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EXCMO. SEÑOR DIRECTOR GENERAL DE LA GUARDIA CIVIL (Servicio Prevención de Riesgos Laborales)
MADRID
Don/Doña ***, Guardia Civil, con destino en ***, ante V.., EXPONE:
Primero. La aprobación del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de
medidas
para
garantizar
la estabilidad presupuestaria y de fomento de la
competitividad, supone un duro cambio en la política de personal y un importante perjuicio
económico a los Guardia Civiles en el caso de tener la desgracia de caer enfermo o sufrir un
accidente.
Segundo. La normativa relativa a la evaluación de los riesgos en los Puestos de Trabajo,
no es nueva (lleva décadas en vigor siendo de plena aplicación en la Guardia Civil), y si bien, no
tiene sentido exponer en el presente los artículos que le son de aplicación (dado que serán de
sobra conocidos por V.E.,), si me permitirá indicarle cuales son dichas normas (entre otras):
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DIRECTIVA 89/391/CEE DEL CONSEJO, relativa a la aplicación de medidas para
promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo.
REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevención.
LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
Como bien se indica en los documentos y normas anteriormente citados, debe
adaptarse el trabajo a la persona, debiendo evaluarse cada uno de los puestos de trabajado,
desconociendo ésta parte si se ha procedido a la evaluación de mi puesto de trabajo.
Así la Le 31/1195 establece que el empresario deberá realizar una evaluación inicial de
los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, expresándose en el mismo Sentido la
Directiva 89/391/CE.
Cuarto. Considero que no es preciso aclarar y profundizar sobre la plena aplicación de la
normativa genérica tanto Estatal como Comunitaria en materia de PRL, a la vista de las
sanciones del TJE y requerimientos del cumplimiento de las directivas con motivo de denuncias
por parte de la Asociación Unificada de Guardias Civiles..
Por todo ello, y al objeto de evitar riesgos futuros para mi salud o mi economía, a V.E.,
SOLICITA
1. Que se adopten las medidas oportunas, al objeto de garantizar el cumplimiento de la
normativa en vigor, en relación a la evaluación del Puesto de Trabajo, procediendo a
la evaluación de su lugar de trabajo (Evaluación Inicial , periódica y Adicional).
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2. Que así mismo se adopten las medidas precisas, que garanticen el derecho de
información y formación, y especialmente en lo relativo a las citadas evaluaciones,
procediéndose a informarme de los riesgos que puedan generar la actividad,
recibiendo dicha formación con cargo a las horas de servicio.
3. Que al objeto de poder reclamar en su caso, los perjuicios que se ocasionen a ésta
parte (tanto de salud como económicos) por el incumplimiento de la Administración
de las obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales, se solicita se
acuse recibo del presente y se dicte resolución expresa, y conforme la Ley 30/1992,
se me informe de la identidad del responsable/responsables en materia de
Prevención de Riesgos Laborales y principalmente en relación a lo solicitado en a
presente.
9 de agosto de 2017