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CONVOCATORIA ESPECIFICA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
(ENFERMEROS/AS Y AUXILIARES DE ENFERNERIA) PARA LA UNIDAD
DE SALUD MENTAL INFANTO-JUVENIL DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO
VIRGEN DE LAS NIEVES
En virtud de las competencias delegadas por la Dirección Gerencia del SAS por
Resoluciones 76/91 de 22 de Julio y 89/92 de 28 de Diciembre, esta Dirección
Gerencia,
RESUELVE
proceder a la convocatoria específica para la Selección de Personal (Enfermeros/as y
Auxiliares de Enfermería) para la Unidad de Salud Mental Infanto-Juvenil del Hospital
Universitario con arreglo a las normas generales que se anexan a la presente.
Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa se podrá
interponer Recurso Contencioso Administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de
Andalucía con sede en Granda, en el plazo de dos meses contados a partir del siguiente
a la publicación de la presente Resolución en los tablones de anuncios de los Centros
Asistenciales del Hospital Universitario “Virgen de las Nieves”, previa la preceptiva
comunicación a esta Dirección Gerencia de conformidad con lo dispuesto en el Art.
110.3. de la Ley 30/1992 de 26 de Noviembre de R.J.A.P. y del P.A.C.
Granada, 18 de enero de 2007
EL DIRECTOR GERENTE
Fdo.: Arturo E. Domínguez Fernández
4
CONVOCATORIA ESPECIFICA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
(ENFERMEROS/AS Y AUXILIARES DE ENFERNERIA) PARA LA UNIDAD
DE SALUD MENTAL INFANTO-JUVENIL DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO
VIRGEN DE LAS NIEVES
BASES
1.- Podrá participar en la convocatoria específica el personal fijo de plantilla del
Hospital Universitario Virgen de las Nieves, perteneciente a las categorías cuyas
vacantes son ofertadas en la presente convocatoria (Anexo I).
2.- PROCESO SELECTIVO
2.1. El proceso selectivo se establece en dos fases:
1ª fase: Valoración de las competencias profesionales relacionadas en Anexo II,
mediante la realización de pruebas adecuadas.
Será necesario alcanzar la puntuación mínima que se determine para pasar a la
siguiente fase.
2ª fase: Valoración de méritos con arreglo a los apartados del baremo que se
recoge en Anexo III, en el caso de que se haya superado la 1ª fase.
2.2 Finalizado el proceso selectivo se hará pública la relación provisional de aspirantes
admitidos y excluidos, con indicación de la puntuación provisional obtenida en la 1ª
fase, así como también la puntuación obtenida en la valoración de méritos según
baremo, para aquellos aspirantes que hayan superado la 1ª fase.
2.3. Con posterioridad a la valoración de competencias se realizará para el personal que
resulte seleccionado un plan de formación.
3.- COMISION DE SELECCIÓN
Se constituirá una Comisión de Selección cuya composición será:
Presidente: Director de Enfermería o persona en quien delegue
-
Coordinador de la Unidad de Salud Mental Infanto-Juvenil
Subdirectora de Enfermería del H.M.I.
Supervisora de Consultas del H.M.I.
Subdirectora de Recursos Humanos o persona en quien delegue
Secretario:
Profesional de
correspondiente.
Función Administrativa con nivel de titulación
Un representante de cada organización sindical, con voz pero sin voto.
4.- SOLICITUDES Y DOCUMENTACION
4.1. Quienes deseen tomar parte en la presente convocatoria, deberán formular la
oportuna solicitud en el modelo que se adjunta como Anexo IV.
4.2. Con la solicitud se adjuntará documentos originales, o fotocopias compulsadas,
que demuestren la veracidad de los méritos valorados según el Baremo establecido, que
se publica como Anexo III.
4.3. No será necesario aportar documentos, cuyos datos obren en poder de la
Administración de este Hospital.
4.4. Los concursantes presentarán la referida documentación el Registro General, 2ª
planta del Edificio de Gobierno del Hospital, en el plazo de 15 días hábiles contados a
partir del día siguiente de la publicación de la presente convocatoria en los Tablones de
Anuncios de todos los Centros del Hospital.
5..- RECLAMACIONES Y RENUNCIAS
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes en el plazo máximo de un mes se
publicará en los Tablones de Anuncios de los Centros la lista provisional de admitidos y
excluidos, previamente aprobada por la Comisión de Selección, con indicación de la
puntuación provisional asignada con arreglo a lo establecido en el punto 4.2.
5.2. Los solicitantes podrán renunciar o presentar reclamaciones a la adscripción
provisional al puesto de trabajo que les corresponda en el plazo máximo de diez días
hábiles, a contar desde la fecha de publicación del listado provisional. En los supuestos
de renuncia, se considerará que se renuncia a la participación en la convocatoria de
movilidad, no admitiéndose renuncias de carácter parcial a una o varias unidades
solicitada o adjudicadas provisionalmente.
5.3. La renuncia deberá ser comunicada en escrito dirigido a la Subdirección de
recursos Humanos del Hospital, presentándose en el Registro General del mismo. Fuera
del plazo establecido no se aceptará ninguna renuncia.
5.4. En los casos de renuncia, el puesto vacante se adjudicará al siguiente de la lista por
orden de puntuación de los aspirantes a ese puesto. A igual puntuación se asignará al de
mayor antigüedad. A igual antigüedad, prevalecerá el criterio de la mayor edad.
5.5. Finalizado el plazo de reclamación y renuncia, se publicará el listado definitivo con
relación de solicitantes, plazo que se otorga, así como la plaza de procedencia, en el
máximo de 15 días hábiles, emitiéndose el correspondiente listado de adscripción.
6. PERSONAL EN BOLSA
Una vez concluido el proceso selectivo, el personal seleccionado quedará incluido en
una bolsa de aspirantes, según orden de puntuación. para futuras adscripciones, si se
produjeran vacantes o necesidades de cobertura temporal.
7.- En lo no regulado expresamente en la presente convocatoria, se aplicarán las bases
de movilidad general.
Granada, 18 de enero de 2007
EL DIRECTOR GERENTE
Fdo.: Arturo E. Domínguez Fernández
DILIGENCIA:
Para hacer constar que con fecha 24 de enero 2007 se publica la presente
convocatoria en los tablones de anuncios de este Hospital.
LA SUBDIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS
Fdo.: Salvadora Blesa Franco.
ANEXO I
UNIDAD DE ADSCRIPCION
SALUD
MENTAL
JUVENIL
SALUD
MENTAL
JUVENIL
CATEGORIA
Nº DE VACANTES
INFANTO- ENFERMERO/A
2
INFANTO- AUXILIAR DE
ENFERMRIA
2
ANEXO II
COMPETENCIAS PROFESIONALES
HOSPITAL UNIVERSITARIO VIRGEN DE LAS NIEVES
MAPA DE COMPETENCIAS DEL PUESTO DE ENFERMERO/A: SALUD MENTAL INFANTO JUVENIL
CÓDIGO DEL PUESTO:
CATEGORÍA PROFESIONAL:
GRUPO PROFESIONAL:
UNIDAD ORGANIZATIVA:
REQUISITO DE ACCESO:
Enf/smij
Diplomado
B
Subdirección de Enfermería del H. Maternal
Poseer el título de Diplomado en Enfermería
RELACIÓN '!A1
perfil
excelencia
COMPETENCIAS
FASE
avanzado
FASE B
optimo
FASE C
excelente
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
D
I
I
D
I
I
Conocimientos Básicos de Calidad (Indicadores, estándares,
documentación clínica, acreditación,Guias de práctica clínica, )
D
I
I
Metodología de la investigación nivel básico (Elaboración de
protocolos; recogida, tratamiento y análisis de datos; escritura
científica, busquedas bibliograficas, normas de publicación)
D
I
I
C-0060
Dirección de equipos de trabajo. Gestión de personas
D
D
I
C-0174
Bioética
D
D
I
C-0023
Tecnologias para la información y las comunicaciones
D
D
I
D
D
I
CODIGO
CONOCIMIENTOS
C-0077
Promoción de la Salud (educación para la salud, consejos
sanitarios)
Soporte Vital Avanzado Cardiológico
C-0165
Metodologia de cuidados (Procedimientos, protocolos, guias de
practica clinica, mapas de cuidados, planificación de alta y
continuidad de cuidados)
C-0171
C-0181
C-0085
Derechos y deberes de los usuarios
Formación básica en prevención de riesgos laborales
C-0161
Organización y legislación sanitaria (conocer la organización
sanitaria de España y Andalucía, prestaciones del SNS y
específicas de Andalucía, así como la cartera de servicios del
SSPA. )
C-0179
C-0069
C-0004
C-0032
C-0082
Conocimientos Básicos de Gestión Recursos (Planificación,
programación de actividad asistencial, indicadores de eficiencia,
control del gasto..)
Metodología en gestión de procesos
Inglés, nivel básico
1 2
3 4
RELACIÓN '!A1
perfil
excelencia
COMPETENCIAS
C-0455
Conocimientos en técnicas de comunicación
FASE
avanzado
I
C-0631
Conocimientos en taxonomías de enfermería
I
I
I
Manejo de técnicas de contención
I
I
I
Conocimientos en protocolos internos
D
I
I
Conocimientos generales en psicopatología
D
I
I
Conocimientos en psicofármacos
D
I
I
D
I
I
D
I
I
D
D
I
Conocimientos en técnicas de dinámicas grupales
D
D
I
Genograma e instrumentos de intervención familiar
D
D
I
CODIGO
C-0372
C-0609
C-0536
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
Conocimiento sobre la problemática del niño (familia, ambiente,
colegio)
Conocimientos básicos sobre el desarrollo evolutivo del niño y/o
adolescente
Conocimientos en pruebas exploratorias complementarias propias
del servicio
COMPETENCIAS
FASE A
avanzado
FASE B
optimo
I
FASE C
excelente
I
FASE B
optimo
FASE C
excelente
HABILIDADES
CODIGO
1 2
perfil
excelencia
1 2
H-0059
Capacidad de trabajo en equipo
H-0023
Capacidad de trabajo en equipo
H-0005
Capacidad de Análisis y síntesis
H-0059
Individualización de cuidados
H-0059
Comunicación oral y escrita
I
I
I
I
I
D
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
H-0023
Capacidad para tomar de decisiones.
D
H-0022
Resolución de problemas
H-0024
Capacidad de Relación interpersonal ( asertividad, empatia,
sensibilidad interpersonal, capacidad de constuir relaciones)
D
I
I
H-0054
Informática , nivel usuario
D
H-0031
Gestión del tiempo
D
I
I
I
I
H-0083
Capacidad de promover y adptarse al cambio
D
H-0026
Capacidad para delegar
D
I
I
I
I
H-0019
Adecuada utilización de los recursos disponibles
D
H-0055
Capacidad docente
D
H-0094
Visión continuada e integral de los procesos
D
I
I
I
I
I
I
3 4
3 4
H-0080
Aplicación de técnicas básicas de investigación
D
I
I
H-0078
Afrontamiento del stress
D
I
I
H-0009
Capacidad de asumir riesgos y vivir en entornos de incertidumbre
D
D
I
H-0010
Capacidad de ilusionar, incorporar adeptos y estimular el
compromiso, Capacidad de motivar
D
D
I
H-0035
Técnicas de comunicación, presentación y exposición audiovisual
D
D
I
H-0021
Habilidad negociadora y diplomática
D
D
I
FASE A
avanzado
FASE B
optimo
FASE C
excelente
COMPETENCIAS
CODIGO
HABILIDADES ESPECÍFICAS
H-0373
Registros de enfermería (plan de acogida, valoración inicial, plan
de cuidados)
I
I
I
H-0369
Emisión de informes de alta en enfermería con indicación de
cuidados
I
I
I
H-0440
Capacidad de observación
I
I
I
H-063
Saber escuchar
I
I
I
H-0177
Facilitar la relación con la familia, padres o responsables
D
I
I
Habilidad para la contención de pacientes
D
I
I
Capacidad para adiestrar y apoyar a la familia en su rol de
cuidadores
D
I
I
Desarrollo de grupos psicoeducativos y de apoyo
D
I
I
Técnicas de ayuda psicológica no reglada
D
I
I
D
I
I
D
I
I
D
I
I
Tratar a cada persona de acuerdo a su entorno sociocultural
D
I
I
Habilidades para el establecimiento de relaciones terapeuticas
(tanto en el centro como en el domicilio)
D
I
I
Habilidad de coordinación interinstitucional
D
I
I
Habilidad de realización de visitas domiciliarias e institucionales
D
I
I
H-0331
H-0333
H-0413
H-0387
Habilidad para la estimulación y motivación de los pacientes en
actividades
Capacidad para inspirar confianza y seguridad a los pacientes y
familiares
Educación del paciente en el manejo de su enfermedad y
promoción del autocuidado
perfil
excelencia
1 2
3 4
COMPETENCIAS
FASE A
avanzado
FASE B
optimo
FASE C
excelente
ACTITUDES
CODIGO
perfil
excelencia
1 2
A-0001
Actitud de aprendizaje y mejora continua
I
I
I
A-0040
Orientación a resultados
I
I
I
A-0000
Orientación al usuario
I
I
I
A-0027
Orientación al cliente interno y externo
I
I
I
A-0053
Orientación a satisfacer expectativas de pacientes y familiares
((recepcitividad e inquietudes y necesidades del enferno y familia)
*Relación con la A-0027
I
I
I
A-0049
Respeto y valoración del trabajo de los demás, sensibilidad a las
necesidades de los demás, disponibilidad y accebilidad)
I
I
I
A-0046
Flexible, adaptable al cambio, accesible,
I
I
I
A-0018
Honestidad , sinceridad
I
I
I
A-0041
Capacidad de asumir compromisos
I
I
I
A-0048
Positivo
I
I
I
A-0051
Sensatez
I
I
I
A-0043
Discreción
I
I
I
A-0044
Autocontrol, autoestima, autoimagen
I
I
I
A-0038
Resolutivo
I
I
I
A-0024
Juicio critico
I
I
I
A-0052
Visión de futuro
I
I
I
A-0007
Creatividad
D
I
I
A-0045
Colaborador, cooperador
D
I
I
A-0009
dialogante, negociador
D
I
I
A-0047
Generar valor añadido a su trabajo
D
D
I
3 4
perfil
excelencia
COMPETENCIAS
CODIGO
A-0069
A-0017
A-0067
FASE A
avanzado
FASE B
optimo
FASE C
excelente
ACTITUDES ESPECÍFICAS
Rigor y adecuado tratamiento de la información
Generador de clima de confianza y seguridad
Comprensión y adaptación con el entorno del niño y/o adolescente
1 2
I
I
I
D
I
I
D
I
I
A-0061
Orientación al fomento del autocuidado
D
I
I
A-0070
Promueve en el paciente la expresión de emociones
D
I
I
3 4
HOSPITAL UNIVERSITARIO VIRGEN DE LAS NIEVES
MAPA DE COMPETENCIAS DEL PUESTO DE AUXILIAR ENFERMERO/A: SALUD MENTAL
INFANTO JUVENIL
CÓDIGO DEL PUESTO:
CATEGORÍA PROFESIONAL:
GRUPO PROFESIONAL:
UNIDAD ORGANIZATIVA:
REQUISITO DE ACCESO:
Aux.enf/smij
Auxiliar de Enfermería
D
Subdirección de Enfermería del H. Maternal
Poseer el título de FP1, rama sanitaria o Técnico de Cuidados A.E.
RELACIÓN '!A1
perfil
excelencia
COMPETENCIAS
CODIGO
CONOCIMIENTOS
FASE
avanzado
FASE B
optimo
FASE C
excelente
C-0161
Organización y legislación sanitaria
(conocer la
organización sanitaria de España y Andalucía,
prestaciones del SNS y específicas de Andalucía, así
como la cartera de servicios del SSPA)
I
I
I
C-0181
Derechos y deberes de los usuarios
I
I
I
C-0085
Formación básica en prevención de riesgos laborales
I
I
I
Administración de cuidados básicos (alimentación,
higiene, vestido, reposo-sueño, movilización, cuidados
neonatales,…)
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
Sin código
Limpieza, y esterilización de instrumental y equipos.
Control y mantenimiento del aparataje de uso clínico.
Manejo de protocolos, guía de práctica clínica, vías
organizativas
Manejo y control de aislamientos.
I
I
I
Sin código
Observación directa/detección de problemas.
I
I
I
Comunicación y apoyo al paciente y a su familia.
Técnicas de limpieza y desinfección de instrumental y
superficies
Soporte Vital Básico.
I
I
I
I
I
I
C-0384
C-0351
Sin código
Sin código
Sin código
C-0383
D
I
Prestaciones del SNS y específicas de Andalucía
Cartera de servicios del Sistema Sanitario Público de
C-0176
Andalucía
C-0180
Definición de objetivos y resultados: DPO
Conocimientos básicos sobre gestión de residuos
Sin código
sanitarios.
Sin código Gestión de documentos clínicos
Conocimientos
en
técnicas
de
comunicación
C-0455
interpersonal
C-0004
Conocimientos Básicos de Calidad
D
I
I
I
D
I
I
D
I
I
D
I
I
D
I
I
D
I
I
D
I
I
C-0179
Conocimientos Básicos de Gestión Recursos
D
I
I
Conocimientos
en
gestión
de
la
calidad
medioambiental
Metodología de la investigación nivel básico
Metodología en gestión de procesos
Dirección de equipos de trabajo. Gestión de personas
D
I
I
D
D
D
D
D
D
I
I
I
C-0091
C-0169
Sin código
C-0032
C-0069
C-0060
1 2
3 4
C-0023
C-0174
C-0082
Tecnologias para la información y las comunicaciones
Bioética
Inglés, nivel básico
D
D
D
D
D
D
I
I
I
RELACIÓN '!A1
perfil
excelencia
COMPETENCIAS
CODIGO
C-0455
C-0372
C-0609
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
Conocimientos en técnicas de comunicación
Conocimiento sobre la problemática del niño (familia,
ambiente, colegio)
Conocimientos básicos sobre el desarrollo evolutivo del
niño y/o adolescente
Conocimientos generales en psicopatología
FASE
avanzado
FASE B
optimo
FASE C
excelente
I
I
I
D
I
I
D
I
I
D
I
I
Manejo de técnicas de contención física y mental
D
I
I
Conocimientos en protocolos internos
D
I
I
Conocimientos de recursos asistenciales institucionales
D
I
I
Conocimientos básicos en psicofármacos
Conocimientos en técnicas de dinámicas grupales
Genograma e instrumentos de intervención familiar
D
D
D
D
D
D
I
I
I
1 2
3 4
COMPETENCIAS
FASE A
avanzado
FASE B
optimo
FASE C
excelente
HABILIDADES
CODIGO
1 2
H-059
Capacidad de trabajo en equipo
I
I
I
H-032
Comunicación oral y escrita
I
I
I
H-089
Individualización de cuidados
I
I
I
H-005
Capacidad de Análisis y síntesis
I
I
I
H-011
Capacidad de Relación Interpersonal (asertividad,
empatía, sensibilidad interperseonal, capacidad de
construir relaciones)
D
I
I
H-030
Resolución de problemas
D
I
I
H-054
Informática , nivel usuario
D
I
I
H-031
Gestión del tiempo
D
I
I
H-083
Capacidad de promover y adptarse al cambio
D
I
I
H-026
Capacidad para delegar
D
I
I
H-019
Adecuada utilización de los recursos disponibles
D
I
I
H-094
Visión continuada e integral de los procesos
D
I
I
H-080
Aplicación de técnicas básicas de investigación
D
I
I
H-078
Afrontamiento del stress
D
I
I
H-235
Manejo de vendaje funcional
D
I
I
H-291
Manejo de heridas
D
I
I
H-292
Ergonomía (Escuela de la Espalda, Higiene postural, ..)
D
I
I
D
D
I
D
D
I
D
D
I
D
D
I
H-035
H-021
H-009
H-010
Técnicas de comunicación, presentación y exposición
audiovisual
Habilidad negociadora y diplomática
Capacidad de asumir riesgos y vivir en entornos de
incertidumbre
Capacidad de ilusionar, incorporar adeptos y
estimular el compromiso, Capacidad de motivar
COMPETENCIAS
FASE A
avanzado
CODIGO
FASE B
optimo
FASE C
excelente
HABILIDADES ESPECÍFICAS
Saber escuchar
Facilitar la relación
responsables
con
la
familia,
Habilidad para la contención de pacientes
padres
o
I
I
I
I
I
I
D
I
I
D
I
I
3 4
perfil
excelencia
1 2
Capacidad de observación
H-063
perfil
excelencia
3 4
D
I
I
D
I
I
D
I
I
D
I
I
D
I
I
D
I
I
Capacidad de realizar multitareas
D
I
I
Habilidad de coordinación interinstitucional
D
I
I
D
I
I
D
D
I
D
D
I
Técnicas de ayuda psicológica no reglada
Habilidad para la estimulación y motivación de los
pacientes en actividades
Capacidad para inspirar confianza y seguridad a los
pacientes y familiares
Tratar a cada persona de acuerdo a su entorno
sociocultural
Habilidades para el establecimiento de relaciones
terapeuticas
Capacidad de realizar la recepción, acogida e
información
Habilidad de realización de visitas domiciliarias e
institucionales
Capacidad para adiestrar y apoyar a la familia en su rol
de cuidadores
Apoyo a grupos psicoeducativos
perfil
excelencia
COMPETENCIAS
FASE A
avanzado
A-027
A-040
FASE C
excelente
ACTITUDES
CODIGO
A-001
FASE B
optimo
Actitud de aprendizaje y mejora continua
Orietación al cliente (el ciudano como centro,) respeto
de los derechos de los pacientes.
Orientación a resultados
1 2
I
I
I
I
I
I
I
I
I
A-049
Respeto y valoración del trabajo de los demás,
sensibilidad a las necesidades de los demás,
disponibilidad y accebilidad)
I
I
I
A-050
Responsabilidad
I
I
I
A-046
Flexible, adaptable al cambio, accesible,
I
I
I
A-018
Honestidad , sinceridad
I
I
I
A-041
Capacidad de asumir compromisos
I
I
I
A-009
Dialogante, negociador
I
I
I
A-047
Generar valor añadido a su trabajo
I
I
I
A-024
Juicio critico
I
I
I
A-048
Positivo
I
I
I
A-051
Sensatez
I
I
I
A-043
Discreción
I
I
I
A-045
Colaborador, cooperador
D
A-044
Autocontrol, autoestima, autoimagen
D
I
I
I
I
A-007
Creatividad
D
I
I
A-038
Resolutivo
D
I
I
A-052
Visión de futuro
D
D
I
COMPETENCIAS
FASE A
avanzado
CODIGO
A-0069
A-0017
A-0067
A-0061
A-0070
FASE B
optimo
FASE C
excelente
ACTITUDES ESPECÍFICAS
Rigor y adecuado tratamiento de la información
Generador de clima de confianza y seguridad
Comprensión y adaptación con el entorno del niño y/o
adolescente
Orientación al fomento del autocuidado
Promueve en el paciente la expresión de emociones
perfil
excelencia
1 2
I
I
I
D
I
I
D
I
I
D
I
I
D
I
I
3 4
3 4
ANEXO III
BAREMO
1.- SERVICIOS PRESTADOS
1.1.
1.2.
SERVICIOS PRESTADOS EN LA CATEGORIA OBJETO DE
ACOPLAMIENTO EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD: 1,2, puntos
por año, fracionables a 0,1 puntos por mes vencidos, hasta un máximo de 24
puntos
PERMANENCIA EN LA UNIDAD DE ADSCRIPCION DEFINITIVA EN EL
HOSPITAL UNIVERSITARIO VIRGEN DE LAS NIEVES (1): 2,4 puntos por
año, fraccionables a 0,20 puntos por mes vencidos, hasta un máximo de 36
puntos.
El tiempo de servicios prestados en situación de adscripción provisional en otro puesto
diferente al de la unidad de adscripción definitiva en el Hospital Universitario Virgen de
las Nieves, se valorará como permanencia en la unidad de adscripción definitiva, salvo
que esa permanencia sea superior a un año, en cuyo caso no se computará.
(1) La situación de adscripción definitiva a un área es solamente aplicable para el
personal de la plantilla que haya resultado adscrito mediante convocatoria de
movilidad o cuya fecha de adscripción a una unidad del HUVN sea anterior a
31-12-89.
2.- FORMACION TEORICA IMPARTIDA POR CENTROS OFICIALES,
ORGANIZACIONES SINDICALES Y ENTIDADES ACREDITADAS SIN
ANIMO DE LUCRO, RELACIONADA CON LA UNIDAD O UNIDADES A LA
QUE SE OPTA.
2.1.
ESPECIALIDAD (solo personal ATS/DUE)
Cuando el título de la especialidad coincida con la unidad de Enfermería que se
solicita: 6 puntos
Cuando el título de la especialidad no coincida con la unidad de Enfermería que se
solicita: 3 puntos
2.2. PARTICIPACION EN CURSOS, JORNADAS, CONGRESOS, ETC
2.2.1. CURSOS RECIBIDOS
Como asistente a cursos relacionados con el desempeño profesional:
-
0,005 puntos por cada hora de duración.
0,05 puntos por cada crédito (1 crédito equivale a 10 horas)
Los módulos de un Master no se podrán valorar independientemente, siendo
valorado con arreglo a su número total de horas.
Los cursos sin especificación del nº de horas, serán valorados con 0,025 puntos.
En el caso de que sea presentado un curso sin acreditación horaria y en el mismo
acoplamiento haya otro concursante que presente el mismo curso, impartido por la
misma entidad, con especificación del nº de horas, ambos cursos serán valorados con
arreglo a la puntuación que corresponda al que acredite nº de horas.
2.2.2. CONGRESOS, JORNADAS, SYMPOSIUM, ETC.
-
Por cada ponencia acreditada: 0,30 puntos
Por cada comunicación o póster acreditado: 0,20 puntos
Por cada asistencia acreditada: 0,15 puntos
2.3. PUBLICACIONES DE ACREDITACION CIENTIFICA
2.3.1. PUBLICACION DE LIBROS EDITADOS RELACIONADOS CON LAS
CIENCIAS DE LA SALUD
-
Por ser autor de libro publicado, relacionado con las Ciencias de la Salud: 3
puntos.
Por ser coautor de libro relacionado con las Ciencias de la Salud: 1 punto.
2.3.2. PUBLICACIONES EN REVISTAS CIENTIFICAS RELACIONADAS CON
LAS CIENCIAS DE LA SALUD
-
Por cada publicación en revistas de ámbito Nacional o Internacional: 1 punto
Por cada publicación en revistas de ámbito de CC.AA. y Provincial: 0,40 puntos
2.4. ACTIVIDAD DOCENTE (excluida actividad privada)
Por cada hora de docencia impartida: 0,05 puntos
No será puntuable la actividad docente impartida por profesores de Escuela
Universitaria de Enfermería, en su jornada laboral.
No será puntuables las actividades docentes con acreditación horaria.
2.3. La puntuación máxima del apartado 2 será de 20 puntos.
A igual puntuación de baremo se asignará el puesto al profesional con mayor
antigüedad. A igual antigüedad, prevalecerá el criterio de la mayor edad.
ANEXO IV
SOLICITUD CONVOCATORIA ESPECIFICA PARA LA SELECCIÓN DE
PERSONAL (ENFERMEROS/AS Y AUXILIARES DE ENFERNERIA) PARA
LA UNIDAD DE SALUD MENTAL INFANTO-JUVENIL
Nombre y apellidos______________________________________________________
D.N.I._____________ Categoría Profesional__________________________________
UNIDAD DE PERTENENCIA_____________________________________________
TELEFONO_______________________
UNIDAD SOLICITADA:
1._____________________________________________
SR. DIRECTOR GERENTE HOSPITAL UNIVERSITARIO VIRGEN DE LAS
NIEVES