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RESPONSABLE DE TRANSPARENCIA
OBJETIVO: Prevenir y promover la transparencia y lucha contra la corrupción en la gestión pública,
formulando políticas al interior del Gobierno Autónomo Municipal de Independencia, sustentadas en
el acceso a la información, la ética pública, la rendición de cuentas, y el control social, además de
identificar y de investigar posibles actos de corrupción, para remitirlos a la instancia correspondiente.
RESPONSABILIDAD: Constituir en un órgano técnico del Gobierno Autónomo Municipal de
Independencia, con potestad para ejecutar acciones tendientes, a transparentar la gestión pública,
prevenir posibles actos de corrupción, y/o falta de transparencia, acumulación de pruebas que
determine la existencia de responsabilidades por la Función Pública.
FUNCIONES:
a) Preparar y proponer el Plan Municipal de lucha contra la corrupción, para su respectiva
aprobación por la Máxima Autoridad Ejecutiva.
b) Asegurar el acceso a la información, a las Organizaciones Sociales y sociedad Civil
Organizada.
c) Impulsar y coordinar con las áreas y/o unidades organizacionales correspondientes la
implementación de mecanismos que permitan al ciudadano el acceso a la información, de
acuerdo a disposiciones legales y normativas y el presente reglamento.
d) Supervisar la actualización permanente de la página WEB con información del GAMI.
e) Impulsar un adecuado manejo de información en los Archivos de su área.
f) Requerir Información sobre solicitudes de trámites para verificar si son atendidos
oportunamente.
g) Promover políticas de difusión de información, tales como boletines, memorias y asegurar
que esté a disposición de cualquier ciudadano.
h) Promover la ética de los servidores públicos al interior de la Entidad,
i)
Coordinar la implementación de un código de ética.
j)
Velar por el estricto cumplimiento del código de ética por los servidores públicos.
k) Coordinar la Implementación de un comité de ética.
l)
Promover la vigencia, respeto y pleno ejercicio de los derechos, garantías constitucionales
de los servidores públicos.;
m) Verificar por el cumplimiento de las sanciones impuestas en los procesos administrativos.
n) Coordinar con Recursos Humanos mecanismos dirigidos a promover el cumplimiento y
observancia de las normas de conducta.
o) Propiciar y generar espacios de participación y control social, mediante Talleres y
Audiencias públicas.
p) Desarrollar mecanismos para la implementación del control social.
q) Identificar los actores involucrados que pueden ejercer el control social.
r) Verificar el cumplimiento de los resultados de gestión.
s) Verificar si el GAMI se desenvuelve con Transparencia.
t) Coordinar con cada una de las reparticiones de la Institución, las actividades a ser
sometidas a rendición de cuentas.
u) Coordinar con los actores sociales y Autoridades de la Institución un cronograma para la
rendición de cuentas y los resultados comprometidos, al menos dos veces por gestión.
v) Poner en consideración de las instancias competentes elementos que coadyuven al
esclarecimiento y detección de hechos de corrupción, falta de transparencia.
w) Recibir denuncias sobre posibles hechos de corrupción o falta de transparencia, que se
susciten al interior del Ministerio o al interior de las instancias o instituciones bajo su
dependencia o tuición.
x) Solicitar y recopilar toda la información necesaria para esclarecer si la denuncia es o no
admisible y en su caso remitirla como prueba a la instancia correspondiente, (Juez
Sumariante o Justicia Ordinaria).
y) Efectuar seguimiento de las denuncias que lleguen a instancias investigativas y judiciales.
z) Efectuar levantamiento de datos y realizar seguimiento a todos los casos de recuperación de
bienes ilícitamente obtenidos o bienes que hayan sido sustraídos de la entidad y en
coordinación con las instancias correspondientes.
aa) Evaluar la ejecución del plan municipal de lucha contra la corrupción.
bb) Proponer, supervisar y fiscalizar las políticas públicas, orientadas a prevenir y sancionar
actos de corrupción para proteger y recuperar el patrimonio y la imagen del Gobierno
Autónomo Municipal de Independencia.
cc) Atender denuncias sobre los procedimientos y mecanismos que el Gobierno Autónomo
Municipal de Independencia, presta a la ciudadanía.
dd) Recopilar información necesaria para esclarecer y respaldar toda denuncia.
ee) Realizar seguimiento a los procedimientos administrativos, civiles, penales, laborales, etc.
ff) Brindar información sobre los servicios que el Gobierno Autónomo Municipal de
Independencia, presta a la ciudadanía.
gg) Promover los derechos de los usuarios y contribuyentes respecto a la atención de los
servicios prestados por el Gobierno Autónomo Municipal de Independencia.
hh) Definir el patrimonio del Gobierno Autónomo Municipal de Independencia, frente a hechos y
actos de corrupción.
ii) Solicitar acceso irrestricto a toda información de las dependencias del Gobierno Autónomo
Municipal de Independencia, para análisis y verificación.
jj) Salvaguardar los Activos Fijos asignados a la unidad y/o dirección.
kk) Elaborar y administrar el POA de la unidad.
ll) Cumplir con las demás funciones asignadas por el Alcalde Municipal.
REQUISITOS MINIMOS DE CARGO
 Capacidad técnica con la función.
 Licenciado o egresado en Derecho y carreras afines.
 Tener experiencia de trabajo de (2) años en gestión pública.
 Conocimiento del idioma Quechua.
Los (as) postulantes deberán presentar el Curriculum Vitae (con fotocopia de toda la
documentación de respaldo) en sobre cerrado en oficinas del jefe de personal del
Gobierno Autónomo Municipal de Independencia, hasta horas 16:00 del dia miercoles 01
de junio de 2016 todo postulante deberá tener disponibilidad inmediata.
Mayor información al Teléfono 44136792 – 72280494 – Prof. Grover Lisperguer Crespo
Nota: La documentación no será devuelta.
Independencia, mayo de 2016