Download Nota informativa de la sección sindical estatal de CCOO en el

sección sindical estatal de interior
sector de la administración general del estado
federación de servicios a la ciudadanía
6 de noviembre de 2014
REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO DE LA MESA DELEGADA
ÁMBITO POLICÍA
El pasado martes se reunió el Grupo de Trabajo Permanente de la Mesa Delegada de
Negociación del Ministerio del Interior en el ámbito de la Dirección General de la Policía. Los
temas tratados fueron los siguientes:
Productividad
La Administración se sigue negando a facilitar a los representantes sindicales un listado de
productividades por equipos, una herramienta que venimos reivindicando desde CCOO y
que debe ser de acceso público en cada Secretaría General Provincial. Se recuerda que hay
que difundirla en cada plantilla, pero tendremos que seguir solicitándolo provincia a provincia.
Información y datos sobre situación de plantilla de personal no policial
Sobre el turno de tarde, la Administración informa de que continúa estudiando el paso de los
funcionarios/as de turno de tarde a la mañana, siguiendo unos criterios de voluntariedad,
necesidad y producción. Se iniciaría en oficinas con uno o dos funcionarios/as hasta hacerlo
general. Desde CCOO pedimos conocer si se han concretado oficinas e instrucciones, y la
Administración recuerda que estos acuerdos deben regularse desde la CECIR.
Planteamos también que antes de permitir la incorporación de funcionari@s procedentes
de otros organismos en comisiones de servicio, se oferten esas plazas a los trabajadores
y trabajadoras de esta Dirección General que puedan estar interesad@s.
División de Documentación: producción de documentos: Información sobre nuevo dni
El número de documentos expedidos en el primer semestre del año se mantiene con
respecto a 2013, si bien ha descendido el número de DNI y aumenta el de pasaportes.
Como viene siendo habitual en esta Dirección General, se avecinan cambios en la expedición
de documentación coincidiendo con el período vacacional, en que hay menos trabajadores/as
y más demanda. CCOO preguntamos cómo se van a producir estos cambios. En breve se
presentará el nuevo modelo de DNI, en que cambian el chip y algunas medidas de
seguridad, y que no supone un “cambio drástico” en el procedimiento de expedición. Se
iniciará en una ciudad y se implantará progresivamente, aprovechando para reemplazar las
máquinas en un plazo máximo de dos años.
Sobre el nuevo pasaporte, indican que la modificación del chip por motivos de seguridad
viene impuesta desde la UE para los documentos expedidos a partir del uno de enero de
2015. Tampoco habrá cambios en el procedimiento, salvo en lo referido a la laminación de las
libretas, que requiere la sustitución de las laminadoras.
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28010 Madrid
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Fax : 91.537.11.52
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Externalización para gestión de viajes en el ámbito de la DGP
CCOO reclamamos una mejor gestión de las órdenes de viaje, actualmente a cargo de la
empresa Nautalia, que emite los billetes en plazos muy ajustados -provocando en
ocasiones que no queden plazas disponibles los días o a las horas solicitados-, con tarifas
más elevadas y cobrando una comisión por la gestión de los cambios, a pesar de que
las tarifas son flexibles (en el caso de Renfe) y la modificación es gratuita.
La Administración responde que están obligados a la externalización de este servicio a una
agencia de viajes (?!), aunque se comprometen a preparar un informe sobre las
reclamaciones que realizamos desde CCOO y enviarlo a las organizaciones sindicales.
Auditorías en dependencias de DNI
La Administración comunica que estas auditorías se están llevando a cabo para racionalizar
el reparto de horas extra y productividades, ajustándose a la demanda real.
Reclasificación de niveles 15 a 17
Desde la Administración se hacen eco del recurso ganado por la FSC-CCOO, que les
obligó a remitir estas reclamaciones a la CECIR, con la subsiguiente reclasificación de tres
casos, uno en Tráfico y dos en Policía.
CCOO exigimos que se aplique esta reclasificación a los, aproximadamente, 600
funcionarios/as que se encuentran pendientes de obtenerla. La respuesta de la
Administración es que lo único que harán será remitir las reclamaciones que se presenten a la
CECIR, eludiendo cualquier actuación a este respecto.
Reconocimientos médicos
Las organizaciones sindicales preguntan por la falta de reconocimiento médico al personal
no policial. Desde CCOO insistimos en que no se llevan a cabo desde hace dos años. La
culpa, según la Administración, vuelve a ser de los recortes, que les han llevado a priorizar
y realizar únicamente estos reconocimientos médicos al personal en situaciones de riesgo.
Anticipan que este año se prevé en los Presupuestos Generales del Estado una partida
destinada a la vigilancia de la salud, tanto para personal policial como no policial.
Concursos de traslados
Ninguna novedad por parte de la Administración en este punto. Aún no se ha iniciado la
valoración del concurso que está ya en marcha; la comisión de valoración podría convocarse
a mediados de este mes. Sobre futuros concursos, lo de siempre: están estudiando las plazas
que formarían parte del mismo.
Plazas de nueva creación en la RPT
CCOO hemos detectado la creación de nuevas plazas en el ámbito de la DGT. ¿Cómo es
posible que se creen estos puestos -que en algunos casos son de niveles altos- cuando se
manifiesta que no hay capacidad económica para dotar nuevas plazas? La Administración
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defiende que dos de las plazas han venido impuestas desde la Intervención de Hacienda y
se han creado amortizando otras. Sobre el resto, incluyendo una plaza de secretaría de
N30, no se pronuncian.
CCOO venimos reclamando desde hace mucho tiempo que se amorticen plazas para subir
los niveles más bajos, obteniendo siempre una negativa por parte de la Administración, que
además esquiva la responsabilidad diciendo que amortizan las plazas que admite la CECIR.
En definitiva, pocos avances efectivos, conseguidos a costa de reiterar constantemente
los mismos puntos para discutir en este Grupo de trabajo, y algunos compromisos por parte
de la Adminsitracion que, de llevarse a cabo, nos dotarán de herramientas para prestar un
mejor servicio a las empleadas y empleados públicos en nuestro ámbito.
Seguiremos informando…
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