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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIHUAHUA FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION LIC. Y M.I. LUIS PEREDO ROBLES DERECHO LABORAL CUESTIONARO OBJETO DE ESTUDIO 12 LA CONTRATACION COLECTIVA 1.-QUE ES EL CONTRATO COLECTIVO 2.-EN QUE CASOS PREVEE LA LEY QUE RESULTARA NULO EL CONTRATO COLECTIVO 3.-CUAL ES EL CONTENIDO MINIMO QUE DEBE TENER EL CONTRATO COLECTIVO 4.-QUE SE DEBE HACER PARA QUE EL CONTRATO COLECTIVO SEA OBLIGATORIO Y SURTA EFECTOS 5.-QUE ES LA REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO 6.-QUE ES LA REVISION CONVENCIONAL 7.-QUE ES LA REVISION OBLIGATORIA 8.-QUE PASA SI NO SE PIDE LA REVISION DEL CONTRATO POR ALGUNA DE LAS PARTES 9.-EN QUE CASOS SE DA LA TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO 10.-QUE ES EL CONTRATO LEY 11.-QUE ES EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 12.-CUAL ES LA FINALIDAD DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 13.-SEGÚN EL ART 423 LFT CUAL ES EL CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 14.-COMO SE FORMULA EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
