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SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
DEPARTAMENTO GESTION DE PERSONAS
UNIDAD RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
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BASES DEL LLAMADO A SELECCION INTERNO HGGB , PARA PROVISIÓN DEL CARGO DE
TECNICO PARAMEDICO CUARTO TURNO UNIDAD DE HOSPITALIZACION DE CORTA ESTADIA ADULTO
HOMBRES, DEL SERVICIO DE PSIQUIATRÍA –HGGB.-
El Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción requiere proveer 04 cargos de TECNICO
PARAMEDICO EN JORNADA LABORAL DE CUARTO TURNO, CON DESEMPEÑO EN LA UNIDAD DE CORTA
ESTADÍA ADULTO HOMBRES, SERVICIO DE PSIQUIATRÍA –HGGB.I.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
N° de vacantes
Planta
Calidad Jurídica
Horas
Grado
Unidad de desempeño
Jefatura Directa
Lugar de Desempeño
II.
REQUISITOS LEGALES
: 04
: Técnicos.
: CONTRATA.
: 44 Hrs.
: 22.
: UCEAH.
: Enfermera/o Supervisora/or.
: UCEAH, Servicio de psiquiatría –HGGB.

Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado
o reconocido por éste, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a dos
años en el sector público o privado; o,

Tener al 30 de julio de 2007, veinte o más años de servicios como técnico paramédico, auxiliar
paramédico o auxiliar de enfermería en los Servicios de Salud, y haber aprobado a esa misma fecha, el
curso de auxiliar paramédico o de auxiliar de enfermería de 1.500 horas como mínimo, de acuerdo a
programas reconocidos por el Ministerio de Salud. Para el cómputo de los años de servicio señalados,
se considerarán tanto los años en calidad de titular como a contrata.

Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y
13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado
de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo

No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL
N°1-19653/2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado.-
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III.







IV.
REQUISITOS ESPECIFICOS
Experiencia laboral de a lo menos 2 años ejerciendo la profesión en el área de salud (excluyente)
Curso IAAS (21 hrs.) (Acreditado)
Curso RCP (Acreditado)
Curso GES (Acreditado)
Curso de Humanización (Acreditado)
Acreditar capacitaciones atingentes al cargo
Experiencia laboral específica en temáticas de Salud Mental, COSAM, Hospital de día, centros de
rehabilitación y/o Psiquiatría u otro dispositivo de la red.
PERFIL DEL CARGO
4.1) Objetivo del cargo:
Brindar atención asistencial de enfermería, de acuerdo a plan médico y de enfermería, en forma oportuna,
segura y amable, resguardando siempre la seguridad y calidad de atención del usuario.
4.2) Funciones del cargo: .-Funciones del cargo.1. Las funciones del T. Paramédico están definidas por área de trabajo, a saber:
2. Técnico Paramédico en área de monitorización
3. Técnico Paramédico en área Coordinación de Enfermería
4. Técnico Paramédico en área Asistencial
5. Técnico Paramédico Volante interno
6. Técnico Paramédico Volante externo
TPM Área Monitores.1. Mantener la observación continua de los pacientes hospitalizados, a través de las cámaras
de cuidado, priorizando en aquellos de mayor nivel de riesgo y grado de dependencia.
2. Cumplir con las normas específicas de manejo de las cámaras de cuidado.
3. Informar oportunamente por alto parlante a los técnico paramédicos asistenciales,
cualquier anormalidad detectada a través de las cámaras de cuidado
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TPM Área de Coordinación de Enfermería.Entrega y Recepción de Turno:
1.- Recibir y entregar turno en forma verbal y escrita en cuaderno de novedades respectivo.
2.- Participar en la Visita de Enfermería de todos los pacientes, con mayor énfasis
En pacientes nuevos y los más complejos.
3.- Leer e informarse de las
novedades de turnos anteriores, con énfasis en los
pacientes con alteraciones orgánicas y/o mentales y suspensión de visitas.
4.- Mantener una comunicación constante con sus pares del área monitorización,
asistencial, volantes y Enfermero, respecto de las alteraciones orgánicas
y/o
mentales y evolución en sus conductas básicas, de los pacientes.
5.- Elaborar y registrar las novedades en cuaderno respectivo, en relación a los
Pacientes, incidentes, funcionamiento de la Unidad, tareas pendientes.
Ingreso de pacientes:
1.-Informarse con Enfermero de los posibles ingresos con el fin de coordinar las
Acciones necesarias para esta atención, como por ej.: ubicación (sala-cama)
Folletería de orientación a la familia, preparación de carpetas, disponibilidad de
Box y/o sala de procedimientos, etc.
2.-Avisar oportunamente a enfermero los ingresos de pacientes.
3.-Revisar que la Ficha Clínica contenga: Hoja de Ingreso,
Autorización de
Hospitalización (V°B° jefe de Unidad o quien corresponda según jerarquía),
Indicación de Tratamiento SOS, Previsión Aclarada, Hoja de Protocolo, Hoja de
Egreso Hospitalario, especificación de tipo de ingreso (voluntario, no voluntario).
4.- Registro de datos generales y de las pertenencias del paciente, en cuaderno y
Hoja de inventario correspondiente., entregando a familiares directos los artículos
de valor.
5.-Retirar
elementos potencialmente peligrosos: objetos cortopunzantes,
corbatas, bufandas, cinturones, encendedores , fósforos, y otros.
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6.- Derivar al paciente a Técnico Paramédico de clínica y sala de procedimiento
para examen físico, control peso/talla, signos vitales .
7.- Informar a Unidad de Alimentación, comunicando el tipo de Régimen indicado.
8.- Mantener carpeta individual completa. Ordenar y archivar documentos de la Ficha Médica y de
Enfermería en el turno de 20:00 a 08:00 hrs.
Egreso de pacientes:
1.- Colaborar con el enfermero, en la coordinación de tareas para el alta
2.- Comunicar al Paramédico volante del alta para solicitud de hora control
3.- Registrar fecha de egreso y diagnóstico en cuaderno respectivo
4.-Informar a familiares del paciente de su alta y coordinar traslado de ambulancia,
si procede.
5.- Informar alta a Unidad Servicio Social.
6.-Constatar que el paciente se lleve sus pertenencias .
Plan de Atención de Enfermería:
1.- Cumplir con las indicaciones del Plan de Atención de Enfermería, en especial
Las indicadas para el manejo del paciente y el ambiente terapéutico
2.- Colaborar con el Enfermero en el cumplimiento de gestiones administrativas
coordinando con estafeta, o Paramédico Volante, según proceda.
3.-Colaborar con el Enfermero en llenado de planillas de exámenes y preparaciones para toma de muestras
(frascos y bandejas).
4.- En caso de urgencias médicas avisar oportunamente al Enfermero y prestar
Primeros auxilios en forma coordinada con el resto del Equipo de Enfermería.
5.- Observar y comunicar oportunamente al Enfermero, de alteraciones orgánicas
y/o mentales, y evolución de conductas básicas en los pacientes a considerar en
el Proceso de Atención de Enfermería.
6.-Registrar los procedimientos realizados en hoja de tratamiento y cuidados de
Enfermería.
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7.- Mantener la observación de los pacientes en su área de trabajo
8.-Realizar vigilias con rondas programadas, en jornada de 20 a 08 hrs.
9.- Cumplir las indicaciones médicas y de Enfermería.
Orden y aseo de la Clínica de Enfermería:
1.-Mantener el orden y limpieza en carpetas, muebles, formularios e insumos y materiales clínicos de Sala
de Procedimiento y de monitores
2.- Supervisar stock e informar déficit oportunamente de formularios médicos y de
Enfermería específicos (evolución clínica, evolución de enfermería, hoja de
interconsulta, formulario de exámenes, etc.).
Manejo material cortopunzante:
1.- Colaborar en la correcta eliminación material cortopunzante de acuerdo a la
norma establecida: supervisar llenado de 2/3, avisar a Aux. de Aseo para su
sellado y retiro.
2.- Lavar, secar y registrar material utilizado para despachar a Unidad de
Esterilización.
TPM Área Asistencial.Entrega y Recepción de Turno:
1.- Participar en la entrega de turno
2.- Participar en la visita de Enfermería de todos los pacientes con mayor énfasis
en pacientes nuevos y los más complejos.
3-. Informarse de las novedades de turnos anteriores con énfasis en los pacientes
con alteraciones orgánicas y/o mentales y suspensión de visitas.
4.- Mantener una comunicación constante con sus pares del área Monitores, Coordinación y Volante, y con
Enfermera/o, respecto de alteraciones orgánicas y/o mentales y evolución de conductas básicas observadas
en los pacientes, para una pesquisa y acciones oportunas y un informe completo de las novedades del
turno.
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5.-Si la Unidad se presenta en condiciones complejas al término del turno, debe
permanecer en su área de trabajo y mantener la observación permanente (durante
la entrega de turno), hasta ser relevado por paramédico del turno entrante.
Ingreso de pacientes:
1.- Acoger al paciente y familia y/o acompañante, a su ingreso
2.- Realizar examen físico, control peso y talla, toma de signos vitales, administración de tratamiento (oral
y/o IM), al paciente a su ingreso
3.-Colaborar con el Enfermera/o en la orientación del paciente dentro de la Unidad:presentar al personal
que lo atenderá, las dependencias, horarios de comida, reposo, recreación, posterior a procedimientos de
ingreso.
4.- Recibir dieta alimentaria y asistir, si lo requiere.
5.- Mantener carpeta individual completa. Ordenar y archivar documentos de la Ficha Médica y de
Enfermería, según protocolo, en el turno de 20:00 a 08:00 hrs.
Egreso de pacientes:
1.- Recibir a los familiares que concurren a buscar al paciente de alta y derivarlos a Enfermera/o o Técnico
Paramédico Coordinador.
Tratamiento Farmacológico:
1.- Reunir a los pacientes en el área de Sala de procedimientos de Enfermería.
2.-Dosificar y administrar tratamiento farmacológico oral e intramuscular, según indicación médica y de
acuerdo a la norma de este procedimiento ( dos Técnicos Paramédicos). Y tratamiento endovenoso cuando
sea expresamente delegado por enfermera/o.
3.- Observar y verificar la toma de medicamentos en el paciente.
4.- Colaborar con el Enfermera/o en procedimientos indicados: Tratamiento endovenoso, preparación de
soluciones hidratantes endovenosas, instalación de fleboclisis, alimentación parenteral, instalación de
S.N.G., sondeos vesicales, etc; en la preparación de bandejas, rotulación, registros de estos y asistencia al
paciente (posición adecuada, tranquilizar, comprimir y sellar zonas de punción, etc.).
5.- Administrar tratamiento SOS oral ó intramuscular, según indicación médica, coordinando con el equipo
y autorizado por Enfermera/o.
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Plan de Atención de Enfermería:
1.- Cumplir con las indicaciones del Plan de Atención de Enfermería, en especial las indicadas para el
manejo del paciente y el ambiente terapéutico.
2.-Colaborar en la ejecución del programa de actividades rehabilitación y recreación.
3.-Orientar a las visitas de los pacientes, informándose oportunamente de aquellos que tienen indicación
de suspensión de visitas para controlar su ingreso.
4.- Reunir a los pacientes en la Sala de Procedimiento de Enfermería y controlar signos vitales y/o
procedimientos indicados.
5.- En caso de urgencias médicas avisar oportunamente al Enfermera/o y prestar
Primeros auxilios en forma coordinada con el resto del Equipo de Enfermería.
6.- Observar e informar oportunamente, alteraciones orgánicas y/o mentales, y
evolución de conductas básicas de los pacientes, a Enfermera/o y Técnico
Paramédico coordinador, para elaborar P.A.E.
7.- Mantener la observación presencial de los pacientes de acuerdo a su
necesidad, en su área de trabajo: Pasillos y sus extremos, interior de las salas,
baños, áreas de recreación, comedor, patio y áreas de salida.
8.- Asistir a los pacientes en sus necesidades básicas según indicaciones en el PAE y/o grado de autonomía:
Baño matinal, baño en cama, aseo genital, aseo parcial y aseo de cavidades, prevención de úlceras por
presión, cambio de posición, lmasajes,
deambulación, en su eliminación vesical
y/o
intestinal,
vestimenta, autocuidado y arreglo de su unidad, con mayor dedicación en turno de 20:00 a 08:00 hrs. en
conjunto con pares.
9.-Realizar vigilias con rondas programadas, en jornada de 20 a 08 hrs.
10-Cumplir indicaciones de control de Peso y Talla, toma de exámenes de deposiciones y orina según PAE
11.-Cumplir con las indicaciones médicas y de Enfermería en general.
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Orden y aseo del área Pasillos y alrededores:
1.- Mantener unidad del paciente ordenada y limpia, considerando su grado de autonomía al término del
turno de 20:00 a 8:00 hrs. en conjunto con Paramédico volante.
2.- Colaborar en la mantención del aseo y orden de las salas, pasillos, baños, comedores y otras
dependencias.
3.- Retirar ropa sucia desde los sectores hospitalizados a área exclusiva para ello, en conjunto con
Paramédico Volante, al término de turno de 20.00 a 08:00 hrs.
Manejo de material cortopunzante:
1.- Eliminar material cortopunzante, según normas IIH
2.- Lavar y secar material utilizado para ser despachado a Unidad de Esterilización, según normas.
TPM Volante interno.Entrega y Recepción de Turno:
1.- Participar en la entrega de turno.
2.- Participar en la visita de Enfermería de todos los pacientes con mayor énfasis en pacientes nuevos y los
más complejos.
3.- Informarse de las novedades de turnos anteriores, con énfasis en las gestiones administrativas
pendientes: despacho de recetas, tramitar Int. Adm., solicitud de horas, interconsultas internas (EEG,
Psicología, U.D.D., U.P.E.P., etc.), gestiones de alta, coordinación c/estafeta, etc.
4.- Mantener una comunicación constante con su par del área Asistencial, monitores, coordinador y con
Enfermera/o, respecto de alteraciones orgánicas y/o mentales y evolución de conductas básicas observadas
en los pacientes para pesquiza y acciones oportunas y que elaboren y registren las novedades del turno.
5.- Si el sector se presenta en condiciones complejas al término del turno, debe colaborar al P. de Pasillos
en la vigilancia y permanecer en ésta área durante la entrega de turno, hasta ser relevado por paramédico
del turno entrante.
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Ingreso de pacientes:
1.- Colaborar con Paramédicos de Clínica y sala de procedimientos en: Examen físico, control signos vitales,
procedimientos indicados, tratamiento farmacológico (de mantención y/o SOS) indicados al ingreso.
2.-Colaborar en la atención directa de los pacientes, coordinando con las tareas de volante.
3.-Realizar gestiones administrativas que impliquen salir del sector derivadas del ingreso: Despacho recetas,
regularizar previsión, firmas pendientes, tramitar ficha médica en Secretaría por gestión de Internación
Administrativa, despacho memorando a otras unidades (alimentación, secretaría, administración, etc.).
Estas deben realizarse en forma coordinada con su par Paramédico de Clínica y sala de procedimientos.
4.- Mantener carpeta individual completa. Ordenar y archivar documentos de la Ficha Médica y de
Enfermería en el turno de 20:00 a 08:00 hrs.
Egreso de pacientes:
1.- Informarse y realizar gestiones de alta : solicitar autorización de alta en Recaudación, despachar recetas
de alta, solicitar hora Control post alta en SOME, llevar F. Clínica a Estadística, coordinar con estafeta
trámite de traslado, órdenes de ambulancia, si procede.
Tratamiento Farmacológico:
1.-Colaborar a Paramédicos de clínica y sala de procedimientos, para reunir a los pacientes en esta área.
2.-Colaborar en la observación de los pacientes durante la toma de los medicamentos
Plan de Atención de Enfermeria:
1.-Colaborar a Paramédicos de Clínica y sala de procedimiento en el Control y
registro de los signos vitales. Pulso, Presión Arterial, Temperatura, Respiración según indicación médica y
de Enfermería
2.- Informarse y realizar las gestiones administrativas indicadas en el PAE, que impliquen salir del sector:
Despacho recetas, solicitar hora de interconsultas (IC) internas. Solicitar timbraje en Recaudación de I.C.,
órdenes médicas, etc. Llevar F. Clínica a Secretaría para trámite de Internación Administrativa y coordinar
con estafeta si procede. (ordenes de ambulancia, solicitud de resultados de exámenes, I.C. en unidades de
H.CL.R. etc.).
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3.-Colaborar a Paramédico Asistencial en la observación de pacientes e intervenciones de rehabilitación y
recreación, cuando no realice gestiones fuera del sector
4.-Trasladar a los pacientes desde y hacia otras unidades internas en el Servicio, según indicaciones.
5.-Observar y/o asistir a los pacientes durante las comidas según indicaciones, en coordinación con tareas
de volante
6.-En caso de urgencia médica avisar oportunamente a Enfermero y prestar primeros auxilios en forma
coordinada con el resto del Equipo de Enfermería.
7. Observar e informar oportunamente en forma verbal y/o escrita alteraciones orgánicas y/o mentales y
evolución de conductas básicas de los pacientes a Enfermera/o y/o P.Coordinador.
8.-Realizar vigilias con rondas programadas, en jornadas de 20 a 08 hrs.
9-.Asistir a los pacientes en sus necesidades básicas según indicaciones en el PAE y/o grado de autonomía:
Baño matinal, baño en cama, aseo genital, aseo parcial y aseo de cavidades, prevención de UPP, masajes y
vendaje de extremidades, deambulación, eliminación vesical y/o intestinal, vestimenta, autocuidado y
arreglo de su unidad, con mayor dedicación en turno de 20:00 a 8:00 hrs. en conjunto con pares de área
asistencial
10.-Cumplir indicaciones de Control de Peso y Talla, Toma de exámenes de deposiciones y orina según PAE
en conjunto con pares de clínica y sala de procedimientos
11.-Cumplir con las indicaciones Médicas y de Enfermería en general.
Orden y Aseo:
1.- Mantener unidad paciente ordenada y limpia, considerando su grado de autonomía al término del turno
de 20:00 a 8:00 hrs
2.- Colaborar en la mantención del aseo y orden de las salas, pasillos, baños, comedores y otras
dependencias.
3.-Retirar ropa sucia desde los sectores hospitalizados a box exclusivo para ello, al término de turno de
20.00 a 08:00 hrs.
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Manejo de material corto punzante:
Colaborar en:
1.- Colaborar en la correcta eliminación material cortopunzante de acuerdo a la norma establecida:
supervisar llenado de 2/3, avisar a Aux. de Aseo para su sellado y retiro.
2.- Lavar y secar material utilizado para despachar a Unidad de Esterilización.
TPM Volante externo:
1.-Informarse de las ínterconsultas y/o derivaciones de pacientes, los motivos de esta, evolución del
paciente y la documentación para este efecto.
2.-Preparar al paciente para su traslado
3.-Informar a Inter consultor de la evolución del paciente y motivos de la derivación
4.-Coordinar traslado de regreso
5.-Informar a enfermera/o y TPM Coordinador del resultado de la derivación.
6.-Asumir tareas asistenciales si no esta programado un traslado
Las categorías descritas deberán:
1.-Asistir a reuniones clínicas, bibliográficas y administrativas; según modalidad de la Unidad, rotación
dentro del turno y disponibilidad de personal en los sectores.
2.-Dar cumplimiento a las normas de vigilancia de I.I.H.
3.-Acudir en situaciones complejas y de urgencia en ambos sectores, por ej. : Crisis de agresividad física,
contención física según indicación médica y normas, intento de suicidio, intento de fuga, ausentismo del
personal (por licencia médica, accidente del trabajo, etc.); para lograr un manejo adecuado
de éstas.
4.-Concentrarse en área de monitores, salas, pasillos y Baños, durante las vigilias de turno de 20:00 a 08:00
hrs.
5.-Rotar entre los Técnicos paramédicos del turno, por períodos de un mes o según lo defina el
Enfermera/o, en las diferentes categorías.
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4.3) Competencias del cargo:
- Capacidades asociadas a la Inteligencia Emocional, resiliencia, vocación de servicio, aceptar la supervisión
como una guía para mejorar.
- Conocimientos Teóricos y prácticos en el cuidado de Enfermería y en la especialidad, experiencia laboral
- Capacidad de aprendizaje continuo.
- Conocimientos sobre las normas de prevención y control de las IIH.
- Conocimiento de las normas, reglamentos, protocolos y procedimientos de la Institución y del Servicio
- Conocimiento de su rol y función
V.
CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO
 Unidad de Hospitalización
 Box clínico
 En el intrasistema
VI.
PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
Las bases y respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde
la página web del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción, www.hospitalregional.cl, en el
link “Trabaja con Nosotros”.
Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación:
1) Formulario de Postulación (Adjunto)
2) Formulario Currículum Ciego Hospital Gmo. Grant Benavente (Adjunto)
3) Fotocopia del Certificado de Título Profesional
4) Certificado de Antecedentes original y vigente
5) Fotocopias de Certificados que acrediten capacitación, post títulos o postgrados
6) Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde 10 al 17 de septiembre de 2015 en
Unidad de Reclutamiento y Selección de la Subdirección de Recursos Humanos del Hospital Guillermo
Grant Benavente de Concepción, ubicada en San Martin 1436, de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a
17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas, en un sobre cerrado indicando el nombre del
Llamado a Selección, apellido paterno y materno del concursante. No se recibirán antecedentes por
correo electrónico.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la
aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su
postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones
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a todos los postulantes que se presenten en esta selección. Dificultades de tipo visual, auditivo, físico,
tratamiento psicológico, farmacológico, etc.Consultas a los correos electrónicos: [email protected] y al teléfono (41) 2722874.VII.
DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares:
 Jefe Servicio Psiquiatría HGGB o quien los subrogue, con derecho a voz y a voto.
 Enfermera Supervisora Servicio de Psiquiatría o quien la subrogue, con derecho a voz y a voto.
 Representante FERTESS HGGB, quien actuará como Ministro de Fe del proceso, con derecho a voz no a
voto.
 Jefe Unidad de Reclutamiento y Selección de la Subdirección de Recursos Humanos quien actuara como
secretario/a de actas, con derecho a voz no a voto.
El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del desarrollo del concurso y podrá funcionar
siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo
funcionamiento de dicho Comité, la Subdirección de Recursos Humanos se reserva la facultad de designar
a otros integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a una o más de las sesiones de
trabajo citadas.
VIII. DE LOS FACTORES A PONDERAR
La evaluación constará de tres etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la
etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarán a cabo en la ciudad de
Concepción.FACTOR
1
2
3
Evaluación Curricular.Evaluación Psicológica.Entrevista con la Comisión.TOTAL
PUNTAJE MAXIMO
40
20
40
100
13
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Etapa 1: “Evaluación Curricular” 40 Puntos.Esta etapa tiene como objetivo verificar los antecedentes de estudios de especialización, capacitación y de
experiencia laboral de los candidatos planteados en el perfil.ii) Subfactor: Capacitación
Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye
actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante un período de cinco años a la fecha de
publicación de estas bases y que se hayan realizado posteriores a la obtención del título profesional.
CRITERIO
Poseer 100 o más horas de capacitaciones atingentes al cargo.Poseer entre 50 y 99 horas de capacitaciones atingentes al cargo.Poseer entre 1 y 49 horas de capacitaciones atingentes al cargo.No poseer capacitaciones.-
PUNTAJE
10
5
3
0
ii.i) Capacitación IASS:
CRITERIO
PUNTAJE
5
0
CRITERIO
PUNTAJE
5
0
CRITERIO
Posee Curso GES
No posee Curso GES
PUNTAJE
5
0
ii.iv) Capacitación Humanización en Salud:
CRITERIO
Posee Curso de Humanización en Salud
No posee Curso GES
PUNTAJE
5
0
Posee Curso IAAS
No posee curso de IAAS
ii.ii) Capacitación RCP:
Posee Curso RCP
No posee Curso RCP
ii.iii) Capacitación GES:
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ii.v) Experiencia Especifica:
CRITERIO
Mayor a 2 años de experiencia laboral específica en Salud Mental
Entre 1 año y 2 años de experiencia laboral en Salud Mental
Menos de 1 año de experiencia laboral en Salud Mental
PUNTAJE
10
5
0
Para el punto iii.i) los periodos iguales o superiores a seis meses se considerarán como un año en la
sumatoria final de este factor. Si presenta dos o más experiencias laborales con periodos inferiores a seis
meses en cada una, se sumarán y según el resultado se aplicará el primer criterio.Para pasar a la siguiente etapa, el/la postulante debe obtener un mínimo de 25 puntos.Etapa 2: “Evaluación Psicológica” 20 Puntos.Se evaluará este factor a partir de la aplicación de un test de aptitudes y la realización de una entrevista
complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La
aplicación del test y la entrevista será realizada por un psicólogo/a de la Subdirección de Recursos
Humanos HGGB de Concepción.El test realizará a aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en el Factor N°1.El resultado del Test Psicológico tendrá el siguiente puntaje:
CRITERIO
Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE.Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES.Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE

PUNTAJE
20
10
0
Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan como mínimo 10 puntos.El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Los gastos de traslado son de
responsabilidad del postulante.-
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Etapa 3: “Entrevista con la Comisión” 40 Puntos.Esta etapa consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por el Comité de Selección, a los
postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades, conocimientos
y competencias, de acuerdo al perfil del cargo.Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado(a)
con un puntaje entre 0 y 40 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará
como puntaje final de la entrevista al o la postulante. Puntaje mínimo de aprobación 20 puntos.Para ser considerado/a Postulante Idóneo debe cumplir con los puntajes mínimos de cada etapa y una
sumatoria en el puntaje final de a lo menos 55 Ptos.IX. PROPUESTA DE NÓMINA, NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO
El Comité de Selección, según acuerdo, presentará al Director del Hospital Guillermo Grant Benavente de
Concepción como máximo una terna, en orden decreciente de los(as) postulantes que hubieran obtenido
los más altos puntajes, cumpliendo con los mínimos establecidos en cada factor, para que éste decida
respecto del mejor postulante para desempeñarse en el cargo a proveer.La Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Concepción notificará posteriormente a el/la
postulante seleccionado/a vía telefónica y/o correo electrónico. Comunicará también el resultado final del
proceso a los demás concursantes.
X. DEL ASUMO DE FUNCIONES
Se necesita disponibilidad inmediata. Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el o la
postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección determine.XI. CONSIDERACIONES
 En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, la
Dirección del Hospital Guillermo Grant Benavente se reserva el derecho de declarar total o
parcialmente desierto el presente llamado a selección, sin expresión de causa .No existirá
instancia de apelación de la decisión adoptada. Las citaciones a la evaluación psicológica y entrevista personal por parte de la comisión, se
efectuarán al teléfono o bien a la casilla electrónica indicada por el o la postulante. Los antecedentes no serán devueltos. Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrán realizar hasta por diez días hábiles
a los correos antes indicados. Los postulantes tendrán un plazo de tres días hábiles, desde la fecha de la publicación del listado
correspondiente, ya sea en los ficheros de nuestro establecimiento o en la página web, para
presentar una apelación al Director sobre la asignación de su puntaje.
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

Las apelaciones deben presentarse por escrito según formulario disponible en la Unidad de
Reclutamiento y Selección, dirigidas al Director y entregadas en oficina de partes, en donde debe
señalarse claramente el Factor y las razones de su apelación. No pueden acompañarse ni hacer
valer antecedentes nuevos que no hayan sido invocados por el apelante en el proceso de
selección.
El Director, resolverá sobre dichas apelaciones dentro de los siete días hábiles siguientes al de la
apelación. Y la decisión será comunicada por la Subdirección de Recursos Humanos.
XII. CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL CONCURSO
ACTIVIDAD
Publicación www.hospitalregional.cl
Recepción de Antecedentes
Evaluación de antecedentes de los postulantes
Evaluación psicológica
Entrevista con el Comité de Selección
Publicación resultados finales
Asumo de funciones
FECHA
10 de septiembre de 2015
10 al 17 de septiembre de 2015
23 de septiembre de 2015
29 de septiembre de 2015
01 de octubre de 2015
02 de octubre de 2015
05 de octubre de 2015
La Dirección del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción se reserva el derecho a modificar las
fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor
desarrollo del proceso.
Para este cargo se necesita disponibilidad inmediata. Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo,
el o la postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección
determine.-
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FORMULARIO DE POSTULACION LLAMADO A SELECCIÓN
TECNICO UCEAH, SERVICIO DE PSIQUIATRÍA – HGGB.-
(FAVOR PRESENTAR ESTE HOJA AL MOMENTO DE ENTREGAR SOBRE CON ANTECEDENTES)
1.- IDENTIFICACION DEL POSTULANTE
__________________________________________________________ _______________________
Apellido Paterno
Apellido Materno
Run: ____________________________________
DOMICILIO PARTICULAR
CIUDAD __________________________________
Fono Particular : ____________________________
Otro Fono: ____________________________
Celular: ____________________________________
2.- CARGO AL QUE POSTULA ________________________________________________________
3.- DOCUMENTOS ENTREGADOS:
USO EXCLUSIVO UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS U OFICINA DE PERSONAL
DEL HTC
1.- Curriculum Vitae.2.- Certificado título Profesional que corresponda (Cumplimiento requisito).3.- Certificado de Antecedentes Original y Vigente.4.- Experiencia Laboral.5.- Certificados de Capacitación (Fotocopias)6.- Otros Antecedentes.-
_______________________________
Firma Receptor, Hora y Fecha
Presenta Documento
SI
NO
______________________________________
Firma Postulante
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CURRÍCULUM VITAE
IDENTIFICACIÓN DE EL/LA POSTULANTE
Apellido Paterno
Apellido Materno
TELEFONO PARTICULAR
TELEFONO MOVIL
Correo electrónico autorizado
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA
CARGO
GRADO
1. TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS
*Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados
TITULO
INGRESO (mm, aaaa)
EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd, mm, aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
TITULO
INGRESO (mm, aaaa)
EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd, mm, aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
TITULO
INGRESO (mm, aaaa)
EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd, mm, aaaa)
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Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
2. ANTECEDENTES ACADÉMICOS
*(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados)
NOMBRE POST TITULOS/OTROS
DESDE (mm, aaaa)
HASTA(mm, aaaa)
NOMBRE POST TITULOS/OTROS
DESDE (mm, aaaa)
HASTA(mm, aaaa)
3. CAPACITACION
(Indicar sólo aquellos con certificados)
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd, mm, aaaa)
HASTA (dd, mm, aaaa)
HORAS DURACION
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd, mm, aaaa)
HASTA (dd, mm, aaaa)
HORAS DURACION
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd, mm, aaaa)
HASTA (dd, mm, aaaa)
HORAS DURACION
4. ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO
(Sólo cuando corresponda)
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DESDE (dd, mm, HASTA (dd, mm, DURACIÓN
DEL
DE DESEMPEÑO
aaaa)
aaaa)
CARGO (mm, aaaa)
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FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
5. TRAYECTORIA LABORAL
Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O DESDE
AREA DE DESEMPEÑO
aaaa)
(dd,
mm, HASTA
(dd, mm, aaaa)
DURACIÓN
DEL
CARGO (mm, aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O DESDE (dd, mm, HASTA
AREA DE DESEMPEÑO
aaaa)
(dd, mm, aaaa)
DURACIÓN
DEL
CARGO (mm, aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
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CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O DESDE
AREA DE DESEMPEÑO
aaaa)
(dd,
mm, HASTA
(dd, mm, aaaa)
DURACIÓN
DEL
CARGO (mm, aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros).
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