Download Currículum Vitae - Jaime Mateo Gil Datos Personales. Nombre y

Currículum Vitae - Jaime Mateo Gil
1. Datos Personales.
Nombre y Apellidos: Jaime Mateo Gil
Edad: 32 años
Fecha Nacimiento: 25 – 12 – 1981
Teléfono: 949319845 – 654338689/Correo: [email protected]/Web: www.jaimemateogil.es
2. Formación Académica.
 Titulación: Postgrado / Master Universitario en Ingeniería del Software
Universidad de Alcalá de Henares. Fechas: Septiembre 2009 – Julio 2010.
 Titulación: Ingeniero Técnico en Informática de Gestión.
Universidad de Alcalá de Henares. Fechas: Septiembre 2003 – Diciembre 2007.
 Titulación: Técnico en Administración y Gestión de Sistema Informáticos.
Centro de Estudios Cardenal Cisneros. Fechas: Septiembre 2001 – Junio 2003.
3. Formación Complementaria.

Cursos On-Line:
o Dirección de Equipos y Comunicación Interpersonal
Formación Tecnocom - Fechas: 04-10-2012 a 18-12-2012
o

SAP BusinessObjects, Fundamentos del Sistema y Programación ABAP
Formación Tecnocom – Fechas: 08-10-2012 a 14-12-2012
Cursos Presenciales:
o Programación en entorno Mainframe MVS y Pacbase
Formación Capgemini - Fechas: 22-10-2007 a 22-03-2008
o
Técnicas de rendimiento DB2
Formación Tecnocom – Fecha: 12-11-2012 a 28-11-2012
o
Fundamentos de Banca e Instrumentos del Sistema Financiero
Formación Tecnocom – Fecha: 15-10-2012 a 01-11-2012
o
Curso de Fundamentos ITIL
Formación Tecnocom – Fecha: 21-10-2013 a 05-11-2013
o
Curso de Desarrollo de Aplicaciones Android
Formación Tecnocom – Fecha: 17-02-2014 a 28-02-2014
o
Curso de Business Intelligence con Microstrategy
Formación Tecnocom – Fecha: 03-03-2014 a 13-03-2014
4. Experiencia Laboral. (Mayor de 8 años)


Empresa: Tecnocom. Fechas: 09.08.2010 – Actualmente.
o Cliente: infoCaja – IT Nostrum (IBM). 09.08.2010 – Actualmente.
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Proyecto: Mantenimiento – BMN (2 años - Actualmente)
 Rol: Analista Funcional. Funciones: Toma de requerimientos y especificaciones.
Generación de documentación funcional. Estimaciones de esfuerzo.
 Área Funcional: Valores/Fondos, Transferencias internacionales (Extranjero).
 Arquitectura: Altamira.
 Proyectos dentro del mantenimiento:
o Proyecto: Generación de interfases para Openfinance.
o Proyecto: Mayores AGIL. L.A.E.
o Proyecto: Plan táctico de la aplicación de Extranjero.

Proyecto: Mantenimiento – BMN y LiberBank (1 año y 1 mes)
 Rol: Analista Orgánico. Funciones: Análisis. Diseño detallado.
 Área Funcional: Préstamos. Arquitectura: Alnova.

Proyecto: Aplicación Gestión de Riesgo – Cajas de Ahorros (6 meses)
 Rol: Analista Programador. Funciones: Análisis, codificación y prueba.
 Área Funcional: Riesgos. Arquitectura: Alnova.
Empresa: Capgemini. Fechas: 22.10.2007 – 08.08.2010.
o Cliente: Isban (15.04.2008 – 08.08.2010)
o

Proyecto: Mantenimiento Evolutivo, Normativo – Banif (1 año)
 Rol: Analista Programador. Funciones: Análisis, codificación y prueba.
 Área Funcional: Banca Privada. Arquitectura: Partenón.

Proyecto: Adaptación Multientidad – Banif (1 año y 4 meses)
 Rol: Programador Senior. Funciones: Codificación y prueba.
 Área Funcional: Banca Privada. Arquitectura: Banesto.
Cliente: Caja Madrid (22.10.2007 – 14.04.2008)

Proyecto: Migración código PLI a Pacbase (6 meses)
 Rol: Programador Junior. Funciones: Codificación.
 Área Funcional: Mercado de valores. Arquitectura: Caja Madrid.

Empresa: Infinity System. Fechas: 01.02.2006 – 01.02.2007.
o Asistencia Técnica – Call Center.

Empresa: Informática Notarial. (Prácticas Ciclo Formativo)
o Desarrollo del portal Web de la compañía.
o Java.
5. Conocimientos Técnicos
 Cobol/CICS/Db2, JCL, PacBase, Eclipse, Java, HTML.
 Otros lenguajes de programación y conocimientos básicos Plataforma SAP.
6. Conocimientos Funcionales:
 Área de activo: Riesgos y préstamos.
 Área de servicios: Comercio Exterior, Transferencias, Valores y Fondos.
 Área de banca privada: Gestión de carteras de inversión, cotizaciones y valores.
7. Información Adicional.
 Nivel de Ingles: Básico 2 (Cursando Formación Escuela Oficial de Idiomas)
 Proactividad y dinamismo, adaptable a entornos y proyectos tecnológicos de cambio.
 Responsabilidad y organización en el entorno de trabajo.