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RSC DE LA
ASOCIACIÓN EL
FANAL
RSC DE LA ASOCIACIÓN EL FANAL
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RSC
de la Asociación EL Fanal
La Asociación El Fanal se crea para:
Promover acciones socio-educativas relacionadas con la formación y el
desarrollo, la inclusión, la integración, la igualdad de oportunidades y la
participación con todos los sectores de la población.
Que se concreta en:
a) Impulsar la promoción de las familias y grupos con alta vulnerabilidad, en
situación de riesgo y/o exclusión social.
b) Favorecer la educación y el desarrollo de valores de solidaridad, tolerancia,
la concienciación en cuestiones interculturales, para prevenir actitudes de
racismo y conflicto social entre las diferentes culturas y con ello facilitar la
integración de inmigrantes y minorías étnicas.
c) Desarrollar actividades que favorezcan, mejoren y faciliten la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres, así como favorecer la formación,
incorporación, permanencia y promoción de la mujer en el mercado laboral.
Impulsar medidas contra la violencia de género, la marginación y la
desigualdad.
d) Facilitar
integral
generar
familias,
a menores y jóvenes espacios adecuados para su desarrollo
mediante actividades que prevengan conductas no deseadas,
valores que favorezcan la convivencia social en ellos y en sus
propiciar que sean “motores de cambio” para la equidad.
e) Realizar actividades de cooperación internacional al desarrollo y de
solidaridad entre los pueblos, así como, de sensibilización a la población en
general acerca de las desigualdades internacionales existentes.
Principios fundamentales sobre los que La Asociación El Fanal apoya su RSC.
1º) Las empresas deben respetar los Derechos Humanos y cerciorarse de que
su Entidad no es cómplice en la vulneración de éstos, muy al contrario, las
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empresas deben defender, respetar y proteger aquellos derechos reconocidos
como fundamentales.
2º) Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento
efectivo del derecho a la negociación colectiva
3º) Las empresas deben colaborar en la erradicación del trabajo infantil
4º) Las empresas deben propiciar la eliminación de toda forma de trabajo
forzoso o realizado bajo coacción
5º) Las empresas deben favorecer la abolición de las prácticas de
discriminación en el empleo
6º) Las empresas deben proteger, amparar y mantener iniciativas para
ejercitar una mayor responsabilidad ambiental así como promover mejoras en
el medio ambiente
7º) Las entidades deben esforzarse y trabajar contra la corrupción en todas
sus manifestaciones
PRINCIPIOS Y VALORES:
IGUALDAD: como principio fundamental de la persona. Defendemos la igualdad como
justicia social
COMPROMISO: facilitamos el desarrollo de las personas en dificultad social y/o en
riesgo de exclusión a través de programas educativos que faciliten el progreso de sus
capacidades.
CIUDADANIA/PARTICIAPACIÓN: trabajamos para que sea posible la participación
activa y constructiva, el ejercicio de la ciudadanía y la disminución de las
desigualdades sociales.
RESPETO: promovemos la condición de equidad y justicia que facilita la convivencia
pacífica e impulsamos el valor y los intereses del otro.
INTEGRIDAD: vigilamos para con nuestros fines y para con nuestro trabajo,
coherencia y veracidad en la que se fundamenta nuestro trabajo.
TOLERANCIA: para saber escuchar y aceptar a los demás, valorando las distintas
formas de entender y posicionarse en la vida. Aceptando la diversidad de opinión,
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social, étnica, cultural y religiosa, defendiendo , siempre, que no atenten contra los
derechos fundamentales de la persona..
Principios que rigen nuestro trabajo:
1. La profesionalidad, el conocimiento y la experiencia
2. REDES y la Participación
3. Nuestro compromiso desde la Fundación de la Asociación El Fanal; el
Desarrollo personal mediante la educación y la integración
Basándonos en ellos nos gustaría colaborar con empresas que deseen generar
conciencia de comportamientos socialmente responsables, y conseguir apoyos para
el desarrollo de proyectos de la Asociación El Fanal a través de la empresa
corresponsable de los mismos
¿Cómo?
Son diversas pero pueden ser:
Participación como socio o donante
La empresa aportará una cuantía económica que la Entidad empleará en el desarrollo
de los proyectos que se acuerden. Con la discreción que ambas partes convengan.
Cesión de servicios, productos o instalaciones
La colaboración puede concretarse en la cesión de recursos materiales – locales,
equipos informáticos, reparaciones del Centro, mobiliario, … Asumir gastos sobre:
profesionales de forma puntual , publicaciones o servicios, - abogados, asesores de
marketing, manager, creativos, etc.,Colaboraciones Puntuales
La empresa colabora en campaña concreta como: Jornadas, Juegos Infantiles, Equipo
de Futbol, campaña de Reyes, etc.,
Creemos que la responsabilidad social de la empresa contribuye y ayuda a crear un
clima, dentro de la empresa, coherente con las necesidades sociales; que fomenta y
promueve los intereses propios de la empresa, mejorando la imagen, contribuyendo
y desarrollando la economía y mejora social en general. PROPUESTAS
Y DIMENSIONES DE
Nuestras Relaciones han de ser:
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Concretas y Claras, desde el primer momento, ambas partes hemos de determinar
las condiciones de colaboración por escrito.
Flexibles, para podernos adaptar a cada momento según las necesidades, que nos
permita a ambas partes el desarrollo esperado.
Estables, que nos faculten una colaboración efectiva para los objetivos fijados por
ambas partes.
Individualizadas, próximas y de respeto por el trabajo y objetivos de la Entidad
Y puesto que el punto de partida es la voluntad de la Empresa de colaborar con El
Fanal, exponemos los principios y criterios que han de regir esta colaboración.
1º Conocimiento de la empresa; de sus actividades, filosofía , para así
establecer los intereses de ambas partes y si se ajustan a nuestros objetivos y
valores.
Para lo que se han concertar entrevistas para unificar criterios antes del compromiso
de colaboración por ambas partes.
2º Transparencia; en la colaboración y en la comunicación y difusión. Se cuidaran
con suma l atención todo lo referente a la imagen, sobre todo , de los menores en
los medios, redes sociales…
Se considera importante que tanto la comunicación y difusión sensibilice a la sociedad
y tenga efectos multiplicadores a efectos de equidad.
Desde El Fanal entendemos que la Empresa valore la proyección de la colaboración y
la difusión pública de sus acciones y actividades y que esto debe estar equilibrado
con respecto a lo aporta a la Asociación El Fanal, en cuanto a fondos, prestigio,
opinión, etc.,
En cuanto a los criterios debemos destacar:
Tengan RSC/RSE en marcha o consolidados
Incluya planes de conciliación familiar y flexibilidad familiar
Sus productos y servicios sean afines y cercanos a nuestras actividades como:
Temas educativos, Ocio y T. Libre,
deportivos, alimentación, salud e higiene, etc.,
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Deben estar cercanas territorialmente o favorecer posibles distribuciones
El Fanal no aceptara la colaboración de empresas que:
No cumplan con los mínimos establecidos por la OIT y la legislación del país donde
estén implantadas o tengan filiales
Atenten contra la vida, la fabricación de material bélico
Aquellas que elaboren productos dañinos para la salud
No sea respetuosa con el bien común y promueva actitudes discriminatorias por
razón de sexo, etnia o ideología.
Aquellas que se dediquen a la pornografía
Se identifiquen con productos o servicios que estén en contradicción con los valores
de la Asociación El Fanal.
C Cesión de servicios, productos
PROPUESTAS DE COLABORACIÓN
Lograr el apoyo de la empresa para el desarrollo de proyectos de El Fanal
1º.- Participación como socio o donante
La empresa aportará una cuantía económica que se empleará en el desarrollo de
aquellos proyectos que se acuerden con la Asociación.
2º.-Cesión de servicios, productos o instalaciones
La colaboración puede concretarse en la cesión de recursos materiales, mobiliario,
equipos informáticos, locales…
Así como la cesión de servicios profesionales; creativos, media manager, abogados,
etc., estas prestaciones ayudan y favorecen los procesos de desarrollo del Fanal para
sus proyectos y objetivos, así como a las personas con las que trabajamos.
3º. -Realización de patrocinios
De una o varias empresas para actividades o programas realizados dentro de los
objetivos de la Asociación.
Se trata de una dotación económica destinada a cubrir parte o la totalidad de la
actividad
Patrocinios para: Encuentros, Jornadas, Actividades lúdicas y participativas,
formativas o deportivas,
Talleres, Campamentos de verano, Actividades Socio-comunitarias o culturales,
Programas
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4º.- Colaboraciones conjuntas. Se trata de apoyar económicamente y
profesionalmente actividades en la línea de promoción de la misión del Fanal
tales como seminarios, foros, producciones educativas, elaboración de materiales de
trabajo para otras entidades sociales. En este caso a diferencia de patrocinios, se
hace necesaria la participación activa de la empresa y no sólo en el ámbito
económico
Acciones de sensibilización dirigidas a colectivos vinculados a las empresas
tanto hacia el interior personas como al exterior alianzas, proveedores
Propuestas:
1. Planes para personas.
Establecer un acuerdo con la empresa o con un grupo de personas empleadas por el
cual éstas participen en una o varias actividades realizadas. La empresa decidirá su
grado de implicación en las propuestas.
Ejemplos de este tipo de colaboraciones son:
Voluntariado Corporativo. Dirigido a empleados y a sus familiares. Se trata de
aprovechar, incentivar y encauzar el potencial de las personas de la empresa en
beneficio, en nuestro caso, de los proyectos de la Asociación El Fanal.
Puede consistir en dos formas:
Realización del mismo trabajo que ponen en práctica en su puesto habitual pero en
beneficio de El Fanal empleando parte de su jornada laboral. Este caso puede
equipararse al punto de la cesión de servicios o colaboraciones conjuntas ya expresado anteriormente.
O bien, realización de una actividad no vinculada a su labor profesional. Las personas
de la empresa participan de modo activo en alguna actividad del Fanal: actividades
directas con usuarias y usuarios en los locales de la entidad; arreglos en locales;
participación en alguna de las actividades reseñadas en el apartado de patrocinios…
Acciones de sensibilización
Dirigidas a colectivos vinculados a las empresas tanto hacia el interior, personas,
como al exterior alianzas, proveedores…
Euro Solidario
Las personas de la empresa que quieran libremente tomar parte donan los “picos” de
sus nóminas a los proyectos de El Fanal
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Creación de un espacio solidario en la intranet o web de la empresa donde
incorporar información de los proyectos sociales puestos en marcha desde El Fanal o
la propia empresa.
2.- Orientación a clientes.
Es un planteamiento similar a los planes para personas, en esta ocasión el target son
los clientes de las empresas. La empresa facilitará a El Fanal los medios para hacer
llegar a sus clientes sus planteamientos respecto de la RSC/RSE. Esta información se
les puede hacer llegar a través de correos electrónicos, revistas o news letters…
Una vez establecido el contacto, El Fanal se preocupará de cuidarlo y fomentarlo.
Ejemplos de este tipo de colaboraciones son: - Sensibilización en campañas concretas
como la donación de móviles, jornadas por la infancia…
3.-Marketing con causa.
Se trata de actuaciones en las cuales suele existir promoción de productos o servicios
a los cuales se asocia la causa solidaria. Se persiguen acuerdos parciales sobre
alguno de los productos o servicios a través de los cuales El Fanal entra como una vía
más de sensibilización hacia el cliente.
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