecho de la Empresa
Profesorado que imparte la materia:
Tipo de docencia:
Tipo
Magistral
Horas presenciales
15
Seminario
P. de Aula
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
25
Total
40
10
15
10
25
20
40
40
60
100
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 2 - Materias que requieren la utilización ocasional de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
560500 - Legislación y Leyes Nacionales
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
34
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Migraciones y Empleo
Créditos:
4,00
AIERDI URRAZA, XABIER..............................................................
2,00
MARRO IBARRA, JOSE ROBERTO.........................................................
0,40
VELLISCA SAEZ,OSCAR................................................................
1,60
Horas: 100
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Derecho de la Empresa
Profesorado que imparte la materia:
Tipo de docencia:
Tipo
Horas presenciales
Magistral
Seminario
P. de Aula
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
Total
15
5
10
5
25
10
20
40
45
60
65
100
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 2 - Materias que requieren la utilización ocasional de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
560500 - Legislación y Leyes Nacionales
630600 - Sociología del trabajo
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
35
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Mujeres y hombres en la empresa y la protección social: planes de
igualdad
Créditos:
3,00
MARTINEZ DE VIERGOL LANZAGORTA, AMAYA..............................................
1,00
DEL VALLE LOROÑO, ANA IRENE........................................................
1,00
SARASOLA ANTZOLA, MARU.............................................................
1,00
Horas: 75
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Derecho de la Empresa
Profesorado que imparte la materia:
Tipo de docencia:
Tipo
Magistral
Horas presenciales
10
Seminario
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
10
20
30
35
45
Total
20
55
75
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 2 - Materias que requieren la utilización ocasional de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
560500 - Legislación y Leyes Nacionales
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
36
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Organización administrativa y función pública
Créditos:
3,00
Horas: 75
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Derecho Constitucional, Administrativo y Filosofía del Derecho
Profesorado que imparte la materia:
URRUTIA GARRO, CARMELO.............................................................
0,30
ARRESE IRIONDO, MARIA NIEVES.......................................................
2,70
Tipo de docencia:
Tipo
Horas presenciales
Magistral
P. de Aula
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
Total
15
15
20
25
35
40
30
45
75
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 2 - Materias que requieren la utilización ocasional de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
560500 - Legislación y Leyes Nacionales
560501 - Derecho administrativo
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
37
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Organización, innovación y recursos humanos
Créditos:
3,00
Horas: 75
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Economia Financiera II (Economía de la Empresa y Comercialización)
Profesorado que imparte la materia:
ALBIZU GALLASTEGUI, ENEKA..........................................................
2,00
OLAZARAN RODRIGUEZ, MIKEL..........................................................
1,00
Tipo de docencia:
Tipo
Horas presenciales
Magistral
Seminario
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
Total
15
15
15
30
30
45
30
45
75
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 1 - Materias sólo teóricas, sin práctica
Códigos UNESCO:
531100 - Organización y Dirección de Empresas
531104 - Organización de recursos humanos
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
38
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Orientación laboral
Créditos:
4,00
Horas: 100
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento
Profesorado que imparte la materia:
UGARTEBURU GASTAÑARES, MIREN ITZIAR................................................
3,20
GUTIERREZ AGIRRE, VICENTE..........................................................
0,80
Tipo de docencia:
Tipo
Horas presenciales
Magistral
P. de Aula
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
Total
15
25
25
35
40
60
40
60
100
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 2 - Materias que requieren la utilización ocasional de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
610300 - Asesoramiento y orientación psicológica
610309 - Orientación profesional
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
39
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Políticas activas de empleo
Créditos:
4,00
DIEZ LOPEZ, MARIA ANGELES..........................................................
2,00
DE LA CAL BARREDO, MARIA LUZ.......................................................
2,00
Horas: 100
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Economía Aplicada I
Profesorado que imparte la materia:
Tipo de docencia:
Tipo
Horas presenciales
Magistral
Seminario
P. de Aula
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
Total
15
5
15
30
30
35
20
40
15
60
35
100
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 4 - Materias que precisan la utilización intensiva de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
530900 - Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
40
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Políticas sociolaborales
Créditos:
4,00
OCHOA CRESPO, ISABEL...............................................................
0,80
LASAGABASTER HERRARTE, IÑAKI.......................................................
1,20
DE LA CAL BARREDO, MARIA LUZ.......................................................
0,50
BENGOETXEA ALKORTA, AITOR..........................................................
0,50
ZUAZUA ASTARLOA, MIREN BAKARNE.....................................................
0,50
FRANCO BARROSO,JOSE MARIA..........................................................
0,50
Horas: 100
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Derecho de la Empresa
Profesorado que imparte la materia:
Tipo de docencia:
Tipo
Magistral
Horas presenciales
24
P. de Aula
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
30
16
40
30
60
Total
54
46
100
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 2 - Materias que requieren la utilización ocasional de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
530908 - Trabajo Social y Servicios Sociales
560500 - Legislación y Leyes Nacionales
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
41
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Seguridad y salud laboral
Créditos:
4,00
ELIAS ORTEGA, ANGEL................................................................
4,00
Horas: 100
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Derecho de la Empresa
Profesorado que imparte la materia:
Tipo de docencia:
Tipo
Magistral
Horas presenciales
18
P. de Aula
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
30
22
40
30
60
Total
48
52
100
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 2 - Materias que requieren la utilización ocasional de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
560500 - Legislación y Leyes Nacionales
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
42
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Trabajo y género en la dinámica contemporánea
Créditos:
3,00
ARBAIZA VILALLONGA, MERCEDES MARIA.................................................
3,00
Horas: 75
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Historia Contemporanea
Profesorado que imparte la materia:
Tipo de docencia:
Tipo
Magistral
Horas presenciales
18
P. de Aula
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
25
12
30
20
45
Total
43
32
75
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 2 - Materias que requieren la utilización ocasional de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
530900 - Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
550402 - Historia contemporánea
630100 - Sociología cultural
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
43
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Denominación: Técnicas Avanzadas de Gestión de Recursos Humanos
Créditos:
4,00
Horas: 100
Universidad: Universidad del País Vasco
Departamento responsable: Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento
Profesorado que imparte la materia:
IBARRECHE ZORRIQUETA, ROBERTO SANTOS...............................................
3,20
BLANCO MARTINEZ, ANA CONCEPCION....................................................
0,80
Tipo de docencia:
Tipo
Horas presenciales
Magistral
P. de Aula
Total
Modalidad de impartición: Presencial
Horas no presenciales
Total
15
25
25
35
40
60
40
60
100
Idiomas: Castellano
Índice de experimentalidad: 2 - Materias que requieren la utilización ocasional de ordenadores y/o medios audiovisuales
Códigos UNESCO:
610900 - Psicología industrial
610903 - Planificación y evaluación de puestos de trabajo
610904 - Relaciones trabajadores-directivos
610905 - Comportamiento en la organización
610906 - Selección de personal
610907 - Evaluación del rendimiento
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
Plan docente: VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
4. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN
4.1. ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN
4.1.1. Órganos proponentes UPV/EHU
6/7/2006
Centro 356 - Escuela Universitaria de Relaciones Laborales
4.1.2. Órgano responsable de la organización y desarrollo
6/7/2006
Centro 356 - Escuela Universitaria de Relaciones Laborales
4.1.3. Otras universidades proponentes Exclusivo
4.1.4. Otras entidades colaboradoras
DENOMINACIÓN
TIPO DE COLABORACIÓN
CONVENIO
Asociación Vasca de Agencias de Desarrollo - Garapen
Docencia
SI
Asociación Vasca de Agencias de Desarrollo - Garapen
Económica/Financiación
SI
Asociación Vasca de Agencias de Desarrollo - Garapen
Prácticas
SI
Red de Economía Alternativa y Solidaria - REAS Euskadi
Docencia
SI
Red de Economía Alternativa y Solidaria - REAS Euskadi
Económica/Financiación
SI
Red de Economía Alternativa y Solidaria - REAS Euskadi
Prácticas
SI
Consejo de Relaciones Laborales de Euskadi - G.V.
Docencia
SI
Gobierno Vasco - Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad S
Prácticas
SI
4.1.5. Centro/s donde se impartirá
Escuela Universitaria de Relaciones Laborales..................................................
6/7/2006
4.1.6. Órgano de coordinación académica
COMISIÓN ACADÉMICA DEL MÁSTER (LOCAL)
Presidente
15378380 / SEGALES FIDALGO, JAIME
45
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Escuela Universitaria de Relaciones Laborales
Bo. Sarriena ,s/n
48940 48940 - Leioa (Bizkaia)
[email protected]
Vocal
14253505 / ALBIZU GALLASTEGUI, ENEKA
Escuela Universitaria de Relaciones Laborales
Bo. Sarriena ,s/n
48940 48940 - Leioa (Bizkaia)
4104342
[email protected]
Vocal
14250798 / DIEZ LOPEZ, MARIA ANGELES
Escuela Universitaria de Relaciones Laborales
Bo. Sarriena ,s/n
48940 48940 - Leioa (Bizkaia)
944459869
[email protected]
4.1.7. Universidad responsable de la tramitación de los expedientes de los alumnos y del Título de Máster:
Universidad del País Vasco
4.1.8. Gestión de convenios con organismos y entidades colaboradoras:
Esta información está incluida en el apartado 4.1.3
4.1.9. Planificación y gestión de la movilidad de profesores y estudiantes:
VER ANEXO II PARA CADA MATERIA
46
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
4.2. SELECCIÓN Y ADMISIÓN
4.2.1. Órgano de admisión: estructura y funcionamiento:
LA COMISIÓN ACADÉMICA DEL MASTER
4.2.2. Número máximo de estudiantes a admitir: 60
4.2.3. Número mínimo de alumnos para su impartición: 10
4.2.4. Titulaciones de ingreso:
40010000000 - Diplomado en Profesorado de E.G.B.
40010010000 - Diplomado en Profesorado de Educación General Básica(Ciencias)
40010020000 - Diplomado en Profesorado de Educación General Básica(Lengua Española e Idioma Moderno)
40010020100 - Diplomado en Profesorado de Educación General Básica[Lengua Española e Idioma
Moderno(Francés)]
40010020200 - Diplomado en Profesorado de Educación General Básica[Lengua Española e Idioma Moderno(Inglés)]
40010030000 - Diplomado en Profesorado de Educación General Básica(Educación Preescolar)
40010040000 - Diplomado en Profesorado de Educación General Básica(Educación Especial)
40010050000 - Diplomado en Profesorado de Educación General Básica(Filología Vasca)
40010060000 - Diplomado en Profesorado de Educación General Básica(Ciencias Humanas)
40010070000 - Diplomado en Profesorado de Educación General Básica(Filología)
40010070100 - Diplomado en Profesorado de Educación General Básica[Filología(Francés)]
40010070200 - Diplomado en Profesorado de Educación General Básica[Filología(Inglés)]
40010070300 - Diplomado en Profesorado de Educación General Básica[Filología(Español y Francés)]
40010070400 - Diplomado en Profesorado de Educación General Básica[Filología(Español e Inglés)]
40010080000 - Diplomado en Profesorado de Educación General Básica(Filología Francesa)
40010090000 - Diplomado en Profesorado de Educación General Básica(Filología Inglesa)
40010100000 - Diplomado en Profesorado de Educación General Básica(Ciencias Sociales)
40010110000 - Diplomado en Profesorado de Educación General Básica(Lengua Española y Valenciano)
40010120000 - Diplomado en Profesorado de Educación General Básica(Educación Física)
47
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
40010130000 - Diplomado en Profesorado de Educación General Básica(Letras)
40010140000 - Diplomado en Profesorado de Educación General Básica(Educación Infantil)
40010150000 - Diplomado en Profesorado de Educación General Básica(Educación Musical)
40010160000 - Diplomado en Profesorado de Educación General Básica(Lenguas)
40010170000 - Diplomado en Profesorado de Educación General Básica(Lengua Española e Idiomas Modernos)
40020000000 - Diplomado en Informática
40020010000 - Diplomado en Informática(Sistemas Lógicos)
40020020000 - Diplomado en Informática(Sistemas Físicos)
40020030000 - Diplomado en Informática(Gestión)
40020040000 - Diplomado en Informática(Soporte de Sistemas)
40020050000 - Diplomado en Informática(Sistemas)
40020060000 - Diplomado en Informática(Informática Teórica)
40020070000 - Diplomado en Informática(Teleinformática)
40020080000 - Diplomado en Informática(Cibernética (Informática Teórica))
40020090000 - Diplomado en Informática(Planificación y Explotación de Sistemas Informáticos)
40020100000 - Diplomado en Informática(Sistemas Informáticos)
40020110000 - Diplomado en Informática(Informática de Gestión)
40030000000 - Diplomado en Optica
40040000000 - Diplomado en Estadística
40050000000 - Diplomado en Biblioteconomía y Documentación
40060000000 - Diplomado de la Marina Civil
40060010000 - Diplomado de la Marina Civil (Náutica)
40060020000 - Diplomado de la Marina Civil (Máquinas Navales)
40060030000 - Diplomado de la Marina Civil(Radioelectrónica Naval)
40060040000 - Diplomado de la Marina Civil(Puente)
40070000000 - Diplomado en Traducción e Interpretación
40070010000 - Diplomado en Traducción e Interpretación(Traducción)
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
40070010100 - Diplomado en Traducción e Interpretación[Traducción(Inglés)]
40070010200 - Diplomado en Traducción e Interpretación[Traducción(Francés)]
40070010300 - Diplomado en Traducción e Interpretación[Traducción(Alemán)]
40070010400 - Diplomado en Traducción e Interpretación[Traducción(Italiano)]
40070020000 - Diplomado en Traducción e Interpretación(Interpretación)
40070020100 - Diplomado en Traducción e Interpretación[Interpretación(Inglés)]
40070020200 - Diplomado en Traducción e Interpretación[Interpretación(Francés)]
40070020300 - Diplomado en Traducción e Interpretación[Interpretación(Alemán)]
40070020400 - Diplomado en Traducción e Interpretación[Interpretación(Italiano)]
40080000000 - Diplomado en Enfermería
40090000000 - Diplomado en Fisioterapia
40100000000 - Diplomado en Trabajo Social
40110000000 - Diplomado en Ciencias Empresariales
40110010000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Contabilidad e Información)
40110020000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Gestión Comercial)
40110030000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Gestión Financiera)
40110040000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Gestión Administrativa)
40110050000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Administración Pública y Tributación)
40110060000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Gestión de la Empresa Agraria)
40110070000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Dirección de Empresas)
40110080000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Comercio Exterior)
40110090000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Ventas y Publicidad)
40110100000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Tributación)
40110110000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Análisis Contable)
40110120000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Régimen Socio-Jurídico de la Empresa)
40110130000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Financiación e Inversión)
40110140000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Información y Control)
49
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
40110150000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Planificación y Financiación)
40110160000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Gestión Fiscal y Laboral)
40110170000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Administración y Gestión de la Empresa)
40110180000 - Diplomado en Ciencias Empresariales (Comercial)
40110190000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Control de Gestión)
40110200000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Empresa Financiera)
40110210000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Informática de Gestión)
40110220000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Empresa
Agropecuaria)
40110230000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Procesos Básicos de Producción)
40110240000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Automatización Contable)
40110250000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Agregación y Análisis de Estados Económicos y Financieros)
40110260000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Revisión y Censura de Cuentas)
40110270000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Planificación y Gestión Comercial)
40110280000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Comercio Internacional)
40110290000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Auditoría)
40110300000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Técnicas Administrativas)
40110310000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Contabilidad)
40110320000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Comercialización)
40110330000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Fiscal)
40110340000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Investigación de Mercados)
40110350000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Análisis de Balances)
40110360000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Auditoría Contable)
40110370000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Integración y Análisis de Balances)
40110380000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Planificación Contable y Mecanización)
40110390000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Organización y Gestión)
40110400000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Política Comercial)
40110410000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Productos y Procesos Básicos)
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
24 de noviembre de 2008 08:46:54
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
40110420000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Tecnología de la Producción Industrial)
40110430000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Hacienda Pública)
40110440000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Contabilidad del Sector Público)
40110450000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Gestión y Procedimiento de la Tributación)
40110460000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Derecho Administrativo)
40110470000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Financiación e Inversiones)
40110480000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Política socio-laboral de la Empresa)
40110490000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Control Financiero de la Empresa)
40110500000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Organización y Administración de Empresas)
40110510000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Relaciones Internacionales de la Empresa)
40110520000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Contabilidad y Sistemas Informativos)
40110530000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Coste Industrial)
40110540000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Organización y Administración)
40110550000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Investigación y Diagnosis Empresarial)
40110560000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Administración de Empresas Privadas)
40110570000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Administración Pública)
40110580000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Comercio)
40110590000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Financiera y Contable)
40110600000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Laboral)
40110610000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Contabilidad y Control de Gestión)
40110620000 - Diplomado en Ciencias Empresariales (Contable)
40110630000 - Diplomado en Ciencias Empresariales (Administrativa)
40110640000 - Diplomado en Ciencias Empresariales (Financiera)
40110650000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Empresas Agropecuarias)
40110660000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Estudio de Mercados)
40110670000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Estudio de Mercados. Comercio Exterior)
40110680000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Contabilidad e Informática de Gestión)
51
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
40110690000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Financiación)
40110700000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Control Financiero)
40110710000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Gestión de Empresas Agrarias)
40110720000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Administración de Empresas)
40110730000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Organización, Planificación y Revisión de Contabilidades)
40110740000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Administración y Dirección de Empresas)
40110750000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Financiación e Inversiones (Banca, Bolsa y Seguros))
40110760000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Empresas Turísticas)
40110770000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Mercados Financieros)
40110780000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Organización, Economía de la Producción y Procesos Básicos
de la Producción)
40110790000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Mercado Financiero: Instituciones y Operaciones)
40110800000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Gestión)
40110810000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Contabilidad y Auditorias de Cuentas)
40110820000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Dirección Comercial y Marketing)
40110830000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Relaciones Internacionales de la Empresa y Lengua
Extranjera)
40110840000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Contabilidad y Auditoría)
40110850000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Finanzas)
40110860000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Recursos Humanos)
40110870000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Comercio Exterior y Mercado Único Europeo)
40110880000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Gestión Comercial e Internacional)
40110890000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Gestión y Control Interno)
40110900000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Comercialización y Comercio Exterior)
40110910000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Dirección Financiera y Tributación de la Empresa)
40110920000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Dirección Financiera)
40110930000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Dirección Comercial)
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
40110940000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Contable-Fiscal)
40110950000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Contabilidad Pública y Sectorial)
40110960000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Comercio Internacional y Lenguas Aplicadas.)
40110970000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Investigación y Técnicas de Mercado)
40110980000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Gestión Informatizada)
40110990000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Contabilidad y Finanzas)
401109A0000 - Diplomado en C.Empresariales (Gestión Informatiz.)
401109B0000 - Diplomado en C.Empresariales (Ges.Financ.y Conta.)
401109C0000 - Diplomado en C.Empresariales (Gestión de Empresas)
40111000000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Gestión Financiera y Contable)
40111010000 - Diplomado en Ciencias Empresariales(Gestión de Empresas)
40120000000 - Diplomado en Educación Física
40130000000 - Diplomado en Podología
40140000000 - Graduado Social
40150000000 - Graduado Social Diplomado
40160000000 - Diplomado en Optica y Optometría
40170000000 - Diplomado en Terapia Ocupacional
40180000000 - Diplomado en Gestión y Administración Pública
40190000000 - Diplomado en Relaciones Laborales
40200000000 - Diplomado en Logopedia
40210000000 - Diplomado en Educación Social
40210010000 - Diplomado en Educación Social(Animación Sociocultural)
40210020000 - Diplomado en Educación Social(Educación de Adultos)
40210030000 - Diplomado en Educación Social(Animación sociocultural y Desarrollo comunitario.)
40210040000 - Diplomado en Educación Social(Inadaptación y Marginación Social.)
40210050000 - Diplomado en Educación Social(Educación Especializada)
40220000000 - Maestro
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
40220010000 - Maestro(Educación Infantil)
40220010100 - Maestro[Educación Infantil(Ciencias Experimentales y Matemáticas)]
40220010200 - Maestro[Educación Infantil(Ciencias Sociales)]
40220010300 - Maestro[Educación Infantil(Lengua y Literatura)]
40220010400 - Maestro[Educación Infantil(Educación Artística)]
40220010500 - Maestro[Educación Infantil(Ciencias de la Educación)]
40220010600 - Maestro[Educación Infantil(Expresión Plástica, Corporal, Musical)]
40220010700 - Maestro[Educación Infantil(Intervención Educativa)]
40220020000 - Maestro(Educación Primaria)
40220020100 - Maestro[Educación Primaria(Ciencias Experimentales y Matemáticas)]
40220020200 - Maestro[Educación Primaria(Ciencias Sociales)]
40220020300 - Maestro[Educación Primaria(Lengua y Literatura)]
40220020400 - Maestro[Educación Primaria(Educación Artística)]
40220020500 - Maestro[Educación Primaria(Ciencias de la Educación)]
40220030000 - Maestro(Lengua Extranjera)
40220030100 - Maestro[Lengua Extranjera(Inglés - Francés)]
40220030200 - Maestro[Lengua Extranjera(Lengua Francesa)]
40220030300 - Maestro[Lengua Extranjera(Lengua Inglesa)]
40220030400 - Maestro[Lengua Extranjera((Inglés))]
40220040000 - Maestro(Educación Física)
40220050000 - Maestro(Educación Musical)
40220060000 - Maestro(Educación Especial)
40220070000 - Maestro(Audición y Lenguaje)
40230000000 - Diplomado en Máquinas Navales
40240000000 - Diplomado en Navegación Marítima
40250000000 - Diplomado en Radioelectrónica Naval
40260000000 - Diplomado en Estudios Empresariales
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
40270000000 - Diplomado en Turismo
40280000000 - Diplomado en Empresas y Actividades Turísticas
40280010000 - Diplomado en Empresas y Actividades Turísticas(Francés y Alemán)
40280020000 - Diplomado en Empresas y Actividades Turísticas(Inglés y Francés)
40280030000 - Diplomado en Empresas y Actividades Turísticas(Inglés y Alemán)
40280040000 - Diplomado en Empresas y Actividades Turísticas(Inglés, Francés y Alemán)
40280050000 - Diplomado en Empresas y Actividades Turísticas(Inglés, Francés e Italiano)
40280060000 - Diplomado en Empresas y Actividades Turísticas(Inglés e Italiano)
40290000000 - Diplomado en Nutrición Humana y Dietética
40300000000 - Maestro, especialidad de Educación Infantil
40300010000 - Ciencias experimentales y matemáticas
40300020000 - Ciencias sociales
40300030000 - Lengua y literatura
40300040000 - Educación artística
40300050000 - Ciencias de la educación
40300060000 - Expresión plástica, corporal, musical
40300070000 - Intervención educativa
40310000000 - Maestro, especialidad de Educación Primaria
40310010000 - Ciencias experimentales y matemáticas
40310020000 - Ciencias sociales
40310030000 - Lengua y literatura
40310040000 - Educación artística
40310050000 - Ciencias de la educación
40320000000 - Maestro, especialidad de Lengua Extranjera
40320010000 - Inglés-francés
40320020000 - Lengua francesa
40320030000 - Lengua inglesa
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
40320040000 - (inglés)
40330000000 - Maestro, especialidad de Educación Física
40340000000 - Maestro, especialidad de Educación Musical
40350000000 - Maestro, especialidad de Educación Especial
40360000000 - Maestro, especialidad de Audición y Lenguaje
50010000000 - Arquitecto Técnico en Ejecución de Obras
50020000000 - Ingeniero Técnico en Aeronaves
50030000000 - Ingeniero Técnico en Aeromotores
50040000000 - Ingeniero Tecn. en Aeropuertos y Transporte Aéreo
50050000000 - Ingeniero Tecn. en Navegación y Circulación Aérea
50060000000 - Ingeniero Tecn. en Material.Aeronaut.y Armam.Aere
50070000000 - Ingeniero Técnico en Explotaciones Agropecuarias
50080000000 - Ingeniero Técnico en Hortofruticult.y Jardinería
50080010000 - Ingeniero Técnico en Hortofruticultura y Jardinería(Jardinería y Paisajismo)
50090000000 - Ingeniero Técnico en Industrias Agrícolas
50100000000 - Ingeniero Técnico en Mecaniz.Agra.y Construcciones
50110000000 - Ingeniero Técnico en Explotaciones Forestales
50120000000 - Ingeniero Técnico en Indust.de los Prod.Forestales
50130000000 - Ingeniero Técnico en Explotación de Minas
50140000000 - Ingeniero Técnico en Inst.de Combustib.y Explosivo
50150000000 - Ingeniero Técnico en Sondeos y Prospecciones Miner
50160000000 - Ingeniero Técnico en Inst.Electromecánicas Mineras
50170000000 - Ingeniero Técnico en Metalurgia
50180000000 - Ingeniero Técnico en Laboreo y Explosivos
50190000000 - Ingeniero Técnico en Combustibles y Energía
50200000000 - Ingeniero Técnico en Cementos y Mineralurgia
50210000000 - Ingeniero Técnico en Mineralurgia y Metalurgia
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
50220000000 - Ingeniero Técnico en Servicios del Buque
50230000000 - Ingeniero Técnico en Monturas a Flote
50240000000 - Ingeniero Técnico en Armamento del Buque
50250000000 - Ingeniero Técnico en Estructuras del Buque
50260000000 - Ingeniero Técnico en Construcciones Civiles
50270000000 - Ingeniero Técnico en Hidrología
50280000000 - Ingeniero Técnico en Vías de Comunic.y Transportes
50290000000 - Ingeniero Técnico en Transpor.y Servicios Urbanos
50300000000 - Ingeniero Técnico en Tráfico y Servicios Urbanos
50310000000 - Ingeniero Técnico en Equipos Electrónicos
50320000000 - Ingeniero Técnico en Telefonía y Transmi.de Datos
50330000000 - Ingeniero Técnico en Radiocomunicación
50340000000 - Ingeniero Técnico en Sonido e Imagen
50350000000 - Ingeniero Técnico en Topografía
50350010000 - Ingeniero Técnico en Topografía(Topografía Industrial)
50350020000 - Ingeniero Técnico en Topografía(Catastro y Sistemas de Información Territorial.)
50350030000 - Ingeniero Técnico en Topografía(Topografía de obras)
50350040000 - Ingeniero Técnico en Topografía(Fotometría)
50360000000 - Ingeniero Técnico en Mecánica
50360010000 - Ingeniero Técnico en Mecánica(Comunes)
50360020000 - Ingeniero Técnico en Mecánica(Máquinas y Energía Térmica)
50360030000 - Ingeniero Técnico en Mecánica(Estructuras)
50370000000 - Ingeniero Técnico en Electricidad
50370010000 - Ingeniero Técnico en Electricidad(Electrónica Industrial)
50380000000 - Ingeniero Técnico en Química Industrial
50380010000 - Ingeniero Técnico en Química Industrial(Medio Ambiente)
50380020000 - Ingeniero Técnico en Química Industrial(Materiales)
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
50380030000 - Ingeniero Técnico en Química Industrial(Comunes)
50390000000 - Ingeniero Técnico Textil
50400000000 - Ingeniero Técnico en Tejido de Punto
50410000000 - Ingeniero Técnico en Electrónica
50420000000 - Ingeniero Técnico en Organización Industrial
50430000000 - Ingeniero Técnico en Electrónica Industrial
50440000000 - Ingen.Tec.en Mecánica (Estruc.e Inst.Industriales)
50450000000 - Ingen.Tec.en Mecánica (Construcción de Maquinaria)
50460000000 - Ingen.Tec.en Electricidad (Electrónica Industrial)
50470000000 - Ingeniero Técnico en Diseño Industrial
50480000000 - Ingeniero Técnico en Informática de Gestión
50490000000 - Ingeniero Técnico en Informática de Sistemas
50500000000 - Ingeniero Técnico Aeronáutico (Eq.y Mat.Aeroespac)
50510000000 - Ingeniero Técnico en Aeropuertos
50520000000 - Ingeniero Técnico en Aeronavegación
50530000000 - Ing.Técnico en Industrias Agrarias y Alimentarias
50530010000 - Ingeniero Técnico en Industrias Agrarias y Alimentarias(Viticultura y Enología)
50540000000 - Ingeniero Técnico en Industrias Forestales
50560000000 - Ing.Técnico en Recursos Energ.,Comb.y Explosivos
50570000000 - Ing.Técnico en Mecanización y Construcc.Rurales
50580000000 - Ingeniero Técnico en Telemática
50590000000 - Ingeniero Técnico en Sistemas de Telecomunicación
50600000000 - Ingeniero Técnico de Obras Públicas
50600010000 - Ingeniero Técnico de Obras Públicas (Construcciones Civiles)
50600020000 - Ingeniero Técnico de Obras Públicas(Hidrología)
50600030000 - Ingeniero Técnico de Obras Públicas (Transportes y Servicios Urbanos)
50600040000 - Ingeniero Técnico de Obras Públicas(Tráfico y Servicios Urbanos)
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
50600050000 - Ingeniero Técnico de Obras Públicas(Vías de Comunicación y Transporte)
50610000000 - Ingeniero Técnico Industrial
50610010000 - Ingeniero Técnico Industrial (Mecánica)
50610020000 - Ingeniero Técnico Industrial(Eléctrica)
50610020100 - Ingeniero Técnico Industrial[Eléctrica(Electrónica Industrial)]
50610030000 - Ingeniero Técnico Industrial(Eléctrica (Intensificación de Centrales y Redes))
50610040000 - Ingeniero Técnico Industrial (Química Industrial)
50610050000 - Ingeniero Técnico Industrial(Textil)
50610060000 - Ingeniero Técnico Industrial(Tejidos de Punto)
50610070000 - Ingeniero Técnico Industrial (Electrónica)
50610080000 - Ingeniero Técnico Industrial (Organización Industrial)
50610090000 - Ingeniero Técnico Industrial (Electrónica Industrial)
50610100000 - Ingeniero Técnico Industrial (Electricidad)
50610110000 - Ingeniero Técnico Industrial(Mecánica (Estructura e Instalaciones Industriales))
50610120000 - Ingeniero Técnico Industrial(Mecánica (Construcción de Maquinaria))
50610130000 - Ingeniero Técnico Industrial(Electricidad (Electrónica Industrial))
50610140000 - Ingeniero Técnico Industrial(Eléctrica (Intensificación Automática y Electrónica))
50610150000 - Ingeniero Técnico Industrial(Electricidad(Máquinas Eléctricas))
50610160000 - Ingeniero Técnico Industrial(Electricidad (Intensificación Automática y Electrónica))
50610170000 - Ingeniero Técnico Industrial(Química)
50620000000 - Ingeniero Técnico en Sistemas Electrónicos
50630000000 - Ingeniero Técnico de Telecomunicación
50630010000 - Ingeniero Técnico de Telecomunicación(Equipos Electrónicos)
50630020000 - Ingeniero Técnico de Telecomunicación(Radiocomunicación)
50630030000 - Ingeniero Técnico de Telecomunicación(Sonido e Imagen)
50630040000 - Ingeniero Técnico de Telecomunicación(Telefonía y Transmisión de Datos)
50630050000 - Ingeniero Técnico de Telecomunicación(Sistemas Electrónicos)
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
50630060000 - Ingeniero Técnico de Telecomunicación (Sistemas de Telecomunicación)
50630070000 - Ingeniero Técnico de Telecomunicación (Telemática)
50630080000 - Ingeniero Técnico de Telecomunicación(Instalaciones Telegráficas y Telefónicas)
50640000000 - Ingeniero Técnico en Ayudas a la Aeronavegación
50650000000 - Ingeniero Técnico en Industria Papelera
50660000000 - Ingeniero Técnico en Sonido
50670000000 - Arquitecto Técnico
50670010000 - Arquitecto Técnico(Ejecución de Obras)
50680000000 - Ingeniero Técnico en Estructuras Marinas
50690000000 - Ingeniero Técnico en Propulsión y Serv.del Buque
50700000000 - Ingeniero Técnico Aeronáutico
50700010000 - Ingeniero Técnico Aeronáutico(Aeronaves)
50700020000 - Ingeniero Técnico Aeronáutico(Aeromotores)
50700030000 - Ingeniero Técnico Aeronáutico(Materiales Aeronáuticos y Armamento Aéreo)
50700040000 - Ingeniero Técnico Aeronáutico(Aeropuertos y Transporte Aéreo)
50700050000 - Ingeniero Técnico Aeronáutico(Navegación y Circulación Aérea)
50700060000 - Ingeniero Técnico Aeronáutico(Ayudas a la Aeronavegación)
50700070000 - Ingeniero Técnico Aeronáutico(Aeropuertos)
50700080000 - Ingeniero Técnico Aeronáutico(Combustibles y Armamento Aéreo)
50700090000 - Ingeniero Técnico Aeronáutico(Aeronavegación)
50700100000 - Ingeniero Técnico Aeronáutico(Equipos y Materiales Aeroespaciales)
50710000000 - Ingeniero Técnico Agrícola
50710010000 - Ingeniero Técnico Agrícola(Explotaciones Agropecuarias)
50710020000 - Ingeniero Técnico Agrícola(Mecanización Agraria y Construcciones Rurales)
50710030000 - Ingeniero Técnico Agrícola(Industrias Agrícolas)
50710040000 - Ingeniero Técnico Agrícola(Hortofruticultura y Jardinería)
50710040100 - Ingeniero Técnico Agrícola[Hortofruticultura y Jardinería(Jardinería y Paisajismo)]
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
50710050000 - Ingeniero Técnico Agrícola(Industrias Agrarias y Alimentarias)
50710050100 - Ingeniero Técnico Agrícola[Industrias Agrarias y Alimentarias(Viticultura y Enología)]
50710060000 - Ingeniero Técnico Agrícola(Mecanización y Construcciones Rurales)
50720000000 - Ingeniero Técnico Forestal
50720010000 - Ingeniero Técnico Forestal(Explotaciones Forestales)
50720020000 - Ingeniero Técnico Forestal(Industrias de los Productos Forestales)
50720030000 - Ingeniero Técnico Forestal(Industria Papelera)
50720040000 - Ingeniero Técnico Forestal(Industrias Forestales)
50730000000 - Ingeniero Técnico de Minas
50730010000 - Ingeniero Técnico de Minas (Explotación de Minas)
50730020000 - Ingeniero Técnico de Minas(Instalaciones de Combustibles y Explosivos)
50730030000 - Ingeniero Técnico de Minas(Sondeos y Prospecciones Mineras)
50730040000 - Ingeniero Técnico de Minas(Instalaciones Electromecánicas Mineras)
50730050000 - Ingeniero Técnico de Minas(Metalurgia)
50730060000 - Ingeniero Técnico de Minas(Laboreo y Explosivos)
50730070000 - Ingeniero Técnico de Minas(Combustibles y Energía)
50730080000 - Ingeniero Técnico de Minas(Cementos y Mineralurgia)
50730090000 - Ingeniero Técnico de Minas (Recursos Energéticos, Combustibles y Explosivos)
50730100000 - Ingeniero Técnico de Minas (Mineralurgia y Metalurgia)
50740000000 - Ingeniero Técnico Naval
50740010000 - Ingeniero Técnico Naval(Estructuras del Buque)
50740020000 - Ingeniero Técnico Naval(Servicios del Buque)
50740030000 - Ingeniero Técnico Naval(Armamento del Buque)
50740040000 - Ingeniero Técnico Naval(Estructuras Marinas)
50740050000 - Ingeniero Técnico Naval(Propulsión y Servicios del Buque)
50740060000 - Ingeniero Técnico Naval(Monturas a Flote)
50750000000 - Ingeniero Técnico Topógrafo
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
50750010000 - Ingeniero Técnico Topógrafo(Topografía)
50760000000 - Estudios de Ayudante de Ingeniería en el I.C.A.I.
50770000000 - Ingeniero Técnico en Electricidad (Int.Auto.y Elec
50780000000 - Ingeniero Técnico en Inst.Telegráficas y Telefonic
50790000000 - Ingeniero Técnico en Fab.Siderometal.y Mineralurgi
50800000000 - Ingeniero Técnico en Industrias de Fermentación
50810000000 - Ingeniero Técnico en Mecanización Agraria
50820000000 - Ingeniero Técnico en I.de la Madera y del Corcho
50830000000 - Ingeniero Técnico en Centrales y Líneas Eléctricas
50840000000 - Ingeniero Técnico en Estruc.e Institu.Industriales
50850000000 - Ingeniero Técnico en Ayudas a la Navegación Aérea
50860000000 - Ingeniero Técnico en Máquinas Eléctricas
50870000000 - Ingeniero Técnico en Explo.Servicios Urbanos
50880000000 - Ingeniero Técnico en Hilaturas y Tejidos
50890000000 - Ingeniero Técnico en Construcción de Maquinaria
50900000000 - Ingeniero Técnico en Agricultura Tropical
50910000000 - Ingeniero Técnico en Circulación
50920000000 - Ingeniero Técnico de Obras Públicas, especialidad en Construcciones Civiles
50930000000 - Ingeniero Técnico de Obras Públicas, especialidad en Hidrología
50940000000 - Ingeniero Técnico de Obras Públicas, especialidad en Transportes y Servicios Urbanos
50950000000 - Ingeniero Técnico Industrial, especialidad en Mecánica
50950010000 - Ingeniero Técnico Industrial, especialidad en Mecánica(Estructura e Instalaciones
Industriales)
50950020000 - Ingeniero Técnico Industrial, especialidad en Mecánica(Construcción de Maquinaria)
50960000000 - Ingeniero Técnico Industrial, especialidad en Química Industrial
50970000000 - Ingeniero Técnico Industrial, especialidad en Electrónica Industrial
50980000000 - Ingeniero Técnico Industrial, especialidad en Electricidad
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
50980010000 - Ingeniero Técnico Industrial, especialidad en Electricidad(Electrónica Industrial)
50990000000 - Ingeniero Técnico Industrial, especialidad Textil
000000000NH - Titulo Extranjero no Homologado
10000000000 - Doctor en Filología Portuguesa
10010000000 - Arquitecto
10010010000 - Arquitecto(Edificación)
10010020000 - Arquitecto(Urbanismo)
10010030000 - Arquitecto(Urbanismo y Edificación)
10010040000 - Arquitecto(Proyecto, Urbanismo e Historia)
10010050000 - Arquitecto(Restauración de Monumentos)
10020000000 - Ingeniero Agrónomo
10020010000 - Ingeniero Agrónomo(Economía Agraria)
10020020000 - Ingeniero Agrónomo(Industrias Agrarias)
10020030000 - Ingeniero Agrónomo(Ingeniería Rural)
10020040000 - Ingeniero Agrónomo(Fitotecnia)
10020050000 - Ingeniero Agrónomo(Zootecnia)
10020060000 - Ingeniero Agrónomo(Fitotecnia y Zootecnia)
10020070000 - Ingeniero Agrónomo(Economía y Sociología Agraria)
10020080000 - Ingeniero Agrónomo(Rama General)
10020090000 - Ingeniero Agrónomo(Industrias Agrícolas)
10020100000 - Ingeniero Agrónomo(Economía Agrícola)
10020110000 - Ingeniero Agrónomo(Mejora Rural y Maquinaria Agrícola)
10030000000 - Ingeniero Aeronáutico
10030010000 - Ingeniero Aeronáutico(Aeronaves, Misiles y Motopropulsores)
10030010100 - Ingeniero Aeronáutico[Aeronaves, Misiles y Motopropulsores(Aeronaves)]
10030010200 - Ingeniero Aeronáutico[Aeronaves, Misiles y Motopropulsores(Propulsión y Misiles)]
10030020000 - Ingeniero Aeronáutico(Aeropuertos, Navegación y Transporte Aéreo)
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
10030020100 - Ingeniero Aeronáutico[Aeropuertos, Navegación y Transporte Aéreo(Navegación y Transporte
Aéreo)]
10030020200 - Ingeniero Aeronáutico[Aeropuertos, Navegación y Transporte Aéreo(Aeropuertos y Transporte
Aéreo)]
10030030000 - Ingeniero Aeronáutico(Aeronaves e Ingenios)
10030040000 - Ingeniero Aeronáutico(Motopropulsión)
10030050000 - Ingeniero Aeronáutico(Aeropuertos, Transporte Aéreo y Ayudas a la Navegación Aérea)
10040000000 - Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos
10040010000 - Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos(Cimientos y Estructuras)
10040020000 - Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos(Hidráulica y Energética)
10040030000 - Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos(Transportes, Puertos y Urbanismo)
10040040000 - Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos(Transportes)
10040050000 - Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos(Ordenación del Territorio y Urbanismo)
10040060000 - Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos(Ordenación del Territorio, Urbanismo y Transportes)
10040070000 - Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos(Ingeniería Ambiental)
10040080000 - Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos(Ingeniería del Terreno)
10040090000 - Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos(Estructuras y Edificación)
10040100000 - Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos(Construcción)
10040110000 - Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos(Construcción y Explotación de Puertos)
10040120000 - Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos(Estructuras)
10040130000 - Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos(Hidraúlica, Oceanografía y Medio Ambiente)
10040140000 - Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos(Puertos, Costas e Ingeniería Oceanográfica)
10040150000 - Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos(Urbanismo y Técnicas Municipales)
10040160000 - Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos(Construcción, Organización y Gestión)
10040170000 - Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos(Urbanismo y Ordenación del Territorio)
10040180000 - Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos(Urbanismo)
10040190000 - Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos(Puertos)
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
10050000000 - Ingeniero de Minas
10050010000 - Ingeniero de Minas(Combustibles y Energía)
10050020000 - Ingeniero de Minas(Laboreo y Explosivos)
10050030000 - Ingeniero de Minas(Metalurgia y Mineralurgia)
10050040000 - Ingeniero de Minas(Geología y Geofísica)
10050050000 - Ingeniero de Minas(Energía)
10050060000 - Ingeniero de Minas(Materiales)
10050070000 - Ingeniero de Minas(Ambiental y Minera)
10050080000 - Ingeniero de Minas(Energética)
10050090000 - Ingeniero de Minas(Mineralurgia y Metalurgia)
10050100000 - Ingeniero de Minas(Metalurgia y Siderurgia)
10050110000 - Ingeniero de Minas(Geología y Prospección Geofísica)
10060000000 - Ingeniero de Montes
10060010000 - Ingeniero de Montes(Industrias)
10060020000 - Ingeniero de Montes(Silvopascicultura)
10060030000 - Ingeniero de Montes(Explotaciones e Industrias Forestales)
10060040000 - Ingeniero de Montes(Gestión del Medio Ambiente Natural)
10060050000 - Ingeniero de Montes(Industrias Forestales)
10070000000 - Ingeniero Naval
10070010000 - Ingeniero Naval(Arquitectura Naval)
10070020000 - Ingeniero Naval(Máquinas Marinas)
10070030000 - Ingeniero Naval(Explotación y Transportes Marítimos)
10080000000 - Ingeniero de Telecomunicación
10080010000 - Ingeniero de Telecomunicación(Comunicaciones)
10080010100 - Ingeniero de Telecomunicación[Comunicaciones(Bioingeniería)]
10080010200 - Ingeniero de Telecomunicación[Comunicaciones(Control)]
10080010300 - Ingeniero de Telecomunicación[Comunicaciones(Gestión de la tecnología)]
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
10080020000 - Ingeniero de Telecomunicación(Electrónica)
10080020100 - Ingeniero de Telecomunicación[Electrónica(Bioingeniería)]
10080020200 - Ingeniero de Telecomunicación[Electrónica(Control)]
10080020300 - Ingeniero de Telecomunicación[Electrónica(Gestión de la tecnología)]
10080030000 - Ingeniero de Telecomunicación (Radiocomunicaciones)
10080040000 - Ingeniero de Telecomunicación (Telemática)
10080040100 - Ingeniero de Telecomunicación[Telemática(Bioingeniería)]
10080040200 - Ingeniero de Telecomunicación[Telemática(Control)]
10080040300 - Ingeniero de Telecomunicación[Telemática(Gestión de la Tecnología)]
10080050000 - Ingeniero de Telecomunicación(Telecomunicación)
10080060000 - Ingeniero de Telecomunicación(Comunicación-Radio)
10080070000 - Ingeniero de Telecomunicación(Comunicación-Transmisión)
10080080000 - Ingeniero de Telecomunicación(Informática-Transmisión)
10080090000 - Ingeniero de Telecomunicación(Control de Sistemas y Procesos)
10080100000 - Ingeniero de Telecomunicación(Microelectrónica)
10080110000 - Ingeniero de Telecomunicación(Control de procesos)
10080120000 - Ingeniero de Telecomunicación(Señales y Radiocomunicación)
10080130000 - Ingeniero de Telecomunicación(Transmisiones)
10090000000 - Ingeniero Industrial
10090010000 - Ingeniero Industrial (Electricidad)
10090020000 - Ingeniero Industrial (Mecánica)
10090030000 - Ingeniero Industrial (Metalurgia)
10090040000 - Ingeniero Industrial (Organización Industrial)
10090050000 - Ingeniero Industrial(Papelera y Gráfica)
10090060000 - Ingeniero Industrial (Química)
10090070000 - Ingeniero Industrial (Técnicas Energéticas)
10090080000 - Ingeniero Industrial(Textil)
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
10090090000 - Ingeniero Industrial(Electrónica y Automática)
10090100000 - Ingeniero Industrial(Mecánica de Máquinas)
10090110000 - Ingeniero Industrial(Electrotecnia)
10090120000 - Ingeniero Industrial(Electrónica)
10090130000 - Ingeniero Industrial(Gestión y Organización Industrial)
10090140000 - Ingeniero Industrial(Electricidad (Intensificación Electrotecnia))
10090150000 - Ingeniero Industrial(Electricidad (Intensificación Automática y Electrónica))
10090160000 - Ingeniero Industrial(Mecánica (Intensificación Máquinas))
10090170000 - Ingeniero Industrial(Mecánica (Intensificación Construcción))
10090180000 - Ingeniero Industrial(Química Industrial)
10090190000 - Ingeniero Industrial(Electricidad y Control)
10090200000 - Ingeniero Industrial(Mecánica y Materiales)
10090210000 - Ingeniero Industrial(Gestión Industrial)
10090220000 - Ingeniero Industrial(Organización de Empresas)
10090230000 - Ingeniero Industrial(Electrónica y Automática Industriales)
10090240000 - Ingeniero Industrial(Química y Metalurgia)
10090240100 - Ingeniero Industrial[Química y Metalurgia(Química)]
10090240200 - Ingeniero Industrial[Química y Metalurgia(Metalurgia)]
10090250000 - Ingeniero Industrial(Automática y Electrónica Industrial)
10090260000 - Ingeniero Industrial(Electrotécnia y Sistemas de Potencia)
10090270000 - Ingeniero Industrial(Ingeniería Mecánica)
10090280000 - Ingeniero Industrial(Electricidad (Intensificación Electricidad Industrial))
10090290000 - Ingeniero Industrial(Ingeniería Eléctrica)
10090300000 - Ingeniero Industrial(Ingeniería Energética)
10090310000 - Ingeniero Industrial(Organización)
10090320000 - Ingeniero Industrial(Electromecánica)
10090330000 - Ingeniero Industrial(Materiales)
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
10090340000 - Ingeniero Industrial(Construcción)
10090350000 - Ingeniero Industrial(Energética)
10100000000 - Ingeniero Superior Electromecánico de I.C.A.I.
10100010000 - Ingeniero Superior Electromecánico del I.C.A.I.(Electricidad)
10100020000 - Ingeniero Superior Electromecánico del I.C.A.I.(Mecánica)
10110000000 - Ingeniero en Informática
10110111111 - Conversión Doctorado
10120000000 - Ingeniero en Electrónica
10130000000 - Ingeniero en Automática y Electrónica Industrial
10130010000 - Ingeniero en Automática y Electrónica Industrial(Tecnológica)
10130020000 - Ingeniero en Automática y Electrónica Industrial(Electrónica)
10130030000 - Ingeniero en Automática y Electrónica Industrial(Automática)
10130040000 - Ingeniero en Automática y Electrónica Industrial(Producción)
10130050000 - Ingeniero en Automática y Electrónica Industrial(Informática)
10140000000 - Ingeniero en Organización Industrial
10150000000 - Ingeniero Químico
10150010000 - Ingeniero Químico(Ingeniería Química Fundamental)
10150020000 - Ingeniero Químico(Ingeniería Química Medioambiental)
10150030000 - Ingeniero Químico(Ingeniería Bioquímica)
10150040000 - Ingeniero Químico(Ingeniería de los Procesos Químicos.)
10150050000 - Ingeniero Químico(Ingeniería de Bioprocesos)
10150060000 - Ingeniero Químico(Ingeniería Medioambiental)
10160000000 - Ingeniero en Geodesia y Cartografía
10170000000 - Ingeniero Naval y Oceánico
10170010000 - Ingeniero Naval y Oceánico(Máquinas Marinas)
10170020000 - Ingeniero Naval y Oceánico(Arquitectura
Naval)
10180000000 - Estudios de Ingeniero Elec.Cursados en el I.C.A.I.
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
10190000000 - Ingeniero de Materiales
10200000000 - Ingeniero de Industrias Textiles
10210000000 - Ingeniero Geólogo
10220000000 - Ingeniero de Sistemas de Defensa
10230000000 - Convalidados al grado de Ingeniero, Licenciado o Diplomado (art.6 del R.D.1784/80 de 31 de
julio)
10980831000 - Título Propio: Dietética y Alimentación Humana
30000000000 - Licenciado Médico Estomatólogo
30010000000 - Licenciado en Medicina y Cirugía
30020000000 - Licenciado en Farmacia
30020010000 - Licenciado en Farmacia(Analítico-Clínica)
30020020000 - Licenciado en Farmacia(Bioquímica)
30020030000 - Licenciado en Farmacia(Ecológica y de Sanidad Ambiental)
30020040000 - Licenciado en Farmacia(Farmacia Práctica)
30020050000 - Licenciado en Farmacia(Industrial)
30020060000 - Licenciado en Farmacia(Productos Naturales)
30020070000 - Licenciado en Farmacia(Ecológica)
30020080000 - Licenciado en Farmacia(Ecología)
30020090000 - Licenciado en Farmacia(Sanitaria)
30020100000 - Licenciado en Farmacia(Asistencial)
30020110000 - Licenciado en Farmacia(Dietético-Farmaceútica)
30020120000 - Licenciado en Farmacia(Bioquímico-Sanitaria)
30020130000 - Licenciado en Farmacia(Biotecnologica)
30020140000 - Licenciado en Farmacia(Sanidad Ambiental)
30020150000 - Licenciado en Farmacia(Productos Naturales y Fitoterapia)
30020160000 - Licenciado en Farmacia(Sanidad Alimentaria)
30020170000 - Licenciado en Farmacia(Clínico-Sanitaria)
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30020180000 - Licenciado en Farmacia(Industrial y Biotecnológica)
30020190000 - Licenciado en Farmacia(Oficina de Farmacia y Farmacia Clínica.)
30030000000 - Licenciado en Veterinaria
30030010000 - Licenciado en Veterinaria(Medicina y Sanidad)
30030020000 - Licenciado en Veterinaria(Producción Animal y Economía)
30030030000 - Licenciado en Veterinaria(Bromatología, Sanidad y Tecnología de los Alimentos)
30030040000 - Licenciado en Veterinaria(Medicina y Sanidad Animal)
30030050000 - Licenciado en Veterinaria(Zootecnia)
30030060000 - Licenciado en Veterinaria(Sanidad y Bromatología)
30030070000 - Licenciado en Veterinaria(Clínicas y Epizootología)
30030080000 - Licenciado en Veterinaria(Producción Animal)
30030090000 - Licenciado en Veterinaria(Sanidad e Industria de los Alimentos)
30040000000 - Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología
30040010000 - Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología (Ciencias Políticas)
30040020000 - Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología(Sociología)
30040020100 - Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología[Sociología(Sociología)]
30040020200 - Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología[Sociología(Antropología Social)]
30040020300 - Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología[Sociología(Psicología Social)]
30040020400 - Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología[Sociología(Población y Ecología Humana)]
30040020500 - Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología[Sociología(Sociología Industrial y del Trabajo)]
30040020600 - Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología[Sociología(Sociología Política)]
30040020700 - Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología[Sociología(Estudios Iberoamericanos)]
30040020800 - Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología[Sociología(Sociología Industrial)]
30040030000 - Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología(Ciencia Política y de la Administración)
30040030100 - Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología[Ciencia Política y de la Administración(Ciencia
Política)]
30040030200 - Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología[Ciencia Política y de la Administración(Ciencia
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
de la Administración)]
30040030300 - Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología[Ciencia Política y de la Administración(Estudios
Internacionales)]
30040030400 - Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología[Ciencia Política y de la Administración(Estudios
Socio-Laborales)]
30040030500 - Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología[Ciencia Política y de la
Administración(Sociología Política)]
30040030600 - Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología[Ciencia Política y de la Administración(Estudios
Iberoamericanos)]
30040040000 - Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología (Sociología Industrial-Urbana)
30040050000 - Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología (Sociología Política)
30040060000 - Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología(Políticas)
30050000000 - Licenciado en Ciencias Políticas
30050010000 - Licenciado en Ciencias Políticas(Ciencias Políticas)
30060000000 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales
30060010000 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales(Económicas)
30060010100 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Económicas(Teoría y Política)]
30060010200 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Económicas(Pública)]
30060010300 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Económicas(Internacional y Regional)]
30060010800 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Económicas(Economía General)]
30060010801 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales{Económicas[Economía General(Análisis
Económico y Economía Cuantitativa)]}
30060010802 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales{Económicas[Economía General(Desarrollo
Económico y Economía Internacional)]}
30060010803 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales{Económicas[Economía General(Economía
Monetaria y Sector Público)]}
30060010804 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales{Económicas[Economía General(Economía
Española)]}
30060010900 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Económicas(Economía Regional)]
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30060011000 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Económicas(Economía Regional y del
Desarrollo)]
30060011100 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales [Económicas (Economía Regional y Urbana)]
30060011300 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales [Económicas (Economía Coyuntural y del
Sector Público)]
30060011400 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales [Económicas (Economía Matemática)]
30060011500 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales [Económicas (Economía Internacional y
Desarrollo)]
30060011600 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Económicas(Análisis Económico)]
30060011700 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Económicas(Economía Aplicada)]
30060011800 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Económicas(Economía Industrial)]
30060011900 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Económicas(Economía Pública)]
30060012000 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Económicas(Sector Público)]
30060012100 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Económicas(Economía Financiera)]
30060012200 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Económicas(Economía Internacional)]
30060012300 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Económicas(Teoría Económica)]
30060012400 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Económicas(Economía Cuantitativa)]
30060012500 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Económicas(Sociología de la Economía)]
30060012501 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales{Económicas[Sociología de la
Economía(Sociología Macroeconómica)]}
30060012502 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales{Económicas[Sociología de la
Economía(Sociología de la Empresa)]}
30060012600 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Económicas(Comercial)]
30060020000 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales(Empresariales)
30060020100 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Empresariales(Gestión Comercial)]
30060020200 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales [Empresariales (Financiación)]
30060020300 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Empresariales(Actuarial)]
30060020400 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Empresariales(Dirección)]
72
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30060020500 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Empresariales(Comercio Exterior)]
30060020600 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Empresariales(Auditoría)]
30060020700 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Empresariales(Economía Laboral)]
30060020800 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Empresariales(Administración y
Financiación)]
30060020900 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Empresariales(Control de Gestión)]
30060021000 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales [Empresariales (Dirección de Personal)]
30060021100 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Empresariales(Comercial)]
30060021200 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Empresariales(Gestión de la Empresa)]
30060021300 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Empresariales(Contabilidad y Sistemas de
Información)]
30060021400 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Empresariales(General)]
30060021500 - Licenciado en Ciencias Económicas y
[Empresariales (Dirección Comercial)]
30060021600 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Empresariales(Métodos Cuantitativos)]
30060021700 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Empresariales(Contabilidad)]
30060021800 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Empresariales(Investigación Comercial)]
30060022000 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Empresariales(Financiera)]
30060022100 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Empresariales(Economía de la Empresa)]
30060022101 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales{Empresariales[Economía de la
Empresa(Dirección)]}
30060022102 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales{Empresariales[Economía de la
Empresa(Financiación)]}
30060022103 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales{Empresariales[Economía de la
Empresa(Comercialización)]}
30060022104 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales{Empresariales[Economía de la
Empresa(Auditoría)]}
30060022105 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales{Empresariales[Economía de la
Empresa(Economía Laboral)]}
73
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30060022200 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Empresariales(Actuarial y de la Empresa
Financiera)]
30060022300 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Empresariales(Comercialización)]
30060022400 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Empresariales(Administración)]
30060022500 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Empresariales(Empresas Turísticas)]
30060022600 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Empresariales(Empresa General)]
30060030000 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales(Empresa General)
30060040000 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales(Economía General)
30060040100 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Economía General(Economía del Sector
Público)]
30060040200 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Economía General(Economía Internacional y
Crecimiento)]
30060040300 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Economía General(Economía Aplicada)]
30060040400 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Economía General(Sociología)]
30060040500 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Economía General(Desarrollo y
planificación)]
30060040600 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Economía General(Economía de coyuntura)]
30060040700 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Economía General(Sector público)]
30060040800 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Economía General(Economía regional y
urbana)]
30060040900 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Economía General(Economía cuantitativa)]
30060050000 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales(Ciencias Económicas)
30060050100 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Ciencias Económicas(Economía Pública)]
30060050200 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Ciencias Económicas(Economía Regional)]
30060050300 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Ciencias Económicas(Análisis Económico y
Economía Cuantitativa)]
30060050400 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Ciencias Económicas(Teoría Económica)]
30060050500 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Ciencias Económicas(Economía Regional y
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Urbana)]
30060050600 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Ciencias Económicas(Economía Cuantitativa)]
30060050700 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Ciencias Económicas(Sociología Económica)]
30060050800 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Ciencias Económicas(Economía Agraria)]
30060050900 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Ciencias Económicas(Economía de los Recursos
Humanos)]
30060051000 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Ciencias Económicas(Estructura Económica)]
30060051100 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Ciencias Económicas(Crecimiento y
Planificación)]
30060051200 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Ciencias Económicas(Economía Coyuntural y
Sector Público)]
30060060000 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales(Ciencias Empresariales)
30060060100 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Ciencias Empresariales(Dirección y Gestión)]
30060060200 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Ciencias Empresariales(Dirección Comercial)]
30060060300 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Ciencias Empresariales(Contabilidad y
Financiación)]
30060060400 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Ciencias Empresariales(Organización y
Dirección de Empresas)]
30060060500 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Ciencias Empresariales(Contabilidad)]
30060060600 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Ciencias Empresariales(Investigación
Comercial)]
30060060700 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Ciencias Empresariales(Organización de
Empresas)]
30060060800 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Ciencias Empresariales(Financiación)]
30060060900 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Ciencias Empresariales(Métodos Cuantitativos
para la Empresa)]
30060061000 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Ciencias Empresariales(Gestión de la
Empresa)]
30060070000 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales(Actuarial y de la Empresa Financiera)
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30060080000 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales(Economía Política y Sociología)
30060110000 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales(Economía de la Empresa)
30060110100 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Economía de la Empresa(Personal y gestión de
producción)]
30060110200 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Economía de la Empresa(Comercial)]
30060110300 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Economía de la Empresa(Financiación)]
30060110400 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Economía de la Empresa(Empresa y derecho)]
30060120000 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales(Economía General(Fecha-Anul:01/06/92
Estudio-Actual:3006 004)(Planes en Univ:004 Centro:08032889))
30060130000 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales(Economía)
30060140000 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales(Actuarial)
30060150000 - Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales(Investigación Operativa)
30060160000 - Financiación
30070000000 - Licenciado en Ciencias Políticas y Económicas
30070010000 - Licenciado en Ciencias Políticas y Económicas(Economía)
30070020000 - Licenciado en Ciencias Políticas y Económicas(Ciencias Políticas)
30080000000 - Licenciado en Ciencias Económicas y Comerciales
30090000000 - Licenciado en Ciencias Económicas
30100000000 - Licenciado en Ciencias Empresariales
30110000000 - Licenciado en C.Políticas, Econom.y Comerciales
30110010000 - Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales(Ciencias Políticas)
30110020000 - Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales(Ciencias Económicas y Comerciales)
30110020100 - Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales[Ciencias Económicas y
Comerciales(Economía General)]
30110020200 - Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales[Ciencias Económicas y
Comerciales(Economía de la Empresa)]
30110020300 - Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales[Ciencias Económicas y
Comerciales(Seguros)]
76
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30110020400 - Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales[Ciencias Económicas y
Comerciales(Actuarial y de la Empresa Financiera)]
30110030000 - Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales(Económicas)
30110030100 - Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales[Económicas(Teoría Económica)]
30110030200 - Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales[Económicas(Economía Cuantitativa)]
30110030300 - Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales[Económicas(Economía Regional y
Urbana)]
30110030400 - Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales[Económicas(Sociología de la
Economía)]
30110030401 - Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales{Económicas[Sociología de la
Economía(Sociología Macroeconómica)]}
30110030402 - Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales{Económicas[Sociología de la
Economía(Sociología de la Empresa)]}
30110040000 - Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales(Económicas y Comerciales)
30110040100 - Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales[Económicas y Comerciales(Economía
General)]
30110040101 - Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales{Económicas y Comerciales[Economía
General(Teoría Económica)]}
30110040102 - Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales{Económicas y Comerciales[Economía
General(Economía Internacional)]}
30110040103 - Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales{Económicas y Comerciales[Economía
General(Econometría)]}
30110040104 - Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales{Económicas y Comerciales[Economía
General(Historia Económica)]}
30110040105 - Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales{Económicas y Comerciales[Economía
General(Política y Administración Económica)]}
30110040106 - Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales{Económicas y Comerciales[Economía
General(Economía Monetaria y Fiscal)]}
30110040107 - Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales{Económicas y Comerciales[Economía
General(Economía del Sector Público)]}
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30110040108 - Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales{Económicas y Comerciales[Economía
General(Estructura e Instituciones Económicas)]}
30110040200 - Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales[Económicas y Comerciales(Economía
de la Empresa)]
30110040300 - Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales[Económicas y Comerciales(Actuarial
y de la Empresa financiera)]
30120000000 - Licenciado en Informática
30120010000 - Licenciado en Informática(Informática Fundamental)
30120020000 - Licenciado en Informática(Informática de Sistemas)
30120030000 - Licenciado en Informática (Informática de Aplicaciones)
30120040000 - Licenciado en Informática(Gestión)
30120050000 - Licenciado en Informática(Sistemas Físicos)
30120060000 - Licenciado en Informática(Sistemas)
30120070000 - Licenciado en Informática(Inteligencia Artificial)
30120080000 - Licenciado en Informática(Tecnología y Arquitectura de Computadores)
30120090000 - Licenciado en Informática(Sistemas de Información Empresarial)
30120100000 - Licenciado en Informática(Técnicas Computacionales de la Ciencia y la Tecnología)
30120110000 - Licenciado en Informática(Automática y Robótica)
30120120000 - Licenciado en Informática(Informática Teórica y Programación)
30120130000 - Licenciado en Informática(Teleinformática)
30130000000 - Licenciado en Ciencias de la Información
30130010000 - Licenciado en Ciencias de la Información (Periodismo)
30130020000 - Licenciado en Ciencias de la Información(Publicidad y Relaciones Públicas)
30130030000 - Licenciado en Ciencias de la Información(Ciencias de la Imagen Visual y Auditiva)
30130040000 - Licenciado en Ciencias de la Información (Publicidad)
30130050000 - Licenciado en Ciencias de la Información(Periodismo con Grado de Licenciatura)
30130060000 - Licenciado en Ciencias de la Información(Publicidad y Relaciones Públicas con Grado de
Licenciatura)
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30130070000 - Licenciado en Ciencias de la Información(Ciencias de la Imagen Visual y Auditiva con Grado de
Licenciatura)
30130080000 - Licenciado en Ciencias de la Información(Imagen Visual y Auditiva)
30140000000 - Licenciado en Ciencias Biológicas
30140010000 - Licenciado en Ciencias Biológicas(Biología Ambiental)
30140030000 - Licenciado en Ciencias Biológicas(Biología Fundamental)
30140060000 - Licenciado en Ciencias Biológicas(Bioquímica)
30140080000 - Licenciado en Ciencias Biológicas(Botánica)
30140080100 - Licenciado en Ciencias Biológicas[Botánica(Biología Agrícola)]
30140090000 - Licenciado en Ciencias Biológicas(Zoología)
30140090100 - Licenciado en Ciencias Biológicas[Zoología(Biología Marina)]
30140100000 - Licenciado en Ciencias Biológicas(Biología Molecular y Celular)
30140110000 - Licenciado en Ciencias Biológicas(Biología Marina)
30140120000 - Licenciado en Ciencias Biológicas(Biología Agrícola)
30140130000 - Licenciado en Ciencias Biológicas(Vegetal)
30140140000 - Licenciado en Ciencias Biológicas(Fundamental)
30140140100 - Licenciado en Ciencias Biológicas[Fundamental(Biología Ecológica)]
30140140200 - Licenciado en Ciencias Biológicas[Fundamental(Biología Evolutiva)]
30140140300 - Licenciado en Ciencias Biológicas[Fundamental(Biología Molecular)]
30150000000 - Licenciado en Ciencias Físicas
30150010000 - Licenciado en Ciencias Físicas(Astrofísica)
30150020000 - Licenciado en Ciencias Físicas(Cálculo Automático)
30150040000 - Licenciado en Ciencias Físicas(Electricidad, Electrónica y Física Industrial)
30150050000 - Licenciado en Ciencias Físicas(Electrónica)
30150080000 - Licenciado en Ciencias Físicas(Física de la Tierra y del Cosmos)
30150090000 - Licenciado en Ciencias Físicas(Física de Materiales)
30150110000 - Licenciado en Ciencias Físicas(Física Fundamental)
79
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30150140000 - Licenciado en Ciencias Físicas(Física Teórica)
30150170000 - Licenciado en Ciencias Físicas(Fundamental)
30150180000 - Licenciado en Ciencias Físicas(Electricidad, Electrónica e Informática)
30150190000 - Licenciado en Ciencias Físicas(Física Aplicada)
30160000000 - Licenciado en Ciencias Geológicas
30160010000 - Licenciado en Ciencias Geológicas(Geología Aplicada)
30160020000 - Licenciado en Ciencias Geológicas(Geología de Ambientes Sedimentarios)
30160030000 - Licenciado en Ciencias Geológicas(Geología Dinámica Estructural)
30160040000 - Licenciado en Ciencias Geológicas(Geología Fundamental)
30160050000 - Licenciado en Ciencias Geológicas(Geología y Geoquímica de Materiales Endógenos)
30160060000 - Licenciado en Ciencias Geológicas(Geología y Geoquímica de Materiales Exógenos)
30160070000 - Licenciado en Ciencias Geológicas(Paleontología)
30160080000 - Licenciado en Ciencias Geológicas(Opción A)
30160090000 - Licenciado en Ciencias Geológicas(Opción B)
30160100000 - Licenciado en Ciencias Geológicas(Opción C (Materiales Geológicos))
30170000000 - Licenciado en Ciencias Matemáticas
30170010000 - Licenciado en Ciencias Matemáticas(Ciencias de la Computación)
30170020000 - Licenciado en Ciencias Matemáticas(Astronomía, Mecánica y Geodesia)
30170020100 - Licenciado en Ciencias Matemáticas[Astronomía, Mecánica y Geodesia(Astronomía y Geodesia)]
30170020200 - Licenciado en Ciencias Matemáticas[Astronomía, Mecánica y Geodesia(Mecánica)]
30170040000 - Licenciado en Ciencias Matemáticas(Estadística e Investigación Operativa)
30170040100 - Licenciado en Ciencias Matemáticas[Estadística e Investigación Operativa(Estadística)]
30170040200 - Licenciado en Ciencias Matemáticas[Estadística e Investigación Operativa(Investigación
Operativa)]
30170040300 - Licenciado en Ciencias Matemáticas[Estadística e Investigación Operativa(Probabilidad)]
30170040400 - Licenciado en Ciencias Matemáticas[Estadística e Investigación Operativa(Inferencia y
Decisión)]
80
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30170050000 - Licenciado en Ciencias Matemáticas(Estadística Matemática)
30170060000 - Licenciado en Ciencias Matemáticas(Matemática Aplicada)
30170070000 - Licenciado en Ciencias Matemáticas(Matemáticas Aplicadas)
30170070100 - Licenciado en Ciencias Matemáticas[Matemáticas Aplicadas(Ecuaciones Funcionales y Análisis
Numérico)]
30170070200 - Licenciado en Ciencias Matemáticas[Matemáticas Aplicadas(Estadística e Investigación
Operativa)]
30170080000 - Licenciado en Ciencias Matemáticas(Matemática Fundamental)
30170090000 - Licenciado en Ciencias Matemáticas(Matemática Pura)
30170090100 - Licenciado en Ciencias Matemáticas[Matemática Pura(Análisis Matemático)]
30170090200 - Licenciado en Ciencias Matemáticas[Matemática Pura(Algebra y Geometría)]
30170100000 - Licenciado en Ciencias Matemáticas(Matemática General)
30170100100 - Licenciado en Ciencias Matemáticas[Matemática General(Análisis)]
30170100200 - Licenciado en Ciencias Matemáticas[Matemática General(Algebra y Fundamentales)]
30170100300 - Licenciado en Ciencias Matemáticas[Matemática General(Geometría y Topología)]
30170100400 - Licenciado en Ciencias Matemáticas[Matemática General(Mecánica)]
30170100500 - Licenciado en Ciencias Matemáticas[Matemática General(Astronomía)]
30170110000 - Licenciado en Ciencias Matemáticas(Mecánica y Astronomía)
30170110100 - Licenciado en Ciencias Matemáticas[Mecánica y Astronomía(Mecánica)]
30170110200 - Licenciado en Ciencias Matemáticas[Mecánica y Astronomía(Astronomía)]
30170120000 - Licenciado en Ciencias Matemáticas(Matemática Aplicada y Computación)
30170130000 - Licenciado en Ciencias Matemáticas(Estadística)
30170140000 - Licenciado en Ciencias Matemáticas(Metodología y Didáctica de la Matemática)
30170150000 - Licenciado en Ciencias Matemáticas(Matemáticas Generales)
30180000000 - Licenciado en Ciencias Químicas
30180010000 - Licenciado en Ciencias Químicas(Bioquímica)
30180020000 - Licenciado en Ciencias Químicas(Fermentaciones Industriales y Enología)
81
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30180030000 - Licenciado en Ciencias Químicas(Fundamental)
30180040000 - Licenciado en Ciencias Químicas(Industrial)
30180060000 - Licenciado en Ciencias Químicas(Metalurgia)
30180070000 - Licenciado en Ciencias Químicas(Petroquímica)
30180070100 - Licenciado en Ciencias Químicas [Petroquímica (Macromoléculas)]
30180080000 - Licenciado en Ciencias Químicas(Química Ambiental)
30180090000 - Licenciado en Ciencias Químicas(Química Analítica)
30180110000 - Licenciado en Ciencias Químicas(Química Física)
30180120000 - Licenciado en Ciencias Químicas (Química Fundamental)
30180120100 - Licenciado en Ciencias Químicas[Química Fundamental(Química Inorgánica)]
30180120200 - Licenciado en Ciencias Químicas[Química Fundamental(Química Analítica)]
30180120300 - Licenciado en Ciencias Químicas[Química Fundamental(Química Física)]
30180120400 - Licenciado en Ciencias Químicas[Química Fundamental(Química Orgánica)]
30180140000 - Licenciado en Ciencias Químicas(Química Industrial)
30180150000 - Licenciado en Ciencias Químicas(Química Inorgánica)
30180160000 - Licenciado en Ciencias Químicas(Química Orgánica)
30180180000 - Licenciado en Ciencias Químicas(Química Agroalimentaria)
30180190000 - Licenciado en Ciencias Químicas(Química y Tecnología de las Grasas)
30180200000 - Licenciado en Ciencias Químicas(Química Agrícola)
30180210000 - Licenciado en Ciencias Químicas(Ingeniería Química)
30190000000 - Licenciado en Ciencias
30190010000 - Licenciado en Ciencias(Físicas)
30190010100 - Licenciado en Ciencias[Físicas(Física Fundamental)]
30190010200 - Licenciado en Ciencias[Físicas(Electrónica)]
30190010300 - Licenciado en Ciencias[Físicas(Astrofísica)]
30190010400 - Licenciado en Ciencias[Físicas(Física Teórica)]
30190010500 - Licenciado en Ciencias[Físicas(Física General)]
82
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30190010600 - Licenciado en Ciencias [Físicas (Física del Estado Sólido)]
30190010700 - Licenciado en Ciencias [Físicas (Electrónica y Automática)]
30190010800 - Licenciado en Ciencias[Físicas(Optica)]
30190010900 - Licenciado en Ciencias[Físicas(Optica y Estructura de la Materia)]
30190011000 - Licenciado en Ciencias[Físicas(Física Aplicada)]
30190011100 - Licenciado en Ciencias[Físicas(Física Industrial (Automática))]
30190011200 - Licenciado en Ciencias[Físicas(Física del Estado Sólido (Teoría))]
30190011300 - Licenciado en Ciencias[Físicas(Metalurgia)]
30190011400 - Licenciado en Ciencias[Físicas(Geofísica y Meteorología)]
30190011500 - Licenciado en Ciencias[Físicas(Cálculo Automático)]
30190011600 - Licenciado en Ciencias[Físicas(Automática e Informática)]
30190020000 - Licenciado en Ciencias (Químicas)
30190020100 - Licenciado en Ciencias [Químicas (Química Fundamental)]
30190020101 - Licenciado en Ciencias{Químicas[Química Fundamental(Química Analítica)]}
30190020102 - Licenciado en Ciencias{Químicas[Química Fundamental(Química Inorgánica)]}
30190020103 - Licenciado en Ciencias{Químicas[Química Fundamental(Química Orgánica)]}
30190020104 - Licenciado en Ciencias{Químicas[Química Fundamental(Química Física)]}
30190020200 - Licenciado en Ciencias[Químicas(Química Técnica)]
30190020300 - Licenciado en Ciencias[Químicas(Química Analítica)]
30190020400 - Licenciado en Ciencias[Químicas(Química Inorgánica)]
30190020500 - Licenciado en Ciencias[Químicas(Bioquímica)]
30190020600 - Licenciado en Ciencias[Químicas(Química Orgánica)]
30190020700 - Licenciado en Ciencias [Químicas (Química Física)]
30190020800 - Licenciado en Ciencias[Químicas(Química Cuántica)]
30190020900 - Licenciado en Ciencias[Químicas(Química Agrícola)]
30190021000 - Licenciado en Ciencias [Químicas (Química Industrial)]
30190021200 - Licenciado en Ciencias[Químicas(Geoquímica)]
83
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30190021300 - Licenciado en Ciencias[Químicas(Química General)]
30190021400 - Licenciado en Ciencias[Químicas(Bioquímica y Biología Molecular)]
30190021500 - Licenciado en Ciencias[Químicas(Química Fundamental (Química-Física))]
30190021600 - Licenciado en Ciencias[Químicas(Químicas)]
30190021700 - Licenciado en Ciencias[Químicas(Fundamental)]
30190021800 - Licenciado en Ciencias[Químicas(Didáctica)]
30190021900 - Licenciado en Ciencias[Químicas(Química Física (Electroquímica))]
30190022000 - Licenciado en Ciencias[Químicas(Fermentaciones Industriales y Enología(F.Anul:11/06/93
Est.Act:3018 002 Plan=Univ:005 Cent:11006590))]
30190022100 - Licenciado en Ciencias[Químicas(Química Básica)]
30190022101 - Licenciado en Ciencias{Químicas[Química Básica(Química Orgánica)]}
30190022200 - Licenciado en Ciencias[Químicas(Metalurgia)]
30190030000 - Licenciado en Ciencias(Matemáticas)
30190030100 - Licenciado en Ciencias[Matemáticas(Estadística e Investigación Operativa)]
30190030101 - Investigación operativa
30190030200 - Licenciado en Ciencias[Matemáticas(Matemática Fundamental)]
30190030300 - Licenciado en Ciencias[Matemáticas(Metodología)]
30190030400 - Licenciado en Ciencias[Matemáticas(Estadística Matemática)]
30190030500 - Licenciado en Ciencias[Matemáticas(Matemática Pura)]
30190030501 - Licenciado en Ciencias{Matemáticas[Matemática Pura(Análisis Matemático)]}
30190030600 - Licenciado en Ciencias[Matemáticas(Estadística)]
30190030700 - Licenciado en Ciencias[Matemáticas(Matemática Aplicada)]
30190030701 - Licenciado en Ciencias{Matemáticas[Matemática Aplicada(Cálculo de Probabilidades y Estadística
Matemática)]}
30190030702 - Licenciado en Ciencias{Matemáticas[Matemática Aplicada(Estadística)]}
30190030703 - Licenciado en Ciencias{Matemáticas[Matemática Aplicada(Física Matemática)]}
30190030704 - Análisis numérico
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30190030800 - Licenciado en Ciencias[Matemáticas(Matemáticas Fundamentales)]
30190030900 - Licenciado en Ciencias [Matemáticas (Análisis Numérico)]
30190031000 - Licenciado en Ciencias [Matemáticas (Cálculo de Probabilidades y Estadística Matemática)]
30190031100 - Licenciado en Ciencias [Matemáticas (Teoría de los Números)]
30190031200 - Licenciado en Ciencias[Matemáticas(Cálculo Automático)]
30190031300 - Licenciado en Ciencias[Matemáticas(Metodología y Didáctica)]
30190040000 - Licenciado en Ciencias(Biológicas)
30190040100 - Licenciado en Ciencias[Biológicas(Fundamental)]
30190040200 - Licenciado en Ciencias[Biológicas(Zoología)]
30190040300 - Licenciado en Ciencias[Biológicas(Botánica)]
30190040400 - Licenciado en Ciencias[Biológicas(Ambiental)]
30190040500 - Licenciado en Ciencias[Biológicas(Biología Animal)]
30190040600 - Licenciado en Ciencias[Biológicas(Biología Vegetal)]
30190040700 - Licenciado en Ciencias[Biológicas(General)]
30190041000 - Licenciado en Ciencias[Biológicas(Bioquímica y Biología Molecular)]
30190041100 - Licenciado en Ciencias[Biológicas(Biología General)]
30190041200 - Licenciado en Ciencias[Biológicas(Biología Ambiental)]
30190041300 - Licenciado en Ciencias[Biológicas(Biología Fundamental)]
30190060000 - Licenciado en Ciencias(Geológicas)
30190060100 - Licenciado en Ciencias[Geológicas(Geodinámica)]
30190060200 - Licenciado en Ciencias[Geológicas(Endógena)]
30190060300 - Licenciado en Ciencias[Geológicas(Exógena)]
30190060400 - Licenciado en Ciencias[Geológicas(Geología Estratigráfica y Estructural)]
30190060500 - Licenciado en Ciencias[Geológicas(Geología Geonóstica)]
30190060600 - Licenciado en Ciencias[Geológicas(Paleontología-Geología Histórica)]
30190060700 - Licenciado en Ciencias[Geológicas(Opción A)]
30190060800 - Licenciado en Ciencias[Geológicas(Opción B)]
85
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30190060900 - Licenciado en Ciencias[Geológicas(Opción C (Materiales Geológicos))]
30190070000 - Licenciado en Ciencias(Informática)
30190080000 - Licenciado en Ciencias(Geología)
30190080100 - Licenciado en Ciencias [Geología (Estratigráfico-Paleontológica)]
30190080200 - Licenciado en Ciencias [Geología (Tectónica)]
30190080300 - Licenciado en Ciencias [Geología (Geología Aplicada y del Campo)]
30190080400 - Licenciado en Ciencias[Geología(Mineralogía-Petrología)]
30190090000 - Licenciado en Ciencias(Biología)
30190090100 - Licenciado en Ciencias[Biología(Fundamental)]
30190090200 - Licenciado en Ciencias[Biología(Animal)]
30190090300 - Licenciado en Ciencias[Biología(Vegetal)]
30190090400 - Licenciado en Ciencias [Biología (Biología Fundamental)]
30190090500 - Licenciado en Ciencias [Biología (Biología Técnica)]
30190090600 - Licenciado en Ciencias [Biología (Biología de Ecosistemas)]
30190090700 - Licenciado en Ciencias[Biología(Bioquímica)]
30190100000 - Licenciado en Ciencias(Ciencias Físicas)
30190100100 - Licenciado en Ciencias[Ciencias Físicas(Electrónica)]
30190100200 - Licenciado en Ciencias[Ciencias Físicas(Física Teórica)]
30190100300 - Licenciado en Ciencias[Ciencias Físicas(Física Fundamental)]
30190110000 - Licenciado en Ciencias(Ciencias Químicas)
30190120000 - Licenciado en Ciencias(Ciencias Geológicas)
30190130000 - Licenciado en Ciencias(Biología Fundamental)
30190140000 - Licenciado en Ciencias(Química Técnica)
30190150000 - Licenciado en Ciencias(Electrónica)
30200000000 - Licenciado de la Marina Civil
30200010000 - Licenciado de la Marina Civil (Náutica)
30200020000 - Licenciado de la Marina Civil (Máquinas Navales)
86
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30200030000 - Licenciado de la Marina Civil(Radioelectrónica Naval)
30210000000 - Licenciado en Bellas Artes
30210010000 - Licenciado en Bellas Artes (Pintura)
30210020000 - Licenciado en Bellas Artes (Escultura)
30210030000 - Licenciado en Bellas Artes(Pintura y Escultura)
30210040000 - Licenciado en Bellas Artes(Dibujo)
30210050000 - Licenciado en Bellas Artes(Grabado)
30210060000 - Licenciado en Bellas Artes(Grabado y Diseño)
30210070000 - Licenciado en Bellas Artes(Restauración)
30210070100 - Licenciado en Bellas Artes[Restauración(Restauración Pictórica)]
30210070200 - Licenciado en Bellas Artes[Restauración(Restauración Escultórica)]
30210080000 - Licenciado en Bellas Artes(Imagen)
30210090000 - Licenciado en Bellas Artes (Conservación y Restauración)
30210100000 - Licenciado en Bellas Artes (Audiovisuales)
30210110000 - Licenciado en Bellas Artes (Diseño)
30210110100 - Licenciado en Bellas Artes[Diseño(Diseño Ambiental)]
30210110200 - Licenciado en Bellas Artes[Diseño(Diseño Gráfico)]
30210120000 - Licenciado en Bellas Artes (Técnicas Gráficas)
30210130000 - Licenciado en Bellas Artes(Diseño y Audiovisuales)
30210140000 - Licenciado en Bellas Artes(Conservación y Restauración de Obras de Arte)
30210150000 - Licenciado en Bellas Artes(con Reconocimiento de Grado)
30210160000 - Licenciado en Bellas Artes(Artes Plásticas)
30210160100 - Licenciado en Bellas Artes[Artes Plásticas(Pintura)]
30210160200 - Licenciado en Bellas Artes[Artes Plásticas(Escultura)]
30210160300 - Licenciado en Bellas Artes[Artes Plásticas(Grabado y Estampación)]
30210170000 - Licenciado en Bellas Artes(Artes de la Imagen)
30220000000 - Licenciado en Educación Física
87
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30230000000 - Licenciado en Psicología
30230010000 - Licenciado en Psicología(Psicología Clínica)
30230020000 - Licenciado en Psicología(Psicología Educacional)
30230030000 - Licenciado en Psicología(Psicología Industrial)
30230040000 - Licenciado en Psicología(Psicología Educativa)
30230050000 - Licenciado en Psicología(Psicología Social)
30230060000 - Licenciado en Psicología(Psicología Teórico-Experimental)
30230070000 - Licenciado en Psicología(Clínica)
30230080000 - Licenciado en Psicología(Escolar)
30230090000 - Licenciado en Psicología(Organizaciones y Trabajo)
30230100000 - Licenciado en Psicología(Psicología Experimental)
30230110000 - Licenciado en Psicología(Psicología Laboral)
30230120000 - Licenciado en Psicología(Psicología Social y del Trabajo)
30230130000 - Licenciado en Psicología(Psicología Clínica y de la Salud)
30230140000 - Licenciado en Psicología(Psicología del Trabajo)
30230150000 - Licenciado en Psicología(Psicología y Ciencia Cognitiva)
30230160000 - Licenciado en Psicología(Psicología Aplicada)
30230170000 - Licenciado en Psicología(Psicología Escolar e Infantil)
30230180000 - Licenciado en Psicología(Psicopatología y Psicoterapéutica)
30230190000 - Licenciado en Psicología(Psicología de la Educación)
30230200000 - Licenciado en Psicología(Practicum en Psicologia Evolutiva y de la Educación.)
30230210000 - Licenciado en Psicología(Practicum en Psicología Social y de las Organizaciones.)
30230220000 - Licenciado en Psicología(Practicum en Psicología Básica.)
30230230000 - Licenciado en Psicología(Practicum en Personalidad.Evaluación y Tratamientos Psicológicos.)
30230240000 - Licenciado en Psicología(Psicología del Trabajo y de las Organizaciones)
30240000000 - Licenciado en Derecho
30240010000 - Licenciado en Derecho(Derecho de la Empresa)
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30240020000 - Licenciado en Derecho(Derecho Privado)
30240030000 - Licenciado en Derecho(Derecho Público)
30240040000 - Licenciado en Derecho(General)
30240050000 - Licenciado en Derecho(Económico-Empresarial)
30250000000 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación
30250010000 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación(Ciencias de la Educación)
30250010100 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la Educación(Pedagogía
Terapéutica)]
30250010200 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la Educación(Orientación
Escolar y Profesional)]
30250010300 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la Educación(Organización y
Tecnología Educativa)]
30250010400 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la Educación(Pedagogía
Sistemática)]
30250010500 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la Educación(Historia de la
Educación)]
30250010600 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la Educación(Sistemática
(Docencia))]
30250010700 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la Educación(Asesoramiento y
Orientación Educativa)]
30250010800 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la Educación(Docencia)]
30250010900 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la Educación(Educación
Especial)]
30250011000 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la Educación(Orientación)]
30250011100 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la Educación(Administración de
la Educación)]
30250011200 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la Educación(Orientación
Educativa)]
30250011300 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la Educación(Política y
89
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Administración Educativa)]
30250011400 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la Educación(Organización
Escolar)]
30250011500 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la Educación(Pedagogía
Sistemática e Historia de la Educación)]
30250011600 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la Educación(Intervención
Socioeducativa)]
30250011700 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la Educación(Orientación y
Educación Especial)]
30250011800 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la Educación(Orientación
Escolar)]
30250011900 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la Educación(Organización y
Dirección de Centros Educativos)]
30250012000 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la Educación(Supervisión y
Organización Escolar)]
30250012100 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la Educación(Planificación)]
30250012200 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la Educación(Deficientes)]
30250020000 - Ldo.en Filosofía y Ciencias de la Educación
30250030000 - Ldo.en Filosofía y Ciencias de la Educación
30250040000 - Ldo.en Filosofía y Ciencias de la Educación
30250050000 - Ldo.en Filosofía y Ciencias de la Educación
30250060000 - Ldo.en Filosofía y Ciencias de la Educación
30250070000 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación (Filosofía)
30250070100 - Ldo.en Filosofía y Ciencias de la Educación
30250070200 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Filosofía(Antropología)]
30250070300 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Filosofía(Etica y Sociología)]
30250070400 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Filosofía(Gnoseología y Lenguaje)]
30250070500 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Filosofía(Historia de la Filosofía)]
90
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30250070600 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Filosofía(Lógica y Metodología de la
Ciencia)]
30250070700 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Filosofía(Metafísica)]
30250080000 - Ldo.en Filosofía y Ciencias de la Educación
30250090000 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación (Psicología)
30250090100 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Psicología(Psicología Aplicada)]
30250090200 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Psicología(Psicología Clínica)]
30250090300 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Psicología(Psicología Escolar)]
30250090400 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Psicología(Psicología Social y del
Trabajo)]
30250090500 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Psicología(Psicología Educativa)]
30250090600 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Psicología(Psicología Experimental)]
30250090700 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Psicología(Psicología Laboral)]
30250090800 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Psicología(Psicología Escolar e Infantil)]
30250090900 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación[Psicología(Psicopatología y
Psicoterapéutica)]
30250100000 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación(Psicología (Industrial))
30250110000 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación(Psicología (Escolar))
30250120000 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación(Psicología (Clínica))
30250130000 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación(Psicología (Psicología Aplicada))
30250140000 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación(Pedagogía)
30250142100 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación [Pedagogía (Pedagogía del Lenguaje)]
30250142200 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación [Pedagogía (Pedagogía Diferencial)]
30250142300 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación [Pedagogía (Orientación Educativa)]
30250150000 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación(Antropología)
30250160000 - Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación(Etica y Sociología)
30250170000 - Ldo.en Filosofía y Ciencias de la Educación
91
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30250180000 - Ldo.en Filosofía y Ciencias de la Educación
30250190000 - Ldo.en Filosofía y Ciencias de la Educación
30250200000 - Ldo.en Filosofía y Ciencias de la Educación
30260000000 - Licenciado en Geografía e Historia
30260010000 - Licenciado en Geografía e Historia(Geografía)
30260010100 - Licenciado en Geografía e Historia[Geografía(Geografía Humana)]
30260010200 - Licenciado en Geografía e Historia[Geografía(Geografía Física)]
30260010300 - Licenciado en Geografía e Historia[Geografía(Geografía Regional)]
30260010400 - Licenciado en Geografía e Historia[Geografía(Geografía General)]
30260010500 - Licenciado en Geografía e Historia[Geografía(Geografía Aplicada)]
30260010600 - Licenciado en Geografía e Historia[Geografía(Geografía, Historia y Arte de Galicia)]
30260020000 - Ldo. en Geografía e Historia (Geografía: G.Humana)
30260030000 - Licenciado en Geografía e Historia (Geografía e Historia)
30260040000 - Licenciado en Geografía e Historia(Historia)
30260040100 - Licenciado en Geografía e Historia[Historia(Historia General y Geografía)]
30260040200 - Licenciado en Geografía e Historia[Historia(Prehistoria e Historia Antigua)]
30260040300 - Licenciado en Geografía e Historia[Historia(Historia Medieval)]
30260040400 - Licenciado en Geografía e Historia[Historia(Historia Moderna)]
30260040500 - Licenciado en Geografía e Historia[Historia(Historia Contemporánea)]
30260040600 - Licenciado en Geografía e Historia[Historia(Antropología Cultural)]
30260040700 - Licenciado en Geografía e Historia[Historia(Prehistoria y Arqueología)]
30260040800 - Licenciado en Geografía e Historia[Historia(Historia Antigua)]
30260040900 - Licenciado en Geografía e Historia[Historia(Archivística y Biblioteconomía)]
30260041000 - Licenciado en Geografía e Historia[Historia(Prehistoria)]
30260041100 - Licenciado en Geografía e Historia[Historia(Geografía)]
30260041200 - Licenciado en Geografía e Historia[Historia(Historia)]
30260041300 - Licenciado en Geografía e Historia[Historia(Historia del Arte)]
92
MEMORIA JUSTIFICATIVA
24 de noviembre de 2008 08:46:54
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30260041400 - Licenciado en Geografía e Historia[Historia(Arqueología)]
30260041500 - Licenciado en Geografía e Historia[Historia(General de Geografía e Historia)]
30260041600 - Licenciado en Geografía e Historia[Historia(Historia, Arte y Geografía de Galicia)]
30260050000 - Licenciado en Geografía e Historia(Historia: Arqueología)
30260060000 - Licenciado en Geografía e Historia(Historia: Historia General y Geografía)
30260070000 - Licenciado en Geografía e Historia(Historia: Antropología Cultural)
30260080000 - Licenciado en Geografía e Historia(Historia: Prehistoria)
30260090000 - Licenciado en Geografía e Historia(Historia: Historia (Prehistórica y Arqueológica))
30260100000 - Licenciado en Geografía e Historia(Historia: Prehistoria e Historia Antigua)
30260110000 - Licenciado en Geografía e Historia(Historia: Historia Antigua)
30260120000 - Licenciado en Geografía e Historia(Historia: Historia Medieval)
30260130000 - Licenciado en Geografía e Historia(Historia: Historia Moderna)
30260140000 - Licenciado en Geografía e Historia(Historia: Historia Contemporánea)
30260150000 - Licenciado en Geografía e Historia(Historia General)
30260160000 - Licenciado en Geografía e Historia(Historia Antigua)
30260170000 - Licenciado en Geografía e Historia(Historia Antigua y Medieval)
30260170100 - Licenciado en Geografía e Historia[Historia Antigua y Medieval(Historia Antigua)]
30260170200 - Licenciado en Geografía e Historia[Historia Antigua y Medieval(Historia Medieval)]
30260180000 - Licenciado en Geografía e Historia(Historia Medieval)
30260190000 - Licenciado en Geografía e Historia(Historia de América)
30260190100 - Licenciado en Geografía e Historia[Historia de América(Antropología Americana)]
30260190200 - Licenciado en Geografía e Historia[Historia de América(Historia de América)]
30260200000 - Licenciado en Geografía e Historia(Historia de América (Antropología Americana))
30260210000 - Licenciado en Geografía e Historia(Historia Moderna y Contemporánea)
30260220000 - Licenciado en Geografía e Historia(Arte)
30260230000 - Licenciado en Geografía e Historia(Historia del Arte)
30260230100 - Licenciado en Geografía e Historia[Historia del Arte(Arte Antiguo y Medieval)]
93
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30260230200 - Licenciado en Geografía e Historia[Historia del Arte(Arte Moderno y Contemporáneo)]
30260230300 - Licenciado en Geografía e Historia[Historia del Arte(Musicología)]
30260230400 - Licenciado en Geografía e Historia[Historia del Arte(Museología)]
30260230500 - Licenciado en Geografía e Historia[Historia del Arte(Arte, Geografía e Historia de Galicia)]
30260240000 - Ldo. en Geografía e Historia (H.del Arte: Musicolo
30260250000 - Licenciado en Geografía e Historia(Prehistoria)
30260260000 - Licenciado en Geografía e Historia(Historia Moderna)
30260270000 - Licenciado en Geografía e Historia(Historia Contemporánea)
30260280000 - Licenciado en Geografía e Historia(Antropología Cultural)
30260290000 - Licenciado en Geografía e Historia(Prehistoria y Arqueología)
30260300000 - Licenciado en Geografía e Historia(Musicología)
30270000000 - Licenciado en Filología
30270010000 - Licenciado en Filología(Filología Anglogermánica)
30270020000 - Licenciado en Filología(Filología Anglo-Germánica (Alemán))
30270030000 - Licenciado en Filología(Filología Anglogermánica (Inglés))
30270040000 - Licenciado en Filología(Filología Anglo-Germánica (Inglés))
30270050000 - Licenciado en Filología(Filología Bíblica Trilingüe)
30270060000 - Licenciado en Filología(Filología Catalana)
30270060100 - Licenciado en Filología[Filología Catalana(Lengua)]
30270060200 - Licenciado en Filología[Filología Catalana(Literatura)]
30270070000 - Licenciado en Filología(Filología Catalana (Común))
30270080000 - Licenciado en Filología(Filología Catalana (Lengua))
30270090000 - Licenciado en Filología(Filología Catalana (Literatura))
30270100000 - Licenciado en Filología(Filología Española)
30270110000 - Licenciado en Filología(Filología Clásica)
30270110100 - Licenciado en Filología[Filología Clásica(Común)]
30270110200 - Licenciado en Filología[Filología Clásica(Griego)]
94
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30270110300 - Licenciado en Filología[Filología Clásica(Latín)]
30270110400 - Licenciado en Filología [Filología Clásica (Filología Latina)]
30270110500 - Licenciado en Filología [Filología Clásica (Filología Griega)]
30270110600 - Licenciado en Filología [Filología Clásica (Mundo Clásico)]
30270120000 - Licenciado en Filología(Filología Clásica (Común))
30270130000 - Licenciado en Filología(Filología Clásica (Griega))
30270140000 - Licenciado en Filología(Filología Clásica (Griego))
30270150000 - Licenciado en Filología(Filología Clásica (Latín))
30270160000 - Licenciado en Filología(Filología Germánica)
30270160100 - Licenciado en Filología[Filología Germánica(Común)]
30270160200 - Licenciado en Filología[Filología Germánica(Lengua y Literatura Alemanas)]
30270160300 - Licenciado en Filología[Filología Germánica(Lengua y Literatura Inglesas)]
30270170000 - Licenciado en Filología(Filología Germánica (Común))
30270180000 - Licenciado en Filología(Filología Germánica (Alemán))
30270190000 - Licenciado en Filología(Filología Germánica (Lengua y Literatura Alemana))
30270200000 - Licenciado en Filología(Filología Germánica (Inglés))
30270210000 - Licenciado en Filología(Filología Germánica (Lengua y Literatura Inglesa))
30270220000 - Licenciado en Filología(Filología Hispánica)
30270220100 - Licenciado en Filología[Filología Hispánica(Común)]
30270220200 - Licenciado en Filología[Filología Hispánica(Lengua Española)]
30270220300 - Licenciado en Filología[Filología Hispánica(Literatura Española)]
30270220400 - Licenciado en Filología[Filología Hispánica(Filología Valenciana)]
30270220500 - Licenciado en Filología[Filología Hispánica(Literatura Hispánica)]
30270220600 - Licenciado en Filología[Filología Hispánica(Lingüística Hispánica)]
30270230000 - Licenciado en Filología(Filología Hispánica (Común))
30270240000 - Licenciado en Filología(Filología Hispánica (Lengua))
30270250000 - Licenciado en Filología(Filología Hispánica (Lengua Española))
95
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30270260000 - Licenciado en Filología(Filología Hispánica (Lingüística Española))
30270270000 - Licenciado en Filología(Filología Hispánica (Lingüística Hispánica))
30270280000 - Licenciado en Filología(Filología Hispánica (Literatura))
30270290000 - Licenciado en Filología(Filología Hispánica (Literatura Española))
30270300000 - Licenciado en Filología(Filología Hispánica (Literatura Hispánica))
30270310000 - Licenciado en Filología(Filología Hispánica (Catalán))
30270320000 - Licenciado en Filología(Filología Hispánica (Gallego Portugués))
30270330000 - Licenciado en Filología(Filología Hispánica (Valenciana))
30270340000 - Licenciado en Filología(Filología Hispánica (Lingüística Valenciana))
30270350000 - Licenciado en Filología(Filología Moderna)
30270350100 - Licenciado en Filología[Filología Moderna(Filología Francesa)]
30270350200 - Licenciado en Filología[Filología Moderna(Filología Inglesa)]
30270350300 - Licenciado en Filología[Filología Moderna(Filología Alemana)]
30270350400 - Licenciado en Filología[Filología Moderna(Filología Italiana)]
30270360000 - Licenciado en Filología(Filología Moderna (Alemana))
30270370000 - Licenciado en Filología(Filología Moderna (Francesa))
30270380000 - Licenciado en Filología(Filología Moderna (Inglesa))
30270390000 - Licenciado en Filología(Filología Moderna (Italiana))
30270400000 - Licenciado en Filología (Filología Románica)
30270400100 - Licenciado en Filología[Filología Románica(Común)]
30270400200 - Licenciado en Filología[Filología Románica(Filología Románica-Francés)]
30270400300 - Licenciado en Filología[Filología Románica(Lengua y Literatura Italianas)]
30270400400 - Licenciado en Filología[Filología Románica(Lingüística Románica)]
30270410000 - Licenciado en Filología(Filología Románica (Común))
30270420000 - Licenciado en Filología(Filología Románica (General))
30270430000 - Licenciado en Filología(Filología Románica (Lingüística Románica))
30270440000 - Licenciado en Filología(Filología Románica (Español))
96
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30270450000 - Licenciado en Filología(Filología Románica (Francés))
30270450100 - Licenciado en Filología[Filología Románica (Francés)(Lingüística Románica)]
30270460000 - Licenciado en Filología(Filología Románica (Gallego-Portugués))
30270470000 - Licenciado en Filología(Filología Románica (Italiana))
30270480000 - Licenciado en Filología(Filología Románica (Italiano))
30270490000 - Licenciado en Filología(Filología Románica (Lengua y Literatura Italianas))
30270500000 - Licenciado en Filología(Filología Semítica)
30270500100 - Licenciado en Filología[Filología Semítica(Común)]
30270500200 - Licenciado en Filología[Filología Semítica(Hebreo y Arameo)]
30270500300 - Licenciado en Filología[Filología Semítica(Arabe e Islam)]
30270510000 - Licenciado en Filología(Filología Semítica (Común))
30270520000 - Licenciado en Filología(Filología Semítica (Arabe))
30270530000 - Licenciado en Filología(Filología Semítica (Arabe e Islam))
30270540000 - Licenciado en Filología(Filología Semítica (Arabo-Islámica))
30270550000 - Licenciado en Filología(Filología Semítica (Hebráico-Bíblica))
30270560000 - Licenciado en Filología(Filología Semítica (Hebreo y Arameo))
30270570000 - Licenciado en Filología (Filología Vasca)
30270580000 - Licenciado en Filología(Filología: Filología Clásica)
30270590000 - Licenciado en Filología(Filología: Filología Francesa)
30270600000 - Licenciado en Filología(Filología: Filología Inglesa)
30270610000 - Licenciado en Filología(Filología: Filología Románica)
30270620000 - Licenciado en Filología(Filología: Filología Vasca)
30270630000 - Licenciado en Filología (Filología Inglesa)
30270640000 - Licenciado en Filología (Filología Francesa)
30270650000 - Licenciado en Filología(Filología Alemana)
30270660000 - Licenciado en Filología(Filología Italiana)
30270670000 - Licenciado en Filología(Filología Arabe)
97
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30270680000 - Licenciado en Filología(Español)
30270690000 - Licenciado en Filología(Filología Eslava)
30270700000 - Licenciado en Filología(Filología Hispánica y Filología Románica)
30270700100 - Licenciado en Filología[Filología Hispánica y Filología Románica(Filología Románica)]
30270700200 - Licenciado en Filología[Filología Hispánica y Filología Románica(Lengua Española)]
30270700300 - Licenciado en Filología[Filología Hispánica y Filología Románica(Literatura Española)]
30270710000 - Licenciado en Filología(Gallego-Portugués)
30270720000 - Licenciado en Filología(Filología Moderna (Eslava))
30280000000 - Licenciado en Filosofía y Letras
30280010000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Filología)
30280010100 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Alemana)]
30280010200 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Anglogermánica)]
30280010300 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Anglogermánica (Inglés))]
30280010400 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Arabe e Islam)]
30280010500 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Bíblica Trilingüe)]
30280010501 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filología[Filología Bíblica Trilingüe(Arqueológica)]}
30280010502 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filología[Filología Bíblica Trilingüe(Griega)]}
30280010503 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filología[Filología Bíblica Trilingüe(Hebrea)]}
30280010504 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filología[Filología Bíblica Trilingüe(Latina)]}
30280010600 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Catalana)]
30280010601 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filología[Filología Catalana(Lengua Catalana)]}
30280010602 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filología[Filología Catalana(Literatura Catalana)]}
30280010700 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Clásica)]
30280010800 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Española)]
30280010900 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Francesa)]
30280011000 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Germánica (Inglés))]
30280011100 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Hispánica)]
98
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30280011101 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filología[Filología Hispánica(Lengua Española)]}
30280011102 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filología[Filología Hispánica(Literatura Española)]}
30280011103 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filología[Filología Hispánica(Literatura)]}
30280011104 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filología[Filología Hispánica(Lengua)]}
30280011105 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filología[Filología Hispánica(Catalán)]}
30280011106 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filología[Filología Hispánica(Lingüística)]}
30280011107 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filología[Filología Hispánica(Literaria)]}
30280011200 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Hispánica (Lengua))]
30280011300 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Hispánica (Lengua y Literatura))]
30280011400 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Hispánica (Literatura))]
30280011500 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Inglesa)]
30280011600 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Moderna (Francés))]
30280011700 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Moderna (Inglés))]
30280011800 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Moderna (Inglesa))]
30280011900 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Románica)]
30280012000 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Románica (Francés))]
30280012100 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Semítica)]
30280012101 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filología[Filología Semítica(Arabo-Islámica)]}
30280012102 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filología[Filología Semítica(Hebraico-Bíblica)]}
30280012200 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Semítica (Arabo-Islámica))]
30280012300 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Semítica (Hebráico-Bíblica))]
30280012400 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Valenciana)]
30280012500 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Lengua Española)]
30280012600 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Literatura Española)]
30280012700 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Vasca)]
30280012800 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología(Filología Anglo-Germánica (F.Anul:9/6/92 EstAct:3028 001 02 Plan=U:005 C:11007685))]
99
MEMORIA JUSTIFICATIVA
24 de noviembre de 2008 08:46:54
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30280020000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Geografía e Historia)
30280020100 - Licenciado en Filosofía y Letras[Geografía e Historia(Antropología del Próximo Oriente)]
30280020200 - Licenciado en Filosofía y Letras[Geografía e Historia(Arqueología)]
30280020300 - Licenciado en Filosofía y Letras[Geografía e Historia(Arqueología del Próximo Oriente)]
30280020400 - Licenciado en Filosofía y Letras[Geografía e Historia(Arte)]
30280020500 - Licenciado en Filosofía y Letras[Geografía e Historia(Historia del Arte)]
30280020501 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Historia del Arte(Arte Antiguo y
Medieval)]}
30280020502 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Historia del Arte(Arte, Geografía e
Historia de Extremadura)]}
30280020503 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Historia del Arte(Arte Moderno y
Contemporáneo)]}
30280020504 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Historia del Arte(Musicología)]}
30280020600 - Licenciado en Filosofía y Letras[Geografía e Historia(Historia)]
30280020601 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Historia(Prehistoria y Arqueología)]}
30280020602 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Historia(Historia Antigua)]}
30280020603 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Historia(Historia Medieval)]}
30280020604 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Historia(Historia Moderna)]}
30280020605 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Historia(Historia Contemporánea)]}
30280020606 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Historia(Historia, Arte y Geografía de
Extremadura)]}
30280020607 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Historia(Arqueología)]}
30280020608 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Historia(Historia General)]}
30280020609 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Historia(Historia de la Antigüedad)]}
30280020610 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Historia(Historia Moderna y
Contemporánea)]}
30280020611 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Historia(Historia del Arte)]}
30280020612 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Historia(Area del Mundo Antiguo)]}
100
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30280020613 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Historia(Area del Mundo Contemporáneo)]}
30280020614 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Historia(Area del Mundo Medieval)]}
30280020615 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Historia(Area del Mundo Moderno)]}
30280020700 - Licenciado en Filosofía y Letras[Geografía e Historia(Historia General)]
30280020800 - Ldo.en Filosofía y Letras (Geo.e His)(Prehi.y Arq)
30280020900 - Licenciado en Filosofía y Letras[Geografía e Historia(Historia Antigua)]
30280021000 - Licenciado en Filosofía y Letras[Geografía e Historia(Historia Antigua y Arqueología)]
30280021100 - Licenciado en Filosofía y Letras[Geografía e Historia(Historia Antigua y Medieval)]
30280021200 - Licenciado en Filosofía y Letras[Geografía e Historia(Historia Medieval)]
30280021300 - Licenciado en Filosofía y Letras[Geografía e Historia(Historia Moderna)]
30280021400 - Licenciado en Filosofía y Letras[Geografía e Historia(Historia Moderna y Contemporánea)]
30280021500 - Licenciado en Filosofía y Letras[Geografía e Historia(Historia Contemporánea)]
30280021600 - Licenciado en Filosofía y Letras[Geografía e Historia(Historia de América)]
30280021601 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Historia de América(Antropología
Americana)]}
30280021800 - Licenciado en Filosofía y Letras[Geografía e Historia(Historia y Geografía)]
30280021900 - Licenciado en Filosofía y Letras[Geografía e Historia(Historia: Historia del Arte)]
30280022000 - Licenciado en Filosofía y Letras[Geografía e Historia(Historia: Historia Moderna y
Contemporánea)]
30280022100 - Licenciado en Filosofía y Letras[Geografía e Historia(Geografía e Historia)]
30280022101 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Geografía e Historia(Arqueología y
Antropología Cultural)]}
30280022102 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Geografía e Historia(Historia Antigua)]}
30280022103 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Geografía e Historia(Historia
Contemporánea)]}
30280022104 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Geografía e Historia(Historia de
América)]}
30280022105 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Geografía e Historia(Historia
101
MEMORIA JUSTIFICATIVA
24 de noviembre de 2008 08:46:54
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
Medieval)]}
30280022106 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Geografía e Historia(Historia Moderna)]}
30280022107 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Geografía e Historia(Historia del
Arte)]}
30280022108 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Geografía e Historia(Geografía)]}
30280022200 - Licenciado en Filosofía y Letras[Geografía e Historia(Geografía)]
30280022201 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Geografía(Geografía Aplicada)]}
30280022202 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Geografía(Geografía, Historia y Arte de
Extremadura)]}
30280022203 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Geografía(Geografía)]}
30280022204 - Licenciado en Filosofía y Letras{Geografía e Historia[Geografía(Geografía e Historia)]}
30280022400 - Licenciado en Filosofía y Letras[Geografía e Historia(Prehistoria y Arqueología)]
30280022500 - Licenciado en Filosofía y Letras[Geografía e Historia(Arqueología y Antropología Cultural)]
30280030000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Filosofía y Ciencias de la Educación)
30280030100 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filosofía y Ciencias de la Educación(Ciencias de la
Educación)]
30280030101 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la
Educación(Pedagogía Sistemática)]}
30280030102 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la
Educación(Organización y Técnicas Educativas)]}
30280030103 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la
Educación(Pedagogía Terapéutica y Educación Especial)]}
30280030104 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filosofía y Ciencias de la Educación[Ciencias de la
Educación(Educación Preescolar)]}
30280030200 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filosofía y Ciencias de la Educación(Filosofía)]
30280030201 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filosofía y Ciencias de la Educación[Filosofía(La Ciencia y
el Hombre)]}
30280030202 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filosofía y Ciencias de la Educación[Filosofía(Pensamiento
Español e Hispano-Americano)]}
102
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30280030203 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filosofía y Ciencias de la Educación[Filosofía(Pensamiento
Religioso)]}
30280030204 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filosofía y Ciencias de la Educación[Filosofía(Historia de la
Filosofía Moderna y Contemporánea)]}
30280030205 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filosofía y Ciencias de la Educación[Filosofía(Lógica y
Teoría de la Ciencia)]}
30280030206 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filosofía y Ciencias de la
Educación[Filosofía(Antropología)]}
30280030207 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filosofía y Ciencias de la Educación[Filosofía(Metafísica)]}
30280030208 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filosofía y Ciencias de la Educación[Filosofía(Estética)]}
30280030300 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filosofía y Ciencias de la Educación(Pedagogía)]
30280030400 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filosofía y Ciencias de la Educación(Psicología)]
30280030401 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filosofía y Ciencias de la Educación[Psicología(Psicología
Clínica)]}
30280030402 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filosofía y Ciencias de la Educación[Psicología(Psicología
Experimental)]}
30280030403 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filosofía y Ciencias de la Educación[Psicología(Psicología
General)]}
30280030404 - Licenciado en Filosofía y Letras{Filosofía y Ciencias de la Educación[Psicología(Psicología
Pedagógica)]}
30280030500 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filosofía y Ciencias de la Educación(Orientación Escolar)]
30280030600 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filosofía y Ciencias de la Educación(Organización y Dirección
de Centros Educativos)]
30280040000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Filología Clásica)
30280050000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Filología Francesa)
30280060000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Filología Germánica)
30280070000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Filología Hispánica)
30280070100 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología Hispánica(Literatura Hispánica)]
30280070200 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología Hispánica(Lingüística Hispánica)]
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30280080000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Filología Inglesa)
30280090000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Filología Moderna)
30280090100 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología Moderna(Francés)]
30280090200 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología Moderna(Inglés)]
30280090300 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología Moderna(Filología Francesa)]
30280090400 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología Moderna(Filología Inglesa)]
30280090500 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología Moderna(Filología Alemana)]
30280090600 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología Moderna(Filología Italiana)]
30280100000 - Ldo.en Filosofía y Letras (Filolog.Moderna(Francés
30280110000 - Ldo.en Filosofía y Letras (Filolog.Moderna(Inglés)
30280120000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Filología Románica)
30280120100 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología Románica(Hispánica)]
30280120200 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología Románica(Catalana)]
30280120300 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología Románica(Francés)]
30280120400 - Licenciado en Filosofía y Letras[Filología Románica(Español)]
30280130000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Filología Vasca)
30280140000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Filología: Filología Hispánica)
30280150000 - Ldo.en Filosofía y Letras (F.Hisp.: Lit.Hispánica)
30280160000 - Ldo.en Filosofía y Letras (Filología
F.Hispánica)
30280170000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Filología. Filología Inglesa)
30280180000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Historia)
30280180100 - Licenciado en Filosofía y Letras[Historia(Historia del Arte)]
30280180200 - Licenciado en Filosofía y Letras[Historia(Geografía)]
30280190000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Prehistoria y Arqueología)
30280200000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Historia Antigua y Arqueología)
30280210000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Historia Moderna)
30280220000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Arte)
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30280230000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Historia del Arte)
30280230100 - Licenciado en Filosofía y Letras[Historia del Arte(Musicología)]
30280240000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Historia y Geografía)
30280240100 - Licenciado en Filosofía y Letras[Historia y Geografía(Historia de la Edad Antigua)]
30280240200 - Licenciado en Filosofía y Letras[Historia y Geografía(Geografía)]
30280240300 - Licenciado en Filosofía y Letras[Historia y Geografía(Historia de las Edades Moderna y
Contemporánea)]
30280240400 - Licenciado en Filosofía y Letras[Historia y Geografía(Historia de la Edad Media)]
30280250000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Geografía)
30280260000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Filosofía)
30280270000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Pedagogía)
30280270100 - Licenciado en Filosofía y Letras[Pedagogía(Educación Especial)]
30280270200 - Licenciado en Filosofía y Letras[Pedagogía(Orientación Escolar y Profesional)]
30280270300 - Licenciado en Filosofía y Letras[Pedagogía(Pedagogía Sistemática)]
30280280000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Psicología)
30280290000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Historia Moderna y Contemporánea)
30280300000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Historia Antigua)
30280310000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Filología Alemana)
30280320000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Historia de América)
30280330000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Lengua Moderna)
30280330100 - Licenciado en Filosofía y Letras[Lengua Moderna(Lengua y Literatura francesas)]
30280340000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Historia General)
30280350000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Historia Medieval)
30280360000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Filología Semítica)
30280370000 - Licenciado en Filosofía y Letras(Arqueología)
30290000000 - Licenciado en Ciencias del Mar
30290010000 - Licenciado en Ciencias del Mar(Recursos Vivos)
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30290020000 - Licenciado en Ciencias del Mar(Recursos no vivos)
30290030000 - Licenciado en Ciencias del Mar(Medio Ambiente y Contaminación Marina)
30300000000 - Licenciado en Odontología
30310000000 - Licenciado en Medicina
30320000000 - Licenciado en Física
30320010000 - Licenciado en Física(Electrónica)
30320020000 - Licenciado en Física(Física Fundamental)
30320030000 - Licenciado en Física(Física de las Partículas)
30320040000 - Licenciado en Física(Física de Materiales)
30320050000 - Licenciado en Física(Optoelectrónica)
30330000000 - Licenciado en Geología
30330010000 - Licenciado en Geología(Análisis y Evaluación de las cuencas sedimentarias.)
30330020000 - Licenciado en Geología(Hidrogeología, Ingeniería Geológica y Geología Medioambiental.)
30330030000 - Licenciado en Geología(Paleontología)
30330040000 - Licenciado en Geología(Petrología y Geología Estructural.)
30330050000 - Licenciado en Geología(Recursos Minerales)
30340000000 - Licenciado en Matemáticas
30340010000 - Licenciado en Matemáticas(Matemática Aplicada y Computación)
30340020000 - Licenciado en Matemáticas(Estadística)
30340030000 - Licenciado en Matemáticas(Estadística e Investigación Operativa)
30340040000 - Licenciado en Matemáticas(Matemática Aplicada)
30340050000 - Licenciado en Matemáticas(Matemática Pura)
30340060000 - Licenciado en Matemáticas(Matemáticas Generales)
30340070000 - Licenciado en Matemáticas(Algebra, Geometría y Topología)
30340080000 - Licenciado en Matemáticas(Análisis Matemático y Matemática Aplicada)
30340090000 - Licenciado en Matemáticas(Matemática Fundamental)
30340100000 - Licenciado en Matemáticas(Matemáticas y Computación)
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30350000000 - Licenciado en Biología
30350010000 - Licenciado en Biología(Biología Sanitaria)
30350020000 - Licenciado en Biología(Neurobiología)
30350030000 - Licenciado en Biología(Biotecnología)
30350040000 - Licenciado en Biología(Genética)
30350050000 - Licenciado en Biología(Biología Vegetal)
30350060000 - Licenciado en Biología(Zoología)
30350070000 - Licenciado en Biología(Ambiental)
30350080000 - Licenciado en Biología(Biología Animal)
30350090000 - Licenciado en Biología(Biología Celular y Molecular)
30350100000 - Licenciado en Biología(Biología Ambiental y Sanitaria)
30350110000 - Licenciado en Biología(Organismos y Sistemas)
30350110100 - Licenciado en Biología[Organismos y Sistemas(Biología Animal)]
30350110200 - Licenciado en Biología[Organismos y Sistemas(Biología Vegetal y Ecología)]
30350120000 - Licenciado en Biología(Biología Fundamental)
30350120100 - Licenciado en Biología[Biología Fundamental(Biología Celular y Genética)]
30350120200 - Licenciado en Biología[Biología Fundamental(Microbiología)]
30350130000 - Licenciado en Biología(Biología Agroalimentaria y Biotecnología)
30350140000 - Licenciado en Biología(Biología de Organismos y Sistemas)
30350150000 - Licenciado en Biología(Biología Ambiental)
30350160000 - Licenciado en Biología(Biología Marina)
30350170000 - Licenciado en Biología(Biologia de Organismos.)
30350180000 - Licenciado en Biología(Biología Fundamental y Biotecnología.)
30350190000 - Licenciado en Biología(Biología Sanitaria y Biotecnología)
30350200000 - Licenciado en Biología(Biología Ambiental y de Sistemas)
30350210000 - Licenciado en Biología(Gestión de Espacios)
30350220000 - Licenciado en Biología(Biología Experimental)
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30350230000 - Licenciado en Biología(Biología Fundamental y Sanitaria)
30350240000 - Licenciado en Biología(Biología y conservación de Espacios Naturales)
30360000000 - Licenciado en Bioquímica
30370000000 - Licenciado en Administración y Dirección Empresas
30370010000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Finanzas y Contabilidad)
30370020000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Comercialización (Marketing))
30370030000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Economía Empresarial)
30370040000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Dirección (Management))
30370050000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Actuarial)
30370060000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas (Administración Pública y Fiscal)
30370070000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas (Contabilidad)
30370080000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas (Dirección Comercial)
30370090000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas (Dirección General)
30370100000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas (Dirección Financiera)
30370110000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas (Teoría Económica de la Empresa)
30370120000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Administración y Estrategia de Empresas.)
30370130000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Marketing)
30370140000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Contabilidad y Auditoría)
30370150000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Gestión financiera y de información.)
30370160000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Dirección)
30370170000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Finanzas)
30370180000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Auditoria y Control de Gestión)
30370190000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Comercialización)
30370200000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Dirección Empresarial)
30370210000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Dirección de Recursos Humanos en la
Empresa)
30370220000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Dirección de Marketing)
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30370230000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Contabilidad y Fiscalía de la Empresa)
30370240000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Gestión de Empresas)
30370250000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(General)
30370260000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Financiación)
30370270000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Auditoría)
30370280000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Dirección Estratégica de la Empresa)
30370290000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Gestión y Administración)
30370300000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Economía y Gestión)
30370310000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Dirección de Empresas)
30370320000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Dirección General de Empresas)
30370330000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Dirección de Empresas Turísticas)
30370340000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Dirección de las Administraciones
Públicas)
30370350000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Contabilidad y Finanzas)
30370360000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Marketing (Dirección Comercial))
30370370000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Dirección General y Recursos Humanos)
30370380000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Dirección de Empresas Internacionales)
30370390000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Contabilidad y Fiscalidad)
30370400000 - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas(Sector Turístico)
30380000000 - Licenciado en Economía
30380010000 - Licenciado en Economía(Economía y Gestión)
30380020000 - Licenciado en Economía(Crecimiento Económico y Economía Internacional)
30380030000 - Licenciado en Economía(Análisis Económico y Métodos Cuantitativos)
30380040000 - Licenciado en Economía(Economía Financiera)
30380050000 - Licenciado en Economía(Sector Público)
30380060000 - Licenciado en Economía(Economía regional y sectorial.)
30380070000 - Licenciado en Economía(Análisis Económico)
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30380080000 - Licenciado en Economía(Economía Internacional)
30380090000 - Licenciado en Economía(Economía Pública y Política Económica)
30380100000 - Licenciado en Economía (Administración Pública.)
30380110000 - Licenciado en Economía (Análisis Fiscal)
30380120000 - Licenciado en Economía (Análisis Macroeconómico (Economía Monetaria y Financiera))
30380130000 - Licenciado en Economía (Análisis Macroeconómico (Economía del Trabajo y del Crecimiento.))
30380140000 - Licenciado en Economía (Análisis Macroeconómico (Economía Industrial.))
30380150000 - Licenciado en Economía (Análisis Macroeconómico (Economía de los Recursos Naturales y Medio
Ambiente.))
30380160000 - Licenciado en Economía (Economía Cuantitativa)
30380170000 - Licenciado en Economía (Economía Internacional y Desarrollo)
30380180000 - Licenciado en Economía (Economía Regional y Urbana)
30380190000 - Licenciado en Economía (Gestión Económica)
30380200000 - Licenciado en Economía(Economía Monetaria y Sector Público)
30380210000 - Licenciado en Economía(Análisis Económico y Economía Cuantitativa.)
30380220000 - Licenciado en Economía(Sector Privado)
30380230000 - Licenciado en Economía(Análisis Económico General)
30380240000 - Licenciado en Economía(Análisis Económico Aplicado)
30380250000 - Licenciado en Economía(Economía del Sector Público)
30380260000 - Licenciado en Economía(Economía del Sector Privado)
30380270000 - Licenciado en Economía(Economía Empresarial)
30380280000 - Licenciado en Economía(Economía)
30380290000 - Licenciado en Economía(Economía Regional)
30380300000 - Licenciado en Economía(Economía Aplicada: Organización Industrial y Crecimiento Económico.)
30380310000 - Licenciado en Economía(Economía Aplicada: Economía Monetaria y Financiera)
30380320000 - Licenciado en Economía(Economía Pública)
30380330000 - Licenciado en Economía(Historia Económica Contemporánea.)
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30380340000 - Licenciado en Economía(Métodos cuantitativos y aplicaciones informáticas a la Economía)
30380350000 - Licenciado en Economía(Economía Política)
30380360000 - Licenciado en Economía(Economía Monetaria y Fiscal)
30380370000 - Licenciado en Economía(Economía Internacional Aplicada)
30380380000 - Licenciado en Economía(Teoría Económica Internacional)
30380390000 - Licenciado en Economía(Recursos y Medio Ambiente)
30390000000 - Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado
30400000000 - Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración
30400010000 - Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración(Estudios Políticos)
30400020000 - Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración(Estudios de Administración Pública)
30400030000 - Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración(Estudios Internacionales)
30400040000 - Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración(Análisis Político)
30400050000 - Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración(Administración y Políticas Públicas)
30400060000 - Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración(Relaciones Internacionales)
30400070000 - Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración(Administración Pública)
30400080000 - Ciencia política
30410000000 - Licenciado en Sociología
30410010000 - Licenciado en Sociología(Políticas Públicas)
30410020000 - Licenciado en Sociología(Población y Territorio)
30410030000 - Licenciado en Sociología(Sociología de la Empresa)
30410040000 - Licenciado en Sociología(Mercado y Opinión Pública)
30410050000 - Licenciado en Sociología(Sociología de lo Urbano)
30410060000 - Licenciado en Sociología(Mercadotecnia y Publicidad)
30410070000 - Licenciado en Sociología(Trabajo y Organizaciones)
30410080000 - Licenciado en Sociología(Políticas Sociales)
30410090000 - Licenciado en Sociología(Educación y Cultura)
30410100000 - Licenciado en Sociología(Psicología Social)
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30410110000 - Licenciado en Sociología(Sociología Industrial)
30410120000 - Licenciado en Sociología(Ecología Humana y Población)
30410130000 - Licenciado en Sociología(Conocimiento, Comunicación y Cultura)
30410140000 - Licenciado en Sociología(Métodos y Técnicas de Investigación en Sociología)
30410150000 - Licenciado en Sociología(Análisis Políticos)
30410160000 - Licenciado en Sociología(Estructura Social)
30420000000 - Licenciado en Publicidad y Relaciones Públicas
30430000000 - Licenciado en Traducción e Interpretación
30430010000 - Licenciado en Traducción e Interpretación(Traducción)
30430020000 - Licenciado en Traducción e Interpretación(Interpretación)
30430030000 - Licenciado en Traducción e Interpretación(Tres Lenguas Extranjeras)
30430040000 - Licenciado en Traducción e Interpretación(Lengua B Alemán)
30430050000 - Licenciado en Traducción e Interpretación(Lengua B Francés)
30430060000 - Licenciado en Traducción e Interpretación(Lengua B Inglés)
30430070000 - Lengua b árabe
30440000000 - Licenciado en Filosofía
30440010000 - Licenciado en Filosofía(Lógica y Filosofía de la Ciencia)
30440020000 - Licenciado en Filosofía(Estética y Teoría de las Artes)
30440030000 - Licenciado en Filosofía(Filosofía del Derecho, Moral y Política)
30440040000 - Licenciado en Filosofía(Filosofía)
30450000000 - Licenciado en Filología Alemana
30450010000 - Licenciado en Filología Alemana(Filología Francesa)
30450020000 - Licenciado en Filología Alemana(Filología Hispánica)
30450030000 - Licenciado en Filología Alemana(Filología Italiana)
30450040000 - Licenciado en Filología Alemana(Filología Inglesa)
30450050000 - Licenciado en Filología Alemana(Filología Hebrea)
30450060000 - Licenciado en Filología Alemana(Filología Arabe)
112
MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30450070000 - Licenciado en Filología Alemana(Filología Eslava)
30450080000 - Licenciado en Filología Alemana(Filología Portuguesa)
30450090000 - Licenciado en Filología Alemana(Filología Gallega)
30450100000 - Licenciado en Filología Alemana(Filología Catalana)
30450110000 - Licenciado en Filología Alemana(Filología Románica)
30450120000 - Licenciado en Filología Alemana(Filología Clásica)
30450130000 - Licenciado en Filología Alemana(Lingüística)
30450140000 - Licenciado en Filología Alemana(Teoría de la Literatura y Literatura Comparada)
30460000000 - Licenciado en Filología Arabe
30460010000 - Licenciado en Filología Árabe(Historia)
30460020000 - Licenciado en Filología Árabe(Lengua y Literatura)
30460030000 - Licenciado en Filología Árabe(Pensamiento)
30460040000 - Licenciado en Filología Árabe(Filología Semítica)
30460050000 - Licenciado en Filología Árabe(Filología Francesa)
30460060000 - Licenciado en Filología Árabe(Filología Hispánica)
30460070000 - Licenciado en Filología Árabe(Filología Italiana)
30460080000 - Licenciado en Filología Árabe(Filología Alemana)
30460090000 - Licenciado en Filología Árabe(Filología Inglesa)
30460100000 - Licenciado en Filología Árabe(Filología Hebrea)
30460110000 - Licenciado en Filología Árabe(Filología Eslava)
30460120000 - Licenciado en Filología Árabe(Filología Portuguesa)
30460130000 - Licenciado en Filología Árabe(Filología Gallega)
30460140000 - Licenciado en Filología Árabe(Filología Catalana)
30460150000 - Licenciado en Filología Árabe(Filología Románica)
30460160000 - Licenciado en Filología Árabe(Filología Clásica)
30460170000 - Licenciado en Filología Árabe(Lingüística)
30460180000 - Licenciado en Filología Árabe(Teoría de la Literatura y Literatura Comparada)
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30470000000 - Licenciado en Filología Catalana
30470010000 - Licenciado en Filología Catalana(General)
30470020000 - Licenciado en Filología Catalana(Lengua Catalana)
30470030000 - Licenciado en Filología Catalana(Literatura Catalana)
30470040000 - Licenciado en Filología Catalana(Filología Francesa)
30470050000 - Licenciado en Filología Catalana(Filología Hispánica)
30470060000 - Licenciado en Filología Catalana(Filología Italiana)
30470070000 - Licenciado en Filología Catalana(Filología Alemana)
30470080000 - Licenciado en Filología Catalana(Filología Inglesa)
30470090000 - Licenciado en Filología Catalana(Filología Hebrea)
30470100000 - Licenciado en Filología Catalana(Filología Arabe)
30470110000 - Licenciado en Filología Catalana(Filología Eslava)
30470120000 - Licenciado en Filología Catalana(Filología Portuguesa)
30470130000 - Licenciado en Filología Catalana(Filología Gallega)
30470140000 - Licenciado en Filología Catalana(Filología Románica)
30470150000 - Licenciado en Filología Catalana(Filología Clásica)
30470160000 - Licenciado en Filología Catalana(Lingüística)
30470170000 - Licenciado en Filología Catalana(Teoría de la Literatura y Literatura Comparada)
30480000000 - Licenciado en Filología Clásica
30480010000 - Licenciado en Filología Clásica(Filología Griega)
30480020000 - Licenciado en Filología Clásica(Filología Latina)
30480030000 - Licenciado en Filología Clásica(Filología Griega y Latina)
30480040000 - Licenciado en Filología Clásica(Filología Francesa)
30480050000 - Licenciado en Filología Clásica(Filología Hispánica)
30480060000 - Licenciado en Filología Clásica(Filologia Italiana)
30480070000 - Licenciado en Filología Clásica(Filología Alemana)
30480080000 - Licenciado en Filología Clásica(Filología Inglesa)
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30480090000 - Licenciado en Filología Clásica(Filología Hebrea)
30480100000 - Licenciado en Filología Clásica(Filología Arabe)
30480110000 - Licenciado en Filología Clásica(Filologia Eslava)
30480120000 - Licenciado en Filología Clásica(Filología Portuguesa)
30480130000 - Licenciado en Filología Clásica(Filología Gallega)
30480140000 - Licenciado en Filología Clásica(Filologia Catalana)
30480150000 - Licenciado en Filología Clásica(Filología Románica)
30480160000 - Licenciado en Filología Clásica(Lingüística)
30480170000 - Licenciado en Filología Clásica(Teoría de la Literatura y Literatura Comparada)
30480180000 - Licenciado en Filología Clásica(Lingüística Griega-Latina)
30480190000 - Licenciado en Filología Clásica(Literatura Griega-Latina)
30490000000 - Licenciado en Filología Eslava
30490010000 - Licenciado en Filología Eslava(Polaca)
30490020000 - Licenciado en Filología Eslava(Checa)
30490030000 - Licenciado en Filología Eslava(Eslovaca)
30490040000 - Licenciado en Filología Eslava(Búlgara)
30490050000 - Licenciado en Filología Eslava(Filología Francesa)
30490060000 - Licenciado en Filología Eslava(Filología Hispánica)
30490070000 - Licenciado en Filología Eslava(Filología Italiana)
30490080000 - Licenciado en Filología Eslava(Filología Alemana)
30490090000 - Licenciado en Filología Eslava(Filologia Inglesa)
30490100000 - Licenciado en Filología Eslava(Filología Hebrea)
30490110000 - Licenciado en Filología Eslava(Filología Arabe)
30490120000 - Licenciado en Filología Eslava(Filología Portuguesa)
30490130000 - Licenciado en Filología Eslava(Filología Gallega)
30490140000 - Licenciado en Filología Eslava(Filologia Catalana)
30490150000 - Licenciado en Filología Eslava(Filología Románica)
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30490160000 - Licenciado en Filología Eslava(Filología Clásica)
30490170000 - Licenciado en Filología Eslava(Lingüística)
30490180000 - Licenciado en Filología Eslava(Teoría de la Literatura y Literatura Comparada)
30500000000 - Licenciado en Filología Francesa
30500010000 - Licenciado en Filología Francesa(Lingüística aplicada a los estudios de francés)
30500020000 - Licenciado en Filología Francesa(Literatura Francesa)
30500030000 - Licenciado en Filología Francesa(Lengua Francesa)
30500040000 - Licenciado en Filología Francesa(Filología Hispánica)
30500050000 - Licenciado en Filología Francesa(Filología Italiana)
30500060000 - Licenciado en Filología Francesa(Filología Alemana)
30500070000 - Licenciado en Filología Francesa(Filología Inglesa)
30500080000 - Licenciado en Filología Francesa(Filología Hebrea)
30500090000 - Licenciado en Filología Francesa(Filología Arabe)
30500100000 - Licenciado en Filología Francesa(Filología Eslava)
30500110000 - Licenciado en Filología Francesa(Filología Portuguesa)
30500120000 - Licenciado en Filología Francesa(Filología Gallega)
30500130000 - Licenciado en Filología Francesa(Filología Catalana)
30500140000 - Licenciado en Filología Francesa(Filología Románica)
30500150000 - Licenciado en Filología Francesa(Filología Clásica)
30500160000 - Licenciado en Filología Francesa(Lingüística)
30500170000 - Licenciado en Filología Francesa(Teoría de la Literatura y Literatura Comparada)
30510000000 - Licenciado en Filología Gallega
30510010000 - Licenciado en Filología Gallega(Filología Francesa)
30510020000 - Licenciado en Filología Gallega(Filología Hispánica)
30510030000 - Licenciado en Filología Gallega(Filología Italiana)
30510040000 - Licenciado en Filología Gallega(Filología Alemana)
30510050000 - Licenciado en Filología Gallega(Filología Inglesa)
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30510060000 - Licenciado en Filología Gallega(Filología Hebrea)
30510070000 - Licenciado en Filología Gallega(Filología Arabe)
30510080000 - Licenciado en Filología Gallega(Filología Eslava)
30510090000 - Licenciado en Filología Gallega(Filología Portuguesa)
30510100000 - Licenciado en Filología Gallega(Filología Catalana)
30510110000 - Licenciado en Filología Gallega(Filología Románica)
30510120000 - Licenciado en Filología Gallega(Filología Clásica)
30510130000 - Licenciado en Filología Gallega(Lingüística)
30510140000 - Licenciado en Filología Gallega(Teoria de la Literatura y Literatura Comparada)
30520000000 - Licenciado en Filología Hebrea
30520010000 - Licenciado en Filología Hebrea(Filología Francesa)
30520020000 - Licenciado en Filología Hebrea(Filología Hispánica)
30520030000 - Licenciado en Filología Hebrea(Filología Italiana)
30520040000 - Licenciado en Filología Hebrea(Filología Alemana)
30520050000 - Licenciado en Filología Hebrea(Filología Inglesa)
30520060000 - Licenciado en Filología Hebrea(Filología Arabe)
30520070000 - Licenciado en Filología Hebrea(Filología Eslava)
30520080000 - Licenciado en Filología Hebrea(Filología Portuguesa)
30520090000 - Licenciado en Filología Hebrea(Filología Gallega)
30520100000 - Licenciado en Filología Hebrea(Filología Catalana)
30520110000 - Licenciado en Filología Hebrea(Filología Románica)
30520120000 - Licenciado en Filología Hebrea(Filología Clásica)
30520130000 - Licenciado en Filología Hebrea(Lingüística)
30520140000 - Licenciado en Filología Hebrea(Teoría de la Literatura y Literatura Comparada)
30530000000 - Licenciado en Filología Hispánica
30530010000 - Licenciado en Filología Hispánica(Lengua Española)
30530020000 - Licenciado en Filología Hispánica(Literatura Española)
117
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30530030000 - Licenciado en Filología Hispánica(Lengua y Literatura Española)
30530040000 - Licenciado en Filología Hispánica(Español)
30530050000 - Licenciado en Filología Hispánica(Gallego-Portugués)
30530060000 - Licenciado en Filología Hispánica(Lengua)
30530070000 - Licenciado en Filología Hispánica(Literatura)
30530080000 - Licenciado en Filología Hispánica(Filología Española)
30530090000 - Licenciado en Filología Hispánica(Filología Francesa)
30530100000 - Licenciado en Filología Hispánica(Filología Hispánica)
30530110000 - Licenciado en Filología Hispánica(Filología Italiana)
30530120000 - Licenciado en Filología Hispánica(Filología Alemana)
30530130000 - Licenciado en Filología Hispánica(Filología Inglesa)
30530140000 - Licenciado en Filología Hispánica(Filología Arabe)
30530150000 - Licenciado en Filología Hispánica(Filología Eslava)
30530160000 - Licenciado en Filología Hispánica(Filología Portuguesa)
30530170000 - Licenciado en Filología Hispánica(Filología Gallega)
30530180000 - Licenciado en Filología Hispánica(Filologia Catalana)
30530190000 - Licenciado en Filología Hispánica(Filología Románica)
30530200000 - Licenciado en Filología Hispánica(Filología Clásica)
30530210000 - Licenciado en Filología Hispánica(Lingüística)
30530220000 - Licenciado en Filología Hispánica(Teoría de la Literatura y Literatura Comparada)
30530230000 - Licenciado en Filología Hispánica(Lingüística Española)
30530240000 - Licenciado en Filología Hispánica(Filología Hebrea)
30540000000 - Licenciado en Filología Inglesa
30540010000 - Licenciado en Filología Inglesa(Lengua Inglesa)
30540020000 - Licenciado en Filología Inglesa(Literatura Inglesa)
30540030000 - Licenciado en Filología Inglesa(Lingüística Aplicada a la enseñanza del inglés)
30540040000 - Licenciado en Filología Inglesa(Lingüística Inglesa)
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30540050000 - Licenciado en Filología Inglesa(Literaturas en Lengua Inglesa)
30540060000 - Licenciado en Filología Inglesa(Literatura)
30540070000 - Licenciado en Filología Inglesa(Lingüística)
30540080000 - Licenciado en Filología Inglesa(Filología Portuguesa)
30540090000 - Licenciado en Filología Inglesa(Filología Gallega)
30540100000 - Licenciado en Filología Inglesa(Filología Catalana)
30540110000 - Licenciado en Filología Inglesa(Filología Románica)
30540120000 - Licenciado en Filología Inglesa(Filología Clásica)
30540130000 - Licenciado en Filología Inglesa(Filología Clásica)
30540140000 - Licenciado en Filología Inglesa(Lingüística)
30540150000 - Licenciado en Filología Inglesa(Teoría de la Literatura y Literatura Comparada)
30540160000 - Licenciado en Filología Inglesa(Filología Francesa)
30540170000 - Licenciado en Filología Inglesa(Filología Hispánica)
30540180000 - Licenciado en Filología Inglesa(Filología Italiana)
30540190000 - Licenciado en Filología Inglesa(Filología Alemana)
30540200000 - Licenciado en Filología Inglesa(Filología Hebrea)
30540210000 - Licenciado en Filología Inglesa(Filología Arabe)
30540220000 - Licenciado en Filología Inglesa(Filología Eslava)
30550000000 - Licenciado en Filología Italiana
30550010000 - Licenciado en Filología Italiana(Lingüística Italiana)
30550020000 - Licenciado en Filología Italiana(Literatura Italiana)
30550030000 - Licenciado en Filología Italiana(Filología Alemana)
30550040000 - Licenciado en Filología Italiana(Filología Inglesa)
30550050000 - Licenciado en Filología Italiana(Filologia Hebrea)
30550060000 - Licenciado en Filología Italiana(Filología Arabe)
30550070000 - Licenciado en Filología Italiana(Filología Eslava)
30550080000 - Licenciado en Filología Italiana(Filologia Portuguesa)
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24 de noviembre de 2008 08:46:54
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30550090000 - Licenciado en Filología Italiana(Filología Gallega)
30550100000 - Licenciado en Filología Italiana(Filología Catalana)
30550110000 - Licenciado en Filología Italiana(Filología Románica)
30550120000 - Licenciado en Filología Italiana(Filología Clásica)
30550130000 - Licenciado en Filología Italiana(Lingüística)
30550140000 - Licenciado en Filología Italiana(Teoría de la Literatura y Literatura Comparada)
30550150000 - Licenciado en Filología Italiana(Filología Francesa)
30550160000 - Licenciado en Filología Italiana(Filología Hispánica)
30560000000 - Licenciado en Filología Portuguesa
30560010000 - Licenciado en Filología Portuguesa(Filología Francesa)
30560020000 - Licenciado en Filología Portuguesa(Filología Hispánica)
30560030000 - Licenciado en Filología Portuguesa(Filología Italiana)
30560040000 - Licenciado en Filología Portuguesa(Filología Alemana)
30560050000 - Licenciado en Filología Portuguesa(Filologia Inglesa)
30560060000 - Licenciado en Filología Portuguesa(Filología Hebrea)
30560070000 - Licenciado en Filología Portuguesa(Filología Arabe)
30560080000 - Licenciado en Filología Portuguesa(Filología Eslava)
30560090000 - Licenciado en Filología Portuguesa(Filologia Gallega)
30560100000 - Licenciado en Filología Portuguesa(Filología Catalana)
30560110000 - Licenciado en Filología Portuguesa(Filología Románica)
30560120000 - Licenciado en Filología Portuguesa(Filologia Clásica)
30560130000 - Licenciado en Filología Portuguesa(Lingüística)
30560140000 - Licenciado en Filología Portuguesa(Teoria de la Literatura y Literatura Comparada)
30570000000 - Licenciado en Filología Románica
30570010000 - Licenciado en Filología Románica(Lingüística Románica)
30570020000 - Licenciado en Filología Románica(Literaturas Románicas)
30570030000 - Licenciado en Filología Románica(Filología Francesa)
120
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24 de noviembre de 2008 08:46:54
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30570040000 - Licenciado en Filología Románica(Filologia Hispánica)
30570050000 - Licenciado en Filología Románica(Filología Italiana)
30570060000 - Licenciado en Filología Románica(Filología Alemana)
30570070000 - Licenciado en Filología Románica(Filologia Inglesa)
30570080000 - Licenciado en Filología Románica(Filología Hebrea)
30570090000 - Licenciado en Filología Románica(Filología Arabe)
30570100000 - Licenciado en Filología Románica(Filología Eslava)
30570110000 - Licenciado en Filología Románica(Filología Portuguesa)
30570120000 - Licenciado en Filología Románica(Filología Gallega)
30570130000 - Licenciado en Filología Románica(Filología Catalana)
30570140000 - Licenciado en Filología Románica(Filología Clásica)
30570150000 - Licenciado en Filología Románica(Lingüística)
30570160000 - Licenciado en Filología Románica(Teoría de la Literatura y Literatura Comparada.)
30580000000 - Licenciado en Filología Vasca
30590000000 - Licenciado en Teoría de la Literatura y L.Comparad
30600000000 - Licenciado en Geografía
30600010000 - Licenciado en Geografía(Ordenación del Territorio y Medio Ambiente)
30600020000 - Licenciado en Geografía(Empresas
y Actividades Turísticas)
30600030000 - Licenciado en Geografía(Docencia en Ciencias Sociales)
30610000000 - Licenciado en Historia
30610010000 - Licenciado en Historia(Patrimonio Histórico-Arqueológico)
30610020000 - Licenciado en Historia(Historia Social)
30610030000 - Licenciado en Historia(Hitoria de Sociedades Precapitalistas)
30610040000 - Licenciado en Historia(Historia Moderna y Contemporánea)
30610050000 - Licenciado en Historia(Historia del Mundo Antiguo y Medieval.)
30610060000 - Licenciado en Historia(Historia del Mundo Moderno y Contemporáneo.)
30610070000 - Licenciado en Historia(Prehistoria)
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30610080000 - Licenciado en Historia(Historia Antigua)
30610090000 - Licenciado en Historia(Historia Medieval)
30610100000 - Licenciado en Historia(Historia Moderna)
30610110000 - Licenciado en Historia(Historia Contemporánea)
30610120000 - Licenciado en Historia(Patrimonio Histórico)
30610130000 - Licenciado en Historia(Itinerario general)
30610140000 - Licenciado en Historia(de especialización temática en Historia del Mundo Americano.)
30610150000 - Licenciado en Historia(de especialización cronológica en Prehistoria.)
30610160000 - Licenciado en Historia(de especialización cronológica en Historia del Mundo Antiguo)
30610170000 - Licenciado en Historia(de especialización cronológica en Historia Medieval.)
30610180000 - Licenciado en Historia(de especialización cronológica en Historia Moderna.)
30610190000 - Licenciado en Historia(de especialización cronológica en Historia Contemporánea y Actual.)
30610200000 - Licenciado en Historia(de especialización temática en Historia de las Religiones.)
30610210000 - Licenciado en Historia(especialización temática en Historia Económico y Social.)
30610220000 - Licenciado en Historia(de especialización temática en Historia Política, de las Instituciones
y de las Mentalidades.)
30610230000 - Licenciado en Historia(de especialización temática en Hª del Mundo Africano.)
30610240000 - Licenciado en Historia(Prehistoria y Arqueología)
30610250000 - Licenciado en Historia(Prehistoria, Historia Antigua
y Arqueología.)
30620000000 - Licenciado en Historia del Arte
30630000000 - Licenciado en Antropología Social y Cultural
30640000000 - Licenciado en Ciencia y Tecnología de los Alimentos
30640010000 - Licenciado en Ciencia y Tecnología de los Alimentos(Tecnología de los Alimentos)
30650000000 - Licenciado en Comunicación Audiovisual
30650010000 - Licenciado en Comunicación Audiovisual(Análisis e Investigación)
30650020000 - Licenciado en Comunicación Audiovisual(Guionaje)
30650030000 - Licenciado en Comunicación Audiovisual(Realización)
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
24 de noviembre de 2008 08:46:54
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30650040000 - Licenciado en Comunicación Audiovisual(Producción)
30660000000 - Licenciado en Periodismo
30670000000 - Licenciado en Máquinas Navales
30680000000 - Licenciado en Documentación
30690000000 - Licenciado en Humanidades
30690010000 - Licenciado en Humanidades(Estudios Europeos)
30690020000 - Licenciado en Humanidades(Estudios Americanos)
30690030000 - Licenciado en Humanidades(Humanidades aplicadas al Patrimonio Histórico, Artístico y Medio
Ambiental)
30690040000 - Licenciado en Humanidades(Humanidades Contemporáneas)
30690050000 - Licenciado en Humanidades(Patrimonio Histórico)
30690060000 - Licenciado en Humanidades(Gestión socio-cultural)
30700000000 - Licenciado en Lingüística
30710000000 - Licenciado en Náutica y Transporte Marítimo
30720000000 - Licenciado en Pedagogía
30720010000 - Licenciado en Pedagogía(Pedagogía Social y Laboral)
30720020000 - Licenciado en Pedagogía(Administración y Gestión de la Educación)
30720030000 - Licenciado en Pedagogía(Pedagogía Socioprofesional)
30720040000 - Licenciado en Pedagogía(Pedagogía de las Instituciones Educativas)
30730000000 - Licenciado en Psicopedagogía
30740000000 - Licenciado en Química
30740010000 - Licenciado en Química(Química del Medio Ambiente)
30740020000 - Licenciado en Química(Química de los Alimentos)
30740030000 - Licenciado en Química(Ciencia de Materiales)
30740040000 - Licenciado en Química(Biorgánica)
30740050000 - Licenciado en Química(Química Analítica)
30740060000 - Licenciado en Química(Química Física)
123
MEMORIA JUSTIFICATIVA
24 de noviembre de 2008 08:46:54
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
30740070000 - Licenciado en Química(Química Inorgánica)
30740080000 - Licenciado en Química(Química Orgánica)
30750000000 - Licenciado en Radioelectrónica Naval
30760000000 - Licenciado en Ciencias Actuariales y Financieras
30770000000 - Licenciado en Ciencias Ambientales
30780000000 - Licenciado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte
30780010000 - Licenciado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte(Entrenamiento Deportivo)
30780020000 - Licenciado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte(Planificación y Gestión Deportiva)
30780030000 - Licenciado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte(Actividad Física, Salud y
Recreación)
30790000000 - Licenciado en Ciencias y Técnicas Estadísticas
30800000000 - Licenciado en Historia y Ciencias de la Música
30810000000 - Licenciado en Enología
30820000000 - Licenciado en Ciencias del Trabajo
30830000000 - Licenciado en Biotecnología
30840000000 - Licenciado en Estudios de Asia Oriental
30840010000 - Licenciado en Estudios de Asia Oriental(Estudios Japoneses)
30840020000 - Licenciado en Estudios de Asia Oriental(Estudios Chinos)
30840030000 - Licenciado en Estudios de Asia Oriental(Estudios Coreanos)
30850000000 - Licenciado en Criminología
4.2.5. Criterios de selección:
Curriculum - Curriculo formativo relacionado con el Máster
30 %
Expediente - Calificación en el expediente
25 %
Ingles - Un idioma genérico
Otros - Prácticas o Practicum hecho durante los estudios, Experiencia
profesional, Carta de motivación para la elección del itinerario
profesionalizante
5 %
40 %
124
MEMORIA JUSTIFICATIVA
24 de noviembre de 2008 08:46:54
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
4.2.6. Criterios para el reconocimiento y convalidación de aprendizajes previos:
Prioridad a las personas con una licenciatura o diplomatura en Psicología, Derecho, Económicas, Sociología,
Ciencias del Trabajo, Relaciones Labores y Empresariales. No se establecen requisitos de admisión
específicos por titulación. Se convalidarán hasta un máximo de 30 créditos en función del CV académico y/o
profesional. Para que los estudios previos sean reconocidos será preciso presentar copia compulsada del
titulo de licenciatura o diplomatura y certificado del expediente académico.
125
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
5. RECURSOS HUMANOS
5.1. PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR
UNIVERSIDAD
INSTITUCIÓN/ENTIDAD
NOMBRE Y APELLIDOS
CATEGORÍA
CARGO
AHUMADA CARAZO, ROSA MARIA
Universidad del País Vasco
Profesor titular
AIERDI URRAZA, XABIER
Universidad del País Vasco
Profesor titular
AJANGUIZ ARRIETA, ESTIBALIZ
BBVA
Jefa de Servicio
ALBIZU GALLASTEGUI, ENEKA
Universidad del País Vasco
ALCELAY BELAUSTEGUI,ANA
Asociación Vasca de Agencias de
ALONSO PRIETO, MARIAN
Gobierno Vasco - Departamento d
ALONSO SANTOS, JOSE JAVIER
Consejo de Relaciones Laborales
ANGULO BARCENA, PABLO
Universidad de Deusto (Universi
ARBAIZA VILALLONGA, MERCEDES MARIA
Universidad del País Vasco
ARRESE IRIONDO, MARIA NIEVES
Universidad del País Vasco
MATERIAS QUE
IMPARTIRÁ
Nº CRÉDITOS
ASOCIADOS
Gestión de las entidades de
previsión social y de los fondos
de pensiones
Migraciones y Empleo
1,10
Casos y experiencias en
dirección y gestión de recursos
humanos
Catedratico de es Dirección Estratégica de
Recursos Humanos
Casos y experiencias en
dirección y gestión de recursos
humanos
Organización, innovación y
recursos humanos
Experiencias y herramientas
Otros
prácticas de gestión del empleo
Jefa de Servicio Experiencias y herramientas
prácticas de gestión del empleo
Casos y experiencias en
Otros
dirección y gestión de recursos
humanos
Modelos aplicados para el
análisis del trabajo y las
relaciones laborales
Estadística y técnicas avanzadas
para la investigación en empleo
y relaciones laborales
Profesor titular Trabajo y género en la dinámica
contemporánea
Profesor titular Organización administrativa y
función pública
0,40
2,00
3,60
3,00
2,00
0,40
0,50
0,50
2,00
0,40
3,00
2,70
126
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MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
ARTETA ARRUE, ROSA
Experiencias y herramientas
prácticas de gestión del empleo
Universidad del País Vasco
Catedratico de un Responsabilidad civil en la
empresa
Universidad del País Vasco
Profesor emerito Experiencias y herramientas
prácticas: trabajo en equipo
Ayuntamiento de Donostia/San Se Jefa de Servicio Experiencias y herramientas
prácticas de gestión del empleo
Universidad del País Vasco
Profesor titular Tecnología, empleo y
cualificación
Derecho del empleo y la
Universidad del País Vasco
Agregado
formación profesional
Políticas sociolaborales
0,50
1,50
CERRATO ALLENDE, FRANCISCO JAVIER
Asociado de escue Gestión de la Seguridad Social
en la empresa
Universidad del País Vasco
Laboral interino Euskara para la empresa y
administración laboral
Universidad del País Vasco
Asociado de unive Gestión de las relaciones
laborales
Técnicas Avanzadas de Gestión de
Grupo Bentas Especialistas Form Directora
Recursos Humanos
Profesor titular Desarrollo Organizacional
Universidad del País Vasco
CLEMENTE SANCHEZ,EVA MARIA
Caritas Diocesana de Bilbao
Otros
DE LA CAL BARREDO, MARIA LUZ
Universidad del País Vasco
Profesor titular
ASUA GONZALEZ, CLARA ISABEL
AYESTARAN ECHEBERRIA, SABINO
AYESTARAN VEGA,MARIA TERESA
BELAUSTEGUI IBARLUCEA, LUIS
BENGOETXEA ALKORTA, AITOR
BENITO-BUTRON OCHOA, JUAN CARLOS
BILBAO LOPEZ, XAVIER
BIURRUN MANCISIDOR, GARBIÑE
BLANCO MARTINEZ, ANA CONCEPCION
DE LA FUENTE LAVIN, JOSE MIGUEL
DEL TESO MARTINEZ,AMAIA
DEL VALLE LOROÑO, ANA IRENE
Gobierno Vasco - Departamento d Directora
Universidad del País Vasco
Profesor titular
3,00
0,40
3,60
4,00
0,50
2,70
1,00
0,80
4,00
Gestión de la Seguridad Social
en la empresa
Análisis del funcionamiento de
los mercados laborales
Políticas activas de empleo
1,50
Políticas sociolaborales
0,50
Gestión de las entidades de
previsión social y de los fondos
de pensiones
Casos y experiencias en
Fondo de Formación Euskadi, S.L Gerente
dirección y gestión de recursos
humanos
Universidad del País Vasco
Colaborador de un Mujeres y hombres en la empresa
y la protección social: planes
de igualdad
Universidad del País Vasco
2,70
4,00
2,00
1,10
0,40
1,00
127
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
DIEZ LOPEZ, MARIA ANGELES
Universidad del País Vasco
Profesor titular
Políticas activas de empleo
Experiencias y herramientas
prácticas de gestión del empleo
Evaluación de políticas de
empleo
Asociado de escue Instrumentos para la negociación
y solución de conflictos en las
relaciones laborales
Profesor titular Seguridad y salud laboral
2,00
1,00
3,00
EGUSQUIZAGA OTAZUA, JUAN IGNACIO
Universidad del País Vasco
ELIAS ORTEGA, ANGEL
Universidad del País Vasco
ETXEBERRIA UBIS, MARTA
Gobierno Vasco - Departamento d Jefa de Servicio
FRANCO BARROSO,JOSE MARIA
Fundación Lantegi Batuak
GAMINDE CAMPOS, TERESA
Inguralde (Asociación de Agenci Otros
0,40
GARCIA LOPEZ,EVA Mª
Fondo de Formación Euskadi, S.L
0,40
GOMEZ GONZALEZ, JOSE MANUEL
Red de Economía Alternativa y S
GONZALEZ RODRIGUEZ,JOSE ANTONIO
Consultora de Pensiones y Previ
GURIDI ORMAECHEA, MOISES
Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz
GUTIERREZ AGIRRE, VICENTE
Grupo Bentas Especialistas Form
Experiencias y herramientas
prácticas de gestión del empleo
Jefa de Servicio Casos y experiencias en
dirección y gestión de recursos
humanos
Experiencias y herramientas
Director
prácticas de gestión del empleo
Gestión de las entidades de
Otros
previsión social y de los fondos
de pensiones
Director del Depa Experiencias y herramientas
prácticas de gestión del empleo
Orientación laboral
Gerente
GUTIERREZ MATEOS,ROBERTO
0,30
LASAGABASTER HERRARTE, IÑAKI
EUSKARAREN GIZARTE ERAKUNDEEN K Bai Euskarari Ziu Euskara para la empresa y
administración laboral
Universidad del País Vasco
Profesor titular Técnicas Avanzadas de Gestión de
Recursos Humanos
Universidad del País Vasco
Profesor titular Instrumentos para la negociación
y solución de conflictos en las
relaciones laborales
Universidad del País Vasco
Catedratico de un Políticas sociolaborales
MARRO IBARRA, JOSE ROBERTO
Gobierno Vasco - Departamento d Director
MARTINEZ DE VIERGOL LANZAGORTA, AMAYA
Universidad del País Vasco
IBARRECHE ZORRIQUETA, ROBERTO SANTOS
IRURZUN UGALDE, KOLDO GOTZON
Director
Profesor titular
Experiencias y herramientas
prácticas de gestión del empleo
Políticas sociolaborales
1,00
4,00
0,50
0,50
0,40
0,80
0,40
0,80
3,20
3,00
1,20
Migraciones y Empleo
0,40
Mujeres y hombres en la empresa
y la protección social: planes
de igualdad
1,00
128
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
OCHOA CRESPO, ISABEL
Universidad del País Vasco
ODRIOZOLA LANDERAS, MIREN ALAZNE
Universidad del País Vasco
Profesor titular
Políticas sociolaborales
3,00
PEREZ-FUENTES HERNANDEZ, MARIA PILAR
Gestión de las relaciones
laborales
Profesor titular Organización, innovación y
Universidad del País Vasco
recursos humanos
Experiencias y herramientas
Gobierno Vasco - Departamento d Director
prácticas de gestión del empleo
Catedratico de es Experiencias y herramientas
Universidad del País Vasco
prácticas: Calidad
Profesor titular Políticas de Género y Empleo
Universidad del País Vasco
RAMOS SALAZAR, JAVIER
Gobierno Vasco - Departamento d Director
0,50
SALLE ALONSO, Mª ANGELES
Experiencias y herramientas
prácticas de gestión del empleo
Fondo de Formación Euskadi, S.L Jefe de Servicio Casos y experiencias en
dirección y gestión de recursos
humanos
Universidad del País Vasco
Asociado de escue Análisis de la información
económico-financiera
Experiencias y herramientas
Asociación Vasca de Agencias de Director
prácticas de gestión del empleo
Tecnología, empleo y
Gerente
Ayuntamiento de Durango
cualificación
Profesor titular Análisis de la información
Universidad del País Vasco
económico-financiera
Políticas de Género y Empleo
Directora
ENRED Consultores, S.L.
SARASOLA ANTZOLA, MARU
Ados Consulting Ikertaldea, S.L Jefa de Servicio
1,00
SEGALES FIDALGO, JAIME
Universidad del País Vasco
Profesor titular
Mujeres y hombres en la empresa
y la protección social: planes
de igualdad
Economía social y cooperativas
SERRATS URRECHA, GONZALO
OPE Consultores, S.L.
Técnico
0,90
SOTILLOS URRA, JOSE LUIS
Universidad del País Vasco
UGARTEBURU GASTAÑARES, MIREN ITZIAR
Universidad del País Vasco
Casos y experiencias en
dirección y gestión de recursos
humanos
Asociado de unive Responsabilidad civil en la
empresa
Asociado de escue Orientación laboral
UNZUETA ALBERDI, JOSE IGNACIO
Universidad del País Vasco
Profesor titular
OLAZARAN RODRIGUEZ, MIKEL
ORDOÑEZ ORZAIZ, JESUS
PANERA MENDIETA, FRANCISCO
RIAÑO MOLLEDO,FRANCISCO JAVIER
RODRIGO FERNANDEZ, JUAN ANTONIO
RODRIGUEZ ALBUQUERQUE, JAVIER
RODRIGUEZ CARBALLO, JOSE MANUEL
SAITUA IRIBAR, AINHOA
Profesor titular
0,80
Estadística y técnicas avanzadas
para la investigación en empleo
y relaciones laborales
1,00
0,50
3,00
2,00
0,40
0,40
0,50
0,40
1,80
2,00
3,00
0,30
3,20
2,00
129
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
URIZAR ELCANO, ITZIAR
Universidad del País Vasco
URRUELA RODRIGUEZ, VICTOR
Universidad del País Vasco
Laboral interino
Desarrollo local y empleo
VELLISCA SAEZ,OSCAR
Catedratico de es Estadística y técnicas avanzadas
para la investigación en empleo
y relaciones laborales
Asociado de unive Organización administrativa y
Universidad del País Vasco
función pública
Dirección Estratégica de
Director
CIKAUTXO, S. COOP.
Recursos Humanos
Profesor titular Análisis de la información
Universidad del País Vasco
económico-financiera
Migraciones y Empleo
HELDU Bizkaia, Servicio de Aten Otros
ZUAZUA ASTARLOA, MIREN BAKARNE
Gobierno Vasco - Dirección de J Jefa de Servicio
ZUBERO BEASCOECHEA, IMANOL
Universidad del País Vasco
URRUTIA GARRO, CARMELO
URRUTIA TXOPITEA, JUAN LUIS
VAZQUEZ ARIAS, MARIA ISABEL
Profesor titular
4,00
1,60
0,30
0,40
1,80
1,60
Políticas sociolaborales
0,50
Modelos aplicados para el
análisis del trabajo y las
relaciones laborales
2,00
5.2. EXPERIENCIA DOCENTE, PROFESIONAL E INVESTIGADORA Y DEDICACIÓN
APELLIDOS Y NOMBRE
AHUMADA CARAZO, ROSA MARIA
CATEGORIA / CARGO
Profesor titular escuela universitaria
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Gestión de las entidades de previsión social y de los fondos de pensiones
TITULACIÓN ACADÉMICA
Doctorado
EXPERIENCIA DOCENTE
SEXENIOS
0
CRÉDITOS
1,10
AÑO
2002
PERIODO
Economía de la Empresa
Gestión Estratégica Emprearial de los Recursos Humanos
2002/08
2003/05
Gestión Estratégica Emprearial de los Recursos Humanos
La Gestión de los Planes de Pensiones desde la Pers.de la Direcci
2006/07
2002/05
La Gestión de los Planes de Pensiones desde la Pers.de la Direcci
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
2006/08
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
130
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
131
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
AIERDI URRAZA, XABIER
Profesor titular de universidad
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
0
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
CRÉDITOS
2,00
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1991
EXPERIENCIA DOCENTE
Sociología
PERIODO
2002/08
Sociología del Desarrollo
Sociología General IV
2002/08
2002/08
Migraciones y Empleo
Doctorado
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
132
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
AJANGUIZ ARRIETA, ESTIBALIZ
Jefa de Servicio
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
BBVA
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Casos y experiencias en dirección y gestión de recursos humanos
0
CRÉDITOS
0,40
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1992
Licenciado en Psicología
EXPERIENCIA DOCENTE
Imparte Formación en la Escuela de finanzas del BBVA
PERIODO
2001/03
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
Técnico de Selección en BBVA
AÑO
CARGO
AÑO
Gestora de Personal en BBVA
Gestora de Personal en BBVA
Técnico de Selección en BBVA
Técnico de Selección en CAMPO & OCHANDIANO
OTRAS ACTIVIDADES
133
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
ALBIZU GALLASTEGUI, ENEKA
Catedratico de escuela universitaria
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Dirección Estratégica de Recursos Humanos
1
CRÉDITOS
3,60
Casos y experiencias en dirección y gestión de recursos humanos
Organización, innovación y recursos humanos
3,00
2,00
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1995
Doctorado
EXPERIENCIA DOCENTE
Casos y experiencias en dirección y gestión de recursos humanos
PERIODO
2008/09
Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Economía de la Empresa
2008/09
2003/09
Gestión Estratégica Emprearial de los Recursos Humanos
Social action, organization and innovation
2003/09
2007/09
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
Administrador del Albergue Isla de Zuaza (DFA)
AÑO
CARGO
AÑO
Director de Campamentos (GV)
OTRAS ACTIVIDADES
134
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
ALCELAY BELAUSTEGUI,ANA
Otros
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Asociación Vasca de Agencias de Desarrollo - Garapen
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Experiencias y herramientas prácticas de gestión del empleo
0
CRÉDITOS
0,40
TITULACIÓN ACADÉMICA
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales
AÑO
1988
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
Responsable del Departamento de Empleo en OARSOALDEA, S.A.
AÑO
CARGO
AÑO
Responsable del área de Prospección en OARSOALDEA, S.A.
Responsable de Formación y Empleo
Responsable de Formación y Empleo en el Proyecto Trevalan-Empleo Youthstart
Técnica de Formación y Empleo en el Proyecto Trevalan-Empleo Youthstart
Técnica de Formación y Empleo en el Ayuntamiento de San Sebastian
Técnica de Empleo en la Diputación Foral de Gipuzkoa
OTRAS ACTIVIDADES
135
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
ALONSO PRIETO, MARIAN
Jefa de Servicio
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Gobierno Vasco - Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social.
Dirección de Trabajo y Seguridad Social
SEXENIOS
0
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
CRÉDITOS
Experiencias y herramientas prácticas de gestión del empleo
0,50
TITULACIÓN ACADÉMICA
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales
AÑO
1982
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
Jefa del Servicio de Empleo del Dpto. de Justicia, Empleo y Seguridad Social del
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
136
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
ALONSO SANTOS, JOSE JAVIER
Otros
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Consejo de Relaciones Laborales de Euskadi - G.V.
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Casos y experiencias en dirección y gestión de recursos humanos
0
CRÉDITOS
0,50
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1973
Licenciado en Derecho
EXPERIENCIA DOCENTE
Profesor Titular en la Escuela Diocesana de Asistentes Sociales de Bilbao
PERIODO
1973/77
Profesor Auxiliar - Universidad de Deusto
Colegio de Graduados Sociales de Alava, colaborador en Master de Relaciones Laborales
1973/75
1998/07
I. Colegio de Abogados del Señorio de Bizkaia, colaborador en el Master de Abogacia y Práctica Jurí
Colaboración en actividades complementarias en la E.U. RR.LL
2001/05
1995/01
Profesor colaborador en el ICE de la Universidad de Deusto
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
1973/91
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
Consejo de Relaciones Laborales (País Vasco), responsable técnico del PRECO, sist
OTRAS ACTIVIDADES
Ponenecias e intervenciones en Seminarios, Congresos, Jornadas técnicas, etc. Relacionadas con la negociación c
137
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
ANGULO BARCENA, PABLO
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Universidad de Deusto (Universidad de la Iglesia Católica)
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Modelos aplicados para el análisis del trabajo y las relaciones laborales
0
CRÉDITOS
2,00
Estadística y técnicas avanzadas para la investigación en empleo y relaciones laborales
TITULACIÓN ACADÉMICA
0,40
AÑO
Licenciado en Sociología
1986
PERIODO
EXPERIENCIA DOCENTE
Docencia en OIT-ILO (TURIN TRAINING CENTER), (POSTGRADOS, FORMACIÓN CONTINUA)
Docencia en Deusto (Asignaturas, Postgrados, Másteres)
1987/88
1994/07
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
Consutor Autónomo
Gerente en Agintzari S. Coop.
Secretaría General Técnica en Cáritas Euskadi
Consultoría y Dirección en BULTZ.LAN Consulting
Gabinete Técnico de la Alcaldía del Ayuntamiento de Vitoria Gasteiz
Técnico responsable de Programas de Empleo y Formación en el Gobierno Vasco (Dpto
OTRAS ACTIVIDADES
138
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
ARBAIZA VILALLONGA, MERCEDES MARIA
Profesor titular de universidad
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Trabajo y género en la dinámica contemporánea
1
CRÉDITOS
3,00
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1995
Doctorado
EXPERIENCIA DOCENTE
Historia Contemporánea de España y del País Vasco
PERIODO
2002/06
Historia Social y Política Contemporánea
2002/08
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
139
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
ARRESE IRIONDO, MARIA NIEVES
Profesor titular escuela universitaria
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Organización administrativa y función pública
0
CRÉDITOS
2,70
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1992
Licenciatura
EXPERIENCIA DOCENTE
Acceso, F. de Contratación y Cond. de Trabajo en la F. Pública
PERIODO
2005/07
Administración y Legislación Ambiental
Administración y Legislación Ambiental
2003/04
2006/09
Derecho Administrativo
Derecho Administrativo
2003/04
2005/07
Derecho Administrativo I
Derecho administrativo i
2004/09
2004/05
Derecho Administrativo II
Derecho Administrativo II
2005/07
2008/09
Derecho de la Información
Derecho Público Autonómico Vasco
2005/08
2003/09
Legislación
Principios de Derecho Administrativo y Derecho Civil
2006/08
2004/05
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
140
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
ARTETA ARRUE, ROSA
Directora
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Gobierno Vasco - Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social.
Dirección de Trabajo y Seguridad Social
SEXENIOS
0
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
CRÉDITOS
Experiencias y herramientas prácticas de gestión del empleo
0,50
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1982
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
Licenciado en Sociología
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
Consultora en Infyde, S.L. - Responsable de proyectos socio-laborales
AÑO
CARGO
AÑO
Directora del Área de Evaluación de Egailan
Directora de Calidad en el Dpto. de Justicia, Empleo y Seguridad Social del Gobie
OTRAS ACTIVIDADES
141
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
ASUA GONZALEZ, CLARA ISABEL
Catedratico de universidad
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Responsabilidad civil en la empresa
3
CRÉDITOS
2,70
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1988
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
Doctorado
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
142
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
AYESTARAN ECHEBERRIA, SABINO
Profesor emerito universidad
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Experiencias y herramientas prácticas: trabajo en equipo
2
CRÉDITOS
3,00
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1980
EXPERIENCIA DOCENTE
Intervención Grupal Psicosocial
PERIODO
2002/04
Practicum
Practicum
2002/04
2005/06
Practicum en Psicología Social y de las Organizaciones
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
2002/03
Doctorado
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
143
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
AYESTARAN VEGA,MARIA TERESA
Jefa de Servicio
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Ayuntamiento de Donostia/San Sebastian. Dpto. de Desarrollo Económico,
Empleo y Comercio
SEXENIOS
0
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
CRÉDITOS
Experiencias y herramientas prácticas de gestión del empleo
0,40
TITULACIÓN ACADÉMICA
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales
AÑO
1993
EXPERIENCIA DOCENTE
Impartición de cursos dirigidos a técnicos de las Agencias de Desarrollo del País Vasco
PERIODO
1999/07
Profesora en el Master de Desarrollo Local de la Universidad de Deusto
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
2001/06
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
Fundación Cursos de Verano en San Sebastian
Investigadora en la Universidad de Essex - Reino Unido
Asesoría KEON, S.A. (Corporación IBV)
AXA Aurora Inversión . Asesoría financiera y comercial
Responsable de Delegación Zona Norte PRIMAGAZ
Responsable del Area de Información y Observatorio Urbano en el Ayuntamiento de D
OTRAS ACTIVIDADES
Becaria en la UPV/EHU - Sarriko
144
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
BELAUSTEGUI IBARLUCEA, LUIS
Profesor titular escuela universitaria
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Tecnología, empleo y cualificación
0
CRÉDITOS
3,60
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1990
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
Licenciatura
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
145
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
BENGOETXEA ALKORTA, AITOR
Agregado
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Derecho del empleo y la formación profesional
0
CRÉDITOS
4,00
Políticas sociolaborales
0,50
AÑO
TITULACIÓN ACADÉMICA
Licenciatura
Doctorado
1990
2003
Derecho de la Protección Social
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
2006/07
Derecho de la Seguridad Social
Derecho del Empleo
2004/05
2004/05
Derecho del trabajo
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
2002/06
2006/08
Derecho Empresarial (IV)
Organización y Gestión de Recursos Humanos
2003/04
2006/07
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
146
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
BENITO-BUTRON OCHOA, JUAN CARLOS
Asociado de escuela universitaria
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Parcial
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Gestión de la Seguridad Social en la empresa
0
CRÉDITOS
1,50
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1988
Licenciatura
Doctorado
1999
PERIODO
EXPERIENCIA DOCENTE
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
Magistrado Especialista de lo Social en el Juzgado de lo Social nº 1 de Bilbao
Agente de la Propiedad Inmobiliaria (API)
Abogado en ejercicio de los I. Colegios de Alava, Oviedo y Bizkaia
Letrado de la Administración de la Seguridad Social.
Pasante-Abogado en Bilbao y Barakaldo
OTRAS ACTIVIDADES
147
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
BILBAO LOPEZ, XAVIER
Laboral interino universidad
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Euskara para la empresa y administración laboral
0
CRÉDITOS
2,70
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1986
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
Licenciatura
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
148
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
BIURRUN MANCISIDOR, GARBIÑE
Asociado de universidad
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Parcial
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Gestión de las relaciones laborales
0
CRÉDITOS
1,00
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1983
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
Licenciatura
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
Magistrada Sala de lo Social, Tribunal Superior de Justicia del País Vasco
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
149
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
BLANCO MARTINEZ, ANA CONCEPCION
Directora
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Grupo Bentas Especialistas Formadores, S.L.
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Técnicas Avanzadas de Gestión de Recursos Humanos
0
CRÉDITOS
0,80
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1982
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
Licenciado en Psicología
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
150
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
CERRATO ALLENDE, FRANCISCO JAVIER
Profesor titular de universidad
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
0
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
CRÉDITOS
4,00
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1996
Desarrollo Organizacional
Doctorado
EXPERIENCIA DOCENTE
Actitudes, Representaciones y Comportamiento Social
PERIODO
2002/08
Psicología del Trabajo
2002/08
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
151
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
CLEMENTE SANCHEZ,EVA MARIA
Otros
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Caritas Diocesana de Bilbao
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Gestión de la Seguridad Social en la empresa
0
CRÉDITOS
1,50
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
2000
Diplomado en Relaciones Laborales
EXPERIENCIA DOCENTE
"Jornadas orientación laboral" organizadas por la Diputación Foral de Bizkaia
PERIODO
2005/07
Cursos "Atención al cliente", "Prevención Riesgos Laborales, básico" y "Orientación Laboral" de Man
"Formación Básica Riesgos Laborales" en Caritas Diocesana de Bilbao
2005/06
2005/07
"Cursos Stmas de Información de Servicios Sociales", en Escuela del Escorial
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
2002/03
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
Desarrollo de Relaciones Humanas en Caritas Diocesana de Bilbao - Prsidenta del C
Técnica de Langai en la Fundación Peñascal
Diplomada en RRLL en Asesoría Aralde
Centro de Implantación dental osteoiontegrada
OTRAS ACTIVIDADES
152
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
DE LA CAL BARREDO, MARIA LUZ
Profesor titular escuela universitaria
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Análisis del funcionamiento de los mercados laborales
0
CRÉDITOS
4,00
Políticas activas de empleo
Políticas sociolaborales
2,00
0,50
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
EXPERIENCIA DOCENTE
2003
PERIODO
Licenciatura
Doctorado
Economia politica
Economía Política y Hacienda Pública
2002/04
2004/08
Introduccion a la Economía
2002/08
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
153
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
DE LA FUENTE LAVIN, JOSE MIGUEL
Profesor titular escuela universitaria
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Gestión de las entidades de previsión social y de los fondos de pensiones
1
CRÉDITOS
1,10
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1977
Licenciatura
Doctorado
2005
PERIODO
EXPERIENCIA DOCENTE
Derecho de la Seguridad social
Derecho Social Europeo
2002/04
2005/06
Seguridad Social
2003/05
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
Funcionario Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Bilbao
Abogado Laborista
OTRAS ACTIVIDADES
154
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
DEL TESO MARTINEZ,AMAIA
Gerente
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Fondo de Formación Euskadi, S.L.L.
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Casos y experiencias en dirección y gestión de recursos humanos
0
CRÉDITOS
0,40
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1990
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
Licenciado en Psicología
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
Gerente de Desarrollo estratégico de RRHH en Fondo de Formación
AÑO
CARGO
AÑO
Coordinadora de Formación Continua
Responsable de RRHH
OTRAS ACTIVIDADES
155
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
DEL VALLE LOROÑO, ANA IRENE
Colaborador de universidad
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Mujeres y hombres en la empresa y la protección social: planes de igualdad
0
CRÉDITOS
1,00
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1988
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
Licenciatura
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
156
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
DIEZ LOPEZ, MARIA ANGELES
Profesor titular de universidad
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Políticas activas de empleo
0
CRÉDITOS
2,00
Experiencias y herramientas prácticas de gestión del empleo
Evaluación de políticas de empleo
1,00
3,00
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
2001
EXPERIENCIA DOCENTE
Economía del Trabajo
PERIODO
2005/07
Economía Española
Hacienda publica
2002/05
2003/05
Doctorado
Sistema Económico Español
2007/08
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
157
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
EGUSQUIZAGA OTAZUA, JUAN IGNACIO
Asociado de escuela universitaria
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Parcial
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Instrumentos para la negociación y solución de conflictos en las relaciones laborales
0
CRÉDITOS
1,00
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
2004
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
2004/05
Licenciatura
Derecho Procesal Laboral
Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
2003/04
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
158
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
ELIAS ORTEGA, ANGEL
Profesor titular escuela universitaria
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
0
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
CRÉDITOS
4,00
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
2003
Seguridad y salud laboral
Doctorado
EXPERIENCIA DOCENTE
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
PERIODO
2006/08
Derecho Procesal Laboral
Formación en Prevención de Riesgos Laborales
2007/08
2008/09
Prácticas Integradas
Seguridad y salud laboral
2006/07
2008/09
Técnico en Prevención de Riesgos Laborales
2006/09
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
159
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
ETXEBERRIA UBIS, MARTA
Jefa de Servicio
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Gobierno Vasco - Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social.
Dirección de Trabajo y Seguridad Social
SEXENIOS
0
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
CRÉDITOS
Experiencias y herramientas prácticas de gestión del empleo
0,50
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1986
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
Licenciado en Psicología
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
Jefa del Servicio de Orientación Laboral
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
160
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
FRANCO BARROSO,JOSE MARIA
Director
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Fundación Lantegi Batuak
SEXENIOS
0
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
CRÉDITOS
0,50
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1993
Políticas sociolaborales
Licenciado en Derecho
EXPERIENCIA DOCENTE
Profesor del Máster en Educación Especial - Universidad de Deusto
PERIODO
2000/07
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
Director General en Lantegi Batuak
AÑO
CARGO
AÑO
Director de Recursos Humanos
Responsable de Unidad de Negocio
Asesor Jurídico de Empresas en Ercilla Asesores y Auditores
OTRAS ACTIVIDADES
Asesor Técnico de la Dirección de Trabajo y Seguridad Social del Dpto. de Justicia de G.V.
Vocal del Consejo de la Discapacidad de la Diputación Foral de Bizkaia
161
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
GAMINDE CAMPOS, TERESA
Otros
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Inguralde (Asociación de Agencias de Desarrollo del País Vasco)
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Experiencias y herramientas prácticas de gestión del empleo
0
CRÉDITOS
0,40
TITULACIÓN ACADÉMICA
Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología[Sociología(Sociología Industrial y del Trabajo)]
EXPERIENCIA DOCENTE
Participación en numerosos cursos y seminarios
AÑO
1987
PERIODO
2000/07
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
Subdirectora del área de empleo en INGURALDE
AÑO
CARGO
AÑO
Técnica del área de empleo en INGURALDE
Técnica de Formación en la Fundación del Centro de Promoción de la Mujer de Bizka
Técnica de Empleo y Formación en el Comité Comarcal de Barakaldo
OTRAS ACTIVIDADES
Asistencia a Jornadas sobre Gestión de Calidad, Prevención de Riesgos, Nuevos yacimientos de Empleo, y Empresas
162
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
GARCIA LOPEZ,EVA Mª
Jefa de Servicio
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Fondo de Formación Euskadi, S.L.L.
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Casos y experiencias en dirección y gestión de recursos humanos
0
CRÉDITOS
0,40
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1996
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
Licenciado en Psicología
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
Responsable de Desarrollo Estratégico de personas en Fondo de Formación
AÑO
CARGO
AÑO
Consultora de Recursos Humanos en HUMAN
Técnico de Recursos Humanos en COFOR
OTRAS ACTIVIDADES
163
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
GOMEZ GONZALEZ, JOSE MANUEL
Director
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Red de Economía Alternativa y Solidaria - REAS Euskadi
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Experiencias y herramientas prácticas de gestión del empleo
0
CRÉDITOS
0,40
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
2006
Diplomado en Trabajo Social
EXPERIENCIA DOCENTE
Ponencia Temática "Modelos de Empresa de Economía Social" en la UPV
PERIODO
2003/04
Curso sobre "Las empresas de Inserción. Experiencia y metodología aplicable" en Postgrado de la UP
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
2002/03
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
Presidente de REAS Euskadi
Director Gerente en la Promotora de Empresas de Inserción en EMAUS Bilbao
OTRAS ACTIVIDADES
164
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
GONZALEZ RODRIGUEZ,JOSE ANTONIO
Otros
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Consultora de Pensiones y Previsión Social, Sociedad de Asesores, S.L.
SEXENIOS
0
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Gestión de las entidades de previsión social y de los fondos de pensiones
CRÉDITOS
0,80
TITULACIÓN ACADÉMICA
Licenciado en Ciencias Actuariales y Financieras
AÑO
1991
EXPERIENCIA DOCENTE
Ponente en charla coloquio de la Agrupacióon de Consumidores y Usuarios de Basauri
PERIODO
1991/92
Becario UPV
Profesor Academia Business School de Bilbao
1991/92
1991/92
Profesor en la empresa Asitencia Clínica Universitaria de Navarra ACUNSA
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
1991/92
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
Actuario-consultor de previsiónj social empresarial en Consultora de Pensiones y
OTRAS ACTIVIDADES
165
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
GURIDI ORMAECHEA, MOISES
Director del Departamento de Promoción Económica
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Experiencias y herramientas prácticas de gestión del empleo
0
CRÉDITOS
0,40
TITULACIÓN ACADÉMICA
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales
AÑO
1981
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
Director del Dpto. de Promoción Económica del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz
AÑO
CARGO
AÑO
Vicepresidente de Engranajes Ureta, S.A.
Vicepresidente de Txarel, S.A.
Responsable del Plan Estratégico 2010, Vitoria-Gasteiz
Gerente UPV/EHU
Jefe del Servicio de Gestión de Tributos
Director del Instituto de Bienestar Social - Ayuntamiento Vitoria-Gasteiz
Jefe del Dpto. Administrativo del Instituto Municipal de Bienestar Social
Técnico en el área de personal en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz
Asesor económico en Grupo parlamentario en el G.V.
Economista responsable de la administración y contabilidad de Euskaltegi Zubibarr
OTRAS ACTIVIDADES
Diplomado en Administración Local por el IVAP
Diplomado en Planofocación y Gestión de Servicios Sociales de la Universidad de Deusto
166
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
GUTIERREZ AGIRRE, VICENTE
Gerente
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Grupo Bentas Especialistas Formadores, S.L.
SEXENIOS
0
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
CRÉDITOS
0,80
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1987
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
Orientación laboral
Licenciado en Psicología
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
Gerente del Grupo Bentas
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
167
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
GUTIERREZ MATEOS,ROBERTO
Bai Euskarari Ziurtagiriaren Arduraduna
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
EUSKARAREN GIZARTE ERAKUNDEEN KONTSEILUA
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Euskara para la empresa y administración laboral
0
CRÉDITOS
0,30
TITULACIÓN ACADÉMICA
Licenciado en Filología (Filología Vasca)
AÑO
1994
EXPERIENCIA DOCENTE
Alfabetización de adultos en AEK
PERIODO
1993/99
HIZNET - Hizkuntza Plangintza Ikastaroa - ASMOZ / EHU
Bai Euskarari Adordioaren prozesua eta agiria: arlo sozioekonomikoan eragiteko esperientzia - UEU E
2006/07
2006/07
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
Kontseiluaren Plan Estrategikoa - Teknikari eta koordinatzailea
AÑO
CARGO
AÑO
Bai Euskarari Ziurtagiria - Arduraduna
Ziurtagiriaren Elkartea - Zuzendaria
OTRAS ACTIVIDADES
168
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
IBARRECHE ZORRIQUETA, ROBERTO SANTOS
Profesor titular de universidad
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Técnicas Avanzadas de Gestión de Recursos Humanos
0
CRÉDITOS
3,20
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1985
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
Doctorado
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
169
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
IRURZUN UGALDE, KOLDO GOTZON
Profesor titular escuela universitaria
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Instrumentos para la negociación y solución de conflictos en las relaciones laborales
0
CRÉDITOS
3,00
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
EXPERIENCIA DOCENTE
2005
PERIODO
Licenciatura
Doctorado
Derecho Sindical
Observatorio Vasco de Empleo Deportivo
2003/08
2006/07
Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
2003/04
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
170
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
LASAGABASTER HERRARTE, IÑAKI
Catedratico de universidad
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
4
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
CRÉDITOS
1,20
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1985
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
2008/09
Políticas sociolaborales
Doctorado
Administración y Legislación Ambiental
(CF) Administración y Legislación Ambiental
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
2003/09
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
171
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
MARRO IBARRA, JOSE ROBERTO
Director
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Gobierno Vasco - Departamento de Vivienda y Asuntos Sociales
SEXENIOS
0
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
CRÉDITOS
0,40
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1987
EXPERIENCIA DOCENTE
Profesor invitado de los seminarios de Relaciones Internacionales, Derecho Humanos, Instituto de Es
PERIODO
1994/97
Profesor de los Cursos de Formación de Extranjerjía de la FESP
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
1997/05
Migraciones y Empleo
Licenciado en Derecho
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
Director de Inmigración del Departamento de Vivienda y Asuntos Sociales
Abogado del Servicio de Atención Jurídica Social a personas inmigrantes, HELDU
Experto en la Comisión Económico y Social de la Unión Europea
Responsable del CITE-CC.00. DE Euskadi
Abogado del Centro de Información de Trabajadores extranjeros (CITE) de CC.OO.
OTRAS ACTIVIDADES
Miembro de la Comisión de extranjería del Ilustre Colegio de Abogados de Bizkaia
172
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
MARTINEZ DE VIERGOL LANZAGORTA, AMAYA
Profesor titular escuela universitaria
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Mujeres y hombres en la empresa y la protección social: planes de igualdad
0
CRÉDITOS
1,00
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1993
EXPERIENCIA DOCENTE
Gestión de Nóminas por Ordenador
PERIODO
2002/03
Prácticas Integradas
Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa
2002/08
2003/04
Seguridad Social
2002/03
Licenciatura
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
Nombramiento y toma de posesión del cargo de Magistrada Suplente del Tribunal Sup
Asesoramiento ténico a instituciones (Diputación Foral de Bizkaia, Gobierno Vasco
OTRAS ACTIVIDADES
Formación de consultoras para Emakunde
Jornadas formativas organizadas por el IVAP para los técnicos de la Diputación Foral de Bizkaia, sobre "El pers
173
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
OCHOA CRESPO, ISABEL
Profesor titular escuela universitaria
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
0
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
CRÉDITOS
0,80
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1976
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
Políticas sociolaborales
Licenciatura
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
174
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
ODRIOZOLA LANDERAS, MIREN ALAZNE
Profesor titular escuela universitaria
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Gestión de las relaciones laborales
0
CRÉDITOS
3,00
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1989
Licenciatura
Doctorado
2007
PERIODO
EXPERIENCIA DOCENTE
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
175
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
OLAZARAN RODRIGUEZ, MIKEL
Profesor titular de universidad
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Organización, innovación y recursos humanos
2
CRÉDITOS
1,00
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1992
EXPERIENCIA DOCENTE
Ciencia, Tecnología y Sociedad
PERIODO
2002/05
Recursos Humanos en Organizaciones
Sociología de la Educación
2002/05
2005/08
Sociología de la Empresa
2002/05
Doctorado
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
176
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
ORDOÑEZ ORZAIZ, JESUS
Director
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Gobierno Vasco - Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social.
Dirección de Trabajo y Seguridad Social
SEXENIOS
0
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
CRÉDITOS
Experiencias y herramientas prácticas de gestión del empleo
0,50
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1986
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
Licenciado en Sociología
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
Director de Lanbide Colocación
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
177
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
PANERA MENDIETA, FRANCISCO
Catedratico de escuela universitaria
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Experiencias y herramientas prácticas: Calidad
0
CRÉDITOS
3,00
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1992
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
Doctorado
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
178
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
PEREZ-FUENTES HERNANDEZ, MARIA PILAR
Profesor titular de universidad
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Políticas de Género y Empleo
2
CRÉDITOS
2,00
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1990
Doctorado
EXPERIENCIA DOCENTE
Historia Contemporánea de España y Euskadi
PERIODO
2002/08
Historia Universal III
Historia y Género
2002/08
2002/06
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
179
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
RAMOS SALAZAR, JAVIER
Director
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Gobierno Vasco - Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social.
Dirección de Trabajo y Seguridad Social
SEXENIOS
0
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
CRÉDITOS
Experiencias y herramientas prácticas de gestión del empleo
0,50
TITULACIÓN ACADÉMICA
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales
AÑO
1983
EXPERIENCIA DOCENTE
Impartición de cursos y jornadas en diversas entidades sobre indicadores del mercado de trabajo
PERIODO
2002/07
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
Director del Área de Observatorio
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
180
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
RIAÑO MOLLEDO,FRANCISCO JAVIER
Jefe de Servicio
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Fondo de Formación Euskadi, S.L.L.
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Casos y experiencias en dirección y gestión de recursos humanos
0
CRÉDITOS
0,40
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1989
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
Licenciado en Psicología
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
Responsable de I+D en Fondo de Formación
AÑO
CARGO
AÑO
Técnico de Proyectos en el Dpto. de I+D en Fondo de Formación
Administrativo de apoyo a Servicio de Educación en el Ayuntamiento de Bilbao
OTRAS ACTIVIDADES
181
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
RODRIGO FERNANDEZ, JUAN ANTONIO
Asociado de escuela universitaria
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Parcial
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Análisis de la información económico-financiera
0
CRÉDITOS
0,40
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1988
EXPERIENCIA DOCENTE
Contabilidad Financiera (I)
PERIODO
2002/03
Contabilidad Financiera I
Contabilidad Financiera (II)
2003/08
2002/03
Contabilidad Financiera II
2003/08
Licenciatura
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
Adjunto Consejero Delegado en Arteche
Director Financiero y Control de Gestión del Grupo Arteche
Director Financiero y de Sistemas Eahsa
Jefe de Ingeniería de Producción de Eahsa
Responsable de Proyectos con Tecnología Digital
Ingeniero de Diseño en Eahsa
Director Financiero y Control de Gestión del Grupo Arteche
OTRAS ACTIVIDADES
182
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
RODRIGUEZ ALBUQUERQUE, JAVIER
Director
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Asociación Vasca de Agencias de Desarrollo - Garapen
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Experiencias y herramientas prácticas de gestión del empleo
0
CRÉDITOS
0,50
TITULACIÓN ACADÉMICA
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales
AÑO
1987
EXPERIENCIA DOCENTE
Conferencia en el Programa de Postgrado en la Universidad de Deusto
PERIODO
1998/07
Conferencia en el marco del Programa EQUAL-REN ACCENT
Conferencia dentro de la Semana de Calidad de Euskalit
2003/04
2002/04
Conferencia dentro del Curso "Estrategias de Revitalización" en la UPV
Conferencia dentro del Congreso de Desarrollo Local organizado por GARAPEN
2002/03
2002/03
Conferencia en el marco de las Jornadas sobre "Igualdad de oportunidades", organizadas por el Ayunt
Jornadas en el marco de "Prest 99", 32ª Muestra de Formación y Empleo, organizadas por el Dpto. del
2000/01
1998/99
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
Presidente de GARAPEN
Miembro de la Junta Directiva de GARAPEN
Director de INGURALDE
Técnico en INGURALDE
OTRAS ACTIVIDADES
183
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
RODRIGUEZ CARBALLO, JOSE MANUEL
Gerente
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Ayuntamiento de Durango
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Tecnología, empleo y cualificación
0
CRÉDITOS
0,40
TITULACIÓN ACADÉMICA
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales
AÑO
1986
EXPERIENCIA DOCENTE
Impartición de cursos en el IVAP destinados a niveles A de la Administración Pública Vasca
PERIODO
1996/07
Impartición de finanzas y organización de empresas en la Escuela de Negocios en Vitoria
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
2003/05
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
Administración Pública Local
Grupo empresas Jesús Oñate Hermanos
Banca extranjera (BNP)
Procter&Gamble
OTRAS ACTIVIDADES
Diploma en liderazgo en la Administracion Pública en el IESE
Master en MBA en la Escuela Europea de Negocios
184
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
SAITUA IRIBAR, AINHOA
Profesor titular escuela universitaria
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Análisis de la información económico-financiera
0
CRÉDITOS
1,80
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1994
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
2002/08
Licenciatura
Contabilidad Financiera Superior
Introducción a la Contabilidad
2002/08
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
185
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
SALLE ALONSO, Mª ANGELES
Directora
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
ENRED Consultores, S.L.
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Políticas de Género y Empleo
0
CRÉDITOS
2,00
TITULACIÓN ACADÉMICA
Licenciado en Sociología(Políticas Sociales)
AÑO
1978
EXPERIENCIA DOCENTE
Docente y conferenciante en multitud de acciones formativas y de debate -tanto a nivel nacional com
PERIODO
2000/07
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
Fundadora, Presidenta y Socia Directora de ENRED Consultores, empresa española e
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
Consultora en materia de cooperación internacional para la OIT, con algunos Ministerios de Trabajo de países de
186
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
SARASOLA ANTZOLA, MARU
Jefa de Servicio
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Ados Consulting Ikertaldea, S.L.
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Mujeres y hombres en la empresa y la protección social: planes de igualdad
0
CRÉDITOS
1,00
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1985
Licenciado en Sociología
EXPERIENCIA DOCENTE
Diseño e impartición de un taller sobre"Metodologías de implantación del mainstreaming de género"
PERIODO
2006/07
Máster de Igualdad UPV/EHU: diseño e impartición de los cursos "De la teoría a la realidad: estrate
Impartición de una sesión formativa (4 horas) sobre "La aplicación de políticas de igualdad en las
2005/06
2005/06
Diseño, organización y coordinación del curso "Orientación laboral para las alumnas diplomadas de E
Impartición de jornadas formativas sobre la incorporación de la perspectiva de género en los proces
2004/05
2002/03
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
Consultora independiente en red, Maruja Sarasola & Asociadas, con dos líneas de a
AÑO
CARGO
AÑO
Directora del Área de Igualdad y Políticas de Género de Ados Consulting Ikertalde
Socia Fundadora y Directora de Tecnología y Desarrollo Consultores, S.L.
Socia Fundadora de Zero Tailer Soziologikoa
Consultora
OTRAS ACTIVIDADES
187
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
SEGALES FIDALGO, JAIME
Profesor titular de universidad
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Economía social y cooperativas
1
CRÉDITOS
3,00
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1999
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
Doctorado
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
188
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
SERRATS URRECHA, GONZALO
Técnico
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
OPE Consultores, S.L.
SEXENIOS
0
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Casos y experiencias en dirección y gestión de recursos humanos
CRÉDITOS
0,90
TITULACIÓN ACADÉMICA
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales[Empresariales(General)]
AÑO
1992
EXPERIENCIA DOCENTE
Imparte formación en empresas clientes como en diferentes Masters (ESDEN, UPV-ADEGI, UPV-EUITI)
PERIODO
1994/07
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
Socio consultor en OPE Consultores
AÑO
CARGO
AÑO
Consultor y Consultor Seior en OPE Consultores
Colaborador en un programa de ayuda humanitaria en Choco-Colombia
OTRAS ACTIVIDADES
189
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
SOTILLOS URRA, JOSE LUIS
Asociado de universidad
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Parcial
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Responsabilidad civil en la empresa
0
CRÉDITOS
0,30
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1977
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
Licenciatura
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
190
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
UGARTEBURU GASTAÑARES, MIREN ITZIAR
Asociado de escuela universitaria
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
0
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
CRÉDITOS
3,20
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1981
Orientación laboral
Licenciatura
Doctorado
1981
PERIODO
EXPERIENCIA DOCENTE
Dirección y Gestión de Personal
Orientación laboral
2003/09
2008/09
Psicología del Trabajo
2003/09
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
191
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
UNZUETA ALBERDI, JOSE IGNACIO
Profesor titular escuela universitaria
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Estadística y técnicas avanzadas para la investigación en empleo y relaciones laborales
0
CRÉDITOS
2,00
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1999
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
Doctorado
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
192
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
URIZAR ELCANO, ITZIAR
Laboral interino universidad
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
0
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
CRÉDITOS
4,00
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1996
EXPERIENCIA DOCENTE
Economia politica
PERIODO
2002/04
Economía Política I
Economía Política III
2007/08
2007/08
Economía Política y Hacienda Pública
Economía y Organización Industrial
2004/08
2003/04
Desarrollo local y empleo
Doctorado
Introduccion a la Economía
2002/08
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
INFYDE
GOZURI, S.A.
OTRAS ACTIVIDADES
Profesora Universidad de Deusto,
193
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
URRUELA RODRIGUEZ, VICTOR
Catedratico de escuela universitaria
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Estadística y técnicas avanzadas para la investigación en empleo y relaciones laborales
0
CRÉDITOS
1,60
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1995
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
Doctorado
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
194
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
URRUTIA GARRO, CARMELO
Asociado de universidad
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Organización administrativa y función pública
0
CRÉDITOS
0,30
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1987
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
Licenciatura
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
195
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
URRUTIA TXOPITEA, JUAN LUIS
Director
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
CIKAUTXO, S. COOP.
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Dirección Estratégica de Recursos Humanos
0
CRÉDITOS
0,40
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1985
EXPERIENCIA DOCENTE
Imparte formación de manera continuada en el entorno de MCC dentro de los ámbitos de coaching, gest
PERIODO
1995/07
Licenciado en Psicología
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
Director de RR.HH. de CIKAUTXO, S. COOP.
AÑO
CARGO
AÑO
Responsable de implantación de enseña CONSUM en Eroski, S. COOP.
Director de Personal para el Grupo LEARKO (MCC)
Director de Personal en Industrias GURIA, S. COOP.
Técnico en selección y formación en SELECCIÓN y FORMACIÓN
OTRAS ACTIVIDADES
196
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
VAZQUEZ ARIAS, MARIA ISABEL
Profesor titular escuela universitaria
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Análisis de la información económico-financiera
0
CRÉDITOS
1,80
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1986
EXPERIENCIA DOCENTE
Análisis de Estados Financieros
PERIODO
2002/08
Contabilidad Financiera Superior
Introducción a la Contabilidad
2007/08
2003/08
Licenciatura
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
197
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
VELLISCA SAEZ,OSCAR
Otros
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Migraciones y Empleo
HELDU Bizkaia, Servicio de Atención Jurídico Social a Personas Extranjeras
Inmigrantes
SEXENIOS
0
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
CRÉDITOS
1,60
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1994
Licenciado en Derecho
EXPERIENCIA DOCENTE
Jornadas sobre el proceso de regularización. Colegio de Abogados de Bizkaia
PERIODO
2005/06
Encuentros-taller para el debate, la reflexión y elaboración de propuestas en el ámbito de trabajo
Jornada Derechos Laborales para las trabajadoras domésticas. Bilbao
2004/05
2004/05
Curso de Formación en Mediación Social y Educación intercultural. E.U. de Magisterio de Bilbao
Coordinador del módulo jurídico del Curso de Formación en Inmigración de la Coordinadora Harresiak
2004/05
2003/04
Ponente sobre Régimen sancionador en V Curso sobre formación del Voluntariado, organizado por CITEPonente en los encuentros de Abogados sobre derecho de extranjería celebrados en Palma de Mallorca
2003/04
2002/03
Jornadas sobre Intervención social con menores extranjeros. Organizada bajo los auspicios del Insti
Realización de clase práctica en las Jornadas del Colegio de Abogados de Bizkaia
2002/03
2001/02
Docente en los Cursos sobre Derecho de Extranjería organizados por el Colegio de Abogados de Alava
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
2001/02
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
Abogado en HELDU, en el Servicio de Asistencia Jurídico Social a Inmigrantes de l
Turno de Asistencia a Ciudadanos extranjeros.
Colegiado en el Colegio de Abogados de Bizkaia
OTRAS ACTIVIDADES
Miembro de la Comisión sobre Derecho de Extranjería del Colegio de Abogados de Bizkaia
198
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
ZUAZUA ASTARLOA, MIREN BAKARNE
Jefa de Servicio
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
DEDICACIÓN
Gobierno Vasco - Dirección de Juventud
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
0
CRÉDITOS
0,50
Políticas sociolaborales
TITULACIÓN ACADÉMICA
Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología
AÑO
1996
EXPERIENCIA DOCENTE
PERIODO
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
199
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORIA / CARGO
ZUBERO BEASCOECHEA, IMANOL
Profesor titular de universidad
UNIVERSIDAD/INSTITUCIÓN/ENTIDAD
Universidad del País Vasco
DEDICACIÓN
Tiempo Completo
SEXENIOS
MATERIAS QUE IMPARTIRÁ O LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Modelos aplicados para el análisis del trabajo y las relaciones laborales
2
CRÉDITOS
2,00
TITULACIÓN ACADÉMICA
AÑO
1992
EXPERIENCIA DOCENTE
Ciencia, Tecnología y Sociedad
PERIODO
2005/08
Métodos y Técnicas de Investigación en las Ciencias Sociales
Sociología de la Empresa
2002/07
2005/07
Sociología del Trabajo
Tercer Sector y Organizaciones no Lucrativas
2002/08
2002/05
Doctorado
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
VER ANEXO III
PUBLICACIONES
VER ANEXO IV
TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS
VER ANEXO V
PATENTES
EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
AÑO
CARGO
AÑO
OTRAS ACTIVIDADES
5.3. Procedimiento de asignación:
Ver Anexo I
Pagina 14
5.4. Líneas específicas de investigación:
5.5. Relación de profesores e investigadores encargados de la dirección de tesis doctorales:
5.6. Necesidades de profesorado: No existe petición
200
24 de noviembre de 2008 08:46:54
MEMORIA JUSTIFICATIVA
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
5.7. Necesidades de PAS:
No existe petición
6. RECURSOS MATERIALES
Aulas y espacios de trabajo:
Son suficientes para el buen funcionamiento del máster
Laboratorios, talleres y espacios experimentales:
El tipo de enseñanza aprendizaje del Máster no requiere el uso de laboratorios o talleres experimentales.
Biblioteca:
En algunas materias será necesaria la solicitud de adquisición de libros nuevos y/o de aumento del número de
ejemplares ya existentes
Informáticos:
Se está en proceso de habilitación de espacios para videoconferencias. También,
de referencia un PAS encargado de los medios audiovisuales.
se ha solicitado
en la plantilla
Otros recursos:
Ver Anexo 6
7. SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD
VER ANEXO VII
8. CONVENIOS
VER ANEXO VIII
201
MEMORIA JUSTIFICATIVA
24 de noviembre de 2008 08:46:54
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Gestión Académica
ANEXOS
ANEXO I. JUSTIFICACIÓN
DOCUMENTO EN WORD QUE CADA PROPONENTE ADJUNTARÁ A LA PROPUESTA
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LAS MATERIAS
DOCUMENTO EN WORD QUE CADA PROPONENTE ADJUNTARÁ A LA PROPUESTA PARA CADA UNA DE LAS MATERIAS
ANEXO III. PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
DOCUMENTO EN WORD QUE CADA PROPONENTE ADJUNTARÁ AL CURRÍCULUM DE CADA PROFESOR
ANEXO IV. PUBLICACIONES
DOCUMENTO EN WORD QUE CADA PROPONENTE ADJUNTARÁ AL CURRÍCULUM DE CADA PROFESOR
ANEXO V. TESIS DOCTORALES
DOCUMENTO EN WORD QUE CADA PROPONENTE ADJUNTARÁ AL CURRÍCULUM DE CADA PROFESOR
ANEXO VII. SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD
DOCUMENTO EN WORD QUE CADA PROPONENTE ADJUNTARÁ A LA PROPUESTA
ANEXO VIII. CONVENIOS
DOCUMENTO EN WORD QUE CADA PROPONENTE ADJUNTARÁ A LA PROPUESTA
202
Máster en gestión de los RR. HH. y del empleo.
ANEXO I. JUSTIFICACIÓN DEL MÁSTER
REFERENTES ACADÉMICOS
Justificar la propuesta del máster atendiendo a los siguientes criterios:
Objetivos generales del Máster en función de las competencias genéricas y
específicas conforme a los perfiles académico, investigador y profesional.
Importante cumplimentar con redacción adecuada para inserción posterior en B.O.E. y Pág. Web
estudiantes deberán adquirir al finalizar sus estudios).
a) (Definir los objetivos del máster entre los que se encuentren los conocimientos, aptitudes y destrezas que los
El objetivo formativo general del master es proporcionar formación profesionalizante y especializada en el área del
trabajo humano de carácter multidisciplinar en su doble vertiente: organizativa y relacional.
o
o
o
o
Capacitar pare el trabajo en equipo dentro de las organizaciones y el desarrollo de trabajo en red con otros agentes y
profesionales del entorno.
Capacitar para el aprendizaje continuo y autónomo de nuevos conocimientos y técnicas en un ámbito sujeto a
continuos cambios e innovaciones.
Capacitar para la aplicación de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes
ámbitos de actuación.
Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en diversos ámbitos de actuación:
empresas privadas, empresas públicas, administraciones públicas y organizaciones, tomando en consideración
asimismo los diferentes contextos en los que puede producirse la gestión de los recursos humanos, desde el nivel de
la pequeña organización al de las grandes entidades.
Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad, las interrelaciones y la dinámica de la
gestión del capital humano en las empresas, las organizaciones, el mercado y los territorios, atendiendo de forma
integrada a sus perspectivas jurídica, económica, organizativa, psicológica, histórica y sociológica.
Los objetivos formativos específicos son:
o
La estructura curricular y la duración del master está dirigida a atender a los requisitos de una capacitación profesional
superior y técnicamente compleja, que demanda tanto la realidad socio-organizativa de nuestro sistema de producción
como el propio mercado de trabajo. Con ella, se asegura la adquisición de unas competencias genéricas transversales y
específicas aplicadas al ejercicio de dos perfiles profesionales y orientaciones ocupacionales:
Dirección y gestión de recursos humanos: técnicos o gestores de recursos humanos en los equipos de administración,
responsables directos de la gestión de los recursos humanos, selección, formación, evaluación y administración de
personal,...Este es un perfil profesional consolidado y con múltiples referentes tanto a nivel nacional como europeo.
Instrumentales: diseño de puestos, valoración de puestos, evaluación del desempeño, planificación de
plantillas y diseño del sistema de información.
Objetivo: captación, capacitación y motivación de las personas de la organización.
Transversales: gestión del cambio, gestión de la cultura, gestión del conocimiento, gestión del clima
organizativo, gestión de la igualdad de oportunidades,...
Este perfil profesional comporta el desarrollo de una carrera profesional en el ámbito de la empresa, tanto pública como
privada (pequeña, mediana y gran empresa) como experto vinculado al área de recursos humanos, con una marcada
atención hacia aquellos aspectos más decisionales y estratégicos. Estos profesionales deben ser capaces de atender de
manera integrada el diagnóstico y el plan de actuación de las empresas en cuanto a sus diferentes políticas de recursos
humanos y relaciones laborales, su planificación y evaluación en el seno de las estructuras organizativas y productivas.
Este ámbito exige profesionales cualificados, especializados y capacitados para realizar las siguientes funciones:
Análisis y diagnóstico de la situación y la problemática de los recursos humanos en las organizaciones. Diseño
de la estrategia de recursos humanos en la organización.
Participación en la definición de la estrategia global de la empresa.
Concreción de los diferentes niveles organizativos de los objetivos generales de la función de recursos
humanos.
Elaboración de directrices para la aplicación de la estrategia específica, mediante la definición de las siguientes
políticas:
o
o
o
1
-
-
Máster en gestión de los RR. HH. y del empleo.
Asesoramiento y desarrollo de las estrategias de recursos humanos en todos los niveles funcionales.
Función burocrática: tramitación administrativa y formalización documental en materia laboral y de la
Seguridad Social, nóminas, regulación de plantilla,...
Control y evaluación de la gestión de los recursos humanos.
Realización de auditorias específicas: calidad, formación, riesgos laborales.
Función normativa y de relaciones laborales: interpretación y aplicación de la normativa legal, negociación
convenio colectivo, mediación en las nuevas formas de relaciones laborales (negociación, resolución de
conflictos, política social,...)
Dirección y consultoría de organizaciones especializadas para el desarrollo del mercado de trabajo nacional e
internacional.
Todo ello tomando como referencia el contexto que caracteriza nuestro entorno más cercano, así como las necesidades de
la unidad empresarial característica en el ámbito vasco, normalmente pequeña o mediana, cuya especificidad no siempre
viene correspondida con un diseño normativo adecuado, que comprenda su singularidad y explote sus cualidades. A este
punto puede ser de gran ayuda la constitución de centros de reflexión de alto nivel, propiciados por el desarrollo de este
master, y que puedan dedicar su esfuerzo a la promoción de iniciativas legislativas que aseguren el trato singular que
desde hace tiempo vienen reclamando los operadores concernidos.
Dirección y gestión del empleo: Técnicos o gestores en orientación e intermediación laboral, responsables directos de
servicios de empleo, encargados de diseñar y poner en marcha planes y políticas activas y de inserción sociolaboral, así
como de su seguimiento y evaluación. Este es un perfil profesional emergente y en vías de consolidación, en especial
ante la perspectiva de la convergencia europea, y con proyección nacional y europea.
El perfil de dirección y gestión del empleo responde a una nueva forma de entender las políticas de empleo y las políticas
regionales y locales por parte de las autoridades públicas. Ambas políticas van a coincidir en la descentralización y la
exigencia de un enfoque micro y especializado en su aplicación. Este perfil profesional comporta el desarrollo de una
carrera profesional en el ámbito de la administración pública y de otras organizaciones privadas (nuevos operadores del
mercado laboral) capaces de realizar diferentes funciones asociadas con el mercado de trabajo y con los mecanismos de
acceso a éste. Se trata de expertos o técnicos superiores capaces de abordar en toda su extensión el desarrollo de políticas
activas de empleo y políticas sociolaborales y la dirección de éstas en las instituciones correspondientes. Este ámbito
exige profesionales cualificados, especializados y capacitados para realizar las siguientes funciones:
Análisis y diagnóstico sobre situación y problemas del mercado de trabajo.
Elaboración, gestión y evaluación de las políticas activas de empleo.
Asesoramiento y orientación laboral a las personas que buscan un empleo.
Detección de necesidades formativas, elaboración de planes de formación, diseño e implementación de
programas formativos y de inserción laboral.
Intermediación laboral, aplicando y haciendo uso de las nuevas tecnologías de la información.
Diseño y desarrollo de Planes de Empleo: análisis de mercados locales de trabajo, elaboración, puesta en
marcha y seguimiento de estrategias de promoción laboral territorial.
Creación de redes locales, nacionales y europeas e intermediación entre agentes y promoción del partenariado.
Gestión y dirección de centros de información, de documentación laboral, de formación y desarrollo local.
Asesoramiento para la inserción laboral, el autoempleo y el incremento de la empleabilidad.
Asesoramiento para la inserción sociolaboral a través de formulas de economía solidaria y social.
Elaboración y gestión de planes de igualdad entre mujeres y hombres.
-
b) (Sistema de difusión de los objetivos para que estos sean públicos y de fácil acceso).
La finalidad del master, los objetivos específicos de aprendizaje, los contenidos del plan de estudios, los requisitos de
acceso así como todo el resto de la información serán públicos y accesibles a través de la página web de la Escuela
Universitaria de Relaciones Laborales y la web de la de la propia universidad. Esta información aparecerá también
incluida en los folletos publicitarios de la Escuela (trípticos y otros materiales en formato papel), así como en su memoria
de actividades, y será difundida a través de todas las actividades de orientación universitaria en las que la Escuela
participa.
También se harán públicas las direcciones de contacto, los teléfonos de información, e-mail y otros medios para que los
potenciales alumnos y alumnas puedan ampliar la información, resolver dudas personalizadas y plantear todas las
cuestiones que deseen realizar.
Adecuación a los objetivos estratégicos de la Universidad.
(Analizar si la propuesta del máster se adecua a los objetivos estratégicos de la Universidad o Universidades)
En el master confluyen una serie de elementos que coinciden plenamente con los objetivos estratégicos definidos para la
2
Máster en gestión de los RR. HH. y del empleo.
Garantía de utilidad social ya que se trata de una propuesta formativa que responde a las necesidades de la sociedad
vasca (sus empresas y su administración) en materia de formación superior y que posibilita la generación de un
beneficio social ya que contribuye a facilitar la selección de posibles candidatos especializados y cualificados por
parte de quienes demandan expertos en recursos humanos y gestión del empleo (empresas y otras instituciones),
favoreciendo el enriquecimiento intelectual, económico y cultural.
Una clara identificación profesional que supone que la formación del Master posibilita con garantías el ejercicio de
una profesión reconocida en el ámbito de la Unión Europea, cumpliendo de esta manera una de las premisas de la
Declaración de Bolonia sobre los requisitos que deben cumplir los estudios de posgrado. Al mismo tiempo, se
contribuye a enriquecer la oferta formativa de la UPV/EHU trabajando para ser la mejor opción para nuestro
alumnado dentro del espacio universitario europeo.
Una voluntad e intención expresa de generar una oferta cualificada bilingüe respondiendo a una sociedad donde las
empresas y las administraciones públicas trabajan en ambas lenguas. De esta manera, se contribuye a la proyección
social de la lengua vasca a partir de la generalización y normalización de su uso.
Introduce un importante grado de convergencia con otras titulaciones europeas afines, en cuanto a estructura de
estudios y contenidos, facilitando los objetivos perseguidos por la Declaración de Bolonia.
Constituye una especialización de carácter multidisciplinar donde convergen contenidos formativos de diferentes
áreas de las ciencias sociales y jurídicas y donde se pretende mantener un equilibrio entre contenidos formativos y
prácticos, en especial de carácter instrumental.
Unos estudios, que además de multidisciplinares, son claramente interdisciplinares ya que recogen la presencia de
diferentes perspectivas y análisis sobre la realidad laboral estando presentes la práctica totalidad de las ciencias
sociales: áreas jurídicas, económicas, de empresa, de psiciología, de sociología, de historia,, respondiendo así a otro
de los requisitos establecidos en la Declaración de Bolonia como es la exigencia de transversalidad en los
contenidos formativos, algo propio e intrínseco de este master.
Ofrece posibilidades de acceso desde un número elevado de estudios de grado del futuro sistema universitario
público. El máster se diseña como un titulo abierto, al que pueden acceder estudiantes procedentes de una pluralidad
de las actuales titulaciones y previsiblemente también de las futuras (aunque el nuevo mapa de titulaciones aún esté
en proceso de definición). Esta es una de sus principales virtudes de este máster, su versatibilidad y su capacidad
integradora.
Ofrece una duración y una secuencia necesaria para formar y capacitar profesionales cualificados al más alto nivel.
UPV/EHU y aprobados por el Claustro Universitario del 15 de Diciembre de 2005 como bases para la planificación
estratégica de la UPV/EHU 2006-2010, así como con las directrices de la Declaración de Bolonia:
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Interés y relevancia académica-científica-profesional.
(Análisis del interés y relevancia científico-profesional mediante la comprobación de la existencia de programas e
investigaciones relacionadas y/o equivalentes tanto en el ámbito nacional como internacional)
Uno de los rasgos distintivos que ha acompañado a los procesos de cambio social, económico, tecnológico y de
reestructuración productiva acaecidos en las últimas décadas ha sido el cambio en la filosofía, modelos y sistemas de
dirección y gestión del capital humano en las organizaciones (empresas privadas, empresas públicas, administraciones,
etc.) y también en los territorios. El reconocimiento y la constatación de que las personas que trabajan en una
organización o constituyen la oferta laboral de un territorio son su activo fundamental y de que constituyen uno de sus
principales recursos estratégicos (de ahí la nueva denominación de capital humano) ha sido el factor determinante de una
nueva cultura que ha impulsado nuevas prácticas profesionales dirigidas a gestionar el capital humano de manera más
eficaz y eficiente, y no sólo en las grandes empresas, ya que tales estrategias acaban por condicionar la planificación en
las de tipo mediano y aun en las más pequeñas.
A nivel de las organizaciones, este cambio provoca la aparición de nuevas competencias y responsabilidades que deben
ser asumidas por los antes denominados departamentos o secciones de personal. Este cambio de enfoque ha dado lugar a
una mayor profesionalización de la función clásica de personal que pasa a denominarse gestión de los recursos humanos
y que es entendida como una función estratégica y esencial en cualquier organización. Así, la gestión de los recursos
humanos ha adquirido una gran importancia, que se ha traducido en una ampliación de sus efectivos así como en una
mayor demanda para las empresas especializadas en la prestación de servicios relacionados con el las personas y su
trabajo. La complejidad del sistema normativo regulador de las relaciones laborables y del mercado conlleva que para su
gestión y aplicación sean necesarias personas especialistas, dentro de la empresas o como asesores externos, tanto para la
gestión de las relaciones individuales de trabajo como para el desarrollo de relaciones colectivas entre la empresa y su
capital humano.
Este campo de actuación profesional en su doble dimensión (gestión y dirección) es un perfil profesional consolidado y
prioritario como ámbito laboral para las personas diplomadas y licenciadas en ciencias sociales, jurídicas y económicas.
El desempeño de este perfil profesional no requiere una titulación de grado concreta o específica del actual catalogo de
títulos, por lo que dada su multidisciplinariedad es un campo de actuación profesional especializada al que pueden
acceder titulados de diferentes formaciones.
3
Máster en gestión de los RR. HH. y del empleo.
La gestión de los recursos humanos en las organizaciones es, asimismo, una línea de investigación de relevancia
internacional. Prueba de ello es la existencia de centros de excelencia investigadora donde se genera nuevo conocimiento
y nuevas prácticas. A modo indicativo, y aunque la lista puede llegar a ser muy exhaustiva, se puede mencionar el
International Institute for Management Development (IMD) sito en Laussane, un organismo líder en la generación de
conocimiento para construir organizaciones globales y carreras profesionales y a la cabeza de los últimos desarrollos en
gestión empresarial (www.imd.ch). El Tavistock Institute of Human Relations es otro de los centros especializados en
investigación y consultoría especializada en gestión de recursos humanos, y dirigida hacia la gestión del cambio y la
innovación en relación con el comportamiento individual y organizativo (www.tavinstitute.org). A estos centros se le
suma el trabajo de investigación procedente de las Universidades entre las que cabe destacar, la Universidad de Michigan
(USA), y las Universidades de Cranfield y Warwick en Reino Unido, como centros productores y generadores de nuevas
ideas.
En el ámbito del mercado laboral, el empleo, o su falta, es considerado como uno de los problemas más importantes a los
que se enfrentan las sociedades actuales. Así, lo reconoce la propia Unión Europea en su Estrategia Europea para el
Empleo (EEE) donde se delimitan las directrices y principios que deben inspirar las políticas nacionales, autonómicas e
incluso locales. En noviembre del 2001, la Comisión Europea aprobó una Comunicación sobre la dimensión local de la
EEE. Desde la aprobación de esta comunicación, la Comisión ha desarrollado toda una estrategia coherente, así como
actividades específicas, con el fin de avanzar en el desarrollo de esta dimensión local. Las Directrices para las Políticas
de Empleo nacionales del año 2003 fomentan específicamente que los Estados miembros apoyen el desarrollo del empleo
a nivel local al afirmar que: “Debería apoyarse el potencial de creación de empleo a nivel local, incluida la economía
social”. Por otra parte, la UE ha desarrollado diferentes iniciativas para poner en práctica esta estrategia: Programa de
Acción para el Desarrollo del Empleo Local, los Pactos Territoriales por el Empleo, la Iniciativa Europea EQUAL, el
programa Tercer Sector y Empleo y las medidas preparatorias para un Compromiso Local para el Empleo. De la misma
manera, los Planes Nacionales de Acción por el Empleo, así como los Planes Nacionales de Acción para la Inclusión
Social, reflejan la creciente implicación de las autoridades regionales y locales en las acciones a favor del empleo.
A un nivel más científico, existe una línea de trabajo a nivel europeo impulsada desde la Comisión en materia de
desarrollo local del empleo y conocida como LED Programme (Local Employment Development) alrededor de la cual se
articulan diversos proyectos de investigación, forums europeos e internacionales, así como generación de investigaciones
y publicaciones de reconocido prestigio y calidad (www.europa.eu.int). A nivel internacional, la Organización de
Cooperación y Desarrollo Económico también investiga y promueve las mejores prácticas para el desarrollo del empleo a
nivel local, a través de su programa Desarrollo Local, Económico y del Empleo de la OCDE, más conocido por sus siglas
en ingles como LEED Programme (www.oecd.org). En ambos programas existen líneas de investigación consolidadas
que contribuyen a la generación de nuevos conocimientos que puedan ayudar al diseño de mejores políticas.
En su nivel más operativo, el desarrollo del empleo a nivel local es un área de actuación que abarca una gran variedad de
acciones con las que hacer frente al desempleo y reducir la desigualdad La descentralización de su definición y gestión
intentando diseñar planes adaptados a las necesidades específicas de las personas y de su entorno es una idea y una
práctica que está dando lugar a que diferentes instancias, tanto públicas como privadas, desarrollen actuaciones
convergentes en su finalidad. El desarrollo y la aplicación de políticas activas de empleo y políticas sociolaborales
vinculadas a la promoción económica del desarrollo local y la aparición de nuevas actividades y servicios ha generado
una demanda de profesionales para atender los servicios de intermediación y colocación públicos y privados. Las
continuas iniciativas por parte de las Administraciones Públicas, impulsadas con fuerza desde la Unión Europea, como ya
se ha mencionado, dirigidas al desarrollo de políticas activas de empleo donde prime el principio de subsidiariedad y
conducentes al desarrollo de partenariados locales, delimitan este perfil profesional emergente en el área de la gestión del
empleo.
Esta figura está reconocida como profesión en la Unión Europea, y en el caso español, la Orden 15 de Julio de 1999,
define de la siguiente forma esta actividad profesional: “los agentes de empleo se configuran como trabajadores de las
corporaciones locales o entidades dependientes o vinculadas a una Administración local que tienen como misión
principal colaborar en la promoción e implantación de las políticas activas de empleo relacionadas con la creación de
actividad empresarial, desarrollándose dicha actividad en el marco de actuación conjunta y acordada de la entidad
contratante y el Instituto Nacional de Empleo”.
4
Máster en gestión de los RR. HH. y del empleo.
Equivalencia en el contexto internacional.
(Análisis de la equivalencia en el contexto internacional, oferta de Posgrado previa relacionada con el máster a
presentar y actividades de investigación asociadas al programa)
Las necesidades de las empresas y de la administración pública en relación con la gestión de los recursos humanos y del
empleo han encontrado respuesta en la configuración de la oferta de los sistemas universitarios. La existencia de una
demanda social y profesional generalizada han generado una oferta de estudios especializados, tanto por parte de las
universidades públicas como privadas de numerosos países.
En relación con la gestión de los recursos humanos:
La realidad es que es difícil encontrar una universidad internacional o europea que no disponga de una oferta específica
destinada a la especialización profesional dirigida a la gestión de los recursos humanos. Bajo la denominación de
“Human Resources Management” todas las Universidades más importantes desarrollan masteres que facilitan la salida al
mercado de profesionales capaces de desarrollar tareas de reclutamiento, selección, retribuciones, formación, valoración
del desempeño, planes de carrera,...todas las tareas que contribuyen a mejorar la eficacia y la eficiencia de la gestión de
los recursos humanos en la empresa. En este sentido precisar que la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales
mantiene a través del Programa ERASMUS relaciones estables desde hace ya más de 6 años con la Universidad de Lille
I. Esta Universidad dispone en su catálogo formativo de un Máster Profesional de 120 créditos sobre gestión de los
recursos humanos (Organisation du Travail, Diagnostic, Ressources Humaines). La Escuela tiene previsto reforzar sus
relaciones con este centro universitario con el objetivo de llegar a acuerdos en temas de movilidad de profesorado y/o
alumnado.
A nivel del Estado Español, también las principales Universidades públicas españolas han desarrollado una oferta de
masteres en gestión de los recursos humanos en las organizaciones, que conviven en el mercado con los organizados por
las Universidades e Institutos privados. El problema con esta oferta es la falta de transparencia en cuanto a criterios de
calidad formativa y empleabilidad.
En relación con la gestión del empleo:
Dada la novedad de esta área profesional, la oferta de masteres profesionales no es tan abundante como en el itinerario
profesional de gestión de los recursos humanos. A nivel internacional existen masteres de especialización profesional en
diversas universidades australianas y canadienses (University of Sydney, University of Waterloo, Ontario, por ejemplo),
generalmente focalizados en temas de desarrollo local y empleo como una rama con entidad independiente dentro de los
estudios de desarrollo (development studies).
A nivel de los países de la Unión Europea, esta especialización profesional comienza a aparecer en diversas
universidades encuadrada en diferentes Facultades y Departamentos, dado su carácter interdisciplinar. Este encuadre
diferenciado es una muestra de la existencia de diferentes culturas universitarias en los estados miembros. Así, en el
Reino Unido la especialización denominada “Urban Labour Market” aparece vinculada a los Departamentos de Estudios
Urbanos y Economía Urbana, de gran desarrollo y tradición en los estudios universitarios de este estado miembro (un
ejemplo de este tipo de enfoque es el master ofertado por la Universidad de Glasgow). En Francia, esta especialización
profesional aparece estrechamente ligada a los estudios sociales y jurídicos. Este sería el caso del Master: “Etudes
sociales: travail et dèveloppement” de la Université de Paris I. En Italia, encontramos masteres de especialización
vinculados a las ciencias sociales con un doble carácter: de aproximación específica como el master de “Management de
la política formativa y del lavoro” en la Universidad Católica de Milano o, como especialidades dentro de masteres más
amplios como el ofertado por la Universidad de Roma La Sapienza de “Management del Governo Locale” o el “Master
in Local Development” ofertado por la Università degli Studi di Napoli.
En el Estado Español, esta especialización profesional, allí donde existe, es de reciente creación. Este es el caso del
Master en Agente de Ocupación y Desarrollo Local de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Económicas de la Univesidad
Jaume I que va por su segunda edición y del Diploma en Gestión de Iniciativas para el Empleo en el Ämbito Local de la
Fundación Universidad Empresa de la Universidad de Valencia (también en su segunda edición). Al mismo tiempo, se
dispone información sobre otras Universidades españolas que se encuentran en proceso de diseño de estudios de
masteres similares al presentado en esta propuesta (por ejemplo, diversas universidades andaluzas y catalanas).
5
Máster en gestión de los RR. HH. y del empleo.
Adecuación del título al nivel formativo del Posgrado.
(Análisis de la adecuación del título al nivel formativo del Posgrado, de acuerdo en lo establecido en el R.D. 55/2005
(art.8) y el R.D.56/2005 (art.8), de 21 de enero, y en los acuerdos vigentes en el marco del Espacio Europeo de
Educación Superior)
El contenido formativo responde a una formación avanzada, integral, especializada pero, al mismo tiempo,
multidisciplinar, y claramente profesionalizadora. En este sentido, el perfil de competencias genéricas y específicas ha
sido fruto del trabajo en colaboración con profesionales de los RR HH y de la gestión del empleo, por lo que el programa
de formación ha sido consensuado para garantizar su adecuación a las necesidades expresadas por ambos sectores (ver
apartado 3). Los estudios del Master incorporan la posibilidad de cursar dos itinerarios de especialización que responden
igualmente a las demandas del sector (privado y público).
La Comisión de Ordenación Académica del Master asumirá dentro de sus funciones la coordinación académica y
pedagógica del master, así como su seguimiento y otras tareas de evaluación que permitan abordar un proceso de mejora
continua de su calidad. Con este objetivo, entre las tareas a realizar por esta Comisión de Ordenación Académica se
encuentran las siguientes:
ƒ
Seguimiento y evaluación de los objetivos del plan de estudios en cuanto a competencias, capacidades y
destrezas en base a los resultados de las promociones que finalizaron su formación en el Máster. Análisis
promoción a promoción.
ƒ
Elaboración y puesta en marcha de procedimientos específicos de evaluación al profesorado, incluyendo la
realización de encuestas al alumnado sobre la organización y el desarrollo del proceso de aprendizaje en cada
materia.
ƒ
Seguimiento de las prácticas en empresas, organizaciones y administraciones en base a: informes de los
tutores/as en las entidades, informes de los responsables por parte del centro e informes de los alumnos/as. En
base a estas tres fuentes de información se elaborará un documento anual de síntesis donde se valorará entidad
por entidad el nivel de calidad alcanzado por la prácticas y que permitirá detectar futuras áreas de mejora.
ƒ
Seguimiento y evaluación del grado de satisfacción del alumnado. Con periodicidad anual, el alumnado será
encuestado para conocer su grado de satisfacción con la formación recibida tanto a nivel de contenidos, como
en relación con el proceso de aprendizaje, así como otras cuestiones de estructura y organización del máster. A
lo largo del curso, la Comisión de Ordenación Académica también se ocupará de canalizar y responder a las
posibles reclamaciones, quejas, sugerencias que se tramitarán a través de personal administrativo encargado
del Máster.
ƒ
Seguimiento y evaluación del nivel de inserción laboral de los titulados/as. Tal y como la Escuela viene
realizando en relación con sus egresados/as, se realizarán encuestas periódicas que permitan investigar y
analizar la situación laboral de las personas tituladas en el Máster, que faciliten conocer el grado de inserción
laboral conseguido así como el nivel de encaje de sus empleos.
La estructura del Master se organiza en base a una secuencia curricular de 90 ECTS que se cursan a lo largo de tres
cuatrimestres. La secuencia curricular incluye un primer módulo básico común y obligatorio a los dos itinerarios donde
se trabajarán temas relativos a las personas, el trabajo, las relaciones laborales y los mercados (30 ECTS). Dos módulos
de especialización, uno por cada itinerario, en Gestión de los recursos humanos y Gestión del empleo con materias de
formación profesionalizante avanzadas, de modalidad optativa de itinerario, de las que 6 se realizan en el segundo
cuatrimestre (30 ECTS) y otras 5 en el tercer cuatrimestre (15 ECTS). La estructura se completa mediante un módulo
practicum de 6 créditos ECTS que requiere que el alumno/a realice prácticas en empresas, organizaciones y
administraciones públicas y un proyecto fin de master (9 ECTS).
La estructura curricular aparece resumida en el siguiente esquema:
6
2º C
2º C
2º C
2º C
2º C
2º C
Políticas sociolaborales
Técnicas para el análisis del mercado
de trabajo
Migraciones y empleo
Orientación laboral
Empleo y desarrollo local
Políticas activas de empleo
Euskera para la empresa y la
administración laboral
Organización administrativa y función
pública
Evaluación de políticas de empleo
1º C
1º C
1º C
1º C
1º C
1º C
1º C
4
ECTS
4
ECTS
4
ECTS
4
ECTS
4
ECTS
4
ECTS
6
ECTS
3
ECTS
3
ECTS
3
ECTS
3
ECTS
3
ECTS
3.º C
3.º C
3.º C
3.º C
3.º C
2º C
2º C
2º C
2º C
2º C
2º C
2º C
Máster en gestión de los RR. HH. y del empleo.
4 ECTS
4 ECTS
4 ECTS
4 ECTS
4 ECTS
4 ECTS
6 ECTS
2º C
3.º C
Economía social y cooperativas
-
3.ºC
Trabajo y género en la dinámica
contemporánea
3.º C
3.º C
3.º C
Experiencias y herramientas prácticas
de gestión del empleo:
El mercado de trabajo en la
CAPV.
Las Agencias de Desarrollo.
Observatorios del Mercado de
Trabajo: funciones y tareas.
Sistemas Públicos de Empleo:
LANBIDE.
Intermediación laboral: redes y
procesos de trabajoLa práctica de la orientación
laboral.
La prospección del mercado
laboral: análisis de la oferta.
Economía solidaria para la
inserción socio-laboral.
Temas de actualidad.
GESTIÓN DEL EMPLEO
MÓDULO BÁSICO COMÚN
Desarrollo organizacional
Tecnología, empleo y cualificación
Modelos aplicados para el análisis del trabajo y las relaciones laborales
Análisis del funcionamiento de los mercados laborales
Derecho del empleo y la formación profesional
Políticas de género y empleo
Experiencias y herramientas prácticas:
Trabajo en equipo
Calidad
Temas de actualidad.
GESTIÓN DE LOS RECURSOS
HUMANOS
3
ECTS
3
ECTS
3
ECTS
3
ECTS
3
ECTS
Técnicas avanzadas en gestión de los
4
RR HH
ECTS
Dirección estratégica de RR HH
4
ECTS
Instrumentos para la negociación y
4
solución de conflictos
ECTS
Seguridad y salud laboral
4
ECTS
Análisis de la información económico
4
financiera
ECTS
Gestión de las relaciones laborales
4
ECTS
6
ECTS
Caso y experiencias en dirección y
gestión de RR. HH.:
Gestión de competencias.
Sistema retributivo.
Comunicación interna.
Valoración del desempeño.
Planes de carrera.
Planes de formación.
Proceso de selección.
Responsabilidad social
corporativa.
Temas de actualidad.
-
Organización, innovación y recursos
humanos
Gestión de las entidades de previsión
social y de los fondos de pensiones
Gestión de la seguridad social en la
empresa
Responsabilidad civil de la empresa
Mujeres y hombres en la empresa y
la protección social: planes de
igualdad
PRACTICUM (6 ECTS)
PROYECTO FIN DE MASTER (9 ECTS)
7
Máster en gestión de los RR. HH. y del empleo.
x
Coherencia con otros títulos existentes (antiguos títulos propios y/o programas de
doctorado; oferta de plazas, matrícula, graduados, menciones de calidad, etc.).
Diseño de nueva propuesta
Adaptación de Programas de Doctorado
Adaptación de Títulos/s Propios
DENOMINACIÓN
En caso de que el MÁSTER reemplace alguna titulación vigente, detallarlo.
CÓDIGO
(Análisis de los recursos docentes e investigadores de la propia Universidad y colaboradores (departamentos,
institutos, centros adscritos, empresas…)
La Escuela dispone de un equipo de profesores y profesoras cualificado y especializado para cubrir esta nueva oferta
formativa, que se complementa, en las áreas donde se considera necesario, con otro profesorado perteneciente a los
propios Departamentos adscritos a la Escuela. En total 12 Departamentos Universitarios de la UPV/EHU aúnan sus
especializaciones, profesorado y líneas de trabajo para configurar la oferta formativa de este Master.
El perfil tipo del profesorado del Master es un titular universitario doctor que compagina la docencia con la investigación
y, muy importante, con el trabajo de consultoría y asesoramiento para empresas, organismos públicos y privados y
administraciones. Este es un perfil que responde a su adscripción a una Escuela Universitaria con importantes
vinculaciones profesionales con las empresas y la sociedad en la que está insertada. Además de la experiencia profesional
de una parte significativa del profesorado a tiempo completo del Máster, se incluye a varios profesores a tiempo parcial
que compaginan la docencia con una actividad profesional de alta calificación, lo que les permite reunir, además de la
experiencia que motiva la exigencia de un mínimo del 10% de profesionales externos en los Máster profesionales, la
habitualidad en la práctica docente. Cuando se incorpora a profesorado universitario no adscrito a la Escuela se ha
buscado explícitamente incorporar personas de perfil similar: expertas en áreas de conocimiento específico, pero con
experiencia práctica sobre el terreno.
La calidad docente de nuestro centro ha sido reconocida en las evaluaciones internas realizadas por la propia
Universidad, pero también externamente. Recientemente (el 10 de mayo del 2006), el periódico El MUNDO publicaba
un “ranking” de universidades donde la Universidad del País Vasco ocupaba el cuarto lugar en los estudios de Relaciones
Laborales. Dos de los puntos fuertes especialmente relevantes en nuestro centro, según este análisis, eran la calidad del
profesorado y de los medios a disposición del alumnado.
Asimismo, se va a contar con la colaboración de profesionales externos, expertos en diversas materias instrumentales,
que ejercen su actividad laboral en los ámbitos sobre los que incide la formación, tanto provenientes de empresas,
administraciones públicas, operadores en el mercado laboral y otros organismos especializados.
8
Máster en gestión de los RR. HH. y del empleo.
Líneas de Investigación asociadas (grupos de investigación, proyectos en los últimos
5 años, convenios, publicaciones, tesis, etc.) y, en su caso, reconocimiento de la
calidad de las mismas.
“Trust Interface for Generative Enterprise Relationships (TIGER)”. Entidad financiadora: Comisión Europea
IPS 2000-00064. Innovation and SME 2001-2004. Investigadores principales del consorcio: P. Gurisati y G.
Gobbo. Investigador principal de la UPV/EHU: Eneka Albizu Gallastegi.
Red Europea “Gender and well being: interaction between work, family and public policies”. Comunidad
Europea. Dirección general de Investigación. Investigadora principal: Cristina Borderías. Investigadora del
equipo: Mercedes Arbaiza.
Proyecto Europeo “Evaluation of Sustainability: European Conferences and Training Courses: EASY-ECO
2008-2010” MSCF-CT-2006-045794. VII Programa Marco de Investigación. Acciones Marie Curie.
Investigadora principal UPV: Maria Angeles DIEZ.
“Estrategias empresariales para el desarrollo de la participación de los trabajadores en la empresa”. Instituto de
Economía Aplicada a la Empresa de la UPV/EHU e Incress (IHM) de Elgoibar. 2004-2005. Entidad
financiadora: Dirección de Economía Social del Gobierno Vasco. Investigador principal de la UPV/EHU:
Eneka Albizu Gallastegi.
“Evaluación sobre las prácticas de gestión de las personas en las empresas de la CAPV”. Instituto de Economía
Aplicada a la Empresa de la UPV/EHU y LKS. Investigador principal de la UPV/EHU: Eneka Albizu
Gallastegi.
“Evaluación intermedia del Plan de desarrollo Rural Sostenible de la Comunidad Autónoma del País Vasco
2000-2006: diseño metodológico de la evaluación, preparación de técnicas de recogida de información y
análisis y elaboración del informe final”. 2001-2004. Entidad financiadora: Gobierno Vasco. Departamento de
Agricultura y Pesca. Investigador principal: E. Malagón. Investigadora del equipo: Maria Angeles Díez.
“Actualización de la Evaluación Intermedia del Plan de desarrollo Rural Sostenible de la Comunidad
Autónoma del País Vasco 2000-2006”. 2005. Entidad financiadora: Gobierno Vasco. Departamento de
Agricultura y Pesca. Investigador principal: E. Malagón. Investigadora del equipo: Maria Angeles Díez.
Mención de calidad según criterios MEANS (Unión Europea).
“Evaluación interna del Proyecto ITUN-EQUAL: Incorporación al trabajo útil y necesario”. Entidad
financiadora: Asociación SARTU. 2002-2004. Investigadora principal de la UPV/EHU: Maria Angeles Díez.
“Evaluación interna y formativa del Proyecto LAMEGI-EQUAl: Lograr El acceso al mercado de trabajo como
garantía para la inclusión social. Entidad financiadora: Asociación BERRIZTAPEN. 2005-2008. Investigadora
principal de la UPV/EHU: Maria Angeles Díez.
“La exclusión social urbana en España: Bases conceptuales y análisis comparado”. Entidad financiadora:
CICYT. 2004-2007. Investigador principal: Joan Subirats. Investigadora del equipo: Mari Luz de la Cal.
Tesis doctoral: “La negociación colectiva en el deporte profesional”. Koldo Irurzun. 2005.
Tesis doctoral: “Planes de Pensiones de Empleo e Individuales”. Rosa Ahumada. 2002.
Tesis doctoral: “La financiación del sistema de pensiones. Un estudio de derecho comparado” Mikel de la
Fuente. 2005.
(Análisis de la existencia de líneas de investigación asociadas (grupos de investigación, proyectos en los últimos 5
años, convenios, publicaciones, tesis, etc.)
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
Situación de la I+D+i del sector profesional.
(Análisis de la situación de la I+D+i del sector profesional)
En la actualidad, más que el desarrollo de nuevas técnicas y herramientas para la gestión y desarrollo de los recursos
humanos, aspecto sobre el que durante distintas fases del siglo XX se realizaron importantes avances conceptuales,
metodológicos, y científicos, el aporte de valor en términos de innovación se centra en la adaptación del know how
existente a las necesidades concretas de cada organización, desde un enfoque estratégico, a la sazón, alineando las
políticas y prácticas de gestión y desarrollo de recursos humanos con la estrategia de la empresa en orden a la
consecución de los objetivos organizativos.
En el ámbito de la gestión del empleo, las más recientes investigaciones se estructuran alrededor de las siguientes líneas
de trabajo: desarrollo local, gobernanza y cohesión social. Dentro de estas líneas, algunos de los temas que están
focalizando las más recientes investigaciones son:
ƒ
El desarrollo local como elemento clave para el desarrollo sostenible de los países. Estrategias para la equidad
y el crecimiento.
ƒ
Gestionando la descentralización: un nuevo marco de actuación de la política de empleo, nuevas tendencias,
retos e innovaciones en diseños de políticas y programas.
La evaluación de las políticas de empleo: la eficacia y la eficiencia, ¿cómo valorar que políticas funcionan y
ƒ
9
ƒ
ƒ
ƒ
Máster en gestión de los RR. HH. y del empleo.
bajo qué circunstancias?
Las nuevas formas de gobernanza para el desarrollo local del empleo, partenariados locales y redes.
El reto de la inmigración, procesos para favorecer la integración.
La cohesión social: estado del bienestar, economía solidaria y empresas sociales, responsabilidad social
corporativa, cobertura social, pensiones.
10
PREVISIÓN DE LA DEMANDA
Máster en gestión de los RR. HH. y del empleo.
Justificar la propuesta del máster atendiendo a los siguientes criterios:
Datos de estudios específicos de análisis y previsión de la demanda académica,
social y/o profesional.
- Volumen de egresados en titulaciones previas.
- Previsión de captación de otros entornos.
(Analizar si la futura demanda de la enseñanza ha sido analizada, existen razones que justifican una demanda y existe
una expectativa razonable de que esa demanda se va a mantener durante varios años)
El análisis cualitativo realizado en las entrevistas mantenidas con los expertos que ejercen su práctica profesional en este
sector, con las propias empresas y con la administración pública, junto a otros datos facilitados por informes externos,
indican que, en ambos itinerarios de especialización, existe una demanda consolidada y con expectativas de crecimiento a
corto y medio plazo.
Según los últimos datos facilitados por el Instituto Vasco de Estadística, en la Comunidad Autónoma Vasca existen más
de 170.479 pequeñas y medianas empresas, un 99,8% del total de empresas de la Comunidad. Estas pymes para competir
en una mercado crecientemente globalizado deben buscar la excelencia empresarial como principal ventaja competitiva,
una estrategia que pasa por prestar una especial atención a sus recursos intangibles y, en particular, a los recursos
humanos de la empresa. La gestión del capital humano se convierte en un eje central de la estrategia empresarial y esta
tarea sólo puede ser desarrollada por profesionales cualificados y preparados
Para los puestos del área de recursos humanos (dirección y gestión), la demanda explícita de titulados universitarios es
muy alta. Diversos estudios realizados al respecto llegan a la conclusión de que cerca de un 65% de los puestos
demandados solicitan de manera explícita titulados universitarios (Albizu, 2001). El ejercicio de la profesión de RR HH
es un espacio profesional cuya demanda es creciente año a año, no existiendo en la actualidad una oferta adecuada ni
suficiente de estudios universitarios para satisfacer las necesidades formativas de estos profesionales (Albizu, 2001). Esta
necesidad esta insuficientemente satisfecha por la oferta pública.
Además, las empresas valoran positivamente la posesión de un master profesional específico y consiguientemente su
oferta desde una institución pública ampliaría y mejoraría el servicio público prestado desde la Universidad. Los
estudiantes que aspiran a ejercer una profesión en el área de RR HH se ven obligados a cursar estudios de posgrado de
alto coste, en su mayoría impulsados por la iniciativa privada y donde la relación calidad-precio es baja. Normalmente
estos estudios no complementan las lagunas formativas que han generado sus títulos específicos de origen (Derecho,
Psicología, Ciencias del Trabajo, Administración de Empresas, Ingeniería de Organización,...) ya que siguen ofreciendo
una visión parcial en relación a las necesidades emanadas desde las empresas. Estas necesidades resaltan la importancia
de una formación profesional integral, multidisciplinar y polivalente.
2.
1.
En la UE, estas políticas se configuran en el diseño de una Estrategia Europea para el Empleo. Desde la cumbre de
Luxemburgo de 1997, la Comisión ha establecido una serie de directrices y orientaciones para los Estados
miembros que éstos deben recoger y desarrollar en sus Planes Nacionales de Acción para el Empleo. En 2005, la
Comisión presentó las directrices que deben servir de base para el diseño y ejecución de las políticas de empleo
europeas (2005-2008) a todos los niveles: estatal, regional y local. La Comisión Europea entiende que para
desarrollar la Estrategia Europea para el Empleo es preciso fortalecer su dimensión local. Las autoridades
regionales y locales se convierten en actores estratégicos de estas políticas y se les anima a que diseñen sus
estrategias locales de empleo (dando así cumplido desarrollo al principio de subsidiariedad).
Desde diversos organismos internacionales (OCDE, OIT), se han venido impulsando políticas activas de empleo
que encuentran su marco natural de aplicación en un entorno local, cercano a las necesidades de los colectivos con
problemas para insertarse en el marco laboral. Estas nuevas formas de actuación buscan nuevas formas de actuación
pública que permitan reducir el problema del desempleo, promover un mayor número de empleos y mejorar la
calidad del empleo existente.
En relación con la gestión del empleo, existe igualmente una demanda de profesionales no cubierta por los actuales
estudios de especialización y que ha sido contrastada con las administraciones y entidades responsables del diseño y
desarrollo de las políticas de empleo a nivel regional y local. En la actualidad, no hay ninguna titulación específica en
nuestro entorno más cercano que forme especialistas en gestión del empleo. Y, sin embargo, esta es un área de creciente
importancia dentro de las políticas económicas y sociales. Esta demanda ha venido impulsada por las transformaciones
experimentadas en las políticas públicas de empleo, transformaciones sobre las que confluyen factores internacionales y
nacionales:
3.
En la CAPV, se está viviendo una etapa de cambios importantes en el modelo de apoyo público al empleo. La
incorporación y el desarrollo de las políticas activas de empleo a las competencias autonómicas y locales ha
contribuido a configurar un sistema muy completo, rico y diverso, donde participan múltiples agentes: Gobierno
11
Máster en gestión de los RR. HH. y del empleo.
ƒ
La reciente creación del Servicio Vasco de Empleo (LANBIDE), servicio que la futura Ley de Empleo de
la Comunidad Autónoma Vasca establece como responsable exclusivo de las políticas de orientación,
intermediación y prospección del mercado de trabajo.
Vasco, Diputaciones, Agencias de Desarrollo y Ayuntamientos, entre otros. Por señalar dos de los hechos más
importantes acaecidos son:
ƒ
Una implicación muy activa de las Diputaciones y los Ayuntamientos en acciones de formación para el
empleo, información, intermediación, y prospección. Un número elevado de estas acciones se canalizan a
través de las Agencias de Desarrollo. Solo en Bizkaia, existe una red de más de 20 Agencias de Empleo
locales (red Behargintza). A este número, hay que añadir las 25 Agencias de Desarrollo Económico
agrupadas en Garapen y que asumen, entre sus tareas de promoción económica, diversas políticas activas
de empleo. A las Agencias hay que sumar aquellos Ayuntamientos que disponen de técnicos/as de empleo
y formación.
Junto a estas transformaciones, hay que tener en cuenta el impacto que la introducción de las nuevas tecnologías esta
teniendo sobre las funciones y labores que estos servicios desarrollan. El uso de internet como plataforma de soporte de
muchos de estos servicios, la necesidad de utilizar herramientas informáticas de gestión de la información, la posibilidad
de mantener redes y foros virtuales de trabajo, son aspectos que necesitan ser abordados desde nuevos programas de
formación.
De éstos, un 50,1% han elegido una mayor especialización universitaria, mediante un master profesional
(32%), continuar sus estudios realizando la Licenciatura de Ciencias del Trabajo (10,7%), u otras licenciaturas
universitarias (7,4%). Lo que estos datos nos muestran es que cada año un mayor número de diplomados y
diplomadas en Relaciones Laborales se traslada a centros públicos o privados de otras Universidades del
Estado para cursar estudios de especialización buscando una mayor cualificación profesional en esta área de
trabajo. También, desde el área profesional, los diplomados y diplomadas que vienen ejerciendo sus labores en
el mercado de trabajo actual reclaman una mayor posibilidad formativa con el objetivo de incrementar sus
posibilidades de prosperar en la carrera profesional.
La Escuela U. de Relaciones Laborales viene realizando de forma periódica informes sobre la situación laboral
de los egresados/as. Este informe es realizado por una empresa externa de estudios sociológicos que se encarga
de la explotación e interpretación de los resultados de las encuestas realizadas a los egresados/as. El último
estudio realizado, “Informe sobre Situación Laboral de los Egresados de la Escuela Universitaria de
Relaciones Laborales de los Años 2001-2003”, muestran que un 82,4% de este colectivo ha cursado estudios
de especialización posteriores a la finalización de sus estudios.
A estas razones por el lado de la demanda y las necesidades de nuestro entorno, hay que añadir otra serie de factores que
refuerzan la creación de un master profesional de gestión de los recursos humanos y del empleo
ƒ
ƒ
Igualmente, existe una demanda potencial proveniente de estudiantes de otras ramas de especialización
estrechamente relacionadas con el mundo del trabajo (ciencias económicas, jurídicas, sociales,...) que buscan
un perfil profesional más definido que les permita un encaje rápido en el mercado laboral.
Egresados en el año 2004 de titulaciones potenciales demandantes del posgrado
Estudios Empresariales (Donosti)
Estudios Empresariales (Bizkaia)
Estudios Empresariales (Araba)
Facultad de Derecho (Donosti)
Unidad Delegada de Derecho
(Bilbao)
59
47
121
239
62
96
91
51
81
43
69
25
17
33
149
67
178
434
102
190
264
113
124
61
Total
LADE (Araba)
25
1.791
4
Euskera
LADE (Guipuzkoa)
353
16
57
Castellano
LADE (Sarriko)
42
127
364
L. CC Políticas y Administración
Psicología
133
47
62
Sociología
1.427
Relaciones Laborales
TOTALES
12
Máster en gestión de los RR. HH. y del empleo.
(Oferta del Posgrado previa relacionada con el Programa)
Análisis del potencial de la UPV/EHU y de sus colaboradores para responder a la
demanda.
La Escuela U. de Relaciones Laborales dirige desde el año 2001 un Titulo propio de Especialista Universitario en
Prevención de Riesgos Laborales, con dos especialidades: Seguridad e Higiene en el trabajo y Ergonomía y
Psicosociología Aplicada. Dispone, por lo tanto, de experiencia en la gestión de títulos interdisciplinares, donde se
compagina la docencia por profesores universitarios con profesionales del sector, y promovidos desde el Centro.
Dispone, además, de una estructura ágil y una experiencia de trabajo en equipo que es absolutamente necesaria para
poder ofertar un master donde se busca de manera explícita la interdisciplinariedad, la complementariedad en el proceso
de aprendizaje y el trabajo coordinado de un número elevado de departamentos universitarios y profesionales externos.
En cuanto al potencial de sus colaboradores externos esté queda claramente demostrado en los Curriculums de los
profesionales que van a impartir docencia en el Máster y que además de desarrollar su práctica diaria en puestos de
responsabilidad en su ámbito específico (sea el público o el privado), tienen una significativa relación con el mundo
universitario y un interés por formar a nuevos profesionales en su entorno.
13
Máster en gestión de los RR. HH. y del empleo.
PROCEDIMIENTO DE ASIGNACIÓN
(Procedimiento de asignación de la docencia del máster al profesorado adscrito al departamento responsable )
La formación del máster es de carácter integral y multidisciplinar lo que obliga a disponer de un profesorado amplio y
procedente de múltiples departamentos. La oferta docente está compuesta por ¿ número? profesorado de 11 departamentos de
la UPV/EHU y por un número elevado de profesionales externos procedentes de empresas, entidades privadas y
administraciones públicas.
El procedimiento de asignación docente se ha efectuado siguiendo los siguientes criterios:
x
Área de conocimiento.
x
Experiencia investigadora (incluyendo proyectos de investigación con entidades privadas y públicas)
x
Experiencia académica.
x
Experiencia profesional (incluyendo trabajos de asesoría y consultoría a entidades priadas y públicas)
x
Motivación personal.
Con la aplicación de estos criterios, se ha buscado que el profesorado de la UPV/EHU pertenezca al área de conocimiento
impartida y sea un docente con experiencia investigadora, profesional y/o académica en la materia a impartir. Esta búsqueda
de la excelencia en nuestro profesorado nos ha llevado a una asignación docente donde 12 departamentos de la UPV/EHU y
una nutrida representación de profesionales externos, de manera que se garantiza una elevada adecuación entre la materia a
impartir y el perfil del profesorado adscrito a ella.
También se ha buscado la excelencia en nuestro profesorado externo. Por consiguiente, se ha intentado incorporar a la
plantilla docente del máster a los mejores expertos/as y profesionales del área de recursos humanos y del área de gestión del
empleo.
Los profesionales del área de recursos humanos son personas de reconocido prestigio en nuestro entorno y proceden todas
ellas del mundo de las empresas privadas o de consultorías especializadas tales como OPE Consultores, BBVA y Fondo de
Formación.
Los profesionales del área de gestión del empleo son todas ellas personas expertas en su materia y con elevada experiencia en
el ámbito profesional tanto dentro de la administración pública (Gobierno Vasco, Egailan) como en el mundo de las Agencias
de Desarrollo Local y Comarcal y/o en entidades privadas sin ánimo de lucro pertenecientes a la Red de Economía Alternativa
y Solidaria.
En ambos casos (profesorado UPV/EHU y profesorado externo), junto a la experiencia investigadora, académica o profesional
se ha tenido en cuenta también la motivación personal. Este es un factor que consideramos de gran importancia para
garantizar una elevada implicación y un compromiso personal con un proyecto que pretende producir mejores profesionales,
más eficaces y mas capaces, para nuestro mercado laboral. Esta motivación personal debe expresarse a través de una voluntad
y un deseo expreso por transmitir y compartir sus conocimientos y experiencias con el alumnado, es decir, los futuros nuevos
profesionales que desean incorporarse al mundo de la gestión de los recursos humanos y de la gestión del empleo.
14
Máster en gestión de los RR. HH. y del empleo.
NECESIDADES PROFESORADO Y PAS
Profesorado
Dedicación
26
8
5
Nº de Profesores
31
Completa
Completa
Parcial
“Estas necesidades se analizarán dentro del proceso integrado de oferta docente a los efectos de su
autorización o desestimación”.
Profesorado UPV
Doctor/a
Licenciado/a
Licenciado/a
Profesionales externos
Licenciado/a
Justificación
Como ya se ha mencionado, el carácter multidisciplinar del master profesional propuesto supone una elevada implicación
de profesorado de la UPV/EHU procedente de diferentes disciplinas y materias. En la práctica, esto significa que en este
Máster participan 12 Departamentos de la UPV/EHU. Con esta pluralidad, se pretende que el profesorado de la
UPV/EHU pertenezca al área de conocimiento impartida y sea un docente con experiencia investigadora, profesional y/o
académica en la materia a impartir.
PAS
Dedicación
parcial
parcial
Nº de PAS
1
2
“Estas necesidades se analizarán en gerencia dentro del proceso general de autorización de
plazas”.
Categoría
Jefa de Negociado
Auxiliar administrativo
Justificación
Para las siguientes tareas será necesario disponer de una persona con la categoría de Jefa de Negociado a tiempo parcial y
que cuente con el apoyo y la colaboración de 2 auxiliares administrativos:
Gestión Académica
Supervisión y control de las siguientes tareas:
ƒ
Información, preinscripción, publicación de listas provisionales de admitidos y excluidos, reclamaciones y lista
definitiva de admitidos
Organización de matrícula
Calendario del curso, horarios, tutorías, programas de las asignaturas.
Control de calificaciones y actas.
Realización de certificados, supervisión de firmas y seguimiento de los mismos
Liquidación trimestral de tasas (certificados, títulos, compulsas)
Liquidación anual de tasas de matrícula
Estudio de normas, reglamentos, puesta en común (con la Administradora y la Secretaria) y resolver dudas.
Tramitación de expedientes de calificaciones y de solicitudes de títulos
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
Apoyo al personal Docente
ƒ
Proporcionar la información solicitada
ƒ
Atención directa al Profesorado
ƒ
Apoyo administrativo al profesorado en las tareas de calificación de exámenes, etc. así como solventar problemas
15
derivados con las claves de acceso al sistema
Atención al alumnado
Atención directa con problemática especial
Registro y Archivo
ƒ
Recoger entradas y salidas de documentación
ƒ
Archivo de documentación
Máster en gestión de los RR. HH. y del empleo.
Recursos Humanos
ƒ
Reuniones con la administradora para comentar nuevas tareas problemas o comentar nuevas normas
ƒ
Reuniones con el personal ante cada nueva tarea
ƒ
Organizar y distribuir el trabajo
16
Máster en gestión de los RR. HH. y del empleo.
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
O= obligatoria/ OP= optativa
MATERIA
GESTION DE LAS RELACIONES LABORALES
TIPO
OP
Objetivos específicos de aprendizaje.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
Comprender y analizar la normativa sobre modalidades de contratación laboral y ayudas públicas al empleo y
manejar los distintos instrumentos normativos (ley, convenio aplicable…) de regulación de la relación laboral con
el objetivo de seleccionar el contrato laboral más adecuado a cada situación y confeccionar las estipulaciones o
pactos contractuales necesarios (pactos de no concurrencia, de exclusividad, de confidencialidad, de polivalencia
funcional…..).
Diseñar, desarrollar y ejecutar protocolos de conducta de empresa que ajustados a la normativa aplicable
garanticen un adecuado equilibrio entre el ejercicio de los poderes empresariales de dirección y control y los
derechos del trabajador en temas tales como utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación e
información, protección de datos de carácter personal, vigilancia de la salud….
Decidir y gestionar la vinculación con personal externo (contratas y subcontratas, contratos con empresas de
trabajo temporal….), así como conocer las responsabilidades especiales que se derivan de estas actuaciones.
Capacitar para la toma de decisiones en materia laboral en caso de reestructuración de empresa (cambios
funcionales, adaptación sustancial de las condiciones de trabajo, movilidad geográfica, expedientes de regulación
de empleo….).
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
Esta materia optativa dentro del itinerario de Gestión de los Recursos Humanos tiene atribuidos 4 ECTS y será impartida en
el segundo cuatrimestre.
La asignatura constará de clases teórico- prácticas: las primeras sesiones serán de contenido teórico en las que se analizará y
explicará la regulación de los distintos bloques temáticos. Posteriormente se llevarán a cabo las clases prácticas con
simulaciones de situaciones reales en las que el alumno podrá aplicar el contenido impartido:
Análisis y estudio de las opciones existentes en materia de contratación laboral, y en su caso, elección del contrato
más adecuado a la situación propuesta.
Conocimiento y aplicación de las distintas estipulaciones o pactos individuales adecuados a cada tipo de relación.
Protocolos de conducta: análisis y estudio de modelos reales y confección de uno propio.
Conocimiento a través del estudio y elaboración de supuestos prácticos de las distintas vías de utilización de
personal externo.
Diagnóstico de la situación de la empresa: elección de las medidas de gestión de personal más adecuadas a las
circunstancias, entre otras, adaptación geográfica o funcional de los trabajadores, suspensión o extinción de la
relación...
Estudio de la responsabilidades adyacentes a la toma de decisiones empresariales a la luz de la normativa y
jurisprudencia aplicable
-
1
Programa de la asignatura.
Máster en gestión de los RR. HH. y del empleo.
AMBITO DE APLICACIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL. RELACIONES EXCLUIDAS Y
RELACIONES DE CARÁCTER ESPECIAL
(Temarios)
Tema 1
MODALIDADES CONTRACTUALES Y AYUDAS A LA CONTRATACIÓN.
RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL:
1. SUJETOS RESPONSABLES.
2. TIPOS DE RESPONSABILIDAD.
2.
3.
4.
IDENTIFICACIÓN DE LA FIGURA EMPRESARIAL: GRUPOS DE EMPRESAS, CESIÓN DE
TRABAJADORES, CONTRATAS Y SUBCONTRATAS, ETTS Y SUBROGACIÓN
EMPRESARIAL.
CODIGOS DE CONDUCTA: EQUILIBRIO ENTRE LOS PODERES EMPRESARIALES DE
DIRECCIÓN Y CONTROL Y EL RESPETO A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS
TRABAJADORES.
MEDIDAS DE GESTIÓN DE PERSONAL:
1. MOVILIDAD:
A. FUNCIONAL.
B. GEOGRÁFICA.
MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO.
SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
EXTINCIÓN.
Tema 2
Tema 3
Tema 4
Tema 5
Tema 6
2
Bibliografía.
Máster en gestión de los RR. HH. y del empleo.
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:
AAVV (RAMÍREZ MARTINEZ DIR) CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO, TLB, VALENCIA, ULTIMA
EDICIÓN.
AAVV, CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO, TLB, VALENCIA, ULTIMA EDICIÓN.
MARTÍN VALVERDE, RODRÍGUEZ- SAÑUDO GUTIERREZ, GARCÍA MURCIA, DERECHO DEL TRABAJO,
TECNOS, MADRID, ULTIMA EDICIÓN.
ALONSO OLEA, CASAS BAAMONDE, DERECHO DEL TRABAJO, UNIVERSIDAD COMPLUTENSE, MADRID,
ULTIMA EDICIÓN.
BIBIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA:
LEGISLACIÓN:
LEGISLACIÓN SOCIAL BÁSCIA, EDITORIAL CIVITAS, ULTIMA EDICIÓN.
LEGISLACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL, EDITORIAL ARANZADI, ULTIMA EDICIÓN.
BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA:
AAVV, TRABAJO Y LIBERTADES PÚBLICAS., LA LEY 1999.
AAVV, AUTORIDAD Y DEMOCRACIA EN LA EMPRESA, TROTTA, MADRID, 1992.
SEMPERE Y SAN MARTÍN, NUEVAS TECONOLOGÍAS Y RELACIONES LABORLARES, ED. ARANZADI, 2004.
PRIMERAS JORNADAS DE OTOÑO DE DERECHO SOCIAL, ED. COMARES, GRANADA, 1998.
AAVV, MANUAL PRACTICO DE CONTRATACION LABORAL, ED. CONFEMETAL, ULTIMA EDICIÓN.
LOPEZ BALAGUER, LA RELACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES PUESTOS A DISPOSICIÓN, TLB,
VALENCIA, 2001.
MONEREO PEREZ, LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN LOS PROCESOS DE SUBCONTRATACIÓN:
PUNTOS CRÍTICOS, ED. IBIDEM, 1994.
AAVV (PUMAR BELTRÁN, N. COORD.) LA RESPONSABILIDAD LABORAL DEL EMPRESARIO:
SINIESTRALIDAD LABORAL, ED. BOMARZO, 2006.
CAMPS RUIZ, LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, TLB, VALENCIA, 1994.
VALLE MUÑOZ, F., MOVILIDAD FUNCIONAL DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA, CES, 1998.
AAVV, LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL, ED. LEX NOVA, VALLADOLID, 1994.
Criterios y métodos de evaluación.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
EXAMEN FINAL: 50% DE LA NOTA. PRUEBA ESCRITA QUE PRETENDE VALORAR LA ADQUISICIÓN DE
LOS CONOCIMIENTOS IMPARTIDOS
EVALUACIÓN CONTINUA: 50% DE LA NOTA EN LA QUE SE VALORARÁN LA REALIZACIÓN Y ENTREGA
DE LOS 6 TRABAJOS QUE SE PLANTEARÁN DURANTE EL CURSO.
Recursos para el aprendizaje.
AULA PARA LA CLASE TEÓRICA.
SALA DE ORDENADORES CON ACCESO A INTERNET Y A LAS BASES DE DATOS ESPECIALIZADAS.
BILIOTECA.
AULAS PARA CLASES TEORICAS CON RETROPROYECTOR.
ESPACIO PARA TRABAJO EN GRUPO.
VISITA A JUZGADOS.
3
Máster en Gestión de los RR. HH. y del Empleo.
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
O= obligatoria/ OP= optativa
MATERIA
ORIENTACIÓN LABORAL
TIPO
OP
Objetivos específicos de aprendizaje.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
El objetivo general de la asignatura se dirige a la formación de las alumnas y alumnos en el
ámbito de la orientación laboral. Por tanto, es objetivo de esta asignatura conocer y
desarrollar estrategias que faciliten la intervención en los procesos de inserción y desarrollo
profesional en el nuevo mercado de trabajo. Específicamente, al superar esta asignatura se
deberá conocer los múltiples factores que influyen en el proceso de inserción en el mercado
laboral, tanto por parte de los trabajadores como de las organizaciones que ofrecen empleo,
así como el repertorio de técnicas y estrategias específicamente dirigidas a facilitar la
inserción laboral y el desarrollo profesional.
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
Asignatura optativa del itinerario de gestión del Empleo de 4 créditos ECTS, supone 100
horas de trabajo del alumnado.
Presenciales: 40 horas
Asistencia a clases expositivas teórico prácticas: 40 horas presenciales que se distribuyen en
15 horas teóricas y 25 horas de prácticas de aula.
No presenciales: 60 horas
Realización de un trabajo práctico, en grupos de 2 ó 3 personas : 30 horas.
Estudio individual teórico-práctico: 15 horas.
Preparación y realización del examen final: 15 horas
1
4.
Máster en Gestión de los RR. HH. y del Empleo.
Técnicas y estrategias para la orientación y el desarrollo profesional
La orientación laboral. Estrategias de intervención y modelos de referencia.
Procedimientos técnicos en orientación laboral.
Técnicas para la recolocación del personal.
Empleabilidad y gestión de la carrera.
Competencias para el nuevo mercado laboral
Las competencias profesionales : aspectos teóricos y aplicados.
La Inteligencia Emocional : clave del éxito profesional.
El desarrollo de las competencias emocionales.
Entrenamiento de competencias interpersonales y personales.
Gestión de la diversidad en el nuevo mercado laboral
Trabajando en la interculturalidad.
La gestión de expatriados.
Los inmigrantes frente al mercado laboral.
Trabajando en la diversidad: inserción y desarrollo profesional de la mujer.
Inserción y desarrollo profesional de los discapacitados.
Estrategias de inserción laboral
Inserción laboral de los titulados universitarios.
Inserción laboral a través del autoempleo.
Trabajo no remunerado: voluntariado.
El nuevo mercado laboral
La nueva economía y las transformaciones en el mundo del trabajo.
Programa de la asignatura.
(Temarios)
Tema 1
Tema 2
Tema 3
Tema 4
Tema 5
Bibliografía.
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
Bibliografía Básica:
PALACÍ, F. J. y MORIANO, J. A. (2003). El nuevo mercado laboral: Estrategias de
inserción y desarrollo profesional. Madrid: UNED.
RIVAS, F. (Coordinador) (1999). Manual de asesoramiento y orientación
vocacional. Madrid: Síntesis Psicología.
Bibliografía Complementaria:
BALLESTEROS, B., GUILLAMÓN, J. R., MANZANO, N., MORIANO, J.
A. y PALACÍ, F. J. (2001). Técnicas de Inserción Laboral. Madrid: UNED.
GOLEMAN, D. (1999). La práctica de la Inteligencia Emocional: Barcelona:
Kairos.
2
Máster en Gestión de los RR. HH. y del Empleo.
LÓPEZ-FÉ, C. M. (2002). Persona y profesión. Procedimientos y técnicas de
selección y orientación. TEA Ediciones.
PALACÍ, F. J. y TOPA, G. (2002). La persona en la empresa: iniciativas de
integración y desarrollo. Madrid: UNED.
SEBASTIÁN, A., RODRÍGUEZ, M. L. y SÁNCHEZ, M. F. (2003). Orientación
profesional. Un proceso a lo largo de la vida. Dykinson. Madrid.
Criterios y métodos de evaluación.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
x
Trabajo práctico obligatorio en grupos de 2 ó 3 que se expondrá en público y que
representará el 30% de la nota final de la asignatura.
Examen final, con un porcentaje en la nota final del 70%, que constará de una prueba
objetiva teórica y la realización de un ejercicio práctico. Ambas partes tendrán idéntico valor
sobre el total y será necesario superar cada parte del examen para aprobar la asignatura.
Para evaluar el grado de adquisición de las competencias de la asignatura se utilizarán los siguientes
instrumentos de evaluación:
x
Recursos para el aprendizaje.
En función de las tareas los recursos necesarios para el profesorado o el alumnado varían:
x Asistencia a las clases expositivas teórico-prácticas
o El profesorado necesita un aula con pizarra y retroproyector.
o El alumnado necesita:
ƒ Material docente de la asignatura.
ƒ Notas que se toman en el aula
x Trabajo práctico en grupos de dos o tres personas. El alumnado necesita:
ƒ Instrucciones.
ƒ Material docente de la asignatura y bibliografía complementaria.
ƒ Sala de estudio cooperativo.
ƒ Ordenador.
x Preparación y realización del examen final. El alumnado necesita:
ƒ Material docente de la asignatura y bibliografía.
ƒ Notas que se toman en el aula.
ƒ
Un aula para la realización de la prueba.
3
Máster en Gestión de los RR. HH. y del empleo.
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
O= obligatoria/ OP= optativa
MATERIA
TÉCNICAS AVANZADAS DE GESTIÓN DE RR. HH.
TIPO
OP
Objetivos específicos de aprendizaje.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
El objetivo general de esta asignatura es facilitar a las alumnas y alumnos la adquisición de
unos conocimientos y habilidades, teóricas y prácticas, necesarios para un adecuado
desempeño de las competencias profesionales en el ámbito del desarrollo y la gestión de los
recursos humanos en la empresa. En este sentido se debe contribuir al conocimiento de
aspectos tan esenciales en el mundo de la empresa como son la planificación, el
reclutamiento, los procesos de selección, métodos de formación y desarrollo de personal o la
evaluación del rendimiento laboral. Por otro lado, se pretende acercar al alumno a una
comprensión global de la empresa como organización y a las interrelaciones entre los
distintos sistemas que la componen.
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
Asignatura optativa del Itinerario de Gestión de los Recursos Humanos de 4 créditos ECTS,
supone 100 horas de trabajo del alumnado.
Presenciales: 40 horas
Asistencia a clases expositivas teórico prácticas: 40 horas presenciales que se distribuyen en
15 horas teóricas y 25 horas de prácticas de aula.
No presenciales: 60 horas
Realización de un trabajo práctico, en grupos de 2 ó 3 personas : 30 horas.
Estudio individual teórico-práctico: 15 horas.
Preparación y realización del examen final: 15 horas
1
Máster en Gestión de los RR. HH. y del empleo.
Procesos básicos en la gestión de los recursos humanos
Análisis de puestos
Planificación de recursos humanos
La incorporación a las organizaciones
Reclutamiento de recursos humanos
Selección y orientación de recursos humanos
El desarrollo de los recursos humanos
La formación y el desarrollo
La planificación de carreras
La evaluación y la compensación
Evaluación del rendimiento
La retribución
La eficacia en la gestión de los recursos humanos
Enfoques cualitativos sobre el control y la evaluación
Enfoques cuantitativos sobre el control y la evaluación
Nuevos enfoques
Programa de la asignatura.
(Temarios)
Tema 1
Tema 2
Tema 3
Tema 4
Tema 5
Bibliografía.
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
Bibliografía Básica:
DOLAN, S.; SCHULER, R. S. y VALLE CABRERA, R. (2003). La gestión de los recursos
humanos. Madrid: McGraw Hill.
WERTHER, W. B. y DAVIS, K. (2001). Administración de personal y recursos humanos.
México: McGraw-Hill
Bibliografía Complementaria:
CASTRO FREIRÉ, M. S. (2000). La gestión de recursos humanos en el contexto de la
empresa con calidad total. Córdoba: Universidad de Córdoba.
DELGADO GONZÁLEZ, S. y ENA VENTURA, B. (2002). Recursos humanos. Madrid:
Díaz de Santos.
GÓMEZ-MEJÍA, D. B. (2001). Dirección y gestión de recursos humanos. Madrid: Díaz de
Santos.
ORDÓÑEZ ORDÓÑEZ, M. (1996). Modelos y experiencias innovadoras en la gestión de
los recursos humanos. Barcelona: Gestión 2000.
PALACÍ, F. J. y PEIRÓ, J. M. (1995). La incorporación a la empresa. Valencia:
Promolibro.
ULRICH, D.; LOSEY, M. R. y LEKE, G. (2002). El futuro de la dirección de recursos
humanos. Barcelona: Gestión 2000.
VALERO MATAS, D.A. y ROBBINS, S.P. (2001). Administración de recursos humanos.
Madrid: Díaz de Santos.
2
Criterios y métodos de evaluación.
Máster en Gestión de los RR. HH. y del empleo.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
x
Trabajo práctico obligatorio en grupos de 2 ó 3 que se expondrá en público y que
representará el 30% de la nota final de la asignatura.
Examen final, con un porcentaje en la nota final del 70%, que constará de una prueba
objetiva teórica y la realización de un ejercicio práctico. Ambas partes tendrán idéntico valor
sobre el total y será necesario superar cada parte del examen para aprobar la asignatura.
Para evaluar el grado de adquisición de las competencias de la asignatura se utilizarán los siguientes
instrumentos de evaluación:
x
Recursos para el aprendizaje.
En función de las tareas los recursos necesarios para el profesorado o el alumnado varían:
x Asistencia a las clases expositivas teórico-prácticas
o El profesorado necesita un aula con pizarra y retroproyector.
o El alumnado necesita:
ƒ Material docente de la asignatura.
ƒ Notas que se toman en el aula
x Trabajo práctico en grupos de dos o tres personas. El alumnado necesita:
ƒ Instrucciones.
ƒ Material docente de la asignatura y bibliografía complementaria.
ƒ Sala de estudio cooperativo.
ƒ Ordenador.
x Preparación y realización del examen final. El alumnado necesita:
ƒ Material docente de la asignatura y bibliografía.
ƒ Notas que se toman en el aula.
Un aula para la realización de la prueba.
3
Máster en gestión de los RR. HH. y del Empleo.
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
O= obligatoria/ OP= optativa
MATERIA
MIGRACIONES Y EMPLEO
TIPO
OP
Objetivos específicos de aprendizaje.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
-CONOCER LAS PARTICULARIDADES DEL ESTATUS LEGAL DE LAS PERSONAS EXTRANJERAS,
COMUNITARIAS Y EXTRACOMUNITARIAS EN RELACIÓN A SUS DERECHOS Y LIBERTADES.
-SABER ANALIZAR Y APLICAR LAS NORMAS SUSTANTIVAS Y LOS PROCEDIMIENTOS QUE HACEN
POSIBLE EL ACCESO Y PERMANENCIA DE LAS PERSONAS EXTRANJERAS EN EL MERCADO DE TRABAJO.
-CONOCER LOS INSTRUMENTOS DE INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS INMIGRANTES.
-SABER INTERPRETAR Y APLICAR LAS NORMAS SUSTANTIVAS Y LOS PROCEDIMIENTOS QUE HACEN
POSIBLE EL ACCESO DE LAS PERSONAS EXTRANJERAS A LA PROTECCIÓN SOCIAL.
-CONOCER EL MARCO LEGAL DEL TRABAJO IRREGULAR.
-CONOCER Y APLICAR LAS NORMAS QUE TUTELAN A LAS PERSONAS EMIGRANTES.
-CONOCER LOS FLUJOS MIGRATORIOS EN LA ERA GLOBAL Y SU RELACION CON EL MERCADO DE
TRABAJO
-ANALIZAR LA RELACION ENTRE LA INSERCIÓN LABORAL Y LA INTEGRACIÓN. QUÉ MODELO DE
COHESIÓN FUTURA
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
15 HORAS SE CORRESPONDEN CON CLASE EXPOSITIVAS TEÓRICAS Y 25 HORAS CON
SEMINARIOS Y CLASES PRÁCTICAS EN BASE A TAREAS INDIVIDUALES Y EN GRUPO.
15 HORAS SE DEDICARÁN A LA LECTURA DE TEXTOS Y ESTUDIO DE LOS DIFERENTES
MATERIALES TRABAJADOS EN LAS CLASES PRESENCIALES.
45 HORAS SE DEDICARÁN A LA PREPARACIÓN DE UN TRABAJO EN GRUPO.
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
- LA ASIGNATURA MIGRACIONES Y EMPLEO ES UNA ASIGNATURA OPTATIVA DEL ITINERARIO DE
EMPLEO, QUE ENCUENTRA SU JUSTIFICACIÓN EN LA NECESIDAD DE QUE LA PERSONA QUE
DESARROLLE ACTIVIDAD EN CUALQUIER ÁMBITO DE CREACIÓN O GESTIÓN DE EMPLEO SEA CAPAZ DE
CONOCER Y GESTIONAR LA SITUACIÓN ESPECÍFICA DE LAS PERSONAS EXTRANJERAS EN RELACIÓN AL
EMPLEO Y DERECHOS ASOCIADOS AL MISMO, ASÍ COMO LAS MEDIDAS ENCAUZADAS A SU INSERCIÓN
EN EL MERCADO LABORAL.
EN EL PRIMER CUATRIMESTRE, LA ASIGNATURA DERECHO DEL EMPLEO Y LA FORMACIÓN
PROFESIONAL DARÁ LAS BASES DEL SISTEMA LEGAL DE RELACIONES LABORALES EN EL QUE SE
INSERTA LA PERSONA EXTRANJERA. EN EL SEGUNDO CUATRIMESTRE LA ASIGNATURA MIGRACIONES
Y EMPLEO SE OCUPARÁ DE LA SITUACIÓN ESPECÍFICA DE LAS PERSONAS INMIGRANTES EN EL MARCO
QUE LES ES PROPIO Y EN RELACIÓN AL MARCO GENERAL YA EXPUESTO.
LA MATERIA MIGRACIONES Y EMPLEO TENDRÁ CUATRO CRÉDITOS ECTS, LO QUE SUPONE 100 HORAS
DE TRABAJO DEL ALUMNADO, DE LOS QUE:
-
Programa de la asignatura.
1
(Temarios)
Tema 1
Tema 2
Tema 3
Tema 4
Tema 5
Máster en gestión de los RR. HH. y del Empleo.
Tema 7
LAS MIGRACIONES EN LA ERA GLOBAL. NUEVOS MODELOS
LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LAS PERSONAS EMIGRANTES.
LA SITUACIÓN ESTATUTARIA DEL INMIGRANTE.
EL CONCEPTO DE NO NACIONAL Y NO COMUNITARIO.
DOCTRINA CONSTITUCIONAL.
LA EVOLUCIÓN LEGISLATIVA DE LA EXTRANJERÍA EN EL ESTADO ESPAÑOL. EL
ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA NORMATIVA DE EXTRANJERÍA.
DERECHOS, LIBERTADES Y OBLIGACIONES DE LAS PERSONAS EXTRANJERAS.
ENTRADA, ACCESO Y PERMANENCIA.
EL ACCESO A LA SITUACIÓN DE RESIDENCIA Y TRABAJO. RENOVACIÓN DE LAS
AUTORIZACIONES. MODIFICACIÓN. EXCEPCIONES.
EL TRATAMIENTO LEGAL DE LOS TRABAJADORES IRREGULARES.
EL ACCESO AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
RÉGIMEN SANCIONATORIO.
PLANES DE INMIGRACIÓN ESTATAL Y AUTONÓMICOS.
Tema 8
INSERCION LABORAL E INTEGRACION SOCIAL
Tema 6
Tema 9
2
Bibliografía.
Máster en gestión de los RR. HH. y del Empleo.
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:
ESTUDIOS SOBRE EXTRANJERÍA, VARIOS AUTORES, COORD. JUANA MARÍA SERRANO Y OTRA. EDIT.
BOMARZO 2005.
MARCO LEGAL DE LA INMIGRACIÓN EN ESPAÑA. ASPECTOS LABORALES, MARIA DEL MAR RUIZ
CASTILLO, REVISTA DE DERECHO SOCIAL NÚM. 22, PÁG. 19-46.
BIBLIOGRAFÍA DE PROFUNDIZACIÓN:
ENTRADA Y RESIDENCIA DE TRABAJADORES COMUNITARIOS Y ASIMILADOS EN ESPAÑA: RD 178/2003 (RCL 2003,
535), ANTONIO FONS QUIROS, ARANZADI SOCIAL, ED. ARANZADI 2004.
LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS IRREGULARES, LOUSADA AROUCHENA Y OTROS. ARANZADI
SOCIAL, ED.. ARANZADI, 2004.
REVISTA DE DERECHO MIGRATORIO Y EXTRANJERÍA- EDIT. LEX NOVA
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
http://www.intermigra.info/extranjeria/
http://www.icam.es/, Aula de extranjería.
Saskia Sassen, Los espectros de la globalización, FCE, México, 2004.
José Antonio Alonso, Emigración, pobreza y desarrollo, Libros de la Catarata, Madrid, 2004
http://www.ikuspegi.org
Criterios y métodos de evaluación.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
• Lectura personal de textos seleccionados con anterioridad a cada sesión. Participación activa en los temas
correspondientes a cada sesión.
• Presentación papers personales a propósito de cada tema. Exposición y discusión pública de los mismos.
•Elaboración de un trabajo de síntesis. Tanto el tema como la orientación del mismo será acordada con el profesor. Se
realizarán sesiones periódicas de tutoría personal para el seguimiento del mismo.
Recursos para el aprendizaje.
ASISTENCIA A LAS CLASES EXPOSITIVAS TEÓRICO-PRÁCTICAS:
- AULA CON PIZARRA, RETROPROYECTOR Y ACCESO A INTERNET
TRABAJO PRÁCTICO DIRIGIDO:
- ACCESO A BASES DE DATOS LEGISLATIVAS Y JURISPRUDENCIALES
3
Máster en gestión delos RR. HH y del Empleo
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
MATERIA
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
TIPO
O= obligatoria/ OP= optativa
Objetivos específicos de aprendizaje.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
El objetivo de la asignatura trata de abordar las posibilidades de cambio y desarrollo que
ofrecen las organizaciones. El Desarrollo Organizacional (DO) se centra en el lado humano
de la organización, encontrando formas de incrementar la efectividad de los individuos, los
equipos y los procesos humanos y sociales de la organización. Desde esta perspectiva se
pretende la formación en la línea de la mejora de los procesos de renovación y solución de
problemas que permita una gestión más eficaz de la cultura y el clima organizacional.
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
Asignatura de 4 créditos ECTS, supone 100 horas de trabajo del alumnado.
Presenciales: 40 horas
Asistencia a clases expositivas teórico prácticas: 40 horas presenciales que se distribuyen en
15 horas teóricas y 25 horas de prácticas de aula.
No presenciales: 60 horas
Realización de un trabajo práctico, en grupos de 2 ó 3 personas : 30 horas.
Estudio individual teórico-práctico: 15 horas.
Preparación y realización del examen final: 15 horas
1
Máster en gestión delos RR. HH y del Empleo
Intervención del Desarrollo Organizacional: perspectiva general
Acerca del diseño de las intervenciones del desarrollo organizacional
Clasificación de las intervenciones del desarrollo organizacional.
Intervenciones de equipo
Intervenciones conciliatorias intergrupales
Intervenciones globales
Intervenciones estructurales
Experiencias de entrenamiento
Desarrollo organizacional: Perspectivas de futuro
Puntos fuertes del desarrollo organizacional.
El futuro del desarrollo organizacional.
Administración del proceso del Desarrollo Organizacional
Diagnóstico
La acción: intervenciones del desarrollo organizacional
La administración del programa
Fundamentos del Desarrollo Organizacional
Modelos y teorías del cambio planificado.
Participación y delegación de autoridad.
Estrategia normativa-reeducativa del cambio.
El campo del Desarrollo Organizacional
Definiciones del desarrollo organizacional
Cambio planificado
Ejemplos prácticos del cambio organizacional
Programa de la asignatura.
(Temarios)
Tema 1
Tema 2
Tema 3
Tema 4
Tema 5
Bibliografía.
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
Bibliografía Básica:
FRENCH, W. L. y BELL, C.H. (1996) Desarrollo organizacional. Aportaciones de las
ciencias del comportamiento de la organización. México. Prentice-Hall.
PEIRÓ, J.M. y RAMOS, J. (1994) Intervención psicosocial en las organizaciones.
Barcelona P.P.U.
Bibliografía Complementaria:
GUIZAR MONTÚFAR, R. (2004). Desarrollo organizacional. Madrid. McGraw-Hill
LAWRENCE, P. y LORSCH, J. (1991) Desarrollo de organizaciones: diagnóstico y acción.
Wilmington, Delaware. Addison Wesley.
SCHEIN, E. (1990) Consultoría de procesos: su papel en el desarrollo organizacional.
Wilmington, Delaware. Addison Wesley.
SELVINI PALAZZOLI, M. (1994) Al frente de la organización. Barcelona. Paidós.
2
Criterios y métodos de evaluación.
Máster en gestión delos RR. HH y del Empleo
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
x
Trabajo práctico obligatorio en grupos de 2 ó 3 que se expondrá en público y que
representará el 30% de la nota final de la asignatura.
Examen final, con un porcentaje en la nota final del 70%, que constará de una prueba
objetiva teórica y la realización de un ejercicio práctico. Ambas partes tendrán idéntico valor
sobre el total y será necesario superar cada parte del examen para aprobar la asignatura.
Para evaluar el grado de adquisición de las competencias de la asignatura se utilizarán los siguientes
instrumentos de evaluación:
x
Recursos para el aprendizaje.
En función de las tareas los recursos necesarios para el profesorado o el alumnado varían:
x Asistencia a las clases expositivas teórico-prácticas
o El profesorado necesita un aula con pizarra y retroproyector.
o El alumnado necesita:
ƒ Material docente de la asignatura.
ƒ Notas que se toman en el aula
x Trabajo práctico en grupos de dos o tres personas. El alumnado necesita:
ƒ Instrucciones.
ƒ Material docente de la asignatura y bibliografía complementaria.
ƒ Sala de estudio cooperativo.
ƒ Ordenador.
x Preparación y realización del examen final. El alumnado necesita:
ƒ Material docente de la asignatura y bibliografía.
ƒ Notas que se toman en el aula.
Un aula para la realización de la prueba.
3
Máster en Gestión de los RR.HH. y del Empleo
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
MATERIA
O= obligatoria/ OP= optativa
Políticas sociolaborales
TIPO
OP
Objetivos específicos de aprendizaje.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
1. Analizar las características generales y tipología de las políticas socio-laborales en su
aspecto de confluencia de las políticas sociales y las políticas laborales.
2. Examinar razonadamente las políticas sectoriales en materia de personas en situación
de dependencia, exclusión social, protección a la familia, juventud, personas con
discapacidad, inmigración y cohesión económica y social.
3. Interpretar en grupo la normativa vigente sobre las diversas políticas socio-laborales.
4. Capacitar para formular los problemas socio-laborales a atender por los poderes
públicos, para proponer soluciones para la inserción socio-laboral de los colectivos
con dificultades de inserción y para ejecutar esas políticas.
5. Clasificar los recursos de la Unión Europea, estatales, autonómicos, forales y
municipales para hacer frente a las cambiantes situaciones en las que los poderes
públicos actúan para hacer frente a las necesidades sociales que afectan a quienes
están o han estado inmersos en las relaciones laborales.
6. Adquirir las capacidades necesarias par la utilización conjunta y combinada de los
recursos existentes para atender las necesidades de los colectivos citados en el
objetivo 4.
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
La asignatura Políticas Sociolaborales es una asignatura optativa del itinerario de Gestión
del Empleo. Su justificación consiste en la necesidad de que el profesional que realiza la
gestión del empleo conozca las políticas sociolaborales de tipo sectorial, así como los
recursos puestos a disposición por las diferentes Administraciones Públicas, a fin de que
sea capaz de proponer soluciones de integración a los colectivos con dificultades de
inserción.
1
Máster en Gestión de los RR.HH. y del Empleo
La asignatura se imparte en el segundo semestre, tras haberse impartido en el primer
semestre, la asignatura Derecho del empleo y la formación profesional en calidad de
materia troncal y común a los dos itinerarios. Esta secuenciación permite una adecuada
conexión entre el Derecho del Empleo y las normativas y políticas sectoriales
sociolaborales.
Asignatura con 4 créditos ECTS, supone 100 horas de trabajo del alumnado. Las tareas a
realizar por el alumnado serán las siguientes:
Presenciales: 40 horas
-
Asistencia a clases expositivas teóricas en las que se expone el contenido de las
políticas sociolaborales (24 horas). Se alternan con clases prácticas en la sala de
ordenadores de búsqueda y utilización de normativa, jurisprudencia y artículos
doctrinales referentes a las distintas políticas sociolaborales practicadas en la Unión
Europea, el Estado Español y la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Realización de un trabajo práctico, en grupos de 2 personas, que consistirá en la
elaboración de un informe sobre la práctica de una institución de la Comunidad
Autónoma Vasca en relación con alguna de las políticas sociolaborales obrantes en el
programa
Estudio individual teórico-práctico: 15 horas.
Preparación y realización del examen final: 15 horas.
No presenciales
-
Programa de la asignatura.
(Temarios)
Tema 1
Concepto y caracteres de las políticas sociolaborales
Distribución competencial de las políticas sociolaborales entre las diversas
administraciones públicas.
Políticas sociolaborales y derechos fundamentales.
Políticas de pobreza y exclusión social.
Políticas de protección a la familia y conciliación de la vida familiar y
laboral.
Políticas de juventud.
Tema 2
Tema 5
Políticas para personas con discapacidad
Tema 3
Tema 6
Políticas para personas de edad avanzada
Tema 4
Tema 7
Bibliografía.
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
2
Máster en Gestión de los RR.HH. y del Empleo
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
CANO GALÁN, Y., CHARRO BAENA, P., SAN MARTÍN MAZZUCONI, C. y
SEMPERE NAVARRO, A.V., Políticas sociolaborales, Ediciones Eunate 1ª ed., Eds.
Laborum, últ. ed.
RUIZ VIÑALS, C. (Coord.), Políticas sociolaborales. Un enfoque pluridisciplinar,
Editorial UOC, 2004.
BERMEJO VERA, Derecho Administrativo Especial, Civitas,2006.
BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA
Memorias socioeconómicas del último año editadas por los CES estatal y de la Comunidad
Autónoma del País Vasco.
GARDE, J., (Ed), Informe 2003. Políticas sociales y estado de bienestar en España, Ed.
Fuhem 2004.
MUÑOZ BUSTILLO, R. (Coord.), El estado de bienestar en el cambio de siglo, Alianza,
Madrid, 2000.
AA.VV., Atención a las personas en situación de dependencia en España. Libro Blanco,
IMSERSO, 2004.
VVAA, El sector público de la Comunidad Autónoma del País Vasco, Vitoria-Gazteiz,
2001.
ALBI, Emilio, Las Funciones del Estado y el Estado del bienestar, 1995.
BELTRAN AGUIRRE, Juan Luis, El régimen jurídico de la acción social pública, Instituto
Vasco de Administración Pública, 1992.
BIBLIOTECA DE PROFUNDIZACIÓN.
Cada uno de los temas desarrollados a lo largo del curso posee una amplísima selección de
material bibliográfico: manuales, monografías, artículos doctrinales o cualquier otro posible
medio de información.
REVISTAS
REVISTA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
ARANZADI SOCIAL
REVISTA DE DERECHO SOCIAL
TRABAJO
LAN HARREMANAK
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
RELACIONES LABORALES
TRIBUNA SOCIAL
SESENTA Y MÁS, REVISTA DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE SERVICIOS SOCIALES, FAMILIAS Y
DISCAPACIDAD
DIRECCIONES DE INTERNET
WWW.MTAS.ES
WWW.CESVASCO.ES
WWW.CES.ES
WWW.EIRO.EUROFOUND.EU.INT/2006/COUNTRY/SPAIN.HTML
www.seg-social.es/imserso/
www.ilo.org (OIT)
www.ela-sindikatua.org
www.labsindikatua.org
www.ccoo.es/portada.asp
3
www.ugt.es/index1.html
europa.eu/pol/socio/index_es.htm
Criterios y métodos de evaluación.
Máster en Gestión de los RR.HH. y del Empleo
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
Examen final, mediante una prueba escrita sobre los contenidos desarrollados a lo largo del
curso. 50% de la nota.
Trabajo práctico obligatorio en gurpo de dos personas. 30% de la nota.
Participación y preparación en los debates en el aula y de los trabajos en la sala de
ordenadores: 20%.
Recursos para el aprendizaje.
Aula para la clase expositiva con pizarra y retroproyector
Aula de trabajo en grupo
Espacio de tutoría
Sala de ordenadores con acceso a internet y a bases de datos especializadas
biblioteca
4
Máster en Gestión de los RR. HH y del Empleo.
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
O= obligatoria/ OP= optativa
MATERIA
Instrumentos para la negociación y solución de conflictos en las relaciones laborales
TIPO
OP
Objetivos específicos de aprendizaje.
Seleccionar, analizar e interpretar los contenidos de los convenios colectivos.
Distinguir y evaluar los distintos niveles de la negociación colectiva y sus
interrelaciones: sectorial, autonómico, estatal y comunitario.
Conocer y seleccionar los procedimientos adecuados para la resolución de cada tipo
de conflicto.
Elaborar y simular las distintas fases y contenidos del convenio colectivo.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
-
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
-Aprendizaje de búsqueda de convenios colectivos, sentencias y legislación en materia de negociación y conflictos
colectivos a través de bases de datos.
-Distinguir los diversos bloques de contenidos dentro de los convenios y analizar la información seleccionada
-Acudir a los juzgados de lo social a presenciar un juicio sobre conflicto colectivo y resumir los términos del debate
jurídico.
-Analizar una sentencia judicial, elaborar una ficha resumen de la misma y exponer el núcleo del contencioso.
-Sobre la base de los hechos probados de una sentencia plantear las diversas posibilidades de la resolución y contrastarlas
con la emitida por el juez o tribunal.
-Búsqueda de comentarios doctrinales específicos en las revistas especializadas, y a continuación…
-Lectura, comprensión, resumen y exposición pública de los textos para su posterior discusión en grupo.
Programa de la asignatura.
(Temarios)
Tema 1
I. La negociación colectiva como instrumento de las relaciones laborales
1. Presentación y consideraciones generales: negociación estatutaria y extraestatutaria
2. Tipos de unidades y régimen jurídico: nivel empresa, sector, multisectorial, unión europea y
transnacional
3. Partes contratantes
4. Interrelación entre espacios: eficacia jurídica y concurrencia
5. Contenidos de la negociación colectiva
A. Contenidos normativos: colectivos, individuales, sociales y en especial, las cláusulas
sobre discriminación e igualdad
B. Contenidos obligacionales
C. Contenidos mínimos
D. La globalización y los nuevos contenidos de la negociación colectiva
6. La negociación colectiva en la función pública
1
Tema 2
Máster en Gestión de los RR. HH y del Empleo.
II. Instrumentos de solución de conflictos
7. El conflicto colectivo y sus clases
8. Medidas de conflicto colectivo: reunión, piquetes, asamblea, boicot, huelga,…
9. Estudio particular del régimen jurídico del derecho de huelga
Tema 3
Tema 4
10. El cierre patronal
11. Procedimientos de solución de conflictos
A. Sistemas judiciales
B. Sistemas extrajudiciales: administrativo, Preco, etc.
Tema 5
Tema 6.
2
Bibliografía.
Máster en Gestión de los RR. HH y del Empleo.
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
BENGOETXEA ALKORTA, A Y IRURZUN UGALDE K.: “ZUZENBIDE SINDIKALA”, SERVICIO EDITORIAL
UNIVERSIDAD DEL PAIS VASCO. 2.000.
MONEREO PEREZ, J. L.: “MANUAL DE DERECHO SINDICAL”, ED. COMARES, GRANADA, 2.004.
OJEDA AVILES, A.: “COMPENDIO DE DERECHO SINDICAL”, ED. TECNOS, MADRID, ULTIMA EDICIÓN.
SALAFRANCO T. Y ALBIOL MONTESINOS I.: “DERECHO SINDICAL”, ED. TIRANT LO BLANCH, VALENCIA,
ULTIMA EDICIÓN.
LEGISLACIÓN SOCIAL BASICA, ED. CIVITAS, ULTIMA EDICIÓN.
LEGISLACIÓN SINDICAL, ED. TECNOS, MADRID, ULTIMA EDICIÓN.
PROFUNDIZACION.
BAYLOS GRAU, A.: “LA DIMENSION EUROPEA Y TRANSNACIONAL DE LA AUTONOMIA COLECTIVA”, ED.
BOMARZO, ABACETE, 2.0003.
BENGOETXEA ALKORTA, A.: “NEGOCIACION COLECTIVA Y AUTONOMIA COLECTIVA EN LA FUNCION
PUBLICA” ED. TIRANT LO BLANCH, VALENCIA, 2.005.
MERINO SEGOVIA, A.. “LA LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR CONVENIOS COLECTIVOS DE EFICACIA
GENERAL”, ED. BOMARZO, ALBACETE, 2.005.
MERINO SIERRA, K.. “LA HUELGA”, MANU ROBLES-ARANGIZ INSTITUTUA, BILBAO, 2006.
PEREZ DEL RIO, T.: “DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA”, SERIE ESTUDIOS
Nº 36, INSTITUTO DE LA MUJER.
UNANUE LETAMENDI, LM.. “LAS RELACIONES LABORALES EN EUSKAL HERRIA: APUNTES HISTÓRICOS Y
ANÁLISIS DE SU EVOLUCION DESDE LA TRANSICIÓN POLÍTICA”, MANU ROBLES ARANGIZ INSTITUTUA,
BILBAO, 2.002.
REVISTAS.
RELACIONES LABORALES.
ACTUALIDAD LABORAL.
ARANZADI SOCIAL.
LAN HARREMANAK, REVISTA DE RELACIONES LABORALES.
GACETA SINDICAL.
DERECHO SOCIAL
CIVITAS REVISTA ESPAÑOLA DE DERECHO DELTRABAJO.
REVISTA INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT.
REVISTA TRABAJO.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABJO Y ASUNTOS SOCIALES.
LANDEIA. REVISTA SINDICAL.
DIRECCIONES DE INTERNET.
WWW.ELA-SINDIKATUA.ORG
WWW.CCOO.ES
WWW.LABSINDIKATUA.ORG
WWW.UGT.ES
WWW.LABOURSTART.ORG/ES
WWW.CRL-LHK.ORG
WWW.CESVASCO.ES
WWW.ETUC.ORG (CONFEDERACIÓN EUROPEA DE SINDICATOS)
WWW.ICFTU.ORG (CIOSL)
WWW.CES.EU.INT (COMITÉ ECONÓMICO Y SOCIAL UE)
WWW.ILO.ORG (OIT)
HTTP://EKASI.EHU.ES (PLATAFORMA DOCENTE)
WWW.EUSKADI.NET (BOPV)
WWW.BOE.ES (BOE)
Criterios y métodos de evaluación.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
3
Máster en Gestión de los RR. HH y del Empleo.
Examen final: 50% de la nota. prueba escrita que pretende la formulación clara y precisa de los contenidos jurídicos
desarrollados a lo largo del curso.
Seguimiento continuo: 50% de la nota, mediante la evaluación de los diversos trabajos (4 ó 5) realizados durante el curso:
análisis de contenidos de convenios, ficha resumen de sentencias, resumen de juicio, exposición y resumen de artículo
doctrinal, participación y preparación de los debates en el aula.
Recursos para el aprendizaje.
AULA PARA CLASE EXPOSITIVA
AULA DE TRABAJO EN GRUPO
ESPACIO DE TUTORÍA
SALA DE ORDENADORES CON ACCESO A INTERNET Y A BASES DE DATOS ESPECIALIZADAS
PLATAFORMA DOCENTE “EKASI”
BIBLIOTECA
VISITA A JUZGADOS
4
Máster en gestión de RR. HH y del Empleo
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
O= obligatoria/ OP= optativa
MATERIA
TECNOLOGÍA, EMPLEO Y CUALIFICACIÓN
TIPO
O
Objetivos específicos de aprendizaje.
x
x
x
x
Conocer de forma argumentada y crítica la relación entre tecnología y mercado de
trabajo, sobre todo en referencia al debate existente sobre la tecnología como
generadora de empleo o como destructora del mismo.
Comprender el concepto general y los tipos de cualificación laboral, la trascendencia
del concepto desde distintas aproximaciones y su importancia en la sociedad de la
información (nivel macro) y en la gestión empresarial.
Conceptualizar y debatir sobre las distintas aproximaciones a la naturaleza de la
tecnología, la relación entre ésta y la ciencia y proponer la visión de la tecnología
como construcción social, y permeable por lo tanto a la acción humana, es decir, a la
gestión humana en los distintos niveles.
Delimitar y abundar, como primera fase, en las nociones de trabajo y de empleo, pero
con el objetivo básico de remarcar sus diferencias hasta hacerlas operacionalizables
por parte del alumnado y poder, de este modo, asimilar y gestionar los contenidos
posteriores de la materia, además de la propia realidad laboral.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
x
Se pretenden explicar los fenómenos actuales de imbricación tecnología-trabajo en
relación a los conceptos anteriores, con ejemplos concretos, pero tomando como base
nuevas aproximaciones como: las nuevas formas del control del trabajo para su
conversión en empleo, la cualificación comportamental vinculada al contrato
emocional, la organización de la nueva empresa intensiva en tecnología y
comunicación (redes) y el papel de la creatividad como forma de añadir valor, así
como otros aspectos que componen la trama de la nueva realidad.
x
Se trata de trasladar activa y participativamente al alumnado los puentes que vinculan
distintos elementos de esta nueva realidad hasta transmitir la visión de un panorama
integrado y coherente.
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
1
Máster en gestión de RR. HH y del Empleo
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
La asignatura Tecnología, Empleo y Cualificación es una materia troncal y por ello previa la
los itinerarios diseñados de Gestión de Recursos Humanos y de Gestión de Empleo. Ello es
así porque las nociones que se intentará trasladar al alumnado, y que ya se recogen en el
apartado anterior, son de especial importancia para la profesionalización tanto en uno como
en otro itinerarios.
La asignatura no precisa de planificar especialmente la secuencialización con otras
asignaturas del postgrado, ya que los conocimientos en ella impartidos no dependen del resto
de las materias.
Asignatura con 4 créditos ECTS, supone 100 horas de trabajo del alumnado. Las tareas a
realizar por el alumnado serán las siguientes:
Presenciales: 40 horas
x Asistencia a clases expositivas teórico prácticas: 40 horas presenciales que se
distribuyen en 10 horas teóricas magistrales y 30 horas de seminario.
No presenciales: 60 horas
x Realización de un trabajo práctico, en grupos de 2 personas, que consistirá en la
elaboración de un informe-estudio sobre una empresa específica. Tiempo estimado de
realización: 30 horas de trabajo.
x Estudio individual teórico-práctico: 15 horas.
x Preparación y realización del examen final: 15 horas
CUALIFICACIÓN Y MERCADO DE TRABAJO. Definición e importancia de la cualificación
laboral. Tipos de cualificación. Cualificación y descualificación. Motivación
ORGANIZACIONES, EMOCIONES Y PRODUCTIVIDAD EN ENTORNOS TECNOLÓGICOS.
Empresas, jerarquías y productividad. Internet y la empresa flexible.
TECNOLOGÍA COMO GENERADORA O DESTRUCTORA DE EMPLEO.
EMPLEO Y TRABAJO. CÓMO EL TRABAJO SE CONVIERTE EN EMPLEO. El problema del
control. Las variables del control en el proceso de trabajo.
COMO ENTENDER LA TECNOLOGÍA. Tecnología, técnica y ciencia. Determinismo tecnológico.
Sociología de la tecnología y determinismo social.
EL TRABAJO COMO FENÓMENO HUMANO.
Programa de la asignatura.
(Temarios)
Tema 1
Tema 2
Tema 3
Tema 4
Tema 5
Tema 6
2
Bibliografía.
Máster en gestión de RR. HH y del Empleo
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
Bibliografía Básica:
ELSTER, J. (2001). Sobre las pasiones : emoción, adicción y conducta humana, Paidós
Ibérica, Barcelona.
FINKEL, L. (1994). La organización social del trabajo, Pirámide, Madrid.
GONZÁLEZ GARCÍA, M. I., LÓPEZ CEREZO, J. A.. LUJÁN LÓPEZ, J. L. (1996). Ciencia,
tecnología y sociedad: una introducción al estudio social de la ciencia y de la tecnología,
Tecnos, Madrid.
MARTÍN ARTILES, A. y KÖHLER, H-D (2005), Manual de la sociología del trabajo y de las
relaciones laborales, Delta, Madrid.
NEMESIO, R, PEREZ ADAN, J. y SERRA, 1. (1992). Organización y trabajo, Temas de
Sociología de la Empresa. NAU libres, Valencia.
ZUBERO, I. (1998). El trabajo en la sociedad: manual para una sociología del trabajo,
Universidad del País Vasco, Bilbao.
Bibliografía Complementaria
ABBOTT, A. (1986). The System of Professions: An Essay on The Division of Expert
Labor, Chicago University Press, Chicago.
COLLER, X. (1997). La empresa flexible. Estudio sociológico del impacto de la flexibilidad
en el proceso de trabajo, CIS, Madrid.
FERNÁNDEZ SANCHIDRIAN, J. C., (et. al.) (2000), Diccionario de sociología de la
empresa y de las relaciones laborales, Lex Nova, Valladolid.
GARMENDIA, J.A., NAVARRO, M. y PARRA LUNA, F. (1987). Sociología industrial y de la
empresa. Aguilar, Madrid.
GARMENDIA, J.A. eta PARRA LUNA, F.(1993). Sociología industrial y de los recursos
humanos, Taurus, Madrid.
JAUREGUI, J. A. (1990). Cerebro y Emociones. El ordenador emocional. Maeva ediciones,
Madrid.
LACALLE, D. (1976). Profesionales en el Estado Español, Ediciones de la Torre, Madrid.
ZEITLIN, M. (1976). Propiedad y control: la gran corporación y la clase capitalista, Editorial
Anagrama, Barcelona.
3
Criterios y métodos de evaluación.
Máster en gestión de RR. HH y del Empleo
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
x
Examen final, con un porcentaje de participación en la nota final del 70%, constará de dos
tipos de cuestiones: una serie de diez preguntas de respuesta breve y otra pregunta, a elegir
entre dos, para desarrollar enfocada a valorar la aplicación creativa de los contenidos
propuestos.
Para evaluar el grado de adquisición de las competencias de la asignatura se utilizarán los siguientes
instrumentos de evaluación:
x
Trabajo práctico de investigación obligatorio en grupos de 2 personas con un porcentaje
sobre la nota final del 30%. Se valorará:
o Aspectos formales: presentación, redacción.
o Estructura del informe: metodología, delimitación del objeto de estudio, desarrollo
de contenidos, conclusiones, fuentes y bibliografía, etcétera.
El desempeño en la investigación y el análisis correcto de los datos para la
elaboración del diagnóstico sobre la situación de la empresa.
o
Recursos para el aprendizaje.
En función de las tareas los recursos necesarios para el profesorado o el alumnado varían:
x Asistencia a las clases expositivas teórico-prácticas
o El profesorado necesita un aula con pizarra, ordenador portátil, power point y
proyector.
o Sala de ordenadores para prácticas con acceso a Internet.
o El alumnado necesita:
ƒ Material docente de la asignatura (diapositivas y textos proporcionados por
el profesor).
ƒ Notas que se toman en el aula.
x Trabajo práctico en grupos de dos personas. El alumnado necesita:
ƒ Instrucciones.
ƒ Material docente de la asignatura y bibliografía complementaria.
ƒ Sala de estudio cooperativo.
ƒ Ordenador.
x
Preparación y realización del examen final. El alumnado necesita:
ƒ Sala de estudio en silencio.
ƒ Material docente de la asignatura y bibliografía.
ƒ Notas que se toman en el aula.
Un aula para la realización de la prueba
ƒ
4
Máster en gestión de los RR. HH y del Empleo.
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
O= obligatoria/ OP= optativa
MATERIA
ECONOMÍA SOCIAL Y COOPERATIVAS
TIPO
OP
Objetivos específicos de aprendizaje.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
-DISTINGUIR LOS DIFERENTES REGÍMENES EN QUE SE PUEDE DESARROLLAR LA PRESTACIÓN DE
TRABAJO EN LAS COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES.
-CONOCER LAS PECULIARIDADES DE LA RELACIÓN LABORAL EN LAS COOPERATIVAS.
-ANALIZAR LAS RELACIONES SINDICALES Y PARTICIPACIÓN.
-CONOCER LAS SINGULARIDADES DEL RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
-APRENDIZAJE DE BÚSQUEDA DE SENTENCIAS Y LEGISLACIÓN EN MATERIA DE COOPERATIVAS Y
SOCIEDADES LABORALES Y SUS RELACIONES LABORALES A TRAVÉS DE BASES DE DATOS.
-ANALIZAR UNA SENTENCIA JUDICIAL, ELABORAR UNA FICHA RESUMEN DE LA MISMA Y EXPONER EL
NÚCLEO DEL CONTENCIOSO.
-SOBRE LA BASE DE LOS HECHOS PROBADOS DE UNA SENTENCIA PLANTEAR LAS DIVERSAS
POSIBILIDADES DE LA RESOLUCIÓN Y CONTRASTARLAS CON LA EMITIDA POR EL JUEZ O TRIBUNAL.
-BUSQUEDA DE COMENTARIOS DOCTRINALES ESPECÍFICOS EN LAS REVISTAS ESPECIALIZADAS, Y A
CONTINUACIÓN…
-LECTURA, COMPRENSIÓN, RESUMEN Y EXPOSICIÓN PÚBLICA DE LOS TEXTOS PARA SU POSTERIOR
DISCUSIÓN EN GRUPO.
-ANÁLISIS DE ESTATUTOS DE COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES
1
Programa de la asignatura.
(Temarios)
Tema 1
Tema 2
Máster en gestión de los RR. HH y del Empleo.
PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN EN LAS EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL.
INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA SOCIAL: SOCIEDADES COOPERATIVAS Y
SOCIEDADES LABORALES. NORMATIVA APLICABLE.
RELACIONES LABORALES EN LA ECONOMÍA SOCIAL (1). SOCIEDADES COOPERATIVAS
Y RELACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES EN LA ECONOMÍA SOCIAL (2). SOCIEDADES LABORALES Y
CONTRATO DE TRABAJO
Tema 4
SEGURIDAD SOCIAL Y ECONOMIA SOCIAL
Tema 3
Tema 5
Bibliografía.
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
AA.VV.
- Relaciones especiales de trabajo, Comentarios a las leyes laborales (dir. por E. Borrajo), II, 1.º, Madrid,
1.987.
- Las relaciones laborales de carácter especial, DL 1.985 (monográfico).
ALONSO SOTO, F.
- “Las relaciones laborales en las cooperativas en España”, REDT n. 20, 1.984.
ALVAREZ ALCOLEA, M.
- “La condición jurídico-laboral de los socios de las cooperativas de producción”, RPS n. 107, 1.975.
- “Origen y configuración de las relaciones laborales societarias”, RPS n. 111, 1.976.
MONEREO PEREZ, J.L.
- “Situación jurídica de los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado en la transmisión de la
empresa y el cambio de titularidad en contratos de servicios y concesiones administrativas”, AL 1.992-II.
MONTOYA MELGAR, A.
- “Sobre el socio-trabajador de la cooperativa de trabajo asociado”, Estudios de Derecho del Trabajo en
memoria del Prof. Bayón, Madrid, 1.980.
ORTIZ LALLANA, M.C.
- La prestación laboral de los socios en la cooperativa de trabajo asociado, Barcelona, Bosch, 1.989.
PEDRAJAS MORENO F. y PRADOS DE REYES F.J.
- “Notas sobre la caracterización jurídico laboral de los servicios prestados por el socio-empleado”, RT n. 52,
1.975.
SANTIAGO REDONDO, K.M.
- Socio de cooperativa y relación laboral, Madrid, Ibidem, 1998.
VALDES DAL-RE, F.
- “Notas sobre el nuevo régimen jurídico de las cooperativas de trabajo asociado”, REDT n. 1, 1.980.
DIRECCIONES DE INTERNET.
WWW.ELA-SINDIKATUA.ORG
WWW.CCOO.ES
WWW.LABSINDIKATUA.ORG
WWW.UGT.ES
WWW.LABOURSTART.ORG/ES
2
Máster en gestión de los RR. HH y del Empleo.
WWW.CRL-LHK.ORG
WWW.CESVASCO.ES
WWW.ETUC.ORG (CONFEDERACIÓN EUROPEA DE SINDICATOS)
WWW.ICFTU.ORG (CIOSL)
WWW.CES.EU.INT (COMITÉ ECONÓMICO Y SOCIAL UE)
WWW.ILO.ORG (OIT)
HTTP://EKASI.EHU.ES (PLATAFORMA DOCENTE)
WWW.EUSKADI.NET (BOPV)
WWW.BOE.ES (BOE)
Criterios y métodos de evaluación.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
EXAMEN FINAL: 50% DE LA NOTA. PRUEBA ESCRITA QUE PRETENDE LA FORMULACIÓN CLARA Y
PRECISA DE LOS CONTENIDOS JURÍDICOS DESARROLLADOS A LO LARGO DEL CURSO.
SEGUIMIENTO CONTINUO: 50% DE LA NOTA, MEDIANTE LA EVALUACIÓN DE LOS DIVERSOS TRABAJOS
(4 Ó 5) REALIZADOS DURANTE EL CURSO.
Recursos para el aprendizaje.
AULA PARA CLASE EXPOSITIVA
AULA DE TRABAJO EN GRUPO
ESPACIO DE TUTORÍA
SALA DE ORDENADORES CON ACCESO A INTERNET Y A BASES DE DATOS ESPECIALIZADAS
PLATAFORMA DOCENTE “EKASI”
BIBLIOTECA
VISITA A JUZGADOS
3
Máster en gestión de los RR. HH. y del Empleo.
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
O= obligatoria/ OP= optativa
MATERIA
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA
TIPO
OP
Objetivos específicos de aprendizaje.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
COMPRENDER CÓMO SE GESTIONA EL ACTUAL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y EN QUÉ
CONSISTE LA COLABORACIÓN DE LAS EMPRESAS Y LAS MUTUAS EN LA MISMA
PROFUNDIZAR EN LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA CONOCER CÓMO SE
CALCULA LA CUOTA A INGRESAR, QUÍEN ES SUJETO OBLIGADO, SUJETO RESPONSABLE, EL SUJETO
RECEPTOR, PLAZOS PARA INGRESAR LA CUOTA, LA RECAUDACIÓN EJECUTIVA LA POSIBILIDAD DE
APLAZAR LAS CUOTAS
CONOCER LA NORMATIVA ACTUAL SOBRE MEJORA VOLUNTARIA Y SOBRE PLANES Y FONDOS DE
PENSIONES ASÍ COMO MUTUALIDADES DE PREVISIÓN SOCIAL
PROFUNDIZAR EN LAS RESPONSABILIDADES QUE PUEDEN SURGIR PARA LA EMPRESA PRINCIPAL,
CONTRATAS Y SUBCONTRATAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
CONOCER LOS ASPECTOS MÁS IMPORTANTES DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES
AUTÓNOMOS
-
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
“GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA” ES UNA ASIGNATURA OPTATIVA DEL
ITINERARIO DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS QUE TIENE POR OBJETO QUE EL ALUMNADO
PROFUNDICE EN MATERIAS ESTRECHAMENTE RELACIONADAS CON EL DÍA A DÍA DEL
FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS Y QUE NO SE ESTUDIAN CON SUFICIENTE DETENIMIENTO EN LOS
CURSOS DE GRADO. POR UNA PARTE EN LAS OBLIGACIONES DE COLABORAR Y COTIZAR QUE LAS
EMPRESAS TIENEN CON LA SEGURIDAD SOCIAL, LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES, LAS RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS EN MATERIA DE
SEGURIDAD SOCIAL Y LAS POSIBILIDADES DE MEJORAR LA PROTECCIÓN QUE OFRECE EL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL.
EL TEMA 4º DEL PROGRAMA QUE PRESENTAMOS COINCIDE EN PARTE CON OTRA DE LAS ASIGNATURAS
OFERTADAS COMO OPTATIVA (“GESTIÓN DE LAS ENTIDADES DE PREVISIÓN SOCIAL Y DE LOS FONDOS
DE PENSIONES”) Y EL OBJETIVO QUE SE PRETENDE ES HACER UNA PRESENTACIÓN MÁS BREVE Y
BÁSICA DEL MISMO COMO PARTE DE LA SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIA.
TAMBIÉN FORMA PARTE DEL PROGRAMA UN TEMA DEDICADO EL REGIMEN ESPECIAL DE
TRABAJADORES AUTÓNOMOS AL QUE SO SE PUEDE DEDICAR SUFICIENTE TIEMPO EN LOS ESTUDIOS DE
GRADO.
LA ASIGNATURA TIENE 3 CRÉDITOS ECTS QUE SUPONEN 75 HORAS DE TRABAJO PARA EL ALUMNADO.
SUS TAREAS SE DISTRIBUIRÁN DE ESTA MANERA:
30 HORAS PRESENCIALES: DE LAS QUE 15 SERÁN TEÓRICAS Y OTRAS 15 PRÁCTICAS EN AULA
45 HORAS NO PRESENCIALES:
ESTUDIO INDIVIDUAL TEÓRICO Y PRÁCTICO: 15 HORAS
PREPARAR Y REALIZAR EL EXÁMEN FINAL 15 HORAS
RESOLVER SUPUESTOS SOBRE DIVERSOS APARTADOS DEL PROGRAMA 15 HORAS
1
Máster en gestión de los RR. HH. y del Empleo.
TEMA 7.- EL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS
TEMA 6.-LAS RESPONSABILIDADES DE EMPRESA PRINCIPAL CONTRATAS Y
SUBCONTRATAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
Tema 5.- Las mejoras voluntarias de la Seguridad social.
Tema 4.- Planes y fondos de pensiones: sujetos, financiación, gestión y
control y repercusiones fiscales.
Tema 3.- La recaudación de cuotas: voluntaria y en vía ejecutiva. El
aplazamiento de deudas.
Tema 2.- La cotización a la Seguridad social:sujetos, la cuota, supuestos
especiales de cotización.
Tema 1.- Gestión de la Seguridad Social: entidades gestoras y
colaboración en la gestión.
Programa de la asignatura.
(Temarios)
Tema 1
Tema 2
Tema 3
Tema 4
Tema 5
Tema …6……….
Tema 7
2
Bibliografía.
Máster en gestión de los RR. HH. y del Empleo.
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:
MARIA JOSÉ RODRÍGUEZ RAMOS, JUAN GORELLI HERNÁNDEZ Y MAXIMILIANO VÍLCHEZ PORRAS:
“SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL” EDITORIAL TECNOS 2005
MEMENTO PRÁCTICO SEGURIDAD SOCIAL 2005-2006, EDICIONES FRANCIS LEFEBVRE
-
BIBLIOGRAFÍA DE PROFUNDIZACIÓN
TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: “MANUAL PRÁCTICO DE COTIZACIÓN”2006
JOSE MANUEL GARCIA DE LA SERRANA:”SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIA”, CONSEJO
GENERAL DEL PODER JUDICIAL 2004
BORJA SUÁREZ CORUJO:”LOS PLANES DE PENSIONES DEL SISTEMA DE EMPLEO.PRINCIPIOS
ORDENADORES” ED. LEX NOVA, 2003
BORJA SUÁREZ CORUJO: “PLANES DE PENSIONES DEL SISTEMA DE EMPLEO Y CONVENIOS
COLECTIVOS: PUNTOS CRÍTICOS” REVISTA ACTUALIDAD LABORAL 4/2005
MIGUEL ANGEL FERRER LOPEZ: “CASOS PRACTICOS DE SEGURIDAD SOCIAL 2006” EDICIONES
DEUSTO 2006
SANCHEZ URÁN,Y., BARRIOS BAUDOR, G.L. Y AGUILERA IZQUIERDO,R.: “PROTECCIÓN SOCIAL
COMPLEMENTARIA”ED. UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID, FACULTAD DE DERECHO 2003
RODRÍGUEZ RAMOS, Mª JOSÉ PEREZ BORREGO, G.:”PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES Y
EMPRESARIOS EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y COLABORACION EN SU GESTIÓN” CIVITAS
REVISTA ESPAÑOLA DE DERECHO DEL TRABAJO, Nº101/2000
PLANAS GÓMEZ,M.: “GESTION PRÁCTICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.GUÍA 2006” ED. CISS, 2006
- JUAN PABLO LANDA ZAPIRAIN, FRANCISCO JAVIER HERNÁEZ MANRIQUE Y RAUL TENES
ITURRI:”LECCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL (I)” SERVICIO EDITORIAL UPV-EHU 2004
- JUAN PABLO LANDA ZAPIRAIN Y ARANZAZU BEGOÑA FERNÁNDEZ URRUTIA: “LECCIONES DE
SEGURIDAD SOCIAL (II)”
SERVICIO EDITORIAL UPV-EHU 2004
-
REVISTAS.
ACTUALIDAD LABORAL.
ARANZADI SOCIAL.
ESTUDIOS FINANCIEROS. REVISTA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
LAN HARREMANAK, REVISTA DE RELACIONES LABORALES.
GACETA SINDICAL.
REVISTA DE DERECHO SOCIAL
CIVITAS REVISTA ESPAÑOLA DE DERECHO DELTRABAJO.
RELACIONES LABORALES
REVISTA TRABAJO.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABJO Y ASUNTOS SOCIALES.
TRIBUNA SOCIAL
DIRECCIONES DE INTERNET
www.seg-social.es
www.epsv.org
http://ekasi.ehu.es (PLATAFORMA DOCENTE)
WWW.EUSKADI.NET (BOPV)
WWW.BOE.ES (BOE)
Criterios y métodos de evaluación.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
LA EVALUACIÓN CONSTARÁ DE DOS PARTES:
UN EXAMEN FINAL QUE SUPONDRÁ EL 60% DE LA NOTA. ESTE EXAMEN CONSTARÁ DE UNA PARTE
3
-
Máster en gestión de los RR. HH. y del Empleo.
TEÓRICA Y OTRA PRÁCTICA SOBRE LAS MATERIAS Y EJERCICIOS VISTOS A LO LARGO DEL
CUATRIMESTRE.
EL TRABAJO LLEVADO A CABO POR EL ALUMNADO EN EL CUATRIMESTRE SE VALORARÁ CON EL
40% RESTANTE Y CONSISTIRÁ EN ANALIZAR EL CONTENIDO DE CONVENIOS COLECTIVOS, BUSCAR,
COMPRENDER Y EXPONER SENTENCIAS Y RESOLVER SUPUESTOS PRÁCTICOS PLANTEADOS EN
CLASE.
Recursos para el aprendizaje.
AULA PARA CLASES EXPOSITIVAS TEÓRICO-PRÁCTICAS
ESPACIO DE TUTORÍA
SALA DE ORDENADORES CON ACCESO A INTERNET Y A BASES DE DATOS ESPECIALIZADAS
BIBLIOTECA
4
Máster en gestión de los RR. HH. y del Empleo.
Planificación y gestión de la movilidad de profesores y estudiantes
(Mecanismos necesarios para fomentar la movilidad nacional e internacional del alumnado y profesorado como
parte del desarrollo de la enseñanza)
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos
colaboradores (adjuntar información sobre convenios de colaboración)
(Análisis de la existencia de los mecanismos necesarios para fomentar las prácticas en empresas o instituciones
colaboradoras y congruencia de dichas prácticas y los objetivos del programa formativo)
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios
a cursar y condiciones de estancia (adjuntar información sobre convenios de
movilidad)
(Análisis de la existencia de los mecanismos necesarios para fomentar la movilidad nacional e internacional del
alumno y adecuación de dichos mecanismos a los objetivos del programa formativo).
5
Máster en Gestión de los RR. HH. Y del Empleo
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
O= obligatoria/ OP= optativa
MATERIA
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
TIPO
OP
Objetivos específicos de aprendizaje.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Buscar, seleccionar e interpretar adecuadamente la legislación en la materia de
prevención de riesgos laborales, las normas colectivas y las sentencias de los
tribunales, desarrollando un espíritu crítico, que incluya la perspectiva de género.
Conocer y recordar de manera inmediata ciertos datos jurídicos básicos del derecho
aplicable a la prevención de riesgos laborales.
Diseñar y planificar, asesorar y gestionar el sistema de prevención de riesgos
laborales.
Decidir la adopción de medidas, trabajando en equipo y teniendo en cuenta la
perspectiva de género.
Aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos
propio de la prevención de riesgos laborales.
Saber llevar a cabo una comunicación correcta, tanto oral como escrita, que incluya el
uso de distintos códigos atendiendo al tipo de personas y situaciones.
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
La asignatura Seguridad y Salud Laboral es una asignatura optativa del itinerario de Gestión
de Recursos Humanos que encuentra su justificación en la necesidad de que la profesional de
Recursos Humanos, dada su responsabilidad a nivel directivo, conozca adecuadamente la
legislación en la materia de forma que para una más eficaz toma de medidas y decisiones
pueda diseñar y planificar, asesorar y gestionar el sistema de prevención de riesgos laborales.
La asignatura no precisa de planificar especialmente la secuencialización con otras
asignaturas del postgrado, ya que los conocimientos en ella impartidos no dependen del resto
de las materias.
Asignatura con 4 créditos ECTS, supone 100 horas de trabajo del alumnado. Las tareas a
realizar por el alumnado serán las siguientes:
Presenciales: 40 horas
x Asistencia a clases expositivas teórico prácticas: 40 horas presenciales que se
1
Máster en Gestión de los RR. HH. Y del Empleo
distribuyen en 18 horas teóricas y 22 horas de prácticas de aula.
No presenciales: 60 horas
x Realización de dos trabajos prácticos, en grupos reducidos, que consistirán,
respectivamente, en la planificación de un sistema de prevención de riesgos laborales
y en la elaboración de un informe sobre las medidas a adoptar en un supuesto
concreto. Se estiman 30 horas de trabajo.
x Estudio individual teórico-práctico: 15 horas.
x Preparación y realización del examen final: 15 horas
Programa de la asignatura.
Tema 6
………….
Tema 5
Tema 4
Tema 3
Tema 2
Tema 1
TÉCNICAS PREVENTIVAS: SEGURIDAD EN EL TRABAJO, HIGIENE INDUSTRIAL,
ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA Y MEDICINA DEL TRABAJO.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA.
OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DEL EMPRESARIO
MARCO JURÍDICO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
CONCEPTOS BÁSICOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
(Temarios)
Tema 7
2
Bibliografía.
Máster en Gestión de los RR. HH. Y del Empleo
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
SALA FRANCO, T., BLASCO PELLICER, A.,: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ED. TIRANT LO
BLANCH, VALENECIA 2004.
SALA FRANCO, T..: DERECHO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ED. TIRANT LO
BLANCH, VALENCIA 2004.
GARCÍA NINET, J.I.: MANUAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ATELIER EDITORIAL.
LÓPEZ GANDÍA, J., BLASCO LAHOZ, J.F.: CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES,
ÚLTIMA EDICIÓN, ED. TIRAN LO BLANCH, VALENCIA.
Bibliografía básica:
-
MOLTÓ GARCÍA, J.I.: LA IMPUTACIÓN DE RESPONSABILIDADES Y EL MARCO JURÍDICO DE
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, INSHT, MTAS, 2006.
BESTRATÉN, M. Y OTROS: SEGURIDAD EN EL TRABAJO, 4ª EDICIÓN, INSHT, MTAS, 2003.
BERNAL, F. Y OTROS: HIGIENE INDUSTRIAL, 2ª EDICIÓN, INSHT, MTAS, 2002.
NOGAREDA, C. Y OTROS, PSICOSOCIOLOGÍA DEL TRABAJO, INSHT, MTAS, 2003.
INSHT Y IBV: MANUAL PARA LA EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS
Y PSICOSOCIALES EN PYME, INSHT, MTAS, 2003.
SOLÉ, M.D. Y OTROS: SALUD Y MEDICINA DEL TRABAJO, INSHT, MTAS, 2001
(REIMPRESIÓN).
BESTRATÉN CONDICIONES DE TRABAJO EN PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS, 5ª
EDICIÓN, INSHT, MTAS, 2005., M., NOGAREDA, C. Y OTROS: EVALUACIÓN DE LAS
Bibliografía de profundización
x
x
x
x
x
x
x
Direcciones de Internet:
www.mtas.es/
www.seg-social.es
www.inem.es/
http://www.juslan.ejgv.euskadi.net/r45-492/es/
http://www.euskadi.net/cgi-bin_k54/bopv_00?c
http://www.boe.es/g/es/
http://www.boe.es/g/es/boletines/boletines.php
http://europa.eu/pol/socio/index_es.htm
www.osalan.net
www.mtas.es/insht
www.osl.upf.edu
www.who.org
www.ilo.org
www.ibv.org
www.ccoo.es/istas
Revistas:
Actualidad Laboral
Aranzadi Social
Civitas. Revista Española de Derecho del Trabajo
Documentación Laboral
3
Máster en Gestión de los RR. HH. Y del Empleo
Estudios financieros. Revista de Trabajo y Seguridad Social
Lan Harremanak
Panorama Social
Políticas Sociales en Europa
Relaciones Laborales
Revista de Derecho Social
Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Criterios y métodos de evaluación.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
x
Examen final, con un porcentaje en la nota final del 70%, constará de una parte teórica y una
parte práctica. Será necesario aprobar cada parte del examen para aprobar la asignatura.
o Una parte teórica, que incluirá también preguntas tipo test: 30%
o Una parte práctica: 40%
Para evaluar el grado de adquisición de las competencias de la asignatura se utilizarán los siguientes
instrumentos de evaluación:
x
Trabajo práctico obligatorio en grupos reducidos con un porcentaje sobre la nota final del
30%. Se valorará:
o La correcta expresión oral y escrita.
o La correcta realización del diseño o planificación aplicables en cada caso.
o Correcta adopción de medidas y buena fundamentación del caso concreto a resolver.
Recursos para el aprendizaje.
En función de las tareas los recursos necesarios para el profesorado o el alumnado varían:
x Asistencia a las clases expositivas teórico-prácticas
o El profesorado necesita un aula con pizarra y retroproyector.
o El alumnado necesita:
ƒ Material docente de la asignatura.
ƒ Notas que se toman en el aula
x Trabajo práctico en grupos reducidos. El alumnado necesita:
ƒ Instrucciones.
ƒ Material docente de la asignatura y bibliografía complementaria.
ƒ Sala de estudio cooperativo.
ƒ Ordenador.
x
Preparación y realización del examen final. El alumnado necesita:
ƒ Sala de estudio en silencio.
ƒ Material docente de la asignatura y bibliografía.
ƒ Notas que se toman en el aula.
ƒ Un aula para la realización de la prueba.
4
Master en Gestión de los RR. HH. y del Empleo
3.3. PLANIFICACIÓN DE LAS MATERIAS (GUÍA DOCENTE).
O= obligatoria
OP= optativa
SI
NÚCLEO FORMATIVO BÁSICO (SI / NO)
MATERIA
Estadística y técnicas avanzadas para la investigación en empleo y relaciones laborales
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Master,
Master Tesis, etc.)
CÓDIGO
TIPO
OP
Indicar cuando se trate de aquellas materias que identifican la formación que se
oferta y cuya modificación alteraría los objetivos propuestos. Cuando un máster
aprobado se mofidique en más de un 20% de su núcleo formativo básico o en un
50% del resto de los contenidos o en la distribución de créditos, se considerará un
nuevo máster.
3.3.1. Objetivos específicos de aprendizaje.
Elaborar proyectos de investigación para la intelección del mundo del trabajo: salud laboral; mercado
de trabajo; conflictividad; formación, etcétera.
Aplicar las técnicas pertinentes para la obtención de información.
Interpretar los resultados: cualitativamente y con el empleo del programa SPSS.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de las materias incluidas en el master)
1.
2.
3.
3.3.2. Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS (horas).
3.3.2.1. Actividades de aprendizaje.
-
-
Programa de la asignatura.
40 horas presénciales, que se desarrollarán durante 14 semanas. En estas sesiones de trabajo
se dedicarán 20 horas a exposiciones magistrales y 20 horas a prácticas en el aula
informática. En las exposiciones magistrales se presentarán al alumno los materiales teóricos
que configuran el programa de la asignatura. En las prácticas en el aula informática el
alumno manejará las fuentes de datos, aprenderá a extraer información y aplicará el
programa informático SPSS.
60 horas no presenciales, en las cuales los alumnos dispondrán de tiempo para la realización
de un trabajo de investigación de una problemática laboral concreta. Consistirá en conseguir
información al respecto, procesarla y elaborar indicadores para emitir un informe sobre el
problema planteado.
La materia tiene carácter optativo dentro del itinerario de Gestión del Empleo. Es de 4 créditos ects, lo
cual supone 100 horas de trabajo del alumnado que se distribuirán de la siguiente manera:
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su
coherencia con el desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
3.3.2.3.
1
.
Modelos de investigación.
Master en……..
Tema 1
Elección del tema y elaboración del anteproyecto de investigación.
(Temarios)
Tema 2
Fuentes de información.
Elaboración del informe de investigación
Análisis estadístico de la información:
- Fundamentos teóricos
- Aplicación de SPSS
Tema 3
Tema 4
Tema 5
3.3.2.4. Bibliografía.
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
Canavos, G. C. (1984). Probabilidad y estadística: aplicaciones y métodos, Madrid: McGraw
Hill.
Ferrán, M. (2002). Curso de SPSS para Windows, Madrid: Mc Graw Hill.
Peña, D. (2001). Fundamentos de estadística, Madrid: Alianza.
Peña, D. (2002). Regresión y diseño de experimentos, Madrid: Alianza
ORGANIZACIÓN INERNACIONAL DEL TRABAJO www.ilo.org
ORGANIZACIÓN PARA LA COOPERACIÓN Y EL DESARROLLO ECONÓMICO www.oecd.org
OFICINA ESTADÍSTICA DE LA UNIÓN EUROPEA www.europa.eu.int/comm.eurostat
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA www.ine.es
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES www.mtas.es
INSTITUTO VASCO DE ESTADÍDTICA www.eustat.es
2
.
3.3.3. Criterios y métodos de evaluación.
CASTELLANO
VIRTUAL
MIXTO
Master en……..
La asistencia a clase será requisito imprescindible para superar la materia.
La calificación final se basará en un examen teórico-práctico y en el proyecto de investigación.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y
su adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
-
Medios audiovisuales e informáticos.
Aula informática.
3.3.4. Recursos para el aprendizaje.
-
3.3.5. Idiomas en que se imparte, nº de grupos y tipo de docencia.
X
C
EUSKERA
(En su caso, especificar nº grupos por idioma de impartición)
X
INGLÉS
Especificar otro
Especificar otro
X
Nº DE GRUPOS TOTALES DE LA MATERIA
PRESENCIAL
3
.
3.3.6. Índice de experimentalidad.
INDICE DE EXPERIMENTALIDAD
3
Asignaturas sólo teóricas, sin prácticas.
Asignaturas que requieran la utilización ocasional de ordenadores y/o audiovisuales.
Asignaturas que precisan la utilización intensiva de ordenadores y/o aparatos audiovisuales.
Asignaturas en las que se utiliza material fungible y de laboratorio de costes intermedio.
Asignaturas que requieran utilización intensiva de laboratorios y material fungible de alto costo
INDICES DE EXPERIMENTALIDAD:
1)
2)
3)
4)
5)
UNESCO
Métodos de investigación social
3.3.7. Vinculación de la materia a Códigos UNESCO.
CÓDIGO
6302.04
DEPARTAMENTO RESPONSABLE/CENTRO (1)
Sociología II
3.3.8. Adscripción de la materia al departamento responsable de la docencia.
CÓDIGO
Master en……..
(1) (En el caso de Prácticum, Prácticas Tuteladas, Master Tesis, Proyecto o Trabajo Fin de Master, etc. quedarán adscritas al
Centro/Departamento/Instituto responsable de la organización, gestión y desarrollo del master).
3.3.9. Profesorado que imparte la materia.
(Ficha Desglose Encargo Docente de Profesorado, incluida en el documento Excel correspondiente al punto
3.3.2.2.)
4
Máster en gestión de los RR. HH. y del empleo.
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
O= obligatoria/ OP= optativa
MATERIA
Derecho del empleo y la formación profesional
TIPO
O
Objetivos específicos de aprendizaje.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
-
Comprender el funcionamiento de los servicios de empleo así como su concurrencia
con los mecanismos privados de interposición en el mercado de trabajo.
Analizar los mecanismos de participación institucional en dichos instrumentos.
Distinguir y adentrarse en el conocimiento de las diferentes políticas de empleo
activas: de creación, y mantenimiento.
Estudiar el modelo de protección por desempleo y su implicación con las políticas
activas.
Analizar la organización de la formación profesional. La formación para el empleo.
Distinguir entre los modelos de formación continua y otras manifestaciones
formativas, como la formación en materia preventiva y los derechos formativos del
trabajador.
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
- BÚSQUEDA DE CONVENIOS COLECTIVOS, SENTENCIAS Y LEGISLACIÓN EN RELACION CON LOS
DIVERSOS OBJETOS DE ESTUDIO.
- ANALIZAR UNA SENTENCIA JUDICIAL, ELABORAR UNA FICHA RESUMEN DE LA MISMA Y EXPONER EL
NÚCLEO DEL CONTENCIOSO.
- PLANTEARSE UNA ACCION FORMATIVA EN EL CONTEXTO DE UNA PEQUEÑA EMPRESA. BUSQUEDA DE
FINANCIACION Y PROFESIONALES ADECUADOS.
- ESTUDIO DE UN PROGRAMA DE BONIFICACIONES AL EMPLEO DE ACUERDO CON LA NORMATIVA
VIGENTE DENTRO DEL CONTEXTO DE UNA PEQUEÑA EMPRESA.
II. Las políticas activas de empleo.
3. El fomento del empleo.
4. La formación profesional.
I. El empleo. Politicas activas y políticas pasivas.
1. Distinción entre políticas activas y políticas pasivas.
2. Organización institucional en materia de políticas de empleo. Competencias.
Programa de la asignatura.
(Temarios)
Tema 1
Tema 2
1
Tema 3
Tema 4
Tema 5
Máster en gestión de los RR. HH. y del empleo.
III. Las políticas pasivas de empleo.
5. Los sistemas de protección por desempleo
IV. Formación profesional.
6. La formación profesional para el empleo.
V. Formación profesional.
7. Derechos formativos del trabajador en la empresa
2
Bibliografía.
Máster en gestión de los RR. HH. y del empleo.
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA.
RODRIGUEZ-PIÑERO ROYO, M.C. (dir.), Lecciones de Derecho del empleo, 2ª ed.,
Tecnos, 2006.
MONEREO PÉREZ, J. L.: Las nuevas políticas de protección por desempleo y su reflejo en
el sistema jurídico, ed. Tirant lo Blanch, 2003.
AA.VV., Políticas sociolaborales, Tecnos, 2005.
SARAGOSSÁ Y SARAGOSSÁ, J.V., Derecho del empleo, 2ª ed., Tirant lo Blanch, 2004.
PUMAR, N., Políticas activas de empleo y Seguridad Social, Tirant lo Blanch, Valencia
2003.
MIRON HERNANDEZ, M.M., El derecho a la formación profesional del trabajador, CES,
Madrid, 2000.
SOBRINO GONZÁLEZ, G.M., La política de colocación, Bomarzo, 2006.
REVISTAS.
RELACIONES LABORALES.
ACTUALIDAD LABORAL.
ARANZADI SOCIAL.
LAN HARREMANAK, REVISTA DE RELACIONES LABORALES.
GACETA SINDICAL.
DERECHO SOCIAL
CIVITAS REVISTA ESPAÑOLA DE DERECHO DELTRABAJO.
REVISTA INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT.
REVISTA TRABAJO.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABJO Y ASUNTOS SOCIALES.
LANDEIA. REVISTA SINDICAL.
DIRECCIONES DE INTERNET.
WWW.ELA-SINDIKATUA.ORG
WWW.CCOO.ES
WWW.LABSINDIKATUA.ORG
WWW.UGT.ES
WWW.LABOURSTART.ORG/ES
WWW.CRL-LHK.ORG
WWW.CESVASCO.ES
WWW.ETUC.ORG (CONFEDERACIÓN EUROPEA DE SINDICATOS)
WWW.ICFTU.ORG (CIOSL)
WWW.CES.EU.INT (COMITÉ ECONÓMICO Y SOCIAL UE)
WWW.ILO.ORG (OIT)
HTTP://EKASI.EHU.ES (PLATAFORMA DOCENTE)
WWW.EUSKADI.NET (BOPV)
WWW.BOE.ES (BOE)
3
Criterios y métodos de evaluación.
Máster en gestión de los RR. HH. y del empleo.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
EXAMEN FINAL: 50% DE LA NOTA. PRUEBA ESCRITA QUE PRETENDE LA FORMULACIÓN CLARA Y
PRECISA DE LOS CONTENIDOS JURÍDICOS DESARROLLADOS A LO LARGO DEL CURSO.
SEGUIMIENTO CONTINUO: 50% DE LA NOTA, MEDIANTE LA EVALUACIÓN DE LOS DIVERSOS TRABAJOS
Y ACTIVIDADES REALIZADOS DURANTE EL CURSO
Recursos para el aprendizaje.
AULA PARA CLASE EXPOSITIVA
AULA DE TRABAJO EN GRUPO
ESPACIO DE TUTORÍA
SALA DE ORDENADORES CON ACCESO A INTERNET Y A BASES DE DATOS ESPECIALIZADAS
BIBLIOTECA
4
Máster en gestión de los RR. HH. y del empleo.
Planificación y gestión de la movilidad de profesores y estudiantes
(Mecanismos necesarios para fomentar la movilidad nacional e internacional del alumnado y profesorado como
parte del desarrollo de la enseñanza)
Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos
colaboradores (adjuntar información sobre convenios de colaboración)
(Análisis de la existencia de los mecanismos necesarios para fomentar las prácticas en empresas o instituciones
colaboradoras y congruencia de dichas prácticas y los objetivos del programa formativo)
Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios
a cursar y condiciones de estancia (adjuntar información sobre convenios de
movilidad)
(Análisis de la existencia de los mecanismos necesarios para fomentar la movilidad nacional e internacional del
alumno y adecuación de dichos mecanismos a los objetivos del programa formativo).
5
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
MATERIA
O= obligatoria/ OP= optativa
Experiencias y herramientas prácticas: Calidad
TIPO
O
Objetivos específicos de aprendizaje.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
Capacitar al alumno/a para comprender los conceptos, sistemas y modelos de gestión de calidad.
Conocer, comprender e interpretar la satisfacción del cliente.
Desarrollar el concepto de liderazgo y abordar la planificación estratégica.
Capacitar al alumno/a para diseñar y mejorar procesos.
Conocer las especificidades de los servicios.
Capacitar al alumno/a para abordar tareas de evaluación y mejora continua de la gestión.
Dar a conocer al alumno/a diversas experiencias de implantación de sistemas y modelos de gestión de calidad.
Son objetivos específicos de aprendizaje de esta materia los siguientes:
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
La materia de Experiencias y Herramientas Prácticas en “Calidad” pertenece al MÓDULO BÁSICO COMÚN encontrando
su justificación en la necesidad de que el profesional debe conocer y ser capaz de aplicar distintas técnicas, herramientas y
procesos específicos acerca de la calidad y sus implicaciones para la organización y las personas que trabajan en ella,
cualquiera que sea su puesto de trabajo, función o nivel de responsabilidad.
La materia no precisa de planificar especialmente la secuencialización con otras asignaturas del postgrado, ya que las
competencias desarrolladas complementan, y por tanto no se solapan, con las trabajadas en el resto de las materias
obligatorias de este módulo.
Asignatura con 3 créditos ECTS, supone 75 horas de trabajo del alumnado. Las tareas a realizar por el alumnado serán las
siguientes:
Asistencia a clases expositivas teórico prácticas: 30 horas presenciales que se distribuyen en 20 horas teóricas y
10 horas de prácticas en el aula.
Presenciales: 30 horas
x
No presenciales: 45 horas
x
x
Se estima que el alumnado dedicará unas 30 horas de trabajo no presencial individual a la lectura y análisis de
los textos que se facilitarán sobre Experiencias, Modelos, Herramientas o Procesos.
Realización de un trabajo práctico, en grupos reducidos, que consistirá en la descripción de los elementos clave de
un sistema de gestión de calidad para una organización concreta previamente fijada y consensuada por el grupo y
el profesor. Se estiman 15 horas de trabajo no presencial en grupo.
1
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Programa de la asignatura.
Tema 1
LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE
CALIDAD Y GESTIÓN DE CALIDAD
(Temarios)
Tema 2
Tema 6
Tema 5
Tema 4
EXCELENCIA EN LA GESTIÓN: EL MODELO EUROPEO E.F.Q.M.
GESTIÓN DE LA CALIDAD EN LOS SERVICIOS
SISTEMA DE ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD: ISO 9001/2000
GESTIÓN POR PROCESOS
LIDERAZGO Y PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
Tema 7
AUTOEVALUACIÓN, MEJORA, INNOVACIÓN Y APRENDIZAJE
Tema 3
Tema 8
2
Bibliografía.
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
AENOR. Asociación Española de Normalización y Certificación. “Sistema de gestión de la calidad: Requisitos”. AENOR2000.
AENOR. Asociación Española de Normalización y Certificación. “Sistema de gestión de la calidad: Fundamentos y
vocabulario”. AENOR-2000.
EFQM. European Foundation for Quality Management. “The EFQM Excellence Model”. EFQM-2004.
EUSKALIT. Fundación Vasca para el Fomento de la Calidad. “Cursos de gestión de la calidad: calidad total”.
EUSKALIT-2005.
EUSKALIT. Fundación Vasca para el Fomento de la Calidad “Cursos de gestión de la calidad: gestión de procesos”.
EUSKALIT-2005.
REVISTAS
Forum de Calidad
Capital Humano
Qualitas Hodie
Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa
Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa
DIRECCIONES WEB
www.efqm.org
www.aenor.es
www.euskalit.net
Criterios y métodos de evaluación.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
Participación y ejercicios en clase. Valoración del 20% del total.
Ejercicio de evaluación global, consistente en varias preguntas de desarrollo. Valoración del 40% del total
Elaboración y exposición del trabajo desarrollado en grupo sobre la implantación de un sistema de gestión de calidad.
Valoración del 40%.
El sistema de evaluación de la asignatura se compone de tres partes, cuya valoración es la que se detalla:
9
9
9
Aula para la clase expositiva con pizarra/rotafolio, retroproyector y cañón proyector
Aula de trabajo en grupo
Espacio de tutoría
Recursos para el aprendizaje.
9
9
9
3
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
MATERIA
O= obligatoria/ OP= optativa
Experiencias y herramientas prácticas: Trabajo en equipo
TIPO
O
Objetivos específicos de aprendizaje.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
EL OBJETIVO DE ESTA MATERIA ES DESARROLLAR LAS SIGUIENTES
COMPETENCIAS PARA EL TRABAJO EN EQUIPO:
1. Ser capaz de aplicar el ciclo PDCA: Ciclo de la Calidad.
ƒ Planificar: Identificar el problema, identificar las causas y planificar la solución
adecuada.
ƒ Realizar lo que se ha planificado.
ƒ Comprobar los resultados.
ƒ Mejorar la planificación a partir de los resultados.
2. Ser capaz de construir con los demás miembros del equipo un sistema de
comunicación basado en la libertad y en el respeto mutuo:
ƒ Ser capaz de expresar con palabras las ideas personales sobre el problema, las
causas del problema y su solución.
ƒ Ser capaz de permitir a los demás miembros del equipo que expresen sus ideas
personales sobre el problema, las causas del problema y su solución.
ƒ Ser capaz de integrar las ideas de todos los miembros del equipo para encontrar
una descripción del problema, de sus causas y de su solución compartida por
todos o la mayoría de los miembros del equipo.
3. Ser capaz de reconocer el trabajo de los demás miembros del equipo.
ƒ Ser capaz de darse cuenta del valor de las aportaciones de los demás miembros
del equipo.
ƒ Ser capaz de darse cuenta del esfuerzo que realizan otros miembros del equipo.
ƒ Ser capaz de expresar a los demás miembros del equipo el reconocimiento debido
a sus aportaciones y al esfuerzo que realizan.
4. Ser capaz de aplicar el ciclo IDEA: Ciclo de la Innovación.
ƒ Idear: Pensar en la competencia que me gustaría desarrollar en el equipo.
ƒ Diseñar: Organizar mentalmente los pasos que tengo que dar para desarrollar
dicha competencia en el equipo.
ƒ Experimentar: Poner en práctica dicha competencia en el momento adecuado.
ƒ Aprender: Mejorar el ejercicio de dicha competencia, negociando con el equipo.
1
ƒ
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
5. Ser capaz de aplicar el ciclo de la sinergia.
ƒ Conocerse mutuamente: Conocer las competencias que desarrollan las diferentes
personas del equipo.
ƒ Negociar funciones: Asignar a cada persona la función más apropiada, teniendo
en cuenta las competencias de otras personas del equipo y las necesidades del
equipo.
ƒ Complementar funciones: Asegurar que todas las funciones estén cubiertas.
ƒ Potenciar sinergias: Aumentar la eficiencia del equipo.
6. Ser capaz de aplicar el ciclo SENTIR: Ciclo de la creatividad grupal:
ƒ Sentir: Centrar la atención en las emociones.
ƒ Empatizar: Prestar atención a los mensajes corporales y verbales que nos envían
los demás miembros del equipo.
ƒ Negociar entre Todos la Interpretación de las emociones que viven las personas
del equipo: Dar un significado a la emoción compartida por los miembros del
equipo.
Reconstruir el conocimiento emocional del equipo: Consensuar una nueva
interpretación sobre lo que está ocurriendo en el equipo
ƒ
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
LA MATERIA TIENE 3 CRÉDITOS ECTS, ES DECIR, 75 HORAS. NO HABRÁ CLASES EXPOSITIVAS. LA
INFORMACIÓN SE LES DARÁ EN FORMATO ELECTRÓNICO.
ƒ 10 HORAS SE DEDICARÁN A SEMINARIOS.
ƒ 20 HORAS DE PRÁCTICAS DE AULA (INCLUYE EVALAUCIÓN).
ƒ 35 HORAS DE PRÁCTICAS DE GRUPO (SIN PRESENCIA DEL PROFESOR)
ƒ 10 HORAS DE LECTURAS INDIVIDUALES
EN TOTAL, 30 HORAS PRESENCIALES (SEMINARIOS, PRÁCTICAS DE AULA Y EVALUACIÓN) Y 45 HORAS
NO PRESENCIALES (PRÁCTICAS DE GRUPO).
ESTA MATERIA VA UNIDA A LA MATERIA DE “CALIDAD” Y FORMA PARTE DEL MÓDULO
“EXPERIENCIAS Y HERRAMIENTAS PRÁCTICAS”.
Tema 1
EL TRABAJO EN GRUPO EN EL ÁMBITO DE LA INNOVACIÓN
EL TRABAJO EN GRUPO EN EL ÁMBITO DE LA CALIDAD
Programa de la asignatura.
(Temarios)
Tema 2
2
Tema 7
Tema 6
Tema 5
Tema 4
Tema 3
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL EQUIPO
CONDICIONES PARA CREAR COMPLEMENTARIEDAD Y SINERGIA
EN EL EQUIPO
AUTOCONOCIMIENTO Y CONOCIMIENTO MUTUO
EL SISTEMA DE RECONOCIMIENTO EN EL TRABAJO EN EQUIPO
EL SISTEMA DE COMUNICACIÓN EN EL TRABAJO EN EQUIPO
EL CICLO DE LA CALIDAD: CICLO PDCA.
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Tema 8
3
Bibliografía.
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
1) Bibliografía básica:
Ayestarán, S., Aritzeta, A., Gavilanes, J. (2006) Rumbo a la Innovación: Trabajo en equipo
y cambio cultural en las organizaciones. Zamudio: Cluster de Conocimiento.
Euskalit (2004): Equipos de mejora y herramientas.
Scholtes, P.R. (1991): El Manual del Equipo. Cómo usar Equipos para Mejorar la Calidad,
Madison, Wisconsin: Joiner.
Winter, R.S. (2000): Manual de trabajo en equipo, Madrid, Díaz de Santos.
2) Bibliografía de consulta:
Aritzeta, A; Senior, B. y Swailes, S. (2005): "Team Role Preference and Cognitive Styles",
Small Group Research, 36, pp. 404-436.
Belbin, R.M. (1981): Equipos directivos: el porqué de éxito o fracaso, Londres, William
Heinemann.
Campion, M.A.; Papper, E.M. y Medsker, G.J. (1996): "Relations between work team
characteristics and effectiveness: a replication and extension", Personnel Psychology, vol.
49, pp. 429-452.
Cannon-Bowers, J.A.; Oser, R. y Flanagan, L. (1992): "Work teams in industry: a selected
review and proposed framework", en Sweezy, R.W y Salas, E. (eds.): Teams: Their
Training and Performance, Ablex Pub., Norwood, NJ, pp. 355-377.
Gil, F.; Alcover, c.M. y Peiró, J.M. (2005): "Work team effectiveness in organizational
contexts. Recent research and applications in Spain and Portugal", Journal of Managerial
Psychology, vol. 20 (3/4), pp. 193-218.
Hackman, J.R. y Morris, c.G. (1975): "Group tasks, group interaction process, and group
performance: a review and proposed integration", en Berkowitz, L. (ed.), Advances in
Experimental Social Psychology, vol. 8, Academic Press, New York, NY, pp. 45-99.
West, M.A. (2004): Effective Teamwork. Practical Lessons from Organizational Research,
(2.a edición), Oxford, Blackwell.
West, M.A. (1996): "Preface: introducing work group psychology", en West, M.A. (ed.),
4
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Handbook of Work Group Psychology, John Wiley & Sons, Chichester, pp. xxv-xxxiii.
West, M.A. (2001): "The human team: basic motivations and innovations", en Anderson,
N.; Ones, O.s.; Sinangil, H. y Viswesvaran, C. (eds.), Handbook of Industrial, Work and
Organizational Psychology, vol. 2, Sage, London, pp. 270-288.
Wheelan, S.A. (1999): Creating Effective Teams. A Guide for Members and Leaders, London, Sage.
Criterios y métodos de evaluación.
x
AL COMIENZO DEL SEMINARIO, SE APLICARÁ A LOS MIEMBROS DE LOS EQUIPOS EL
CUESTIONARIO DE AUTOPERCEPCIÓN DE BELBIN Y, UTILIZANDO EL PROGRAMA
INFORMÁTICO DEL MISMO AUTOR, ANALIZAREMOS EL FUNCIONAMIENTO DE LOS EQUIPOS.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
MÉTODO DE EVALUACIÓN:
x
AL FINAL DE LA EXPERIENCIA DE TRABAJO EN EQUIPO, VOLVEREMOS A APLICAR EL
CUESTIONARIO DE AUTOPERCEPCIÓN Y ANALIZAREMOS EL FUNCIONAMIENTO DE LOS
EQUIPOS.
SE SUPONE QUE LA EXPERIENCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO DESARROLLARÁ EN LOS
ESTUDIANTES LAS COMPETENCIAS PROPUESTAS AL COMIENZO DEL SEMINARIO.
x
x
x
MEJORA EN EL MANEJO DE LAS SITUACIONES EMOCICONALES.
MEJORA EN LA CONCIENCIA DE COMPLEMENTARIEDAD.
MEJORA EN EL AUTOCONOCIMIENTO Y EN CONOCIMIENTO MUTUO.
MEJORA EN LA SISTEMATIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL EQUIPO.
CRITERIOS QUE SE VAN A UTILIZAR EN LA EVALUACIÓN:
x
Recursos para el aprendizaje.
PARA FACILITAR EL APRENDIZAJE DE LOS ALUMNOS Y ALUMNAS, RECURRIREMOS AL CUESTIONARIO
DE BELBIN Y AL PROGRAMA INFORMÁTICO DEL MISMO AUTOR.
EL PROGRAMA INFORMÁTICO DE BELBIN PERMITE EVALUAR TANTO EL FUNCIONAMIENTO
INDIVIDUAL DE CADA MIEMBRO DEL EQUIPO COMO EL FUNCIONAMIENTO DEL EQUIPO EN SU
TOTALIDAD.
5
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
MATERIA
O= obligatoria/ OP= optativa
TRABAJO Y GÉNERO EN LA DINAMICA CONTEMPORÁNEA
TIPO
OP
Objetivos específicos de aprendizaje.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
La asignatura tiene como objetivo general comprender la genealogía de la desigualdad
laboral entre hombres y mujeres como una construcción social de las sociedades capitalistas.
En toda asignatura de historia la dinámica de proceso y de cambio son un eje del objeto de
estudio. Para ello los objetivos específicos seran los siguientes:
- Deconstruir las categorías de conocimiento y las herramientas de análisis sobre trabajo,
empleo y actividad económica en base a la dinámica de la contemporaneidad. Visión
dinámica del significado que adquiere en la ciencias sociales y económicas algunos
conceptos básicos sobre economía y politicas de empleo.
- Revisar el principio de racionalidad económica o principio de utilidad como única
motivación de la elección social. Consecuencias sobre las políticas de empleo.
- Analizar los indicadores utilizados para medir la actividad economíca y laboral desde la
perpectiva de género.
- Utilizar las fuentes estadísticas como textos discursivos que invisibilizan, categorizan y
ordenan una concepción del trabajo determinada.
- Comprender el componente identitario y cultural que tiene la actividad laboral en las
sociedades liberales capitalistas. Entender los procesos de naturalización de la diferencia
entre los sexos y las consecuencias sociales y laborales.
- Analizar las tendencias actuales en el empleo femenino y masculino en relación a factores
estructurales (educativos, nuevas formas de empleo, politicas sociales) y a la asunción de
valores de igualdad, autonomía entre las mujeres.
- Identificar nuevas causas de desigualdad social entre hombres y mujeres en relación a
proceso de flexibilización, inmigración, crisis del Estado Social.
1
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
Asignatura con 3 créditos ECTS, supone 75 horas de trabajo del alumnado repartidas de la
manera siguiente:
Presenciales: 30 horas
-
Asistencia a clases teórico prácticas: 30 horas presenciales que se distribuyen en 15
horas teóricas y 15 horas de prácticas en el aula en las que se comentarán documentos
y materiales diversos relacionados con los objetivos a desarrollar en la asignatura.
No presenciales: 45 horas
- El alumnado deberá desarrollar trabajos fuera del aula a partir de lecturas y consulta de
fuentes en relación a cada uno de los temas indicados. de esta forma se leeran y discutiran
por lo menos tres articulos o capitulos de libros. (30 horas)
- Preparación y realización del examen final: 15 horas.
-
-
Identidad, cultura y elección social. Crítica a la racionalidad
económica o principio de utilidad como motivación de la elección
social (social choice).
La transición de la actividad económica e invisibilidad del trabajo
femenino en las sociedades capitalistas.
La división sexual del trabajo: genealogía de la desigualdad laboral
entre hombres y mujeres
La naturalización de la diferencia entre los sexos en la
modernidad. (Los valores masculinos de “iniciativa”, “riesgo”
“racional” frente a los femeninos “cuidado”, “pasividad”
“sensibilidad”…).
La construcción social del empleo en las sociedades capitalistas.
- La concepción del trabajo como trabajo remunerado en la
economía clásica. Empleo y salario (valor del trabajo) como
categorías de análisis androcéntricas.
Programa de la asignatura.
(Temarios)
Tema 1
Tema 2
-
2
Tema 3
Tema 4
-
-
Crítica feminista a las teorías de mercado de trabajo:
Segregación horizontal y vertical del trabajo. Los trabajos
“femeninos” y trabajos “masculinos”. Orígenes históricos de las
culturas laborales y del “valor” del trabajo.
Las fuentes estadísticas como textos discursivos.
Representaciones entorno al trabajo femenino y masculino en la
estadística económica (análisis de padrones, encuestas de
población activa etc..).
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
o La supuesta menor productividad de las mujeres (teoría
clásica)
o Desde la demanda: la segmentación y dualización de los
mercados de trabajo.
o Desde la oferta: la inversión en capital humano y capital
doméstico.
-
-
-
-
Cultura empresarial y carreras profesionales
Los derechos sociales entorno al empleo, el pacto keynesiano y el
Estado del Bienestar.
Fordismo, salario familiar: la “racionalización” de los espacios y
tiempos.
La cuestión social como cuestión género en las sociedades
históricas. Estados liberales y legislación proteccionista entorno
al trabajo femenino.
Las culturas e identidades de clase en relación a los ideales de
domesticidad: la figura del “ganador de pan” y del “ama de casa”
como construcción histórica.
Trabajo, género e identidad social
-
Los derechos sexuales, condiciones de vida y transición demográfica. El
control de la natalidad en los países occidentales y los efectos laborales.
o
o El acceso a la educación de las mujeres.
o La aparición de nuevos sectores y de nuevas profesiones
no sexuadas
Terciarización, flexibilidad y post fordismo.
ƒ La imágenes masculinas y femeninas del
“manager”, del “bussines”, “éxito empresarial”.
Los tipos de liderazgo
- Tendencias actuales en el empleo femenino y masculino. El acceso de
las mujeres al mercado de trabajo:
-
3
Bibliografía.
-
-
La construcción sexuada de las cualificación como fuente de
desigualdad.
Los límites del modelo del Estado de Bienestar, la crisis de la familia
tradicional y de la figura del ama de casa.
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
-
Nuevas formas de exclusión social: las mujeres inmigrantes, el
subempleo. Inestabilidad, precariedad y desempleo.
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
Bibliografía básica
Arbaiza Vilallonga, M, “La cuestión social como una cuestión de género. Feminidad y
trabajo en la España Contemporánea”, Revista Historia Contemporánea, num.20, (2001),
pp.
Arbaiza Vilallonga, M., "La construcción social del empleo femenino en España (18001935)", Revista Arenal, 10, num.2, Julio-Diciembre, 2002.
Arbaiza Vilallonga, M., “Orígenes culturales de la división sexual del trabajo en la
sociedad industrial (España, 1800-1935)”, en Sarasúa C., y Gálvez, L., Mujeres y hombres
en los mercados de trabajo, ¿Privilegios o eficiencia?, Universidad de Alicante, 2003.
Borderías C., Carrasco,C, 1994, Las mujeres y el trabajo: rupturas conceptuales,
Barcelona, Icaria, FUHEM.
Sarasúa C., y Gálvez, L., Mujeres y hombres en los mercados de trabajo, ¿Privilegios o
eficiencia?, Universidad de Alicante, 2003.
Scott, J.,”La mujer trabajadora en el s. XIX”, en G.Duby y M. Perrot (dir), Historia de
las Mujeres. El siglo XIX, Tomo IV, Taurus, 1993, pp. 427-461.
Scott, J, “Sobre el lenguaje, el género y la historia de clase obrera” en Historia Social, 4,
1989, pp.81-98.
Bibliografía de profundización
Caine, B., y Sluga, G. “Espacios y lugares: cambios en los modelos doméstico y
laboral”, en Género e Historia, Mujeres en el cambio sociocultural europeo de 1780 a 1920,
Narcea, Madrid, 2000. pp. 49-73.
Carrasco C., Beyond equality: towards a system of nonandrocentric indicators
«Gender and Well-Being: Work, Family and Public Policies», COST Action A 34, Modena,
Junio 2006, http://www.ub.es/tig/GWBNet/
Clark, A., The Struggle for Breeches. Gender and the Making of the British Working
Class. Berkeley, University of California Press, 1995.
Cott, N., The Bonds of Womanhood: “Woman´s Sphere” in New England 1780-1835.,
New Haven, Yale University Press, 1977
Davidoff, L. y Hall, C., Fortunas familiares. Hombres y mujeres de la clase media
4
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
inglesa, 1780-1850. Madrid, Ediciones Cátedra, 1994
Gálvez Muñoz, L, “Logros y retos del análisis de género en la historia económica de
la empresa” en Historia Empresarial Enero 2004. N.o 812 ICE.
Gálvez L., and Velásquez, E., Gender and sustainable well-being: new indicators for
old problems, «Gender and Well-Being: Work, Family and Public Policies», COST Action
A 34, Modena, Junio 2006, http://www.ub.es/tig/GWBNet/
Hall, C., White, Male and Middle Class. Explorations in Feminism and history. New
York, Routledge, 1992.
Martínez Veiga, U. Mujer, trabajo y domicilio. Los orígenes de la discriminación.
Icaria, Barcelona, 1995.
Rodríguez A. y Larrañaga, M,” El trabajo de las mujeres: claves para entender la
desigualdad laboral” Emakunde. Eusko Jaurlaritza/Gobierno Vasco.
Sauvain-Dugerdil, C., “Time to do and time to be? Time-use as a gendered indicator
of well-being” «Gender and Well-Being: Work, Family and Public Policies», COST Action
A 34 Modena, Junio 2006, http://www.ub.es/tig/GWBNet/
Direcciones de internet de interés
VIII Congreso de la Asociación de Historia Económica, Zaragoza, 2001,
http://www.unizar.es/eueez/cahe/sesion10.html
I Congreso de Economía Feminista (Bilbao, 2005).
http://www.ehu.es/economiafeminista
Red Temática Europea, «Gender and Well-Being: Work, Family and Public Policies»,
COST Action A 34, Modena, Junio 2006, http://www.ub.es/tig/GWBNet/
Criterios y métodos de evaluación.
ASISTENCIA A CLASE DE 30 HORAS (2 PUNTOS)
PARTICIPACIÓN Y REFLEXIÓN EN EL AULA ENTORNO A PRACTICAS (2 PUNTOS )
TRABAJOS PERSONALES SOBRE LECTURAS DE ARTICULOS RELACIONADOS CON LA MATERIA (3)
EXAMEN FINAL (3 PUNTOS)
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
-
En cada sesión temática se entregará un dossier de textos y material de apoyo básico a
utilizar en las practicas dentro del aula (estadísticas, indicadores, textos…).
Selección de artículos fundamentales relacionados con cada tema.
Bibliografía fundamental y específica depositada en la Universidad del País Vasco,
Centro de Documentación de Emakunde/Instituto Vasco de la Mujer.
Red de trabajo europea (COST ACTION A3) Gender and Well-Being: Work, Family
and Public Policies http://www.ub.es/tig/GWBNet/.
Recursos para el aprendizaje.
-
5
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
O= obligatoria/ OP= optativa
MATERIA
EVALUACIÓN DE POLITICAS DE EMPLEO
TIPO
OP
OP
Objetivos específicos de aprendizaje.
Conocer y comprender los diferentes modelos, enfoques y técnicas de evaluación que están disponibles en la teoría y
práctica evaluadora.
Conocer y comprender la aplicación de estos modelos, enfoques y técnicas al caso concreto de las políticas de empleo.
Analizar diferentes evaluaciones de políticas de empleo europeas, nacionales y locales y emitir un diagnóstico sobre la
calidad e utilidad de estos estudios.
Ser capaz de diseñar una evaluación y unos términos de referencia para evaluaciones.
Manejar los principales métodos y técnicas de evaluación para desarrollar evaluaciones de planes y programas de
empleo
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
Esta materia es optativa del itinerario de Gestión del Empleo. Está relacionada con la necesidad de conocer los modelos,
métodos y técnicas de evaluación que se utilizan en la evaluación de las políticas de empleo y analizar su eficacia y
eficiencia como instrumentos de actuación pública. Esta asignatura está vinculada con la Políticas activas de empleo
impartida en el 2 semestre dentro del módulo del Itinerario de Gestión del Empleo. El alumnado debe estar familiarizado
con las diversas políticas, planes e instrumentos utilizados para la reducción del desempleo y la exclusión social y con la
asignatura Desarrollo Local y Empleo que facilita al alumnado situar las políticas activas de empleo dentro de una estrategia
de promoción económica y social territorial más amplia.
Es una asignatura de 3 ECTS, que suponen 75 horas de trabajo del alumnado. Las actividades de aprendizaje se estructuran
de la siguiente manera:
Presenciales: 30 horas.
Asistencia a clases expositivas teórico prácticas: 26 horas distribuidas en 13 horas teóricas y 13 horas de prácticas en el aula
(dinámicas de grupo en base a diferentes materiales) para comprender y empezar a manejar los modelos, métodos y técnicas
de evaluación y su aplicación en la práctica a las políticas de empleo. Dentro de las prácticas de aula, se incluye el acceso a
bases de datos y páginas webs diversas en las que se puede acceder a diversos materiales incluidas evaluaciones.
Puesta en común en el aula de los trabajos individuales finales, seguidos de discusión y debate (4 horas).
No presenciales: 45 horas.
Estudio individual y lecturas previas (10 horas).
Preparación de las prácticas de clase: lecturas obligatorias en cada tema y resolución de las cuestiones y tareas planteadas
que se debe entregar por escrito y son la base de la práctica en el aula (10 horas).
Realización de un trabajo individual final sobre una evaluación de una política, programa o actuación específica o sobre un
aspecto metodológico. Este trabajo se deberá entregar por escrito y exponer en el aula (25 horas)
1
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Programa de la asignatura.
Tema 5
Tema 4
Tema 3
Tema 2
Tema 1
Análisis de evaluaciones: criterios de calidad, normas y estándares
Guía orientativa para diseñar y desarrollar un evaluación
Modelos de evaluación participativa y otras propuestas evaluadoras alternativas
Métodos para la evaluación de políticas de empleo: estudios de caso y otros métodos cualitativos.
Métodos para la evaluación de políticas de empleo: diseños experimentales, quasi-experimentales y
estudios longitudinales.
La evaluación: funciones, modelos básicos de partida, criterios de referencia y tipología
(Temarios)
Tema 6.
2
Bibliografía.
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
Bibliografía básica:
Alvira, Francisco (1997). Metodología de la evaluación de programas: un enfoque práctico. Editorial
Lumen/Humanitas. Buenos Aires.
European Commission-DG REGIO (2000): Indicators for monitoring and evaluation: an indicative methodology. The
New Porgramming Period 2000-2006. Methodological working papers nº 3
Emakunde (2004): Evaluación de políticas activas de empleo con enfoque de género.
Niremberg O. et al. (2000): Evaluar para la transformación. Editorial Paidos. Buenos Aires.
LEED (2005): Evaluating Local Economic and Employment Development: How to assess what works among
programmes and policies. OECD
Rivero, R. (2003): Evaluación de políticas activas de empleo. El caso de las formas de intervención cofinanciadas por
el FSE en España. MTAS.
OECD (1991): Evaluating labour market and social programmes – The state of a complex art. OECD. Paris.
Pierre G. (1999): A framework for labour market policy evaluation, ILO
Osuna, J. L. y C. D. Márquez (2000). Guía para la evaluación de políticas públicas. Instituto de Desarrollo Regional.
Sevilla
Tavistock Institute (2003). The evaluation of Socio Economic Development. The GUIDE. European Commission.
http://www.evalsed.info.
Schmid, G. Et al. (1996): International Handbook of Labour Market Policy and Evaluation, Cheltenham: Edward Elgar.
Bibliografía de profundización:
Aragón, J. y Rocha F. (2001): Mecanismos de evaluación de los Pactos de Empleo en las Comunidades Autónomas:
situación y experiencias. Documentos de Trabajo de la Fundación 1º de Mayo.
De Koning, J. y Mosley, H. (2001): Labour market policy and unemployment. Impact and Process Evaluations in
selected European Countries. Cheltenham: Edwar Elgar.
European Commission – DG Employment (2002), The EES Impact Evaluation.
European Commission – DG Employment (2002): Impact evaluation of the EES - Equal opportunities for women and
men. EMCO/29/060606
Fay R, G. (1996): Enhancing the effectiveness of active labour market policies: evidence form Programme Evaluation
in OECD countries en OECD Labour Market and Social Policy Occasional Papers, nº 18.
O’Leary, CH. et al (1998): Rendimiento neto de los programas de fomento del empleo en Hungria y Polonia” en
Revista Internacional de Trabajo, vol. 117, nº 3.
Egailan (1999): Manual de evaluación de la formación ocupacional. Departamento de Justicia, Trabajo y Seguridad
Social del Gobierno Vasco.
Purdon S. (2002): Estimating the impact of labour market programmes, National Centre for Social Research, London.
Working paper nº 3.
Sáez F. (director) (2004): Evaluación de la Estrategia Europea de Empleo en las Comunidades Autónomas.
Universidad Autónoma de Madrid.
Sáez, F. (2000): Los planes de empleo y su seguimiento en Economistas , nº 84.
Direcciones de internet:
http://europa.eu.int/comm/employment_social
http://www. mtas.es
http://www. mtas.es/uafse
Criterios y métodos de evaluación.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
Para evaluar el grado de adquisición de las competencias de esta materia se utilizarán los siguientes instrumentos de
evaluación:
3
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Trabajos individuales periódicos (60%): Trabajos realizados a lo largo del semestre relacionados con las lecturas
obligatorias de cada tema y la resolución de las cuestiones y tareas planteadas que se debe entregar por escrito y que es la
base de las prácticas de aula (800-1.000 palabras). Se valorará: desarrollo completo de cada una de las tareas, comprensión
y asimilación de los conceptos y de sus relaciones, capacidad de síntesis y de ordenación de ideas, capacidad para relacionar
y trasladar lo aprendido a la práctica, capacidad para el manejo y el tratamiento de la información.
Trabajo final (30%): Trabajo escrito y exposición en el aula (6.000-7.000 palabras) . Se valorará: la estructura del trabajo
completa y organizada, el desarrollo del marco teórico y el referente práctico, la presencia de conclusiones claras y
concisas, bibliografía y anexos si procede.
Participación activa en las dinámicas de grupo, puestas en común y debates, asistencia a las tutorías individuales y
cumplimiento de los plazos (10%)
Recursos para el aprendizaje.
Para las actividades en el aula:
x
La profesora necesita ordenador portátil, proyector y conexión a internet.
x
El alumnado necesita material docente preparado por la profesora y notas que se tomarán en el aula. En las dinámicas
de grupo, el alumnado partirá de una lectura o lecturas obligatorias común (generalmente un articulo en castellano o
inglés entregado por la profesora) y las instrucciones sobre las tareas que hay que realizar tras la lectura.
Para la elaboración del trabajo final:
x
La profesora necesita recursos bibliográficos.
x
El alumnado necesita una lecturas obligatorias específicas: sobre una evaluación de política, programa o actuación
concreta o sobre una metodología y recursos bibliográficos adicionales. Dependiendo de la temática elegida, la
profesora establecerá los objetivos del trabajo y las tareas a realizar en cada caso. El seguimiento de los avances del
alumnado exigirá tutorías individualizadas.
4
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
O= obligatoria/ OP= optativa
MATERIA
ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA Y FUNCIÓN PÚBLICA
TIPO
OP
Objetivos específicos de aprendizaje.
ƒ
ƒ
CONOCER LAS DISTINTAS FORMAS DE CONTRATACIÓN Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN
LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
COMPRENDER LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS DISTINTAS ADMINISTRACIONES
CON COMPETENCIAS EN LA GESTIÓN Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
ƒ
CONOCER LAS DISTINTAS FORMAS DE CONTRATACIÓN Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE
LOS EMPLEADOS PÚBLICOS QUE DESEMPEÑAN FUNCIONES DE GESTIÓN Y PROMOCIÓN DEL
EMPLEO
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
LA ASIGNATURA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA Y FUNCIÓN PÚBLICA ES UNA MATERIA OPTATIVA
EN EL ITINERARIO DE GESTIÓN DEL EMPLEO QUE ENCUENTRA SU JUSTIFICACIÓN EN LA NECESIDAD
DE QUE TANTO EL PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS COMO EL TÉCNICO DE LA ADMINISTRACIÓN
EN GESTIÓN Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO TENGAN UN CONOCIMIENTO DEL ENTRAMADO
INSTITUCIONAL CON EL QUE SE TIENEN QUE RELACIONAR. ADEMÁS LA PROPIA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA ES GENERADORA DE PUESTOS DE TRABAJO QUE EL FUTURO PROFESIONAL DEBE SABER
IDENTIFICAR Y COMPRENDER SUS CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS.
LA ASIGNATURA NO PRECISA DE PLANIFICAR ESPECIALMENTE LA SECUENCIALIZACIÓN CON OTRAS
ASIGNATURAS DEL POSTGRADO, YA QUE LOS CONOCIMIENTOS EN ELLA IMPARTIDOS NO DEPENDEN
DEL RESTO DE MATERIAS.
ASIGNATURA CON 3 CRÉDITOS ECTS, SUPONE 75 HORAS DE TRABAJO DEL ALUMNADO. LAS TAREAS A
REALIZAR POR EL ALUMNADO SERÁN LAS SIGUIENTES:
-PRESENCIALES: 30 HORAS.
- ASISTENCIA A CLASES EXPOSITIVAS TEÓRICO PRÁCTICAS: 30 HORAS PRESENCIALES QUE
SE DISTRIBUYEN EN 15 HORAS TEÓRICAS Y 15 HORAS DE PRÁCTICAS DE AULA.
-NO PRESENCIALES: 45 HORAS.
- ESTUDIO INDIVIDUAL TEÓRICO PRÁCTICO: 25 HORAS.
- PREPARACIÓN Y REALIZACIÓN DEL EXAMEN FINAL: 20 HORAS.
1
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Programa de la asignatura.
Tema 5
Tema 4
Tema 3
Tema 2
Tema 1
EMPLEO PÚBLICO: CLASES, ACCESO, DERECHOS Y DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS
RESPONSABILIDAD DE LOS FUNCIONARIOS.
LAS ENTIDADES INSTRUMENTALES
LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS
LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA
(Temarios)
Tema 6
Bibliografía.
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:
-SANCHEZ MORÓN, M. DERECHO ADMINISTRATIVO (PARTE GENERAL), TECNOS, ÚLTIMA EDICIÓN.
-PARADA VÁZQUEZ, R. DERECHO ADMINISTRATIVO II (ORGANIZACIÓN Y EMPLEO PÚBLICO), MARCIAL
PONS, ÚLTIMA EDICIÓN.
-GAMERO CASADO Y FERNÁNDEZ RAMOS, MANUAL BÁSICO DE DERECHO ADMINISTRATIVO, TECNOS,
ÚLTIMA EDICIÓN.
BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA:
-SANTAMARÍA PASTOR, J..A., PRINCIPIOS DE DERECHO ADMINISTRATIVO GENERAL I, IUSTEL, ÚLTIMA
EDICIÓN.
-MARTÍN MATEO, R., MANUAL DE DERECHO ADMINISTRATIVO, ARANZADI, ÚLTIMA EDICIÓN.
- GARCÍA DE ENTERRÍA Y FERNÁNDEZ RODRIGUEZ, CURSO DE DERECHO ADMINISTRATIVO, CIVITAS,
ÚLTIMAEDICIÓN.
Criterios y métodos de evaluación.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
PARA EVALUAR EL GRADO DE ADQUISICIÓN DE LAS COMPETENCIAS DE LA ASIGNATURA SE
UTILIZARÁN LOS SIGUIENTES INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN:
- EXAMEN FINAL QUE CONSTARÁ DE UNA PARTE TEÓRICA Y UNA PARTE PRÁCTICA.
SERÁ NECESARIO APROBAR CADA PARTE PARA APROBAR LA ASIGNATURA. LA PARTE TEÓRICA(70% DE
LA NOTA) CONSISTIRÁ EN 20 PREGUNTAS TIPO TEST Y 10 PREGUNTAS A RESPONDER DE FORMA BREVE
Y CONCISA.
LA PARTE PRÁCTICA CONSISTIRÁ EN LARESOLUCIÓN DE UN CASO PRÁCTICO (30% DE LA NOTA).
2
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Recursos para el aprendizaje.
EL PROFESORADO NECESITA:
- UN AULA CON PIZARRA Y RETROPROYECTOR.
- UN AULA INFORMÁTICA PARA LAS CLASES PRÁCTICAS.
EL ALUMNADO NECESITA:
- MANUALES Y LEGISLACIÓN.
- NOTAS QUE SE TOMAN EN EL AULA.
- BASE DE DATOS ARANZADI.
- AULA INFORMÁTICA.
3
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
O= obligatoria/ OP= optativa
MATERIA
EUSKARA PARA LA EMPRESA Y ADMINISTRACION LABORAL
TIPO
OP
Objetivos específicos de aprendizaje.
x
x
Capacitar al alumno/alumna para una aplicación reflexiva del conocimiento del
euskara estándar, que pueda poner en práctica a la hora de analizar y comprender
discurso escrito u oral en euskara.
Dotar al alumno/alumna con el conocimiento adecuado de la lengua vasca estándar
(euskara batua), de sus fundamentos, normas y funciones.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
x
Familiarizar al alumno/alumna con los principales tipos de discurso y formatos
textuales utilizados en el campo de la empresa y administración laboral, y mejorar su
competencia para comprenderlos y analizarlos.
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
La asignatura Euskara para la empresa y administración laboral es una asignatura optativa
del itinerario de Gestión del Empleo y se imparte en el tercer cuatrimestre del mismo.
No se trata de una asignatura secuenciada con respecto a otra/s asignaturas, ya que los
conocimientos y competencias en ella impartidos no dependen del resto de las materias. Es,
sin embargo, una asignatura de aplicación general o transversal, al ser la capacidad
comunicativa en lengua vasca, euskara, un aspecto a cuidar para la actividad que el
posgraduado de estos estudios pueda llevar a cabo en el contexto social y linguístico donde
se ubique su trabajo profesional.
Se trata de una asignatura con 3 créditos ECTS, lo que supone 75 horas de trabajo del
alumnado, que se distribuirían de la siguiente forma:
Actividades presenciales: 30 horas
1
x
x
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Asistencia a sesiones teórico-prácticas en el aula: 15 horas.
Prácticas en el aula: 15 horas.
Ac tividades no presenciales: 45 horas
x Realización de un trabajo práctico, en grupos de 2 personas, que consistirá en el análisis
y crítica lingüística de material informativo/comunicativo real del campo de la empresa y
administración laboral. Se estiman 20 horas de trabajo.
Estudio individual teórico-práctico: 10 horas.
Preparación y realización del examen final: 15 horas
x
x
Programa de la asignatura.
Tema 6
Tema 5
Tema 4
Tema 3
Tema 2
Tema 1
RECURSOS DE MEJORA Y APRENDIZAJE: Conocimiento y uso de los principales recursos
(mayormente de la red) para la consulta, mejora y autocorreción de la producción textual en euskara.
EL EUSKARA EN EL CAMPO LABORAL (II): Cuestiones terminológicas. Terminología básica.
Localización y uso de recursos de consulta terminológica. Cuestiones gramáticas.
FUNDAMENTOS DE TRADUCCION: Nociones y actitudes básicas ante el trabajo de traducción.
Ejemplos y práctica controlada.
EL EUSKARA EN EL CAMPO LABORAL (I): Ejemplos de producción textual y vocal en el campo
laboral. Análisis de diferentes formatos textuales utilizados en la administración laboral. Ejemplos y
práctica controlada.
CONTEXTO SOCIOLINGUISTICO: Influencia de la realidad social y la coexistencia de lenguas en
la forma y uso del euskara. Influencias lingüísticas: el calco lingüístico.
EL EUSKARA ESTANDAR: En qué consiste: aspectos normativizados y no normativizados; qué se
considera estándar y qué no; sus funciones y usos: para qué debe usarse.
COMUNICACION GENERAL Y COMUNICACION ESPECIALIZADA: Nociones básicas sobre el
lenguaje, su estructura y su uso (niveles del lenguaje, qué son los lenguajes técnicos y especializados).
(Temarios)
Tema 7
2
Bibliografía.
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
Bibliografía Básica:
ALBERDI Xabier et al. (1999). Lan Zuzenbideko Hiztegia. Bilbo: HAEE / IVAP, EHU
ALBERDI, X., Ugarteburu, I. (1999) Euskaltzaindiaren araugintza berria: ikastaroa. EHU argitalpen
zerbitzua.
EUSKALTZAINDIA (2000) Hiztegi batua. Euskaltzaindia, Bilbo.
HAEE / IVAP (1997) Argiro idazteko proposamenak eta ariketak. HAEE/IVAP. Gasteiz.
HAEE / IVAP (2005) IVAPeko estilo-liburua. HAEE/IVAP. Gasteiz.
UZEI, (1999) Lan harremanen hiztegia / Diccionario de relaciones laborales. Euskadiko Lan Harremanen
Kontseilua; Nafarroako Gobernua.
ZUBIRI, I., Zubiri, E., (1995) Euskal Gramatika Osoa.
Bibliografía Complementaria
Alberdi, X., Sarasola, I., (2001) Euskal estilo libururantz. EHU Argitalpen Zerbitzua.
HAEE / IVAP (Hainbat egile) (1996). Administrazioaren eta herritarren arteko komunikazioa hobetu nahian.
Hizkera errazteari buruzkojardunaldietako ponentziak. Gasteiz: IVAP/ HAEE
HAEE / IVAP (2003) Galdezka: euskarazko zalantzei erantzunez. HAEE/IVAP, Gasteiz.
ODRIOZOLA, J.C., eta Zabala, I. (1992) Idazkera Teknikoa 2: Izen sintagma. Leioa. EHU argit. zerbitzua.
ODRIOZOLA, J.C., (koord.) (1999) Zenbait gai euskara teknikoaren inguruan. EHU argit. zerbitzua.
ZABALA, I., (1996) Testu-loturarako balibideak: euskara teknikoa. EHU argit. zerbitzua.
ZABALA, I., eta Odriozola, J.C., (1992) Idazkera teknikoa 1: Hitz ordena, galdegaia eta komaren erabilera.
EHU argit. zerbitzua.
Recursos internet:
EUSKALTERM (banco terminológico online): www1.euskadi.net/euskalterm
EUSKALTZAINDIA, Euskaltzaindiaren Arauak: www.euskaltzaindia.net.
HAEE / IVAP (Instituto Vasco de Administración Pública, recursos lingüísticos euskara): www.ivap.com
EUSKO JAURLARITZA (modelos documentos sociolaborales): www.euskara.euskadi.net/r59738/eu/contenidos/informacion/ dokumentu_soziolaboralak/
3
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Criterios y métodos de evaluación.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
x
El trabajo práctico tendrá un porcentaje sobre la nota final del 30%. Se valorará:
- La presentación y redacción clara.
- El contenido: el acierto en identificar en el texto/s analizados las características lingüísticas
relevantes a la materia, y la capacidad de crítica sobre la eficacia de los recursos lingüísticos
utilizados.
La evaluación se basará en el trabajo práctico de grupo y un examen final. La superación de la
asignatura requerirá aprobar ambos ejercicios, y el valor de cada uno respecto a la nota final se
calculará de acuerdo a los siguientes porcentajes y criterios:
x
El examen final tendrá un porcentaje sobre la nota final del 70%. Constará de una parte con
preguntas de tipo test para evaluar el conocimiento de los contenidos teóricos, y otra parte de
ejercicios prácticos, que serán similares a los realizados en las prácticas en el aula. La
superación del examen requerirá aprobar tanto el test teórico como la parte práctica, la cual
podrá superarse también mediante la evaluación positiva del trabajo realizado en las
actividades prácticas presenciales.
Recursos para el aprendizaje.
Para las sesiones teórico-prácticas:
- Un aula con pizarra y retroproyector.
- Material docente de la asignatura (textos y ejercicios fotocopiados, diccionarios generales y de
la especialidad, libros de gramática y de estilo).
- Notas que se toman en el aula.
Para el trabajo práctico y actividades no presenciales. El alumnado necesita:
- Instrucciones.
- Acceso a biblioteca (y hemeroteca).
- Acceso a internet.
- Sala para trabajo de grupo.
- Material docente de la asignatura y bibliografía complementaria.
- Notas que se toman en el aula.
Para la preparación y realización del examen final. El alumnado necesita:
- Sala para estudio individual.
- Material docente de la asignatura y bibliografía.
- Notas que se toman en el aula.
- Un aula para realizar el examen.
4
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
O= obligatoria/ OP= optativa
MATERIA
RESPONSABILIDAD CIVIL EN LA EMPRESA
TIPO
OP
Objetivos específicos de aprendizaje.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
1. Comprender la función de la responsabilidad civil y la estructura básica de la misma.
2. Determinar ante un conflicto en concreto los posibles sujetos responsables, el orden
jurisdiccional competente y la normativa aplicable.
3. Analizar con una perspectiva práctica las cuestiones que se suscitan en dos supuestos de
causación de daños especialmente vinculados con el mundo de la empresa: los siniestros
laborales y la responsabilidad por productos defectuosos.
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
La responsabilidad civil en la empresa es una asignatura optativa correspondiente al itinerario de
Recursos Humanos, que se imparte en el tercer cuatrimestre del postgrado.
En el segundo cuatrimestre se cursa Seguridad y salud laboral, disciplina que constituye un prius
necesario dada la relevancia que en la asignatura que se propone se le atribuye a la responsabilidad
por siniestro laboral.
Se trata de una asignatura con 3 creditos ECTS, lo que supone 75 horas de trabajo para el alumnado.
La distribución se realiza de la siguiente forma:
Resolución por escrito de los casos propuestos por el/la docente(17 horas).
Análisis jurisprudencial (10 horas).
Preparación y realización del examen ( 18 horas).
Actividades presenciales: 30 horas
- Asistencia a clases magistrales (18 horas)
- Seminarios y practicas de aula (12 horas)
Actividades de no presenciales: 45 horas
-
1
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Programa de la asignatura.
Tema 4
Tema 3
Tema 2
Tema 1
La atribución de responsabilidad por hecho propio y ajeno.
Cuestiones de responsabilidad que se suscitan en caso de siniestros laborales:
normativa aplicable, jurisdicción competente y sujetos responsables
La responsabilidad por los daños causados por productos defectuosos
La responsabilidad contractual y extracontractual en el ámbito de la empresa.
La diversidad normativa y jurisdiccional en materia de responsabilidad civil.
Los presupuestos de la responsabilidad civil: conducta, daño, relación de
causalidad; el papel de la culpa.
(Temarios)
Tema 6
El seguro de responsabilidad civil.
Tema 5
Tema 7
Bibliografía.
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
-AAVV: Tratado de responsabilidad civil (coordinado por F. REGLERO), AramzadiThomson, Pamplona, 2006.
-ASUA GONZÁLEZ, C: La responsabilidad civil I y II, en Manual de Derecho Civil, II, de
PUIG FERRIOL, GETE-ALONSO. GIL y HUALDE, Marcial Pons, Madrid-Barcelona,
2000, pp. 465-523.
- BARCELÓ DOMENECH, J: Responsabilidad extracontractual del empresario por
actividades de sus dependientes, Mc Graw-Hill, Madrid, 1995.
-GUTIERREZ SANTIAGO, P : Responsabilidad civil por productos defectuosos, Comares,
Granada, 2003.
-MERCADER UGUINA, J.R: Indemnizaciones derivadas de accidente de trabajo, La Ley,
Madrid, 2000.
-NAVARRO FERNANDEZ, J. A/PERTINEZ VILCHEZ, F: Responsabilidad empresarial y
riesgos laborales, Bosch, Barcelona, 2002.
-RODIGUEZ LLAMAS, S: Régimen de responsabilidad civil por productos defectuosos,
Aranzadi-Thomson, Pamplona, 2002.
-VELA SANCHEZ, A: Criterios de Aplicación del régimen de responsabilidad civil por
productos, Comares, granada, 2004.
Dirección Internet (revista electrónica con gran presencia de Derecho de daños)
www.indret.com
2
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Criterios y métodos de evaluación.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
Un examen final que constará de una parte práctica y otra teórica. La superación de la asignatura
requerirá aprobar ambas partes.
En la parte teórica habrá de responderse a preguntas multi respuesta y a preguntas cortas y realizarse
una exposición escrita sobre uno o varios temas del programa. El resultado de esta prueba
representará un 70% de la nota final.
La parte práctica consistirá en la resolución de uno o varios casos y/o un comentario jurisprudencial.
El resultado de esta prueba representará un 30% de la nota final.
Esta parte práctica también podrá superarse mediante la evaluación positiva del trabajo realizado en
actividades no presenciales.
Recursos para el aprendizaje.
Para las actividades presenciales (asistencia a clases magistrales y seminarios y
practicas):
- Aula con pizarra y proyector
- Material docente (manuales, textos legales, recopilaciones y bases de datos jurisprudenciales)
Para las actividades de no presenciales
- Manuales
- Bibliografía de profundización
- Recopilaciones y bases de datos jurisprudenciales
- Ordenador y sala de estudio conjunto
- Enunciados de los casos aportados por el/la docente
3
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
O= obligatoria/ OP= optativa
MATERIA
GESTION DE LAS ENTIDADES DE PREVISION SOCIALY FONDOS DE PENSIONES
TIPO
OP
Objetivos específicos de aprendizaje.
Analizar la gestión del dinero que empresa y trabajador@s destinan a la previsión social
complementaria, como resultado de la negociación colectiva.
Analizar las características de las diferentes alternativas de inversión, sus posibilidades de
combinación y los resultados en términos de riesgo y de rentabilidad que ello puede tener en
la consecución de una determinada “prestación objetivo”.
Plantear de forma teórica y práctica las funciones y responsabilidades de los miembros de los
órganos de gobierno de las entidades–representantes de l@s trabajador@s y empresa-.
Conocer los aspectos a valorar en el proceso de selección de Entidad Gestora y Depositaria en
el caso de los Fondos de Pensiones.
Conocer las diferentes alternativas de inversión posibles de las entidades de previsión.
Desarrollar adecuadamente todas las funciones que la legislación tiene establecidas para los
órganos de gobierno de las entidades de previsión social.
Interpretar y analizar el contenido de las revisiones financiero-actuariales.
Conocer los principales sistemas de control de inversiones.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
La asignatura Gestión de las Entidades de Previsión Social y los Fondos de Pensiones es una asignatura optativa del
itinerario de Gestión de Recursos Humanos que encuentra su justificación en la necesidad que el personal profesional de
Recursos Humanos precisa tener de cara a la negociación de sistemas de previsión social complementarios en la empresa.
x
30 horas presenciales
o Asistencia a clases expositivas teórico prácticas: 30 horas presenciales que se distribuyen en 12 horas
teóricas, 10 horas prácticas en el aula y 8 de seminario impartido por profesional externo.
La asignatura cuenta con 3 créditos ECTS lo que supone un total de 75 horas de trabajo del alumno. Las tareas a realizar por
el alumno son las siguientes:
x
45 horas no presenciales
o Realización de un trabajo práctico, en grupos reducidos, que consistirá en el análisis de una entidad de
previsión social creada como resultado de la negociación colectiva. En el mismo se destacarán los
aspectos más relevantes de la negociación y del acuerdo así como los aspectos concretos establecidos en
el mismo: contingencias cubiertas, régimen de aportaciones, régimen de prestaciones, sistemas de
supervisión, régimen de inversiones establecido, .etc. Se estiman 20 horas.
Lectura previa y preparación de los materiales del seminario: 5 horas.
Estudio individual teórico-práctico. Se estiman 5 horas.
o
o
1
o
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Preparación y realización de un examen final: Se estiman 15 horas
Programa de la asignatura.
Tema 5
Tema 4
Tema 3
Tema 2
Tema 1
EL PLAN DE PREVISION SOCIAL DE LA CAPV
LAS ENTIDADES DE PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIAS
LOS SEGUROS
LOS FONDOS DE PENSIONES
LOS PLANES DE PENSIONES
LA PREVISION SOCIAL COMPLEMENTARIA EN LA EMPRESA
(Temarios)
Tema 6.
2
Bibliografía.
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
AAVV, (2005), El envejecimiento de la población vasca. Sus consecuencias económicas y
sociales, Estudios de Economía, nº 17, Ed. Departamento de Hacienda y Administración
Pública, Vitoria.
Ahumada Carazo, R. M., (2002), Gestión de los Fondos de Pensiones en los Planes de
Pensiones de la modalidad de empleo. El caso español, Tesis Doctoral, Universidad del País
Vasco, Bilbao
Barquero Cabrero, J. D., (2001), Manual de Banca, Finanzas y Seguros, 3ª Ed., Ed. Gestión
2000, Barcelona
Boletín de Estudios Económicos, Vol. LXI, abril 2006, nº 187. Editado por la Asociación de
Licenciados de la Universidad Comercial de Deusto
De La Fuente Lavin, M., (2006), El sistema de pensiones en España. Evolución y
perspectivas de futuro, Colección de Trabajo y Seguridad Social, Ed. Comares, Granada.
De Lara, A. y Moreno Santos, C., (2005), Previsión Social Complementaria. Glosario de
términos financieros, actuariales y contables más utilizados, Cuadernos de Información
Sindical, nº 59, Ed CCOO, Madrid.
García, E., Herce, J. A. y Jimeno, J. F., (2005), La reforma de las pensiones. El papel de los
mercados financieros, Ed. Centro de Investigación Económica y Financiera de la Fundación
Caixa Galicia.
Garrigues y & Andersen, (2001), La previsión social complementaria en España. La
empresa ante la exteriorización de los compromisos por pensiones, Ed. Grupo Santander
Central Hispano, Madrid
Monereo Pérez, J. L., Molina Navarrete, C. Y Moreno Vida, M. N., (2003), Comentario al
Texto Refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones (Aprobado
por el Real Decreto Legislativo I/2002 de 29 de noviembre, Ed. Comares, Granada.
Monereo Pérez, J. L. y Fernández Bernat, J. A., (2004), Las especificaciones de los Planes
de Pensiones del sistema de empleo. Un estudio técnico de la experiencia negociadora, Ed.
Comares, Granada.
DIRECCIONES DE INTERNET
www.mtas.es
www.seg-social.es
www.inem.es
www.inverco.es
http://www.cneps.es/
http://www.elkarkidetza.net/
3
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
http://www.bloomberg.com/index.html?Intro=intro3
http://www.dgsfp.mineco.es/
http://www.juslan.ejgv.euskadi.net/r45-5102/es
http://www.juslan.ejgv.euskadi.net/r45-473/es/
REVISTAS
ACTUALIDAD LABORAL
ESTUDIOS DE ECONOMIA
ARANZADI SOCIAL
CIVITAS. REVISTA ESPAÑOLA DE DERECHO DEL TRABAJO
DOCUMENTACION LABORAL
BOLETIN DE ESTUDIOS ECONÓMICOS
ESTUDIOS FINANCIEROS. REVISTA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
LAN HARREMANAK
HARWARD DEUSTO FINANZAS Y CONTABILIDAD
POLITICAS SOCIALES EN EUROPA
REVISTA DE DERECHO SOCIAL
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
Criterios y métodos de evaluación.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
Examen final, consistente en 4 preguntas de desarrollo. Se valorará sobre 4 puntos.
Elaboración y exposición del caso práctico de una entidad de previsión social creada para
una empresa. Se valorará sobre 4 puntos.
Participación en clase y elaboración de casos prácticos. Se valorará sobre 2 puntos.
El sistema de evaluación de la asignatura se compone de tres partes, cuya valoración es la que se
detalla:
x
x
x
Recursos para el aprendizaje.
Aula equipada con pizarra, retroproyector, y cañón para ordenador
Mesas y sillas que puedan adquirir configuraciones flexibles en el aula (no fijas)
Material docente de la asignatura y bibliografía complementaria.
Lugar adecuado para el trabajo en equipo fuera del aula
Biblioteca
Sala para el estudio personal
Ordenadores para efectuar las tareas colectivas propuestas por el profesor
En función de las tareas contempladas en este diseño los recursos necesarios para el desarrollo de la
materia son:
o
o
o
o
o
o
o
4
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
O= obligatoria/ OP= optativa
MATERIA
ORGANIZACIÓN, INNOVACIÓN Y RECURSOS HUMANOS
TIPO
OP
Objetivos específicos de aprendizaje.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
Con el trabajo que efectuaremos en esta materia, el/la alumno/a analizará la relación existente
entre el sistema organizativo, la gestión de los recursos humanos y el proceso de generación
de conocimiento
Conocer la relación existente entre los diferentes sistemas organizativos y su relación con
la generación, desarrollo y transferencia de conocimiento
Conocer los diferentes modelos y estudios sobre gestión de recursos humanos en
empresas innovadoras
Capacitar al/ a la estudiante en el diseño e implantación de un sistema de gestión de
recursos humanos que favorezca la innovación empresarial
Son objetivos específicos de aprendizaje de esta materia los siguientes:
ƒ
ƒ
ƒ
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
La materia Organización, Innovación y Recursos Humanos es optativa del itinerario de
especialización en Dirección de Recursos, encontrando su justificación en la necesidad de
que el profesional de Recursos Humanos, dada su responsabilidad a nivel directivo, deba
conocer y ser capaz de aplicar distintas técnicas y herramientas específicas de gestión de los
recursos humanos tendentes a favorecer procesos de innovación (procesos, producto,
organización, mercados) que apuntalen la competitividad empresarial
Se trata de una materia con un encargo de 3 créditos ECTS, supone 75 horas de trabajo del
alumnado. Las tareas a realizar por el alumnado serán las siguientes:
Asistencia a clases expositivas teórico-prácticas: 20 horas presenciales de clases
megistrales.
Presenciales: 30 horas
x
1
x
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Asistencia a seminario para dirigir y monitorizar el trabajo que han de preparar en
esta asignatura. 10 horas presenciales.
No presenciales: 45 horas
x Realización de un trabajo práctico, en grupos de 4 personas, que consistirá en el
diseño de una política de gestión de recursos humanos tendente a propiciar la
innovación en una empresa dada. Este trabajo se efectuará colectivamente y ocupará
40 horas a los alumnos.
Programa de la asignatura.
(Temarios)
LA ORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS PARA LA
INNOVACIÓN
CONOCIMIENTO TECNOLÓGICO E INNOVACIÓN
TEMA 2
ESTRATEGIA EMPRESARIAL
TECNOLÓGICA
TEMA 1
TEMA 3
INNOVACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS
HUMANOS
ESTRATEGIA
TEMA 4
PYMES, COOPERACIÓN, Y GOBERNANZA
Y
TEMA 5
2
Bibliografía.
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
Bibliografía Básica:
ESCORSA, P Y VALLS, J (2003), Tecnología e innovación en la empresa. Ediciones UPC.
Barcelona
DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICA DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
(1999) Manual de innovación para pequeñas y medianas empresas. Ed. Sociedad estatal
para el desarrollo y diseño de la innovación. Madrid.
ANDREÚ, R; RICART, J.E.; y VALOR, J (1997), La organización en la era de la
información. Aprendizaje, Innovación y Cambio. Mc Graw Hill. Madrid.
NONAKA, I, y TAKEUCHI, I (1995), The knowldge creating company. Oxford University
Press. Oxford.
Criterios y métodos de evaluación.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
Para evaluar el grado de desarrollo de las competencias de la asignatura se utilizarán los siguientes
instrumentos de evaluación:
o
o
Evaluación del nivel de asimilación de los conocimientos impartidos. A través de
una prueba escrita, con un porcentaje en la calificación final de hasta el 30%.
Evaluación del trabajo en equipo presentado en relación con el desarrollo de una
política de recursos humanos orientada a la innovación, con un porcentaje en la
calificación final de hasta el 70%.
Recursos para el aprendizaje.
Aula equipada con pizarra, retroproyector, y cañón para ordenador
Mesas y sillas suficientes
Bibliografía sugerida por el profesor
Lugar adecuado para el trabajo en equipo fuera del aula
Biblioteca
Sala para el estudio personal
Ordenadores para efectuar las tareas colectivas propuestas por el profesor
En función de las tareas contempladas en este diseño los recursos necesarios para el desarrollo de la
materia son:
o
o
o
o
o
o
o
3
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
O= obligatoria/ OP= optativa
MATERIA
EXPERIENCIAS Y HERRAMIENTAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN DEL EMPLEO
TIPO
OP
Objetivos específicos de aprendizaje.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
Con el trabajo que efectuaremos en esta materia, el/la alumno/a tomará contacto directo con experiencias de gestión de
empleo concretas y con el manejo de herramientas/técnicas y procesos de aplicación en las administraciones públicas y los
operadores en el mercado laboral de nuestro entorno.
Capacitar al alumno/a en la realización de diagnósticos y prospectiva del mercado laboral.
Capacitar al alumno/a para diseñar procesos de inserción laboral y planes formativos personalizados.
Capacitar al alumno/a para diseñar proyectos profesionales personales y tareas de orientación laboral.
Capacitar al alumno/a para realizar tareas de intermediación laboral.
Capacitar al alumno/a para diseñar proceso de inserción sociolaboral de personas con problemas de exclusión social.
Capacitar al alumno/a para abordar tareas de promoción económica y social territorial a nivel comarcal o local.
Familiarizar al alumno/a con la situación del mercado laboral actual de la CAPV y mantenerle informado de temas de
actualidad.
Son objetivos específicos de aprendizaje de esta materia los siguientes:
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
La materia de Experiencias y Herramientas Prácticas es optativa en el itinerario de Gestión del Empleo encontrando su
justificación en la necesidad de que el profesional debe conocer y ser capaz de aplicar distintas técnicas, herramientas y
procesos específicos para la realización de sus funciones.
La materia no precisa de planificar especialmente la secuencialización con otras asignaturas del postgrado, ya que las
competencias desarrolladas complementan, y por tanto no se solapan, con las trabajadas en el resto de las materias
obligatorias de este módulo.
Asignatura con 6 créditos ECTS, supone 150 horas de trabajo del alumnado. Las tareas a realizar por el alumnado serán las
siguientes:
Presenciales: 60 horas
x
Asistencia a 6 sesiones-talleres en las que un profesional de un operador del mercado laboral (administración
pública o entidad privada) de nuestro entorno expondrá durante un tiempo que serán de cinco horas, cómo
desarrollan en su organización la herramienta, técnica o proceso objeto de estudio y facilitará a los alumnos y
alumnas criterios y materiales para la posible aplicación de la misma. Estas seis sesiones ocuparán a los
estudiantes 30 horas presenciales.
x
Asistencia a 5 seminarios donde se expondrán temas que permitan conocer en detalle la situación laboral de la
CAPV y de sus operadores en el mercado laboral, así como introducir temas del momento y de actualidad. Estas
cinco sesiones de 4 horas ocuparán a los estudiantes 20 horas presenciales.
1
x
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Las sesiones-taller y los seminarios correrán a cargo de profesionales del ámbito de la Gestión del Empleo
procedentes del Gobierno Vasco, de la Asociación de Agencias de Desarrollo Económico y de la Red de
Economía Alternativa y Social con los que la profesora responsable de la organización, desarrollo y evaluación de
la materia mantiene contactos estables.
El alumnado, en grupos de cuatro personas, tendrán que asistir a una tutoría obligatoria por técnica, herramienta o
proceso, en la que se discutirá el material que previamente se les habrá entregado sobre el objeto de análisis en
cuestión y se dirigirá el trabajo que sobre éste han de desarrollar. Por tanto, esta actividad ocupará 10 horas
presenciales de trabajo en equipo del alumnado.
No presenciales: 90 horas
x
El alumnado dedicará 5 horas de trabajo no presencial a la lectura y análisis de los textos que sobre la Técnica,
Herramienta o Proceso se facilitará con anterioridad al taller. Por tanto, cada estudiante invertirá 30 horas de trabajo
no presencial individual en esta actividad a lo largo del curso.
x
Realización de un trabajo práctico por cada una de las Técnica/Herramienta/Proceso abordadas, en grupos de 4
personas, que consistirá en la definición de los pasos a dar para habilitarse en el manejo de la técnica, herramienta o
proceso. A este trabajo el alumnado dedicará 7,5 horas por herramienta/técnica/proceso. Por tanto, dedicará a lo largo
del desarrollo de la materia 45 horas de trabajo no presencial en equipo.
En el caso de los seminarios sobre temas de actualidad será preciso realizar una pequeña recensión de los materiales
trabajados en el seminario. A esta tarea dedicará 15 horas de trabajo no presencial individual.
x
Temas de actualidad: el mercado de trabajo en la CAPV, la calidad del empleo, las agencias de
desarrollo, nuevas leyes,..
Economía solidaria como instrumento para la inserción socio-laboral
La prospección del mercado laboral: análisis de la oferta
La práctica de la orientación laboral: herramientas y procesos
Intermediación laboral: procesos de trabajo y redes
Sistemas Públicos de Empelo: LANBIDE
Observatorios del Mercado de Trabajo: funciones y tareas
Programa de la asignatura.
(Temarios)
Tema 1
Tema 2
Tema 3
Tema 4
Tema 5
Tema 6
Tema 7
2
Bibliografía.
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Censo del Mercado de Trabajo. Varios años. Gobierno vasco.
Cláusulas sociales. Contratación pública e inserción social. Santiago Lesmes. Proyecto LAMEGI. 2006.
Cuadernos CIDEC. Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social.
Número 23. Orientación y asesoramiento profesional. 1997.
Número 26. Inserción a través de la formación. Instrumentos para innovar en los procesos de formación-inserción.
1998.
Número 29. Estrategias regionales y territoriales. El papel de las agencias de desarrollo. 1999.
Número 30. Valorizar el capital humano: reto clave para la sociedad del conocimiento. 2000.
Número 36. Aprendizaje a lo largo de la vida. 2002.
Número 39. El tercer sector: una visión cuantitativa y cualitativa.
Cualificaciones en la CAPV. EGAILAN. Observatorio del Mercado de Trabajo. 1999.
Cualificaciones en la CAPV. Análisis comarcal. EGAILAN. Observatorio del Mercado de Trabajo. 2000.
El empleo en Euskadi. EGAILAN. Observatorio del Mercado de Trabajo. Varios años.
Guía de buebas prácticas de autoempleo. GARAPEN. 2004.
Mercado de Trabajo. Información de Empleo. Tekflor Taldea, S. L. 2001.
Plan Interinstitucional de Empleo 2003-2006. Gobierno Vasco. 2002.
Sostenibilidad en el modelo de promoción económica local. GARAPEN. 2006.
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
Direcciones de internet:
www.lanbide.net
www.egailan.net
www.lamegi.org
www.garapen.net.
www.reasnet.net
Criterios y métodos de evaluación.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
Evaluación del nivel de asimilación de las lecturas propuestas a la luz de la entrevista mantenida durante la tutorías
grupales, con un porcentaje en la calificación final de hasta el 20%.
Evaluación de los trabajos en equipo presentados en relación con cada una de las técnicas/herramientas o proceos
estudiados, con un porcentaje en la calificación final de hasta el 80%.
Para evaluar el grado de adquisición de las competencias de esta materia se utilizarán los siguientes instrumentos de
evaluación:
ƒ
ƒ
Recursos para el aprendizaje.
Aula equipada con pizarra, retroproyector, y cañón para ordenador
Mesas y sillas que puedan adquirir configuraciones flexibles en el aula (no fijas)
Bibliografía sugerida por el profesor/a
Lugar adecuado para el trabajo en equipo fuera del aula
Biblioteca
Sala para el estudio personal
Ordenadores para efectuar las tareas colectivas propuestas por el profesor/a
En función de las tareas contempladas en este diseño los recursos necesarios para el desarrollo de la materia son:
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
3
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
O= obligatoria/ OP= optativa
MATERIA
DESARROLLO LOCAL Y EMPLEO
TIPO
OP
Objetivos específicos de aprendizaje.
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
Estudiar el contexto de gobernabilidad en España; conocer los diferentes niveles institucionales y sus funciones en el
marco del desarrollo regional y la promoción económica.
Identificar los principales factores de éxito en el desarrollo de una estrategia territorializada y descentralizada de
desarrollo económico local, en la que la mejora del nivel y calidad del empleo constituye un elemento básico a tener en
cuenta en el proceso de transición hacia la economía y la sociedad del conocimiento.
Conocer y valorar el potencial que ofrece la economía social, economía solidaria o tercer sector, como generador de
nuevas iniciativas locales de empleo. La economía social favorece el espíritu empresarial, el desarrollo de las PYMEs
en campos innovadores y contribuye a la acumulación de experiencias y conocimiento en el ámbito de la participación
social.
Analizar en el contexto de los nuevos modelos de desarrollo local, los cambios en las formas de regulación pública.
Dichos cambios tienden a conceder mayor protagonismo a los agentes privados y sociales en la toma de decisiones, en
forma de participación asociada o lo que se denomina, gobernanza.
Comprender las oportunidades que existen a nivel local para la consecución de un modelo de desarrollo económico
integrado y sostenible, apoyado en valores de justicia, solidaridad y diversidad cultural.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
ƒ
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
La asignatura de Desarrollo Local y Empleo es una asignatura optativa del itinerario de Gestión del Empleo. Su
justificación se pone de manifiesto por la necesidad de entender el nuevo papel que los agentes económicos locales van a
desempeñar en la definición y puesta en marcha de una estrategia integrada y coherente de desarrollo económico territorial.
Los actores locales pueden realizar una contribución única para el empleo y el desarrollo en su territorio, con un impacto
real en los problemas del desempleo, falta de cualificaciones y desigualdad económica y social. En este sentido, la
asignatura de Desarrollo Local y Empleo está vinculada con la de Análisis del funcionamiento del mercado laboral que
permitirá conocer y entender la realidad sociolaboral y los principales cambios acontecidos en este marco, así como con la
de Políticas Activas de Empleo, que acercará al alumnado al conocimiento de las tendencias más recientes en materia de
políticas de empleo.
Se trata de una asignatura con 4 créditos ECTS que suponen 100 horas de trabajo del alumnado. Las tareas a realizar por el
alumnado serán las siguientes:
Presenciales: 40 horas
x
Asistencia a clases expositivas teórico prácticas: 40 horas presenciales que se distribuyen en 15 horas teóricas, 20
1
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
horas de prácticas en el aula que incluyen discusiones, reflexiones en grupo y puestas en común. Dentro de estas
prácticas, se incluye el acceso a bases de datos y páginas webs. Las 5 horas restantes corresponderán a la
presentación, discusión y debate en el aula de los trabajos individuales finales.
No presenciales: 60 horas
x
Estudio individual teórico-práctico: 15 horas.
x
Preparación de las prácticas a realizar en el aula: 15 horas. La preparación de las prácticas se basará en la realización de
lecturas obligatorias para cada tema y la resolución de cuestiones concretas sobre estas lecturas, que se entregarán
individualmente y por escrito.
Realización de un trabajo individual final: 30 horas. Dicho trabajo se entregará por escrito y se expondrá en el aula.
x
Programa de la asignatura.
CAMBIOS Y NUEVAS TENDENCIAS EN LOS MODELOS DE DESARROLLO ECONOMICO
REGIONAL Y LOCAL
(Temarios)
Tema 1
LAS NUEVAS FORMAS DE REGULACION PUBLICA. GOBERNANZA Y PARTENARIADOS
EL MODELO DE GOBERNANZA EN EUSKADI
LAS POLITICAS DE DESARROLLO LOCAL. OBJETIVOS, INSTRUMENTOS Y FACTORES DE
ÉXITO
EL PAPEL DEL SECTOR DE LA ECONOMIA SOCIAL EN EL DESARROLLO LOCAL Y LA
CREACION DE EMPLEO
LAS POLITICAS DE DESARROLLO REGIONAL EN ESPAÑA. CONTEXTO DE
GOBERNABILIDAD EN ESPAÑA
Tema 2
Tema 3
Tema 4
Tema 5
Tema 6
Bibliografía.
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
Bibliografía Básica:
Campbell, M. (2003) “Local employment development in the European Union”, European Commission.
COM (2000) “Actuación local a favor del empleo. Una dimensión local para la Estrategia Europea de Empleo”, Bruselas.
Comisión Europea (2004) “Guía práctica sobre el desarrollo de estrategias de empleo a nivel local en España”, Empleo y
Asuntos Sociales.
OECD (1998) “Local management for more effective employment policies” en Urban, Rural and Regional Development,
Vol. 1998, nº 1, pp. 1-104.
OECD (2001) “Local partnerships for better governance” en Urban, Rural and Regional Development, Vol. 2001, nº 17,
pp. 1-382.
Parrado Díez, S. Et all (2002) “Developing local governance networks in Europe”, Baden-Baden, Nomos
Vázquez Barquero, A. (1999) “Desarrollo, redes e innovación. Lecciones sobre desarrollo endógeno”, Pirámide, Madrid.
Bibliografía Complementaria
Alonso, J. E Izquierdo, M. “Disparidades regionales en el empleo y el desempleo” en Papeles de Economía Española
(1999) nº 80, pp. 79-98.
Begg, I. “Previsiones sobre convergencia regional en la Unión Europea” en Papeles de Economía Española (1999) nº 80,
pp. 100-230.
Keating, M. “Gobernar las ciudades-región: Política, Economía y Desarrollo” en Ekonomiaz (2005), nº 58, primer
2
cuatrimestre, pp. 129-145.
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Moulaert, F. y Nussbaumeer, J. “La región social. Más allá de la dinámica territorial de la economía del aprendizaje” en
Ekonomiaz (2005), nº 58, primer cuatrimestre, pp. 97-127.
Vázquez Barquero, A. “Globalización, dinámica económica y desarrollo urbano” en Papeles de Economía Española (1999)
nº 80, pp.220-230
Zurbano, M. “Las regiones como sujetos de la economía global. Euskadi en la gobernanza multidimensional” en
Ekonomiaz (2005) nº 58, primer cuatrimestre, pp. 197-296.
Direcciones de internet:
http://europa.eu.int
http://www.ecsocial.com
http://www.euskadi.net
http://www.cepes.es
http://www.inem.es
Criterios y métodos de evaluación.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
x
x
La participación activa en las actividades presenciales, trabajos en grupo, puestas en común y discusiones se
valorará en un 10%.
Trabajo final (30%). Además del trabajo escrito, en el que se tendrá en cuenta la estructura formal y el contenido,
se valorará la exposición realizada en el aula.
Trabajos individuales periódicos (60%), realizados sobre la base de las lecturas obligatorias de cada tema y de la
resolución de las cuestiones concretas relativas a las lecturas, que se habrán entregado por escrito y que
constituyen la base de las prácticas a realizar en el aula.
Se tendrán en cuenta como criterios de evaluación, la asimilación de los conceptos, la capacidad de síntesis y de
relación de ideas y la capacidad expositiva del alumno.
Para evaluar el nivel de conocimiento adquirido en la asignatura de Desarrollo Local y Empleo se utilizarán los siguientes
instrumentos de evaluación:
x
Recursos para el aprendizaje.
Se necesita un aula con pizarra y retroproyector, así como ordenador portátil y conexión a internet.
El alumnado necesita material docente de la asignatura que le será proporcionado por la profesora y que habrá de
complementar con las notas que se tomarán en el aula.
Para las actividades en el aula:
x
x
Recursos bibliográficos.
Lecturas obligatorias específicas
Tutorías individualizadas.
Para la elaboración del trabajo final:
x
x
x
3
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
O= obligatoria/ OP= optativa
MATERIA
POLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO
TIPO
OOP
Objetivos específicos de aprendizaje.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
Comprender el contenido de los distintos tipos de políticas activas que existen en la actualidad, sus características
específicas y su forma de actuación en el mercado laboral.
Profundizar en el desarrollo de estas políticas en el contexto europeo (Estrategia Europea de Empleo), en el ámbito
nacional (Planes de Acción para el Empleo) y en el contexto local (políticas y agentes), así como las posibles
evoluciones futuras de estas estrategias.
Ser capaces de identificar los puntos fuertes y débiles de cada opción y su adecuación a las necesidades específicas del
contexto y de los colectivos.
Manejar la oferta actual de políticas activas en sus diferentes niveles institucionales para poder aplicarla y adaptarla a la
realidad laboral local con el objetivo de reducir el desempleo y la exclusión social
El objetivo general de la asignatura es desarrollar las destrezas y capacidades del alumnado en el ámbito de la intervención
pública en el mercado de trabajo de cara a afrontar los problemas actuales y dar respuesta a los que surjan, teniendo en
cuenta los procesos que acontecen en la realidad económico-social cambiante. Para ello se necesita:
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
Esta materia es optativa y se imparte dentro del itinerario de especialización de Gestión del Empleo. Está relacionada con la
necesidad de conocer las políticas activas de empleo más actuales y saber aplicarlas y desarrollarlas en una realidad
económica y social concreta. Esta asignatura está vinculada con la de Análisis del funcionamiento del mercado laboral
impartida en el 1 semestre dentro del módulo común. El alumnado debe estar familiarizado con las diversas teorías que
explican el funcionamiento del mercado laboral y los cambios socioeconómicos acaecidos en los mercados laborales
locales. También está relacionada con la asignatura Desarrollo Local y Empleo que facilita al alumnado situar las políticas
activas de empleo dentro de una estrategia de promoción económica y social territorial más amplia.
Se trata de una materia de 4 créditos ects, lo cual supone 100 horas de trabajo del alumnado que se distribuirán de la
siguiente manera:
-
-
40 horas presenciales, que se desarrollarán durante 14 semanas. En estas sesiones de trabajo se dedicarán 15 horas
a exposiciones magistrales, 5 horas a seminarios y 20 horas a prácticas en el aula, que consistirán en la resolución
de casos prácticos y en la lectura y comentario de artículos seleccionados sobre temas del programa.
60 horas no presenciales, en las cuales los alumnos dispondrán de tiempo para hacer lecturas de materiales para
los seminarios, para preparar casos prácticos que se resolverán en el aula, para la búsqueda de materiales de cara a
la realización del trabajo de curso, para realización de tal trabajo y para la preparación del examen de la materia.
1
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Nuevas propuestas y respuestas para hacer frente al desempleo y la exclusión social.
Las políticas activas de empleo en la CAPV: agentes, programas y actuaciones.
Las políticas activas de empleo en España: planes de acción para el empleo y otras actuaciones.
Las políticas activas de empleo en la Unión Europea: directrices y procedimientos. El Fondo Social
Europeo y las Iniciativas Comunitarias.
Las políticas activas de empleo: tipos e instrumentos
La intervención del sector público en el mercado laboral: objetivos y funciones
Programa de la asignatura.
(Temarios)
Tema 1
Tema 2
Tema 3
Tema 4
Tema 5
Tema 6.
Bibliografía.
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
Bibliografía básica:
Calmfors, L. (1994): Active Labor Market Policy and Unemployment: A framework for the analisis of crucial design
features. OECD Economic Studies, nº 22 Spring.
Cambell M. (2000): Reconnecting the Unemployed to Labour Market Opportunity, Regional Studies, Vol. 34. nº7.
Comisión Europea (2004): Guía práctica sobre el desarrollo de estrategias de empleo a nivel local. Dirección General
de Empleo y Asuntos Sociales.
European Commission (2003): The future of the European Employment Strategy: A strategy for full employment and
better jobs for all. COM 2003.
Fina, L. (2001): El reto del Empleo. Madrid: McGraw-Hill.
MTAS (2001): La Política de Empleo en España. Informe de base sobre instituciones, procedimientos y medidas de
políticas de empleo. Madrid.
MTAS (2005): Aspectos de la intervención de las Administraciones públicas locales en las políticas activas de empleo.
Madrid.
Ruesga, S. M. (dir) (2002): Economía del Trabajo y Política Laboral. Madrid: Pirámide.
Sáez, F. (1997): Políticas de mercado de trabajo en España y Europea en Papeles de Economía Española, nº 72.
Bibliografía de profundización:
Barbier, J. C. y Gautié, J. (1999): Les politiques de l’emploie en Europe et aus Etats-Units. Paris. PUF.
Cachon, L. Fundación Tomillo (1999): Nuevos yacimientos de empleo en España. Potencial de crecimiento y
desarrollo futuro. MTAS. Madrid.
CES (varios años): Memoria sobre la situación socioeconómica y laboral en España. Madrid. CES.
European Comisión (2000): Acting Locally for Employment: A local dimension of the European Employment
Strategy, COM (2000) 196 final.
Gobierno Vasco (2005): Los nuevos yacimientos de empleo en el siglo XXI. Cuadernos CIDEC.
Gomis, P. (2000): Consideraciones sobre la estrategia europea de empleo: de Ámsterdam a Lisboa en Información
Comercial Española, nº 784.
Kluve J. y Schmidt C. M. (2002): Can training and employment subsidoes combat European unemployment? en
Economic Policy, nº 35.
Martin, J. P. (2000): What works among active labour market policies: Evidence from OECD Countries’ Experiences.
OECD working paper.
Martin, J. P. y Grubb, D. (2001): What works and from whom: a review of OECD countries’ experiences with active
labour market policies, OECD working paper: 14.
MTAS (varios años) Plan de acción para el Empleo del Reino de España. Madrid
Schimd G. et al. (1998): Social integration by Transitional Labour Markets. Berlin. WZB.
Campbell, M. y Meadows P. (2001): What works locally? Lessons on Local Employement Policy. Joseph Rowtree
2
Foundations. New York.
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Direcciones de internet:
http://europa.eu.int/comm/employment_social
www.mtas.es
www.mtas.es/uafse
http://www.ces.es
www.juslan.ejgv.euskadi.net
Revistas:
Revista Internacional del Trabajo
Economic Policy
Criterios y métodos de evaluación.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
Para evaluar el grado de adquisición de las competencias de esta materia se utilizarán los siguientes instrumentos de
evaluación:
Trabajos individuales periódicos (60%): trabajos realizados a lo largo del semestre relacionados con las lecturas obligatorias
de cada tema y la resolución de las cuestiones y tareas planteadas que se debe entregar por escrito (60%) y que es la base de
las prácticas de aula (1.000 palabras). Se valorará: desarrollo completo de cada una de las tareas, comprensión y asimilación
de los conceptos y de sus relaciones, capacidad de síntesis y de ordenación de ideas, capacidad para relacionar y trasladar lo
aprendido a la práctica, capacidad para el manejo y el tratamiento de la información.
Trabajo final (30%): Trabajo escrito y exposición en el aula (7.000 palabras) . Se valorará: la estructura del trabajo
completa y organizada, el desarrollo del marco teórico y el referente práctico, la presencia de conclusiones claras y
concisas, bibliografía y anexos si procede.
Participación activa en las dinámicas de grupo, puestas en común y debates, asistencia a las tutorías individuales y
cumplimiento de los plazos (10%)
Recursos para el aprendizaje.
Para las actividades en el aula:
x
La profesora necesita ordenador portátil, proyector y conexión a internet.
x
El alumnado necesita material docente preparado por la profesora y notas que se tomarán en el aula. En las dinámicas
de grupo, el alumnado partirá de una lectura o lecturas obligatorias común (generalmente un articulo en castellano o
inglés entregado por la profesora) y las instrucciones sobre las tareas que hay que realizar tras la lectura.
Para la elaboración del trabajo final:
x
La profesora necesita recursos bibliográficos.
x
El alumnado necesita una lecturas obligatorias específicas: sobre alguna temática sectorial sobre una política,
programa o actuación concreta y recursos bibliográficos adicionales. Dependiendo de la temática elegida, la profesora
establecerá los objetivos del trabajo y las tareas a realizar en cada caso. El seguimiento de los avances del alumnado
exigirá tutorías individualizadas.
3
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
O= obligatoria/ OP= optativa
MATERIA
CASOS Y EXPERIENCIAS EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TIPO
OP
Objetivos específicos de aprendizaje.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
Con el trabajo que efectuaremos en esta materia, el/la alumno/a tomará contacto directo con
experiencias empresariales concretas en la Dirección y Gestión de Recursos Humanos
relativas al manejo de 6 herramientas/técnicas de aplicación contemporánea en empresas de
nuestro entorno.
Son objetivos específicos de aprendizaje de esta materia los siguientes:
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
Capacitar al/ a la estudiante en el diseño y aplicación de un Plan de Gestión de
Competencias
Capacitar al/ a la estudiante en el diseño e implantación de un Plan de Formación
Capacitar al/ a la estudiante en el diseño y aplicación de un Plan de Comunicación
Interna
Capacitar al/ a la estudiante en el diseño y aplicación de una política de compensación
adecuada a los objetivos y estrategias de la Organización
Capacitar al/ a la estudiante en el diseño e implantación de un sistema de gestión
participativo
Capacitar al/ a la estudiante en el diseño y aplicación de Plan de Responsabilidad
Social Corporativa
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
La materia Casos y Experiencias en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos es una
materia optativa del itinerario de Gestión de Recursos Humanos, encontrando su justificación
en la necesidad de que el profesional de Recursos Humanos, dada su responsabilidad a nivel
directivo, debe conocer y ser capaz de aplicar distintas técnicas y herramientas específicas de
gestión de los recursos humanos
La materia no precisa de planificar especialmente la secuencialización con otras asignaturas
del postgrado, ya que las competencias desarrolladas complementan, y por tanto no se
1
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
solapan, con las trabajadas en las materias Técnicas Avanzadas en Gestión de Recursos
Humanos y Dirección Estratégica de Recursos Humanos.
Asignatura con 6 créditos ECTS, supone 150 horas de trabajo del alumnado. Las tareas a
realizar por el alumnado serán las siguientes:
Las sesiones-taller correrán a cargo de profesionales del ámbito de la Dirección de
Recursos Humanos y de la Consultoría de Recursos Humanos con los que el profesor
responsable de la organización desarrollo y evaluación de la materia mantiene
contactos estables.
Presenciales: 60 horas
x Asistencia a 6 sesiones-talleres en las que directivos empresas de nuestro entrono
expondrán durante un tiempo que, según los casos, será de cuatro o cinco horas,
cómo se ha desarrollado en su organización la herramienta objeto de estudio y
facilitará a los alumnos y alumnas criterios y materiales para la posible aplicación de
la misma. Estas seis sesiones ocuparán a los estudiantes 25 horas presenciales de
trabajo individual.
x
Los alumnos, en grupos de cuatro personas, tendrán que asistir a seminarios
obligatorios por técnica-herramienta, en el que se discutirá con ellos el material que
previamente se les hará entrega sobre el objeto de análisis en cuestión y se dirigirá el
trabajo que sobre éste han de desarrollar. Por tanto, esta actividad ocupará 35 horas
presenciales de trabajo en equipo del alumnado.
No presenciales: 90 horas
x El alumnado dedicará entre 5 horas de trabajo no presencial a la lectura y análisis de
los textos que sobre la Técnica/Herramienta se facilitarán con anterioridad al taller.
Por tanto, cada estudiante invertirá 30 horas de trabajo no presencial individual en
esta actividad a lo largo del curso.
x Realización de un trabajo práctico por cada una de las Técnicas/Herramientas
abordadas, en grupos de 4 personas, que consistirá en la definición de los pasos a dar
para diseñar e implantar la herramienta/técnica en cuestión. A este trabajo el
alumnado dedicará 10 horas por herramienta/técnica. Por tanto, dedicará a lo largo
del desarrollo de la materia 60 horas de trabajo no presencial en equipo.
Programa de la asignatura.
(Temarios)
Taller 1
DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE
GESTIÓN DE COMPETENCIAS
2
Taller 4
Taller 3
Taller 2
DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE
GESTIÓN PARTICIPATIVO
DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE UNA POLÍTICA DE
COMPENSACIÓN
DESDE
UN
ENFOQUE
ESATRATÉGICO
DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE
COMUNICACIÓN INTERNA
DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE
FORMACIÓN
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Taller 5
DESARROLLO
DE
UN
PLAN
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
DE
Taller 6
3
Bibliografía.
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
Bibliografía Básica:
Albizu E et al (2005) Participación de las personas: 7 claves para añadir valor a las
organizaciones. Ed. Servicio Editorial de la UPV. Leioa.
Albizu E (1994) “El proyecto de empresa: un llamamiento a la movilización del personal”.
Capital Humano, nº 71. Octubre. pp. 20-23.
Albizu E (1992) “El Plan de Comunicación Interna; un paso adelante”. Cuadernos de
Gestión, nº 14. “La unión Europea y sus efectos en la gestión”. Octubre. pp. 101-116.
Olleros M (2005) El proceso de captación y selección de personal. Gestió 2000.
elaboración y desarrollo. Ed. Fundación Confemetal. Madrid.
gestión
de
humanos.
competencias.
Mad Comunicación (2005) El plan de formación de la empresa: guía práctica para su
Cruz P et al (sf) El capital humano y la
http://www.monografias.com/trabajos6/gepo/gepo.shtml
Sotillo R (2000) Competencias en la gestión de recursos
http://www.capitalemocional.com/articulos/gestion_por_competencias.htm
Coopers & Lybrand (1996) “Los sistemas de retribución”, en Coopers & Lybrand, El
capital Humano y la empresa. Ed. Cinco Días. Madrid. Cap. 15.
pp. 395-419
Criterios y métodos de evaluación.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
Para evaluar el grado de desarrollo de las competencias de la asignatura se utilizarán los siguientes
instrumentos de evaluación:
o
o
Evaluación del nivel de asimilación de las lecturas propuestas a la luz de la actividad
desarrollada durante el seminario, con un porcentaje en la calificación final de hasta
el 20%.
Evaluación de los trabajos en equipo presentados en relación con cada una de las
técnicas/herramientas estudiadas, con un porcentaje en la calificación final de hasta
el 80%.
4
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Recursos para el aprendizaje.
Institución española de referencia en Recursos Humanos
Asociación mundial de más de 50 Asociaciones nacionales que
representan a 300.000 profesionales en Dirección de Personal.
Sociedad orientada a la Formación y Desarrollo de los RR.HH.
Portal generalista dedicado a Recursos Humanos
Tendencias en Recursos Humanos y herramientas para resultados
en la empresa
Aula equipada con pizarra, retroproyector, y cañón para ordenador
Mesas y sillas que puedan adquirir configuraciones flexibles en el aula (no fijas)
Bibliografía sugerida por el profesor
Lugar adecuado para el trabajo en equipo fuera del aula
Biblioteca
Sala para el estudio personal
Ordenadores para efectuar las tareas colectivas propuestas por el profesor
En función de las tareas contempladas en este diseño los recursos necesarios para el desarrollo de la
materia son:
o
o
o
o
o
o
o
Webs de interés
Portales de RR.HH.
http://www.arearh.com
http://workforce.com
Asociaciones sobre RR.HH.
http://www.aedipe.es
http://www.wfpma.com/
http://www.astd-rta.org/
Librería editorial con amplio catálogo
Centro de recursos especializado en RR.HH., management y
audesarrollo profesional.
Librería editorial con amplio catálogo
Revista española de referencia en RR.HH.
Revista americana de referencia en RR.HH.
Bibliografía y Documentación sobre RR.HH.
http://www.diazdesantos.es
http://www.e-excellence.es
http://base.marcialpons.es
http://www.capitalhumano.es/
http://www.careerjournal.com/
Portal de referencia para los cuadros de mando, y certificados del
software acorde con los estándares de Kaplan y Norton.
Portal de referencia para la metodología Six Sigma, certificados
para consultoría.
Portal de referencia para gestión por procesos, y proyectos de
certificación.
Portal de referencia para metodología EFQM, y reconocimiento
europeo de iniciativas.
Herramientas y Tecnologías relacionadas con RR.HH.
http://www.bscol.com/
http://www.isixsigma.com/
http://www.bpmi.org/
http://www.efqm.org/
Comunidades profesionales y de conocimiento.
5
http://www.infonomia.com
http://www.gurteen.com/
http://www.brint.com/
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Portal de referencia para entender la empresa en la red.
Consideraciones sobre gestión del conocimiento, capital
intelectual y una comunidad dinámica de profesionales.
Comunidad de referencia para gestión del conocimiento,
formación, creatividad e innovación.
Comunidad de referencia para e-Business, tecnologías de la
información y gestión del conocimiento.
6
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
O= obligatoria/ OP= optativa
MATERIA
ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA
TIPO
OP
Objetivos específicos de aprendizaje.
x
x
x
Analizar e interpretar las Cuentas Anuales, utilizando las técnicas adecuadas,
incidiendo en el análisis de la situación económica financiera y en el estudio de la
rentabilidad.
Manejar los principales instrumentos de análisis de la información contenida en los
estados financieros para realizar un acertado diagnóstico de la realidad empresarial.
Comprender el contenido de la información contable y financiera derivada de la
actividad económica desarrollada por la empresa, que se desprende de los modelos
básicos de información financiera utilizados por los usuarios para la toma de
decisiones.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
x
Emitir un diagnóstico básico sobre la liquidez, la solvencia, las garantías y el
potencial de crecimiento del negocio y evaluar la rentabilidad obtenida por la
empresa.
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
La asignatura Análisis de la Información Económico-financiera es una asignatura optativa
del itinerario de Gestión de Recursos Humanos que encuentra su justificación en la necesidad
de que el profesional de Recursos Humanos, dada su responsabilidad a nivel directivo, es un
usuario importante de la información contable, por lo que deberá adquirir la capacidad de
analizar los principales datos económico-financieros de la empresa, para una más eficaz toma
de decisiones.
La asignatura no precisa de planificar especialmente la secuencialización con otras
asignaturas del postgrado, ya que los conocimientos en ella impartidos no dependen del resto
de las materias.
1
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Asignatura con 4 créditos ECTS, supone 100 horas de trabajo del alumnado. Las tareas a
realizar por el alumnado serán las siguientes:
Presenciales: 40 horas
x Asistencia a clases expositivas teórico prácticas: 40 horas presenciales que se
distribuyen en 15 horas teóricas y 25 horas de prácticas de aula.
No presenciales: 60 horas
x Realización de un trabajo práctico, en grupos de 2 personas, que consistirá en la
elaboración de un informe sobre la interpretación de las Cuentas Anuales de una empresa
real. Se estiman 30 horas de trabajo.
Estudio individual teórico-práctico: 15 horas.
Preparación y realización del examen final: 15 horas
x
x
El alumnado para resolver cualquier duda que le surja en el estudio de la asignatura o en la
realización del trabajo, podrá asistir a las tutorías.
Programa de la asignatura.
Tema 3
Tema 2
Tema 1
ANÁLISIS FINANCIERO: Ciclos de la empresa, Periodo Medio de Maduración, Fondo de Rotación y
necesidades del FR.
ANÁLISIS PATRIMONIAL: Estructura empresarial y sectores empresariales.
EL ANÁLISIS CONTABLE: Objetivos, instrumentos y metodología.
LA INFORMACIÓN CONTABLE OBJETO DEL ANÁLISIS: Preserntación de Estados Financieros
principales y sus conceptos básicos. Otros informes financieros y no financieros.
(Temarios)
Tema 4
LOS FLUJOS DE FONDOS: Análisis del Cuadro de financiación y del Estado de Flujos de Tesorería
ANÁLISIS FINANCIERO POR RATIOS: La solvencia como factor de estabilidad y riesgo. Análisis
de la solvencia y de la liquidez.
ANALISIS ECONNÓMICO: Análisis de los componenetes del resultado. Análisis de la rentabilidad
económica y financiera.
VALORACIÓN Y ADQUISICIÓN DE EMPRESAS: Métodos de valoración (EBITDA, PER, Flujos
de caja). Análisis de inversiones (TIR, VAN, Pay Back), Due diligence. Consolidación contable.
Tema 5
Tema 6
Tema 7
Tema 8
2
Bibliografía.
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
Bibliografía Básica:
ANALISIS DE ESTADOS FINANCIEROS. L. A. Bernstein, Ed. S.
CONTABILIDAD SUPERIOR, ANÁLISIS ECONÓMICO-FINANCIERO Y PATRIMONIAL.
Gonzalo Ángulo, José Antonio y otros. Instituto de Auditores-Censores Jurado de Cuentas.
ANALISIS DE ESTADOS FINANCIEROS. Jesús Urías Valiente, Ed. McGraw Hill.
ANALISIS DE BALANCES Y ESTADOS COMPLEMENTARIOS. Pedro Rivero Torre. Ed.
Pirámide.
Bibliografía Complementaria
ANALISIS DE ESTADOS CONTABLES (COMENTARIOS Y EJERCICIOS). Fco Javier Martínez
García. Ed. Pirámide
ANALISIS DE LA EMPRESA A TRAVES DE SU INFORMACION ECONÓMICOFINANCIERA: FUNDAMENTOS TEÓRICOS Y APLICACIONES. Julián González Pascual. Ed.
Pirámide
ANALISIS DE LA EMPRESA A TRAVES DE SU INFORMACION ECONÓMICOFINANCIERA: APLICACIONES PRÁCTICAS. Julián González Pascual. Ed. Pirámide
ANALISIS DE ESTADOS FINANCIEROS, PLANIFICACIÓN Y CONTROL (COMENTARIOS
Y CASOS PRÁCTICOS) Francisco Esteo Sánchez. Ed Centro de Estudios Financieros.
ESTADOS CONTABLES: ELABORACIÓN, ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN. Archel Domech,
P. Ed. Pirámide
CONSOLIDACIÓN DE ESTADOS FINANCIEROS Alvarez Melcon, S. Edit. McGraw-Hill
VALORACIÓN DE EMPRESAS: UNA INTRODUCCIÓN PRÁCTICA. López Martínez,
Francisco. Ed. Deusto.
CURSO DE AUDITORIA CONTABLE. TOMO I y II. Leandro Cañibano. Ed. Pirámide.
3
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Criterios y métodos de evaluación.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
x
Examen final, con un porcentaje en la nota final del 70%, constará de una parte teórica y una
parte práctica. Será necesario aprobar cada parte del examen para aprobar la asignatura.
o Una parte teórica con preguntas tipo test: 30%
o Una parte práctica: 40%
Para evaluar el grado de adquisición de las competencias de la asignatura se utilizarán los siguientes
instrumentos de evaluación:
x
Trabajo práctico obligatorio en grupos de 2 personas con un porcentaje sobre la nota final del
30%. Se valorará:
o La presentación clara.
o El contenido formal mínimo: La aplicación correcta de todos los instrumentos de
análisis vistos a lo largo del curso, lo que debe dar lugar a la obtención de los datos
necesarios para el análisis.
o El análisis correcto de los datos para la elaboración del diagnóstico sobre la situación
de la empresa.
Recursos para el aprendizaje.
x
Examen final, con un porcentaje en la nota final del 70%, constará de una parte teórica y una
parte práctica. Será necesario aprobar cada parte del examen para aprobar la asignatura.
o Una parte teórica con preguntas tipo test: 30%
o Una parte práctica: 40%
Para evaluar el grado de adquisición de las competencias de la asignatura se utilizarán los siguientes
instrumentos de evaluación:
x
Trabajo práctico obligatorio en grupos de 2 personas con un porcentaje sobre la nota final
del 30%. Se valorará:
o La presentación clara.
o El contenido formal mínimo: La aplicación correcta de todos los instrumentos de
análisis vistos a lo largo del curso, lo que debe dar lugar a la obtención de los datos
necesarios para el análisis.
El análisis correcto de los datos para la elaboración del diagnóstico sobre la
situación de la empresa.
o
4
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
O= obligatoria/ OP= optativa
MATERIA
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
TIPO
OP
Objetivos específicos de aprendizaje.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
Con el trabajo que efectuaremos en esta materia, el/la alumno/a podrá situar en el ámbito de
las decisiones empresariales las enseñanzas referentes al área de Gestión y Desarrollo de los
Recursos Humanos. Por tanto, la finalidad de esta asignatura es la de conocer la relación
existente entre la estrategia empresarial y la gestión de los RR.HH, así como las
implicaciones que de ella se derivan.
Son objetivos específicos de aprendizaje de esta materia los siguientes:
ƒ
ƒ
ƒ
Integrar en el ámbito de las decisiones organizativas las actuaciones de la gestión y
dirección de personas
Capacitar en el manejo de las herramientas de la Dirección Estratégica
Aplicar al ámbito de los RRHH en las organizaciones los conceptos y metodologías
sugeridos por la Dirección Estratégica: Análisis, formulación, implantación y
evaluación
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
La asignatura Dirección Estratégica de los Recursos Humanos es una asignatura optativa del
itinerario de Gestión de Recursos Humanos que encuentra su justificación en la necesidad de
que el profesional de Recursos Humanos, dada su responsabilidad a nivel directivo, debe
comprender y conocer a la hora de adoptar sus decisiones el contexto estratégico en el que
desarrolla su actividad la organización a la que presta sus servicios.
La materia no precisa de planificar especialmente la secuencialización con otras asignaturas
del postgrado, ya que las competencias desarrolladas complementan, y por tanto no se
solapan, con las trabajadas en las materias Técnicas Avanzadas en Gestión de Recursos
Humanos y Experiencias Casos Prácticos en Dirección de Recursos Humanos, donde se
profundizará en las técnicas específicas de gestión y desarrollo de personas en las
organizaciones.
1
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Asignatura con 4 créditos ECTS, supone 100 horas de trabajo del alumnado. Las tareas a
realizar por el alumnado serán las siguientes:
Presenciales: 40 horas
x Asistencia a clases expositivas teórico-prácticas: 40 horas presenciales que se
distribuyen en 20 horas teóricas y 20 horas de prácticas de aula. 4 de las 20 horas
prácticas consistirán en un taller que se desarrollará a cargo del director de RRHH de
Cikautxo, en orden a trabajar el enfoque estratégico de la dirección de RRHH.
No presenciales: 60 horas
x Realización de un trabajo práctico, en grupos de 4 personas, que consistirá en la
resolución de un caso sobre una empresa real. En él deberán realizar: a) el análisis y
diagnóstico de la situación; b) establecer los objetivos operativos de la organización;
c) formular la estrategia corporativa, competitiva, y funcional de RRHH; d) definir
las principales actuaciones en el área de Gestión de RRHH de acuerdo con el
escenario que determina la planificación estratégica (planes anuales de gestión); y, e)
diseño de mecanismos de evaluación de la actuación. Se estima que cada miembro
del equipo precisará de 30 horas de trabajo.
x Asimismo, el alumnado dedicará 15 horas de estudio para preparar la materia y
seguir las explicaciones y actividades propuestas por el profesor para desarrollar en el
aula
x Preparación y realización del examen final: 15 horas de trabajo personal
El alumnado para resolver cualquier duda que le surja en el estudio de la asignatura o en la
realización del trabajo, podrá asistir a las tutorías
Programa de la asignatura.
(Temarios)
Presentación
EXPOSICIÓN DEL PLAN DE TRABAJO PROPUESTO
EN LA MATERIA; CONSTITUCIÓN DE LOS
EQUIPOS DE TRABAJO; HERRAMIENTAS PARA EL
TRABAJO EN EQUIPO.
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS
HUMANOS
EL PROCESO DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
Tema 2
Tema 1
Tema 3
ANÁLISIS
DEL
ENTORNO
DESDE
LA
PERSPECTIVA ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS
HUMANOS
2
Tema 5
Tema 4
AUDITORÍA ESTRATÉGICA DE LA FUNCIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
FORMULACIÓN E IMPLANTACIÓN DE LOS
OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS DE RECURSOS
HUMANOS
ANÁLISIS INTERNO DESDE LA PERSPECTIVA
ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Tema 6
3
Bibliografía.
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
Bibliografía Básica:
• Albizu, E. (2001) Dirección Estratégica de los Recursos Humanos. Ed. Pirámide. Madrid.
Bibliografía Complementaria
• Besseyre Des Horts, C. H. (1989) Gestión Estratégica de los Recursos Humanos.
Aedipe/Deusto. Bilbo.
· Bonache, J. y Cabrera, A. (Dirs.) (2004) Dirección estratégica de personas. Prentice Hall.
Madrid.
• Fombrun, Ch., Tichy, N., y Devanna, A.M. (1998) Strategic Human Resource
Management. (2º edic.). John Wiley & Sons. New York.
• Gómez Mejía, L.R., Balkin, D.B., y Cardy, R.L. (1997) Gestión de Recursos Humanos.
Prentice Hall. Madril.
• Guerin, G., Wils, T., y Le Louarn, J.Y. (1992) Planeación estratégica de los Recursos
Humanos. Legis. Bogota.
* Gratton, L. (2001) Estrategias de capital Humano. Ed. Prentice Hall. Madrid.
• Mabey, Ch. y Salaman, G. (1995) Strategic Human Resource Management. Blackwell.
Oxford y Cambridge (MA).
• Milkovich, G. T. y Boudreau, J. W. (1994) Dirección y Administración de Recursos
Humanos. Un enfoque de estrategia. (5ª edic.). Addison Wesley Iberoamericana.
Wilmington. Delaware.
• Schuler, R. S., Youngblood, S. A. y Huber, V. L. (1988) Readings in Personnel and
Human Resource Management. (3ª edic.). West Publishing Company. St. Paul.
• Valle Cabrera, R. (1995) Gestión estratégica de los RR.HH. Addison Wesley
Iberoamericana. Wilmington (DE).
Criterios y métodos de evaluación.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
Para evaluar el grado de desarrollo de las competencias de la asignatura se utilizarán los siguientes
instrumentos de evaluación:
4
o
o
o
Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Examen final (individual), con un porcentaje en la calificación final de hasta el 50%
para determinar el grado de consecución de los objetivos de aprendizaje de
conocimientos. Constará de una parte de desarrollo teórico y otra parte de prueba
objetiva cuyo valor se reparte a partes iguales.
Evaluación de las prácticas efectuadas en el aula (colectiva). Se evaluarán los casos
prácticos parciales que se vayan realizando a lo largo del curso con una calificación
que alcanzará el 20% de la nota final.
Evaluación del trabajo en equipo sobre un caso empresarial real (colectiva). A través
de la evaluación de esta actividad se alcanzará hasta el 30% de la calificación final.
Recursos para el aprendizaje.
Aula equipada con pizarra, retroproyector, y cañón para ordenador
Mesas y sillas que puedan adquirir configuraciones flexibles en el aula (no fijas)
Material docente de la asignatura y bibliografía complementaria.
Lugar adecuado para el trabajo en equipo fuera del aula
Biblioteca
Sala para el estudio personal
Ordenadores para efectuar las tareas colectivas propuestas por el profesor
En función de las tareas contempladas en este diseño los recursos necesarios para el desarrollo de la
materia son:
o
o
o
o
o
o
o
5
Máster en Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
MATERIA
O= obligatoria/ OP= optativa
POLITICAS DE GENERO Y EMPLEO
TIPO
OBL
Objetivos específicos de aprendizaje.
-
-
-
-
-
-
Profundizar en la reorganización del trabajo como factor de cohesión social.
Emitir diagnósticos a través de casos prácticos y diseñar pautas de intervención para
corregir la desigualdad en materia laboral.
Manejar correctamente la legislación y normativa internacional, estatal y autonómica
sobre igualdad de oportunidades y políticas de género.
Analizar las políticas, medidas y actuaciones que se están desarrollando para hacer
efectivo el principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de empleo.
Conocer las etapas en la evolución de las políticas publicas de igualdad entre mujeres
y hombres y sus diferentes estrategias: igualdad de oportunidades, acción positiva,
transversalidad.
Conocer los mecanismos de discriminación en los ámbitos privados y públicos y su
incidencia en el ámbito laboral: la discriminación directa y los mecanismos de
discriminación indirecta.
Comprender la estrecha articulación entre trabajo, ámbito privado/familiar y Estado
en la sociedad contemporánea.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
-
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
La asignatura Políticas de Género y Empleo es una asignatura obligatoria que encuentra su
justificación en la necesidad de que los profesionales conozcan los mecanismos de
discriminación de género que operan dentro y fuera del mercado de trabajo, así como en las
prácticas empresariales relacionadas con la organización de los recursos humanos (sistemas
1
Máster en Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
de contratación, promoción y cualificación). La asignatura se propone además el aprendizaje
de las políticas públicas desarrolladas a nivel europeo, estatal y autonómico para erradicarla,
su filosofía, medidas y evaluación. No precisa de planificar especialmente la
secuencialización con otras asignaturas del postgrado, ya que los conocimientos en ella
impartidos no dependen del resto de las materias.
Asignatura con 4 créditos ECTS, supone 100 horas de trabajo del alumnado repartidas de la
manera siguiente:
Presenciales: 40 horas
-
Asistencia a clases teórico prácticas: 40 horas presenciales que se distribuyen en 20
horas teóricas y 20 horas de prácticas en el aula en las que se comentarán documentos
y materiales diversos relacionados con los objetivos a desarrollar en la asignatura.
Realización de un trabajo práctico ,en grupos de 2 personas, que consistirá en la
elaboración de dos informes. El primero sobre diferentes planes de intervención
integral en materia socio laboral El segundo sobre diagnósticos y planes de
intervención desarrollados en determinadas empresas. Se estiman 30 horas de trabajo.
Estudio individual teórico-práctico: 15 horas
Preparación y realización del examen final: 15 horas
No presenciales: 60 horas
-
-
EQUIDAD DE GÉNERO Y POLÍTICAS PÚBLICAS.
1.3. La demanda de igualdad: el movimiento feminista. La extensión de los
derechos individuales.
1.2. La legislación y el papel del Estado en la reproducción de la jerarquía
entre hombres y mujeres: Estado y constitución de la familia moderna. El
Estado del Bienestar
1.1. La sociedad moderna: ámbito público y ámbito privado.
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA DEMANDA DE IGUALDAD
Programa de la asignatura.
(Temarios)
Tema 1
Tema 2
2.1. Institucionalización de las políticas de género: la elaboración de la
agenda pública. La labor de los organismo internacionales a favor de la
igualdad de género: Las Conferencias Internacionales de la ONU.
2
Tema 3
Tema 4
Máster en Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
2.2. Los programas de igualdad de oportunidades en Europa: 1957 (Tratado
de Roma)-2007. De los Programas de Igualdad de Oportunidades las mujeres
a la transversalidad de las políticas públicas
2.3. La legislación y las políticas de igualdad en España a nivel central,
autonómico y local: Programas, organismo y recursos.
2.4. Los “marcos interpretativos” de las políticas de igualdad. Textos y
discursos sobre los conceptos clave:Igualdad de oportunidades, Acción
Positiva, Transversalidad.
POLÍTICAS PARA EL CAMBIO ESTRUCTURAL
3.1. Los cambios estructurales en la organización de la división sexual del
trabajo y de la división público/privado.
-Los tiempos y las cargas de trabajo: tiempo de trabajo y tiempo de
cuidado.
-La organización del ámbito privado: los recursos materiales
(paid/unpaid). corresponsabilidad , mercado de cuidados y servicios
públicos.
-La ética del cuidado y los nuevos derechos ciudadanos: Las políticas
de conciliación laboral – familiar; las mujeres inmigrantes como “agentes”
de conciliación, la ley de Autonomía Personal.
3.2. Diagnóstico de la situación sociolaboral de las mujeres en España y
en la CAV: exclusión, segmentación del mercado de trabajo, condiciones
laborales, pequeñas empresas,
UNA NUEVA ETAPA PARA EL FUTURO: REDEFINIR LA COHESIÓN SOCIAL.
4.1. Las nuevas realidades y su impacto en el empleo de las mujeres:
inmigración, globalización y sociedad del conocimiento.
4.2. .Evolución de las políticas europeas en materia de empleo desde la
perspectiva de género. Su aplicación en España y en CAV
4.3. Políticas europeas de empleo actualmente vigentes y proyecciones de
futuro 2007-2013:Estrategias, programas y recursos.
4.4.Experiencias en materia de igualdad empleo desarrolladas en diferentes
entornos socioeconómicos.
4.5. Claves para la gestión de proyectos de empleo con perspectiva de
género: procesos de diseño, gestión , comunicación ,evaluación y
transferencia.
3
Bibliografía.
Máster en Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:
Amorós, Celia (1994) “Igualdad e identidad” en Amelia Valcárcel (Comp.) (1994) El concepto de iguald
Madrid: Pablo Iglesias: 41-48.
Arranz, F. (Ed.) (2000)Las políticas públicas en favor de las mujeres : de la teoría a la práctica , Madrid.
Astelarra, Judith (2005): Veinte años de políticas de igualdad. Madrid, Ediciones Cátedra.
Bonaccorsi, Nélida (2003): Políticas públicas de igualdad. Estudio de las políticas públicas de igualdad
oportunidades para las mujeres en Asturias ,España ((1985-2000). Río Negro (Arg): PubliFadecs.
Bustelo, María (2004): La evaluación de las políticas de género en España Madrid. Catarata.
-------"Gender Mainstreaming Evaluation: Ideas From a Meta-Evaluation Study of Eleven Evaluation Pro
Gender Equality Policies in Spain” Evaluation, 19 (4). 2003, pp.383-403;
-------- "Las políticas públicas de igualdad de género en España en los niveles central y autonómicos". En
García Inda y E. Lombardo (coords.). Género y Derechos Humanos. Zaragoza: Mira Editores. Págs. 35-6
Carrasco, Cristina, Domínguez Marius (2003) “Nuevos indicadores de trabajo y género. Unapropuesta
metodológica”. Barcelona Societat 12. Revista d’informació i estudis socials.Adjuntament de Barcelona
10-16.
Dema Moreno, Sandra (2000): A la igualdad por la desigualdad: la acción positiva como
estrategia para combatir la discriminación de las mujeres. Oviedo, KRK.
Dema Moreno, Sandra y Díaz Martínez, Capitolina (2006): “Affirmative action” en Michael Flood, Judit
Gardiner, Bob Pease y Keith Pringle. (Eds) The Routledge
International Encyclopaedia of Men and Masculinities.
Díaz Martínez, Capitolina y Dema Moreno, Sandra (1998) “Las políticas de acción positiva en el mercad
laboral”, La Aljaba, vol 3:43-64.
Díaz, Capitolina (2006) “Acción Positiva” en Salvador Giner y otros. Diccionario de Sociología, Madrid
Emakunde.: wwwDocumentos electrónicos de carácter sociolaboral
-Manual para la Integración de la Perspectiva de Género en el Desarrollo Local y Regional
-Guía para un Proceso de Selección No Discriminatoria
-Orientaciones para la Promoción No Discriminatoria
4
Máster en Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
-Guía Práctica para Diagnosticar la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en las Empresa
-Guia de Desarrollo de Acciones Positivas
-Catálogo de Acciones Positivas
Gabás i Gasa, Ángela (2003) Propuestas metodológicas para la construcción de indicadores sociales.
http://surt.org/indicadors/es/docs/Propuestas_metodologicas.pdf
Instituto de la Mujer (2003) Mainstreaming de género. Marco conceptual, metodología y
presentación de buenas prácticas. Madrid: MTAS-Instituto de la Mujer.
------- Serie Cuadernos de Debate nº 38: Igualdad de trato entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
22
Instituto de la Mujer. Serie Observatorio: nº 1: Indicadores laborales básicos de la situación de la mujer
España y sus regiones; Instituto de la Mujer.
Martínez, Eva y Ainhoa Novo (2002), —“La política autonómica para
la igualdad entre mujeres y hombres: un análisis desde las relaciones
intergubernamentales“, en Mireia Grau y Araceli Mateos (eds.), Análisis de
políticas públicas en España enfoques y casos, Tirant lo Blanch, Valencia,
págs. 447-483
OIT (2003). ABC de los derechos de las trabajadoras y la igualdad de género. Ginebra: OIT.
ONU (1979) Convención sobre eliminación de todas las formas de discriminación de la mujer
http://www.cinu.org.mx/temas/mujer/conv.htm
ONU (2004) Informe desarrollo humano 2004 PNUD
http://hdr.undp.org/reports/global/2004/espanol/pdf/hdr04_sp_complete.pdf#search='Informe%20PNUD
Pujol Algans, Carmen “¿Las medidas de acción positiva discriminan a los varones?
http://themis.matriz.net/gender/gender_001.html
Ruiz de Miguel, Alfonso (1994) “Discriminación inversa e igualdad” en Amelia Valcárcel
(Comp.) (1994) El concepto de igualdad. Madrid: Pablo Iglesias: 77-94.
Valcárcel, Amelia (Comp.) (1994) El concepto de igualdad. Madrid: Pablo Iglesias.
Walby, Sylvia (2004): “Gender mainstreaming: Productive tensions in theory and pratice” en ESRC Gen
Mainstreaming Seminars, 2003-04.
Conciliación entre vida `profesional y familiar; diferencias entre hombres y mujeres. 2005 Eurostat .
Conciliación. Mujeres en cifras, Madrid,.Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Instituto de la Mujer
Estudio sobre la Conciliación de la vida familiar y la vida laboral. Situación actual, necesidades y dema
Madrid,.Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Instituto de la Mujer, 2005
5
Máster en Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
DOCUMENTOS Y NORMATIVAS
Comisión de las Comunidades Europeas, Comunicación de la Comisión al Consejo, al Parlamento Europeo,
Económico y Social y al Comité de las Regiones, Hacia una estrategia marco comunitaria sobre la igualdad entr
y mujeres (2001-2005), Bruselas, 2000.
Comisión Europea, Dirección General de Empleo y Asuntos Sociales, Directrices generales para la apli
programa relativo a la estrategia marco comunitaria sobre igualdad entre hombres y mujeres (2001-2005), Bruse
Comisión de las Comunidades Europeas, Informe de la Comisión al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comité E
y Social Europeo y al Comité de las Regiones, sobre la igualdad entre mujeres y hombres, 2005, Bruselas, 2005.
Comisión de las Comunidades Europeas, propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo re
aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos d
ocupación. Bruselas, 2004.
Diputación Foral de Bizkaia. Plan Foral para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y políticas
2004-2007. Vitòria: Diputación Foral de Bizkaia. Gabinete del Diputado General, 2004Gobierno Vasco.Emakunde. Plan de acción positiva para las mujeres en la Comunidad Autónoma de Eusk
1994; 1995-1998;1999-2002; IV Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la CAPV, direct
legislatura (Borrador) 2006. http://www.emakunde.es
Oficina Internacional del Trabajo, Informe del Director General, La hora de la igualdad en el trabajo, Ginebra, 20
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Instituto de la Mujer. Evaluación de las políticas de igualdad. Mad
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Instituto de la Mujer. Guía de buenas prácticas para garantizar la
retributiva. Madrid, 1999
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Instituto de la Mujer. Mainstreaming de género. Marco co
metodologia y presentación de “buenas prácticas. Madrid, 1999.
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Instituto de la Mujer. Guía de buenas prácticas para concilia
familiar y profesional, Madrid, 2001 .
Parlamento Europeo, Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Oportunidades, Proyecto de informe (p
sobre la integración de la perspectiva de género en el Parlamento Europeo, 2002/2025.
Parlamento Europeo, Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Oportunidades, Nota explicativa para la C
de Presidentes de Comisión, Sobre la aplicación de la perspectiva de género en el Parlamento Europeo. 2002
Parlamento Europeo, Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Oportunidades, Informe (final) sobre las
la nueva sociedad de la información, 2003
Parlamento Europeo, Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Oportunidades, Proyecto de inform
conciliación de la vida profesional, familiar y privada, 2003.
Parlamento Europeo, Proyecto de opinión de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Oportunida
6
Máster en Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Comisión de Empleo y Asuntos Sociales sobre la ordenación del tiempo de trabajo ,2003
Resolución del Consejo de 27 de noviembre de 2003 sobre acceso y participación igualitarios de hombres y mu
sociedad del conocimiento para el crecimiento y la innovación, Diario Oficial de la Unión Europea, 30/12/2003.
Jefatura des Estado, Ley 30/2003, de 13 de octubre, sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de
las disposiciones normativas que elabore el Gobierno, BOE 14/10/2003.
Ministerio de Administraciones Publicas, ORDEN APU 526/2005, de 7 de marzo, por la que se dispone la publ
Acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el Plan para la igualdad de gé
Administración General del Estado. BOE 08/03/2005.
Criterios y métodos de evaluación.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
Para evaluar el grado de consecución de los objetivos y competencias de la asignatura se
utilizarán los siguientes instrumentos de evaluación:
-Examen final, con un porcentaje en la nota final del 60%.
-Trabajo práctico obligatorio en grupos de 2 personas con un porcentaje sobre la nota final
del 40%. Se valorará no solo el contenido sino también la exposición y defensa en público
del trabajo así como la participación en las clases prácticas
Recursos para el aprendizaje.
-Biblioteca de la UPV/EHU
-Centro de Documentación de Emakunde/Instituto Vasco de la Mujer
Vitoria-Gasteiz.
-Centro de Documentación y Estudios de la Mujer. Emakumeari Buruzko Dokumentazio eta
Ikasketa Zentrua. Bilbao
-Centro de Documentación Europea. UPV/EHU.
7
Máster en Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
O= obligatoria/ OP= optativa
MATERIA
Análisis del funcionamiento de los mercados laborales
TIPO
O
Objetivos específicos de aprendizaje.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
ƒ
Enfatizar la existencia de un área de investigación y análisis propia para las materias laborales.
ƒ
Presentar a los estudiantes las diferentes perspectivas existentes para el estudio y el análisis del mercado de trabajo.
ƒ
Comprender la actual problemática existente en los mercados de trabajo, tanto en cuanto a sus desequilibrios como en
cuanto a las transformaciones estructurales ocurridas en las últimas décadas.
Conocer las diferentes orientaciones de las políticas de empleo y valorar su eficacia.
ƒ
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
La asignatura de análisis del funcionamiento de los mercados laborales pertenece al núcleo formativo básico del máster, por
lo que debe cursarse durante el primer semestre, ya que dota al estudiante de herramientas básicas para comprender el resto
de las materias.
Se trata de una materia de 4 créditos ects, lo cual supone 100 horas de trabajo del alumnado que se distribuirán de la
siguiente manera:
-
-
40 horas presenciales, que se desarrollarán durante 14 semanas. En estas sesiones de trabajo se dedicarán 15 horas
a exposiciones magistrales, 5 horas a seminarios y 20 horas a prácticas en el aula, que consistirán en la resolución
de casos prácticos y en la lectura y comentario de artículos seleccionados sobre temas del programa.
60 horas no presenciales, en las cuales los alumnos dispondrán de tiempo para hacer lecturas de materiales para
los seminarios, para preparar casos prácticos que se resolverán en el aula, para la búsqueda de materiales de cara a
la realización del trabajo de curso, para realización de tal trabajo y para la preparación del examen de la materia.
Programa de la asignatura.
Tema 4
Tema 3
Tema 2
Tema 1
La globalización y sus efectos en los mercados laborales
El debate en torno a la flexibilidad laboral
Cambios recientes en la estructura y en el funcionamiento de los mercados laborales
Enfoques teóricos para el análisis de los mercados laborales
El análisis laboral desde una perspectiva multidisciplinar
(Temarios)
Tema 5
Tema ………….
1
Bibliografía.
Máster en Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
ASHENFELTER, O.C. Y LAYARD, R. (1991). "Manual de Economía del Trabajo". Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social. Madrid.
BOYER, R. (1986). "La flexibilidad del trabajo en Europa". Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Madrid.
DOERINGER, P. B. y PIORE, M.J. (1985). "Mercados internos de trabajo y análisis laboral". Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social. Madrid.
FERREOL, G. Y DEUBEL, P. (1990). "Economie du travail". Armand Colin. Paris.
GAZIER, B. (1992). "Economie du travail et de l´emploi". Dalloz. París.
KERR, C. (1985). "Mercados de trabajo y determinación de los salarios. La balcanización de los mercados de trabajo y
otros ensayos". Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Madrid.
MALO DE MOLINA, J.L. (1987). "Política de empleo y reforma del mercado de trabajo". I.C.E. nº 651. Madrid.
MARSDEN, D. (1994). "Mercados de trabajo. Límites sociales de las nuevas teorías". Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social. Madrid.
McCONNELL, C.R. Y BRUE, S.L. (1997). "Economía laboral". McGraw Hill.
RECIO, A. (1997): “Trabajo, personas, mercados.” Icaria-Fuhem. Barcelona.
RUESGA, S.M. (2002). "Economía del trabajo y política laboral". Pirámide. Madrid.
TOHARIA, L. (1983). "El mercado de trabajo: teorías y aplicaciones". Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Madrid.
Criterios y métodos de evaluación.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
La asistencia a la mayor parte de las clases será requisito imprescindible para superar la materia. En cuanto a la calificación,
se tendrán en cuenta los siguientes aspectos:
Participación en los debates que se susciten en las prácticas de aula y en los seminarios (10%).
Exposición del trabajo de curso sobre un tema del programa. Se valorará la comprensión alcanzada por parte del
alumno así como su capacidad de transmitir lo aprendido al grupo (30%).
Examen escrito de la asignatura (60%).
-
Medios audiovisuales e informáticos para las sesiones magistrales y para que el alumnado pueda realizar las
exposiciones de trabajos en las aulas.
Que el alumnado pueda acceder a recursos bibliográficos, tanto de la propia universidad como de otras
universidades y centros de investigación.
Que el alumnado pueda acceder a equipos informáticos de cara a la búsqueda de recursos de investigación
(bibliografías, bases de datos, centros de investigación).
Recursos para el aprendizaje.
-
2
Máster en Gestión de los RR. HH. y del Empleo
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
O= obligatoria/ OP= optativa
MATERIA
MODELOS APLICADOS PARA EL ANÁLISIS DEL TRABAJO Y LAS RELACIONES LABORALES
TIPO
OB
Objetivos específicos de aprendizaje.
ƒ
ƒ
ƒ
Discutir la aplicabilidad de tales modelos a diversos contextos.
Evaluar los más destacados modelos de análisis del trabajo y el empleo desde una perspectiva
sistémica.
Discutir las consecuencias sistémicas de tales transformaciones, con especial atención a sus
repercusiones sobre la cultura, la organización y el centro de trabajo.
Comprender el empleo como hecho social, inserto en un entramado institucional complejo que
configura una determinada norma social de empleo.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
ƒ
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
La duración prevista es de 4 ECTS.
Se trata de una materia concebida como medio para capacitar a las y los estudiantes en el análisis de las
transformaciones experimentadas por la norma social de empleo, particularmente aquellas que tienen que
ver con el paradigma de la flexibilidad. Complementa, en este sentido, los contenidos impartidos en las
materias Conducta y cambio organizativo y Tecnología, empleo y cualificación.
Dado que, en el transcurso de su impartición, las y los alumnos deberán conocer y manejar críticamente la
más reciente producción teórica y analítica sobre el presente y el futuro del empleo, esta materia sirve como
base de referencia a partir de la cual se pueden elevar otras materias más específicas o de carácter más
estrictamente técnico.
Por otro lado, siendo uno de sus contenidos el conocer las principales fuentes institucionales de información
y documentación sobre el empleo y las relaciones laborales puede ser útil para cualquier otra materia.
La metodología comprenderá las siguientes actividades:
1.- Clases teóricas presenciales. Su función es: a) presentar los temas, incidiendo en sus dimensiones
centrales para la formación en función de los objetivos del Máster; b) aclarar los objetivos de formación,
actividades de aprendizaje y medios de evaluación para cada tema; c) orientar el trabajo personal de las y
los estudiantes; d) proponer fuentes iniciales de documentación apropiadas.
2.- Lectura de textos fundamentales seleccionados. Personal y orientada.
3.- Análisis y discusión de los textos. Seminario.
4.- Explotación de bases de datos. Laboratorio de informática, sala de ordenadores.
5.- Elaboración de una síntesis final de carácter teórico-práctica. Personal y orientada.
1
Máster en Gestión de los RR. HH. y del Empleo
EL OBJETO: EL TRABAJO Y LAS RELACIONES LABORALES. CARACTERIZACIÓN
COMO HECHOS SOCIALES.
LA PERSPECTIVA SOCIOLÓGICA Y SU RELACIÓN CON EL TRABAJO Y LAS
RELACIONES LABORALES. RECURSOS Y TÉCNICAS PARA EL ANÁLISIS.
TRANSFORMACIONES EN EL TRABAJO Y EN LAS RELACIONES LABORALES.
PRINCIPALES DIAGNÓSTICOS.
EL TRABAJO Y LAS RELACIONES LABORALES EN LA ACTUALIDAD.
PERSPECTIVA SISTÉMICA: CONEXIÓN CON OTRAS DIMENSIONES
PERSONALES Y SOCIALES.
RECONSTRUIR NUEVOS MODELOS Y NUEVAS PRÁCTICAS. PRINCIPALES
PROPUESTAS.
Programa de la asignatura.
(Temarios)
Tema 1
Tema 2
Tema 3
Tema 4
Tema 5
Bibliografía.
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:
BAUMAN Zygmunt, Trabajo, consumismo y nuevos pobres, Gedisa, Barcelona 2000.
BECK Ulrich, Un nuevo mundo feliz, Paidós, Barcelona 2000.
CARNOY Martin, El trabajo flexible en la era de la información, Alianza, Madrid 2001,
CASTELLS Manuel, La era de la información. La sociedad red, Alianza, Madrid 1997.
CASTILLO Juan José, A la búsqueda del trabajo perdido, Tecnos, Madrid 1998.
GIARINI Orio y LIEDTKE Patrick M., El dilema del empleo. El futuro del trabajo, Galaxia
Gutenberg/Círculo de Lectores, Barcelona 1998.
GORZ André, Metamorfosis del trabajo, Sistema, Madrid 1995.
OIT, Trabajo decente, Ginebra 1999.
SENNETT Richard, La corrosión del carácter. Las consecuencias personales del trabajo en el nuevo
capitalismo, Anagrama, Barcelona 2000.
SUPIOT Alain (coord.), Trabajo y empleo. Transformaciones del trabajo y futuro del Derecho del Trabajo
en Europa, Tirant Lo Blanch, Valencia 1999.
ZUBERO Imanol, El trabajo en la sociedad. Manual para una Sociología del trabajo, Universidad del País
Vasco, Bilbao 1998.
-----, El derecho a vivir con dignidad: del pleno empleo al empleo pleno, HOAC, Madrid 2000.
----- (Coord.), Envejecimiento, empleo y sociedad. Las personas mayores de 45 años y su situación ante el
empleo en Euskadi, Fundación Foessa, Madrid 2002.
-----, Selección de lecturas sobre trabajo, empresa y relaciones laborales, Elaboración propia para uso
docente, 2006.
BIBLIOGRAFÍA DE PROFUNDIZACIÓN:
ALONSO Luis Enrique, Trabajo y ciudadanía. Estudios sobre la crisis de la sociedad salarial, Trotta,
Madrid 1999.
ANISI David, Creadores de escasez. Del bienestar al miedo, Alianza, Madrid 1995.
BILBAO Andrés, Obreros y ciudadanos. La desestructuración de la clase obrera, Trotta, Madrid 1993.
BOLTANSKI Luc y CHIAPELLO Eve, El nuevo espíritu del capitalismo, Akal, Madrid 2002.
CARNOY Martin and CASTELLS Manuel, Sustainable Flexibility. A Prospective Study on Work, Familiy
and Society in the Information Age, OECD, Paris 1997.
CASTEL Robert, La metamorfosis de la cuestión social, Paidós, Barcelona 1997.
COHEN Daniel, Nuestros tiempos modernos, Tusquets, Barcelona 2001.
ELSTER Jon, Egonomics, Gedisa, Barcelona 1997.
HARRISON Bennett, La empresa que viene. La evolución del poder empresarial en la era de la
flexibilidad, Paidós, Barcelona 1997.
HARVEY David, A Brief History of Neoliberalism, Oxford University Press, Oxford/New York 2005.
2
Máster en Gestión de los RR. HH. y del Empleo
KRUGMAN Paul, El gran engaño, Crítica, Barcelona 2004.
LUTTWAK Edward, Turbocapitalismo. Quiénes ganan y quiénes pierden en la globalización, Crítica,
Barcelona 2000.
MARGALIT Avishai, La sociedad decente, Paidós, Barcelona 1997.
MIGUELEZ Faustino y PRIETO Carlos (dir. y coord.), Las relaciones de empleo en España, Siglo XXI,
Madrid 1999.
MINGIONE Enzo, Las sociedades fragmentadas. Una sociología de la vida económica más allá del
paradigma del mercado, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid 1995.
MUNCK Robert and WATERMAN Peter, Labour Worldwide in the Era of Globalization, MacMillan,
London 1999.
REICH Robert B., El trabajo de las naciones. Hacia el capitalismo del siglo XXI, Javier Vergara, Madrid
1993.
-----, The Future os Success. Working and Living in the New Economy, Vintage Books, New York 2002,
RITZER George, La McDonalización de la sociedad, Ariel, Barcelona 1996.
SENNETT Richard, The Culture of the New Capitalism, Yale University Press, New Hagen & London
2006.
RECURSOS ELECTRÓNICOS:
European Industrial Relations Observatory
www.eiro.eurofound.ie
www.ilo.org
Organización Internacional del Trabajo
Center for Economic and Policy Research
www.cepr.net
www.newschool.edu/cepa Center for Economic Policy Analysis
www.ceps.lu/iriss
Integrated Research Infraestructure in the Socio Economic Sciences
European Anti Poverty Net
www.eapn.org
www.employment-studies.co.uk Institute for Employment Studies
Fondazione Rodolfo de Benedetti
www.frdb.org
www.forumsocialmundial.org
www.ces.es
Consejo Económico y Social de España
www.ine.es
Instituto Nacional de Estadística
Egailan
www.egailan.es
www.crl-lhk.org
Consejo de Relaciones Laborales
Eustat
www.eustat.es
www.fedea.es
Fundación de Estudios de Economía Aplicada
www.fcavn.es
Federación de Cajas de Ahorros Vasco-Navarras
www.labornet.org
www.fundacionalternativas.com
www.observatoriodeltrabajo.org
REVISTAS:
LAN HARREMANAK – REVISTA DE RELACIONES LABORALES
SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO
RECURSOS AUDIOVISUALES:
Enron, los tipos que estafaron a América (Gibney)
Los lunes al sol (León de Aranoa)
Recursos Humanos (Cantet)
Smooking room (Wallovits y Gual)
Treinta días con el salario mínimo (Spurlock)
Criterios y métodos de evaluación.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
ƒ
LECTURA PERSONAL DE TEXTOS SELECCIONADOS CON ANTERIORIDAD A CADA
SESIÓN. PARTICIPACIÓN ACTIVA MEDIANTE LA EXPOSICIÓN Y DISCUSIÓN DE LOS
TEXTOS.
3
ƒ
PRESENTACIÓN DE PAPERS PERSONALES A PROPÓSITO DE CADA TEMA. EXPOSICIÓN
Y DISCUSIÓN PÚBLICA DE LOS MISMOS.
Máster en Gestión de los RR. HH. y del Empleo
ƒ
ELABORACIÓN DE UN TRABAJO FINAL, DE CARÁCTER APLICADO. TANTO EL TEMA
COMO LA ORIENTACIÓN DEL TRABAJO SERÁ DISCUTIDA Y ACORDADA PREVIAMENTE
CON EL PROFESOR. SE REALIZARÁN SESIONES PERIÓDICAS DE TUTORÍA PERSONAL
PARA EL SEGUIMIENTO DEL MISMO.
ƒ
ƒ
AULA DE ORDENADORES.
CAÑÓN PARA PRESENTACIONES CON POWER POINT.
AULA PARA SEMINARIOS.
Recursos para el aprendizaje.
ƒ
4
Máster en gestión de los RR. HH y del Empleo.
ANEXO II. PLAN DOCENTE DE LA MATERIA
(A cumplimentar para cada materia perteneciente al plan de estudios, incluido el Proyecto o Trabajo fin de Máster,
Master Thesis, etc.)
MATERIA
O= obligatoria/ OP= optativa
MUJERES Y HOMBRES EN LA EMPRESA Y LA PROTECCIÓN SOCIAL: PLANES DE
IGUALDAD
TIPO
OP
Objetivos específicos de aprendizaje.
(Existencia de objetivos específicos de aprendizaje de cada una de la materias incluidas en el máster )
1. Adquirir la perspectiva de género como herramienta conceptual y metodológica en el
análisis de procesos sociales.
2. Interpretar y definir el empleo y la empresa como realidades sociales atravesadas por la
dimensión de género.
3. Analizar y explicar los procesos de desigualdad que la división social de género (re)produce
en el contexto de la empresa.
4. Construir y utilizar herramientas de diagnóstico, planificación, intervención y/o evaluación
en la gestión de hombres y mujeres en la empresa desde una perspectiva de equidad de
género.
5. Adaptar la gestión de los recursos humanos en la empresa a los planes de igualdad.
Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en créditos ECTS
(horas).
(Duración de la materia y análisis de la secuenciación con otras materias para valorar su coherencia con el
desarrollo de los conocimientos que se van a impartir)
Asignatura con 3 créditos ECTS que suponen 75 horas de trabajo del alumnado distribuidas de la
siguiente manera:
PRESENCIALES: 30 Horas de las cuales 10 horas son clases magistrales y 20 horas de seminarios.
NO PRESENCIALES: 45 horas.
El desarrollo de la PARTE I (MARCO SOCIOLÓGICO) de la asignatura contempla las
siguientes actividades:
— TAREAS PRESENCIALES: Exposición y explicación por parte del profesor/a de los
temas del programa.
— TAREAS SEMIPRESENCIALES :
1) Elaborar sumario-conclusivos en los que el alumno/a recogerá y estructurará la
información expuesta en el aula por la profesora de cada uno de los temas.
1
Máster en gestión de los RR. HH y del Empleo.
Competencias: 1-2-3-4-5
2) Analizar el contenido de las lecturas sobre las cuestiones contenidas en el temario.
Competencias.: 1-2-3-5
3) Buscar, análizar e interpretar datos estadísticos.
Competencias: 3-4
4) Buscar bibliografía en Biblioteca e Internet sobre un tema dado, razonando los
criterios de selección.
Competencias.: 1-2-3-5
5) Recoger y clasificar indicadores de igualdad/desigualdad en la empresa.
Competencias.: 3-4
6) Construir instrumentos de recogida de información para la identificación de los
puntos negros de la desigualdad en una empresa.
Competencias.: 3-4-5
7) Elaborar un informe sobre las necesidades de intervención sobre la desigualdad
entre hombres y mujeres en la empresa.
Competencias.: 3-4-5
Competencias.: 3-4-5
8) Definir medidas de igualdad prioritarias y posibles en una empresa.
— TAREAS NO PRESENCIALES :
Elaborar un proyecto de diagnóstico e intervención sobre las desigualdades entre hombres
y mujeres en una empresa y proponer un plan de igualdad que contemple medidas sociales
y jurídicas.
Competencias: 1-2-3-4-5
El desarrollo de la PARTE II (MARCO JURÍDICO) de la asignatura contempla las siguientes
actividades:
1) TAREAS PRESENCIALES:
Análisis e interpretación de las fuentes jurídicas vigentes.
Análisis e interpretación de la terminología jurídica ad hoc
Análisis e interpretación de la estructura del mercado laboral desde la
perspectiva de género.
Análisis e interpretación de las diversas herramientas de capacitación para
el diseño y evaluación de Planes de Igualdad
2) TAREAS SEMI PRESENCIALES
2
Máster en gestión de los RR. HH y del Empleo.
Acceso guiado a diversos recursos telemáticos, informáticos y virtuales
Análisis
e interpretación guiada de diversas normativas, contratos,
convenios colectivos y Planes de Igualdad vigentes.
3) TAREAS NO PRESENCIALES
Elaborar un proyecto de diagnóstico e intervención sobre las desigualdades entre hombres y
mujeres en una empresa y proponer un plan de igualdad que contemple medidas sociales y
jurídicas
Los cambios en la relación género/ empleo en las sociedades
contemporáneas y su relación con los modelos empresariales.
El sistema sexo/género como principio de organización social.
MARCO SOCIOLÓGICO
Programa de la asignatura.
(Temarios)
PARTE I
Tema 1.1
Tema 1.2
Tema 1.3
Las desigualdades de género en la empresa desde la perspectiva de
género.
Estrategias y técnicas de análisis de las estructuras y relaciones de género
en la empresa.
Planes de igualdad en las empresas: resistencias y oportunidades
Tema 1.4
Tema 1.5
Conciliación de la vida laboral y familiar en las empresas
MARCO JURÍDICO
Glosario
Marco jurídico e institucional básico y mínimo: Derecho Internacional, Unión
Europea, Marco Estatal, Marco Autonómico, Planes y Programas
Sectoriales de Igualdad a nivel autonómico, provincial y local.
Estructura del mercado laboral desde la perspectiva de género:
a) acceso al empleo
b) mujeres y relaciones laborales
c) modalidades contractuales feminizadas o utilizadas como medida de
acción positiva
d) la conciliación de la vida laboral y familiar de las personas
trabajadoras
Planes y Programas de Igualdad :
a) Diseño
b) Evaluación
Tema 1.6
PARTE II
Tema 2.1
Tema 2.2
Tema 2.3
Tema 2.4
Bibliografía.
(Bibliografía básica, bibliografía de profundización, direcciones de internet de interés, revistas, etc.)
3
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
Máster en gestión de los RR. HH y del Empleo.
FDEZ. VILLANUEVA,C. et al. (2003) La igualdad de oportunidades. Barcelona: Icaria.
CASADO APARICIO, E. y GÓMEZ ESTEBAN, C. (2006) Los desafíos de la conciliación de
la vida familiar y profesional en el siglo XXI. Madrid: Biblioteca Nueva.
MARUANI, M. , ROGERAT, C. y TORNS, T. (2000) Las nuevas fronteras de la
desigualdad. Barcelona: Icaria.
NICOLSON, Paula (1997) Poder, género y organizaciones: ¿Se valora a la mujer en la
empresa?. Madrid: Narcea.
RADL PHILIPP, R. (2001) Cuestiones Actuales de Sociología del Género. Madrid: CIS.
Guía para la Evaluación del Impacto de Genero (Unión Europea).
Guía para la incorporación del enfoque de género en actuaciones y programas. Capítulo
sobre evaluación (Servicio de Igualdad del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz)
La Perspectiva de Género en sistemas de seguimiento y evaluación (Valeria Budinich,
FIDA)
Indicadores de género para el seguimiento y la evaluación de CEPAL
Cuestiones de género en el diseño, seguimiento y evaluación de los programas y proyectos
de la OIT
Implementation of gender mainstreaming in the Structural Funds programming documents
2000-2006 (Comisión Europea)
Mecanismes et indicateurs de suivi du Mainstreaming (Dina Sensi)
Manual para proyectos. Por qué y cómo utilizar indicadores de género (Agencia Canadiense
de Derecho Internacional)
Reflexiones sobre los indicadores del mercado de trabajo para el diseño de políticas con un
enfoque basado en el género (Molly Pollack, Comisión Económica para América Latina y el
Caribe)
Evaluación del Impacto de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la
Estrategia Europea de Empleo.
REVISTAS
Acciones e investigaciones sociales (ISSN 1132-192X)
Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos. ( ISSN
1130-8117)
Cuadernos de relaciones laborales (ISSN 1131-8635)
Lan harremanak: Revista de relaciones laborales (ISSN 1575-7048)
Revista de economía y empresa (ISSN 0213-2834)
Revista española de investigaciones sociológicas (ISSN: 0210-5233)
SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO (ISSN 0210-8364)
Revista Emakunde.
Revista “Trabajadora”, CCOO.
DIRECCIONES INTERNET
EUSTAT. Instituto Vasco de Estadística: http://www.eustat.es
INE. Instituto Nacional de Estadística: http://www.ine.es
EUROSTAT. Estadísticas europeas: http://epp.eurostat.ec.europa.eu
4
Máster en gestión de los RR. HH y del Empleo.
Organización Internacional del Trabajo. Oficina Igualdad de Género:
http://www.oit.org/dyn/gender
INEM: www.inem.es
MTAS. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: www.mtas.es
Secretaría de Estado para la Seguridad Social: www. seg-social.es
EMAKUNDE: www.emakunde.es
Comunidad de Madrid: http://www.empresaconciliacion.com/
OIT: http://www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/gender/oit_igu/
Instituto de la Mujer (MTAS): http://www.mtas.es/mujer/principal.htm
Diputación Foral de Bizkaia: http://www.bizkaia.net/ahaldun_nagusia/ca_igual.htm?zona=saila
Criterios y métodos de evaluación.
(Análisis de los métodos de evaluación de los aprendizajes utilizados en el proceso de enseñanza.-aprendizaje y su
adecuación a la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada)
Prácticas y trabajos
realizados en las
clases
semipresenciales
Test
Instrumento de
evaluación
Recordar y explicar os
conceptos desarrollados en
el temario con precisión
Se valora la capacidad para
recoger información
adecuada, relacionar datos,
construir instrumentos y
elaborar conclusiones.
Se valora la capacidad para
plantear medidas de
igualdad aunando los
criterios jurídicos y
sociológicos.
Criterios de evaluación
%50
%25
%25
% nota
final
La evaluación de de la PARTE I (MARCO SOCIOLÓGICO) de la asignatura consistirá en
los siguiente:
Nº
Competencia
1-2-3-5
3-4-5
1-2-3-4-5
Trabajo elaborado
sobre Plan de
Igualdad en
empresa
50 %
AULA PARA CLASE EXPOSITIVA CON RECURSOS
(VIDEOPROYECTOR, ACCESO A RED Y ORDENADOR)
AUDIOVISUALES
Nota final
25 %
25%
La evaluación de la PARTE II (MARCO JURÍDICO) de la asignatura consistirá en lo siguiente:
Instrumento de evaluación
Prueba escrita consistente en un test
Sistema de evaluación continua. Evaluación de diversos
trabajaos presentados en la modalidad de docencia
semipresencial.
Trabajo elaborado sobre un Plan de Igualdad en la Empresa
-
AULA PARA TRABAJO EN GRUPO
Recursos para el aprendizaje.
-
5
AULA DE INFORMÁTICA
DESPACHO PARA TUTORIAS
Máster en gestión de los RR. HH y del Empleo.
-
6
Máster en gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
ANEXO VII. SISTEMA DE GARANTÍA DE LA CALIDAD
(Cumplimentado por el Servicio de Evaluación Institucional (SEI) para los másteres propuestos. Si desean hacer
puntualizaciones, deberán realizarlas en este mismo impreso)
ÓRGANO Y PERSONAL RESPONSABLE DEL SEGUIMIENTO Y GARANTÍA DE
LA CALIDAD DEL MÁSTER
La responsabilidad final de la calidad académica del Máster corresponde al centro/departamento/instituto que lo propone y
desarrolla. Los Servicios de la Universidad ofrecerán la ayuda y el asesoramiento necesarios para que el máster reúna los
niveles de calidad exigidos por las instituciones competentes y cumpla los requisitos exigidos para su aprobación.
La responsabilidad de la autoevaluación será del “Comité de autoevaluación del Máster” Este Comité de autoevaluación
estará integrado por 6 a 8 miembros con conocimiento del Máster. El presidente del Comité será un miembro de la
Comisión Académica del mismo y se incorporará profesorado, un PAS y un alumno. Todo ello acorde a la metodología de
evaluación institucional proporcionada por el Servicio de Evaluación Institucional/Ebaluazio Instituzionalerako Zerbitzua
(SEI/EIZ).
El órgano responsable de la coordinación de la evaluación interna del Máster es el SEI/EIZ, adscrito actualmente al
Vicerrectorado de Calidad e Innovación Docente de la UPV/EHU, e integrado en el sistema de Apoyo a la Innovación y
Aseguramiento de la Calidad. Servicio que ofrece el soporte, el asesoramiento y la orientación a los comités de la
UPV/EHU en los procesos de evaluación y acreditación que serán obligatorios en las titulaciones de grado y de posgrado
dentro del marco del Espacio Europeo de Educación Superior.
MECANISMOS DE SUPERVISIÓN DEL MÁSTER
Procedimientos de evaluación del profesorado y mejora de la docencia.
Criterios y procedimientos de actualización y mejora del Máster.
Criterios y procedimientos para garantizar la calidad de las prácticas externas
Procedimientos de análisis de la inserción laboral de los titulados y de la satisfacción con la formación recibida
Procedimientos de atención a las sugerencias/reclamaciones de los estudiantes
Tutoría y orientación académica: Acogida y fijación del programa de estudio de cada estudiante
Orientación profesional: Transición al trabajo/estudios de doctorado
Vías de acceso a la información pública sobre el Máster
Vías de acceso a información personal de los estudiantes
1
Este autoinforme es la base de la evaluación externa como así se expresa en el R.D. 49/2004, de 19 de enero (B.O.E.
22.01.2004), sobre homologación de planes de estudios y títulos de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional.
En este proceso de autoevaluación, el Comité resaltará los aspectos fuertes y débiles de la misma, indicando razonadamente
las propuestas fundamentadas de una serie de mejoras a llevar a cabo.
Conocidos los criterios y estándares a analizar, el Comité de Autoevaluación del Máster mostrará las tendencias en el
cumplimiento de los objetivos del plan de estudios, analizará las desviaciones de lo planificado y las áreas susceptibles de
mejora, así mismo definirá propuestas para la mejora continua del Plan de Estudios.
El análisis se plasmará en el Informe de Autoevaluación o Autoinforme acorde a los criterios específicos a evaluar y los
estándares mínimos que publique el Ministerio para los títulos oficiales.
-
El Comité debe reflexionar sobre la situación real de la titulación y formular juicios de valor sobre los diversos aspectos que
la conforman. Estos juicios de valor deben estar debidamente fundamentados en las evidencias que se recaben de las
distintas fuentes de información. Estas fuentes de información, entre otras, incluirán:
La primera autoevaluación se realizará al año de obtener la primera promoción de egresados y posteriormente con una
periodicidad de tres años.
Procedimientos generales para evaluar el desarrollo y calidad del Máster.
.
Máster en gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Procedimientos de evaluación del profesorado y mejora de la docencia.
En cumplimiento con el decreto 322/2003 de 23 de diciembre ( B.O.E. 12.01.04) por el que se aprueban los estatutos y en
particular de sus artículos 15 y 160.1, el Servicio de Evaluación Docente tiene previsto el establecimiento de procedimientos
de recogida de información mediante unas encuestas de satisfacción del profesor, alumno y Personal de Administración de
Servicios. Esta información será analizada por el Comité de Autoevaluación del máster cuando se inicien en los procesos de
evaluación y acreditación.
Esta encuesta contemplará tanto resultados individualizados (por profesor y asignatura, materia impartida en el título oficial)
como resultados conjuntos para determinar el perfil de satisfacción sobre el título oficial.
Esta información estará centralizada para el conjunto de todos los másteres de la UPV/EHU en la Unidad de Estudios de
Posgrado y Formación Continua y debe estar coordinada con el Servicio de Evaluación Docente.
Criterios y procedimientos de actualización y mejora del Máster.
El informe realizado por el Comité de Autoevaluación del propio título oficial debe concluir con el conjunto de fortalezas y
debilidades encontradas, así como con una serie de propuestas fundamentadas de mejoras a llevar a cabo, temporalizadas y
priorizadas.
Esta serie de propuestas fundamentadas de mejoras a llevar a cabo, temporalizadas y priorizadas se estructurarán en uno o
varios planes de acción que son la base del Plan de Implementación y Seguimiento de Acciones de Mejora (PISAM),
programa que desarrolla y coordina el SEI/EIZ.
El plan de acciones de mejora se constituye en un objetivo del proceso de mejora continua y en él, se recogen y formalizan
los objetivos de mejora y las correspondientes actuaciones dirigidas a fortalecer los puntos fuertes y resolver los puntos
débiles de manera priorizada y temporalizada.
La autoevaluación se realizará al año de obtener la primera promoción de egresados y posteriormente con una periodicidad
de tres años, revisando las propuestas de mejora implantadas, así como los efectos producidos sobre el área a mejorar.
2
El comité de autoevaluación analizará los informes correspondientes en orden a la evaluación de la titulación y al diseño e
implementación de acciones de mejora.
Esta información estará centralizada para el conjunto de todos los másteres de la UPV/EHU en la Unidad de Estudios de
Posgrado y Formación Continua y debe estar coordinada con el Servicio de Evaluación Docente.
El Servicio de Evaluación Docente, en coordinación con el Servicio de Evaluación Institucional, tiene prevista la recogida y
análisis de información acerca de las prácticas externas a través de una encuesta de satisfacción al alumnado y a los centros
colaboradores.
Criterios y procedimientos para garantizar la calidad de las prácticas externas.
.
Máster en gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Procedimientos de análisis de la inserción laboral de los titulados y de la satisfacción con
la formación recibida.
EGAILAN (Sociedad Pública de la Promoción y el Empleo del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social del
Gobierno Vasco) a través del convenio suscrito con la UPV/EHU mantiene un observatorio sobre la inserción laboral y la
satisfacción con la formación recibida. Dicho observatorio pasa encuestas a las personas tituladas (de grado, posgrado y
títulos propios) y a los agentes empleadores.
El comité de autoevaluación analizará los informes de EGAILAN en orden a la evaluación de los resultados de las
titulaciones.
Procedimientos de atención a las sugerencias/reclamaciones de los estudiantes.
Para cada máster se facilitará un buzón de sugerencias físico y/o electrónico para el uso de los estudiantes, así como dar la
posibilidad de presentar las mismas mediante las encuestas. Igualmente deben tener un plan de acción para atender tales
sugerencias.
El artículo 16 de los Estatutos de la UPV/EHU (Decreto 322/2003, de 23 de diciembre BOPV 12.01.2004)
La Normativa sobre la implantación de los Programas Oficiales de Posgrado, aprobada por el Consejo de Gobierno
de la UPV/EHU y para cada curso académico.
La Normativa de Gestión que para cada año académica aprueba la Subcomisión de Estudios de Posgrado.
Las reclamaciones de los estudiantes se realizarán acorde a lo previsto en:
-
-
3
Incumplimiento reiterado de los criterios e indicadores de acreditación. (Documento MEC).
La no adecuación a lo establecido en la Normativa de aprobación del máster y en la Normativa de gestión aprobadas
por el Consejo de Gobierno de la UPV/EHU.
Cuando se prevea la existencia de alguna de las causas recogidas en el artº 9 del R.D. 49/2004, de 19 de enero
(B.O.E. 22.01.2004), sobre homologación de planes de estudios y títulos de carácter oficial y validez en todo el
territorio nacional.
Son causas de suspensión o cierre del máster oficial:
Criterios específicos de suspensión o cierre del Máster.
.
Máster en gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
SISTEMAS DE APOYO AL APRENDIZAJE AUTÓNOMO DEL ESTUDIANTE
Tutoría y orientación académica: Acogida y fijación del programa de estudio de cada
estudiante.
Cada máster de la UPV/EHU tendrá programas personalizados de acogida, tutoría y orientación académica.
Cada Máster podrá determinar un tutor personalizado para cada alumno con el fin de que le asista y le oriente
académicamente a lo largo del máster.
Orientación profesional: Transición al trabajo/estudios de doctorado.
La UPV/EHU cuenta con un Servicio de Inserción Laboral orientado a asesorar al estudiante hacia el mundo profesional.
La UPV/EHU cuenta con un Servicio de Empleo orientado a facilitar al estudiante la búsqueda de su primer empleo
(LanBila).
SISTEMA DE INFORMACIÓN/COMUNICACIÓN PÚBLICA DEL MÁSTER
Vías de acceso a la información pública sobre el Máster.
La información relativa al máster junto con la guía de la titulación forma parte de la difusión pública institucional que la
UPV/EHU realiza periódicamente a través de BOPV, web, prensa diaria, CD, guía docente, etc.
4
Adicionalmente y a través de la Unidad de Estudios de Posgrado y Formación Continua, todo estudiante puede obtener la
expedición de los certificados oficiales de su situación académica.
Todo estudiante matriculado en la UPV/EHU dispone de un carnet de estudiante personalizado con la asignación de un
password privado que le permite obtener de forma personalizada, a través de la web, la información de su situación
académica en tiempo real.
Vías de acceso a información interna de los estudiantes.
.
Euskal Unibertsitate Sistemaren Kalitatea
Ebaluatu eta Egiaztatzeko Agentzia
Agencia de Evaluación de la Calidad y
Acreditación del Sistema Universitario Vasco
INFORME DE EVALUACIÓN DEL MÁSTER:
GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS Y DEL EMPLEO (08/09)
PROPUESTA DE: UNIVERSIDAD DEL PAIS VASCO (UPV/EHU)
1
¾
CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL PROGRAMA DE POSGRADO
SI
0.1. Denominación del Programa.
0.2. Órgano responsable del Programa /Coordinador del Programa.
0.3. Unidades participantes (Universidades, Departamentos, Institutos Universitarios, etc.).
0.4. Títulos que se otorgan dentro del Programa.
0.4.1. Denominación del Título (MÁSTER).
0.4.2. Institución que tramita el Título.
0.4.3. Orientación o enfoque (Profesional, Investigador, Académico-Mixto).
0.4.4. Número de créditos.
0.4.5. Periodicidad de la oferta.
0.4.6. Número de plazas a ofertar. Número mínimo de alumnos/as para su impartición.
0.4.7. Régimen de estudios (Tiempo Completo/Tiempo Parcial).
0.4.8. Modalidad de impartición (presencial, virtual, mixto).
0.4.9. Periodo lectivo (anual, semestral, trimestral, variables según módulo y/o materia).
0.4.10. Número mínimo de créditos de matrícula por periodo lectivo.
NO1
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
Justificar Respuesta1
0.4.7. El régimen de estudios es de tiempo parcial, entiendo que se plantea en estos términos para que puedan conciliarse trabajo con estudios, pero por la dimensión del
master considero que sería más conveniente plantearlo en términos de tiempo completo.
0.4.8. Se indica que el idioma en que imparte es castellano/euskera pero solo hay tres créditos en euskera que son precisamente la enseñanza del euskera.
Marcar si procede o no continuar con la evaluación:
SI
NO
SI
2
¾
JUSTIFICACIÓN DEL PROGRAMA
SI
1. Justificación del título (MÁSTER)
1.1. Adecuación del título al nivel formativo de posgrado.
1.2. Existencia de otros títulos afines en otras Universidades nacionales o internacionales.
1.3. Referentes en el Sistema Universitario Vasco. Análisis sobre la previsión de la demanda y
sobre la territorialidad de la oferta en el ámbito formativo del título.
1.4. Relevancia en el entorno social y productivo de la I+D+I dentro del sector científico o
profesional del titulo.
1.5. Experiencias docentes previas de la Universidad en el ámbito académico-profesional del
título propuesto.
1.6. Justificación de la adscripción del título al Programa Oficial de Posgrado correspondiente.
1.7. En caso de Estudios de Máster de Investigación, experiencia investigadora previa en el
ámbito científico del título.
NO1
SI
SI
SI
SI
SI
SI
Justificar Respuesta1
Marcar si procede o no continuar con la evaluación:
SI
NO
SI
3
¾
PROGRAMA DE FORMACIÓN. ESTUDIOS/TÍTULOS
SI
2. Programas de formación
2.1. Perfil formativo (competencias específicas y transversales).
2.2. Perfil de ingreso y formación previa requerida, criterios de admisión y valoración de méritos.
2.3. Estructura de los estudios y organización de las enseñanzas.
2.4. En el caso de propuesta de itinerarios o especialidades, justificación clara y requisitos
académicos para su obtención.
2.5. En el caso de actividades formativas a desarrollar en otros Centros u organismos
colaboradores, objetivos y condiciones.
2.6. En el caso de Máster de Investigación, líneas específicas de investigación, criterios para la
dirección de tesis y trabajos y, en su caso, seminarios, cursos metodológicos u otras actividades
formativas programadas.
NO1
SI
NO
SI
SI
Justificar Respuesta1
2.3. Consideramos poco adecuado enumerar el listado con las licenciaturas, ingenierías, etc. que permiten el acceso al master. El planteamiento
correcto debe establecer unas condiciones generales para que ningún título en concreto quede excluido, salvo que sea eso lo que se pretenda.
La admisión de diplomados distorsiona en nuestra opinión el espíritu de los masters oficiales de posgrado.
Por otra parte la admisión de titulados no homologados debería concretarse para evitar posibles conflictos.
Marcar si procede o no continuar con la evaluación:
SI
NO
SI
4
ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL PROGRAMA
SI
3. Organización académica
3.1. Estructura y composición de los órganos de coordinación académica.
3.2. Planificación y gestión de la movilidad de profesores/as y estudiantes en el caso de títulos
interuniversitarios.
3.3. Criterios para el reconocimiento y convalidación de formación previa.
NO1
SI
SI
SI
Justificar Respuesta1
Marcar si procede o no continuar con la evaluación:
SI
NO
SI
5
¾
RECURSOS HUMANOS Y RECURSOS MATERIALES
SI
4. Recursos disponibles. (Profesorado)
4.1. Perfil del profesorado. Profesorado que participa en el programa formativo, incluyendo
los/las profesionales o investigadores/as externos/as a la Universidad.
NO1
NO
SI
NO1
4. Recursos disponibles. (Recursos Materiales)
4.2. Recursos materiales. Infraestructuras y equipamientos disponibles (TIC, laboratorios,
bibliotecas, recursos documentales, etc.).
SI
Justificar Respuesta1
4.1 La respuesta negativa es debida exclusivamente al número de profesores que parece totalmente excesivo. Hay aproximadamente una veintena de
profesores que imparten una docencia comprendida entre 0.20 y 0.50 créditos, desde nuestro punto de vista esto provoca una clara fragmentación de la
docencia.
Marcar si procede o no continuar con la evaluación:
SI
NO
SI
6
¾
SISTEMA DE GARANTÍA DE LA CALIDAD
SI
5. Sistema de garantía de la calidad.
5.1. Órgano responsable del seguimiento y garantía de calidad del título.
5.2. Mecanismos y procedimientos específicos de garantía de la calidad: procedimientos de
evaluación y revisión del título, procedimientos de atención a las sugerencias/reclamaciones de
los/as estudiantes, procedimientos de análisis de la inserción o promoción laboral de los/as
titulados/as y de la satisfacción con la formación recibida, criterios específicos de suspensión o
cierre del título.
5.3. Sistemas de tutorías, orientación y apoyo al aprendizaje.
5.4. Sistemas de información/comunicación pública del título
NO1
SI
SI
SI
Justificar Respuesta1
Marcar si procede o no continuar con la evaluación:
SI
NO
SI
7
¾
MEMORIA ECONÓMICA
SI
6. Memoria económica
6.1. Descripción de la previsión de ingresos, gastos e inversiones asociados al título.
NO
NO
Marcar si procede o no continuar con la evaluación:
SI
NO
SI
8
TABLA RESUMEN CON LAS VALORACIONES
DE LAS SEIS SECCIONES ANTERIORES
SI
1. CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL PROGRAMA DE POSGRADO
PUNTUACIÓN
SI
2. JUSTIFICACIÓN DEL PROGRAMA
SI
3. PROGRAMA DE FORMACIÓN. ESTUDIOS/TÍTULOS
SI
4. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL PROGRAMA
SI
5. RECURSOS HUMANOS Y RECURSOS MATERIALES
SI
6. SISTEMA DE GARANTÍA DE LA CALIDAD
SI
7. MEMORIA ECONÓMICA
NO
NO
POR TANTO, SE CALIFICA LA MEMORIA COMO: FAVORABLE SIEMPRE QUE SE REALICEN LAS MEJORAS
OBSERVACIONES GENERALES
1.
2.
3.
4.
La admisión de diplomados podría provocar problemas antes de la implantación de los grados.
El elevado número de profesores (70) provoca una fragmentación excesiva de la docencia.
Asegurar la actualización de los convenios de colaboración con otras entidades.
Los profesores del master deberían ser en general doctores. Hay propuestos trece profesores no doctores de la UPV/EHU
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